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446
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-
"text": "
|
|
447
|
+
"text": "Vous êtes malade ou victime d'un accident et dans l'incapacité de travailler ? Vous pouvez être placé en congé de maladie ordinaire par votre administration employeur sur présentation d'un arrêt de travail."
|
|
448
448
|
}
|
|
449
449
|
]
|
|
450
450
|
}
|
|
@@ -470,7 +470,7 @@
|
|
|
470
470
|
"children": [
|
|
471
471
|
{
|
|
472
472
|
"type": "text",
|
|
473
|
-
"text": "
|
|
473
|
+
"text": "Dans quel cas êtes-vous placé en congé de maladie ?"
|
|
474
474
|
}
|
|
475
475
|
]
|
|
476
476
|
}
|
|
@@ -482,29 +482,36 @@
|
|
|
482
482
|
"children": [
|
|
483
483
|
{
|
|
484
484
|
"type": "text",
|
|
485
|
-
"text": "
|
|
485
|
+
"text": "Arrêt de travail"
|
|
486
486
|
}
|
|
487
487
|
]
|
|
488
|
-
}
|
|
489
|
-
]
|
|
490
|
-
},
|
|
491
|
-
{
|
|
492
|
-
"type": "element",
|
|
493
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
494
|
-
"children": [
|
|
488
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+
},
|
|
495
489
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{
|
|
496
490
|
"type": "element",
|
|
497
|
-
"name": "
|
|
491
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
498
492
|
"children": [
|
|
493
|
+
{
|
|
494
|
+
"type": "text",
|
|
495
|
+
"text": "Si vous êtes en "
|
|
496
|
+
},
|
|
499
497
|
{
|
|
500
498
|
"type": "element",
|
|
501
|
-
"name": "
|
|
499
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+
"name": "LienInterne",
|
|
500
|
+
"attributes": {
|
|
501
|
+
"LienPublication": "F12413",
|
|
502
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
503
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
504
|
+
},
|
|
502
505
|
"children": [
|
|
503
506
|
{
|
|
504
507
|
"type": "text",
|
|
505
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-
"text": "
|
|
508
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+
"text": "activité ou en détachement"
|
|
506
509
|
}
|
|
507
510
|
]
|
|
511
|
+
},
|
|
512
|
+
{
|
|
513
|
+
"type": "text",
|
|
514
|
+
"text": ", vous pouvez être placé en congé de maladie ordinaire lorsque la maladie vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions."
|
|
508
515
|
}
|
|
509
516
|
]
|
|
510
517
|
},
|
|
@@ -514,7 +521,7 @@
|
|
|
514
521
|
"children": [
|
|
515
522
|
{
|
|
516
523
|
"type": "text",
|
|
517
|
-
"text": "Vous devez adresser à votre administration
|
|
524
|
+
"text": "Vous devez pour cela adresser à votre administration un avis d'arrêt de travail "
|
|
518
525
|
},
|
|
519
526
|
{
|
|
520
527
|
"type": "element",
|
|
@@ -522,13 +529,13 @@
|
|
|
522
529
|
"children": [
|
|
523
530
|
{
|
|
524
531
|
"type": "text",
|
|
525
|
-
"text": "48 heures"
|
|
532
|
+
"text": "dans les 48 heures suivant son établissement"
|
|
526
533
|
}
|
|
527
534
|
]
|
|
528
535
|
},
|
|
529
536
|
{
|
|
530
537
|
"type": "text",
|
|
531
|
-
"text": "
|
|
538
|
+
"text": " par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme."
|
|
532
539
|
}
|
|
533
540
|
]
|
|
534
541
|
},
|
|
@@ -538,7 +545,7 @@
|
|
|
538
545
|
"children": [
|
|
539
546
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{
|
|
540
547
|
"type": "text",
|
|
541
|
-
"text": "
|
|
548
|
+
"text": "Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail."
|
|
542
549
|
}
|
|
543
550
|
]
|
|
544
551
|
},
|
|
@@ -548,7 +555,21 @@
|
|
|
548
555
|
"children": [
|
|
549
556
|
{
|
|
550
557
|
"type": "text",
|
|
551
|
-
"text": "
|
|
558
|
+
"text": "Vous devez transmettre à votre administration employeur les "
|
|
559
|
+
},
|
|
560
|
+
{
|
|
561
|
+
"type": "element",
|
|
562
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
563
|
+
"children": [
|
|
564
|
+
{
|
|
565
|
+
"type": "text",
|
|
566
|
+
"text": "volets n°2 et 3"
|
|
567
|
+
}
|
|
568
|
+
]
|
|
569
|
+
},
|
|
570
|
+
{
|
|
571
|
+
"type": "text",
|
|
572
|
+
"text": " de l'arrêt de travail."
|
|
552
573
|
}
|
|
553
574
|
]
|
|
554
575
|
},
|
|
@@ -558,7 +579,7 @@
|
|
|
558
579
|
"children": [
|
|
559
580
|
{
|
|
560
581
|
"type": "text",
|
|
561
|
-
"text": "
|
|
582
|
+
"text": "Vous conservez le volet n°1. Ce volet doit être présenté au médecin agréé de l'administration, en cas de contre-visite ou de tout autre examen médical."
|
|
562
583
|
}
|
|
563
584
|
]
|
|
564
585
|
},
|
|
@@ -568,7 +589,7 @@
|
|
|
568
589
|
"children": [
|
|
569
590
|
{
|
|
570
591
|
"type": "text",
|
|
571
|
-
"text": "En cas de
|
|
592
|
+
"text": "En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail."
|
|
572
593
|
}
|
|
573
594
|
]
|
|
574
595
|
},
|
|
@@ -578,21 +599,27 @@
|
|
|
578
599
|
"children": [
|
|
579
600
|
{
|
|
580
601
|
"type": "text",
|
|
581
|
-
"text": "
|
|
582
|
-
}
|
|
602
|
+
"text": "En cas de non respect du délai de 48 heures"
|
|
603
|
+
}
|
|
604
|
+
]
|
|
605
|
+
},
|
|
606
|
+
{
|
|
607
|
+
"type": "element",
|
|
608
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
609
|
+
"children": [
|
|
583
610
|
{
|
|
584
|
-
"type": "
|
|
585
|
-
"
|
|
586
|
-
|
|
587
|
-
|
|
588
|
-
|
|
589
|
-
|
|
590
|
-
|
|
591
|
-
|
|
592
|
-
|
|
611
|
+
"type": "text",
|
|
612
|
+
"text": "En cas de non respect de ce délai de 48 heures, votre administration vous informe par courrier du retard constaté."
|
|
613
|
+
}
|
|
614
|
+
]
|
|
615
|
+
},
|
|
616
|
+
{
|
|
617
|
+
"type": "element",
|
|
618
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
619
|
+
"children": [
|
|
593
620
|
{
|
|
594
621
|
"type": "text",
|
|
595
|
-
"text": "
|
|
622
|
+
"text": "Elle vous informe également que vous vous exposez à une réduction de votre rémunération en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1"
|
|
596
623
|
},
|
|
597
624
|
{
|
|
598
625
|
"type": "element",
|
|
@@ -606,7 +633,7 @@
|
|
|
606
633
|
},
|
|
607
634
|
{
|
|
608
635
|
"type": "text",
|
|
609
|
-
"text": "
|
|
636
|
+
"text": " envoi tardif."
|
|
610
637
|
}
|
|
611
638
|
]
|
|
612
639
|
},
|
|
@@ -616,21 +643,37 @@
|
|
|
616
643
|
"children": [
|
|
617
644
|
{
|
|
618
645
|
"type": "text",
|
|
619
|
-
"text": "
|
|
620
|
-
}
|
|
646
|
+
"text": "En effet, en cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, la rémunération due entre la date d’établissement de ce nouvel arrêt et la date de sa transmission est réduite de moitié."
|
|
647
|
+
}
|
|
648
|
+
]
|
|
649
|
+
},
|
|
650
|
+
{
|
|
651
|
+
"type": "element",
|
|
652
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
653
|
+
"children": [
|
|
621
654
|
{
|
|
622
|
-
"type": "
|
|
623
|
-
"
|
|
624
|
-
|
|
625
|
-
|
|
626
|
-
|
|
627
|
-
|
|
628
|
-
|
|
629
|
-
|
|
630
|
-
|
|
655
|
+
"type": "text",
|
|
656
|
+
"text": "Le délai d'envoi de 48 heures peut être dépassé en cas d'hospitalisation."
|
|
657
|
+
}
|
|
658
|
+
]
|
|
659
|
+
},
|
|
660
|
+
{
|
|
661
|
+
"type": "element",
|
|
662
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
663
|
+
"children": [
|
|
664
|
+
{
|
|
665
|
+
"type": "text",
|
|
666
|
+
"text": "Si vous êtes dans l'impossibilité de respecter le délai de 48 heures, hors hospitalisation, vous disposez de 8 jours suivant l'établissement de l'arrêt de travail pour justifier de cette impossibilité."
