@socialgouv/kali-data 2.193.0 → 2.197.0
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"content": "<p align='left'><br/>Tenant compte de la situation économique très préoccupante des entreprises de l'aérien, les salaires minima mensuels bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>1er juin 2021</th></tr><tr><td>Coefficient</td><td>Euros</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 558</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 563</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 579</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 595</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 631</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 647</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 671</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 688</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 709</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 888</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 001</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 077</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 263</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 373</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 749</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 197</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 870</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 553</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 666</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent, compte tenu du contexte économique du secteur à la date de signature du présent avenant, d'ouvrir les NAO 2022 dès le mois de janvier 2022 afin de faire le point sur la situation de l'aérien notamment en termes de niveau d'activité et situation économique constatés sur le second semestre de l'année 2021.</p><p align='left'>De plus, les parties signataires du présent avenant conviennent d'inscrire les thèmes de la prévoyance santé ainsi que les classifications à l'agenda des négociations sociales de 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379275&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1142-7 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>À ce titre, elles encouragent les entreprises de la branche à poursuivre leurs actions afin de parvenir à une égalité professionnelle effective conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038024424&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles D. 1142-2 à D. 1142-14 du code du travail </a>et aux <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=cid'>annexes I et II du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019</a> portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.</p>",
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|
17372
17437
|
{
|
|
@@ -17376,10 +17441,23 @@
|
|
|
17376
17441
|
"num": "5",
|
|
17377
17442
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
17378
17443
|
"id": "KALIARTI000044253496",
|
|
17379
|
-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17380
|
-
"etat": "
|
|
17444
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. </p><p align='left'>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
17445
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17381
17446
|
"surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
17382
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17447
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17448
|
+
{
|
|
17449
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044514971",
|
|
17450
|
+
"textTitle": "Arrêté du 19 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
17451
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17452
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17453
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17454
|
+
"articleId": "JORFARTI000044514975",
|
|
17455
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17456
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-18",
|
|
17457
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-19",
|
|
17458
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17459
|
+
}
|
|
17460
|
+
]
|
|
17383
17461
|
}
|
|
17384
17462
|
},
|
|
17385
17463
|
{
|
|
@@ -17389,10 +17467,23 @@
|
|
|
17389
17467
|
"num": "6",
|
|
17390
17468
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
17391
17469
|
"id": "KALIARTI000044253498",
|
|
17392
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p>",
|
|
17393
|
-
"etat": "
|
|
17470
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044253498_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2253-1 du code du travail. <br/>(Arrêté du 19 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
17471
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17394
17472
|
"surtitre": "Clause de non-dérogation",
|
|
17395
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17473
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17474
|
+
{
|
|
17475
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044514971",
|
|
17476
|
+
"textTitle": "Arrêté du 19 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
17477
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17478
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17479
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17480
|
+
"articleId": "JORFARTI000044514975",
|
|
17481
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17482
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-18",
|
|
17483
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-19",
|
|
17484
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17485
|
+
}
|
|
17486
|
+
]
|
|
17396
17487
|
}
|
|
17397
17488
|
},
|
|
17398
17489
|
{
|
|
@@ -17403,9 +17494,22 @@
|
|
|
17403
17494
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
17404
17495
|
"id": "KALIARTI000044253499",
|
|
17405
17496
|
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
|
|
17406
|
-
"etat": "
