@socialgouv/kali-data 2.295.0 → 2.298.0
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du point 1.1 « À l'initiative du salarié » du point 1 « Âge de la retraite » sont modifiées comme suit : <br/>« – les termes du 1er alinéa “ à partir de 60 ans ” sont remplacés par les termes “ à partir de l'âge légal de départ en retraite ” ; <br/>– les termes “ avant 60 ans ” du second alinéa sont remplacés par les termes “ avant l'âge légal de départ en retraite ”. » <br/><p> <br/>Les dispositions du point 1.2 « À l'initiative de l'employeur » sont modifiées comme suit : <br/>« La phrase est complétée par les termes suivants : “ dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1237-5 (M)'>article L. 1237-5 du code du travail </a>”. » <br/><p> <br/>Les dispositions du point 3.1 « Départ à l'initiative du salarié, indemnité de départ en retraite » du point 3 « Indemnités de fin de carrière » sont remplacées par la rédaction suivante : <br/>« Lorsque le salarié demande à partir à la retraite, il bénéficie d'une indemnité de départ à la retraite dont le montant varie selon l'ancienneté du salarié dans la profession (entreprises code APE 1071 C) : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnité de départ en retraite </th></tr><tr><td align='center'>10 ans </td><td align='center'>2 mois </td></tr><tr><td align='center'>11 ans </td><td align='center'>2 mois + 1/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>12 ans </td><td align='center'>2 mois + 2/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>13 ans </td><td align='center'>2 mois + 3/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>14 ans </td><td align='center'>2 mois + 4/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>15 ans </td><td align='center'>2 mois + 5/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>16 ans </td><td align='center'>2 mois + 6/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>17 ans </td><td align='center'>2 mois + 7/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>18 ans </td><td align='center'>2 mois + 8/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>19 ans </td><td align='center'>2 mois + 9/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>20 ans </td><td align='center'>3 mois </td></tr><tr><td align='center'>21 ans </td><td align='center'>3 mois + 1/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>22 ans </td><td align='center'>3 mois + 2/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>23 ans </td><td align='center'>3 mois + 3/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>24 ans </td><td align='center'>3 mois + 4/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>25 ans </td><td align='center'>3 mois + 5/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>26 ans </td><td align='center'>3 mois + 6/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>27 ans </td><td align='center'>3 mois + 7/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>28 ans </td><td align='center'>3 mois + 8/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>29 ans </td><td align='center'>3 mois + 9/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>30 ans </td><td align='center'>4 mois </td></tr><tr><td align='center'>31 ans </td><td align='center'>4 mois + 1/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>32 ans </td><td align='center'>4 mois + 2/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>33 ans </td><td align='center'>4 mois + 3/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>34 ans </td><td align='center'>4 mois + 4/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>35 ans </td><td align='center'>4 mois + 5/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>36 ans </td><td align='center'>4 mois + 6/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>37 ans </td><td align='center'>4 mois + 7/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>38 ans </td><td align='center'>4 mois + 8/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>39 ans </td><td align='center'>4 mois + 9/10 de mois </td></tr><tr><td align='center'>40 ans et + </td><td align='center'>6 mois </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Lorsqu'il prend sa retraite, le salarié qui a quitté la profession âgée d'au moins 55 ans et qui n'a pas bénéficié des dispositions du dernier alinéa de l'article 33 de la convention collective nationale, recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre, d'une part, le montant de l'indemnité de départ en retraite calculé comme au présent point et, d'autre part, le montant de l'éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie. Cette