|
|
667
|
+
}
|
|
668
|
+
]
|
|
669
|
+
},
|
|
670
|
+
{
|
|
671
|
+
"type": "element",
|
|
672
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
673
|
+
"children": [
|
|
631
674
|
{
|
|
632
675
|
"type": "text",
|
|
633
|
-
"text": "
|
|
676
|
+
"text": "Éléments de rémunération concernés par la réduction de moitié"
|
|
634
677
|
}
|
|
635
678
|
]
|
|
636
679
|
},
|
|
@@ -640,7 +683,7 @@
|
|
|
640
683
|
"children": [
|
|
641
684
|
{
|
|
642
685
|
"type": "text",
|
|
643
|
-
"text": "
|
|
686
|
+
"text": "La réduction de moitié de votre rémunération concerne votre traitement indiciaire brut et vos primes et indemnités."
|
|
644
687
|
}
|
|
645
688
|
]
|
|
646
689
|
},
|
|
@@ -650,7 +693,7 @@
|
|
|
650
693
|
"children": [
|
|
651
694
|
{
|
|
652
695
|
"type": "text",
|
|
653
|
-
"text": "
|
|
696
|
+
"text": "En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent d'être versés en intégralité :"
|
|
654
697
|
}
|
|
655
698
|
]
|
|
656
699
|
},
|
|
@@ -815,7 +858,7 @@
|
|
|
815
858
|
"children": [
|
|
816
859
|
{
|
|
817
860
|
"type": "text",
|
|
818
|
-
"text": "Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique
|
|
861
|
+
"text": "Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique"
|
|
819
862
|
}
|
|
820
863
|
]
|
|
821
864
|
}
|
|
@@ -839,7 +882,7 @@
|
|
|
839
882
|
"children": [
|
|
840
883
|
{
|
|
841
884
|
"type": "text",
|
|
842
|
-
"text": "
|
|
885
|
+
"text": "Quelle est la durée maximum du congé de maladie ordinaire ?"
|
|
843
886
|
}
|
|
844
887
|
]
|
|
845
888
|
}
|
|
@@ -854,6 +897,28 @@
|
|
|
854
897
|
"text": "La durée du congé de maladie ordinaire peut être d'un an maximum pendant une période de 12 mois consécutifs (365 jours ou 366 en cas d'année bissextile)."
|
|
855
898
|
}
|
|
856
899
|
]
|
|
900
|
+
}
|
|
901
|
+
]
|
|
902
|
+
},
|
|
903
|
+
{
|
|
904
|
+
"type": "element",
|
|
905
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
906
|
+
"children": [
|
|
907
|
+
{
|
|
908
|
+
"type": "element",
|
|
909
|
+
"name": "Titre",
|
|
910
|
+
"children": [
|
|
911
|
+
{
|
|
912
|
+
"type": "element",
|
|
913
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
914
|
+
"children": [
|
|
915
|
+
{
|
|
916
|
+
"type": "text",
|
|
917
|
+
"text": "Comment le congé de maladie ordinaire est-il rémunéré ?"
|
|
918
|
+
}
|
|
919
|
+
]
|
|
920
|
+
}
|
|
921
|
+
]
|
|
857
922
|
},
|
|
858
923
|
{
|
|
859
924
|
"type": "element",
|
|
@@ -861,7 +926,7 @@
|
|
|
861
926
|
"children": [
|
|
862
927
|
{
|
|
863
928
|
"type": "text",
|
|
864
|
-
"text": "
|
|
929
|
+
"text": "Vous avez droit à des congés de maladie ordinaire rémunérés à plein traitement pendant 3 mois (90 jours), puis à demi-traitement pendant 9 mois (270 jours)."
|
|
865
930
|
}
|
|
866
931
|
]
|
|
867
932
|
},
|
|
@@ -871,7 +936,7 @@
|
|
|
871
936
|
"children": [
|
|
872
937
|
{
|
|
873
938
|
"type": "text",
|
|
874
|
-
"text": "Les droits à plein ou demi-traitement sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à plein ou demi-traitement déjà accordés au cours des 12 mois
|
|
939
|
+
"text": "Les droits à plein ou demi-traitement sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à plein ou demi-traitement déjà accordés au cours des 12 mois précédents."
|
|
875
940
|
}
|
|
876
941
|
]
|
|
877
942
|
},
|
|
@@ -924,7 +989,7 @@
|
|
|
924
989
|
"children": [
|
|
925
990
|
{
|
|
926
991
|
"type": "text",
|
|
927
|
-
"text": "
|
|
992
|
+
"text": "Si vous êtes en arrêt 3 mois du 1"
|
|
928
993
|
},
|
|
929
994
|
{
|
|
930
995
|
"type": "element",
|
|
@@ -952,7 +1017,7 @@
|
|
|
952
1017
|
},
|
|
953
1018
|
{
|
|
954
1019
|
"type": "text",
|
|
955
|
-
"text": " mai
|
|
1020
|
+
"text": " mai 2022 inclus (90 "
|
|
956
1021
|
},
|
|
957
1022
|
{
|
|
958
1023
|
"type": "element",
|
|
@@ -970,7 +1035,27 @@
|
|
|
970
1035
|
},
|
|
971
1036
|
{
|
|
972
1037
|
"type": "text",
|
|
973
|
-
"text": ") , vous serez rémunéré à plein traitement pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt à plein traitement depuis le 2 février
|
|
1038
|
+
"text": ") , vous serez rémunéré à plein traitement pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt à plein traitement depuis le 2 février 2021."
|
|
1039
|
+
}
|
|
1040
|
+
]
|
|
1041
|
+
},
|
|
1042
|
+
{
|
|
1043
|
+
"type": "element",
|
|
1044
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1045
|
+
"children": [
|
|
1046
|
+
{
|
|
1047
|
+
"type": "text",
|
|
1048
|
+
"text": "Le jour de carence n'est pas rémunéré mais est décompté comme un jour de congé à plein traitement."
|
|
1049
|
+
}
|
|
1050
|
+
]
|
|
1051
|
+
},
|
|
1052
|
+
{
|
|
1053
|
+
"type": "element",
|
|
1054
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1055
|
+
"children": [
|
|
1056
|
+
{
|
|
1057
|
+
"type": "text",
|
|
1058
|
+
"text": "Si vous avez déjà bénéficié de 60 jours de congé de maladie ordinaire rémunérés à plein traitement, vous ne bénéficierez que de 30 jours à plein traitement."
|
|
974
1059
|
}
|
|
975
1060
|
]
|
|
976
1061
|
},
|
|
@@ -980,7 +1065,7 @@
|
|
|
980
1065
|
"children": [
|
|
981
1066
|
{
|
|
982
1067
|
"type": "text",
|
|
983
|
-
"text": "
|
|
1068
|
+
"text": "Vous serez donc rémunéré du 1"
|
|
984
1069
|
},
|
|
985
1070
|
{
|
|
986
1071
|
"type": "element",
|
|
@@ -1052,6 +1137,16 @@
|
|
|
1052
1137
|
}
|
|
1053
1138
|
]
|
|
1054
1139
|
},
|
|
1140
|
+
{
|
|
1141
|
+
"type": "element",
|
|
1142
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1143
|
+
"children": [
|
|
1144
|
+
{
|
|
1145
|
+
"type": "text",
|
|
1146
|
+
"text": "Lorsque vous passez à demi-traitement, certains éléments de rémunération continuent d'être versés intégralement."
