@socialgouv/kali-data 2.155.0 → 2.159.0

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+                    "content": "<p align='left'><br/>Depuis la réforme issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, s'est engagé un mouvement de restructuration des branches professionnelles par le législateur.<br/>Dans ce dispositif, le ministère du travail privilégie le rapprochement volontaire entre branches professionnelles dont les partenaires sociaux seraient à l'initiative.<br/>Les partenaires sociaux des branches de la fabrication de l'ameublement et ceux de la branche de l'industrie des panneaux à base de bois se sont rencontrés dans ce contexte afin d'échanger sur un rapprochement de leur branche.<br/>Au cours de ces échanges, il est fait le constat non seulement que les métiers de leurs branches respectives, réunies à ce jour au sein de la même section paritaire professionnelle de l'OPCO2i, sont très proches, mais également que, faisant toutes les deux parties de la 2de transformation du bois, leurs conditions d'emploi sont similaires.<br/>Ainsi, il est apparu aux signataires du présent accord, l'intérêt commun de fusionner leurs champs conventionnels dans les conditions suivantes.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044199658",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord constitue un accord dit « de champ » conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-33 du code du travail</a>.<br/>Il a pour objet de fusionner en un seul champ conventionnel le champ des conventions collectives suivantes :<br/>– IDCC 1411 : convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 ;<br/>– IDCC 2089 : convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044199660",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les clauses générales des conventions collectives visées à l'article 1er ont vocation à être unifiées entre elles, lorsqu'elles le peuvent, dans un délai maximum de 5 ans.<br/>Les signataires du présent accord conviennent que des accords ou avenants conventionnels catégoriels ou spécifiques pourront être conclus en raison des spécificités de chaque secteur.<br/>Au cours du délai prévu au 1er paragraphe du présent article, et dans l'attente de la négociation de dispositions communes et de la négociation de dispositions catégorielles ou sectorielles, les dispositions des conventions collectives existantes à la conclusion du présent accord restent en vigueur et continuent de produire effet dans leur champ d'application respectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue d'un délai de 5 ans, si toutes les dispositions communes n'ont pas été unifiées, les signataires du présent accord décident que la convention collective de la fabrication de l'ameublement (IDCC 1411) sera la convention collective de rattachement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que les négociations prévues à l'article 2 du présent accord se dérouleront au sein d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation commune à la branche de la fabrication de l'ameublement et de la branche de l'industrie des panneaux à base de bois.<br/>Le secrétariat de cette CPPNI commune sera assuré par l'Ameublement Français.</p>",
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+                "surtitre": "Modalités de négociation après la fusion des champs conventionnels",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il s'applique à compter de la date de sa signature.<br/>Il pourra faire l'objet d'une procédure d'adhésion, de révision ou de dénonciation conformément aux dispositions législatives en vigueur.<br/>Le présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.<br/>Dans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 19 du 10 décembre 2020 relatif à la négociation obligatoire sur les salaires",
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+                "content": "<p align='left'>Étant exposé :</p><p align='left'>Les représentants employeurs des entreprises de la FP2E et de la FDEI ont présenté le bilan social de la branche 2019 et échangé sur la situation économique des entreprises. Ils ont rappelé que l'inflation sur 12 mois, hors tabac, de date à date, a progressé de + 1,20 % en décembre 2019. Après avoir échangé lors des réunions de négociation des 2 juillet et 1er octobre 2020, les représentants employeurs des entreprises de la FP2E, de la FDEI et les organisations syndicales représentatives sont convenus du présent avenant prévoyant une revalorisation des groupes I à VIII inclus et de la compensation d'astreinte à hauteur de + 1,20 %.</p><p align='left'>Le tableau méthodologique a été complété et se présente désormais comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Évolution des prix à la consommation (hors tabac)</th><th colspan='3'>Évolution des minima de salaires</th></tr><tr><th align='center'>Années</th><th align='center'></th><th align='center'>Cumul</th><th align='center'>Années</th><th align='center'></th><th align='center'>Cumul</th></tr><tr><td align='center'>2001</td><td align='center'>+1,60 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2002</td><td align='center'>+1,80 %</td><td align='center'>1,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2002</td><td align='center'>+2,10 %</td><td align='center'>3,73 %</td><td align='center'>2003</td><td align='center'>+2,00 %</td><td align='center'>3,84 %</td></tr><tr><td align='center'>2003</td><td align='center'>+1,60 %</td><td align='center'>5,39 %</td><td align='center'>2004</td><td align='center'>+2,00 %</td><td align='center'>5,91 %</td></tr><tr><td align='center'>2004</td><td align='center'>+1,90 %</td><td align='center'>7,40 %</td><td align='center'>2005</td><td align='center'>+2,00 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2005</td><td align='center'>+1,60 %</td><td align='center'>9,11 %</td><td align='center'>2006</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2006</td><td align='center'>+1,50 %</td><td align='center'>10,75 %</td><td align='center'>2007</td><td align='center'>+5 % (*)</td><td align='center'>13,43 %</td></tr><tr><td align='center'>2007</td><td align='center'>+2,53 %</td><td align='center'>13,55 %</td><td align='center'>2008</td><td align='center'>+2,53 %</td><td align='center'>16,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2008</td><td align='center'>+1,00 %</td><td align='center'>14,69 %</td><td align='center'>2009</td><td align='center'>+2,00 %</td><td align='center'>18,63 %</td></tr><tr><td align='center'>2009</td><td align='center'>+0,83 %</td><td align='center'>15,64 %</td><td align='center'>2010</td><td align='center'>+2,33 %</td><td align='center'>21,39 %</td></tr><tr><td align='center'>2010</td><td align='center'>+1,69 %</td><td align='center'>17,59 %</td><td align='center'>2011</td><td align='center'>+3,69 %</td><td align='center'>25,87 %</td></tr><tr><td align='center'>2011</td><td align='center'>+2,40 %</td><td align='center'>20,42 %</td><td align='center'>2012</td><td align='center'>+3,90 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2012</td><td align='center'>+1,20 %</td><td align='center'>21,86 %</td><td align='center'>2013</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2013</td><td align='center'>+0,60 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2014</td><td align='center'>+2,20 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2014</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2015</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2015</td><td align='center'>+0,18 %</td><td align='center'>22,81 %</td><td align='center'>2016</td><td align='center'>+0,60 %</td><td align='center'>34,46 %</td></tr><tr><td align='center'>2016</td><td align='center'>+0,62 %</td><td align='center'>23,58 %</td><td align='center'>2017</td><td align='center'>+1,00 %</td><td align='center'>35,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2017</td><td align='center'>+1,10 %</td><td align='center'>24,93 %</td><td align='center'>2018</td><td align='center'>+1,10 %</td><td align='center'>37,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2018</td><td align='center'>+1,40 %</td><td align='center'>26,68 %</td><td align='center'>2019</td><td align='center'>+1,60 %</td><td align='center'>39,50 %</td></tr><tr><td align='center'>2019</td><td align='center'>+1,20 %</td><td align='center'>28,20 %</td><td align='center'>2020</td><td align='center'>+1,20 %</td><td align='center'>41,17 % (**)</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Différentiel  12,97 points</td></tr><tr><td colspan='6' align='left'>(*) En 2007 : pour les groupes de I à III et + 3,3 % pour les autres groupes.<br/>\n\t\t\t(**) Le cumul de 41,17 % ne concerne que les groupes I à III.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires globaux bruts minimaux annuels stipulés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041686255&idArticle=KALIARTI000041686259&categorieLien=cid'>article 1er de l'avenant n° 18</a> de la convention collective sont désormais fixés aux valeurs suivantes : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Groupe I </td><td align='center'>20 123 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe II </td><td align='center'>20 855 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe III </td><td align='center'>22 231 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe IV </td><td align='center'>23 249 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe V </td><td align='center'>27 232 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe VI </td><td align='center'>35 463 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe VII </td><td align='center'>48 554 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe VIII </td><td align='center'>57 422 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur de la compensation minimale de l'astreinte stipulée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035677858&idArticle=KALIARTI000035677865&categorieLien=cid'>article 2 de l'avenant n° 15</a> de la convention collective est désormais fixée à 13,51 € par période de 24 heures.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Lors de la réunion de la commission sociale paritaire de branche du 2 juillet 2020, le bilan social de la branche pour 2019 a été examiné par la commission.</p><p align='left'>Ce bilan fait apparaître un salaire moyen des femmes supérieur de 3,47 % à celui des hommes.</p>",
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+                "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 2241-9 du code du travail)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue de la période de ratification du présent avenant, une copie de celui-ci sera envoyée, à l'initiative de la FP2E, en recommandé avec accusé réception à toutes les organisations syndicales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les dispositions des articles 1er et 2, ci-dessus, s'appliqueront avec un effet rétroactif au 1er juillet 2020.</p><p align='left'>Après signature par les parties du présent avenant, la FP2E en demandera son extension au ministre chargé du travail, au plus tard 10 jours après l'expiration du délai d'opposition ouvert aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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