@socialgouv/fiches-vdd 2.1359.0 → 2.1361.0
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-
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|
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-
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|
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-
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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-
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|
|
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|
-
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|
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|
-
{
|
|
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|
|
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|
|
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|
-
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|
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|
-
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|
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|
-
},
|
|
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|
-
{
|
|
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-
"type": "element",
|
|
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|
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832
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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{
|
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-
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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+
"children": [
|
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{
|
|
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+
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|
|
854
|
+
"text": "Tout salarié"
|
|
855
|
+
}
|
|
856
|
+
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|
|
857
|
+
},
|
|
858
|
+
{
|
|
859
|
+
"type": "text",
|
|
860
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|
|
861
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+
},
|
|
862
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+
{
|
|
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"type": "element",
|
|
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|
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|
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|
|
869
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+
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|
|
870
|
+
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|
|
871
|
+
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|
|
872
|
+
{
|
|
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+
"type": "text",
|
|
874
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+
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|
|
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+
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|
|
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{
|
|
877
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+
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
+
}
|
|
884
|
+
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|
|
885
|
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|
|
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|
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{
|
|
887
|
+
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|
|
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|
|
889
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|
|
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{
|
|
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"type": "element",
|
|
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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{
|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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902
|
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|
|
903
|
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|
|
904
|
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{
|
|
905
|
+
"type": "text",
|
|
906
|
+
"text": ", "
|
|
907
|
+
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|
|
908
|
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|
|
909
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+
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|
|
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|
+
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|
|
911
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
915
|
+
"children": [
|
|
916
|
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{
|
|
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|
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"type": "text",
|
|
918
|
+
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|
|
919
|
+
}
|
|
920
|
+
]
|
|
921
|
+
},
|
|
1020
922
|
{
|
|
1021
923
|
"type": "text",
|
|
1022
|
-
"text": "
|
|
924
|
+
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|
|
925
|
+
},
|
|
926
|
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{
|
|
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+
"type": "element",
|
|
928
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
929
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"attributes": {
|
|
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"LienPublication": "F11215",
|
|
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|
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"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
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|
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"audience": "Particuliers"
|
|
933
|
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|
|
934
|
+
"children": [
|
|
935
|
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{
|
|
936
|
+
"type": "text",
|
|
937
|
+
"text": "contrat d'intérim"
|
|
938
|
+
}
|
|
939
|
+
]
|
|
940
|
+
},
|
|
941
|
+
{
|
|
942
|
+
"type": "text",
|
|
943
|
+
"text": ")."
|
|
1023
944
|
}
|
|
1024
945
|
]
|
|
1025
946
|
},
|
|
1026
|
-
{
|
|
1027
|
-
"type": "text",
|
|
1028
|
-
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|
|
1029
|
-
},
|
|
1030
947
|
{
|
|
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948
|
"type": "element",
|
|
1032
|
-
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|
|
949
|
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"name": "Paragraphe",
|
|
1033
950
|
"children": [
|
|
1034
951
|
{
|
|
1035
952
|
"type": "text",
|
|
1036
|
-
"text": "
|
|
953
|
+
"text": "Le salarié bénéficie des congés payés qu'il travaille "
|
|
954
|
+
},
|
|
955
|
+
{
|
|
956
|
+
"type": "element",
|
|
957
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
958
|
+
"children": [
|
|
959
|
+
{
|
|
960
|
+
"type": "text",
|
|
961
|
+
"text": "à temps plein"
|
|
962
|
+
}
|
|
963
|
+
]
|
|
964
|
+
},
|
|
965
|
+
{
|
|
966
|
+
"type": "text",
|
|
967
|
+
"text": " ou "
|
|
968
|
+
},
|
|
969
|
+
{
|
|
970
|
+
"type": "element",
|
|
971
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
972
|
+
"children": [
|
|
973
|
+
{
|
|
974
|
+
"type": "text",
|
|
975
|
+
"text": "à temps partiel"
|
|
976
|
+
}
|
|
977
|
+
]
|
|
978
|
+
},
|
|
979
|
+
{
|
|
980
|
+
"type": "text",
|
|
981
|
+
"text": "."
