@socialgouv/kali-data 2.295.0 → 2.298.0
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale mensuelle brute</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 616</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 638</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 642</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 647</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 682</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>− de 3 ans</th><th align='center'>de 3 à − de 6 ans</th><th align='center'>de 6 à − de 9 ans</th><th align='center'>de 9 à − de 12 ans</th><th align='center'>de 12 à − de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 661</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 683</td><td align='center'>1 694</td><td align='center'>1 706</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 688</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 745</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 832</td><td align='center'>1 846</td><td align='center'>1 859</td><td align='center'>1 873</td><td align='center'>1 886</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 967</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 028</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 055</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 206</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 232</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 329</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 390</td><td align='center'>2 403</td><td align='center'>2 417</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 464</td><td align='center'>2 515</td><td align='center'>2 536</td><td align='center'>2 557</td><td align='center'>2 577</td><td align='center'>2 598</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 786</td><td align='center'>2 807</td><td align='center'>2 828</td><td align='center'>2 848</td><td align='center'>2 869</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale annuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>26 418</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>29 534</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 407</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>36 484</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>38 899</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>41 602</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 103</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>51 704</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>60 076</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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21687
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"content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter de janvier 2022, à :<br/>\n– 620 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 864 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 109 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 344 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 070 euros pour le niveau V.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
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21688
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21700
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
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21701
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21710
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21711
|
+
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|
21712
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VNE)'>article 5 de l'accord du 19 janvier 2010</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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21726
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail. Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, demandent que la dérogation prévue par la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises soit appliquée.</p>",
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>• Sur les classifications :<br/>\n– architecture du dispositif et champ d'application ;<br/>\n– principes valables pour l'ensemble des salariés de la branche ;<br/>\n– méthode de classement des emplois ;<br/>\n– mode opératoire d'application dont pesée des emplois ;<br/>\n– suivi de la mise en œuvre, moyens de recours ;<br/>\n– dispositifs d'évolution professionnelle y compris en lien avec la GPEC et les travaux de l'EDEC (répertoire et référentiel des métiers, aires de mobilité entre métiers, parcours professionnels, accès aux postes à responsabilités).<br/><p> <br/>\n• Sur les rémunérations :<br/>\n– définition des minima, structuration des rémunérations, principe d'évolution et garanties associées dont égalité salariale ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant d'automaticités ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant de la politique salariale décidée dans l'entreprise dont la part variable et l'intéressement.<br/><p> <br/>\nDispositifs d'information et de formation sur le résultat de la négociation.</p><p align='center'></p>",
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15673
15673
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15674
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20392
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP).<br/><p> <br/>\nS'agissant d'un planning prévisionnel, les partenaires sociaux se réservent le droit de modifier et/ou de compléter ce calendrier.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>CPPNI</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Mardi 25 janvier – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 3 février – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 24 février – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 10 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 31 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 7 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 10 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mercredi 25 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Vendredi 10 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Mardi 21 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 5 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 19 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 8 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 22 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 6 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Vendredi 21 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 15 novembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Mardi 24 novembre – 14 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 20 décembre – 9 h 30</td></tr></tbody></table></center><p
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20392
