@socialgouv/kali-data 2.193.0 → 2.197.0
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+
"content": "<p align='left'><br/>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid' title='Réforme de la classification et rémunérations minimales annuelles garanties (VE)'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 14 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 0,8 % pour l'année 2021. <br/>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2021 selon le barème suivant : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Niveau A </th><th>Niveau B </th><th>Niveau C </th><th>Niveau D </th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1 </td><td align='center'>20 055 € </td><td align='center'>20 559 € </td><td align='center'>20 647 € </td><td align='center'>21 175 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2 </td><td align='center'>21 192 € </td><td align='center'>21 833 € </td><td align='center'>22 708 € </td><td align='center'>23 829 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3 </td><td align='center'>23 878 € </td><td align='center'>24 424 € </td><td align='center'>25 715 € </td><td align='center'>27 252 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4 </td><td align='center'>27 303 € </td><td align='center'>28 104 € </td><td align='center'>29 751 € </td><td align='center'>31 983 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5 </td><td align='center'>32 029 € </td><td align='center'>33 289 € </td><td align='center'>35 940 € </td><td align='center'>39 151 € </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il est rappelé que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 février 1982 - art. G.16 (VE)'>article G 16</a> de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'article 5 [de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification] ».</p>",
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20900
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20901
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+
"surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles garanties",
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20902
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+
"lstLienModification": []
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20903
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+
}
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20904
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},
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20905
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+
{
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20906
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+
"type": "article",
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20907
|
+
"data": {
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20908
|
+
"cid": "KALIARTI000044479404",
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20909
|
+
"num": "2",
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20910
|
+
"intOrdre": 1572861,
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20911
|
+
"id": "KALIARTI000044479404",
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20912
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid' title='Réforme de la classification et rémunérations minimales annuelles garanties (VE)'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'><br/>(En euros / Mensuel.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>3 ans d'ancienneté</th><th>6 ans d'ancienneté</th><th>9 ans d'ancienneté</th><th>12 ans d'ancienneté</th><th>15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.<br/>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
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|
20913
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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20914
|
+
"surtitre": "Barème de la prime d'ancienneté",
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20915
|
+
"lstLienModification": []
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20916
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+
}
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20917
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+
},
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20918
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+
{
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20919
|
+
"type": "article",
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20920
|
+
"data": {
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20921
|
+
"cid": "KALIARTI000044479407",
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20922
|
+
"num": "3",
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20923
|
+
"intOrdre": 2097148,
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20924
|
+
"id": "KALIARTI000044479407",
|
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20925
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. <br/>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle hommes-femmes (VE)'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010. <br/>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. <br/>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche. <br/>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
|
|
20926
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20927
|
+
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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20928
|
+
"lstLienModification": []
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|
20929
|
+
}
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20930
|
+
},
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20931
|
+
{
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20932
|
+
"type": "article",
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20933
|
+
"data": {
|
|
20934
|
+
"cid": "KALIARTI000044479408",
|
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20935
|
+
"num": "4",
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20936
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
20937
|
+
"id": "KALIARTI000044479408",
|
|
20938
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
20939
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20940
|
+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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20941
|
+
"lstLienModification": []
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20942
|
+
}
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20943
|
+
},
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20944
|
+
{
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20945
|
+
"type": "article",
|
|
20946
|
+
"data": {
|
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20947
|
+
"cid": "KALIARTI000044479411",
|
|
20948
|
+
"num": "5",
|
|
20949
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
20950
|
+
"id": "KALIARTI000044479411",
|
|
20951
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.<br/>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
20952
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20953
|
+