|
|
1037
982
|
}
|
|
1038
983
|
]
|
|
1039
|
-
}
|
|
1040
|
-
|
|
1041
|
-
|
|
1042
|
-
|
|
1043
|
-
|
|
984
|
+
}
|
|
985
|
+
]
|
|
986
|
+
},
|
|
987
|
+
{
|
|
988
|
+
"type": "element",
|
|
989
|
+
"name": "Cas",
|
|
990
|
+
"children": [
|
|
1044
991
|
{
|
|
1045
992
|
"type": "element",
|
|
1046
|
-
"name": "
|
|
1047
|
-
"attributes": {
|
|
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-
"LienPublication": "F10431",
|
|
1049
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1050
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1051
|
-
},
|
|
993
|
+
"name": "Titre",
|
|
1052
994
|
"children": [
|
|
1053
995
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
1055
|
-
"text": "
|
|
997
|
+
"text": "Apprenti"
|
|
1056
998
|
}
|
|
1057
999
|
]
|
|
1058
1000
|
},
|
|
1059
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|
{
|
|
1060
|
-
"type": "
|
|
1061
|
-
"
|
|
1002
|
+
"type": "element",
|
|
1003
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1004
|
+
"children": [
|
|
1005
|
+
{
|
|
1006
|
+
"type": "text",
|
|
1007
|
+
"text": "Un apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire "
|
|
1008
|
+
},
|
|
1009
|
+
{
|
|
1010
|
+
"type": "element",
|
|
1011
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1012
|
+
"children": [
|
|
1013
|
+
{
|
|
1014
|
+
"type": "text",
|
|
1015
|
+
"text": "5 semaines de congés payés par an."
|
|
1016
|
+
}
|
|
1017
|
+
]
|
|
1018
|
+
}
|
|
1019
|
+
]
|
|
1062
1020
|
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|
|
1063
1021
|
{
|
|
1064
1022
|
"type": "element",
|
|
1065
|
-
"name": "
|
|
1066
|
-
"attributes": {
|
|
1067
|
-
"LienID": "R17508",
|
|
1068
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1069
|
-
},
|
|
1023
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1070
1024
|
"children": [
|
|
1071
1025
|
{
|
|
1072
1026
|
"type": "text",
|
|
1073
|
-
"text": "
|
|
1027
|
+
"text": "L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés."
|
|
1074
1028
|
}
|
|
1075
1029
|
]
|
|
1076
1030
|
},
|
|
1077
1031
|
{
|
|
1078
|
-
"type": "
|
|
1079
|
-
"
|
|
1080
|
-
|
|
1081
|
-
|
|
1082
|
-
|
|
1083
|
-
|
|
1084
|
-
|
|
1085
|
-
|
|
1086
|
-
|
|
1087
|
-
|
|
1088
|
-
|
|
1089
|
-
|
|
1090
|
-
|
|
1091
|
-
|
|
1092
|
-
|
|
1093
|
-
|
|
1094
|
-
|
|
1095
|
-
|
|
1096
|
-
|
|
1097
|
-
|
|
1098
|
-
|
|
1099
|
-
|
|
1100
|
-
|
|
1101
|
-
|
|
1102
|
-
|
|
1103
|
-
|
|
1104
|
-
|
|
1105
|
-
|
|
1106
|
-
|
|
1107
|
-
|
|
1108
|
-
|
|
1109
|
-
|
|
1110
|
-
|
|
1111
|
-
|
|
1112
|
-
|
|
1113
|
-
|
|
1114
|
-
|
|
1115
|
-
|
|
1116
|
-
|
|
1117
|
-
|
|
1118
|
-
|
|
1032
|
+
"type": "element",
|
|
1033
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1034
|
+
"children": [
|
|
1035
|
+
{
|
|
1036
|
+
"type": "text",
|
|
1037
|
+
"text": "S'il l'apprenti a moins de "
|
|
1038
|
+
},
|
|
1039
|
+
{
|
|
1040
|
+
"type": "element",
|
|
1041
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1042
|
+
"children": [
|
|
1043
|
+
{
|
|
1044
|
+
"type": "text",
|
|
1045
|
+
"text": "21 ans"
|
|
1046
|
+
}
|
|
1047
|
+
]
|
|
1048
|
+
},
|
|
1049
|
+
{
|
|
1050
|
+
"type": "text",
|
|
1051
|
+
"text": " au 30 avril de l'année précédente, il peut demander des "
|
|
1052
|
+
},
|
|
1053
|
+
{
|
|
1054
|
+
"type": "element",
|
|
1055
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1056
|
+
"attributes": {
|
|
1057
|
+
"LienPublication": "F10431",
|
|
1058
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
1059
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1060
|
+
},
|
|
1061
|
+
"children": [
|
|
1062
|
+
{
|
|
1063
|
+
"type": "text",
|
|
1064
|
+
"text": "congés supplémentaires sans solde"
|
|
1065
|
+
}
|
|
1066
|
+
]
|
|
1067
|
+
},
|
|
1068
|
+
{
|
|
1069
|
+
"type": "text",
|
|
1070
|
+
"text": ", dans la limite de 30 "
|
|
1071
|
+
},
|
|
1072
|
+
{
|
|
1073
|
+
"type": "element",
|
|
1074
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1075
|
+
"attributes": {
|
|
1076
|
+
"LienID": "R17508",
|
|
1077
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1078
|
+
},
|
|
1079
|
+
"children": [
|
|
1080
|
+
{
|
|
1081
|
+
"type": "text",
|
|
1082
|
+
"text": "jours ouvrables"
|
|
1083
|
+
}
|
|
1084
|
+
]
|
|
1085
|
+
},
|
|
1086
|
+
{
|
|
1087
|
+
"type": "text",
|
|
1088
|
+
"text": " par an."
