@socialgouv/kali-data 2.261.0 → 2.264.0
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Après avoir échangé lors des réunions de négociation des 30 juin, 7 octobre et 10 novembre 2021, les représentants employeurs des entreprises de la FP2E, de la FDEI et les organisations syndicales représentatives sont convenus du présent avenant prévoyant une revalorisation des groupes I à VIII inclus et de la compensation d'astreinte à hauteur de + 0,8 %.</p><p align='left'>Le tableau méthodologique a été complété et se présente désormais comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Évolution des prix à la consommation (hors tabac)</th><th colspan='3'>Évolution des minima de salaires</th></tr><tr><td align='center'><strong>Années</strong></td><td align='center'></td><td align='center'><strong>Cumul</strong></td><td align='center'><strong>Années</strong></td><td align='center'></td><td align='center'><strong>Cumul</strong></td></tr><tr><td align='center'>2001</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 1,80 %</td><td align='center'>1,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 2,10 %</td><td align='center'>3,73 %</td><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>3,84 %</td></tr><tr><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>5,39 %</td><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>5,91 %</td></tr><tr><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 1,90 %</td><td align='center'>7,40 %</td><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>9,11 %</td><td align='center'>2006</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2006</td><td align='center'>+ 1,50 %</td><td align='center'>10,75 %</td><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 5 %[1]</td><td align='center'>13,43 %</td></tr><tr><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>13,55 %</td><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>16,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>14,69 %</td><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>18,63 %</td></tr><tr><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 0,83 %</td><td align='center'>15,64 %</td><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 2,33 %</td><td align='center'>21,39 %</td></tr><tr><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 1,69 %</td><td align='center'>17,59 %</td><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 3,69 %</td><td align='center'>25,87 %</td></tr><tr><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 2,40 %</td><td align='center'>20,42 %</td><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 3,90 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>21,86 %</td><td align='center'>2013</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2013</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2014</td><td align='center'>+ 2,20 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2014</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2015</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2015</td><td align='center'>+ 0,18 %</td><td align='center'>22,81 %</td><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>34,46 %</td></tr><tr><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,62 %</td><td align='center'>23,58 %</td><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>35,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>24,93 %</td><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>37,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,40 %</td><td align='center'>26,68 %</td><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>39,50 %</td></tr><tr><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>28,20 %</td><td align='center'>2020</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>41,17 %</td></tr><tr><td align='center'>2020</td><td align='center'>− 0,30 %</td><td align='center'>27,82 %</td><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 0,80 %</td><td align='center'>42,30 %[2]</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Différentiel 14,48 points</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] En 2007 : pour les groupes de I à III et + 3,3 % pour les autres groupes.</td></tr><tr><td colspan='6'>[2] Le cumul de 42,30 % ne concerne que les groupes I à III.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il a été convenu :</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur de la compensation minimale de l'astreinte stipulée à l'article 2 de l'avenant n° 19 de la convention collective est désormais fixée à 13,62 euros par période de 24 heures.</p>",
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4936
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"intOrdre": 3145722,
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4937
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|
|
4938
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les dispositions des articles 1er et 2, ci-dessus, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, avec un effet au 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Après signature par les parties du présent avenant, la FP2E en demandera son extension au ministre chargé du travail, au plus tard dix jours après l'expiration du délai d'opposition ouvert aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> qui pose comme condition à l'extension, la justification à l'absence de clause relative aux entreprises de moins de 50 salariés, les parties signataires n'ont pas entendu prévoir de stipulation spécifique pour ces entreprises, considérant que le dispositif mis en place ne le justifie pas.</p>",
|
|
4939
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4940
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25852
|
+
"content": "<p align='left'>Ce présent avenant doit s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif. En effet, la valeur du point définie dans ce présent accord s'applique aux entreprises indépendamment du nombre de salariés équivalent temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type au regard du fait que :<br/>\n– la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés ;<br/>\n– le thème de négociation du présent avenant, à savoir « accord salarial : valeur du point » ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
25853
|
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25864
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|
|
25865
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point visée par les dispositions de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa) est fixée à 55,30 € (cinquante-cinq euros et trente centimes).</p>",
|
|
25866
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25877
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+
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|
|
25878
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>L. 3221-4</a> du code du travail et à l'accord « Égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017 qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert les négociations visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l'objectif de conclure la négociation d'un avenant à l'accord-cadre n° 01-17 relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, d'un avenant à la convention collective portant sur le système de classification et enfin d'un avenant portant sur le système de rémunération de la convention collective.</p>",
|
|
25879
