@socialgouv/kali-data 2.217.0 → 2.221.0
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"content": "<p align='left'>Pour la Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>Jusqu'à 3 km</td><td align='center'>0,40 €</td><td align='center'>0,50 €</td><td rowspan='6' align='center'>9,86 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>De 3 à 10 km</td><td align='center'>2,48 €</td><td align='center'>3,56 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 10 à 20 km</td><td align='center'>4,05 €</td><td align='center'>7,49 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 20 à 30 km</td><td align='center'>4,97 €</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 30 à 40 km</td><td align='center'>6,24 €</td><td align='center'>15,33 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 40 à 50 km</td><td align='center'>7,78 €</td><td align='center'>19,63 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776880&categorieLien=cid'>XII-8 et XII-9</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er juin 2021.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaire)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58 €</td><td align='center'>10,25 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 582,00 €</td><td align='center'>10,43 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,00 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 751,00 €</td><td align='center'>11,54 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 850,00 €</td><td align='center'>12,20 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 954,00 €</td><td align='center'>12,89 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 056,00 €</td><td align='center'>13,56 €</td></tr></tbody></table></center>",
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Le présent accord conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2021, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 7 janvier 2020, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p><p></p>",
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71704
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71730
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"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2021 pour le département de la Loire.</p><p align='left'><em>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159234_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159234_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une indemnité forfaitaire ayant la nature d'un remboursement de frais (petits déplacements) et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions. <br/>\n(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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71731
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71732
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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71754
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71755
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"id": "KALIARTI000044159235",
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71756
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"content": "<p align='left'
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71756
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+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone de 0 à 10 km est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone 1a : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone 1b : de 5 à 10 km.</p>",
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71757
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71758
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"surtitre": "Zones concentriques",
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71759
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71779
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71780
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"intOrdre": 2097148,
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71781
71781
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"id": "KALIARTI000044159236",
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71782
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"content": "<p align='left'
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71782
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, le montant de l'indemnité est fixé à 10,35 €.</p>",
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71783
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71784
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"surtitre": "Indemnité de repas",
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71805
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71806
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71807
71807
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"id": "KALIARTI000044159237",
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71808
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"content": "<p align='left'
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71808
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>9,75 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>13,70 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>17,84 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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71809
71809
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71810
71810
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"surtitre": "Indemnité de transport",
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71811
71811
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71831
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71832
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71834
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,02 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,76 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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71835
71835
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71836
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71837
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71930
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71931
71931
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71932
71932
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71933
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-
"content": "<p align='left'
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71933
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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71934
71934
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71935
71935
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71936
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71957
71957
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71958
71958
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71959
71959
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71960
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-
"content": "<p align='left'
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71960
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p><p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le périmètre géographique des nouvelles régions, avec un objectif de convergence, par accord du 2 février 2017, au 1er janvier 2023.</p>",
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71961
71961
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71962
71962
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71963
71963
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71982
71982
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"num": "2",
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71983
71983
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71984
71984
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71985
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-
"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><
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71985
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+
"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,65 €</td><td align='center'>2,18 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,85 €</td><td align='center'>2,75 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,78 €</td><td align='center'>5,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,90 €</td><td align='center'>8,33 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,48 €</td><td align='center'>11,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,17 €</td><td align='center'>14,17 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les départements Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn-et-Garonne :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,51 €</td><td align='center'>2,01 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>2,93 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4,10 €</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,23 €</td><td align='center'>8,81 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,95 €</td><td align='center'>11,69 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,83 €</td><td align='center'>14,82 €</td></tr></tbody></table></center>",
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71986
71986
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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71987
71987
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71988
71988
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72032
72032
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"num": "4",
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72033
72033
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"intOrdre": 2621435,
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72034
72034
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72035
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-
"content": "<p align='left'
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72035
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+
"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p><p align='left'>Cet accord entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté ministériel portant extension de l'avenant interprétatif aux accords régionaux IPD minimaux relatifs aux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 5 mars 2020 signé le 31 juillet 2020.</p>",
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72036
72036
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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72037
72037
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72038
72038
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74567
74567
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"cid": "KALIARTI000044159242",
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74568
74568
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74569
74569
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"id": "KALIARTI000044159242",
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74570
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-
"content": "<p align='left'
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74570
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Le présent accord conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2021, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 7 janvier 2020, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p><p></p>",
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74571
74571
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74572
74572
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74573
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74594
74594
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"num": "1er",
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74595
74595
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74596
74596
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"id": "KALIARTI000044159234",
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74597
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-
"content": "<p align='left'
