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+            "title": "Adhésion par lettre du 15 février 2022 du syndicat des producteurs indépendants à la convention collective nationale et à ses annexes",
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+                "content": "<p>Paris, le 15 février 2022. <br/><p> <br/>Syndicat des producteurs indépendants (SPI), à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39/43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. <br/><p> <br/>Madame, Monsieur, <br/><p> <br/>Le syndicat des producteurs indépendants vous notifie par la présente son adhésion à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005671601&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 6 juillet 2004 (VE)'>convention collective nationale de la production de films d'animation du 6 juillet 2004</a> et à ses annexes, accords et avenants attachés, ce conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail </a>et à l'article 3 du titre Ier de la convention. <br/><p> <br/>Le SPI regroupe notamment des sociétés de production ayant pour activité la production de programmes d'animation audiovisuels, de films institutionnels et publicitaires d'animation ou de films cinématographiques d'animation, relevant des codes APE 5911A, 5911B et 5911C, tel que prévu par l'article 1er du titre Ier de la convention collective relatif à son champ d'application. <br/><p> <br/>Cette adhésion est notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à l'ensemble des signataires de la convention collective et fait l'objet du dépôt légal. <br/><p> <br/>Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations respectueuses. <br/><p> <br/>Le vice-président Animation.</p>",
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             "title": "Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2022",
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                 "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coefficient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'>A. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>B. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p>Montreuil, le 16 décembre 2021. <br/><p> <br/>Monsieur le président de Presance, 10, rue de la Rosière, 75015 Paris. <br/><p> <br/>Madame, Monsieur, <br/><p> <br/>Par la présente et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>dispositions des articles L. 2261-3 et suivants du code du travail</a>, nous vous informons que la confédération générale du travail (CGT) de la santé et de l'action sociale a pris la décision, en date du 15 décembre 2021, d'adhérer à l'accord du 20 mai 2021 relatif à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés de la branche professionnelle des services de santé au travail, convention collective nationale du 20 Juillet 1976 (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650226&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 juillet 1976 (VE)'>IDCC 897</a>). <br/><p> <br/>Dès réception d'un accusé réception de la part de vos services, nous informerons l'ensemble des parties signataires à l'accord. <br/><p> <br/>Restant à votre disposition pour de plus amples renseignements <br/><p> <br/>Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées. <br/><p> <br/>Le secrétaire général de l'Union fédérale de la santé privée CGT.</p>",
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                     "id": "KALIARTI000038622458",
-                    "content": "<p>1. En complément des dispositions de l'accord de branche du 19 septembre 2011 portant sur la pénibilité et le stress au travail, il est créé un article 1117 n de la CCNIP ainsi rédigé :</p><p>2. « Durant la période de la cessation anticipée d'activité définie au présent article et résultant d'une activité en service posté au sein de l'entreprise, le salarié bénéficie d'une garantie minimale de ressource mensuelle brute égale à 50 % de sa rémunération brute mensuelle moyenne – hors majorations pour heures supplémentaires – des 12 derniers mois d'activité précédant le départ en cessation d'activité. »</p><p>3. Dans les conditions prévues par l'article L. 2253-2 du code du travail, promulgué par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, dite loi de ratification des ordonnances « Macron », les parties signataires stipulent la primauté du présent article sur les accords d'entreprise.</p>",
+                    "content": "<p>1. En complément des dispositions de l'accord de branche du 19 septembre 2011 portant sur la pénibilité et le stress au travail, il est créé un article 1117 de la CCNIP ainsi rédigé :</p><p>2. « Durant la période de la cessation anticipée d'activité définie au présent article et résultant d'une activité en service posté au sein de l'entreprise, le salarié bénéficie d'une garantie minimale de ressource mensuelle brute égale à 50 % de sa rémunération brute mensuelle moyenne – hors majorations pour heures supplémentaires – des 12 derniers mois d'activité précédant le départ en cessation d'activité. »</p><p>3. Dans les conditions prévues par l'article L. 2253-2 du code du travail, promulgué par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, dite loi de ratification des ordonnances « Macron », les parties signataires stipulent la primauté du présent article sur les accords d'entreprise.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 du code du travail. – Dispositions complémentaires",
                     "lstLienModification": [