indemnité spéciale de départ en retraite est versée au salarié par AG2R Prévoyance ». <br/><p> <br/>Les dispositions du point 3.4 « Modalité d'application du droit des salariés à une indemnité de départ en retraite en fonction de l'ancienneté dans la profession » sont remplacées par la rédaction suivante : <br/>« Principes de base : le salarié qui a terminé sa carrière dans la boulangerie-pâtisserie devra avoir travaillé pendant une durée de 2 ans dans la période de 5 ans précédant le départ en retraite. L'employeur est seul responsable, envers son salarié, du versement de l'indemnité de départ en retraite, AG2R Prévoyance n'intervenant qu'en qualité de gestionnaire. <br/><p> <br/>L'ancienneté dans la profession pour l'attribution de l'indemnité de départ à la retraite est établie par le salarié qui doit indiquer ses périodes d'activité dans l'attestation fournie par AG2R Prévoyance. <br/><p> <br/>Périodes validées pour la retraite et prises en compte pour le calcul de l'ancienneté : <br/>– services cotisés à AG2R Prévoyance et dans la profession ; <br/>– services effectués dans des entreprises de la profession, disparues avant l'adhésion à AG2R Prévoyance ; <br/>– périodes de guerre, mobilisation ; <br/>– périodes de chômage indemnisés par Pôle emploi, <br/>(pour les deux derniers points ci-dessus, il est nécessaire que la période précédente ait été travaillée dans la boulangerie, boulangerie-pâtisserie) ; <br/>– périodes de maladie, maternité, invalidité, accident du travail intervenant pour des salariés en cours d'activité dans la profession (périodes supérieures à 2 mois : prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté) ». <br/><p> <br/>Les dispositions du point 4 « Processus administratif » sont supprimées et remplacées par la édaction suivante : </p><p align='center'>« 4. Processus administratif </p><p align='left'>Au plus tard 2 mois avant son départ en retraite, le salarié complète l'attestation d'ancienneté fournie par AG2R Prévoyance. <br/><p> <br/>Le salarié transmet cette attestation accompagnée du ou des certificats de travail et/ ou du dernier bulletin de salaire afférent à chacun de ses emplois, à son employeur pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite. <br/><p> <br/>L'employeur détermine le montant de l'indemnité en fonction du salaire et de l'ancienneté dans la profession. <br/><p> <br/>L'employeur adresse les documents transmis par le salarié et l'imprimé “ Demande de prestations – indemnité de départ en retraite – personnel cadre et non-cadre ” à AG2R Prévoyance. <br/><p> <br/>Cette dernière vérifie le montant de l'indemnité, paie l'employeur et avertit le salarié du montant de l'indemnité. <br/><p> <br/>L'employeur doit impérativement verser l'indemnité de départ en retraite, ainsi avancée par AG2R Prévoyance, au moment du départ en retraite. <br/><p> <br/>En tout état de cause, la demande de prise en charge de l'indemnité doit être effectuée au plus tard dans les 2 ans qui suivent la rupture du contrat de travail. <br/><p> <br/>Parallèlement, le salarié peut, à sa demande, bénéficier d'une information sur ses droits à retraite auprès d'AG2R AGIRC-ARRCO, institution désignée par les partenaires sociaux pour gérer le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés de la profession. <br/><p> <br/>Les agences conseil retraite (ex. Cicas) accompagnent également les futurs retraités dans la constitution de leur demande de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. » <br/><p> <br/>Les dispositions du point 6 « Organisme désigné » sont partiellement modifiées comme suit : <br/>« Le 1er alinéa est rédigé comme suit : <br/>Les partenaires sociaux ont confié la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 14-16, boulevard Malesherbes, 75008 Paris ». <br/><p> <br/>Les autres dispositions de l'article 34 restent inchangées. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du point 1.1 « À l'initiative du salarié » du point 1 « Âge de la retraite » sont modifiées comme suit : <br/>« – les termes du 1er alinéa “ à partir de 60 ans ” sont remplacés par les termes “ à partir de l'âge légal de départ en retraite ” ; <br/>– les termes “ avant 60 ans ” du second alinéa sont remplacés par les termes “ avant l'âge légal de départ en retraite ”. » <br/><p> <br/>Les dispositions du point 1.2 « À l'initiative de l'employeur » sont modifiées comme suit : <br/>« La phrase est complétée par les termes suivants : “ dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. 