|
|
17497
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17407
17498
|
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
|
|
17408
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17499
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17500
|
+
{
|
|
17501
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044514971",
|
|
17502
|
+
"textTitle": "Arrêté du 19 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
17503
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17504
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17505
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17506
|
+
"articleId": "JORFARTI000044514975",
|
|
17507
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17508
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-18",
|
|
17509
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-19",
|
|
17510
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17511
|
+
}
|
|
17512
|
+
]
|
|
17409
17513
|
}
|
|
17410
17514
|
},
|
|
17411
17515
|
{
|
|
@@ -17416,9 +17520,22 @@
|
|
|
17416
17520
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
17417
17521
|
"id": "KALIARTI000044253500",
|
|
17418
17522
|
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TA-PS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
17419
|
-
"etat": "
|
|
17523
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17420
17524
|
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
17421
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17525
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17526
|
+
{
|
|
17527
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044514971",
|
|
17528
|
+
"textTitle": "Arrêté du 19 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
17529
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17530
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17531
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17532
|
+
"articleId": "JORFARTI000044514975",
|
|
17533
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17534
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-18",
|
|
17535
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-19",
|
|
17536
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17537
|
+
}
|
|
17538
|
+
]
|
|
17422
17539
|
}
|
|
17423
17540
|
}
|
|
17424
17541
|
]
|
|
@@ -10447,6 +10447,228 @@
|
|
|
10447
10447
|
]
|
|
10448
10448
|
}
|
|
10449
10449
|
]
|
|
10450
|
+
},
|
|
10451
|
+
{
|
|
10452
|
+
"type": "section",
|
|
10453
|
+
"data": {
|
|
10454
|
+
"cid": "KALITEXT000044479246",
|
|
10455
|
+
"title": "Avenant n° 31 du 16 janvier 2019 relatif aux salaires pour l'année 2019",
|
|
10456
|
+
"id": "KALITEXT000044479246",
|
|
10457
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10458
|
+
"modifDate": "2019-02-01"
|
|
10459
|
+
},
|
|
10460
|
+
"children": [
|
|
10461
|
+
{
|
|
10462
|
+
"type": "article",
|
|
10463
|
+
"data": {
|
|
10464
|
+
"cid": "KALIARTI000044479249",
|
|
10465
|
+
"num": "1er",
|
|
10466
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10467
|
+
"id": "KALIARTI000044479249",
|
|
10468
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'avenant n° 30 du 6 février 2018 sont revalorisés comme suit : <br/>2,20 % au 1er février 2019.<br/>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p>",
|
|
10469
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10470
|
+
"surtitre": "Évolution des barèmes de rémunérations minima garanties",
|
|
10471
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10472
|
+
}
|
|
10473
|
+
},
|
|
10474
|
+
{
|
|
10475
|
+
"type": "article",
|
|
10476
|
+
"data": {
|
|
10477
|
+
"cid": "KALIARTI000044479251",
|
|
10478
|
+
"num": "2",
|
|
10479
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10480
|
+
"id": "KALIARTI000044479251",
|
|
10481
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
|
|
10482
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10483
|
+
"surtitre": "Égalité hommes-femmes",
|
|
10484
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10485
|
+
}
|
|
10486
|
+
},
|
|
10487
|
+
{
|
|
10488
|
+
"type": "article",
|
|
10489
|
+
"data": {
|
|
10490
|
+
"cid": "KALIARTI000044479254",
|
|
10491
|
+
"num": "3",
|
|
10492
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10493
|
+
"id": "KALIARTI000044479254",
|
|
10494
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
|
|
10495
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10496
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
10497
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10498
|
+
}
|
|
10499
|
+
},
|
|
10500
|
+
{
|
|
10501
|
+
"type": "section",
|
|
10502
|
+
"data": {
|
|
10503
|
+
"cid": "KALISCTA000044479255",
|
|
10504
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10505
|
+
"title": "Annexe",
|
|
10506
|
+
"id": "KALISCTA000044479255",
|
|
10507
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
10508
|
+
},
|
|
10509
|
+
"children": [
|
|
10510
|
+
{
|
|
10511
|
+
"type": "article",
|
|
10512
|
+
"data": {
|
|
10513
|
+
"cid": "KALIARTI000044479256",
|
|
10514
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10515
|
+
"id": "KALIARTI000044479256",
|
|
10516
|
+
"content": "<p><br/>Annexe I<br/>Barème des rémunérations minima garanties au 1er février 2019</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td>Horaires</td><td>Mensuelles (151,67 heures)</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 563,68</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,53</td><td align='center'>1 597,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>1 606,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,65</td><td align='center'>1 615,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 677,43</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 707,77</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,97</td></tr></table></center></div></p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 893,79</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 081,84</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 213,06</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 764,14</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 381,92</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 918,79</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