|
|
1089
|
+
}
|
|
1090
|
+
]
|
|
1091
|
+
},
|
|
1119
1092
|
{
|
|
1120
|
-
"type": "
|
|
1121
|
-
"
|
|
1093
|
+
"type": "element",
|
|
1094
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1095
|
+
"children": [
|
|
1096
|
+
{
|
|
1097
|
+
"type": "text",
|
|
1098
|
+
"text": "La condition d'âge est examinée au 30 avril de l'année précédant la demande."
|
|
1099
|
+
}
|
|
1100
|
+
]
|
|
1122
1101
|
}
|
|
1123
1102
|
]
|
|
1124
|
-
},
|
|
1125
|
-
{
|
|
1126
|
-
"type": "text",
|
|
1127
|
-
"text": ", quelle que soit son ancienneté."
|
|
1128
|
-
}
|
|
1129
|
-
]
|
|
1130
|
-
},
|
|
1131
|
-
{
|
|
1132
|
-
"type": "element",
|
|
1133
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1134
|
-
"children": [
|
|
1135
|
-
{
|
|
1136
|
-
"type": "text",
|
|
1137
|
-
"text": "Toutefois, le salarié doit respecter la période de prise de congés et l'ordre des départs en congés fixés par l'employeur."
|
|
1138
1103
|
}
|
|
1139
1104
|
]
|
|
1140
1105
|
}
|
|
@@ -1757,7 +1722,7 @@
|
|
|
1757
1722
|
"children": [
|
|
1758
1723
|
{
|
|
1759
1724
|
"type": "text",
|
|
1760
|
-
"text": "Certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles, par
|
|
1725
|
+
"text": "Certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles, par exemple). Dans ce cas, la période de référence est fixée du 1"
|
|
1761
1726
|
},
|
|
1762
1727
|
{
|
|
1763
1728
|
"type": "element",
|
|
@@ -1872,7 +1837,7 @@
|
|
|
1872
1837
|
"children": [
|
|
1873
1838
|
{
|
|
1874
1839
|
"type": "text",
|
|
1875
|
-
"text": "moins
|
|
1840
|
+
"text": "moins 21 ans au 30 avril de l'année précédente"
|
|
1876
1841
|
}
|
|
1877
1842
|
]
|
|
1878
1843
|
},
|
|
@@ -1952,7 +1917,21 @@
|
|
|
1952
1917
|
"children": [
|
|
1953
1918
|
{
|
|
1954
1919
|
"type": "text",
|
|
1955
|
-
"text": "Un salarié
|
|
1920
|
+
"text": "Un salarié d'"
|
|
1921
|
+
},
|
|
1922
|
+
{
|
|
1923
|
+
"type": "element",
|
|
1924
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1925
|
+
"children": [
|
|
1926
|
+
{
|
|
1927
|
+
"type": "text",
|
|
1928
|
+
"text": "au moins de 21ans"
|
|
1929
|
+
}
|
|
1930
|
+
]
|
|
1931
|
+
},
|
|
1932
|
+
{
|
|
1933
|
+
"type": "text",
|
|
1934
|
+
"text": " ayant un enfant à charge et dispose de 12 jours de congé. Il peut alors prendre 14 jours de congé, soit 2 jours de congés supplémentaires."
