@socialgouv/kali-data 2.193.0 → 2.197.0

package/data/KALICONT000020089210.json

@@ -1977,7 +1977,7 @@
                     "num": "12",
                     "intOrdre": 7864305,
                     "id": "KALIARTI000043960681",
-                    "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1,4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>-salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>-salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><em>12.2. Paiement des cotisations</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>-l'effectif des participants ;</p><p>-les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br/>\nA.-Garanties décès, invalidité, incapacité</p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B.-Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><em>12.3. Répartition employeur-salarié</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'> (1)</a></p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. La commission paritaire de gestion pourra également décider, pour éviter une augmentation des cotisations, de diminuer les garanties.</p><p align='left'>Cependant, durant les premières années de mise en place du régime et sous réserve des modifications pouvant intervenir dans les modalités de calcul des prestations des régimes de base de la sécurité sociale, les taux des cotisations seront maintenus au moins :<br/>\n― 2 ans concernant les garanties frais de santé prévues au point 6 ;<br/>\n― 3 ans concernant les garanties décès et arrêt de travail prévus aux points 4.1,4.2 et 4.3.</p><p align='left'>Les CAUE sont tenus de s'affilier, à dater de l'extension de la convention collective des CAUE, à l'organisme de couverture de la santé et de la prévoyance :</p></center></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_1'></a>(1) Les dispositions des articles 12.2 et 12.3 telles qu'elles résultent de l'avenant n° 33 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date. <br/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                    "content": "<p align='center'>12.1. Assiette de calcul des cotisations</p><p>Les cotisations des garanties décès et arrêt de travail prévues par les points 4.1,4.2 et 4.3 sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, dans la limite des tranches A et B.<br clear='none'/>\nLes cotisations des garanties frais de santé sont exprimées en pourcentage du salaire brut déclaré à l'URSSAF par l'adhérent, après application des limites mensuelles suivantes :</p><p>-salaire minimum pris en compte : 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p>-salaire maximum pris en compte : 130 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><em>12.2. Paiement des cotisations</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do?dispatch=changerMetier&metierCode=kali#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1)</a></p><p align='left'>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu.</p><p>Chaque règlement doit être accompagné de la déclaration indiquant :</p><p>-l'effectif des participants ;</p><p>-les éléments correspondant à la base de calcul des cotisations pour cette même période.</p><p>L'entreprise est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur les salaires.</p><p align='center'><br clear='none'/><em>A.-Garanties décès, invalidité, incapacité</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020089356_2'>(2)</a></p><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès.</p><p align='center'>B.-Garantie frais de santé de l'ensemble du personnel</p><center><center><p align='center'>Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime général</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>1,92 %</td><td align='center'>1,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>2,47 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>1,33 %</td><td align='center'>3,80 %</td><td align='center'>3,80 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>3,85 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>2,07 %</td><td align='center'>5,92 %</td><td align='center'>5,92 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Régime local</th></tr><tr><td rowspan='2'>Garantie Frais de santé</td><td colspan='2' align='center'>Part employeur</td><td colspan='2' align='center'>Part salarié</td><td colspan='2' align='center'>Ensemble</td></tr><tr><td align='center'>TA 65 %</td><td align='center'>TB 65 %</td><td align='center'>TA 35 %</td><td align='center'>TB 35 %</td><td align='center'>TA 100 %</td><td align='center'>TB 100 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « salarié seul »</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,77 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>0,40 %</td><td align='center'>1,17 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « couple »</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>1,53 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>0,82 %</td><td align='center'>2,35 %</td><td align='center'>2,35 %</td></tr><tr><td align='center'>Cotisation « famille »</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>2,38 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>3,65 %</td><td align='center'>3,65 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><em>12.3. Répartition employeur-salarié</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do?dispatch=changerMetier&metierCode=kali#RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1)</a></p><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié est fixée à 65 % à la charge de l'employeur et 35 % à la charge du salarié.</p><center>12.4. Bénéficiaires du régime de base de l'assurance maladie en Alsace-Moselle</center><p align='left'>Les salariés et leurs ayants droit relevant du régime local Alsace-Moselle bénéficient de conditions particulières (prestations et cotisations) mentionnées dans l'annexe I au présent chapitre intitulée « Garantie frais de santé des salariés et ayants droit bénéficiaires du régime local Alsace-Moselle ».</p><center>12.5. Révision du financement</center><p align='left'>Les taux des cotisations ont été établis en fonction de l'évolution actuarielle des risques. Ces taux seront automatiquement révisés, sans qu'il soit nécessaire qu'un avenant au présent chapitre soit conclu, en tenant compte notamment des résultats techniques du régime et après approbation de la commission paritaire de gestion. La commission paritaire de gestion pourra également décider, pour éviter une augmentation des cotisations, de diminuer les garanties.</p><p align='left'>Cependant, durant les premières années de mise en place du régime et sous réserve des modifications pouvant intervenir dans les modalités de calcul des prestations des régimes de base de la sécurité sociale, les taux des cotisations seront maintenus au moins :<br clear='none'/>\n― 2 ans concernant les garanties frais de santé prévues au point 6 ;<br clear='none'/>\n― 3 ans concernant les garanties décès et arrêt de travail prévus aux points 4.1,4.2 et 4.3.</p><p align='left'>Les CAUE sont tenus de s'affilier, à dater de l'extension de la convention collective des CAUE, à l'organisme de couverture de la santé et de la prévoyance :</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_1'>(1) </a>Les dispositions des articles 12.2 et 12.3 telles qu'elles résultent de l'avenant n° 33 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31/12/2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date.<br clear='none'/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p></center></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020089356_2'>(2) </a>Les dispositions du paragraphe A de l'article 12.2, telle que modifiées par l'avenant n° 34 du 15 décembre 2020, sont étendues sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur à compter du 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. L'article 2 du décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective prévoit un délai de mise en conformité jusqu'au 31 décembre 2024. Les partenaires sociaux des branches professionnelles sont invités à engager les négociations afin de modifier les conventions et accords collectifs avant cette date.<br clear='none'/>\n(Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Financement du régime",