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP).<br/><p> <br/>\nS'agissant d'un planning prévisionnel, les partenaires sociaux se réservent le droit de modifier et/ou de compléter ce calendrier.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>CPPNI</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Mardi 25 janvier – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 3 février – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 24 février – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 10 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 31 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 7 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 10 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mercredi 25 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Vendredi 10 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Mardi 21 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 5 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 19 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 8 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 22 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 6 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Vendredi 21 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 15 novembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Mardi 24 novembre – 14 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 20 décembre – 9 h 30</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>GTP</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Jeudi 20 janvier – 10 heures</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Mardi 22 février – 10 heures</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 24 mars – 10 heures</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 24 mai – 10 heures</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Jeudi 23 juin – 10 heures</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Vendredi 16 septembre – 14 heures</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 13 octobre – 10 heures</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 3 novembre – 10 heures</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 14 heures</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs, le calendrier prévisionnel des instances paritaires autres que la CPPNI est fixé comme suit :<br/><p> <br/>\n• CPNEF :<br/>\n– jeudi 24 février – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 19 mai – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 30 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 15 décembre – 9 h 30.<br/><p> <br/>\n• Comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC :<br/>\n– mardi 1er février – 9 h 30 ;<br/>\n– mardi 5 avril – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 16 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 24 novembre à 9 h 30.<br/><p> <br/>\nLes réunions du comité « encaissement contentieux » se dérouleront au sein du comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC.</p>",
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20393
20393
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20394
20394
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"surtitre": "Calendrier prévisionnel des réunions des instances paritaires en 2022",
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20395
20395
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"lstLienModification": []
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@@ -20440,7 +20440,7 @@
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20440
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"num": "unique",
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20441
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"intOrdre": 524287,
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20442
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"id": "KALIARTI000045791436",
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20443
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord de méthode du 16 mars 2018 relatif aux modalités de la négociation de l'annexe IV de la CCN du 9 décembre 1993, telles que modifiées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>sont remplacées à compter du 1er janvier 2022 par les dispositions suivantes
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20443
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord de méthode du 16 mars 2018 relatif aux modalités de la négociation de l'annexe IV de la CCN du 9 décembre 1993, telles que modifiées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>sont remplacées à compter du 1er janvier 2022 par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Préambule</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont inscrit, suite à la demande de révision de l'annexe IV de la CCN formulée par l'association d'employeurs le 6 septembre 2017, une négociation sur ce thème dans le cadre de l'agenda social.</p><p>Ils rappellent que la convention collective nationale des institutions de retraite complémentaire et des institutions de prévoyance constitue une seule et même branche qui a un rôle primordial comme élément régulateur.</p><p>Pour conduire cette négociation dans les meilleures conditions, les partenaires sociaux conviennent de prolonger l'accord de méthode conclu le 16 mars 2018, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>arrivant à échéance le 31 décembre 2021, par lequel les parties ont défini les modalités de conduite de la négociation.</p><p>Tel est l'objet du présent avenant.</p><p align='center'>I. Liste des thèmes à aborder dans la négociation<br/>\nArticle 1er<br/>\nThématiques à aborder</p><p align='left'>• Sur les classifications :<br/>\n– architecture du dispositif et champ d'application ;<br/>\n– principes valables pour l'ensemble des salariés de la branche ;<br/>\n– méthode de classement des emplois ;<br/>\n– mode opératoire d'application dont pesée des emplois ;<br/>\n– suivi de la mise en œuvre, moyens de recours ;<br/>\n– dispositifs d'évolution professionnelle y compris en lien avec la GPEC et les travaux de l'EDEC (répertoire et référentiel des métiers, aires de mobilité entre métiers, parcours professionnels, accès aux postes à responsabilités).</p><p>• Sur les rémunérations :<br/>\n– définition des minima, structuration des rémunérations, principe d'évolution et garanties associées dont égalité salariale ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant d'automaticités ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant de la politique salariale décidée dans l'entreprise dont la part variable et l'intéressement.</p><p>Dispositifs d'information et de formation sur le résultat de la négociation.</p><p align='center'>II. Modalités de conduite de la négociation<br/>\nArticle 2<br/>\nPrincipes généraux</p><p align='left'>Les parties conviennent de :<br/>\n– respecter et mettre en œuvre, tout au long de la négociation, le principe de loyauté ;<br/>\n– assurer, autant que possible, la permanence des participants dans le cadre du calendrier prévisionnel ;<br/>\n– respecter, tout au long de la négociation, les principes directeurs sur lesquels les partenaires sociaux se seront mis préalablement d'accord.</p><p align='center'>Article 3<br/>\nAttribution de moyens supplémentaires aux moyens existant pour la conduite de la négociation</p><p align='left'>Afin de permettre entre autres la réalisation d'actions d'informations, il est convenu de l'allocation des moyens supplémentaires suivants aux moyens alloués pour l'année 2022 :<br/>\n– une dotation de 10 000 € par organisation syndicale représentative à compter de septembre 2022 ;<br/>\n– un crédit temps syndical égal en année pleine à 25 jours (50 demi-journées) par organisation syndicale représentative à compter de septembre 2022.</p><p>L'attribution des moyens supplémentaires s'effectuent conformément aux dispositions de l'accord relatif au droit syndical et au fonctionnement des instances de la branche du 13 septembre 2017.</p><p>À titre exceptionnel, les organisations syndicales représentatives ont la possibilité de reporter, le cas échéant, la partie non-utilisée de la dotation de fonctionnement qu'elles auraient converti en crédit de temps syndical au titre de l'article 3.2 de l'avenant n° 19 à la CCN du 9 décembre 1993, pour l'année 2021. Ce crédit de temps syndical devra être utilisé au cours de l'année 2022.</p><p>Le secrétariat des commissions paritaires devra en être informé avant le 31 janvier de l'année N.</p><p>Le financement d'un éventuel appui externe déjà envisagé est maintenu. »</p><p align='center'>« IV. Dispositions finales<br/>\nArticle 5<br/>\nDurée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>À l'échéance de son terme, il cessera de produire ses effets et ne se poursuivra pas en accord à durée indéterminée.</p><p>En tant que de besoin, les parties pourront convenir, avant l'échéance du terme du présent accord et par avenant à celui-ci, de le prolonger pour une nouvelle durée déterminée. »</p>",