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Processus administratif </p><p align='left'>Au plus tard 2 mois avant son départ en retraite, le salarié complète l'attestation d'ancienneté fournie par AG2R Prévoyance. <br/><p> <br/>Le salarié transmet cette attestation accompagnée du ou des certificats de travail et/ ou du dernier bulletin de salaire afférent à chacun de ses emplois, à son employeur pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite. <br/><p> <br/>L'employeur détermine le montant de l'indemnité en fonction du salaire et de l'ancienneté dans la profession. <br/><p> <br/>L'employeur adresse les documents transmis par le salarié et l'imprimé “ Demande de prestations – indemnité de départ en retraite – personnel cadre et non-cadre ” à AG2R Prévoyance. <br/><p> <br/>Cette dernière vérifie le montant de l'indemnité, paie l'employeur et avertit le salarié du montant de l'indemnité. <br/><p> <br/>L'employeur doit impérativement verser l'indemnité de départ en retraite, ainsi avancée par AG2R Prévoyance, au moment du départ en retraite. <br/><p> <br/>En tout état de cause, la demande de prise en charge de l'indemnité doit être effectuée au plus tard dans les 2 ans qui suivent la rupture du contrat de travail. <br/><p> <br/>Parallèlement, le salarié peut, à sa demande, bénéficier d'une information sur ses droits à retraite auprès d'AG2R AGIRC-ARRCO, institution désignée par les partenaires sociaux pour gérer le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés de la profession. <br/><p> <br/>Les agences conseil retraite (ex. Cicas) accompagnent également les futurs retraités dans la constitution de leur demande de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. » <br/><p> <br/>Les dispositions du point 6 « Organisme désigné » sont partiellement modifiées comme suit : <br/>« Le 1er alinéa est rédigé comme suit : <br/>Les partenaires sociaux ont confié la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 14-16, boulevard Malesherbes, 75008 Paris ». <br/><p> <br/>Les autres dispositions de l'article 34 restent inchangées. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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21114
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21115
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5305
5305
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5306
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5307
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-
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-
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5308
|
+
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|
|
5309
|
+
"content": "<p align='left'>Trois familles de métiers déterminent les emplois repères de la branche :<br/>\n– expertise ;<br/>\n– administratif ;<br/>\n– fonctions transverses.</p><p align='left'>Chaque famille n'est pas obligatoirement représentée sur l'ensemble des niveaux de 1 à 10.</p><p align='left'>Pour chaque famille, des sous-familles et/ ou emplois repères sont déterminées :</p><p align='center'><br/>\nFamille : expertise</p><p>– emplois repères :</p><p align='left'>– – stagiaire expert postulant au DEA : salarié embauché en contrat de travail à durée indéterminé, il est titulaire des unités A et B du diplôme d'expert en automobile et de la durée d'expérience requise dans le milieu professionnel de la réparation automobile. Il intervient, durant au moins 24 mois, directement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage. Ce salarié a l'obligation de s'inscrire aux épreuves de l'unité C du diplôme d'expert en automobile, auprès de l'académie de son domicile, dès lors qu'il remplit les conditions temporelles d'éligibilité fixées par la règlementation ;<br/>\n– – expert en formation : salarié embauché en contrat de professionnalisation à durée indéterminée, il est titulaire des unités A et B du diplôme d'expert en automobile et de la durée d'expérience requise dans le milieu professionnel de la réparation automobile. Il suit un cycle de formation structurante <font color='#808080'>(1) </font>qui est fondée sur l'articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise (formation pratique). Au titre de sa formation pratique, il commence son activité par une période d'observation, avant d'être intégré progressivement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage, autrement dénommé tuteur ;<br/>\n– – expert en formation apte au DEA : précédemment « expert en formation », le salarié a suivi toutes les heures de son cycle de formation structurante le préparant à l'unité C du diplôme d'expert en automobile