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
20954
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20955
|
+
}
|
|
20956
|
+
},
|
|
20957
|
+
{
|
|
20958
|
+
"type": "article",
|
|
20959
|
+
"data": {
|
|
20960
|
+
"cid": "KALIARTI000044479414",
|
|
20961
|
+
"num": "6",
|
|
20962
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
20963
|
+
"id": "KALIARTI000044479414",
|
|
20964
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
20965
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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20966
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
20967
|
+
"lstLienModification": []
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20968
|
+
}
|
|
20969
|
+
},
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20970
|
+
{
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20971
|
+
"type": "article",
|
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20972
|
+
"data": {
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20973
|
+
"cid": "KALIARTI000044479416",
|
|
20974
|
+
"num": "7",
|
|
20975
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
20976
|
+
"id": "KALIARTI000044479416",
|
|
20977
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec avis de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
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|
20978
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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20979
|
+
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
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20980
|
+
"lstLienModification": []
|
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20981
|
+
}
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20982
|
+
}
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20983
|
+
]
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20984
|
+
},
|
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20985
|
+
{
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20986
|
+
"type": "section",
|
|
20987
|
+
"data": {
|
|
20988
|
+
"cid": "KALITEXT000044479420",
|
|
20989
|
+
"title": "Avenant n° 53 du 7 juillet 2021 relatif aux salaires minima",
|
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20990
|
+
"id": "KALITEXT000044479420",
|
|
20991
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20992
|
+
"modifDate": "2021-01-01"
|
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20993
|
+
},
|
|
20994
|
+
"children": [
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20995
|
+
{
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20996
|
+
"type": "article",
|
|
20997
|
+
"data": {
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|
20998
|
+
"cid": "KALIARTI000044479423",
|
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20999
|
+
"num": "1er",
|
|
21000
|
+
"intOrdre": 524287,
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21001
|
+
"id": "KALIARTI000044479423",
|
|
21002
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'annexe ACA n° 2 relative au « Barème des salaires mensuels minima » des cadres de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est désormais rédigée comme suit :<br/>En vertu du 53e avenant du 7 juillet 2021 de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, la valeur du point est revalorisée.<br/>Elle est égale à 6,319 euros.<br/>Les salaires mensuels minima des cadres s'établissent comme suit à partir du 1er janvier 2021 pour un travail à temps plein :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Catégories</th></tr><tr><td colspan='2'>Catégorie I</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 895,75 €</td></tr><tr><td align='center'>322</td><td align='center'>2 034,77 €</td></tr><tr><td align='center'>344</td><td align='center'>2 173,79 €</td></tr><tr><td colspan='2'>Catégorie II</td></tr><tr><td align='center'>366</td><td align='center'>2 312,81 €</td></tr><tr><td align='center'>388</td><td align='center'>2 451,83 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 590,85 €</td></tr><tr><td align='center'>432</td><td align='center'>2 729,87 €</td></tr><tr><td align='center'>454</td><td align='center'>2 868,90 €</td></tr><tr><td align='center'>476</td><td align='center'>3 007,92 €</td></tr><tr><td align='center'>498</td><td align='center'>3 146,94 €</td></tr><tr><td colspan='2'>Catégorie III</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>3 285,96 €</td></tr><tr><td align='center'>542</td><td align='center'>3 424,98 €</td></tr><tr><td align='center'>564</td><td align='center'>3 564,00 €</td></tr><tr><td align='center'>586</td><td align='center'>3 703,02 €</td></tr><tr><td align='center'>608</td><td align='center'>3 842,04 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>3 981,07 €</td></tr><tr><td align='center'>652</td><td align='center'>4 120,09 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Le salaire mensuel minimum des cadres est calculé en multipliant le point cadre fixé à 6,319 € par le coefficient de la catégorie.<br/>Pour toutes les dispositions contractuelles faisant référence à un minimum horaire, on calcule celui-ci en divisant le minimum mensuel par l'horaire du cadre concerné.</p>",
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21003
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21004
|
+
"surtitre": "Barème salaires mensuels minima cadres",
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21005
|
+
"lstLienModification": []
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21006
|
+
}
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21007
|
+
},
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21008
|
+
{
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21009
|
+
"type": "article",
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21010
|
+
"data": {
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21011
|
+
"cid": "KALIARTI000044479424",
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21012
|
+
"num": "2",
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21013
|
+
"intOrdre": 1048574,
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21014
|
+
"id": "KALIARTI000044479424",
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21015
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. <br/>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle hommes-femmes (VE)'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010. <br/>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. <br/>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche. <br/>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
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21016
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21017
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+
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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21018
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+
"lstLienModification": []
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21019
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+
}
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21020
