@socialgouv/kali-data 2.295.0 → 2.298.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (24) hide show
  1. package/data/KALICONT000005635092.json +23 -0
  2. package/data/KALICONT000005635133.json +104 -0
  3. package/data/KALICONT000005635220.json +145 -9
  4. package/data/KALICONT000005635221.json +71 -0
  5. package/data/KALICONT000005635373.json +51 -0
  6. package/data/KALICONT000005635427.json +100 -0
  7. package/data/KALICONT000005635437.json +71 -0
  8. package/data/KALICONT000005635444.json +23 -0
  9. package/data/KALICONT000005635467.json +190 -0
  10. package/data/KALICONT000005635524.json +114 -0
  11. package/data/KALICONT000005635596.json +190 -61
  12. package/data/KALICONT000005635611.json +98 -0
  13. package/data/KALICONT000005635647.json +124 -0
  14. package/data/KALICONT000005635648.json +23 -0
  15. package/data/KALICONT000005635698.json +3 -3
  16. package/data/KALICONT000005635784.json +23 -0
  17. package/data/KALICONT000005635827.json +204 -0
  18. package/data/KALICONT000005635886.json +55 -3
  19. package/data/KALICONT000005635955.json +23 -0
  20. package/data/KALICONT000005636009.json +172 -44
  21. package/data/KALICONT000005636023.json +245 -17
  22. package/data/KALICONT000018926209.json +95 -0
  23. package/data/articles/index.json +1078 -6
  24. package/package.json +1 -1
package/data/KALICONT000005635092.json CHANGED
@@ -13409,6 +13409,29 @@
13409
13409
  }
13410
13410
  }
13411
13411
  ]
13412
+ },
13413
+ {
13414
+ "type": "section",
13415
+ "data": {
13416
+ "cid": "KALITEXT000045791509",
13417
+ "title": "Adhésion par lettre du 20 décembre 2021 de la FESSAD UNSA à la nouvelle convention collective nationale du 19 février 2015",
13418
+ "id": "KALITEXT000045791509",
13419
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13420
+ "modifDate": "2022-02-09"
13421
+ },
13422
+ "children": [
13423
+ {
13424
+ "type": "article",
13425
+ "data": {
13426
+ "cid": "KALIARTI000045791512",
13427
+ "intOrdre": 524287,
13428
+ "id": "KALIARTI000045791512",
13429
+ "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 16 décembre 2021. </p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. <br/><p> <br/>Monsieur le directeur, <br/><p> <br/>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la nouvelle convention collective nationale du Notariat (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005649545&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 juin 2001 (VE)'>2205</a>) ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers. <br/><p> <br/>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
13430
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13431
+ "lstLienModification": []
13432
+ }
13433
+ }
13434
+ ]
13412
13435
  }
13413
13436
  ]
13414
13437
  },
package/data/KALICONT000005635133.json CHANGED
@@ -10150,6 +10150,110 @@
10150
10150
  ]
10151
10151
  }
10152
10152
  ]
10153
+ },
10154
+ {
10155
+ "type": "section",
10156
+ "data": {
10157
+ "cid": "KALITEXT000045791543",
10158
+ "title": "Avenant n° 37 du 18 janvier 2022 relatif à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas pour l'année 2022",
10159
+ "id": "KALITEXT000045791543",
10160
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10161
+ "modifDate": "2022-03-01"
10162
+ },
10163
+ "children": [
10164
+ {
10165
+ "type": "section",
10166
+ "data": {
10167
+ "cid": "KALISCTA000045791546",
10168
+ "intOrdre": 524287,
10169
+ "title": "Préambule",
10170
+ "id": "KALISCTA000045791546",
10171
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
10172
+ },
10173
+ "children": [
10174
+ {
10175
+ "type": "article",
10176
+ "data": {
10177
+ "cid": "KALIARTI000045791550",
10178
+ "intOrdre": 524287,
10179
+ "id": "KALIARTI000045791550",
10180
+ "content": "<p></p><p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties conviennent de rappeler à titre de préambule, conformément à la <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&idArticle=JORFARTI000029331028&categorieLien=cid' title='LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 29'>loi n° 2014-873 du 4 août 2014 (art. 29)</a> relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et à l'accord collectif de branche du 31 mars 2008 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de l'assainissement et de la maintenance industrielle, qu'après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes par catégorie et par tranche de salaires, il appartient aux entreprises de la branche de corriger progressivement les éventuels écarts constatés dans le cadre de leurs négociations respectives.<br/><p> <br/>\nEnfin, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 37 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la réévaluation des salaires minima conventionnels, des indemnités d'astreinte et de repas, applicable à compter du 1er mars 2022, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
10181
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10182
+ "lstLienModification": []
10183
+ }
10184
+ }
10185
+ ]
10186
+ },
10187
+ {
10188
+ "type": "section",
10189
+ "data": {
10190
+ "cid": "KALISCTA000045791547",
10191
+ "intOrdre": 1048574,
10192
