@socialgouv/fiches-vdd 2.263.0 → 2.264.0

package/data/professionnels/F1643.json

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-                      "text": "La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail : "
+                      "text": "La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent. La période d'essai n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail : "
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+                                      "text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai."
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+                                      "text": "La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance."
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+                                      "text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié."
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+                                      "text": "Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise)."
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-                                      "text": "La rupture de la période d'essai par le salarié s'apparente à une démission et ne donne "
+                                      "text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
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+                                      "text": "Elle est calculée à raison d'un jour par semaine."
+                                    }
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+                                      "text": "La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance."
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+                                      "text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié."
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+                                      "text": "Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise)."
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+                                      "text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
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-                                      "text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai, sauf dans l'un des cas suivants :"
+                                      "text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai."
+                                    }
+                                  ]
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+                                      "text": "Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
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+                                              "text": "La rupture de la période d'essai est prévue par la "
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+                                      "text": "La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance."
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+                                      "text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié."
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+                                      "text": "Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise)."
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+                                      "text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
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-                      "text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
+                      "text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
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