@socialgouv/kali-data 2.299.0 → 2.302.0
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"content": "<p></p> L'article 3 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 4 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 5 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> Le présent avenant sera applicable à compter de sa date de signature soit dès la collecte 2004 portant sur les salaires versés en 2003.<p></p><p></p> Il sera déposé en application de l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail.<p></p>",
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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@@ -21059,6 +20803,78 @@
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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21377
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|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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-
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21386
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|
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21387
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-
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|
|
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"textTitle": "Formation professionnelle - Date d'application (Ab)",
|
|
21389
|
-
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|
|
21390
|
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|
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|
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|
|
21393
|
-
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|
|
21394
|
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|
|
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|
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|
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|
|
21397
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|
|
21398
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-
{
|
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21399
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|
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21400
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"textTitle": "Formation professionnelle - Désignation de l'OPCA (Ab)",
|
|
21401
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21402
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21403
|
-
"articleNum": "",
|
|
21404
|
-
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|
|
21405
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21406
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21407
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21408
|
-
"dateDebutCible": null
|
|
21409
|
-
},
|
|
21410
|
-
{
|
|
21411
|
-
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|
|
21412
|
-
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|
|
21413
|
-
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|
|
21414
|
-
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|
|
21415
|
-
"articleNum": "",
|
|
21416
|
-
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|
|
21417
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21418
|
-
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|
|
21419
|
-
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|
|
21420
|
-
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|
|
21421
|
-
},
|
|
21422
|
-
{
|
|
21423
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21424
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 1 (Ab)",
|
|
21425
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21426
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21427
|
-
"articleNum": "1",
|
|
21428
|
-
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|
|
21429
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21430
|
-
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|
|
21431
|
-
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|
|
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|
-
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|
|
21433
|
-
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|
|
21434
|
-
{
|
|
21435
|
-
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|
|
21436
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 2 (Ab)",
|
|
21437
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21438
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21439
|
-
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|
|
21440
|
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|
|
21441
|
-
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|
|
21442
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21443
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21444
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21445
|
-
},
|
|
21446
|
-
{
|
|
21447
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642638",
|
|
21448
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21449
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21450
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21451
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21452
|
-
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|
|
21453
|
-
"natureText": "ACCORD",
|
|
21454
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21455
|
-
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|
|
21456
|
-
"dateDebutCible": "2001-06-27"
|
|
21457
|
-
},
|
|
21458
|
-
{
|
|
21459
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21460
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21461
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21462
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21463
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21464
|
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|
|
21465
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21466
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21467
|
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"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21468
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-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21469
21189
|
}
|
|
21470
21190
|
]
|
|
21471
21191
|
}
|
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|
|
|
9825
9825
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|
|
9826
9826
|
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|
|
9827
9827
|
"id": "KALIARTI000045807374",
|
|
9828
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte de crise sanitaire et économique qui affectent les entreprises du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique grand format. Il n'y a en effet pas de reprise significative de l'activité et les entreprises n'ont toujours pas de visibilité même à court terme. L'annulation et le report des événements ainsi que la crise des matières premières tant au niveau de la hausse des coûts de matières premières et de l'énergie que de la rupture des approvisionnements menacent également les activités des entreprises.<br/><p> <br/>\nMalgré ce contexte, les partenaires sociaux de la branche souhaitent poursuivre les efforts entrepris pour l'attractivité du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique.<br/><p> <br/>\nConsécutivement à la présentation des données socio-économique de la branche et à la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels, les parties signataires décident de revaloriser les salaires mensuels minima conventionnels tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005641344&categorieLien=cid' title='Salaires (VE)'>accord professionnel du 10 février 2005</a>.<br/><p> <br/>\nConformément au code du travail, la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes entend insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération.<br/><p> <br/>\nÀ cet effet, elles rappellent tout particulièrement et que conformément au code du travail :<br/>\n– les employeurs doivent identifier les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– les employeurs s'engagent, pour un poste équivalent et à position identique, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et arriver dans un délai d'un an à la date de l'extension de l'accord à une égalité de salaire ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minima conventionnels visés par l'accord sur les classifications professionnelles du 13 juin 2003 sont revalorisés comme suit, à compter du :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>1er avril 2022</th><th>1er juillet 2022</th></tr><tr><td align='center'>Position A</td><td align='center'>1 603,12</td><td align='center'>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>Position B</td><td align='center'>1 613,85</td><td align='center'>1 629,99</td></tr><tr><td align='center'>Position C</td><td align='center'>1 697,24</td><td align='center'>1 714,21</td></tr><tr><td align='center'>Position D</td><td align='center'>1 854,46</td><td align='center'>1 873,00</td></tr><tr><td align='center'>Position E</td><td align='center'>2 048,03</td><td align='center'>2 068,51</td></tr><tr><td align='center'>Position F</td><td align='center'>2 279,88</td><td align='center'>2 302,68</td></tr><tr><td align='center'>Position G</td><td align='center'>2 502,97</td><td align='center'>2 528,00</td></tr><tr><td align='center'>Position H</td><td align='center'>2 972,60</td><td align='center'>3 002,33</td></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>3 548,99</td><td align='center'>3 584,48</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est convenu que la délégation patronale organisera une réunion paritaire sur les salaires mensuels minima conventionnels, avant la fin de l'année 2022.</p>",
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9889
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a> du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises. <br/><p> <br/>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés (Données collecte 2020 – OPCO EP). Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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9902
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet de la même publicité que la convention collective nationale. Il sera déposé conformément aux dispositions du code du travail et la partie patronale s'emploiera à obtenir son extension conformément à la législation en vigueur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
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