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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. 1.1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident de reconduire, en plus de la contribution légale au développement de la formation professionnelle, une contribution conventionnelle afin de se doter des moyens nécessaires à la mise en place de leur politique de formation. Cette contribution est obligatoirement versée à l'Opco désigné par la branche.</p><p align='left'>Cette contribution conventionnelle est de 0,3 % de la masse salariale, pour tous les cabinets de la branche de 11 à moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir d'autres modalités particulières aux cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cette contribution a pour objet le développement de la formation professionnelle continue. Elle est mutualisée dans une section comptable à part au sein de l'Opco et gérée par la section professionnelle paritaire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Il cessera de produire effet avec la collecte réalisée pour 2022 sur les salaires 2022.</p><p align='left'>Un bilan sera opéré dès que possible et quoiqu'il en soit avant l'échéance de l'accord avec les informations disponibles sur la collecte et l'utilisation des contributions légales et de la contribution conventionnelle afin de décider de sa reconduction éventuelle et/ou de sa révision.</p><p align='left'>Il fait l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est également mandaté pour demander son extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé sur proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 45 du 3 décembre 2021 relatif aux salaires",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. (VE)'>article 5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de l'examen annuel des salaires, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima :</p><p align='left'>La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.</p><p align='left'>La valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 115,95 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 71,41 euros bruts.</p><p align='left'>Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 44 454 euros bruts.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) poursuivra en 2022 l'examen de l'accord de branche du 4 janvier 2013 relatif à l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er avril 2022.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « accords collectifs »).</p><p align='left'>Les syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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             "title": "Avenant n° 48 du 4 octobre 2021 à l'annexe II relatif aux salaires",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux seuls salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'horlogerie, dont les dispositions figurent en annexe de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pierres et perles et activités qui s'y rattachent suite à l'arrêté de fusion des champs conventionnels du 16 novembre 2018.</p>",
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                 "content": "<p align='center'>Salariés non-cadres :<br/>\nOuvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 598 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 620 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 814 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 026 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 134 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 251 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 323 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 545 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 629 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 771 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salariés cadres :<br/>\nCadres débutants</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 550 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres 35 heures</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 970 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 219 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 468 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 848 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 199 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 333 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres forfait jour</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 841 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 284 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 532 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 667 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>-</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "surtitre": "Minima professionnels",
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                 "id": "KALIARTI000044925192",
-                "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid' title='Mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
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                 "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044925199",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
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                 "surtitre": "Dépôt et entrée en vigueur",
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             "cid": "KALITEXT000042086247",
             "title": "Avenant du 11 février 2020 relatif aux forfaits jours personnel d'encadrement",
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                 "title": "Préambule",
