@socialgouv/kali-data 2.298.0 → 2.301.0

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                 "id": "KALIARTI000045429904",
-                "content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939734&idArticle=KALIARTI000037939919&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939719&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>VIII-13 </a>des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment et pour tenir compte de la forte concentration urbaine du département de la Seine-et-Marne, il est institué un système de 6 zones concentriques (soit les zones 1,2,3,4,5,6). </p><p align='left'>La première zone (zone 1) est déterminée par une distance de 10 kilomètres à compter du point de départ des petits déplacements, tel qu'il est défini à l'article VIII-14 des conventions collectives nationales. </p><p align='left'>Les zones 2 à 5 sont concentriques et leurs limites sont distantes entre elles de 10 kilomètres conformément à l'article VIII-13 des conventions collectives nationales. </p><p align='left'>La zone 6 se situe au-delà de 50 kilomètres et s'applique tant que les conditions du grand déplacement ne sont pas réunies.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939734&idArticle=KALIARTI000037939919&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939719&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>VIII-13 </a>des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment et pour tenir compte de la forte concentration urbaine du département de la Seine-et-Marne, il est institué un système de 6 zones concentriques (soit les zones 1, 2, 3, 4, 5, 6).</p><p align='left'>La première zone (zone 1) est déterminée par une distance de 10 kilomètres à compter du point de départ des petits déplacements, tel qu'il est défini à l'article VIII-14 des conventions collectives nationales.</p><p align='left'>Les zones 2 à 5 sont concentriques et leurs limites sont distantes entre elles de 10 kilomètres conformément à l'article VIII-13 des conventions collectives nationales.</p><p align='left'>La zone 6 se situe au-delà de 50 kilomètres et s'applique tant que les conditions du grand déplacement ne sont pas réunies.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045429905",
-                "content": "<p align='left'><br/>Pour la Seine-et-Marne, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>10,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>3,02 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,82 €</td><td align='center'>4,67 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>5,52 €</td><td align='center'>5,91 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,00 €</td><td align='center'>7,61 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>7,90 €</td><td align='center'>9,06 €</td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la Seine-et-Marne, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>2,34 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>3,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,82 €</td><td align='center'>4,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>5,52 €</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,00 €</td><td align='center'>7,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>7,90 €</td><td align='center'>9,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000045808029",
-                "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\n• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150[1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170[1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185[1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210[1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coefficient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :<br/><p> <br/>\nA. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nB. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coefficient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'>A. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>B. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939734&idArticle=KALIARTI000037939919&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939719&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>VIII-13 </a>des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment et pour tenir compte de la forte concentration urbaine du département de la Seine-et-Marne, il est institué un système de 6 zones concentriques (soit les zones 1,2,3,4,5,6). </p><p align='left'>La première zone (zone 1) est déterminée par une distance de 10 kilomètres à compter du point de départ des petits déplacements, tel qu'il est défini à l'article VIII-14 des conventions collectives nationales. </p><p align='left'>Les zones 2 à 5 sont concentriques et leurs limites sont distantes entre elles de 10 kilomètres conformément à l'article VIII-13 des conventions collectives nationales. </p><p align='left'>La zone 6 se situe au-delà de 50 kilomètres et s'applique tant que les conditions du grand déplacement ne sont pas réunies.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939734&idArticle=KALIARTI000037939919&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939719&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-13 (VNE)'>VIII-13 </a>des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment et pour tenir compte de la forte concentration urbaine du département de la Seine-et-Marne, il est institué un système de 6 zones concentriques (soit les zones 1, 2, 3, 4, 5, 6).</p><p align='left'>La première zone (zone 1) est déterminée par une distance de 10 kilomètres à compter du point de départ des petits déplacements, tel qu'il est défini à l'article VIII-14 des conventions collectives nationales.</p><p align='left'>Les zones 2 à 5 sont concentriques et leurs limites sont distantes entre elles de 10 kilomètres conformément à l'article VIII-13 des conventions collectives nationales.</p><p align='left'>La zone 6 se situe au-delà de 50 kilomètres et s'applique tant que les conditions du grand déplacement ne sont pas réunies.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045429905",
-                "content": "<p align='left'><br/>Pour la Seine-et-Marne, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>10,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>3,02 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,82 €</td><td align='center'>4,67 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>5,52 €</td><td align='center'>5,91 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,00 €</td><td align='center'>7,61 €</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>7,90 €</td><td align='center'>9,06 €</td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la Seine-et-Marne, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>2,34 €</td><td align='center'>2,34 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>3,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,82 €</td><td align='center'>4,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>5,52 €</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,00 €</td><td align='center'>7,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>7,90 €</td><td align='center'>9,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\n• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150[1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170[1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185[1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210[1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coeffcient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :<br/><p> <br/>\nA. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nB. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coeffcient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'>A. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>B. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "id": "KALIARTI000045429859",
