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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.<br/><p> <br/>\nOr, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nCette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045807979",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :<br/>\nUne revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).<br/>\nLes nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='2'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans 3 %</th><th align='center'>6 ans 6 %</th><th align='center'>9 ans 9 %</th><th align='center'>10 ans 10 %</th><th align='center'>11 ans 11 %</th><th align='center'>12 ans 12 %</th><th align='center'>13 ans 13 %</th><th align='center'>14 ans 14 %</th><th align='center'>15 ans 15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nElle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nOr, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.<br/><p> <br/>\nToutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.<br/><p> <br/>\nAinsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.<br/><p> <br/>\nLa démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La clause de revoyure fixée par les partenaires sociaux en date du mardi 4 janvier 2022, en fonction de l'augmentation du Smic à fin 2021, s'est traduite par un accord de revalorisation des salaires minima conventionnels mensuels et des primes d'ancienneté associées, conformément à la grille jointe en annexe, avec l'application d'un taux de 0,5 % supplémentaire par rapport à l'accord de NAO 2022 signé le 14 octobre 2021,sur les 3 groupes de la grille des minimas à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord fixée au 1er janvier 2022, avec rétroactivité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Une demande d'extension du présent accord sera adressée, dès sa signature, auprès de la direction générale du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.<br/>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima.   NAO 2022.   Clause de revoyure 2022</p><p>CPPNI du 4 janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th rowspan='2'><a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042313326&categorieLien=cid' title='Revalorisation des salaires pour 2020 (VE)'>Accord juin 2020 </a><br/>\n\t\t\t(extension décembre 2020)</th><th rowspan='2'>NAO 2022. <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045139395&categorieLien=cid' title='Salaires et primes d'ancienneté au 1er janvier 2022 (VE)'>Accord octobre 2021</a></th><th rowspan='2'>Proposition 4 janvier 2022</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>2 ans</th><th align='center'>3-6 ans</th><th align='center'>6-9 ans</th><th align='center'>9-12 ans</th><th align='center'>12-15 ans</th><th align='center'>15-20 ans</th><th align='center'>> 20 ans</th></tr><tr><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,50 %</strong></td><td align='center'><strong>0,50 %</strong></td><td align='center'><strong>2 %</strong></td><td align='center'><strong>3 %</strong></td><td align='center'><strong>6 %</strong></td><td align='center'><strong>9 %</strong></td><td align='center'><strong>12 %</strong></td><td align='center'><strong>15 %</strong></td><td align='center'><strong>18 %</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>1 629,19</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>1 687,87</td><td align='center'>33,76</td><td align='center'>50,64</td><td align='center'>101,27</td><td align='center'>151,91</td><td align='center'>202,54</td><td align='center'>253,18</td><td align='center'>303,82</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>1 747,09</td><td align='center'>34,94</td><td align='center'>52,41</td><td align='center'>104,83</td><td align='center'>157,24</td><td align='center'>209,65</td><td align='center'>262,06</td><td align='center'>314,48</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>1 805,22</td><td align='center'>36,10</td><td align='center'>54,16</td><td align='center'>108,31</td><td align='center'>162,47</td><td align='center'>216,63</td><td align='center'>270,78</td><td align='center'>324,94</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>1 911,38</td><td align='center'>38,23</td><td align='center'>57,34</td><td align='center'>114,68</td><td align='center'>172,02</td><td align='center'>229,37</td><td align='center'>286,71</td><td align='center'>344,05</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>41,52</td><td align='center'>62,28</td><td align='center'>124,56</td><td align='center'>186,84</td><td align='center'>249,12</td><td align='center'>311,40</td><td align='center'>373,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>46,39</td><td align='center'>69,59</td><td align='center'>139,18</td><td align='center'>208,78</td><td align='center'>278,37</td><td align='center'>347,96</td><td align='center'>417,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>49,64</td><td align='center'>74,46</td><td align='center'>148,91</td><td align='center'>223,37</td><td align='center'>297,82</td><td align='center'>372,28</td><td align='center'>446,73</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>2 720,14</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td align='center'>3 488,30</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td align='center'>4 996,34</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td align='center'>5 734,05</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+            "title": "Protocole d'accord du 2 novembre 2021 relatif au barème des salaires",
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+                "id": "KALIARTI000045807988",
+                "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nUne réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Grand Est Accord du 22 novembre 2021 relatif aux salaires minima hiérarchiques pour l'année 2022 ",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\t(année 2022, base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 744 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 914 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 470 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 798 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 122 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 575 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 857 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André- Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Alsace Accord du 22 novembre 2021 relatif aux indemnités de petit déplacement pour l'année 2022 ",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... -  Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>Chapitre VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2022 comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones </th><th>Trajet </th><th>Transport </th><th>Repas </th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(0/10 km) </td><td align='center'>2.40 € </td><td align='center'>2.60 € </td><td rowspan='6' align='center'>12.25 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 </td><td align='center'>(10/20 km) </td><td align='center'>4.00 € </td><td align='center'>4.10 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 </td><td align='center'>(20/30 km) </td><td align='center'>5.60 € </td><td align='center'>5.60 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 </td><td align='center'>(30/40 km) </td><td align='center'>7.20 € </td><td align='center'>7.10 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 </td><td align='center'>(40/50 km) </td><td align='center'>8.80 € </td><td align='center'>8.60 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 6 </td><td align='center'>(> 50 km) </td><td align='center'>10.40 € </td><td align='center'>10.10 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/><p> <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 -  Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis en janvier 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nAprès divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.<br/><p> <br/>\nIl a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Salaires minima à partir du 1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 634,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 714,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 799,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1 893,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 139,37 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 310,21 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 487,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 033,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 641,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 548,77 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3111-2 (V)'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.<br/><p> <br/>\nLorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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+                "surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
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+                "content": "<p align='center'><br/>« VI.   Prime Vacances </p><p align='left'><br/>À partir du 1er janvier 2022, le montant brut de la prime de vacances calculée et versée en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000034331116&idArticle=KALIARTI000034331269&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des métiers de ... - art. 79 (VE)'>79</a> de la CCN métiers de la transformation des grains, à un salarié dont le droit à congés payés est égal à 30 jours ouvrables, est égal à 350 €. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte-tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/>Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du ministre chargé du travail, une application de l'accord la plus rapide possible.<br/>Par ailleurs, les partenaires sociaux s'engagent à refaire un point sur la situation économique des secteurs et sur l'évolution de l'inflation en France à l'automne 2022. Ils évalueront à cette occasion les effets du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                "surtitre": "Publicité et dépôt",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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