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-                    "content": "<p align='left'>Les conventions de forfait en jours sur l'année constituent une réponse adaptée aux cas des salariés cadres dont les fonctions rendent difficile le décompte du temps de travail dans les conditions de droit commun. Dérogatoires au droit commun, ces conventions sont réservées aux cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'équipe à laquelle ils sont intégrés.</p><p align='left'>Ces conventions doivent être encadrées afin d'éviter certaines dérives que la jurisprudence n'a pas manqué de constater au cours de ces dernières années.</p><p align='left'>La volonté des partenaires sociaux signataires du présent accord est d'offrir un cadre adapté :<br/>\n– d'une part aux exigences des entreprises et aux spécificités du service public et des services aux plaisanciers ;<br/>\n– d'autre part aux missions et fonctions des salariés concernés qui doivent pouvoir les exécuter pleinement mais moyennant des garanties et des contreparties.</p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de garantir le respect du droit à la santé et au repos des salariés en forfait jours. Il prévoit des mécanismes de contrôle et de suivi permettant de garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition du travail dans le temps.</p><p align='left'>Il a vocation à se mettre en conformité avec la jurisprudence de la Cour de cassation.</p><p align='left'>L'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> impose comme préalable à l'extension d'un accord de branche des stipulations relatives aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>L'objectif de protection de la santé et le respect de l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle justifient que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective sans distinction de leur effectif.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les conventions de forfait en jours sur l'année constituent une réponse adaptée aux cas des salariés cadres dont les fonctions rendent difficile le décompte du temps de travail dans les conditions de droit commun. Dérogatoires au droit commun, ces conventions sont réservées aux cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'équipe à laquelle ils sont intégrés.</p><p align='left'>Ces conventions doivent être encadrées afin d'éviter certaines dérives que la jurisprudence n'a pas manqué de constater au cours de ces dernières années.</p><p align='left'>La volonté des partenaires sociaux signataires du présent accord est d'offrir un cadre adapté :<br/>\n– d'une part aux exigences des entreprises et aux spécificités du service public et des services aux plaisanciers ;<br/>\n– d'autre part aux missions et fonctions des salariés concernés qui doivent pouvoir les exécuter pleinement mais moyennant des garanties et des contreparties.</p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de garantir le respect du droit à la santé et au repos des salariés en forfait jours. Il prévoit des mécanismes de contrôle et de suivi permettant de garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition du travail dans le temps.</p><p align='left'>Il a vocation à se mettre en conformité avec la jurisprudence de la Cour de cassation.</p><p align='left'>L'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> impose comme préalable à l'extension d'un accord de branche des stipulations relatives aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>L'objectif de protection de la santé et le respect de l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle justifient que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective sans distinction de leur effectif.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000042086251",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ports de plaisance.</p><p align='left'>Les salariés concernés sont ceux répondant aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-58 (V)'>article L. 3121-58 du code du travail</a>, soit les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ports de plaisance. </p><p align='left'><i>Les salariés concernés sont ceux répondant aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-58 du code du travail</a>, soit   les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086251_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042086251_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que soient précisées par accord d'entreprise les catégories des salariés éligibles aux conventions individuelles de forfait en jours, conformément aux dispositions de l'article L. 3121-64 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application et salariés concernés",
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                 "content": "<p align='left'>La convention de forfait est l'accord passé entre l'employeur et un salarié par lequel les 2 parties s'entendent pour déterminer un nombre de jours travaillés dans l'année, la rémunération étant forfaitisée quel que soit le nombre d'heures de travail accomplies.</p><p align='left'>La convention de forfait est obligatoirement écrite (un modèle de convention est annexé au présent accord). Si le salarié refuse de signer la convention individuelle de forfait, l'employeur ne peut ni appliquer d'office le forfait, ni sanctionner l'intéressé.</p><p align='left'>Elle doit comporter :<br/>\n– la mention de l'accord collectif d'entreprise relatif au forfait jours ;<br/>\n– l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de sa mission ;<br/>\n– la nature des missions ;<br/>\n– la période de référence du forfait ;<br/>\n– le nombre de jours travaillés dans la période ;<br/>\n– la rémunération contractuelle ;<br/>\n– les modalités de contrôle de la charge de travail du salarié.</p><p align='left'>Le salarié ayant conclu une convention de forfait en jours ne travaille pas selon une référence horaire et n'est pas soumis aux dispositions relatives à la durée légale hebdomadaire, à la durée quotidienne maximale de travail et à la durée hebdomadaire maximale.</p><p align='left'>Les dispositions relatives aux heures supplémentaires (contingent d'heures supplémentaires, contrepartie obligatoire en repos, majorations) ne s'appliquent pas non plus.