@socialgouv/kali-data 2.261.0 → 2.264.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635128.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635177.json +364 -59
- package/data/KALICONT000005635181.json +17 -5
- package/data/KALICONT000005635223.json +90 -13
- package/data/KALICONT000005635337.json +394 -0
- package/data/KALICONT000005635338.json +166 -0
- package/data/KALICONT000005635384.json +64 -0
- package/data/KALICONT000005635407.json +151 -26
- package/data/KALICONT000005635413.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635435.json +43 -20
- package/data/KALICONT000005635449.json +302 -73
- package/data/KALICONT000005635451.json +167 -28
- package/data/KALICONT000005635467.json +95 -0
- package/data/KALICONT000005635616.json +394 -0
- package/data/KALICONT000005635645.json +361 -23
- package/data/KALICONT000005635653.json +342 -60
- package/data/KALICONT000005635708.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635752.json +62 -0
- package/data/KALICONT000005635826.json +239 -19
- package/data/KALICONT000005635827.json +98 -20
- package/data/KALICONT000005635871.json +129 -0
- package/data/KALICONT000005635886.json +104 -21
- package/data/KALICONT000005635900.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635944.json +2 -2
- package/data/KALICONT000017941839.json +3 -3
- package/data/KALICONT000018926209.json +95 -0
- package/data/KALICONT000019382978.json +214 -0
- package/data/KALICONT000027065067.json +194 -0
- package/data/KALICONT000027961162.json +1 -1
- package/data/KALICONT000028157262.json +1 -1
- package/data/KALICONT000029100418.json +1 -1
- package/data/articles/index.json +1816 -18
- package/package.json +1 -1
|
@@ -5153,9 +5153,9 @@
|
|
|
5153
5153
|
"data": {
|
|
5154
5154
|
"cid": "KALISCTA000026664869",
|
|
5155
5155
|
"intOrdre": 2080374783,
|
|
5156
|
-
"title": "3.4.
|
|
5157
|
-
"id": "
|
|
5158
|
-
"etat": "
|
|
5156
|
+
"title": "3.4. Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
|
|
5157
|
+
"id": "KALISCTA000045395327",
|
|
5158
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
5159
5159
|
},
|
|
5160
5160
|
"children": [
|
|
5161
5161
|
{
|
|
@@ -5656,7 +5656,7 @@
|
|
|
5656
5656
|
"cid": "KALIARTI000034155611",
|
|
5657
5657
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
5658
5658
|
"id": "KALIARTI000045387797",
|
|
5659
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019, les cotisations frais de santé et prévoyance stipulées aux articles 4.1 et 4.2 font l'objet d'un taux d'appel.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'avenant n° 4 du 9 juillet 2018. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'avenant n° 5 du 22 novembre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020 et sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier
|
|
5659
|
+
"content": "<p align='left'>Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019, les cotisations frais de santé et prévoyance stipulées aux articles 4.1 et 4.2 font l'objet d'un taux d'appel.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'avenant n° 4 du 9 juillet 2018. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'avenant n° 5 du 22 novembre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020 et enfin, reconduits par l'avenant n° 6 du 22 décembre 2020, jusqu'au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Ils sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Au-delà de cette période, soit à compter du 1er janvier 2023, à défaut de signature d'un nouvel avenant, les cotisations prévoyance et santé seront appelées sur la base de 100 % des taux contractuels.</p><p align='center'>Taux de cotisation du régime de prévoyance</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel relevant des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS)</th><th>Tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS</th><th>Tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,16 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,38 %</td><td align='center'>0,56 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS)</th><th>Tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,42 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,46 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) IAD : invalidité absolue et définitive.<br/>\n\t\t\t(**) Double effet : il s'agit de la garantie décès versée en cas de décès du conjoint du salarié simultané ou postérieur au décès du salarié.</td></tr></tbody></table></center><p>Les partenaires sociaux rappellent que le personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 bénéficie des dispositions de l'article 7 de cette convention, qui prévoit le versement à un organisme assureur d'une cotisation égale à 1,50 % de la tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS) des rémunérations, à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Cela étant, les signataires prennent acte que la référence à la convention du 14 mars 1947 est appelée à devenir obsolète, du fait de la fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO à effet du 1er janvier 2019. Toutefois, à la date de signature du présent avenant, force est de constater que le cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la définition des bénéficiaires d'un régime collectif obligatoire de prévoyance complémentaire n'est pas encore totalement connu. Ces incertitudes portent, tant sur les dispositions qui pourraient se substituer à la définition du statut de cadre et au bénéfice d'une couverture minimale de prévoyance (1,50 % tranche inférieur ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS), que sur la réglementation relative aux critères permettant de définir une catégorie objective. Une fois connus les éléments qui permettront une transposition pérenne des intitulés de catégories bénéficiaires, les partenaires sociaux étudieront les modifications éventuelles à apporter à l'accord.