@socialgouv/kali-data 2.298.0 → 2.301.0
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"content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit
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"content": "<p align='left'>Par cet accord, les SMCG mensuels s'établissent au 1er décembre 2021, au 1er janvier 2022 et au 1er mars 2022 comme suit :</p><p align='left'>Pour un horaire mensuel de 151,67 heures (35 heures/semaine).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er décembre 2021</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th>SMCG applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mars 2022</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 590,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td><td align='center'>1 604,00 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 625,22 €</td><td align='center'>1 641,47 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 673,02 €</td><td align='center'>1 689,75 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 790,14 €</td><td align='center'>1 808,04 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 004,95 €</td><td align='center'>2 025,00 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 345,79 €</td><td align='center'>2 369,25 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 861,87 €</td><td align='center'>2 890,49 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.</p><p align='left'>Or, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Cette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.</p><p align='left'>Par ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :</p><p align='left'>Une revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficients</th><th rowspan='3'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='3'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th rowspan='2'>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th rowspan='2'>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th rowspan='2'>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th rowspan='2'>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th rowspan='2'>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th rowspan='2'>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th rowspan='2'>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th rowspan='2'>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th rowspan='2'>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Revalorisation des minima",
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"num": "4",
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"intOrdre": 2621435,
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"id": "KALIARTI000045807980",
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"content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes
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"content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Or, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Toutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.</p><p align='left'>Ainsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.</p><p align='left'>La démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
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13903
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle",
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"num": "5",
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000045807982",
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"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord
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"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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13916
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions générales",
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13918
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"lstLienModification": []
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8597
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"num": "3",
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8598
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"intOrdre": 1572861,
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8599
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"id": "KALIARTI000045808039",
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"content": "<p align='left'
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8600
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
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8601
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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8602
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"lstLienModification": []
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8603
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"cid": "KALIARTI000045807988",
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11097
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"intOrdre": 524287,
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11098
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"id": "KALIARTI000045807988",
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11099
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"content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022
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"content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.</p><p align='left'>Une réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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11100
11100
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11101
11101
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"lstLienModification": []
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11102
11102
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}
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@@ -74642,7 +74642,7 @@
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74642
74642
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"num": "1er",
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74643
74643
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"intOrdre": 1048574,
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74644
74644
|
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74645
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016
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74645
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\t(année 2022, base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 744 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 914 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 470 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 798 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 122 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 575 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 857 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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74646
74646
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74647
74647
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74648
74648
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74737
74737
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74738
74738
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74739
74739
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"id": "KALIARTI000045808064",
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74740
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-
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>
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74740
|
+
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>chapitre VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2022 comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>2.40 €</td><td align='center'>2.60 €</td><td rowspan='6' align='center'>12.25 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>4.00 €</td><td align='center'>4.10 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5.60 €</td><td align='center'>5.60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7.20 €</td><td align='center'>7.10 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8.80 €</td><td align='center'>8.60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>(> 50 km)</td><td align='center'>10.40 €</td><td align='center'>10.10 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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74741
74741
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74742
74742
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74743
74743
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@@ -74773,7 +74773,7 @@
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74773
74773
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"num": "4",
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74774
74774
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74775
74775
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74776
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
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|
74776
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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74777
74777
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74778
74778
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74779
74779
|
}
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|
@@ -19998,7 +19998,7 @@
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|
19998
19998
|
"num": "2",
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19999
19999
|
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20000
20000
|
"id": "KALIARTI000045177885",
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20001
|
-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er novembre 2021, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><
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20001
|
+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er novembre 2021, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er novembre 2021</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 614,71 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 694,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 778,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 871,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 114,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1 [1]</td><td align='center'>2 282,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 457,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>2 997,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 598,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 494,83 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.</p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