</p><p align='left'>Cependant, le salarié doit organiser son temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel, en respectant un repos quotidien continu de 11 heures entre 2 journées de travail et un repos hebdomadaire minimum de 35 heures consécutives.</p><p align='left'>Il est rappelé que ces durées minimales de repos n'ont pas pour objet de définir 1 journée habituelle de travail de 13 heures mais une amplitude exceptionnelle maximale de la journée de travail.</p><p align='left'>L'employeur veillera à assurer le respect des temps de repos.</p><p align='left'>L'effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos et des temps de repos en général implique pour ce dernier un droit à la déconnexion des outils de communication à distance. Aussi l'employeur s'assurera de l'effectivité du droit à la déconnexion.</p><p align='left'>Lorsqu'elles existent, les instances représentatives du personnel sont consultées chaque année sur les recours aux conventions de forfait jours, ainsi que sur les modalités de suivi de charge de travail des salariés concernés.</p>",
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                 "surtitre": "Définition de la convention de forfait",
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                 "id": "KALIARTI000042086254",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent, conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003342&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-64 (V)'>L. 3121-64-3</a> du code du travail de fixer les modalités selon lesquelles le salarié en forfait jours peut exercer son droit à la déconnexion.</p><p align='left'>Les modalités de ce droit à la déconnexion sont les suivantes :<br/>\n– le salarié en forfait jours n'a pas l'obligation de lire ou répondre aux courriels et appels téléphoniques qui lui sont adressés en dehors des jours travaillés et des repos quotidiens et hebdomadaires.</p><p align='left'>Dans tous les cas, l'usage par le salarié en forfait jours de la messagerie électronique ou du téléphone professionnel en dehors des jours travaillés doit être justifié par la gravité, l'urgence et/ ou l'importance du sujet en cause.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent, conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003342&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3121-64-3 </a>du code du travail de fixer les modalités selon lesquelles le salarié en forfait jours peut exercer son droit à la déconnexion.</p><p align='left'>Les modalités de ce droit à la déconnexion sont les suivantes :<br/><p> <em>– le salarié en forfait jours n'a pas l'obligation de lire ou répondre aux courriels et appels téléphoniques qui lui sont adressés en dehors des jours travaillés et des repos quotidiens et hebdomadaires ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086254_1'> (1)</a></p><p align='left'><em>– dans tous les cas, l'usage par le salarié en forfait jours de la messagerie électronique ou du téléphone professionnel en dehors des jours travaillés doit être justifié par la gravité, l'urgence et/ou l'importance du sujet en cause</em>. <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086254_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042086254_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve d'être complétés par un accord d'entreprise, en application du 3° de l'article L. 3121-64 II du code du travail ou, à défaut, par la fixation par l'employeur lui-même, des modalités d'exercice du droit du salarié à la déconnexion, conformément aux dispositions de l'article L. 3121-65 II du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Droit à la déconnexion",
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                 "content": "<p align='left'>Le nombre de jours travaillés est fixé à 218 jours par an. À ce forfait, est incluse la journée de solidarité.</p><p align='left'>En cas d'embauche ou de départ du salarié en cours d'année et sous réserve de droits complets à congés payés, le nombre de jours travaillés s'effectue au prorata.</p><p align='left'>La convention individuelle de forfait en jours peut prévoir un temps de travail inférieur à la limite fixée ci-dessus.</p><p align='left'>L'employeur récapitulera chaque année le nombre de journées ou demi-journées travaillées par chaque salarié en forfait jours. Ce décompte se fera sur la base de l'année civile.</p><p align='left'>Le plafond des jours travaillés sera établi de manière individuelle pour chaque salarié concerné, en tenant compte, le cas échéant, des congés d'ancienneté conventionnels.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Nombre de jours travaillés",
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                 "id": "KALIARTI000042086258",
-                "content": "<p align='left'>Les jours d'absence pour maladie sont pris en compte pour déterminer le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait. En conséquence, l'employeur réduit le nombre de jours devant être travaillés prévu par le forfait, en déduisant le nombre de jours d'absence pour maladie.</p><p align='left'>De manière générale, toutes les absences indemnisées, les congés et les autorisations d'absence d'origine conventionnelle sont déduites du nombre annuel de jours travaillés fixé dans la convention de forfait. Ces congés et absences autorisées ne réduisent pas le nombre de jours de repos du salarié. Ils sont indemnisés ou donnent lieu à une retenue sur salaire, suivant leur nature et leur origine.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les jours d'absence pour maladie sont pris en compte pour déterminer le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait. En conséquence, l'employeur réduit le nombre de jours devant être travaillés prévu par le forfait, en déduisant le nombre de jours d'absence pour maladie. </p><p align='left'><i>De manière générale, toutes les absences indemnisées, les congés et les autorisations d'absence d'origine conventionnelle sont déduites du nombre annuel de jours travaillés fixé dans la convention de forfait. Ces congés et absences autorisées ne réduisent pas le nombre de jours de repos du salarié. Ils sont indemnisés ou donnent lieu à une retenue sur salaire, suivant leur nature et leur origine.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086258_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042086258_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que soit précisé par accord d'entreprise, les conditions de prise en compte pour la rémunération des salariés, des arrivées, départs et absences en cours de période, conformément au 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Incidences des absences",