10517
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10518
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10519
|
+
}
|
|
10520
|
+
}
|
|
10521
|
+
]
|
|
10522
|
+
}
|
|
10523
|
+
]
|
|
10524
|
+
},
|
|
10525
|
+
{
|
|
10526
|
+
"type": "section",
|
|
10527
|
+
"data": {
|
|
10528
|
+
"cid": "KALITEXT000044479257",
|
|
10529
|
+
"title": "Avenant n° 32 du 11 mars 2020 relatif aux salaires pour l'année 2020",
|
|
10530
|
+
"id": "KALITEXT000044479257",
|
|
10531
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10532
|
+
"modifDate": "2020-03-01"
|
|
10533
|
+
},
|
|
10534
|
+
"children": [
|
|
10535
|
+
{
|
|
10536
|
+
"type": "article",
|
|
10537
|
+
"data": {
|
|
10538
|
+
"cid": "KALIARTI000044479260",
|
|
10539
|
+
"num": "1er",
|
|
10540
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10541
|
+
"id": "KALIARTI000044479260",
|
|
10542
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479246&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2019 (VNE)'>avenant n° 31 du 16 janvier 2019</a> sont revalorisés comme suit :<br/>1,50 % au 1er mars 2020.<br/>Les barèmes sont annexés au présent accord.<br/>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2020 (VNE)'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>0,50 % au 1er mars 2021.<br/>Les barèmes sont annexés au présent accord.<br/>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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|
|
10664
|
+
"content": "<p><br/>Annexe I<br/>Barème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2021</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td>Horaires</td><td>Mensuelles (151,67 heures)</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 595,53</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,92</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>1 638,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,10</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,80</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,72</td><td align='center'>1 777,53</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,22</td><td align='center'>1 853,37</td></tr></table></center></div></p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 931,81</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 123,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 257,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 815,63</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 449,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 997,46</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
10665
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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+
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1416
1416
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|
|
1417
1417
|
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|
|
1418
1418
|
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|
|
1419
|
-
"content": "<p
|
|
1419
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème des salaires minima annuels bruts détermine les salaires minima en dessous desquels ne peuvent être rémunérés les salariés employés à temps plein selon la durée conventionnelle du travail.</p><p align='left'>Le salaire mensuel est égal au 1/12 du salaire annuel (sauf en cas de rémunération non lissée).</p><p align='left'>Ces minima sont applicables pour une durée de travail annuelle correspondant à la durée conventionnelle du travail définie au titre IV pour chaque catégorie de personnel.</p><p align='center'>7.1.1. Salaires minima du personnel administratif et de service et du personnel d'éducation</p><p align='left'>A chacun des différents niveaux de la classification définis au titre VI (art. 6.3 et 6.4) sont associés :<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='center'>7.1.2. Salaires minima du personnel enseignant</p><p align='left'>a) À chacun des différents niveaux d'enseignement ou d'intervention de l'enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='left'>Uniquement pour le passage de l'échelon A à l'échelon B, l'ancienneté requise dans l'échelon A est de 3 ans lorsque l'enseignant est titulaire du certificat de compétence pédagogique (CCP) délivré par l'association de gestion des certificats de compétence pédagogique (AGCCP).</p><p align='left'>L'ancienneté acquise au sein d'une même entreprise est calculée en prenant en compte l'ensemble de la durée des contrats de travail en qualité d'enseignant, quelle que soit leur nature, qu'ils soient consécutifs ou non et quelle que soit la quotité travaillée.</p><p align='left'>La reprise de l'échelon B d'un enseignant acquis auprès d'un ou plusieurs employeur(s) est conditionnée à la production du titre à l'embauche.</p><p>b) Pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum annuel brut correspondant à sa position dans la classification des emplois, il convient de prendre la rémunération effective définie ci-dessous, à l'exclusion :<br/>\n– des gratifications exceptionnelles ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires et les majorations afférentes ;<br/>\n– du 13e mois (cette disposition n'entrant en application qu'au terme d'une période de transition de 12 mois après l'entrée en vigueur de la présente convention collective) ;<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi en raison de circonstances particulières (heures travaillées un jour férié...).</p><p>c) Le barème des salaires minima annuels bruts figure à l'annexe 1-C (personnel enseignant), à l'annexe 1-D (personnel enseignant intégré dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche) et l'annexe 1-E (personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance).</p><p></p><p></p>",