                     "lstLienModification": [
@@ -1994,14 +1994,14 @@
                         "dateDebutCible": "2021-01-01"
                       },
                       {
-                        "textCid": "JORFTEXT000044441524",
+                        "textCid": "JORFTEXT000044506821",
                         "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
                         "linkType": "ETEND",
                         "linkOrientation": "cible",
                         "articleNum": "1",
-                        "articleId": "JORFARTI000044441527",
+                        "articleId": "JORFARTI000044506824",
                         "natureText": "ARRETE",
-                        "datePubliTexte": "2021-12-07",
+                        "datePubliTexte": "2021-12-17",
                         "dateSignaTexte": "2021-11-26",
                         "dateDebutCible": "2999-01-01"
                       }
@@ -6310,7 +6310,7 @@
             "cid": "KALITEXT000043941315",
             "title": "Avenant n° 34 du 15 décembre 2020 relatif aux taux de cotisation du régime de prévoyance",
             "id": "KALITEXT000043941315",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2021-01-01"
           },
           "children": [
@@ -6321,7 +6321,7 @@
                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000043941318",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -6330,9 +6330,22 @@
                     "cid": "KALIARTI000043941326",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000043941326",
-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont souhaité prendre les mesures nécessaires à la préservation de l'équilibre du régime de prévoyance mis en place dans la branche des CAUE par accord du 24 mai 2007.</p><p align='left'>Ils ont décidé de revoir les cotisations de prévoyance telles que modifiées en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051395&categorieLien=cid' title='Modification des taux de cotisation du régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 30 du 5 novembre 2019</a>.</p><p align='left'>En conséquence, il a été conclu le présent avenant qui modifie les dispositions de l'accord collectif de branche du 24 mai 2007.</p><p></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont souhaité prendre les mesures nécessaires à la préservation de l'équilibre du régime de prévoyance mis en place dans la branche des CAUE par accord du 24 mai 2007.</p><p align='left'>Ils ont décidé de revoir les cotisations de prévoyance telles que modifiées en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051395&categorieLien=cid'>avenant n° 30 du 5 novembre 2019</a>.</p><p align='left'>En conséquence, il a été conclu le présent avenant qui modifie les dispositions de l'accord collectif de branche du 24 mai 2007.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000044506821",
+                        "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000044506824",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2021-12-17",
+                        "dateSignaTexte": "2021-11-26",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]
@@ -6344,10 +6357,23 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000043941319",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les cotisations de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche, il doit s'appliquer à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044506821",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044506824",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-17",
+                    "dateSignaTexte": "2021-11-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -6358,9 +6384,21 @@
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000043941321",
                 "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12.2, paragraphe A du titre VIII de la convention, relatives aux cotisations du régime pour les garanties décès/ invalidité/ incapacité sont remplacées intégralement comme suit :</p><p align='center'>« Taux en vigueur au 1er janvier 2021</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,93 %</td><td align='center'>0,95 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,92 %</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,16 %</td><td align='center'>0,32 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,25 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,50 %</td><td align='center'>1,10 %</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,72 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Mensualisation</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,00 %</td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,55 %</td><td align='center'>5,05 %</td><td align='center'>2,49 %</td><td align='center'>3,22 %</td><td align='center'>1,06 %</td><td align='center'>1,83 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition des cotisations entre l'employeur et le salarié pour la garantie prévoyance du personnel cadre et non-cadre est de 65 % à la charge de l'employeur et de 35 % à la charge du salarié (sauf la garantie mensualisation à la charge du seul employeur et la garantie incapacité à la seule charge du salarié).</p><p align='left'>En tout état de cause, les entreprises devront s'assurer que pour les cadres, elles acquittent bien une cotisation de prévoyance égale à 1,50 de la TA (T1) et consacrée majoritairement aux garanties décès. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification des taux de cotisation",
                 "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044506821",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044506824",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-17",
+                    "dateSignaTexte": "2021-11-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  },
                   {
                     "textCid": "KALITEXT000020089215",
                     "textTitle": "Convention collective nationale du 24 mai 2007 - art. 12 (VNE)",
@@ -6383,10 +6421,23 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000043941322",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il pourra être modifié ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de l'accord. Révision. Dénonciation. Entrée en vigueur",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044506821",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044506824",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-17",
+                    "dateSignaTexte": "2021-11-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -6397,9 +6448,22 @@
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000043941324",
                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Le présent accord est ouvert à la signature jusqu'au 30 janvier 2021.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000044506821",
+                    "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000044506824",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-17",
+                    "dateSignaTexte": "2021-11-26",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             }
           ]