</p><p>Taux de cotisation du régime frais de santé :</p><p align='center'><br/>\nRégime collectif : personnel salarié</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>France hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align='center'>Tarif unique famille (cotisation obligatoire)</td><td align='center'>2,28</td><td align='center'>1,50</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge (cotisation facultative)</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,84</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>Régime individuel : bénéficiaires loi Evin</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Ayants droit d’un salarié décédé,<br/>\n\t\t\tchômeurs et invalides</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,02</td><td align='center'>0,68</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,85</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>3,34</td><td align='center'>2,13</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,05</td></tr></tbody></table></center><p align='right'><br/>\n(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Retraités et préretraités</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,23</td><td align='center'>0,82</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,83</td><td align='center'>1,23</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>4,00</td><td align='center'>2,56</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,90</td><td align='center'>1,26</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
5660
5660
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5661
5661
|
"lstLienModification": [
|
|
5662
5662
|
{
|
|
@@ -11300,10 +11300,22 @@
|
|
|
11300
11300
|
"num": "2",
|
|
11301
11301
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
11302
11302
|
"id": "KALIARTI000045372981",
|
|
11303
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 3.4 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les garanties de prévoyance et de frais de santé prévues par le présent régime sont suspendues en cas de suspension du contrat de travail de l'assuré.</p><p align='left'>Toutefois, les garanties sont maintenues moyennant paiement des cotisations, à l'assuré :<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ou encore d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (notamment, en cas d'activité partielle, activité partielle de longue durée ou de congé rémunéré) ;<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour maladie ou accident dès lors qu'il bénéficie à ce titre des prestations en espèces de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties en prévoyance, la base de calcul des cotisations et des prestations de prévoyance est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail
|
|
11303
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3.4 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les garanties de prévoyance et de frais de santé prévues par le présent régime sont suspendues en cas de suspension du contrat de travail de l'assuré.</p><p align='left'>Toutefois, les garanties sont maintenues moyennant paiement des cotisations, à l'assuré :<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ou encore d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (notamment, en cas d'activité partielle, activité partielle de longue durée ou de congé rémunéré) ;<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour maladie ou accident dès lors qu'il bénéficie à ce titre des prestations en espèces de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties en prévoyance, la base de calcul des cotisations et des prestations de prévoyance est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail.</p><p align='left'>Lorsque le contrat de travail est suspendu sans maintien de rémunération ni indemnisation, les garanties sont suspendues. Il en est ainsi notamment pour le congé sabbatique, le congé pour création d'entreprise, le congé parental d'éducation. »</p>",
|
|
11304
11304
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11305
11305
|
"surtitre": "Suspension du contrat de travail et maintien des garanties prévoyance santé",
|
|
11306
11306
|
"lstLienModification": [
|
|
11307
|
+
{
|
|
11308
|
+
"textCid": "KALITEXT000025168188",
|
|
11309
|
+
"textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - 3.4. Maintien des garanties en cas de suspensio... (VNE)",
|
|
11310
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
11311
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
11312
|
+
"articleNum": "",
|
|
11313
|
+
"articleId": "KALISCTA000045395327",
|
|
11314
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
11315
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
11316
|
+
"dateSignaTexte": "2011-10-19",
|
|
11317
|
+
"dateDebutCible": null
|
|
11318
|
+
},
|
|
11307
11319
|
{
|
|
11308
11320
|
"textCid": "KALITEXT000025168188",
|
|
11309
11321
|
"textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - art. (VNE)",
|
|
@@ -12276,7 +12276,7 @@
|
|
|
12276
12276
|
"title": "Accord du 21 janvier 2021 relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications",
|
|
12277
12277
|
"id": "KALITEXT000043925448",
|
|
12278
12278
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12279
|
-
"modifDate": "
|
|
12279
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
12280
12280
|
},
|
|
12281
12281
|
"children": [
|
|
12282
12282
|
{
|
|
@@ -12655,22 +12655,22 @@
|
|
|
12655