+ "title": "I. Salaires minima à compter du 1er mars 2022",
10193
+ "id": "KALISCTA000045791547",
10194
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
10195
+ },
10196
+ "children": [
10197
+ {
10198
+ "type": "article",
10199
+ "data": {
10200
+ "cid": "KALIARTI000045791553",
10201
+ "intOrdre": 524287,
10202
+ "id": "KALIARTI000045791553",
10203
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de porter, à compter du 1er mars 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Toutefois, à titre dérogatoire, la FNSA convient de porter le salaire minimum du coefficient 160 (pour 151,67 heures) à la valeur fixe de 1 603,15 euros.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Ouvriers – Employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 603,15</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 624,32</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minima annuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/mois)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
10204
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10205
+ "lstLienModification": []
10206
+ }
10207
+ }
10208
+ ]
10209
+ },
10210
+ {
10211
+ "type": "section",
10212
+ "data": {
10213
+ "cid": "KALISCTA000045791548",
10214
+ "intOrdre": 1572861,
10215
+ "title": "II. Indemnités d'astreinte et indemnités de repas",
10216
+ "id": "KALISCTA000045791548",
10217
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
10218
+ },
10219
+ "children": [
10220
+ {
10221
+ "type": "article",
10222
+ "data": {
10223
+ "cid": "KALIARTI000045791554",
10224
+ "intOrdre": 524287,
10225
+ "id": "KALIARTI000045791554",
10226
+ "content": "<p align='center'>II.1. Indemnités d'astreinte</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités d'astreintes visées à l'article 5.7, paragraphe B des clauses générales sont fixées comme suit :<br/>\n– pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 75,96 € ;<br/>\n– pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 138,20 €.<br/><p> <br/>\nCette dernière valeur sera majorée de 18,40 euros bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.</p><p align='center'>II.2. Indemnités de repas</p><p align='left'>À compter du 1er mars 2022, les indemnités de repas visées à l'article 4 de l'annexe III sont fixées comme suit :<br/>\n– indemnité repas : 9,50 € ;<br/>\n– panier de nuit : 6,80 €.</p>",
10227
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10228
+ "lstLienModification": []
10229
+ }
10230
+ }
10231
+ ]
10232
+ },
10233
+ {
10234
+ "type": "section",
10235
+ "data": {
10236
+ "cid": "KALISCTA000045791549",
10237
+ "intOrdre": 2097148,
10238
+ "title": "III. Dépôt et publicité",
10239
+ "id": "KALISCTA000045791549",
10240
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
10241
+ },
10242
+ "children": [
10243
+ {
10244
+ "type": "article",
10245
+ "data": {
10246
+ "cid": "KALIARTI000045791555",
10247
+ "intOrdre": 524287,
10248
+ "id": "KALIARTI000045791555",
10249
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.<br/><p> <br/>\nIl fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
10250
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10251
+ "lstLienModification": []
10252
+ }
10253
+ }
10254
+ ]
10255
+ }
10256
+ ]
10153
10257
  }
10154
10258
  ]
10155
10259
  }
package/data/KALICONT000005635220.json CHANGED
@@ -73856,7 +73856,7 @@
73856
73856
  "cid": "KALITEXT000045791376",
73857
73857
  "title": "Haute-Savoie Accord du 20 janvier 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2022 ",
73858
73858
  "id": "KALITEXT000045791376",
73859
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73859
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73860
73860
  "modifDate": "2022-01-01"
73861
73861
  },
73862
73862
  "children": [
@@ -73868,8 +73868,21 @@
73868
73868
  "intOrdre": 524287,
73869
73869
  "id": "KALIARTI000045791379",
73870
73870
  "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés (IDCC 1597) les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.</p>",
73871
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73872
- "lstLienModification": []
73871
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73872
+ "lstLienModification": [
73873
+ {
73874
+ "textCid": "JORFTEXT000045639239",
73875
+ "textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
73876
+ "linkType": "ETEND",
73877
+ "linkOrientation": "cible",
73878
+ "articleNum": "1",
73879
+ "articleId": "JORFARTI000045639241",
73880
+ "natureText": "ARRETE",
73881
+ "datePubliTexte": "2022-04-23",
73882
+ "dateSignaTexte": "2022-04-01",
73883
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
73884
+ }
73885
+ ]
73873
73886
  }
73874
73887
  },
73875
73888
  {
@@ -73880,8 +73893,21 @@
73880
73893
  "intOrdre": 1048574,
73881
73894
  "id": "KALIARTI000045791380",
73882
73895