|
|
1147
|
+
}
|
|
1148
|
+
]
|
|
1149
|
+
},
|
|
1055
1150
|
{
|
|
1056
1151
|
"type": "element",
|
|
1057
1152
|
"name": "Tableau",
|
|
@@ -1062,7 +1157,7 @@
|
|
|
1062
1157
|
"children": [
|
|
1063
1158
|
{
|
|
1064
1159
|
"type": "text",
|
|
1065
|
-
"text": "
|
|
1160
|
+
"text": "Rémunération après 90 jours de congés maladie ordinaire à plein traitement"
|
|
1066
1161
|
}
|
|
1067
1162
|
]
|
|
1068
1163
|
},
|
|
@@ -1070,7 +1165,7 @@
|
|
|
1070
1165
|
"type": "element",
|
|
1071
1166
|
"name": "Colonne",
|
|
1072
1167
|
"attributes": {
|
|
1073
|
-
"largeur": "
|
|
1168
|
+
"largeur": "23",
|
|
1074
1169
|
"type": "normal"
|
|
1075
1170
|
}
|
|
1076
1171
|
},
|
|
@@ -1078,7 +1173,7 @@
|
|
|
1078
1173
|
"type": "element",
|
|
1079
1174
|
"name": "Colonne",
|
|
1080
1175
|
"attributes": {
|
|
1081
|
-
"largeur": "
|
|
1176
|
+
"largeur": "16",
|
|
1082
1177
|
"type": "normal"
|
|
1083
1178
|
}
|
|
1084
1179
|
},
|
|
@@ -1086,7 +1181,7 @@
|
|
|
1086
1181
|
"type": "element",
|
|
1087
1182
|
"name": "Colonne",
|
|
1088
1183
|
"attributes": {
|
|
1089
|
-
"largeur": "
|
|
1184
|
+
"largeur": "47",
|
|
1090
1185
|
"type": "normal"
|
|
1091
1186
|
}
|
|
1092
1187
|
},
|
|
@@ -1094,7 +1189,7 @@
|
|
|
1094
1189
|
"type": "element",
|
|
1095
1190
|
"name": "Colonne",
|
|
1096
1191
|
"attributes": {
|
|
1097
|
-
"largeur": "
|
|
1192
|
+
"largeur": "25",
|
|
1098
1193
|
"type": "normal"
|
|
1099
1194
|
}
|
|
1100
1195
|
},
|
|
@@ -1626,35 +1721,6 @@
|
|
|
1626
1721
|
}
|
|
1627
1722
|
]
|
|
1628
1723
|
},
|
|
1629
|
-
{
|
|
1630
|
-
"type": "element",
|
|
1631
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1632
|
-
"children": [
|
|
1633
|
-
{
|
|
1634
|
-
"type": "text",
|
|
1635
|
-
"text": "Si le montant du demi-traitement est inférieur au montant des indemnités journalières de la Sécurité sociale, vous avez droit à une "
|
|
1636
|
-
},
|
|
1637
|
-
{
|
|
1638
|
-
"type": "element",
|
|
1639
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1640
|
-
"attributes": {
|
|
1641
|
-
"LienPublication": "F12565",
|
|
1642
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1643
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1644
|
-
},
|
|
1645
|
-
"children": [
|
|
1646
|
-
{
|
|
1647
|
-
"type": "text",
|
|
1648
|
-
"text": "indemnité différentielle"
|
|
1649
|
-
}
|
|
1650
|
-
]
|
|
1651
|
-
},
|
|
1652
|
-
{
|
|
1653
|
-
"type": "text",
|
|
1654
|
-
"text": "."
|
|
1655
|
-
}
|
|
1656
|
-
]
|
|
1657
|
-
},
|
|
1658
1724
|
{
|
|
1659
1725
|
"type": "element",
|
|
1660
1726
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1700,7 +1766,7 @@
|
|
|
1700
1766
|
"children": [
|
|
1701
1767
|
{
|
|
1702
1768
|
"type": "text",
|
|
1703
|
-
"text": "
|
|
1769
|
+
"text": "Quels sont les effets du congé de maladie sur votre carrière ?"
|
|
1704
1770
|
}
|
|
1705
1771
|
]
|
|
1706
1772
|
}
|
|
@@ -1732,149 +1798,723 @@
|
|
|
1732
1798
|
"children": [
|
|
1733
1799
|
{
|
|
1734
1800
|
"type": "text",
|
|
1735
|
-
"text": "
|
|
1736
|
-
},
|
|
1737
|
-
{
|
|
1738
|
-
"type": "element",
|
|
1739
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1740
|
-
"attributes": {
|
|
1741
|
-
"LienPublication": "F1895",
|
|
1742
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1743
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1744
|
-
},
|
|
1745
|
-
"children": [
|
|
1746
|
-
{
|
|
1747
|
-
"type": "text",
|
|
1748
|
-
"text": "durée de stage"
|
|
1749
|
-
}
|
|
1750
|
-
]
|
|
1751
|
-
},
|
|
1752
|
-
{
|
|
1753
|
-
"type": "text",
|
|
1754
|
-
"text": ", au-delà d'une certaine durée."
|
|
1755
|
-
}
|
|
1756
|
-
]
|
|
1757
|
-
}
|
|
1758
|
-
]
|
|
1759
|
-
},
|
|
1760
|
-
{
|
|
1761
|
-
"type": "element",
|
|
1762
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1763
|
-
"children": [
|
|
1764
|
-
{
|
|
1765
|
-
"type": "element",
|
|
1766
|
-
"name": "Titre",
|
|
1767
|
-
"children": [
|
|
1768
|
-
{
|
|
1769
|
-
"type": "element",
|
|
1770
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1771
|
-
"children": [
|
|
1772
|
-
{
|
|
1773
|
-
"type": "text",
|
|
1774
|
-
"text": "Obligations pendant le congé"
|
|
1775
|
-
}
|
|
1776
|
-
]
|
|
1777
|
-
}
|
|
1778
|
-
]
|
|
1779
|
-
}
|
|
1780
|
-
]
|
|
1781
|
-
},
|
|
1782
|
-
{
|
|
1783
|
-
"type": "element",
|
|
1784
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1785
|
-
"children": [
|
|
1786
|
-
{
|
|
1787
|
-
"type": "element",
|
|
1788
|
-
"name": "Titre",
|
|
1789
|
-
"children": [
|
|
1790
|
-
{
|
|
1791
|
-
"type": "element",
|
|
1792
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1793
|
-
"children": [
|
|
1794
|
-
{
|
|
1795
|
-
"type": "text",
|
|
1796
|
-
"text": "Fin du congé"
|
|
1797
|
-
}
|
|
1798
|
-
]
|
|
1799
|
-
}
|
|
1800
|
-
]
|
|
1801
|
-
},
|
|
1802
|
-
{
|
|
1803
|
-
"type": "element",
|
|
1804
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1805
|
-
"children": [
|
|
1806
|
-
{
|
|
1807
|
-
"type": "text",
|
|
1808
|
-
"text": "Si vous avez été en congé de maladie ordinaire pendant 12 mois consécutifs, votre reprise de travail est soumise à l'avis du comité médical."
|
|
1801
|
+
"text": "Le temps passé en congé de maladie ne réduit pas vos droits aux congés suivants :"
|
|
1809
1802
|
}
|
|
1810
1803
|
]
|
|
1811
1804
|
},
|
|
1812
1805
|
{
|
|
1813
1806
|
"type": "element",
|
|
1814
|
-
"name": "
|
|
1807
|
+
"name": "Liste",
|
|
1815
1808
|
"attributes": {
|
|
1816
|
-
"
|
|
1809
|
+
"type": "puce"
|
|
1817
1810
|
},
|
|
1818
1811
|
"children": [
|
|
1819
1812
|
{
|
|
1820
1813
|
"type": "element",
|
|
1821
|
-
"name": "
|
|
1814
|
+
"name": "Item",
|
|
1822
1815
|
"children": [
|
|
1823
1816
|
{
|
|
1824
1817
|
"type": "element",
|
|
1825
|
-
"name": "
|
|
1818
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1826
1819
|
"children": [
|
|
1827
1820
|
{
|
|
1828
|
-
"type": "
|
|
1829
|
-
"
|
|
1821
|
+
"type": "element",
|
|
1822
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1823
|
+
"attributes": {
|
|
1824
|
+
"LienPublication": "F488",
|
|
1825
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1826
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1827
|
+
},
|
|
1828
|
+
"children": [
|
|
1829
|
+
{
|
|
1830
|
+
"type": "text",
|
|
1831
|
+
"text": "Congés annuels"
|
|
1832
|
+
}
|
|
1833
|
+
]
|
|
1830
1834
|
}
|
|
1831
1835
|
]
|
|
1832
|
-
}
|
|
1836
|
+
}
|
|
1837
|
+
]
|
|
1838
|
+
},
|
|
1839
|
+
{
|
|
1840
|
+
"type": "element",
|
|
1841
|
+
"name": "Item",
|
|
1842
|
+
"children": [
|
|
1833
1843
|
{
|
|
1834
1844
|
"type": "element",
|
|
1835
1845
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1836
1846
|
"children": [
|
|
1837
1847
|
{
|
|
1838
1848
|
"type": "text",
|
|
1839
|
-
"text": "
|
|
1849
|
+
"text": "Congé de "
|
|
1850
|
+
},
|
|
1851
|
+
{
|
|
1852
|
+
"type": "element",
|
|
1853
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1854
|
+
"attributes": {
|
|
1855
|
+
"LienPublication": "F519",
|
|
1856
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1857
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1858