et doit s'inscrire aux épreuves de ce diplôme. L'expert en formation apte au DEA intervient directement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage. L'inscription aux épreuves est obligatoire dès lors que le candidat remplit les conditions temporelles d'éligibilité fixées par la règlementation ;<br/>\n– – expert en automobile diplômé;<br/>\n– – expert en automobile qualifié <font color='#808080'>(2) </font>;<br/>\n– – expert en automobilespécialiste <font color='#808080'>(2) </font>;<br/>\n– – expert en automobile référent <font color='#808080'>(2) </font>;<br/>\n– – directeur technique <font color='#808080'>(2) </font>;<br/>\n[…] »</p><p><font color='808080'><em>(1) Le cycle de formation structurante est destiné à préparer l'alternant expert en formation aux épreuves de l'unité C du diplôme d'expert en automobile. La durée de la formation structurante est comprise entre 15 et 25 % de la durée de la période de professionnalisation, et peut être portée au-delà de 25 % pour le parcours de formation de préparation à l'unité C du DEA. La durée de l'action de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu'à 24 mois dans le cadre d'une formation préparant à l'unité C du DEA. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Remarque : ces emplois repères ne sont ouverts qu'aux seuls experts en automobile diplômés.</em></font></p><p align='center'><br/>\nFamille : administratif (support aux experts)</p><p>– emplois repères :</p><p>-– employé(e) back-office ;<br/>\n-– gestionnaire back-office ;<br/>\n-– assistant(e) opérationnel (le) métier ;<br/>\n-– assistant(e) de responsable métier ;<br/>\n-– responsable métier ;<br/>\n-– directeur back-office ;</p><p align='center'><br/>\nFamille : Fonctions transverses</p><p>Il est possible d'utiliser pour chaque sous-famille des fonctions transverses la grille expert, administratif – transverse la mieux adaptée :</p><p>Sous-familles :</p><p>– sous-famille : commercial :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– assistant(e) commerciale/ marketing/ développement ;<br/>\n--– chargé(e) d'études marketing/ développement ;<br/>\n--– chargé(e) de missions commerciales ;<br/>\n--– commercial/chargé de clientèle ;<br/>\n--– coordinateur commercial/ marketing/ développement ;<br/>\n--– responsable commercial/ marketing/ développement ;<br/>\n--– chargé(e) de communication ;<br/>\n--– directeur commercial/ marketing/ développement ;<br/><p> <br/>\n– sous-famille : informatique :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– assistant(e) informatique ;<br/>\n--– responsable informatique/ réseau ;<br/>\n--– administrateur système/ réseau ;<br/>\n--– chargé d'études/ production ;<br/>\n--– analyste ;<br/>\n--– chef de projet informatique/ réseau ;<br/>\n--– technicien informatique/ micro ;<br/>\n--– assistant(e) maîtrise d'ouvrage/ informatique ;<br/>\n--– architecte ;<br/>\n--– directeur de système d'information ;<br/><p> <br/>\n– sous-famille : technique :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– assistant(e) technique expertises ;<br/>\n--– conseiller technique expertises ;<br/>\n--– responsable technique expertises/ organisation/ process ;<br/>\n--– spécialiste technique expertises/ organisation/ process ;<br/>\n--– responsable qualité.</p><p>Remarque : les assistants, conseillers, responsables, et spécialistes techniques produisent un travail technique mais ils n'interviennent pas directement, même sous l'autorité d'un maître de stage, dans un processus d'expertise en automobile. Leur travail consiste à assister l'expert en automobile.</p><p>– sous-famille : services généraux :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– chargé(e) de maintenance ;<br/>\n--– chargé des achats ;<br/>\n--– hôte d'accueil ;<br/>\n--– chargé de courrier ;<br/>\n--– standardiste ;<br/>\n--– employé d'entretien ;<br/>\n--– gardien ;<br/>\n--– archiviste ;<br/>\n--– technicien achats ;<br/>\n--– responsable de maintenance ;<br/>\n--– responsable des services généraux/ moyens généraux ;<br/><p> <br/>\n– sous-famille : finances :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– assistant(e) comptable ;<br/>\n--– contrôleur de gestion ;<br/>\n--– chargé de recouvrement ;<br/>\n--– aide comptable ;<br/>\n--– comptable ;<br/>\n--– directeur administratif/ financier/ comptable ;</p><p>– sous-famille : juridique :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– assistant(e) juridique ;<br/>\n--– juriste ;<br/>\n--– responsable juridique ;<br/>\n--– directeur juridique ;</p><p>– sous-famille : production/ qualité :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– statisticien ;<br/>\n--– assistant(e) production/ qualité ;<br/>\n--– responsable de production/ qualité ;<br/><p> <br/>\n– sous-famille : RH/ juridique :</p><p>-– emplois repères :<br/>\n--– chargé(e) de mission RH ;<br/>\n--– assistant(e) RH ;<br/>\n--– gestionnaire de paie ;<br/>\n--– chargé de recrutement ;<br/>\n--– gestionnaire formation ;<br/>\n--– responsable formation directeur des ressources humaines ;<br/>\n--– responsable paie/ administration du personnel ;<br/>\n--– responsable organisation du travail ;<br/>\n--– responsable RH ;<br/><p> <br/>\n– sous-famille : management/ direction :</p><p>-– manager/ responsable de site ;<br/>\n-– manager/ responsable multisites ;<br/>\n-– manager/ responsable de secteur ;<br/>\n-– manager/ responsable de région ;<br/>\n-– manager/ responsable multirégions ;<br/>\n-– directeur régional adjoint ;<br/>\n-– directeur général adjoint ;<br/>\n-– directeur opérationnel adjoint ;<br/>\n-– directeur régional ;<br/>\n-– secrétaire général adjoint ;<br/>\n-– secrétaire général ;<br/>\n-– directeur opérationnel ;<br/>\n-– directeur général.</p>",
|
|
5310
|
+
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|
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5311
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|
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5315
5315
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5319
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-
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-
"content": "<p>La classification de la présente convention est donc composée de 10 niveaux.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 1 à 4 sont des niveaux employés.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 5 à 6 sont des niveaux agents de maîtrise.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 7 et suivants sont des niveaux cadres.<br/><p> <br/>\nL'emploi
|
|
5359
|
-
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|
|
5345
|
+
"id": "KALIARTI000045815964",
|
|
5346
|
+
"content": "<p>La classification de la présente convention est donc composée de 10 niveaux.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 1 à 4 sont des niveaux employés.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 5 à 6 sont des niveaux agents de maîtrise.<br/><p> <br/>\nLes niveaux 7 et suivants sont des niveaux cadres.<br/><p> <br/>\nL'emploi “ expert en formation ” » doit être classé au minimum au niveau 2.<br/><p> <br/>\nL'emploi “ stagiaire expert postulant au DEA ” doit être classé au minimum au niveau 3.<br/><p> <br/>\nL'emploi “ expert en formation apte au DEA ” doit être classé au minimum au niveau 3.<br/><p> <br/>\nL'emploi “ expert en automobile diplômé ” doit être classé au minimum au niveau 5.<br/><p> <br/>\nPour chaque niveau est fixé un salaire minimum conventionnel, renégocié chaque année dans la mesure du possible.</p>",
|
|
5347
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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5360
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+
"textTitle": "Modification articles 12.10 et 12.11 de la conv... - art. 3 (VNE)",
|
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"linkType": "MODIFIE",
|
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|
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|
-
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
5376
|
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5377
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@@ -19225,6 +19201,158 @@
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19225
19201
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19202
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19206
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19207
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+
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|
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19208
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+
"cid": "KALITEXT000045808087",
|
|
19209
|
+
"title": "Avenant n° 80 du 7 décembre 2021 relatif à la modification de la convention collective (l'article 12.10 « Emploi repère » et l'article 12.11 « Classification »)",
|
|
19210
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|
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19211
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19214
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19216
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19217
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+