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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+
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|
|
25891
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-25 (M)'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
|
|
25892
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25893
|
+
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|
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25895
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+
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17806
17806
|
"title": "Avenant n° 322 du 8 octobre 2010 relatif aux régimes de prévoyance collectifs",
|
|
17807
17807
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|
|
17808
17808
|
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|
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|
-
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17809
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"modifDate": "2022-01-01"
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17810
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17811
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17812
17812
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18540
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|
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18541
18541
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|
|
18542
18542
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|
-
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|
|
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-
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|
|
18543
|
+
"id": "KALIARTI000045402290",
|
|
18544
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, auprès des organismes assureurs recommandés les taux actuels sont de 2,33 % TA et 2,33 % TB. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 2,49 % TB</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Non cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>1,029 %</td><td align='center'>1,029 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p>",
|
|
18545
18545
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
18546
18546
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|
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18548
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18549
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|
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18550
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|
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18551
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18552
18552
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18555
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18557
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|
|
18558
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|
|
18559
18559
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18560
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18561
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18566
18566
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|
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18567
18567
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18568
18568
|
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|
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18569
|
-
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|
18570
|
-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation
|
|
18569
|
+
"id": "KALIARTI000045402288",
|
|
18570
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,33 % TA et 3,50 % TB, TC. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 3,75 % TB, TC</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 0,65 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,84 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,104 %</td><td></td><td align='center'>0,725 %</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,829 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,84 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>0,65 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>3,75 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le respect des dispositions relatives au financement employeur de la prévoyance de l'encadrement (1,5 % de la tranche A), la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p>",
|
|
18571
18571
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
18572
18572
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18574
18574
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18575
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|
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|
18575
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"content": "<p align='center'>Article 7.3.1<br/>\nFonds de solidarité mutualisé</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide d'instaurer un fonds de solidarité dont l'objectif est de permettre :<br/>\n– le financement d'actions en entreprise ayant pour objectifs principaux la prévention des risques professionnels (notamment le risque musculo-squelettique et les risques psychiques liés à l'activité de travail) et l'amélioration de la qualité de vie au travail ;<br/>\n– la prise en charge de prestations d'action sociale à titre individuel ou collectif, comprenant notamment : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés et anciens salariés ; des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux. Ces actions individuelles peuvent également prendre la forme de financements dédiés au maintien en emploi ou à la reconversion professionnelle des salariés en difficulté, en complémentarité le cas échéant des organismes compétents pour intervenir.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide de désigner un gestionnaire unique pour le pilotage du fonds de solidarité en conformité avec le règlement du fonds. Ce choix d'un organisme gestionnaire se fera à la suite d'un appel d'offres répondant aux règles de transparence en vigueur. La désignation sera effective au plus tard au 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Le règlement du fonds est établi par la commission nationale paritaire technique de prévoyance, afin de déterminer les orientations des actions de prévention, ainsi que les règles de fonctionnement, les bénéficiaires des actions du fonds et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale librement décidés par les partenaires sociaux de la branche. Les partenaires sociaux procèdent aux ajustements nécessaires à tout moment. À cette fin, l'organisme gestionnaire désigné communique les éléments statistiques requis pour ces évolutions.</p><p align='left'>Le fonds de solidarité est financé par un prélèvement de minimum 2 % sur les cotisations versées au titre des garanties de prévoyance (incapacité, invalidité et décès) par toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>Les entreprises versent le prélèvement au gestionnaire du fonds, soit directement soit par l'intermédiaire de leur assureur, dès lors que le contrat d'assurance le prévoit.</p><p align='center'>Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En