-                "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 10 janvier 2022. </p><p align='left'>UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 <br/>Monsieur le directeur général, </p><p align='left'>Suite à l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044237555&categorieLien=cid' title='Arrêté du 6 octobre 2021 (V)'>arrêté du 6 octobre 2021 </a>fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche tuiles et briques et publié au Journal officiel de la République française du 6 octobre 2021, j'ai l'honneur de vous informer de l'adhésion de l'union nationale des syndicats autonomes (Unsa), déclarée le 10 mars 1993, à la convention collective nationale tuiles et briques (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 février 1982 (VE)'>IDCC n° 1170</a>) ainsi qu'à l'ensemble de ses textes attachés (accords, avenants et toutes annexes) et aux textes et avenants relatifs aux salaires. </p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail</a>, une copie du présent courrier est adressée ce jour aux parties signataires de ladite convention et à celles qui y ont adhéré. </p><p align='left'>Veuillez agréer, Monsieur le directeur général, l'assurance de ma parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général de l'Unsa.</p>",
+                "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 10 janvier 2022.</p><p align='left'>UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15</p><p align='left'>Monsieur le directeur général,</p><p align='left'>Suite à l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044237555&categorieLien=cid' title='Arrêté du 6 octobre 2021 (V)'>arrêté du 6 octobre 2021 </a>fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche tuiles et briques et publié au Journal officiel de la République française du 6 octobre 2021, j'ai l'honneur de vous informer de l'adhésion de l'union nationale des syndicats autonomes (Unsa), déclarée le 10 mars 1993, à la convention collective nationale tuiles et briques (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 février 1982 (VE)'>IDCC n° 1170</a>) ainsi qu'à l'ensemble de ses textes attachés (accords, avenants et toutes annexes) et aux textes et avenants relatifs aux salaires.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail</a>, une copie du présent courrier est adressée ce jour aux parties signataires de ladite convention et à celles qui y ont adhéré.</p><p align='left'>Veuillez agréer, Monsieur le directeur général, l'assurance de ma parfaite considération.</p><p align='right'>Le secrétaire général de l'Unsa.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045807944",
-                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Minima au 1er mai 2020</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 554,46 €</td><td align='center'>1 604,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 563,79 €</td><td align='center'>1 613,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 573,17 €</td><td align='center'>1 623,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 582,61 €</td><td align='center'>1 633,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 592,11 €</td><td align='center'>1 643,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 601,66 €</td><td align='center'>1 652,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 611,27 €</td><td align='center'>1 662,83 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 620,94 €</td><td align='center'>1 672,80 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 630,66 €</td><td align='center'>1 682,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 640,45 €</td><td align='center'>1 692,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 650,29 €</td><td align='center'>1 703,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 660,19 €</td><td align='center'>1 713,31 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 667,02 €</td><td align='center'>1 720,36 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 729,53 €</td><td align='center'>1 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 794,39 €</td><td align='center'>1 851,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 861,68 €</td><td align='center'>1 921,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 931,49 €</td><td align='center'>1 993,30 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 003,92 €</td><td align='center'>2 068,05 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>25 954,34 €</td><td align='center'>26 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>27 252,06 €</td><td align='center'>28 124,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>28 614,66 €</td><td align='center'>29 530,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>33 115,75 €</td><td align='center'>34 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 427,33 €</td><td align='center'>37 592,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 070,06 €</td><td align='center'>41 352,29 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 077,06 €</td><td align='center'>45 487,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>48 484,77 €</td><td align='center'>50 036,28 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>55 757,49 €</td><td align='center'>57 541,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>66 908,98 €</td><td align='center'>69 050,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Minima au 1er mai 2020</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 554,46 €</td><td align='center'>1 604,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 563,79 €</td><td align='center'>1 613,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 573,17 €</td><td align='center'>1 623,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 582,61 €</td><td align='center'>1 633,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 592,11 €</td><td align='center'>1 643,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 601,66 €</td><td align='center'>1 652,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 611,27 €</td><td align='center'>1 662,83 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 620,94 €</td><td align='center'>1 672,80 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 630,66 €</td><td align='center'>1 682,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 640,45 €</td><td align='center'>1 692,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 650,29 €</td><td align='center'>1 703,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 660,19 €</td><td align='center'>1 713,31 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 667,02 €</td><td align='center'>1 720,36 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 729,53 €</td><td align='center'>1 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 794,39 €</td><td align='center'>1 851,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 861,68 €</td><td align='center'>1 921,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 931,49 €</td><td align='center'>1 993,30 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 003,92 €</td><td align='center'>2 068,05 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>25 954,34 €</td><td align='center'>26 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>27 252,06 €</td><td align='center'>28 124,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>28 614,66 €</td><td align='center'>29 530,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>33 115,75 €</td><td align='center'>34 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 427,33 €</td><td align='center'>37 592,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 070,06 €</td><td align='center'>41 352,29 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 077,06 €</td><td align='center'>45 487,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>48 484,77 €</td><td align='center'>50 036,28 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>55 757,49 €</td><td align='center'>57 541,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>66 908,98 €</td><td align='center'>69 050,06 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align='left'>Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align='left'>Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Minima conventionnels applicables au 1er janvier 2022",
                 "lstLienModification": []