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|
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19218
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19219
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19220
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19222
|
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19223
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19224
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19225
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19226
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+
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19227
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+
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19228
|
+
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|
|
19229
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19230
|
+
"id": "KALIARTI000045808101",
|
|
19231
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Afin de favoriser l'insertion du « futur expert en automobile » dans les cabinets ou entreprises d'expertises en automobile et sa réussite à l'examen du diplôme d'expert en automobile (DEA), délivré par l'éducation nationale, les partenaires sociaux ont notamment décidé de créer deux nouveaux emplois repères qui s'inséreront dans la famille « Expertise » prévue à l'article 12.10 des dispositions conventionnelles.<br/>Ces deux emplois repères devront être classés selon les niveaux minimums visés à l'article 12.11 des dispositions conventionnelles, ce dernier article étant également revu.<br/>Dans ce cadre, le présent avenant vise à garantir l'insertion professionnelle des futurs experts en automobile via un dispositif pérenne.</p>",
|
|
19232
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19233
|
+
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|
|
19234
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19235
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+
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|
|
19236
|
+
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|
|
19237
|
+
},
|
|
19238
|
+
{
|
|
19239
|
+
"type": "article",
|
|
19240
|
+
"data": {
|
|
19241
|
+
"cid": "KALIARTI000045808091",
|
|
19242
|
+
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|
|
19243
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
19244
|
+
"id": "KALIARTI000045808091",
|
|
19245
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets et entreprises d'expertise en automobiles (IDCC 1951).</p>",
|
|
19246
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19247
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
19248
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19249
|
+
}
|
|
19250
|
+
},
|
|
19251
|
+
{
|
|
19252
|
+
"type": "article",
|
|
19253
|
+
"data": {
|
|
19254
|
+
"cid": "KALIARTI000045808092",
|
|
19255
|
+
"num": "2",
|
|
19256
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
19257
|
+
"id": "KALIARTI000045808092",
|
|
19258
|
+
"content": "<p align='left'>Deux nouveaux emplois repères sont créés au sein de l'article 12.10 de la convention collective : « Stagiaire expert postulant au DEA », et « Expert en formation apte au DEA ». <br/><p> <br/>Les emplois repères préexistants « Expert en formation », ainsi que les autres emplois repères destinés aux « Experts en automobile » sont modifiés. <br/><p> <br/>En conséquence, l'article 12.10 de la convention collective est ainsi modifié sur ces 4 emplois repères (les éléments modifiés sont en gras italique) : <br/>« […] </p><p align='center'>Famille : expertise </p><p align='left'>– emplois repères : <br/><p> <em><strong>– – stagiaire expert postulant au DEA : salarié embauché en contrat de travail à durée indéterminé, il est titulaire des unités A et B du diplôme d'expert en automobile et de la durée d'expérience requise dans le milieu professionnel de la réparation automobile. Il intervient, durant au moins 24 mois, directement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage. Ce salarié a l'obligation de s'inscrire aux épreuves de l'unité C du diplôme d'expert en automobile, auprès de l'académie de son domicile, dès lors qu'il remplit les conditions temporelles d'éligibilité fixées par la règlementation ; <br/>– – expert en formation : salarié embauché en contrat de professionnalisation à durée indéterminée, il est titulaire des unités A et B du diplôme d'expert en automobile et de la durée d'expérience requise dans le milieu professionnel de la réparation automobile. Il suit un cycle de formation structurante <font color='#808080'>(1) </font>qui est fondée sur l'articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise (formation pratique). Au titre de sa formation pratique, il commence son activité par une période d'observation, avant d'être intégré progressivement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage, autrement dénommé tuteur ; <br/>– – expert en formation apte au DEA : précédemment « expert en formation », le salarié a suivi toutes les heures de son cycle de formation structurante le préparant à l'unité C du diplôme d'expert en automobile et doit s'inscrire aux épreuves de ce diplôme. L'expert en formation apte au DEA intervient directement dans le processus d'expertise en automobile sous l'autorité d'un maître de stage. L'inscription aux épreuves est obligatoire dès lors que le candidat remplit les conditions temporelles d'éligibilité fixées par la règlementation ; </strong></em><br/>– – expert en automobile <strong><em>diplômé </em></strong>; <br/>– – expert <strong><em>en automobile </em></strong>qualifié <font color='#808080'>(2) </font>; <br/>– – expert <strong><em>en automobile </em></strong>spécialiste <font color='#808080'>(2) </font>; <br/>– – expert <strong><em>en automobile </em></strong>référent <font color='#808080'>(2) </font>; <br/>– – directeur technique <font color='#808080'>(2) </font>; <br/>[…] » </p><p><font color='808080'><em>(1) Le cycle de formation structurante est destiné à préparer l'alternant expert en formation aux épreuves de l'unité C du diplôme d'expert en automobile. La durée de la formation structurante est comprise entre 15 et 25 % de la durée de la période de professionnalisation, et peut être portée au-delà de 25 % pour le parcours de formation de préparation à l'unité C du DEA. La durée de l'action de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu'à 24 mois dans le cadre d'une formation préparant à l'unité C du DEA. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Remarque : ces emplois repères ne sont ouverts qu'aux seuls experts en automobile diplômés.</em></font></p>",
|
|
19259
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19260
|
+
"surtitre": "Modifications des emplois repères visés à l'article 12.10 de la convention collective",
|
|
19261
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19262
|
+
{
|
|
19263
|
+
"textCid": "KALITEXT000005670316",
|
|
19264
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - art. 12.10 (VNE)",
|
|
19265
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
19266
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
19267
|
+
"articleNum": "12.10",
|
|
19268
|
+
"articleId": "KALIARTI000045815962",
|
|
19269
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
19270
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
19271
|
+
"dateSignaTexte": "1996-11-20",
|
|
19272
|
+
"dateDebutCible": "2022-02-11"
|
|
19273
|
+
}
|
|
19274
|
+
]
|
|
19275
|
+
}
|
|
19276
|
+
},
|
|
19277
|
+
{
|
|
19278
|
+
"type": "article",
|
|
19279
|
+
"data": {
|
|
19280
|
+
"cid": "KALIARTI000045808093",
|
|
19281
|
+
"num": "3",
|
|
19282
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
19283
|
+
"id": "KALIARTI000045808093",
|
|
19284
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 12.11 de la convention collective est modifié comme suit (les éléments modifiés sont en gras italique) : <br/>« La classification de la présente convention est donc composée de 10 niveaux. <br/><p> <br/>Les niveaux 1 à 4 sont des niveaux employés. <br/><p> <br/>Les niveaux 5 à 6 sont des niveaux agents de maîtrise. <br/><p> <br/>Les niveaux 7 à 10 sont des niveaux cadres. <br/><p> <br/><strong><em>L'emploi “ expert en formation ” » doit être classé au minimum au niveau 2. <br/><p> <br/>L'emploi “ stagiaire expert postulant au DEA ” doit être classé au minimum au niveau 3. <br/><p> <br/>L'emploi “ expert en formation apte au DEA ” doit être classé au minimum au niveau 3. <br/><p> <br/>L'emploi “ expert en automobile diplômé ” doit être classé au minimum au niveau 5. </em></strong><br/><p> <br/>Pour chaque niveau est fixé un salaire minimum conventionnel, renégocié chaque année dans la mesure du possible. »</p>",
|
|
19285
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19286
|
+
"surtitre": "Modification des classifications prévues à l'article 12.11 de la convention collective",
|
|
19287
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19288
|
+
{
|
|
19289
|
+
"textCid": "KALITEXT000005670316",
|
|
19290
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 20 novembre ... - art. 12.11 (VNE)",
|
|
19291