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"content": "<p align='center'>Article 7.3.1<br/>\nFonds de solidarité mutualisé</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide d'instaurer un fonds de solidarité dont l'objectif est de permettre :<br/>\n– le financement d'actions en entreprise ayant pour objectifs principaux la prévention des risques professionnels (notamment le risque musculo-squelettique et les risques psychiques liés à l'activité de travail) et l'amélioration de la qualité de vie au travail ;<br/>\n– la prise en charge de prestations d'action sociale à titre individuel ou collectif, comprenant notamment : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés et anciens salariés ; des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux. Ces actions individuelles peuvent également prendre la forme de financements dédiés au maintien en emploi ou à la reconversion professionnelle des salariés en difficulté, en complémentarité le cas échéant des organismes compétents pour intervenir.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide de désigner un gestionnaire unique pour le pilotage du fonds de solidarité en conformité avec le règlement du fonds. Ce choix d'un organisme gestionnaire se fera à la suite d'un appel d'offres répondant aux règles de transparence en vigueur. La désignation sera effective au plus tard au 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Le règlement du fonds est établi par la commission nationale paritaire technique de prévoyance, afin de déterminer les orientations des actions de prévention, ainsi que les règles de fonctionnement, les bénéficiaires des actions du fonds et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale librement décidés par les partenaires sociaux de la branche. Les partenaires sociaux procèdent aux ajustements nécessaires à tout moment. À cette fin, l'organisme gestionnaire désigné communique les éléments statistiques requis pour ces évolutions.</p><p align='left'>Le fonds de solidarité est financé par un prélèvement de minimum 2 % sur les cotisations versées au titre des garanties de prévoyance (incapacité, invalidité et décès) par toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>Les entreprises versent le prélèvement au gestionnaire du fonds, soit directement soit par l'intermédiaire de leur assureur, dès lors que le contrat d'assurance le prévoit.</p><p align='center'>Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En l'absence d'accord d'entreprise relatif à la qualité de vie au travail et en complémentarité de la contribution au fonds de solidarité prévue à l'article 44.5 de la convention collective, les entreprises ont l'obligation de consacrer, chaque année, au moins 0,1 % de leur masse salariale brute à des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail allant au-delà de la construction ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, l'investissement prévention ne peut financer les expertises auxquelles le comité social et économique décide de recourir dans le cadre de ses attributions. Les actions financées par l'obligation d'investissement prévention répondent aux orientations définies annuellement par les partenaires sociaux par décision de la CPPNI.</p><p align='left'>Le montant de l'investissement pour la prévention pour une année est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année antérieure. Dans le cas où le plan d'action n'aurait pu être mis en œuvre de manière complète dans l'année en cours, la somme restante complète le financement du plan d'action de l'année suivante. Les sommes relatives à l'obligation d'investissement prévention restent à investir tant que l'entreprise n'a pas réalisé entièrement son obligation.</p><p align='left'>Pour la mise en œuvre de cet investissement, il sera établi, au sein de chaque entreprise, un plan prévisionnel d'actions (sur lequel sera fléchée l'obligation d'investissement prévention) et un rapport de bilan des actions réalisées. Le plan prévisionnel et le bilan des actions réalisées sont soumis pour avis chaque année au comité social et économique (CSE). Ces documents sont intégrés à la base de données économique et sociale unique.</p><p align='left'>Dans les entreprises dépourvues de CSE, l'employeur propose l'inscription du plan prévisionnel et du bilan des actions, à l'ordre du jour du droit d'expression direct et collectif des salariés ou par tout autre moyen permettant l'expression des salariés sur ces documents.</p><p align='left'>Cet investissement pourra, le cas échéant, être considéré comme la part de cofinancement des actions en entreprise du fonds de solidarité définies à l'article 44 de la convention selon les règles fixées par les partenaires sociaux pour la gestion du fonds de solidarité.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en œuvre un suivi annuel au niveau conventionnel de la réalisation de cette obligation.</p>",
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18597
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"content": "<p align='left'>Lors du renouvellement de la recommandation des organismes de prévoyance par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458031&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 357 du 11 septembre 2020</a>, ceux-ci se sont engagés à maintenir les taux de cotisation mutualisés jusqu'au 31 décembre 2021. Cet engagement a été formulé sous condition de l'engagement des partenaires sociaux à mener des négociations relatives à l'équilibre à moyen terme du régime de prévoyance mutualisé.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que les travaux de la commission nationale paritaire technique de prévoyance de la convention collective du 15 mars 1966 se sont déroulés jusqu'en septembre 2021. Les comptes de résultat de la période antérieure affichent un solde déficitaire important mettant en exergue le déséquilibre du couple cotisations/garanties dans le cadre mutualisé.</p><p align='left'>Plusieurs phénomènes convergents ont aggravé cette situation. Néanmoins, le facteur prépondérant demeure celui de l'augmentation continue de la sinistralité due pour l'essentiel aux arrêts de travail et aux invalidités. La pandémie mondiale liée au SARS Cov 2 a également eu un effet important en 2020 et en 2021. Elle a impliqué une augmentation du nombre d'arrêts et un phénomène de moindre retour à l'activité pendant cette période, allongeant notamment la durée d'indemnisation de ces arrêts de travail.</p><p align='left'>Compte tenu de l'importance du régime de prévoyance mutualisé tant au niveau humain par la couverture mise en place (incapacité, invalidité, décès et rentes) qu'en termes financiers par les coûts représentés par les cotisations et les sinistres assurés, les partenaires sociaux ont décidé de mener une négociation sur l'augmentation partagée de la cotisation appliquée dans le cadre mutualisé pour retrouver un équilibre à court et moyen terme.