|
|
1956
1935
|
}
|
|
1957
1936
|
]
|
|
1958
1937
|
},
|
|
@@ -1974,13 +1953,13 @@
|
|
|
1974
1953
|
"children": [
|
|
1975
1954
|
{
|
|
1976
1955
|
"type": "text",
|
|
1977
|
-
"text": "à charge
|
|
1956
|
+
"text": "à charge"
|
|
1978
1957
|
}
|
|
1979
1958
|
]
|
|
1980
1959
|
},
|
|
1981
1960
|
{
|
|
1982
1961
|
"type": "text",
|
|
1983
|
-
"text": "s'il remplit"
|
|
1962
|
+
"text": " s'il remplit"
|
|
1984
1963
|
},
|
|
1985
1964
|
{
|
|
1986
1965
|
"type": "element",
|
|
@@ -2049,7 +2028,7 @@
|
|
|
2049
2028
|
"children": [
|
|
2050
2029
|
{
|
|
2051
2030
|
"type": "text",
|
|
2052
|
-
"text": "Salarié de moins de 21 ans"
|
|
2031
|
+
"text": "Salarié de moins de 21 ans sans enfant à charge"
|
|
2053
2032
|
}
|
|
2054
2033
|
]
|
|
2055
2034
|
},
|
|
@@ -2085,13 +2064,13 @@
|
|
|
2085
2064
|
"children": [
|
|
2086
2065
|
{
|
|
2087
2066
|
"type": "text",
|
|
2088
|
-
"text": "jours ouvrables
|
|
2067
|
+
"text": "jours ouvrables"
|
|
2089
2068
|
}
|
|
2090
2069
|
]
|
|
2091
2070
|
},
|
|
2092
2071
|
{
|
|
2093
2072
|
"type": "text",
|
|
2094
|
-
"text": " comme tout salarié (congés annuels et supplémentaires cumulés), "
|
|
2073
|
+
"text": ", s'il le souhaite, comme tout salarié (congés annuels et supplémentaires cumulés), "
|
|
2095
2074
|
},
|
|
2096
2075
|
{
|
|
2097
2076
|
"type": "element",
|
|
@@ -2834,7 +2813,7 @@
|
|
|
2834
2813
|
},
|
|
2835
2814
|
{
|
|
2836
2815
|
"type": "text",
|
|
2837
|
-
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise"
|
|
2816
|
+
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise."
|
|
2838
2817
|
}
|
|
2839
2818
|
]
|
|
2840
2819
|
}
|
|
@@ -3358,6 +3337,62 @@
|
|
|
3358
3337
|
}
|
|
3359
3338
|
]
|
|
3360
3339
|
},
|
|
3340
|
+
{
|
|
3341
|
+
"type": "element",
|
|
3342
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3343
|
+
"children": [
|
|
3344
|
+
{
|
|
3345
|
+
"type": "element",
|
|
3346
|
+
"name": "Titre",
|
|
3347
|
+
"children": [
|
|
3348
|
+
{
|
|
3349
|
+
"type": "element",
|
|
3350
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3351
|
+
"children": [
|
|
3352
|
+
{
|
|
3353
|
+
"type": "text",
|
|
3354
|
+
"text": "Le salarié bénéficie-t-il des congés payés dès son embauche ?"
|
|
3355
|
+
}
|
|
3356
|
+
]
|
|
3357
|
+
}
|
|
3358
|
+
]
|
|
3359
|
+
},
|
|
3360
|
+
{
|
|
3361
|
+
"type": "element",
|
|
3362
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3363
|
+
"children": [
|
|
3364
|
+
{
|
|
3365
|
+
"type": "text",
|
|
3366
|
+
"text": "Le salarié bénéficie des congés payés "
|
|
3367
|
+
},
|
|
3368
|
+
{
|
|
3369
|
+
"type": "element",
|
|
3370
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3371
|
+
"children": [
|
|
3372
|
+
{
|
|
3373
|
+
"type": "text",
|
|
3374
|
+
"text": "dès son embauche dans l'entreprise"
|
|
3375
|
+
}
|
|
3376
|
+
]
|
|
3377
|
+
},
|
|
3378
|
+
{
|
|
3379
|
+
"type": "text",
|
|
3380
|
+
"text": ", quelle que soit son ancienneté."
|
|
3381
|
+
}
|
|
3382
|
+
]
|
|
3383
|
+
},
|
|
3384
|
+
{
|
|
3385
|
+
"type": "element",
|
|
3386
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3387
|
+
"children": [
|
|
3388
|
+
{
|
|
3389
|
+
"type": "text",
|
|
3390
|
+
"text": "Toutefois, le salarié doit respecter la période de prise de congés et l'ordre des départs en congés fixés par l'employeur."