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
19292
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
19293
|
+
"articleNum": "12.11",
|
|
19294
|
+
"articleId": "KALIARTI000045815964",
|
|
19295
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
19296
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
19297
|
+
"dateSignaTexte": "1996-11-20",
|
|
19298
|
+
"dateDebutCible": "2022-02-11"
|
|
19299
|
+
}
|
|
19300
|
+
]
|
|
19301
|
+
}
|
|
19302
|
+
},
|
|
19303
|
+
{
|
|
19304
|
+
"type": "article",
|
|
19305
|
+
"data": {
|
|
19306
|
+
"cid": "KALIARTI000045808094",
|
|
19307
|
+
"num": "4",
|
|
19308
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
19309
|
+
"id": "KALIARTI000045808094",
|
|
19310
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les coûts pédagogiques des cycles de formation structurante préparant aux épreuves de l'unité C du diplôme d'expert en automobile sont pris en charge par l'OPCO EP. Cette prise en charge portera sur les coûts pédagogiques, les frais annexes et éventuellement les coûts salariaux, conformément aux dispositions définies par la section paritaire professionnelle.</p>",
|
|
19311
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19312
|
+
"surtitre": "Prise en charge des coûts pédagogiques des formations structurantes visées à l'article 2",
|
|
19313
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19314
|
+
}
|
|
19315
|
+
},
|
|
19316
|
+
{
|
|
19317
|
+
"type": "article",
|
|
19318
|
+
"data": {
|
|
19319
|
+
"cid": "KALIARTI000045808095",
|
|
19320
|
+
"num": "5",
|
|
19321
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
19322
|
+
"id": "KALIARTI000045808095",
|
|
19323
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord précisent que le contenu de celui-ci ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques, pour les entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille ou le volume de leurs effectifs.</p>",
|
|
19324
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19325
|
+
"surtitre": "Dispositions particulières applicables aux entreprises de moins de cinquante salariés",
|
|
19326
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19327
|
+
}
|
|
19328
|
+
},
|
|
19329
|
+
{
|
|
19330
|
+
"type": "article",
|
|
19331
|
+
"data": {
|
|
19332
|
+
"cid": "KALIARTI000045808098",
|
|
19333
|
+
"num": "6",
|
|
19334
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
19335
|
+
"id": "KALIARTI000045808098",
|
|
19336
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet à compter du lendemain de la date d'expiration des délais d'opposition et des formalités de publications édictées ci-dessous, et s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en articles 12.10 et 12.11.<br/><p> <br/>\nToutefois, s'agissant des contrats de travail en cours, les cabinets ou entreprises d'expertises en automobile disposeront de 6 mois à compter de la prise d'effet du présent avenant, ou de 6 mois à compter de l'extension pour les non-adhérents, pour se conformer au présent avenant.<br/><p> <br/>\nL'extension du présent avenant sera également sollicitée.</p>",
|
|
19337
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19338
|
+
"surtitre": "Durée. Entrée en vigueur. Extension",
|
|
19339
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19340
|
+
}
|
|
19341
|
+
},
|
|
19342
|
+
{
|
|
19343
|
+
"type": "article",
|
|
19344
|
+
"data": {
|
|
19345
|
+
"cid": "KALIARTI000045808099",
|
|
19346
|
+
"num": "7",
|
|
19347
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
19348
|
+
"id": "KALIARTI000045808099",
|
|
19349
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant n° 80 du 7 décembre 2021 est déposé par la partie la plus diligente auprès du conseil de prud'hommes de Paris, ainsi qu'auprès de la direction générale du travail. Ce dépôt est dématérialisé et s'effectuera sur la plate-forme :<br/><p> <a shape='rect' href='https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/' target='_blank'> https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/</a>.<br/><p> <br/>\nCe dépôt permet de répondre à l'obligation de publicité des accords collectifs.<br/><p> <br/>\nIl sera cependant établi autant copies qu'il y a de parties signataires pour qu'il en soit remis un exemplaire à chacune d'entre elles.</p>",
|
|
19350
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19351
|
+
"surtitre": "Modalités de publicité et de dépôt",
|
|
19352
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19353
|
+
}
|
|
19354
|
+
}
|
|
19355
|
+
]
|
|
19228
19356
|
}
|
|
19229
19357
|
]
|
|
19230
19358
|
},
|