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},
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21021
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{
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21024
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+
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|
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21025
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|
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21026
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+
"intOrdre": 1572861,
|
|
21027
|
+
"id": "KALIARTI000044479425",
|
|
21028
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21029
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21030
|
+
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|
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21031
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+
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21032
|
+
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|
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21033
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+
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|
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21034
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+
{
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21035
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+
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|
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21036
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+
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|
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21037
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+
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|
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21038
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+
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21039
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+
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21040
|
+
"id": "KALIARTI000044479428",
|
|
21041
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.<br/>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
21042
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21043
|
+
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|
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21044
|
+
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|
|
21045
|
+
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|
|
21046
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+
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|
|
21047
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+
{
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21048
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+
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|
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21049
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+
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|
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+
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|
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|
+
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|
|
21052
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|
|
21053
|
+
"id": "KALIARTI000044479431",
|
|
21054
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
21055
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21056
|
+
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|
|
21057
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+
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|
|
21058
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+
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|
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+
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+
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|
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|
+
"num": "6",
|
|
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+
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|
|
21066
|
+
"id": "KALIARTI000044479433",
|
|
21067
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
21068
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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21069
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@@ -21844,6 +21844,145 @@
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21844
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21845
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21846
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|
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"modifDate": "2022-01-01"
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|
|
21865
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions particulières propres aux ouvriers et employés chapitre II article 5 (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées respectivement à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020477176&categorieLien=cid'>article 5-1 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020477177&categorieLien=cid'>5-2</a> sont modifiées par les dispositions suivantes : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Position </th><th>Taux horaire brut (euros) </th><th>Salaire mensuel brut (151,67 h) (euros) </th></tr><tr><td align='center'>0.1 </td><td align='center'>10,58 </td><td align='center'>1 604,67 </td></tr><tr><td align='center'>0.2 </td><td align='center'>10,82 </td><td align='center'>1 641,07 </td></tr><tr><td align='center'>0.3 </td><td align='center'>10,92 </td><td align='center'>1 656,24 </td></tr><tr><td align='center'>0.4 </td><td align='center'>11,15 </td><td align='center'>1 691,12 </td></tr><tr><td align='center'>0.5 </td><td align='center'>11,56 </td><td align='center'>1 753,31 </td></tr><tr><td align='center'>0.6 </td><td align='center'>12,09 </td><td align='center'>1 833,69 </td></tr><tr><td align='center'>E. 1 </td><td align='center'>10,69 </td><td align='center'>1 621,35 </td></tr><tr><td align='center'>E. 2 </td><td align='center'>10,93 </td><td align='center'>1 657,75 </td></tr><tr><td align='center'>E. 3 </td><td align='center'>11,39 </td><td align='center'>1 727,52 </td></tr><tr><td align='center'>E. 4 </td><td align='center'>12,09 </td><td align='center'>1 833,69</td></tr></table></center></div></p>",
|
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21866