|
+
},
|
|
1859
|
+
"children": [
|
|
1860
|
+
{
|
|
1861
|
+
"type": "text",
|
|
1862
|
+
"text": "maternité"
|
|
1863
|
+
}
|
|
1864
|
+
]
|
|
1865
|
+
},
|
|
1866
|
+
{
|
|
1867
|
+
"type": "text",
|
|
1868
|
+
"text": " ou d'"
|
|
1869
|
+
},
|
|
1870
|
+
{
|
|
1871
|
+
"type": "element",
|
|
1872
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1873
|
+
"attributes": {
|
|
1874
|
+
"LienPublication": "F537",
|
|
1875
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1876
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1877
|
+
},
|
|
1878
|
+
"children": [
|
|
1879
|
+
{
|
|
1880
|
+
"type": "text",
|
|
1881
|
+
"text": "adoption"
|
|
1882
|
+
}
|
|
1883
|
+
]
|
|
1840
1884
|
}
|
|
1841
1885
|
]
|
|
1842
|
-
}
|
|
1886
|
+
}
|
|
1887
|
+
]
|
|
1888
|
+
},
|
|
1889
|
+
{
|
|
1890
|
+
"type": "element",
|
|
1891
|
+
"name": "Item",
|
|
1892
|
+
"children": [
|
|
1893
|
+
{
|
|
1894
|
+
"type": "element",
|
|
1895
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1896
|
+
"children": [
|
|
1897
|
+
{
|
|
1898
|
+
"type": "element",
|
|
1899
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1900
|
+
"attributes": {
|
|
1901
|
+
"LienPublication": "F13765",
|
|
1902
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1903
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1904
|
+
},
|
|
1905
|
+
"children": [
|
|
1906
|
+
{
|
|
1907
|
+
"type": "text",
|
|
1908
|
+
"text": "Congé de 3 jours pour naissance ou adoption"
|
|
1909
|
+
}
|
|
1910
|
+
]
|
|
1911
|
+
}
|
|
1912
|
+
]
|
|
1913
|
+
}
|
|
1914
|
+
]
|
|
1915
|
+
},
|
|
1916
|
+
{
|
|
1917
|
+
"type": "element",
|
|
1918
|
+
"name": "Item",
|
|
1919
|
+
"children": [
|
|
1920
|
+
{
|
|
1921
|
+
"type": "element",
|
|
1922
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1923
|
+
"children": [
|
|
1924
|
+
{
|
|
1925
|
+
"type": "element",
|
|
1926
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1927
|
+
"attributes": {
|
|
1928
|
+
"LienPublication": "F583",
|
|
1929
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1930
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1931
|
+
},
|
|
1932
|
+
"children": [
|
|
1933
|
+
{
|
|
1934
|
+
"type": "text",
|
|
1935
|
+
"text": "Congé de paternité et d'accueil de l'enfant"
|
|
1936
|
+
}
|
|
1937
|
+
]
|
|
1938
|
+
}
|
|
1939
|
+
]
|
|
1940
|
+
}
|
|
1941
|
+
]
|
|
1942
|
+
},
|
|
1943
|
+
{
|
|
1944
|
+
"type": "element",
|
|
1945
|
+
"name": "Item",
|
|
1946
|
+
"children": [
|
|
1843
1947
|
{
|
|
1844
1948
|
"type": "element",
|
|
1845
1949
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1846
1950
|
"children": [
|
|
1847
1951
|
{
|
|
1848
1952
|
"type": "text",
|
|
1849
|
-
"text": "
|
|
1953
|
+
"text": "Congé de formation professionnelle"
|
|
1850
1954
|
}
|
|
1851
1955
|
]
|
|
1852
|
-
}
|
|
1956
|
+
}
|
|
1957
|
+
]
|
|
1958
|
+
},
|
|
1959
|
+
{
|
|
1960
|
+
"type": "element",
|
|
1961
|
+
"name": "Item",
|
|
1962
|
+
"children": [
|
|
1963
|
+
{
|
|
1964
|
+
"type": "element",
|
|
1965
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1966
|
+
"children": [
|
|
1967
|
+
{
|
|
1968
|
+
"type": "element",
|
|
1969
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1970
|
+
"attributes": {
|
|
1971
|
+
"LienPublication": "F17949",
|
|
1972
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1973
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1974
|
+
},
|
|
1975
|
+
"children": [
|
|
1976
|
+
{
|
|
1977
|
+
"type": "text",
|
|
1978
|
+
"text": "Congé de solidarité familiale"
|
|
1979
|
+
}
|
|
1980
|
+
]
|
|
1981
|
+
}
|
|
1982
|
+
]
|
|
1983
|
+
}
|
|
1984
|
+
]
|
|
1985
|
+
},
|
|
1986
|
+
{
|
|
1987
|
+
"type": "element",
|
|
1988
|
+
"name": "Item",
|
|
1989
|
+
"children": [
|
|
1990
|
+
{
|
|
1991
|
+
"type": "element",
|
|
1992
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1993
|
+
"children": [
|
|
1994
|
+
{
|
|
1995
|
+
"type": "element",
|
|
1996
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1997
|
+
"attributes": {
|
|
1998
|
+
"LienPublication": "F35001",
|
|
1999
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2000
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2001
|
+
},
|
|
2002
|
+
"children": [
|
|
2003
|
+
{
|
|
2004
|
+
"type": "text",
|
|
2005
|
+
"text": "Congé de proche aidant"
|
|
2006
|
+
}
|
|
2007
|
+
]
|
|
2008
|
+
}
|
|
2009
|
+
]
|
|
2010
|
+
}
|
|
2011
|
+
]
|
|
2012
|
+
},
|
|
2013
|
+
{
|
|
2014
|
+
"type": "element",
|
|
2015
|
+
"name": "Item",
|
|
2016
|
+
"children": [
|
|
1853
2017
|
{
|
|
1854
2018
|
"type": "element",
|
|
1855
2019
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1856
2020
|
"children": [
|
|
1857
2021
|
{
|
|
1858
2022
|
"type": "text",
|
|
1859
|
-
"text": "
|
|
1860
|
-
}
|
|
2023
|
+
"text": "Congé pour validation des acquis de l'expérience"
|
|
2024
|
+
}
|
|
2025
|
+
]
|
|
2026
|
+
}
|
|
2027
|
+
]
|
|
2028
|
+
},
|
|
2029
|
+
{
|
|
2030
|
+
"type": "element",
|
|
2031
|
+
"name": "Item",
|
|
2032
|
+
"children": [
|
|
2033
|
+
{
|
|
2034
|
+
"type": "element",
|
|
2035
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2036
|
+
"children": [
|
|
2037
|
+
{
|
|
2038
|
+
"type": "text",
|
|
2039
|
+
"text": "Congé pour bilan de compétences"
|
|
2040
|
+
}
|
|
2041
|
+
]
|
|
2042
|
+
}
|
|
2043
|
+
]
|
|
2044
|
+
},
|
|
2045
|
+
{
|
|
2046
|
+
"type": "element",
|
|
2047
|
+
"name": "Item",
|
|
2048
|
+
"children": [
|
|
2049
|
+
{
|
|
2050
|
+
"type": "element",
|
|
2051
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2052
|
+
"children": [
|
|
2053
|
+
{
|
|
2054
|
+
"type": "text",
|
|
2055
|
+
"text": "Congé pour formation syndicale"
|
|
2056
|
+
}
|
|
2057
|
+
]
|
|
2058
|
+
}
|
|
2059
|
+
]
|
|
2060
|
+
},
|
|
2061
|
+
{
|
|
2062
|
+
"type": "element",
|
|
2063
|
+
"name": "Item",
|
|
2064
|
+
"children": [
|
|
2065
|
+
{
|
|
2066
|
+
"type": "element",
|
|
2067
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2068
|
+
"children": [
|
|
2069
|
+
{
|
|
2070
|
+
"type": "text",
|
|
2071
|
+
"text": "Congé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCT"
|
|
2072
|
+
}
|
|
2073
|
+
]
|
|
2074
|
+
}
|
|
2075
|
+
]
|
|
2076
|
+
},
|
|
2077
|
+
{
|
|
2078
|
+
"type": "element",
|
|
2079
|
+
"name": "Item",
|
|
2080
|
+
"children": [
|
|
2081
|
+
{
|
|
2082
|
+
"type": "element",
|
|
2083
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2084
|
+
"children": [
|
|
2085
|
+
{
|
|
2086
|
+
"type": "text",
|
|
2087
|
+
"text": "Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées"
|
|
2088
|
+
}
|
|
2089
|
+
]
|
|
2090
|
+
}
|
|
2091
|
+
]
|
|
2092
|
+
},
|
|
2093
|
+
{
|
|
2094
|
+
"type": "element",
|
|
2095
|
+
"name": "Item",
|
|
2096
|
+
"children": [
|
|
2097
|
+
{
|
|
2098
|
+
"type": "element",
|
|
2099
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2100
|
+
"children": [
|
|
1861
2101
|
{
|
|
1862
2102
|
"type": "element",
|
|
1863
|
-
"name": "
|
|
2103
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1864
2104
|
"attributes": {
|
|
1865
|
-
"
|