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que, dans le cadre conventionnel de la convention collective du 15 mars 1966, deux dispositifs obligatoires ont été mis en œuvre pour permettre de répondre à l'augmentation continue de la sinistralité notamment par la mise en place d'actions de prévention de branche et d'entreprise :<br/>\n– le premier est relatif au haut degré de solidarité de la prévoyance (HDS Prévoyance). Devenu conventionnel par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043075020&categorieLien=cid' title='Fonds de solidarité du régime de prévoyance collectif (VNE)'>avenant n° 356 du 23 juin 2020</a> créant l'article 44 de la convention collective du 15 mars 1966, il met en œuvre un catalogue d'actions de prévention des risques à destination des entreprises, des subventions pour des actions hors catalogue et de l'action sociale à destination des salariés. Ce HDS Prévoyance est le fonds auquel chaque entreprise appliquant la CCNT du 15 mars 1966 doit verser le montant défini à l'article 44.5 pour pouvoir bénéficier des actions et aides disponibles. Le pilotage de ce catalogue est confié à la commission nationale paritaire technique de prévoyance (CNPTP) ;<br/>\n– le second est la création d'un investissement pour la prévention de 0,1 % par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 347 du 21 septembre 2018</a>. Le présent avenant en précise certaines modalités d'application.</p><p align='left'>Ces dispositifs obligatoires doivent aider les entreprises, les salariés et leurs représentants pour la mise en place ou le soutien de démarches de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie les dispositions des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043829916&categorieLien=cid' title='Régimes de prévoyance collectifs (VNE)'>avenants n° 322 du 8 octobre 2010</a> et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>n° 347 du 21 septembre 2018</a>.</p>",
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18957
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"content": "<p align='left'>Les articles 7.1 et 7.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043829916&categorieLien=cid' title='Régimes de prévoyance collectifs (VNE)'>avenant n° 322 du 8 octobre 2010</a>, modifiés en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 347 du 21 septembre 2018</a>, sont annulés et remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 7<br/>\nTaux de cotisation</p><p align='center'>Article 7.1<br/>\nSalariés non-cadres</p><p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, auprès des organismes assureurs recommandés les taux actuels sont de 2,33 % TA et 2,33 % TB. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 2,49 % TB</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Non cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>1,029 %</td><td align='center'>1,029 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p><p align='center'>Article 7.2<br/>\nSalariés cadres</p><p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,33 % TA et 3,50 % TB, TC. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 3,75 % TB, TC</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 0,65 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,84 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,104 %</td><td></td><td align='center'>0,725 %</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,829 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,84 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>0,65 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>3,75 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le respect des dispositions relatives au financement employeur de la prévoyance de l'encadrement (1,5 % de la tranche A), la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur. »</p>",
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18958
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18995
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"content": "<p align='left'>L'article 7.3.2 relatif à l'investissement pour la prévention de l'avenant n° 347 du 21 septembre 2018 est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En l'absence d'accord d'entreprise relatif à la qualité de vie au travail et en complémentarité de la contribution au fonds de solidarité prévue à l'article 44.5 de la convention collective, les entreprises ont l'obligation de consacrer, chaque année, au moins 0,1 % de leur masse salariale brute à des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail allant au-delà de la construction ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, l'investissement prévention ne peut financer les expertises auxquelles le comité social et économique décide de recourir dans le cadre de ses attributions. Les actions financées par l'obligation d'investissement prévention répondent aux orientations définies annuellement par les partenaires sociaux par décision de la CPPNI.</p><p align='left'>Le montant de l'investissement pour la prévention pour une année est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année antérieure. Dans le cas où le plan d'action n'aurait pu être mis en œuvre de manière complète dans l'année en cours, la somme restante complète le financement du plan d'action de l'année suivante. Les sommes relatives à l'obligation d'investissement prévention restent à investir tant que l'entreprise n'a pas réalisé entièrement son obligation.</p><p align='left'>Pour la mise en œuvre de cet investissement, il sera établi, au sein de chaque entreprise, un plan prévisionnel d'actions (sur lequel sera fléchée l'obligation d'investissement prévention) et un rapport de bilan des actions réalisées. Le plan prévisionnel et le bilan des actions réalisées sont soumis pour avis chaque année au comité social et économique (CSE). Ces documents sont intégrés à la base de données économique et sociale unique.</p><p align='left'>Dans les entreprises dépourvues de CSE, l'employeur propose l'inscription du plan prévisionnel et du bilan des actions, à l'ordre du jour du droit d'expression direct et collectif des salariés ou par tout autre moyen permettant l'expression des salariés sur ces documents.</p><p align='left'>Cet investissement pourra, le cas échéant, être considéré comme la part de cofinancement des actions en entreprise du fonds de solidarité définies à l'article 44 de la convention selon les règles fixées par les partenaires sociaux pour la gestion du fonds de solidarité.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en œuvre un suivi annuel au niveau conventionnel de la réalisation de cette obligation. »</p>",
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18996
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18997
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19001
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19002
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19005
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19006
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19007
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19008
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19009
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19015
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19021
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>, les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2022 sous condition de parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément et à défaut le 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément.<br/>Il est précisé que les dispositions de l'article 3 ne remettent pas en cause les engagements déjà réalisés et que le report annuel des sommes non engagées entre en vigueur à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant. Toute entreprise dotée d'un accord relatif à la qualité de vie au travail en vigueur à cette date est exonérée de l'obligation d'investissement pour la prévention à compter de l'année 2022.</p>",
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19022
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