@socialgouv/kali-data 2.298.0 → 2.301.0
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"content": "<p></p> L'article 3 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 4 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 5 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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|
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"content": "<p></p> Le présent avenant sera applicable à compter de sa date de signature soit dès la collecte 2004 portant sur les salaires versés en 2003.<p></p><p></p> Il sera déposé en application de l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail.<p></p>",
|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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@@ -21059,6 +20803,78 @@
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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21377
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-
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|
|
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|
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|
|
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|
|
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|
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21381
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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-
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21386
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|
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21387
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-
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|
|
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"textTitle": "Formation professionnelle - Date d'application (Ab)",
|
|
21389
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21390
|
-
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|
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|
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|
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|
|
21393
|
-
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|
|
21394
|
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|
|
21395
|
-
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|
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|
|
21397
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|
|
21398
|
-
{
|
|
21399
|
-
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|
|
21400
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"textTitle": "Formation professionnelle - Désignation de l'OPCA (Ab)",
|
|
21401
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21402
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21403
|
-
"articleNum": "",
|
|
21404
|
-
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|
|
21405
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21406
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21407
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21408
|
-
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|
|
21409
|
-
},
|
|
21410
|
-
{
|
|
21411
|
-
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|
|
21412
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - Publicité et extension (Ab)",
|
|
21413
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21414
|
-
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|
|
21415
|
-
"articleNum": "",
|
|
21416
|
-
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|
|
21417
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21418
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21419
|
-
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|
|
21420
|
-
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|
|
21421
|
-
},
|
|
21422
|
-
{
|
|
21423
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21424
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 1 (Ab)",
|
|
21425
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21426
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21427
|
-
"articleNum": "1",
|
|
21428
|
-
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|
|
21429
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21430
|
-
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|
|
21431
|
-
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|
|
21432
|
-
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|
|
21433
|
-
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|
|
21434
|
-
{
|
|
21435
|
-
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|
|
21436
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 2 (Ab)",
|
|
21437
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21438
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21439
|
-
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|
|
21440
|
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|
|
21441
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21442
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21443
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21444
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21445
|
-
},
|
|
21446
|
-
{
|
|
21447
|
-
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|
|
21448
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21449
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21450
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21451
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21452
|
-
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|
|
21453
|
-
"natureText": "ACCORD",
|
|
21454
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21455
|
-
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|
|
21456
|
-
"dateDebutCible": "2001-06-27"
|
|
21457
|
-
},
|
|
21458
|
-
{
|
|
21459
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21460
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21461
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21462
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21463
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21464
|
-
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|
|
21465
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21466
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21467
|
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"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21468
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21469
21189
|
}
|
|
21470
21190
|
]
|
|
21471
21191
|
}
|
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|
|
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9825
9825
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|
|
9826
9826
|
"intOrdre": 524287,
|
|
9827
9827
|
"id": "KALIARTI000045807374",
|
|
9828
|
-
"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire
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9828