|
|
3391
|
+
}
|
|
3392
|
+
]
|
|
3393
|
+
}
|
|
3394
|
+
]
|
|
3395
|
+
},
|
|
3361
3396
|
{
|
|
3362
3397
|
"type": "element",
|
|
3363
3398
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -3446,7 +3481,61 @@
|
|
|
3446
3481
|
"children": [
|
|
3447
3482
|
{
|
|
3448
3483
|
"type": "text",
|
|
3449
|
-
"text": "
|
|
3484
|
+
"text": "La "
|
|
3485
|
+
},
|
|
3486
|
+
{
|
|
3487
|
+
"type": "element",
|
|
3488
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3489
|
+
"attributes": {
|
|
3490
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
3491
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3492
|
+
},
|
|
3493
|
+
"children": [
|
|
3494
|
+
{
|
|
3495
|
+
"type": "text",
|
|
3496
|
+
"text": "convention collective"
|
|
3497
|
+
}
|
|
3498
|
+
]
|
|
3499
|
+
},
|
|
3500
|
+
{
|
|
3501
|
+
"type": "text",
|
|
3502
|
+
"text": " ou un "
|
|
3503
|
+
},
|
|
3504
|
+
{
|
|
3505
|
+
"type": "element",
|
|
3506
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3507
|
+
"attributes": {
|
|
3508
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
3509
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3510
|
+
},
|
|
3511
|
+
"children": [
|
|
3512
|
+
{
|
|
3513
|
+
"type": "text",
|
|
3514
|
+
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
3515
|
+
}
|
|
3516
|
+
]
|
|
3517
|
+
},
|
|
3518
|
+
{
|
|
3519
|
+
"type": "element",
|
|
3520
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3521
|
+
"attributes": {
|
|
3522
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
3523
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3524
|
+
}
|
|
3525
|
+
},
|
|
3526
|
+
{
|
|
3527
|
+
"type": "text",
|
|
3528
|
+
"text": " fixe les règles d'application des jours de fractionnement."
|
|
3529
|
+
}
|
|
3530
|
+
]
|
|
3531
|
+
},
|
|
3532
|
+
{
|
|
3533
|
+
"type": "element",
|
|
3534
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3535
|
+
"children": [
|
|
3536
|
+
{
|
|
3537
|
+
"type": "text",
|
|
3538
|
+
"text": "Le salarié peut alors bénéficier de"
|
|
3450
3539
|
},
|
|
3451
3540
|
{
|
|
3452
3541
|
"type": "element",
|
|
@@ -3908,60 +3997,6 @@
|
|
|
3908
3997
|
]
|
|
3909
3998
|
}
|
|
3910
3999
|
]
|
|
3911
|
-
},
|
|
3912
|
-
{
|
|
3913
|
-
"type": "element",
|
|
3914
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3915
|
-
"children": [
|
|
3916
|
-
{
|
|
3917
|
-
"type": "text",
|
|
3918
|
-
"text": "La "
|
|
3919
|
-
},
|
|
3920
|
-
{
|
|
3921
|
-
"type": "element",
|
|
3922
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3923
|
-
"attributes": {
|
|
3924
|
-
"LienID": "R59273",
|
|
3925
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3926
|
-
},
|
|
3927
|
-
"children": [
|
|
3928
|
-
{
|
|
3929
|
-
"type": "text",
|
|
3930
|
-
"text": "convention collective"
|
|
3931
|
-
}
|
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3932
|
-
]
|
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3933
|
-
},
|
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3934
|
-
{
|
|
3935
|
-
"type": "text",
|
|
3936
|
-
"text": " ou un "
|
|
3937
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-
},
|
|
3938
|
-
{
|
|
3939
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-
"type": "element",
|
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3940
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3941
|
-
"attributes": {
|
|
3942
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|
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3943
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"type": "Définition de glossaire"
|
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3944
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-
},
|
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|
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-
{
|
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3947
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-
"type": "text",
|
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3948
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|
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3949
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-
}
|
|
3950
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-
]
|
|
3951
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-
},
|
|
3952
|
-
{
|
|
3953
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-
"type": "element",
|
|
3954
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-
"name": "LienIntra",
|
|
3955
|
-
"attributes": {
|
|
3956
|
-
"LienID": "R57077",
|
|
3957
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-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3958
|
-
}
|
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3959
|
-
},
|
|
3960
|
-
{
|
|
3961
|
-
"type": "text",
|
|
3962
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"text": " fixe les règles d'application des jours de fractionnement."