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020479163&categorieLien=cid'>article 5 </a>(salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 sont modifiées par les dispositions suivantes : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Position </th><th>Salaire mensuel brut pour 151,67 h (euros) </th></tr><tr><td align='center'>TAM. 1 </td><td align='center'>2 013 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 2 </td><td align='center'>2 112 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 3 </td><td align='center'>2 263 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 4 </td><td align='center'>2 481 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les dispositions particulières propres aux techniciens et agents de maîtrise chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000043263724&categorieLien=cid'>article 5 bis</a> (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008, en forfait jour sur la base de 218 jours sont modifiées par les dispositions suivantes : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Position </th><th>Salaire mensuel brut </th></tr><tr><td align='center'>TAM. 1 Forfait jour </td><td align='center'>2 315 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 2 Forfait jour </td><td align='center'>2 429 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 3 Forfait jour </td><td align='center'>2 602 </td></tr><tr><td align='center'>TAM. 4 Forfait jour </td><td align='center'>2 853</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions particulières propres aux cadres chapitre II <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000020377916&idArticle=KALIARTI000020478298&categorieLien=cid'>article 5</a> (salaires) de la convention collective nationale du paysage du 10 octobre 2008 fixées dans le tableau salaire annuel brut sont modifiées par les dispositions suivantes : <br/>Les autres dispositions fixées après le tableau salaire annuel brut restent inchangées. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Position </th><th>Salaire annuel brut (euros) </th></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>33 656 </td></tr><tr><td align='center'>C 1 </td><td align='center'>38 427 </td></tr><tr><td align='center'>C 2 </td><td align='center'>38 427 </td></tr><tr><td align='center'>C 3 </td><td align='center'>40 193 </td></tr><tr><td align='center'>C 4 </td><td align='center'>41 402 </td></tr><tr><td align='center'>C 5 </td><td align='center'>44 213 </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>D'un commun accord</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
21916
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21920
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21921
|
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|
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|
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|
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21938
|
+
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21939
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+
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|
|
21940
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt au 1er janvier 2022, sous réserve de la publication au journal officiel de l'arrêté d'extension au plus tard le 15 décembre 2021.<br/>À défaut d'entrée en vigueur au 1er janvier 2022, les dispositions visées s'appliqueront le premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension.</p>",
|
|
21941
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21942
|
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21946
|
+
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|
|
21947
|
+
"linkType": "ETEND",
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|
21949
|
+
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21950
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|
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21952
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|
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
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|
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20749
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20760
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|
|
20761
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les taux de contributions sont fixés selon le tableau suivant :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Année</th><th>Entreprise de moins de 11 salariés</th><th>Entreprise de 11 à 49 salariés</th><th>Entreprise de 50 salariés et plus</th></tr><tr><td align='center'>2021</td><td align='center'>0,05 %</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>0,55 %</td></tr><tr><td align='center'>2022</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,53 %</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td align='center'>2023</td><td align='center'>0,48 %</td><td align='center'>0,48 %</td><td align='center'>0,48 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>(Avec 1 an sans changement de taux en cas de passage du seuil de 11 salariés.)</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
20762
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+
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20763
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+
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20769
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20771
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|
20772
|
+
"id": "KALIARTI000044479560",
|
|
20773
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Ces contributions conventionnelles sont reparties dans trois enveloppes distinctes :<br/>– les contributions conventionnelles des entreprises de moins de 11 salariés ;<br/>– les contributions conventionnelles des entreprises de 11 à 49 salariés ;<br/>– les contributions conventionnelles des entreprises de plus de 49 salariés.<br/>Sur décision de la CPNEFP les fonds peuvent être transférés d'une enveloppe à une autre pour optimiser la formation professionnelle des salariés des entreprises de la branche architecture. Les fonds transférés devront à moyen terme permettre à toutes les tailles d'entreprise d'optimiser la formation de leurs salariés, en adéquation avec les besoins définis par la branche.</p>",
|
|
20774
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
20775
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+
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+
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+
{
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20779
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+
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|
|
20780
|
+
"data": {
|
|
20781
|
+
"cid": "KALIARTI000044479561",
|
|
20782
|
+
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|
|
20783
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
20784
|
+
"id": "KALIARTI000044479561",
|
|
20785
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, et de l'article 1er du présent accord, celui-ci prend en compte les spécificités des entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
20786
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20787
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20788
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+
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20789
|
+
}
|
|
20790
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+
]
|
|
20743
20791
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}
|
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20744
20792
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]
|
|
20745
20793
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},
|