@socialgouv/kali-data 2.299.0 → 2.302.0

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                 "num": "5",
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                 "id": "KALIARTI000045429974",
-                "content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :<br/>\nPour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :</p><p align='left'>Pour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                     "id": "KALIARTI000045807984",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.<br/><p> <br/>\nOr, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nCette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.</p><p align='left'>Or, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Cette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045807979",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :<br/>\nUne revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).<br/>\nLes nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='2'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans 3 %</th><th align='center'>6 ans 6 %</th><th align='center'>9 ans 9 %</th><th align='center'>10 ans 10 %</th><th align='center'>11 ans 11 %</th><th align='center'>12 ans 12 %</th><th align='center'>13 ans 13 %</th><th align='center'>14 ans 14 %</th><th align='center'>15 ans 15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :</p><p align='left'>Une revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficients</th><th rowspan='3'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='3'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th rowspan='2'>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th rowspan='2'>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th rowspan='2'>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th rowspan='2'>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th rowspan='2'>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th rowspan='2'>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th rowspan='2'>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th rowspan='2'>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th rowspan='2'>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation des minima",
                 "lstLienModification": []
@@ -13899,7 +13899,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045807980",
-                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nElle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nOr, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.<br/><p> <br/>\nToutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.<br/><p> <br/>\nAinsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.<br/><p> <br/>\nLa démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Or, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Toutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.</p><p align='left'>Ainsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.</p><p align='left'>La démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000045807982",
-                "content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
+                "content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions générales",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045808039",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.<br/>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }

package/data/KALICONT000005635444.json

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                 "cid": "KALIARTI000045807988",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000045807988",
-                "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nUne réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.</p><p align='left'>Une réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
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