  "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 de la convention collective nationale précitée le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 11,33 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de frais<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0 à 5 km</td><td align='center'>1,73</td><td align='center'>0,89</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>5 à 10 km</td><td align='center'>2,58</td><td align='center'>1,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10 à 20 km</td><td align='center'>5,97</td><td align='center'>2,92</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>20 à 30 km</td><td align='center'>9,42</td><td align='center'>4,29</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>30 à 40 km</td><td align='center'>13,06</td><td align='center'>5,57</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>40 à 50 km</td><td align='center'>16,53</td><td align='center'>7,12</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
73883
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73884
- "lstLienModification": []
73896
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73897
+ "lstLienModification": [
73898
+ {
73899
+ "textCid": "JORFTEXT000045639239",
73900
+ "textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
73901
+ "linkType": "ETEND",
73902
+ "linkOrientation": "cible",
73903
+ "articleNum": "1",
73904
+ "articleId": "JORFARTI000045639241",
73905
+ "natureText": "ARRETE",
73906
+ "datePubliTexte": "2022-04-23",
73907
+ "dateSignaTexte": "2022-04-01",
73908
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
73909
+ }
73910
+ ]
73885
73911
  }
73886
73912
  },
73887
73913
  {
@@ -73892,8 +73918,21 @@
73892
73918
  "intOrdre": 1572861,
73893
73919
  "id": "KALIARTI000045791381",
73894
73920
  "content": "<p align='left'><br/>Les valeurs des indemnités de repas, de transport et de trajet fixées à l'article 2 entreront en application à compter du 1er janvier 2022.</p>",
73895
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73896
- "lstLienModification": []
73921
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73922
+ "lstLienModification": [
73923
+ {
73924
+ "textCid": "JORFTEXT000045639239",
73925
+ "textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
73926
+ "linkType": "ETEND",
73927
+ "linkOrientation": "cible",
73928
+ "articleNum": "1",
73929
+ "articleId": "JORFARTI000045639241",
73930
+ "natureText": "ARRETE",
73931
+ "datePubliTexte": "2022-04-23",
73932
+ "dateSignaTexte": "2022-04-01",
73933
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
73934
+ }
73935
+ ]
73897
73936
  }
73898
73937
  },
73899
73938
  {
@@ -73904,8 +73943,21 @@
73904
73943
  "intOrdre": 2097148,
73905
73944
  "id": "KALIARTI000045791383",
73906
73945
  "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
73907
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73908
- "lstLienModification": []
73946
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73947
+ "lstLienModification": [
73948
+ {
73949
+ "textCid": "JORFTEXT000045639239",
73950
+ "textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
73951
+ "linkType": "ETEND",
73952
+ "linkOrientation": "cible",
73953
+ "articleNum": "1",
73954
+ "articleId": "JORFARTI000045639241",
73955
+ "natureText": "ARRETE",
73956
+ "datePubliTexte": "2022-04-23",
73957
+ "dateSignaTexte": "2022-04-01",
73958
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
73959
+ }
73960
+ ]
73909
73961
  }
73910
73962
  },
73911
73963
  {
@@ -73916,6 +73968,90 @@
73916
73968
  "intOrdre": 2621435,
73917
73969
  "id": "KALIARTI000045791384",
73918
73970
  "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir au dernier trimestre 2022 pour faire un bilan de la conjoncture avant d'entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
73971
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
73972
+ "lstLienModification": [
73973
+ {
73974
+ "textCid": "JORFTEXT000045639239",
73975
+ "textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
73976
+ "linkType": "ETEND",
73977
+ "linkOrientation": "cible",
73978
+ "articleNum": "1",
73979
+ "articleId": "JORFARTI000045639241",
73980
+ "natureText": "ARRETE",
73981
+ "datePubliTexte": "2022-04-23",
73982
+ "dateSignaTexte": "2022-04-01",
73983
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
73984
+ }
73985
+ ]
73986
+ }
73987
+ }
73988
+ ]
73989
+ },
73990
+ {
73991
+ "type": "section",
73992
+ "data": {
73993
+ "cid": "KALITEXT000045808025",
73994
+ "title": "Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2022",
73995
+ "id": "KALITEXT000045808025",
73996
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73997
+ "modifDate": "2022-01-01"
73998
+ },
73999
+ "children": [
74000
+ {
74001
+ "type": "article",
74002
+ "data": {
74003
+ "cid": "KALIARTI000045808028",
74004
+ "intOrdre": 524287,
74005
+ "id": "KALIARTI000045808028",
74006
+ "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p>",
74007
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
74008
+ "lstLienModification": []
74009
+ }
74010
+ },
74011
+ {
74012
+ "type": "article",
74013
+ "data": {
74014
+ "cid": "KALIARTI000045808029",
74015
+ "num": "1er",
74016
+ "intOrdre": 1048574,
74017
+ "id": "KALIARTI000045808029",
74018
+ "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\n• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150[1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170[1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185[1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210[1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coefficient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :<br/><p> <br/>\nA. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nB. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