|
1866
|
-
"type": "
|
|
2105
|
+
"LienPublication": "F2335",
|
|
2106
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2107
|
+
"audience": "Associations"
|
|
1867
2108
|
},
|
|
1868
2109
|
"children": [
|
|
1869
2110
|
{
|
|
1870
2111
|
"type": "text",
|
|
1871
|
-
"text": "
|
|
2112
|
+
"text": "Congé de représentation d'une association"
|
|
1872
2113
|
}
|
|
1873
2114
|
]
|
|
1874
|
-
}
|
|
2115
|
+
}
|
|
2116
|
+
]
|
|
2117
|
+
}
|
|
2118
|
+
]
|
|
2119
|
+
},
|
|
2120
|
+
{
|
|
2121
|
+
"type": "element",
|
|
2122
|
+
"name": "Item",
|
|
2123
|
+
"children": [
|
|
2124
|
+
{
|
|
2125
|
+
"type": "element",
|
|
2126
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2127
|
+
"children": [
|
|
2128
|
+
{
|
|
2129
|
+
"type": "text",
|
|
2130
|
+
"text": "Congé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelle"
|
|
2131
|
+
}
|
|
2132
|
+
]
|
|
2133
|
+
}
|
|
2134
|
+
]
|
|
2135
|
+
},
|
|
2136
|
+
{
|
|
2137
|
+
"type": "element",
|
|
2138
|
+
"name": "Item",
|
|
2139
|
+
"children": [
|
|
2140
|
+
{
|
|
2141
|
+
"type": "element",
|
|
2142
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2143
|
+
"children": [
|
|
2144
|
+
{
|
|
2145
|
+
"type": "text",
|
|
2146
|
+
"text": "Congé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universel"
|
|
2147
|
+
}
|
|
2148
|
+
]
|
|
2149
|
+
}
|
|
2150
|
+
]
|
|
2151
|
+
},
|
|
2152
|
+
{
|
|
2153
|
+
"type": "element",
|
|
2154
|
+
"name": "Item",
|
|
2155
|
+
"children": [
|
|
2156
|
+
{
|
|
2157
|
+
"type": "element",
|
|
2158
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2159
|
+
"children": [
|
|
2160
|
+
{
|
|
2161
|
+
"type": "element",
|
|
2162
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2163
|
+
"attributes": {
|
|
2164
|
+
"LienPublication": "F34105",
|
|
2165
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2166
|
+
"audience": "Associations"
|
|
2167
|
+
},
|
|
2168
|
+
"children": [
|
|
2169
|
+
{
|
|
2170
|
+
"type": "text",
|
|
2171
|
+
"text": "Congé de citoyenneté"
|
|
2172
|
+
}
|
|
2173
|
+
]
|
|
2174
|
+
}
|
|
2175
|
+
]
|
|
2176
|
+
}
|
|
2177
|
+
]
|
|
2178
|
+
}
|
|
2179
|
+
]
|
|
2180
|
+
},
|
|
2181
|
+
{
|
|
2182
|
+
"type": "element",
|
|
2183
|
+
"name": "Rappel",
|
|
2184
|
+
"children": [
|
|
2185
|
+
{
|
|
2186
|
+
"type": "element",
|
|
2187
|
+
"name": "Titre",
|
|
2188
|
+
"children": [
|
|
2189
|
+
{
|
|
2190
|
+
"type": "text",
|
|
2191
|
+
"text": "Rappel"
|
|
2192
|
+
}
|
|
2193
|
+
]
|
|
2194
|
+
},
|
|
2195
|
+
{
|
|
2196
|
+
"type": "element",
|
|
2197
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2198
|
+
"children": [
|
|
2199
|
+
{
|
|
2200
|
+
"type": "text",
|
|
2201
|
+
"text": "si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être "
|
|
2202
|
+
},
|
|
2203
|
+
{
|
|
2204
|
+
"type": "element",
|
|
2205
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2206
|
+
"attributes": {
|
|
2207
|
+
"LienPublication": "F12392",
|
|
2208
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2209
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2210
|
+
},
|
|
2211
|
+
"children": [
|
|
2212
|
+
{
|
|
2213
|
+
"type": "text",
|
|
2214
|
+
"text": "reportée"
|
|
2215
|
+
}
|
|
2216
|
+
]
|
|
2217
|
+
},
|
|
2218
|
+
{
|
|
2219
|
+
"type": "text",
|
|
2220
|
+
"text": "."
|
|
2221
|
+
}
|
|
2222
|
+
]
|
|
2223
|
+
}
|
|
2224
|
+
]
|
|
2225
|
+
},
|
|
2226
|
+
{
|
|
2227
|
+
"type": "element",
|
|
2228
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2229
|
+
"children": [
|
|
2230
|
+
{
|
|
2231
|
+
"type": "text",
|
|
2232
|
+
"text": "Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT."
|
|
2233
|
+
}
|
|
2234
|
+
]
|
|
2235
|
+
},
|
|
2236
|
+
{
|
|
2237
|
+
"type": "element",
|
|
2238
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2239
|
+
"children": [
|
|
2240
|
+
{
|
|
2241
|
+
"type": "text",
|
|
2242
|
+
"text": "Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la "
|
|
2243
|
+
},
|
|
2244
|
+
{
|
|
2245
|
+
"type": "element",
|
|
2246
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2247
|
+
"attributes": {
|
|
2248
|
+
"LienPublication": "F1895",
|
|
2249
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2250
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2251
|
+
},
|
|
2252
|
+
"children": [
|
|
2253
|
+
{
|
|
2254
|
+
"type": "text",
|
|
2255
|
+
"text": "durée de votre stage"
|
|
2256
|
+
}
|
|
2257
|
+
]
|
|
2258
|
+
},
|
|
2259
|
+
{
|
|
2260
|
+
"type": "text",
|
|
2261
|
+
"text": "."
|
|
2262
|
+
}
|
|
2263
|
+
]
|
|
2264
|
+
}
|
|
2265
|
+
]
|
|
2266
|
+
},
|
|
2267
|
+
{
|
|
2268
|
+
"type": "element",
|
|
2269
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
2270
|
+
"children": [
|
|
2271
|
+
{
|
|
2272
|
+
"type": "element",
|
|
2273
|
+
"name": "Titre",
|
|
2274
|
+
"children": [
|
|
2275
|
+
{
|
|
2276
|
+
"type": "element",
|
|
2277
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2278
|
+
"children": [
|
|
2279
|
+
{
|
|
2280
|
+
"type": "text",
|
|
2281
|
+
"text": "Quelles sont vos obligations pendant votre congé de maladie ?"
|
|
2282
|
+
}
|
|
2283
|
+
]
|
|
2284
|
+
}
|
|
2285
|
+
]
|
|
2286
|
+
},
|
|
2287
|
+
{
|
|
2288
|
+
"type": "element",
|
|
2289
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2290
|
+
"children": [
|
|
2291
|
+
{
|
|
2292
|
+
"type": "text",
|
|
2293
|
+
"text": "Votre administration peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé."
|
|
2294
|
+
}
|
|
2295
|
+
]
|
|
2296
|
+
},
|
|
2297
|
+
{
|
|
2298
|
+
"type": "element",
|
|
2299
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2300
|
+
"children": [
|
|
2301
|
+
{
|
|
2302
|
+
"type": "text",
|
|
2303
|
+
"text": "Vous êtes obligatoirement soumis à un examen de contrôle au moins 1 fois après 6 mois consécutifs de congé de maladie."
|
|
2304
|
+
}
|
|
2305
|
+
]
|
|
2306
|
+
},
|
|
2307
|
+
{
|
|
2308
|
+
"type": "element",
|
|
2309
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2310
|
+
"children": [
|
|
2311
|
+
{
|
|
2312
|
+
"type": "text",
|
|
2313
|
+
"text": "Vous devez vous soumettre à ces examens. En cas de refus de votre part, votre rémunération n'est plus versée."
|
|
2314
|
+
}
|
|
2315
|
+
]
|
|
2316
|
+
},
|
|
2317
|
+
{
|
|
2318
|
+
"type": "element",
|
|
2319
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2320
|
+
"children": [
|
|
2321
|
+
{
|
|
2322
|
+
"type": "text",
|
|
2323
|
+
"text": "Si vous ou votre administration contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le "
|
|
2324
|
+
},
|
|
2325
|
+
{
|
|
2326
|
+
"type": "element",
|
|
2327
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2328
|
+
"attributes": {
|
|
2329
|
+
"LienPublication": "F18085",
|
|
2330
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2331
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2332
|
+
},
|
|
2333
|
+
"children": [
|
|
2334
|
+
{
|
|
2335
|
+
"type": "text",
|
|
2336
|
+
"text": "conseil médical"
|
|
2337
|
+
}
|
|
2338
|
+
]
|
|
2339
|
+
},
|
|
2340
|
+
{
|
|
2341
|
+
"type": "text",
|
|
2342
|
+
"text": "."