12655
|
"cid": "KALIARTI000043925494",
|
|
12656
12656
|
"num": "10",
|
|
12657
12657
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
12658
|
-
"id": "
|
|
12659
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent que le développement du tutorat est de nature à accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle.</p><p align='left'>Ils rappellent que le tuteur est désigné par l'employeur, sur la base du volontariat, parmi les salariés qualifiés du SSTI, en tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification, qui devront être en adéquation avec les objectifs retenus pour l'action de formation.</p><p align='left'>Le tuteur assure la liaison entre l'organisme de formation et le salarié du SSTI, dans les conditions prévues par les contrats de professionnalisation ou la période de professionnalisation et par les contrats ou périodes d'apprentissage. Il en est de même des stagiaires dans le cadre d'une formation diplômante, certifiante ou qualifiante.</p><p align='left'>Le tuteur a pour missions :<br/>\n– d'accueillir et d'accompagner le salarié dans le SSTI ;<br/>\n– de contribuer à l'acquisition de connaissances, compétences et aptitudes professionnelles ;<br/>\n– de participer à l'évaluation des qualifications acquises dans le cadre du contrat ou de la période de professionnalisation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, en rapport avec la qualification pour exercer ces missions.</p><p align='left'>Pour pouvoir remplir ces missions tout en continuant à exercer son emploi dans le SSTI, le tuteur doit disposer du temps nécessaire au suivi du titulaire du contrat ou de la période de professionnalisation ou du contrat ou de la période d'apprentissage. À cet effet, sa charge de travail doit être adaptée. Cette adaptation est formalisée au cas par cas.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de limiter l'encadrement par le tuteur à deux personnes.</p><p align='left'>Afin de favoriser l'exercice de cette mission tutorale, le tuteur doit avoir reçu une formation spécifique adaptée.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux recommandent à l'employeur de recourir à l'article 22.1 de la convention collective nationale des SSTI portant sur la rémunération propre à des missions auxiliaires, pour la durée pendant laquelle ces missions sont exercées.</p><p align='left'>Le tuteur et le stagiaire travaillent de préférence sur le même lieu de travail.</p>",
|
|
12660
|
-
"etat": "
|
|
12658
|
+
"id": "KALIARTI000045405862",
|
|
12659
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent que le développement du tutorat est de nature à accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle.</p><p align='left'>Ils rappellent que le tuteur est désigné par l'employeur, sur la base du volontariat, parmi les salariés qualifiés du SSTI, en tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification, qui devront être en adéquation avec les objectifs retenus pour l'action de formation.</p><p align='left'>Le tuteur assure la liaison entre l'organisme de formation et le salarié du SSTI, dans les conditions prévues par les contrats de professionnalisation ou la période de professionnalisation et par les contrats ou périodes d'apprentissage. Il en est de même des stagiaires dans le cadre d'une formation diplômante, certifiante ou qualifiante.</p><p align='left'>Le tuteur a pour missions :<br/>\n– d'accueillir et d'accompagner le salarié dans le SSTI ;<br/>\n– de contribuer à l'acquisition de connaissances, compétences et aptitudes professionnelles ;<br/>\n– de participer à l'évaluation des qualifications acquises dans le cadre du contrat ou de la période de professionnalisation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, en rapport avec la qualification pour exercer ces missions.</p><p align='left'>Pour pouvoir remplir ces missions tout en continuant à exercer son emploi dans le SSTI, le tuteur doit disposer du temps nécessaire au suivi du titulaire du contrat ou de la période de professionnalisation ou du contrat ou de la période d'apprentissage. À cet effet, sa charge de travail doit être adaptée. Cette adaptation est formalisée au cas par cas.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de limiter l'encadrement par le tuteur à deux personnes.</p><p align='left'>Afin de favoriser l'exercice de cette mission tutorale, le tuteur doit avoir reçu une formation spécifique adaptée.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux recommandent à l'employeur de recourir à l'article 22.1 de la convention collective nationale des SSTI portant sur la rémunération propre à des missions auxiliaires, pour la durée pendant laquelle ces missions sont exercées.</p><p align='left'>À ce titre, le tutorat exercé dans le cadre de l'alternance conduit à la mise en place d'une rémunération, en lien notamment avec les financements versés aux employeurs par l'OPCO Santé, dont le montant et la durée sont décidés au sein de chaque service.</p><p align='left'>Le tuteur et le stagiaire travaillent de préférence sur le même lieu de travail.</p><p align='left'></p>",
|
|
12660
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12661
12661
|
"surtitre": "Fonction tutorale",
|
|
12662
12662
|
"lstLienModification": [
|
|
12663
12663
|
{
|
|
12664
|
-
"textCid": "
|
|
12665
|
-
"textTitle": "
|
|
12666
|
-
"linkType": "
|
|
12664
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396348",
|
|
12665
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 2 (VNE)",
|
|
12666
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
12667
12667
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
12668
|
-
"articleNum": "
|
|
12669
|
-