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74597
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2021 pour le département de la Loire.</p><p align='left'><em>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159234_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159234_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une indemnité forfaitaire ayant la nature d'un remboursement de frais (petits déplacements) et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions. <br/>\n(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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74598
74598
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74599
74599
|
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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74600
74600
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74620
74620
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"num": "2",
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74621
74621
|
"intOrdre": 1572861,
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74622
74622
|
"id": "KALIARTI000044159235",
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74623
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-
"content": "<p align='left'
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74623
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone de 0 à 10 km est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone 1a : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone 1b : de 5 à 10 km.</p>",
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74624
74624
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74625
74625
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"surtitre": "Zones concentriques",
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74626
74626
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74646
74646
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"num": "3",
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74647
74647
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"intOrdre": 2097148,
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74648
74648
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"id": "KALIARTI000044159236",
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74649
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-
"content": "<p align='left'
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74649
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, le montant de l'indemnité est fixé à 10,35 €.</p>",
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74650
74650
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74651
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|
"surtitre": "Indemnité de repas",
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74652
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74672
74672
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"num": "4",
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74673
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"intOrdre": 2621435,
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74674
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"id": "KALIARTI000044159237",
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74675
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-
"content": "<p align='left'
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74675
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>2,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>5,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>9,75 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>13,70 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>17,84 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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74676
74676
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74677
74677
|
"surtitre": "Indemnité de transport",
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74678
74678
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74698
74698
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"num": "5",
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74699
74699
|
"intOrdre": 3145722,
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74700
74700
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"id": "KALIARTI000044159238",
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74701
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-
"content": "<p align='left'
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74701
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,02 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,76 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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74702
74702
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74703
74703
|
"surtitre": "Indemnité de trajet",
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74704
74704
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74797
74797
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"cid": "KALIARTI000044159253",
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74798
74798
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"intOrdre": 524287,
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74799
74799
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"id": "KALIARTI000044159253",
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74800
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-
"content": "<p align='left'
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74800
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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74801
74801
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74802
74802
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74803
74803
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74824
74824
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74825
74825
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74826
74826
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"id": "KALIARTI000044159247",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p><p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans le périmètre géographique des nouvelles régions, avec un objectif de convergence, par accord du 2 février 2017, au 1er janvier 2023.</p>",
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74828
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><
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"content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\nPour les départements Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,65 €</td><td align='center'>2,18 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,85 €</td><td align='center'>2,75 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,78 €</td><td align='center'>5,52 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,90 €</td><td align='center'>8,33 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,48 €</td><td align='center'>11,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,17 €</td><td align='center'>14,17 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les départements Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn-et-Garonne :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1,51 €</td><td align='center'>2,01 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,93 €</td><td align='center'>2,93 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4,10 €</td><td align='center'>5,91 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,23 €</td><td align='center'>8,81 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,95 €</td><td align='center'>11,69 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,83 €</td><td align='center'>14,82 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p><p align='left'>Cet accord entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté ministériel portant extension de l'avenant interprétatif aux accords régionaux IPD minimaux relatifs aux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 5 mars 2020 signé le 31 juillet 2020.</p>",
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74903
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"title": "Annexe ouvriers/ouvrières Classification professionnelle - Accord du 6 mai 2021
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6741
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"title": "Annexe ouvriers/ouvrières Classification professionnelle - Accord du 6 mai 2021",
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6743
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"content": "<p align='left'>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres.</p><
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"content": "<p align='left'>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Taux contractuel des cotisations [*]</th><th>Part salarié</th><th>Part employeur</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD – obsèques</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,175 %</td><td align='center'>0,175 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,095 %</td><td align='center'>0,095 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,055 %</td><td align='center'>0,055 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Portabilité</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,005 %</td><td align='center'>0,005 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[*] La répartition du total des cotisations est établie sur la base de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Cotisations",
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13607
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13610
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"content": "<p align='left'
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13610
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+
"content": "<p align='left'>Afin de prévenir un déséquilibre financier du régime de prévoyance conventionnel dans la branche d'activité des exploitations frigorifiques, les partenaires sociaux conviennent d'une révision à la hausse des taux de cotisation des garanties prenant effet le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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13611
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13622
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13623
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"id": "KALIARTI000044925178",
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13624
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"content": "<p align='left'
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13624
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"content": "<p align='left'>L'article 92 du régime de prévoyance de la convention collective nationale des exploitations frigorifiques, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028967578&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 81 du 16 décembre 2013 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039479559&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 89 du 16 juillet 2019</a>, est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 92 </p><p align='left'>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Taux contractuel des cotisations [*]</th><th>Part salarié</th><th>Part employeur</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD – obsèques</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,175 %</td><td align='center'>0,175 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,095 %</td><td align='center'>0,095 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,055 %</td><td align='center'>0,055 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Portabilité</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,005 %</td><td align='center'>0,005 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] La répartition du total des cotisations est établie sur la base de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Modification de l'article 1er de l'avenant n° 89 du 16 juillet 2019",
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