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                 "id": "KALIARTI000042086259",
                 "content": "<p align='left'>Afin de garantir au salarié le droit à la santé, à la sécurité, au repos et à l'articulation entre sa vie professionnelle et sa vie privée, l'employeur ou son représentant assure le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail.</p><p align='left'>L'employeur s'assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.</p><p align='left'>L'employeur, son représentant ou le salarié sous le contrôle et la responsabilité de l'employeur ou de son représentant établit, par tout moyen, tous les mois, un document de suivi individuel qui permet de faire apparaître : le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, le positionnement et la qualification des journées ou demi-journées non travaillées.</p><p align='left'>La demi-journée s'entend comme le temps s'écoulant avant la pause prévue pour le déjeuner ou le temps s'écoulant après le déjeuner.</p><p align='left'>Le document de suivi mensuel permet également au salarié d'indiquer :<br/>\n– s'il a respecté les dispositions légales et conventionnelles en matière de repos ;<br/>\n– le cas échéant, toute difficulté liée à sa charge de travail et/ou à la répartition dans le temps de son travail et/ou à l'amplitude de ses journées de travail.</p><p align='left'>Il est contresigné et contrôlé par l'employeur.</p><p align='left'>Ces documents mensuels sont conservés par l'employeur et tenues, pendant 3 ans, à la disposition de l'inspection du travail.</p><p align='left'>Si l'employeur, son représentant ou le salarié constate des difficultés notamment liées à la charge de travail du salarié, à sa répartition dans le temps ou dans l'organisation du travail du salarié ou au respect des temps de repos, il peut organiser un entretien individuel avec le salarié.</p><p align='left'>Un compte rendu peut être établi à l'issue de ces entretiens. Il consigne les solutions et mesures envisagées.</p><p align='left'>Par ailleurs, un entretien individuel distinct de l'entretien annuel d'évaluation lorsqu'il existe, a lieu chaque année pour établir :<br/>\n– le bilan de la charge de travail de la période écoulée ;<br/>\n– l'organisation du travail dans l'entreprise ;<br/>\n– l'amplitude des journées d'activité ;<br/>\n– l'adéquation de sa rémunération avec sa charge de travail ;<br/>\n– l'éventuel calendrier prévisionnel des jours de repos pour la prochaine période de référence.</p><p align='left'>Dans la mesure du possible, au cours de cet entretien individuel, l'employeur ou son représentant et le salarié examinent la charge de travail prévisible sur la période de référence à venir.</p><p align='left'>Le salarié peut aussi demander un entretien à tout moment pour prévenir ou remédier à des difficultés telles que surcharge de travail ou difficulté relative à la répartition et à l'organisation du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Contrôle de la bonne application de la convention de forfait jours",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000042086260",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Le présent accord est remis à chacune des organisations signataires et est déposé par la partie la plus diligente auprès des services compétents.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020. </p><p align='left'><i>Le présent accord est remis à chacune des organisations signataires et est déposé par la partie la plus diligente auprès des services compétents.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086260_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042086260_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord, entrée en vigueur et dépôt",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000042086261",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, totalement ou partiellement, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La demande de révision devra être adressée par l'une des parties signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement à l'ensemble des signataires et adhérents par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations devront être ouvertes dans les 4 mois suivant la saisine.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, totalement ou partiellement, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'><i>La demande de révision devra être adressée par l'une des parties signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement à l'ensemble des signataires et adhérents par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations devront être ouvertes dans les 4 mois suivant la saisine.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042086261_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042086261_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).  <br/>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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                 "id": "KALIARTI000042086263",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties s'engagent à faire un bilan de l'accord en février 2021.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
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