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20444
20444
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20445
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22262
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"content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 décembre 2021. </p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177, Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. <br/><p> <br/>Monsieur le directeur, <br/><p> <br/>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale convention collective nationale de la mutualité (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005639853&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 31 janvier 2000 (VE)'>IDCC 2128</a>) ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers. <br/><p> <br/>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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22263
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20731
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20738
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20739
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20760
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie ont convenus de mettre en œuvre, par le biais d'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043561640&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2020</a>, le dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction de l'activité durable (APLD).<br/><p> <br/>\nL'accord relatif au dispositif d'APLD a été conclu pour une durée déterminée d'un an et est applicable jusqu'au 1er avril 2021.<br/><p> <br/>\nDepuis le début de la pandémie, soit depuis le mois de mars 2020, le trafic au sein des aéroports est très fortement impacté :<br/>\n– de nombreux terminaux de différents aéroports restent encore fermés ;<br/>\n– dans les terminaux ouverts, le trafic aérien reste encore très fortement perturbé et diminué. En conséquence, l'activité commerciale y est très affaiblie.<br/><p> <br/>\nAu jour de la signature du présent avenant et au regard de la cinquième vague que nous affrontons, les perspectives de reprises du trafic aérien international sont encore incertaines surtout pour la zone extra Schengen.<br/><p> <br/>\nEn outre, une très forte diminution de la clientèle étrangère sur le territoire français, notamment asiatique et américaine (à fort pouvoir d'achat) est encore relevée.<br/><p> <br/>\nAu regard du contexte actuel et des besoins des entreprises de la branche, notamment pour les points de vente d'horlogerie-bijouterie situés dans les aéroports, il est apparu nécessaire pour les partenaires sociaux de reconduire l'accord du 18 novembre 2020 relatif au dispositif d'APLD pour une durée de six mois par le biais d'un avenant.</p>",
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20761
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|
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20787
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel et territorial du présent avenant est celui visé à l'article 1er de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487 – brochure JO 3240), notamment modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039191687&categorieLien=cid'>avenant n° 40 du 20 mars 2019</a>.</p>",
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20788
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|
|
20813
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"content": "<p align='left'><br/>L'ensemble des dispositions envisagées dans l'accord APLD du 18 novembre 2020 relatif au dispositif d'activité partielle de longue durée sont reconduites pour une durée de six mois dans le cadre du présent avenant.</p>",
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20814
|
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|
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20815
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|
|
20839
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée a plus de 90 % de TPE/PME, les partenaires sociaux considèrent que le contenu du présent avenant ne justifie pas d'envisager des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur effectif.</p>",
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|
20840
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|
|
20863
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+
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|
20864
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+
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|
|
20865
|
+
"content": "<p align='left'>Conclu pour une durée de six mois le présent avenant entrera en vigueur le premier jour suivant la date de la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux conviennent de se réunir minimum un mois avant la cessation d'effet des dispositions du présent avenant afin d'en établir un bilan global et de convenir soit :<br/>\n– de l'éventuelle reconduction dudit accord par avenant soumis à extension ;<br/>\n– de convenir de nouvelles dispositions par avenant soumis à extension.</p>",
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|
20866
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
20867
|
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20869
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20870
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045423095",
|
|
20871
|
+
"textTitle": "Arrêté du 28 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20872
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20873
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20874
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20875
|
+
"articleId": "JORFARTI000045423099",
|
|
20876
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20877
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-29",
|
|
20878
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-28",
|
|
20879
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20880
|
+
}
|
|
20881
|
+
]
|
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20882
|
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}
|
|
20883
|
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|
|
20884
|
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{
|
|
20885
|
+
"type": "article",
|
|
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est notifié par lettre recommandée et déposé par la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail <em>dans le cadre des dispositions légales et de la procédure d'extension des accords de branche applicable en vertu du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041807286&categorieLien=cid'>décret n° 2020-441 du 17 avril 2020 </a>relatif aux délais d'extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de la Covid-19 »</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045791223_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045791223_1'></a>(1) Les mots : « dans le cadre des dispositions légales et de la procédure d'extension des accords de branche applicable en vertu du décret n° 2020-441 du 17 avril 2020 relatif aux délais d'extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de la COVID-19 » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article 11 de l'ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 et du décret n° 2020-441 du 17 avril 2020. <br/>\n(Arrêté du 28 mars 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-10</a> et suivants dudit code.</p>",
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