package/data/KALICONT000021213367.json

@@ -11463,6 +11463,29 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044479182",
+            "title": "Adhésion par lettre du 14 octobre 2021 de la CFE-CGC à la convention collective nationale",
+            "id": "KALITEXT000044479182",
+            "etat": "VIGUEUR",
+            "modifDate": "2021-11-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479185",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000044479185",
+                "content": "<p>CFE-CGC Santé-Social,<br/>\n39, rue Victor-Massé,<br/>\n75009 Paris</p><p>Paris, le 14 octobre 2021.</p><p>Madame, Monsieur,</p><p>Nous vous informons par la présente que la fédération CFE-CGC santé, médecine et action sociale a décidé d'adhérer, à compter du 1er novembre 2021, à la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) en vigueur ainsi qu'à l'ensemble des accords qui lui sont attachés.</p><p>Nous vous transmettons copie des courriers adressés aux organisations signataires de la convention collective.</p><p>Nous procédons au dépôt de l'adhésion et des pièces par voie électronique à l'adresse suivante : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p>Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.</p><p>Le Président.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/KALICONT000030264028.json

@@ -5565,6 +5565,152 @@
               ]
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044479563",
+            "title": "Accord du 29 avril 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021",
+            "id": "KALITEXT000044479563",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2021-07-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479566",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000044479566",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises relevant des activités listées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030257557&idArticle=KALIARTI000030257568&categorieLien=cid' title='Convention collective interrégionale de l'indus... - art. 1er (VNE)'>article 1er</a> « Champ d'application » de la convention collective interrégionale de l'industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479567",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044479567",
+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point d'ancienneté est fixée à 6,36 € à compter du 1er juillet 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prime d'ancienneté",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479568",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044479568",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter de la date d'application de cet accord, les salaires minima conventionnels mensuels applicables à l'ensemble des salariés pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont repris dans les annexes :<br/>– ouvrier : annexe 1 ;<br/>– ACT : annexe 2 ;<br/>– AM : annexe 3 ;<br/>– cadre : annexe 4.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires minima conventionnels",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479569",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044479569",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord rentrera en vigueur le 1er juillet 2021.<br/>Il vaut pour toutes entreprises y compris les entreprises de moins de 50 salariés qui n'appellent pas de clause particulière.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479570",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044479570",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont engagé les réflexions sur les modalités d'organisation du diagnostic pour pouvoir mettre en œuvre les actions relatives au respect du principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité hommes-femmes",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044479571",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000044479571",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent d'effectuer le dépôt du présent accord auprès des services compétents du ministère du travail en confiant les démarches à la fédération d'employeurs signataire.<br/>Les partenaires conviennent de demander l'extension du présent accord, la partie patronale engagera les démarches nécessaires à l'extension dans les meilleurs délais après signature du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000044479572",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "title": "Annexe",
+                "id": "KALISCTA000044479572",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044479573",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000044479573",
+                    "content": "<p>Annexe 1<br/>\nGrilles de salaires minima mensuels pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, applicables à compter du 1er juillet 2021</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>01</td><td align='center'>1 555 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>02</td><td align='center'>1 580 €</td></tr><tr><td align='center'>03</td><td align='center'>1 585 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>04</td><td align='center'>1 592 €</td></tr><tr><td align='center'>05</td><td align='center'>1 611 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>06</td><td align='center'>1 660 €</td></tr><tr><td align='center'>07</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>08</td><td align='center'>1 848 €</td></tr><tr><td align='center'>09</td><td align='center'>1 953 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                },
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044479574",
+                    "intOrdre": 1048574,
+                    "id": "KALIARTI000044479574",
+                    "content": "<p>Annexe 2<br/>\nACT</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>ACT 1</td><td align='center'>1 555 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1 580 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1 587 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>ACT 4</td><td align='center'>1 602 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1 650 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1 811 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>ACT 8</td><td align='center'>1 933 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 9</td><td align='center'>2 047 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                },
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044479575",
+                    "intOrdre": 1572861,
+                    "id": "KALIARTI000044479575",
+                    "content": "<p><br/>Annexe 3<br/>Agents de maîtrise</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 1</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 2</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 3</td><td align='center'>2 083 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 4</td><td align='center'>2 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AM 5</td><td align='center'>2 340 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                },
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044479576",
+                    "intOrdre": 2097148,
+                    "id": "KALIARTI000044479576",
+                    "content": "<p><br/>Annexe 4<br/>Cadres</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification</th><th>Salaire minima (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau C 1</td><td align='center'>2 529 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 2</td><td align='center'>3 255 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 3</td><td align='center'>3 822 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C 4</td><td align='center'>4 385 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            }
+          ]
         }
       ]
     }