|
|
3963
|
-
}
|
|
3964
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-
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|
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3965
4000
|
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|
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3966
4001
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|
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3967
4002
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}
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@@ -3983,7 +4018,7 @@
|
|
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4018
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"children": [
|
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3984
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{
|
|
3985
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|
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|
|
3986
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-
"text": "Le salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante
|
|
4021
|
+
"text": "Le salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ?"
|
|
3987
4022
|
}
|
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3988
4023
|
]
|
|
3989
4024
|
}
|
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@@ -3995,7 +4030,7 @@
|
|
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"children": [
|
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
3998
|
-
"text": "Le report des jours de congés acquis, non pris durant la période de prise de congés, est possible,
|
|
4033
|
+
"text": "Le report des jours de congés acquis, non pris durant la période de prise de congés, est possible, selon que le temps de travail du salarié est annualisé ou pas :"
|
|
3999
4034
|
}
|
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4000
4035
|
]
|
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4001
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},
|
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@@ -4036,7 +4071,21 @@
|
|
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|
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
4039
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-
"text": "Cela est possible
|
|
4074
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+
"text": "Cela est possible "
|
|
4075
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+
},
|
|
4076
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+
{
|
|
4077
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+
"type": "element",
|
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|
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+
"children": [
|
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4080
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{
|
|
4081
|
+
"type": "text",
|
|
4082
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"text": "uniquement en cas d'accord entre l'employeur et le salarié"
|
|
4083
|
+
}
|
|
4084
|
+
]
|
|
4085
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+
},
|
|
4086
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+
{
|
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4087
|
+
"type": "text",
|
|
4088
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"text": "."
|
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4089
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|
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|
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@@ -4046,7 +4095,7 @@
|
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|
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|
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-
"text": "
|
|
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"text": "En l'absence d'accord ou "
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|
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{
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"type": "element",
|
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@@ -4075,7 +4124,7 @@
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{
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"type": "text",
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4078
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-
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|
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4127
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"text": "Les jours de congés ne sont pas obligatoirement perdus."
|
|
4079
4128
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}
|
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4080
4129
|
]
|
|
4081
4130
|
},
|
|
@@ -4223,7 +4272,7 @@
|
|
|
4223
4272
|
"children": [
|
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4224
4273
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{
|
|
4225
4274
|
"type": "text",
|
|
4226
|
-
"text": "
|
|
4275
|
+
"text": "Les congés payés peuvent faire l'objet d'une "
|
|
4227
4276
|
},
|
|
4228
4277
|
{
|
|
4229
4278
|
"type": "element",
|
|
@@ -4251,7 +4300,26 @@
|
|
|
4251
4300
|
},
|
|
4252
4301
|
{
|
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4253
4302
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"type": "text",
|
|
4254
|
-
"text": "
|
|
4303
|
+
"text": "en cas "
|
|
4304
|
+
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|
|
4305
|
+
{
|
|
4306
|
+
"type": "element",
|
|
4307
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"name": "LienInterne",
|
|
4308
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"attributes": {
|
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"LienPublication": "F37482",
|
|
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|
|
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|
|
4312
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+
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|
|
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|
+
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|
|
4314
|
+
{
|
|
4315
|
+
"type": "text",
|
|
4316
|
+
"text": "d'arrêt de travail"
|
|
4317
|
+
}
|
|
4318
|
+
]
|
|
4319
|
+
},
|
|
4320
|
+
{
|
|
4321
|
+
"type": "text",
|
|
4322
|
+
"text": " en raison de maladie d'origine non professionnelle :"
|
|
4255
4323
|
}
|
|
4256
4324
|
]
|
|
4257
4325
|
},
|
|
@@ -4741,7 +4809,7 @@
|
|
|
4741
4809
|
},
|
|
4742
4810
|
{
|
|
4743
4811
|
"type": "text",
|
|
4744
|
-
"text": "février au 30 avril de l'année
|
|
4812
|
+
"text": "février au 30 avril de l'année 2025 (année N). Le salarié reprend le travail le 2 mai 2025 et l'employeur l'informe le 13 mai 2025 de ses droits."