|
|
2343
|
+
}
|
|
2344
|
+
]
|
|
2345
|
+
},
|
|
2346
|
+
{
|
|
2347
|
+
"type": "element",
|
|
2348
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2349
|
+
"children": [
|
|
2350
|
+
{
|
|
2351
|
+
"type": "text",
|
|
2352
|
+
"text": "Pendant votre arrêt maladie, vous devez cesser tout travail et informer votre administration de tout changement de résidence."
|
|
2353
|
+
}
|
|
2354
|
+
]
|
|
2355
|
+
}
|
|
2356
|
+
]
|
|
2357
|
+
},
|
|
2358
|
+
{
|
|
2359
|
+
"type": "element",
|
|
2360
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
2361
|
+
"children": [
|
|
2362
|
+
{
|
|
2363
|
+
"type": "element",
|
|
2364
|
+
"name": "Titre",
|
|
2365
|
+
"children": [
|
|
2366
|
+
{
|
|
2367
|
+
"type": "element",
|
|
2368
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2369
|
+
"children": [
|
|
2370
|
+
{
|
|
2371
|
+
"type": "text",
|
|
2372
|
+
"text": "Que se passe-t-il en fin de congé ?"
|
|
2373
|
+
}
|
|
2374
|
+
]
|
|
2375
|
+
}
|
|
2376
|
+
]
|
|
2377
|
+
},
|
|
2378
|
+
{
|
|
2379
|
+
"type": "element",
|
|
2380
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2381
|
+
"children": [
|
|
2382
|
+
{
|
|
2383
|
+
"type": "text",
|
|
2384
|
+
"text": "Si vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un "
|
|
2385
|
+
},
|
|
2386
|
+
{
|
|
2387
|
+
"type": "element",
|
|
2388
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2389
|
+
"attributes": {
|
|
2390
|
+
"LienPublication": "F18089",
|
|
2391
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2392
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2393
|
+
},
|
|
2394
|
+
"children": [
|
|
2395
|
+
{
|
|
2396
|
+
"type": "text",
|
|
2397
|
+
"text": "congé de longue maladie (CLM)"
|
|
2398
|
+
}
|
|
2399
|
+
]
|
|
2400
|
+
},
|
|
2401
|
+
{
|
|
2402
|
+
"type": "text",
|
|
2403
|
+
"text": ", vous pouvez demander à être placé en CLM en cours ou à la fin de vos droits à congé de maladie ordinaire."
|
|
2404
|
+
}
|
|
2405
|
+
]
|
|
2406
|
+
},
|
|
2407
|
+
{
|
|
2408
|
+
"type": "element",
|
|
2409
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2410
|
+
"children": [
|
|
2411
|
+
{
|
|
2412
|
+
"type": "element",
|
|
2413
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2414
|
+
"children": [
|
|
2415
|
+
{
|
|
2416
|
+
"type": "text",
|
|
2417
|
+
"text": "Quelles sont les maladies ouvrant droit à un CLM ?"
|
|
2418
|
+
}
|
|
2419
|
+
]
|
|
2420
|
+
}
|
|
2421
|
+
]
|
|
2422
|
+
},
|
|
2423
|
+
{
|
|
2424
|
+
"type": "element",
|
|
2425
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2426
|
+
"children": [
|
|
2427
|
+
{
|
|
2428
|
+
"type": "text",
|
|
2429
|
+
"text": "Vous pouvez être placé en CLM si vous êtes atteint d'une maladie figurant sur une "
|
|
2430
|
+
},
|
|
2431
|
+
{
|
|
2432
|
+
"type": "element",
|
|
2433
|
+
"name": "LienExterne",
|
|
2434
|
+
"attributes": {
|
|
2435
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000471431"
|
|
2436
|
+
},
|
|
2437
|
+
"children": [
|
|
2438
|
+
{
|
|
2439
|
+
"type": "text",
|
|
2440
|
+
"text": "liste fixée par arrêté"
|
|
2441
|
+
}
|
|
2442
|
+
]
|
|
2443
|
+
},
|
|
2444
|
+
{
|
|
2445
|
+
"type": "text",
|
|
2446
|
+
"text": "\n\n."
|
|
2447
|
+
}
|
|
2448
|
+
]
|
|
2449
|
+
},
|
|
2450
|
+
{
|
|
2451
|
+
"type": "element",
|
|
2452
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2453
|
+
"children": [
|
|
2454
|
+
{
|
|
2455
|
+
"type": "text",
|
|
2456
|
+
"text": "Cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical."
|
|
2457
|
+
}
|
|
2458
|
+
]
|
|
2459
|
+
},
|
|
2460
|
+
{
|
|
2461
|
+
"type": "element",
|
|
2462
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2463
|
+
"children": [
|
|
2464
|
+
{
|
|
2465
|
+
"type": "text",
|
|
2466
|
+
"text": "Si vous avez été placé en congé de maladie ordinaire pendant 12 mois consécutifs, vous ne pouvez reprendre votre travail qu'après avis favorable du conseil médical."
|
|
2467
|
+
}
|
|
2468
|
+
]
|
|
2469
|
+
},
|
|
2470
|
+
{
|
|
2471
|
+
"type": "element",
|
|
2472
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
2473
|
+
"attributes": {
|
|
2474
|
+
"affichage": "onglet"
|
|
2475
|
+
},
|
|
2476
|
+
"children": [
|
|
2477
|
+
{
|
|
2478
|
+
"type": "element",
|
|
2479
|
+
"name": "Cas",
|
|
2480
|
+
"children": [
|
|
2481
|
+
{
|
|
2482
|
+
"type": "element",
|
|
2483
|
+
"name": "Titre",
|
|
2484
|
+
"children": [
|
|
2485
|
+
{
|
|
2486
|
+
"type": "text",
|
|
2487
|
+
"text": "Avis favorable à votre reprise du travail"
|
|
2488
|
+
}
|
|
2489
|
+
]
|
|
2490
|
+
},
|
|
2491
|
+
{
|
|
2492
|
+
"type": "element",
|
|
2493
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2494
|
+
"children": [
|
|
2495
|
+
{
|
|
2496
|
+
"type": "text",
|
|
2497
|
+
"text": "Vous reprenez vos fonctions."
|
|
2498
|
+
}
|
|
2499
|
+
]
|
|
2500
|
+
},
|
|
2501
|
+
{
|
|
2502
|
+
"type": "element",
|
|
2503
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2504
|
+
"children": [
|
|
2505
|
+
{
|
|
2506
|
+
"type": "text",
|
|
2507
|
+
"text": "Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire."
|
|
2508
|
+
}
|
|
2509
|
+
]
|
|
2510
|
+
},
|
|
2511
|
+
{
|
|
2512
|
+
"type": "element",
|
|
2513
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2514
|
+
"children": [
|
|
1875
2515
|
{
|
|
1876
2516
|
"type": "text",
|
|
1877
|
-
"text": "
|
|
2517
|
+
"text": "Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service."
|
|
1878
2518
|
}
|
|
1879
2519
|
]
|
|
1880
2520
|
},
|
|
@@ -1884,7 +2524,7 @@
|
|
|
1884
2524
|
"children": [
|
|
1885
2525
|
{
|
|
1886
2526
|
"type": "text",
|
|
1887
|
-
"text": "
|
|
2527
|
+
"text": "En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire."