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant concernent exclusivement les établissements thermaux visés au code NAF 96.04 Z de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée qui regroupe depuis la signature de l'accord de champ du 14 mars 2019, complété par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042852681&categorieLien=cid' title='Modification de l'accord du 14 mars 2019 (art. 3 - CPPNI) (VE)'>avenant en date du 8 juillet 2020</a>, les champs d'application de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) et de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (IDCC 2264). </p><p>Les établissements privés de diagnostic et de soins et les établissements d'hébergement pour personnes âgées ne sont pas concernés par le présent avenant. </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056543&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'avenant n° 24 au titre XII relative au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale », est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022. </p><p>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante : <br/>60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié. </p><p>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime. </p><p>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B. </p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications. </p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence). </p><p>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. » </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056546&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 7 (VE)'>article 7 </a>de l'avenant n° 24 au titre XII relatif au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Date d'effet » est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« La date d'effet du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit
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2816
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+
"content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :</p><p align='left'>Pour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center>",
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2817
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14298
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"content": "<p>La cotisation du régime
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14298
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+
"content": "<p>La cotisation du régime « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p>Elle est fixée à 1,40 % du PMSS pour les salariés relevant du régime général et à 0,98 % pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle soit au 1er janvier 2022 :<br/>\n– 48 € pour les salariés relevant du régime général ;<br/>\n– 33,60 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</p><p>(Valeur du PMSS au 1er janvier 2022 : 3 428 €.)</p><p>La cotisation sera réexaminée une fois par an par les parties signataires, en fonction des résultats du régime et de l'évolution des dépenses de santé et des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p>En tout état de cause, au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera indexée au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé communiqué par les caisses nationales d'assurance maladie sauf si les résultats du régime compensent l'évolution de cet indice.</p><p>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</p><p>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu. Elles doivent être versées à l'organisme assureur désigné à l'article 13 du présent avenant dans le premier mois de chaque trimestre civil pour le trimestre écoulé.</p><p>L'organisme assureur, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745699&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 932-4 du code la sécurité sociale</a>, procédera, le cas échéant, au recouvrement des cotisations dues par l'entreprise en cas de non-paiement dans les délais.</p><p>La commission paritaire se réunit au moins une fois par an pour examiner les résultats du régime ainsi que toutes statistiques ou tous éléments concernant ce régime dont elle pourrait avoir besoin.</p><p>L'organisme assureur a l'obligation de présenter le compte de résultats tous les ans devant la commission paritaire.</p><p>Les salariés relevant de la législation arrêt de travail pour maladie, accident du travail, maladies professionnelles du régime de base de la sécurité sociale bénéficieront de la gratuité de la cotisation du présent régime frais de soins de santé après 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Cette gratuité interviendra le premier jour du mois qui suit les 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Toute reprise de travail ou toute cessation du contrat de travail met fin au bénéfice de la gratuité à compter du premier jour du mois qui suit la reprise d'activité ou la rupture du contrat de travail.</p><p>Cependant, tout salarié qui reprend le travail moins de 6 mois après la date d'arrêt initiale conserve le bénéfice des jours d'arrêt écoulés pour le calcul de la franchise de 6 mois ouvrant droit à la gratuité, si le nouvel arrêt de travail est qualifié par la sécurité sociale de rechute de l'arrêt de travail initial.</p>",
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14299
14299
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28004
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28005
28005
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28006
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-
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28006
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+
"content": "<p align='left'>La confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française et les organisations nationales syndicales de salariés, réunis en commission paritaire ont décidé à l'unanimité d'améliorer les prestations du régime « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » et d'établir le taux de cotisation pour l'année 2022.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à améliorer les prestations et fixe le taux d'appel de la cotisation pour l'année 2022 du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des salariés de la boulangerie-pâtisserie et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p><p></p>",
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28007
28007
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28008
28008
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28017
28017
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28018
28018
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28019
28019
|
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28020
|
-
"content": "<p align='left'>L'intégralité du tableau de garanties figurant à l'annexe à l'avenant n° 83 « Niveau des prestations » est substitué par le tableau suivant et ses notes associées
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28020
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"content": "<p align='left'>L'intégralité du tableau de garanties figurant à l'annexe à l'avenant n° 83 « Niveau des prestations » est substitué par le tableau suivant et ses notes associées :</p><p align='left'>Le détail des garanties en vigueur à compter du 1er janvier 2022 est repris ci-après.</p><p align='left'>Les nouvelles dispositions s'appliquent pour les frais engagés relatifs à des soins intervenant à compter de la date d'effet susmentionnée.</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale, dans la limite des frais réellement engagés par les bénéficiaires.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220004_0000_0004.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220004_0000_0004.pdf/BOCC</a></p><p align='left'></p>",
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28021
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28022
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"surtitre": "Modification du tableau des prestations garanties par le régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé (annexe à l'avenant n° 83)",
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28023
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"lstLienModification": [
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