|
|
4745
4813
|
}
|
|
4746
4814
|
]
|
|
4747
4815
|
},
|
|
@@ -4786,7 +4854,7 @@
|
|
|
4786
4854
|
},
|
|
4787
4855
|
{
|
|
4788
4856
|
"type": "text",
|
|
4789
|
-
"text": " mai
|
|
4857
|
+
"text": " mai 2024 (année N-1) au 30 avril 2025 , pour les congés payés acquis au cours de la période de référence 1"
|
|
4790
4858
|
},
|
|
4791
4859
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{
|
|
4792
4860
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"type": "element",
|
|
@@ -4800,7 +4868,7 @@
|
|
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4800
4868
|
},
|
|
4801
4869
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{
|
|
4802
4870
|
"type": "text",
|
|
4803
|
-
"text": " juin
|
|
4871
|
+
"text": " juin 2023 (année N-2) et 31 mai 2024 (année N-1)"
|
|
4804
4872
|
}
|
|
4805
4873
|
]
|
|
4806
4874
|
}
|
|
@@ -4881,7 +4949,7 @@
|
|
|
4881
4949
|
},
|
|
4882
4950
|
{
|
|
4883
4951
|
"type": "text",
|
|
4884
|
-
"text": " février
|
|
4952
|
+
"text": " février 2025, il reste au salarié 8 jours de congés payés, acquis pendant la période de référence du 1"
|
|
4885
4953
|
},
|
|
4886
4954
|
{
|
|
4887
4955
|
"type": "element",
|
|
@@ -4895,7 +4963,7 @@
|
|
|
4895
4963
|
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|
|
4896
4964
|
{
|
|
4897
4965
|
"type": "text",
|
|
4898
|
-
"text": " juin
|
|
4966
|
+
"text": " juin 2023 (année N-2) au 31 mai 2024 (année N-1), qui devaient être pris au cours de la période de prise du 1"
|
|
4899
4967
|
},
|
|
4900
4968
|
{
|
|
4901
4969
|
"type": "element",
|
|
@@ -4909,7 +4977,7 @@
|
|
|
4909
4977
|
},
|
|
4910
4978
|
{
|
|
4911
4979
|
"type": "text",
|
|
4912
|
-
"text": " mai
|
|
4980
|
+
"text": " mai 2024 au 30 avril 2025."
|
|
4913
4981
|
}
|
|
4914
4982
|
]
|
|
4915
4983
|
},
|
|
@@ -4919,7 +4987,7 @@
|
|
|
4919
4987
|
"children": [
|
|
4920
4988
|
{
|
|
4921
4989
|
"type": "text",
|
|
4922
|
-
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai
|
|
4990
|
+
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai 2025 (soit jusqu'au 13 août 2026) pour les prendre."
|
|
4923
4991
|
}
|
|
4924
4992
|
]
|
|
4925
4993
|
},
|
|
@@ -4943,7 +5011,7 @@
|
|
|
4943
5011
|
},
|
|
4944
5012
|
{
|
|
4945
5013
|
"type": "text",
|
|
4946
|
-
"text": " juin
|
|
5014
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, pourront être pris par le salarié au cours de la période de prise 1"
|
|
4947
5015
|
},
|
|
4948
5016
|
{
|
|
4949
5017
|
"type": "element",
|
|
@@ -4957,7 +5025,7 @@
|
|
|
4957
5025
|
},
|
|
4958
5026
|
{
|
|
4959
5027
|
"type": "text",
|
|
4960
|
-
"text": " mai
|
|
5028
|
+
"text": " mai 2025 au 30 avril 2026."
|
|
4961
5029
|
}
|
|
4962
5030
|
]
|
|
4963
5031
|
}
|
|
@@ -5220,7 +5288,7 @@
|
|
|
5220
5288
|
},
|
|
5221
5289
|
{
|
|
5222
5290
|
"type": "text",
|
|
5223
|
-
"text": " juin
|
|
5291
|
+
"text": " juin 2024 au 30 novembre 2025. Il reprend le travail le 1"
|
|
5224
5292
|
},
|
|
5225
5293
|
{
|
|
5226
5294
|
"type": "element",
|
|
@@ -5234,7 +5302,7 @@
|
|
|
5234
5302
|
},
|
|
5235
5303
|
{
|
|
5236
5304
|
"type": "text",
|
|
5237
|
-
"text": " décembre
|
|
5305
|
+
"text": " décembre 2025 et son employeur l'informe de ses droits le 20 décembre 2025."
