@socialgouv/fiches-vdd 2.418.0 → 2.421.0

package/data/particuliers/F21019.json

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+                  ]
+                },
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+                              "text": "Organisation du transport des salariés par la mise en place de navettes ou incitation au covoiturage par exemple"
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-                              "text": "dans le cas de circonstances exceptionnelles, la grève peut être reconnue comme un cas de "
+                              "text": "Prise en charge du coût supplémentaire lié à l'utilisation d'autres moyens de transport (taxi, "
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-                              "text": ". Elle doit pour cela être imprévisible, insurmontable et inévitable."
+                              "text": ") ou des frais d'hébergement proche du travail"
                             }
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-                          "text": "Si le salarié est en déplacement professionnel, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer son salarié au-delà de la durée initiale de sa mission. Il reste dans une situation de déplacement sans que cela soit du temps de travail effectif."
+                          "text": "Que se passe-t-il pour le salarié en déplacement professionnel ?"
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-                      "text": "Événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail...)"
+                      "text": "Voiture de tourisme avec chauffeur ou Véhicule de transport avec chauffeur"
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