74019
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
74020
+ "lstLienModification": []
74021
+ }
74022
+ },
74023
+ {
74024
+ "type": "article",
74025
+ "data": {
74026
+ "cid": "KALIARTI000045808030",
74027
+ "num": "2",
74028
+ "intOrdre": 1572861,
74029
+ "id": "KALIARTI000045808030",
74030
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
74031
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
74032
+ "lstLienModification": []
74033
+ }
74034
+ },
74035
+ {
74036
+ "type": "article",
74037
+ "data": {
74038
+ "cid": "KALIARTI000045808031",
74039
+ "num": "3",
74040
+ "intOrdre": 2097148,
74041
+ "id": "KALIARTI000045808031",
74042
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.</p>",
74043
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
74044
+ "lstLienModification": []
74045
+ }
74046
+ },
74047
+ {
74048
+ "type": "article",
74049
+ "data": {
74050
+ "cid": "KALIARTI000045808033",
74051
+ "num": "4",
74052
+ "intOrdre": 2621435,
74053
+ "id": "KALIARTI000045808033",
74054
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
73919
74055
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
73920
74056
  "lstLienModification": []
73921
74057
  }
package/data/KALICONT000005635221.json CHANGED
@@ -77022,6 +77022,77 @@
77022
77022
  }
77023
77023
  }
77024
77024
  ]
77025
+ },
77026
+ {
77027
+ "type": "section",
77028
+ "data": {
77029
+ "cid": "KALITEXT000045808016",
77030
+ "title": "Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 13 décembre 2021 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2022 ",
77031
+ "id": "KALITEXT000045808016",
77032
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77033
+ "modifDate": "2022-01-01"
77034
+ },
77035
+ "children": [
77036
+ {
77037
+ "type": "article",
77038
+ "data": {
77039
+ "cid": "KALIARTI000045808019",
77040
+ "intOrdre": 524287,
77041
+ "id": "KALIARTI000045808019",
77042
+ "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Auvergne-Rhône-Alpes.</p>",
77043
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77044
+ "lstLienModification": []
77045
+ }
77046
+ },
77047
+ {
77048
+ "type": "article",
77049
+ "data": {
77050
+ "cid": "KALIARTI000045808020",
77051
+ "num": "1er",
77052
+ "intOrdre": 1048574,
77053
+ "id": "KALIARTI000045808020",
77054
+ "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\n• Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150[1]</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170[1]</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185[1]</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210[1]</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 079,60 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 230,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 369,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Valeur du point & partie fixe identiques à celles de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : coefficient 150, PF 329,31 €, VP 8,507 € ; coefficient 170, PF 163,03 €, VP 8,507 ; coeffcient 185 & 210, PF 150,00 €, VP 8,507 €.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>• Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2022 :<br/><p> <br/>\nA. Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment à compter du 1er janvier 2022 comme suit :<br/>\nValeur du point : 8,507 euros – Partie fixe : 150 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nB. Par dérogation aux stipulations mentionnées au point A ci-dessus, la valeur de la partie fixe applicable aux salariés classifiés aux :<br/>\nNiveau I, position I, coefficient 150, et pour cette seule position, est de 329,31 euros.<br/>\nNiveau I, position II, coefficient 170, et pour cette seule position, est de 163,03 euros.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I. Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,22 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II. Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 723,80 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III. Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 936,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 106,61 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV. Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 276,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 446,89 €</td></tr></tbody></table></center>",
77055
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77056
+ "lstLienModification": []
77057
+ }
77058
+ },
77059
+ {
77060
+ "type": "article",
77061
+ "data": {
77062
+ "cid": "KALIARTI000045808021",
77063
+ "num": "2",
77064
+ "intOrdre": 1572861,
77065
+ "id": "KALIARTI000045808021",
77066
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
77067
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77068
+ "lstLienModification": []
77069
+ }
77070
+ },
77071
+ {
77072
+ "type": "article",
77073
+ "data": {
77074
+ "cid": "KALIARTI000045808022",