|
|
1420
1420
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
1421
1421
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1422
1422
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1428
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1442
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"natureText": "Avenant",
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16967
16967
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"cid": "KALIARTI000044463837",
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16968
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"intOrdre": 524287,
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16969
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"id": "KALIARTI000044463837",
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16970
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"content": "<p align='left'
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16970
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant modifie les dispositions prises dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029617288&categorieLien=cid' title='Modification de l'article 7.1.2 « Salaires minima du personnel enseignant » (VE)'>avenant n° 24</a> à la convention collective de l'enseignement privé indépendant du 23 juin 2014 au bénéfice des enseignants détenteur d'un certificat de compétence pédagogique délivrée par l'AGCCP après leur embauche.</p><p align='left'>Il précise les conditions d'acquisition d'ancienneté exigées pour le bénéfice du passage en 3 ans de l'échelon A à l'échelon B en termes d'engagement et de durée effective de présence au sein de l'entreprise.</p><p align='left'>Il annule et remplace les dispositions du a) et du c) de l'article 7.1.2 de la convention collective relatives aux salaires minima du personnel enseignant du titre VII rémunération du travail par les suivantes.</p>",
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16971
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16972
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"lstLienModification": []
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16973
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}
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@@ -16979,7 +16979,7 @@
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16979
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"num": "1er",
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16980
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"intOrdre": 1048574,
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16981
16981
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"id": "KALIARTI000044463839",
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16982
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"content": "<p align='left'
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16982
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"content": "<p align='left'>Le a) de l'article 7.1.2 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« a) À chacun des différents niveaux d'enseignement ou d'intervention de l'enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “ confirmé ” bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “ expérimenté ” : échelon C.</p><p align='left'>Uniquement pour le passage de l'échelon A à l'échelon B, l'ancienneté requise dans l'échelon A est de 3 ans lorsque l'enseignant est titulaire du certificat de compétence pédagogique (CCP) délivré par l'association de gestion des certificats de compétence pédagogique (AGCCP).</p><p align='left'>L'ancienneté acquise au sein d'une même entreprise est calculée en prenant en compte l'ensemble de la durée des contrats de travail en qualité d'enseignant, quelle que soit leur nature, qu'ils soient consécutifs ou non et quelle que soit la quotité travaillée.</p><p align='left'>La reprise de l'échelon B d'un enseignant acquis auprès d'un ou plusieurs employeur(s) est conditionnée à la production du titre à l'embauche. »</p>",
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16983
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16984
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"lstLienModification": [
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16985
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{
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@@ -17004,7 +17004,7 @@
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17004
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"num": "2",
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17005
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"intOrdre": 1572861,
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17006
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"id": "KALIARTI000044463840",
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17007
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"content": "<p align='left'
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17007
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"content": "<p align='left'>Le c) de l'article 7.1.2 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« c) Le barème des salaires minima annuels bruts figure à l'annexe 1-C (personnel enseignant), à l'annexe 1-D (personnel enseignant intégré dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche) et l'annexe 1-E (personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance) ».</p>",
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17008
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17009
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"lstLienModification": [
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17010
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