"articleId": "
|
|
12670
|
-
"natureText": "
|
|
12671
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
12672
|
-
"dateSignaTexte": "2021-
|
|
12673
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
12668
|
+
"articleNum": "2",
|
|
12669
|
+
"articleId": "KALIARTI000045396352",
|
|
12670
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
12671
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-23",
|
|
12672
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-25",
|
|
12673
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
12674
12674
|
}
|
|
12675
12675
|
]
|
|
12676
12676
|
}
|
|
@@ -13379,6 +13379,83 @@
|
|
|
13379
13379
|
]
|
|
13380
13380
|
}
|
|
13381
13381
|
]
|
|
13382
|
+
},
|
|
13383
|
+
{
|
|
13384
|
+
"type": "section",
|
|
13385
|
+
"data": {
|
|
13386
|
+
"cid": "KALITEXT000045396348",
|
|
13387
|
+
"title": "Avenant n° 1 du 25 novembre 2021 à l'accord du 21 janvier 2021 relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications",
|
|
13388
|
+
"id": "KALITEXT000045396348",
|
|
13389
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13390
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
13391
|
+
},
|
|
13392
|
+
"children": [
|
|
13393
|
+
{
|
|
13394
|
+
"type": "article",
|
|
13395
|
+
"data": {
|
|
13396
|
+
"cid": "KALIARTI000045396351",
|
|
13397
|
+
"num": "1er",
|
|
13398
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13399
|
+
"id": "KALIARTI000045396351",
|
|
13400
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le prolongement des discussions intervenues au cours de la CPPNI du mois d'octobre 2021 portant sur le tutorat, les partenaires sociaux souhaitent modifier l'article 10 de l'accord relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications du 21 janvier 2021, notamment pour prendre en compte le fait que l'OPCO santé verse à ses adhérents une indemnité d'exercice de la fonction tutorale pour encourager la mise en place de l'alternance. Cette indemnité varie selon la nature du contrat et ne concerne que les contrats de professionnalisation, les contrats « Pro-A » et les contrats d'apprentissage.</p><p align='left'>Ils décident ainsi de compléter l'avant-dernier paragraphe de l'article 10 comme suit.</p>",
|
|
13401
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13402
|
+
"surtitre": "Préambule",
|
|
13403
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13404
|
+
}
|
|
13405
|
+
},
|
|
13406
|
+
{
|
|
13407
|
+
"type": "article",
|
|
13408
|
+
"data": {
|
|
13409
|
+
"cid": "KALIARTI000045396352",
|
|
13410
|
+
"num": "2",
|
|
13411
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
13412
|
+
"id": "KALIARTI000045396352",
|
|
13413
|
+
"content": "<p align='center'>« Article 10<br/>\nLa fonction tutorale</p><p align='left'>[…]<br/>\nLes partenaires sociaux recommandent à l'employeur de recourir à l'article 22.1 de la convention collective nationale des SSTI portant sur la rémunération propre à des missions auxiliaires, pour la durée pendant laquelle ces missions sont exercées.</p><p align='left'>À ce titre, le tutorat exercé dans le cadre de l'alternance conduit à la mise en place d'une rémunération, en lien notamment avec les financements versés aux employeurs par l'OPCO Santé, dont le montant et la durée sont décidés au sein de chaque service.</p><p align='left'>Le tuteur et le stagiaire travaillent de préférence sur le même lieu de travail. »</p>",
|
|
13414
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13415
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 10 de l'accord relatif à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications du 21 janvier 2021",
|
|
13416
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13417
|
+
{
|
|
13418
|
+
"textCid": "KALITEXT000043925448",
|
|
13419
|
+
"textTitle": "Formation professionnelle, compétences et quali... - art. 10 (VNE)",
|
|
13420
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
13421
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
13422
|
+
"articleNum": "10",
|
|
13423
|
+
"articleId": "KALIARTI000045405862",
|
|
13424
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
13425
|
+
"datePubliTexte": "2021-08-10",
|
|
13426
|
+
"dateSignaTexte": "2021-01-21",
|
|
13427
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
13428
|
+
}
|
|
13429
|
+
]
|
|
13430
|
+
}
|
|
13431
|
+
},
|
|
13432
|
+
{
|
|
13433
|
+
"type": "article",
|
|
13434
|
+
"data": {
|
|
13435
|
+
"cid": "KALIARTI000045396353",
|
|
13436
|
+
"num": "3",
|
|
13437
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
13438
|
+
"id": "KALIARTI000045396353",
|
|
13439
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comporte pas de stipulation spécifique pour les services de santé au travail interentreprises de moins de 50 salariés, dans la mesure où ses dispositions sont applicables à tous les services.</p>",
|
|
13440
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13441
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
13442
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13443
|
+
}
|
|
13444
|
+
},
|
|
13445
|
+
{
|
|
13446
|
+
"type": "article",
|
|
13447
|
+
"data": {
|
|
13448
|
+
"cid": "KALIARTI000045396354",
|
|
13449
|
+
"num": "4",
|
|
13450
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
13451
|
+
"id": "KALIARTI000045396354",
|
|
13452
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à compter du 1er janvier 2022.</p>",
|
|
13453
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13454
|
+
"surtitre": "Dispositions finales",
|
|
13455
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13456
|
+
}
|
|
13457
|
+
}
|
|
13458
|
+
]
|
|
13382
13459
|
}
|
|
13383
13460
|
]
|
|
13384
13461
|
},
|