|
|
5238
5306
|
}
|
|
5239
5307
|
]
|
|
5240
5308
|
},
|
|
@@ -5244,7 +5312,7 @@
|
|
|
5244
5312
|
"children": [
|
|
5245
5313
|
{
|
|
5246
5314
|
"type": "text",
|
|
5247
|
-
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) 1"
|
|
5315
|
+
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) du 1"
|
|
5248
5316
|
},
|
|
5249
5317
|
{
|
|
5250
5318
|
"type": "element",
|
|
@@ -5258,7 +5326,7 @@
|
|
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5258
5326
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|
|
5259
5327
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{
|
|
5260
5328
|
"type": "text",
|
|
5261
|
-
"text": " juin
|
|
5329
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, le salarié a été en arrêt de travail sur la totalité de la période. La période de report de 15 mois des congés payés acquis sur cette période de référence (soit 24 jours) débute le 31 mai 2025."
|
|
5262
5330
|
}
|
|
5263
5331
|
]
|
|
5264
5332
|
},
|
|
@@ -5282,7 +5350,7 @@
|
|
|
5282
5350
|
},
|
|
5283
5351
|
{
|
|
5284
5352
|
"type": "text",
|
|
5285
|
-
"text": " décembre
|
|
5353
|
+
"text": " décembre 2025, date de la reprise du travail par le salarié. Dans ce cas, 6 mois s'étant déjà écoulés (31 mai 2025 à 30 novembre 2025), il reste une période de report de 9 mois qui recommence à courir lorsque l'employeur informe le salarié de ses droits, soit le 20 décembre 2025."
|
|
5286
5354
|
}
|
|
5287
5355
|
]
|
|
5288
5356
|
}
|
|
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|
|
|
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5386
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|
|
5319
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{
|
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5388
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|
|
5321
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-
"text": "
|
|
5389
|
+
"text": "Les congés payés peuvent faire l'objet d'une "
|
|
5322
5390
|
},
|
|
5323
5391
|
{
|
|
5324
5392
|
"type": "element",
|
|
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|
|
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|
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+
},
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{
|
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|
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|
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5840
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|
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|
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5989
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"text": " juin 2023 (année N-2) et 31 mai 2024 (année N-1)"
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|
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|
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"text": " mai 2025 au 30 avril 2026 (année N+1), pour les congés payés acquis au cours de la période de référence 1"
|
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5949
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|
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5951
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|
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6042
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"text": " juin 2024 (année N-1) et 31 mai 2025 (année N)."
|
|
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|
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]
|
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|
|
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|
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5977
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|
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"type": "text",
|
|
5979
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|
|
6070
|
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"text": " février 2025, il reste au salarié 8 jours de congés payés, acquis pendant la période de référence du 1"
|
|
5980
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|
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"type": "element",
|
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|
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|
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5991
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|
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5993
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|
|
6084
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"text": " juin 2023 (année N-2) au 31 mai 2024 (année N-1), qui devaient être pris au cours de la période de prise du 1"
|
|
5994
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|
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6005
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|
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|
|
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"text": " mai 2024 au 30 avril 2025."
|
|
6008
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|
|
6010
6101
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|
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|
|
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6105
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|
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|
|
6016
6107
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|
|
6017
|
-
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai
|
|
6108
|
+
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai 2025 (soit jusqu'au 13 août 2026) pour les prendre."
|
|
6018
6109
|
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|
|
6019
6110
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]
|
|
6020
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|
|
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6038
6129
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|
|
6039
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|
|
6040
6131
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|
|
6041
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-
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|
|
6132
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, pourront être pris par le salarié au cours de la période de prise 1"
|
|
6042
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|
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|
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6055
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|
|
6146
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|
|
6056
6147
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|
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|
]
|
|
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|
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|
|
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|
|
6318
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-
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|
|
6409
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|
|
6319
6410
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|
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{
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6422
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|
|
6332
|
-
"text": " décembre
|
|
6423
|
+
"text": " décembre 2025 et son employeur l'informe de ses droits le 20 décembre 2025."
|
|
6333
6424
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|
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6334
6425
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|
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|
|
6342
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|
|
6433
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+
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) du 1"
|
|
6343
6434
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|
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|
|
6356
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-
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|
|
6447
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, le salarié a été en arrêt de travail sur la totalité de la période. La période de report de 15 mois des congés payés acquis sur cette période de référence (soit 24 jours) débute le 31 mai 2025."
|
|
6357
6448
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|
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6468
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|
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|
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6380
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|
|
6471
|
+
"text": " décembre 2025, date de la reprise du travail par le salarié. Dans ce cas, 6 mois s'étant déjà écoulés (31 mai 2025 à 30 novembre 2026), il reste une période de report de 9 mois qui recommence à courir lorsque l'employeur informe le salarié de ses droits, soit le 20 décembre 2025."
|
|
6381
6472
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|
|
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|
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|