|
|
20002
20002
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20003
20003
|
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires ». Rémunération mensuelle minimale (REMM). Niveaux I à IX",
|
|
20004
20004
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -20139,7 +20139,7 @@
|
|
|
20139
20139
|
"cid": "KALIARTI000045808076",
|
|
20140
20140
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20141
20141
|
"id": "KALIARTI000045808076",
|
|
20142
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis en janvier 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima
|
|
20142
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis en janvier 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima.</p><p align='left'>Après divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p><p align='left'>Il a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
20143
20143
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
20144
20144
|
"lstLienModification": []
|
|
20145
20145
|
}
|
|
@@ -20164,7 +20164,7 @@
|
|
|
20164
20164
|
"num": "2",
|
|
20165
20165
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20166
20166
|
"id": "KALIARTI000045808078",
|
|
20167
|
-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit
|
|
20167
|
+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Échelons </th><th>Salaires minima à partir du 1er janvier 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Niveau I </td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 634,09 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau II </td><td align='center'>1 714,85 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau III </td><td align='center'>1 799,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV </td><td align='center'>1 893,98 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau V </td><td align='center'>2 139,37 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI </td><td align='center'>1 [1] </td><td align='center'>2 310,21 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>2 487,26 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII </td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 033,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII </td><td align='center'>3 641,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX </td><td align='center'>4 548,77 € </td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3111-2 (V)'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-58 (V)'>L. 3121-58</a> dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau. </p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
|
|
20168
20168
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20169
20169
|
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
|
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20170
20170
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -20203,7 +20203,7 @@
|
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20203
20203
|
"num": "5",
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|
20204
20204
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
20205
20205
|
"id": "KALIARTI000045808082",
|
|
20206
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20206
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du ministre chargé du travail, une application de l'accord la plus rapide possible.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux s'engagent à refaire un point sur la situation économique des secteurs et sur l'évolution de l'inflation en France à l'automne 2022.</p><p align='left'>ls évalueront à cette occasion les effets du présent accord.</p>",
|
|
20207
20207
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20208
20208
|
"surtitre": "Date d'application",
|
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20209
20209
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -2366,7 +2366,7 @@
|
|
|
2366
2366
|
"title": "Avenant n° 2 du 29 novembre 1999 relatif à la prévoyance ",
|
|
2367
2367
|
"id": "KALITEXT000005684281",
|
|
2368
2368
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2369
|
-
"modifDate": "
|
|
2369
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
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2370
2370
|
},
|
|
2371
2371
|
"children": [
|
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2372
2372
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{
|
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@@ -2591,33 +2591,21 @@
|
|
|
2591
2591
|
"cid": "KALIARTI000005862089",
|
|
2592
2592
|
"num": "5",
|
|
2593
2593
|
"intOrdre": 42949,
|
|
2594
|
-
"id": "
|
|
2595
|
-
"content": "<p>Le taux global de cotisation
|
|
2596
|
-
"etat": "
|
|
2594
|
+
"id": "KALIARTI000045817466",
|
|
2595
|
+
"content": "<p>Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022.</p><p>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante :<br/>\n60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.</p><p>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime.</p><p>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B.</p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.</p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence).</p><p>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci.</p>",
|
|
2596
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2597
2597
|
"lstLienModification": [
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2598
2598
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{
|
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2599
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-
"textCid": "
|
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2600
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-
"textTitle": "Régime de prévoyance - art.
|
|
2599
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+
"textCid": "KALITEXT000045808131",
|
|
2600
|
+
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. (VNE)",
|
|
2601
2601
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
2602
2602
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
2603
|
-
"articleNum": "
|
|
2604
|
-
"articleId": "
|
|
2603
|
+
"articleNum": "",
|
|
2604
|
+
"articleId": "KALIARTI000045808133",
|
|
2605
2605
|
"natureText": "Avenant",
|
|
2606
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"datePubliTexte": "
|
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2607
|
-
"dateSignaTexte": "
|
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2608
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-
"dateDebutCible": "
|
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2609
|
-
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|
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2610
|
-
{
|
|
2611
|
-
"textCid": "JORFTEXT000030587182",
|
|
2612
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 27 avril 2015 - art. 20, v. init.",
|
|
2613
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
2614
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
2615
|
-
"articleNum": "20",
|
|
2616
|
-
"articleId": "JORFARTI000030587259",
|
|
2617
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
2618
|
-
"datePubliTexte": "2015-05-13",
|
|
2619
|
-
"dateSignaTexte": "2015-04-27",
|
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2620
|
-
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|
|
2606
|
+
"datePubliTexte": "2022-05-17",
|
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2607
|
+
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|
|
2608
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
2621
2609
|
}
|
|
2622
2610
|
]
|
|
2623
2611
|
}
|
|
@@ -6093,7 +6081,7 @@
|
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|
6093
6081
|
"title": "Avenant n° 24 du 17 juin 2014 au titre XII relatif au régime de prévoyance",
|
|
6094
6082
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"content": "<p align='left'>L'article 5 de l'avenant n° 2 du 29 novembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale » est intégralement supprimé et remplacé par l'article suivant :</p><p align='left'>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante :<br/>\n60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.</p><p align='left'>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime.</p><p align='left'>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B.</p><p align='left'>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.</p><p align='left'>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence).</p><p align='left'>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant concernent exclusivement les établissements thermaux visés au code NAF 96.04 Z de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée qui regroupe depuis la signature de l'accord de champ du 14 mars 2019, complété par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042852681&categorieLien=cid' title='Modification de l'accord du 14 mars 2019 (art. 3 - CPPNI) (VE)'>avenant en date du 8 juillet 2020</a>, les champs d'application de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) et de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (IDCC 2264). </p><p>Les établissements privés de diagnostic et de soins et les établissements d'hébergement pour personnes âgées ne sont pas concernés par le présent avenant. </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056543&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'avenant n° 24 au titre XII relative au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale », est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022. </p><p>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante : <br/>60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié. </p><p>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime. </p><p>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B. </p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications. </p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence). </p><p>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. » </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056546&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 7 (VE)'>article 7 </a>de l'avenant n° 24 au titre XII relatif au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Date d'effet » est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« La date d'effet du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022. »</p>",
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