|
|
1888
2528
|
}
|
|
1889
2529
|
]
|
|
1890
2530
|
}
|
|
@@ -1900,35 +2540,39 @@
|
|
|
1900
2540
|
"children": [
|
|
1901
2541
|
{
|
|
1902
2542
|
"type": "text",
|
|
1903
|
-
"text": "Avis défavorable à
|
|
1904
|
-
}
|
|
1905
|
-
]
|
|
1906
|
-
},
|
|
1907
|
-
{
|
|
1908
|
-
"type": "element",
|
|
1909
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1910
|
-
"children": [
|
|
1911
|
-
{
|
|
1912
|
-
"type": "text",
|
|
1913
|
-
"text": "Vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :"
|
|
2543
|
+
"text": "Avis défavorable à votre reprise du travail sur vos fonctions antérieures"
|
|
1914
2544
|
}
|
|
1915
2545
|
]
|
|
1916
2546
|
},
|
|
1917
2547
|
{
|
|
1918
2548
|
"type": "element",
|
|
1919
|
-
"name": "
|
|
2549
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1920
2550
|
"attributes": {
|
|
1921
|
-
"
|
|
2551
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1922
2552
|
},
|
|
1923
2553
|
"children": [
|
|
1924
2554
|
{
|
|
1925
2555
|
"type": "element",
|
|
1926
|
-
"name": "
|
|
2556
|
+
"name": "Cas",
|
|
1927
2557
|
"children": [
|
|
2558
|
+
{
|
|
2559
|
+
"type": "element",
|
|
2560
|
+
"name": "Titre",
|
|
2561
|
+
"children": [
|
|
2562
|
+
{
|
|
2563
|
+
"type": "text",
|
|
2564
|
+
"text": "Si vous êtes titulaire"
|
|
2565
|
+
}
|
|
2566
|
+
]
|
|
2567
|
+
},
|
|
1928
2568
|
{
|
|
1929
2569
|
"type": "element",
|
|
1930
2570
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1931
2571
|
"children": [
|
|
2572
|
+
{
|
|
2573
|
+
"type": "text",
|
|
2574
|
+
"text": "Vous pouvez bénéficier d'une "
|
|
2575
|
+
},
|
|
1932
2576
|
{
|
|
1933
2577
|
"type": "element",
|
|
1934
2578
|
"name": "LienInterne",
|
|
@@ -1940,29 +2584,23 @@
|
|
|
1940
2584
|
"children": [
|
|
1941
2585
|
{
|
|
1942
2586
|
"type": "text",
|
|
1943
|
-
"text": "
|
|
2587
|
+
"text": "période de préparation au reclassement"
|
|
1944
2588
|
}
|
|
1945
2589
|
]
|
|
1946
2590
|
},
|
|
1947
2591
|
{
|
|
1948
2592
|
"type": "text",
|
|
1949
|
-
"text": "
|
|
2593
|
+
"text": " ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé."
|
|
1950
2594
|
}
|
|
1951
2595
|
]
|
|
1952
|
-
}
|
|
1953
|
-
]
|
|
1954
|
-
},
|
|
1955
|
-
{
|
|
1956
|
-
"type": "element",
|
|
1957
|
-
"name": "Item",
|
|
1958
|
-
"children": [
|
|
2596
|
+
},
|
|
1959
2597
|
{
|
|
1960
2598
|
"type": "element",
|
|
1961
2599
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1962
2600
|
"children": [
|
|
1963
2601
|
{
|
|
1964
2602
|
"type": "text",
|
|
1965
|
-
"text": "
|
|
2603
|
+
"text": "Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé en "
|
|
1966
2604
|
},
|
|
1967
2605
|
{
|
|
1968
2606
|
"type": "element",
|
|
@@ -1975,13 +2613,62 @@
|
|
|
1975
2613
|
"children": [
|
|
1976
2614
|
{
|
|
1977
2615
|
"type": "text",
|
|
1978
|
-
"text": "disponibilité"
|
|
2616
|
+
"text": "disponibilité d'office"
|
|
2617
|
+
}
|
|
2618
|
+
]
|
|
2619
|
+
},
|
|
2620
|
+
{
|
|
2621
|
+
"type": "text",
|
|
2622
|
+
"text": " si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement."
|
|
2623
|
+
}
|
|
2624
|
+
]
|
|
2625
|
+
},
|
|
2626
|
+
{
|
|
2627
|
+
"type": "element",
|
|
2628
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2629
|
+
"children": [
|
|
2630
|
+
{
|
|
2631
|
+
"type": "text",
|
|
2632
|
+
"text": "Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la "
|
|
2633
|
+
},
|
|
2634
|
+
{
|
|
2635
|
+
"type": "element",
|
|
2636
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2637
|
+
"attributes": {
|
|
2638
|
+
"LienPublication": "F550",
|
|
2639
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2640
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2641
|
+
},
|
|
2642
|
+
"children": [
|
|
2643
|
+
{
|
|
2644
|
+
"type": "text",
|
|
2645
|
+
"text": "retraite pour invalidité"
|
|
1979
2646
|
}
|
|
1980
2647
|
]
|
|
1981
2648
|
},
|
|
1982
2649
|
{
|
|
1983
2650
|
"type": "text",
|
|
1984
|
-
"text": "
|
|
2651
|
+
"text": " quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite."
|
|
2652
|
+
}
|
|
2653
|
+
]
|
|
2654
|
+
},
|
|
2655
|
+
{
|
|
2656
|
+
"type": "element",
|
|
2657
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2658
|
+
"children": [
|
|
2659
|
+
{
|
|
2660
|
+
"type": "text",
|
|
2661
|
+
"text": "Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite."
|
|
2662
|
+
}
|
|
2663
|
+
]
|
|
2664
|
+
},
|
|
2665
|
+
{
|
|
2666
|
+
"type": "element",
|
|
2667
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2668
|
+
"children": [
|
|
2669
|
+
{
|
|
2670
|
+
"type": "text",
|
|
2671
|
+
"text": "En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire."
|
|
1985
2672
|
}
|
|
1986
2673
|
]
|
|
1987
2674
|
}
|
|
@@ -1989,50 +2676,120 @@
|
|
|
1989
2676
|
},
|
|
1990
2677
|
{
|
|
1991
2678
|
"type": "element",
|
|
1992
|
-
"name": "
|
|
2679
|
+
"name": "Cas",
|
|
1993
2680
|
"children": [
|
|
2681
|
+
{
|
|
2682
|
+
"type": "element",
|
|
2683
|
+
"name": "Titre",
|
|
2684
|
+
"children": [
|
|
2685
|
+
{
|
|
2686
|
+
"type": "text",
|
|
2687
|
+
"text": "Si vous êtes stagiaire"
|
|
2688
|
+
}
|
|
2689
|
+
]
|
|
2690
|
+
},
|
|
1994
2691
|
{
|
|
1995
2692
|
"type": "element",
|
|
1996
2693
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1997
2694
|
"children": [
|
|
1998
2695
|
{
|
|
1999
2696
|
"type": "text",
|
|
2000
|
-
"text": "
|
|
2697
|
+
"text": "Vous pouvez bénéficier d'une "
|
|
2001
2698
|
},
|
|
2002
2699
|
{
|
|
2003
2700
|
"type": "element",
|
|
2004
2701
|
"name": "LienInterne",
|
|
2005
2702
|
"attributes": {
|
|
2006
|
-
"LienPublication": "
|
|
2007
|
-
"type": "Fiche
|
|
2703
|
+
"LienPublication": "F549",
|
|
2704
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2008
2705
|
"audience": "Particuliers"
|
|
2009
2706
|
},
|
|
2010
2707
|
"children": [
|
|
2011
2708
|
{
|
|
2012
2709
|
"type": "text",
|
|
2013
|
-
"text": "
|
|
2710
|
+
"text": "période de préparation au reclassement"
|
|
2014
2711
|
}
|
|
2015
2712
|
]
|
|
2016
2713
|
},
|
|
2017
2714
|
{
|
|
2018
2715
|
"type": "text",
|
|
2019
|
-
"text": "
|
|
2716
|
+
"text": " ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé."
|
|
2717
|
+
}
|
|
2718
|
+
]
|
|
2719
|
+
},
|
|
2720
|
+
{
|
|
2721
|
+
"type": "element",
|
|
2722
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2723
|
+
"children": [
|
|
2724
|
+
{
|
|
2725
|
+
"type": "text",
|
|
2726
|
+
"text": "Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement."
|
|
2727
|
+
}
|
|
2728
|
+
]
|
|
2729
|
+
},
|
|
2730
|
+
{
|
|
2731
|
+
"type": "element",
|
|
2732
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2733
|
+
"children": [
|
|
2734
|
+
{
|
|
2735
|
+
"type": "text",
|
|
2736
|
+
"text": "Le renouvellement de votre congé non rémunéré est prononcé après avis du conseil médical."
|
|
2737
|
+
}
|
|
2738
|
+
]
|
|
2739
|
+
},
|
|
2740
|
+
{
|
|
2741
|
+
"type": "element",
|
|
2742
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2743
|
+
"children": [
|
|
2744
|
+
{
|
|
2745
|
+
"type": "text",
|
|
2746
|
+
"text": "Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre CMO ou de votre congé non rémunéré, vous êtes licencié."
|
|
2747
|
+
}
|
|
2748
|
+
]
|
|
2749
|
+
},
|
|
2750
|
+
{
|
|
2751
|
+
"type": "element",
|
|
2752
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2753
|
+
"children": [
|
|
2754
|
+
{
|
|
2755
|
+
"type": "text",
|
|
2756
|
+
"text": "Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine."
|
|
2757
|
+
}
|
|
2758
|
+
]
|
|
2759
|
+
},
|
|
2760
|
+
{
|
|
2761
|
+
"type": "element",
|
|
2762
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2763
|
+
"children": [
|
|
2764
|
+
{
|
|
2765
|
+
"type": "text",
|
|
2766
|
+
"text": "Dans votre administration d'origine, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé ou mis à la retraite pour invalidité."