77075
+ "num": "3",
77076
+ "intOrdre": 2097148,
77077
+ "id": "KALIARTI000045808022",
77078
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.</p>",
77079
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77080
+ "lstLienModification": []
77081
+ }
77082
+ },
77083
+ {
77084
+ "type": "article",
77085
+ "data": {
77086
+ "cid": "KALIARTI000045808024",
77087
+ "num": "4",
77088
+ "intOrdre": 2621435,
77089
+ "id": "KALIARTI000045808024",
77090
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
77091
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
77092
+ "lstLienModification": []
77093
+ }
77094
+ }
77095
+ ]
77025
77096
  }
77026
77097
  ]
77027
77098
  }
package/data/KALICONT000005635373.json CHANGED
@@ -28698,6 +28698,57 @@
28698
28698
  }
28699
28699
  }
28700
28700
  ]
28701
+ },
28702
+ {
28703
+ "type": "section",
28704
+ "data": {
28705
+ "cid": "KALITEXT000045807940",
28706
+ "title": "Accord du 12 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2022",
28707
+ "id": "KALITEXT000045807940",
28708
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
28709
+ "modifDate": "2022-01-01"
28710
+ },
28711
+ "children": [
28712
+ {
28713
+ "type": "article",
28714
+ "data": {
28715
+ "cid": "KALIARTI000045807944",
28716
+ "num": "1er",
28717
+ "intOrdre": 524287,
28718
+ "id": "KALIARTI000045807944",
28719
+ "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Minima au 1er mai 2020</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 554,46 €</td><td align='center'>1 604,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 563,79 €</td><td align='center'>1 613,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 573,17 €</td><td align='center'>1 623,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 582,61 €</td><td align='center'>1 633,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 592,11 €</td><td align='center'>1 643,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 601,66 €</td><td align='center'>1 652,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 611,27 €</td><td align='center'>1 662,83 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 620,94 €</td><td align='center'>1 672,80 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 630,66 €</td><td align='center'>1 682,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 640,45 €</td><td align='center'>1 692,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 650,29 €</td><td align='center'>1 703,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 660,19 €</td><td align='center'>1 713,31 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 667,02 €</td><td align='center'>1 720,36 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 729,53 €</td><td align='center'>1 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 794,39 €</td><td align='center'>1 851,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 861,68 €</td><td align='center'>1 921,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 931,49 €</td><td align='center'>1 993,30 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 003,92 €</td><td align='center'>2 068,05 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>25 954,34 €</td><td align='center'>26 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>27 252,06 €</td><td align='center'>28 124,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>28 614,66 €</td><td align='center'>29 530,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>33 115,75 €</td><td align='center'>34 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 427,33 €</td><td align='center'>37 592,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 070,06 €</td><td align='center'>41 352,29 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 077,06 €</td><td align='center'>45 487,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>48 484,77 €</td><td align='center'>50 036,28 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>55 757,49 €</td><td align='center'>57 541,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>66 908,98 €</td><td align='center'>69 050,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
28720
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
28721
+ "surtitre": "Minima conventionnels applicables au 1er janvier 2022",
28722
+ "lstLienModification": []
28723
+ }
28724
+ },
28725
+ {
28726
+ "type": "article",
28727
+ "data": {
28728
+ "cid": "KALIARTI000045807947",
28729
+ "num": "2",
28730
+ "intOrdre": 1048574,
28731
+ "id": "KALIARTI000045807947",
28732
+ "content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
28733
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
28734
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
28735
+ "lstLienModification": []
28736
+ }
28737
+ },
28738
+ {
28739
+ "type": "article",
28740
+ "data": {
28741
+ "cid": "KALIARTI000045807948",
28742
+ "num": "3",
28743
+ "intOrdre": 1572861,
28744
+ "id": "KALIARTI000045807948",
28745
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
28746
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
28747
+ "surtitre": "Dépôt et extension",
28748
+ "lstLienModification": []
28749
+ }
28750
+ }
28751
+ ]
28701
28752
  }
28702
28753
  ]
28703
28754
  }