|
|
2767
|
+
}
|
|
2768
|
+
]
|
|
2769
|
+
},
|
|
2770
|
+
{
|
|
2771
|
+
"type": "element",
|
|
2772
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2773
|
+
"children": [
|
|
2774
|
+
{
|
|
2775
|
+
"type": "text",
|
|
2776
|
+
"text": "Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en congé non rémunéré ou de licenciement."
|
|
2777
|
+
}
|
|
2778
|
+
]
|
|
2779
|
+
},
|
|
2780
|
+
{
|
|
2781
|
+
"type": "element",
|
|
2782
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2783
|
+
"children": [
|
|
2784
|
+
{
|
|
2785
|
+
"type": "text",
|
|
2786
|
+
"text": "En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire."
|
|
2020
2787
|
}
|
|
2021
2788
|
]
|
|
2022
2789
|
}
|
|
2023
2790
|
]
|
|
2024
2791
|
}
|
|
2025
2792
|
]
|
|
2026
|
-
},
|
|
2027
|
-
{
|
|
2028
|
-
"type": "element",
|
|
2029
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2030
|
-
"children": [
|
|
2031
|
-
{
|
|
2032
|
-
"type": "text",
|
|
2033
|
-
"text": "Le paiement du demi-traitement est maintenu, si nécessaire, jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite."
|
|
2034
|
-
}
|
|
2035
|
-
]
|
|
2036
2793
|
}
|
|
2037
2794
|
]
|
|
2038
2795
|
}
|
|
@@ -2343,6 +3100,37 @@
|
|
|
2343
3100
|
}
|
|
2344
3101
|
]
|
|
2345
3102
|
},
|
|
3103
|
+
{
|
|
3104
|
+
"type": "element",
|
|
3105
|
+
"name": "Reference",
|
|
3106
|
+
"attributes": {
|
|
3107
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
3108
|
+
"URL": "http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000528575",
|
|
3109
|
+
"ID": "R2574"
|
|
3110
|
+
},
|
|
3111
|
+
"children": [
|
|
3112
|
+
{
|
|
3113
|
+
"type": "element",
|
|
3114
|
+
"name": "Titre",
|
|
3115
|
+
"children": [
|
|
3116
|
+
{
|
|
3117
|
+
"type": "text",
|
|
3118
|
+
"text": "Décret n°92-1194 du 4 novembre 1992 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires de la FPT"
|
|
3119
|
+
}
|
|
3120
|
+
]
|
|
3121
|
+
},
|
|
3122
|
+
{
|
|
3123
|
+
"type": "element",
|
|
3124
|
+
"name": "Complement",
|
|
3125
|
+
"children": [
|
|
3126
|
+
{
|
|
3127
|
+
"type": "text",
|
|
3128
|
+
"text": "Article 7"
|
|
3129
|
+
}
|
|
3130
|
+
]
|
|
3131
|
+
}
|
|
3132
|
+
]
|
|
3133
|
+
},
|
|
2346
3134
|
{
|
|
2347
3135
|
"type": "element",
|
|
2348
3136
|
"name": "Reference",
|
|
@@ -2461,7 +3249,38 @@
|
|
|
2461
3249
|
"children": [
|
|
2462
3250
|
{
|
|
2463
3251
|
"type": "text",
|
|
2464
|
-
"text": "Article
|
|
3252
|
+
"text": "Article 26"
|
|
3253
|
+
}
|
|
3254
|
+
]
|
|
3255
|
+
}
|
|
3256
|
+
]
|
|
3257
|
+
},
|
|
3258
|
+
{
|
|
3259
|
+
"type": "element",
|
|
3260
|
+
"name": "Reference",
|
|
3261
|
+
"attributes": {
|
|
3262
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
3263
|
+
"URL": "http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000005623507",
|
|
3264
|
+
"ID": "R2053"
|
|
3265
|
+
},
|
|
3266
|
+
"children": [
|
|
3267
|
+
{
|
|
3268
|
+
"type": "element",
|
|
3269
|
+
"name": "Titre",
|
|
3270
|
+
"children": [
|
|
3271
|
+
{
|
|
3272
|
+
"type": "text",
|
|
3273
|
+
"text": "Décret n°97-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH"
|
|
3274
|
+
}
|
|
3275
|
+
]
|
|
3276
|
+
},
|
|
3277
|
+
{
|
|
3278
|
+
"type": "element",
|
|
3279
|
+
"name": "Complement",
|
|
3280
|
+
"children": [
|
|
3281
|
+
{
|
|
3282
|
+
"type": "text",
|
|
3283
|
+
"text": "Article 32"
|
|
2465
3284
|
}
|
|
2466
3285
|
]
|
|
2467
3286
|
}
|
|
@@ -2616,9 +3435,12 @@
|
|
|
2616
3435
|
},
|
|
2617
3436
|
{
|
|
2618
3437
|
"type": "element",
|
|
2619
|
-
"name": "
|
|
3438
|
+
"name": "PourEnSavoirPlus",
|
|
2620
3439
|
"attributes": {
|
|
2621
|
-
"
|
|
3440
|
+
"type": "Information pratique",
|
|
3441
|
+
"ID": "R54615",
|
|
3442
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000471431",
|
|
3443
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2622
3444
|
},
|
|
2623
3445
|
"children": [
|
|
2624
3446
|
{
|
|
@@ -2627,37 +3449,20 @@
|
|
|
2627
3449
|
"children": [
|
|
2628
3450
|
{
|
|
2629
3451
|
"type": "text",
|
|
2630
|
-
"text": "
|
|
3452
|
+
"text": "Liste des maladies donnant droit à un congé de longue maladie"
|
|
2631
3453
|
}
|
|
2632
3454
|
]
|
|
2633
3455
|
},
|
|
2634
3456
|
{
|
|
2635
3457
|
"type": "element",
|
|
2636
|
-
"name": "
|
|
3458
|
+
"name": "Source",
|
|
3459
|
+
"attributes": {
|
|
3460
|
+
"ID": "R38880"
|
|
3461
|
+
},
|
|
2637
3462
|
"children": [
|
|
2638
3463
|
{
|
|
2639
|
-
"type": "
|
|
2640
|
-
"
|
|
2641
|
-
"children": [
|
|
2642
|
-
{
|
|
2643
|
-
"type": "text",
|
|
2644
|
-
"text": "Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1"
|
|
2645
|
-
},
|
|
2646
|
-
{
|
|
2647
|
-
"type": "element",
|
|
2648
|
-
"name": "Exposant",
|
|
2649
|
-
"children": [
|
|
2650
|
-
{
|
|
2651
|
-
"type": "text",
|
|
2652
|
-
"text": "er"
|
|
2653
|
-
}
|
|
2654
|
-
]
|
|
2655
|
-
},
|
|
2656
|
-
{
|
|
2657
|
-
"type": "text",
|
|
2658
|
-
"text": " janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés"
|
|
2659
|
-
}
|
|
2660
|
-
]
|
|
3464
|
+
"type": "text",
|
|
3465
|
+
"text": "Legifrance"
|
|
2661
3466
|
}
|
|
2662
3467
|
]
|
|
2663
3468
|
}
|
|
@@ -2667,7 +3472,7 @@
|
|
|
2667
3472
|
"type": "element",
|
|
2668
3473
|
"name": "Definition",
|
|
2669
3474
|
"attributes": {
|
|
2670
|
-
"ID": "
|
|
3475
|
+
"ID": "R1092"
|
|
2671
3476
|
},
|
|
2672
3477
|
"children": [
|
|
2673
3478
|
{
|
|
@@ -2676,7 +3481,7 @@
|
|
|
2676
3481
|
"children": [
|
|
2677
3482
|
{
|
|
2678
3483
|
"type": "text",
|
|
2679
|
-
"text": "
|
|
3484
|
+
"text": "Jour calendaire"
|
|
2680
3485
|
}
|
|
2681
3486
|
]
|
|
2682
3487
|
},
|
|
@@ -2690,21 +3495,21 @@
|
|
|
2690
3495
|
"children": [
|
|
2691
3496
|
{
|
|
2692
3497
|
"type": "text",
|
|
2693
|
-
"text": "
|
|
3498
|
+
"text": "Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1"
|
|
2694
3499
|
},
|
|
2695
3500
|
{
|
|
2696
3501
|
"type": "element",
|
|
2697
|
-
"name": "
|
|
3502
|
+
"name": "Exposant",
|
|
2698
3503
|
"children": [
|
|
2699
3504
|
{
|
|
2700
3505
|
"type": "text",
|
|
2701
|
-
"text": "
|
|
3506
|
+
"text": "er"
|
|
2702
3507
|
}
|
|
2703
3508
|
]
|
|
2704
3509
|
},
|
|
2705
3510
|
{
|
|
2706
3511
|
"type": "text",
|
|
2707
|
-
"text": "
|
|
3512
|
+
"text": " janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés"
|
|
2708
3513
|
}
|
|
2709
3514
|
]
|
|
2710
3515
|
}
|