@socialgouv/fiches-vdd 2.1286.0 → 2.1287.0

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- "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609417/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609484/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610983/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610987/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610997/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035611013/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178068, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178069/"
122
+ "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609417/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609484/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610983/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610987/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035610997/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035611013/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178068, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178069/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018488260/"
123
123
  }
124
124
  ]
125
125
  },
@@ -246,7 +246,7 @@
246
246
  "children": [
247
247
  {
248
248
  "type": "text",
249
- "text": "En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ? "
249
+ "text": "En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ?"
250
250
  }
251
251
  ]
252
252
  }
@@ -356,27 +356,7 @@
356
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  "children": [
357
357
  {
358
358
  "type": "text",
359
- "text": "Le droit d'alerte est l'une des attributions des membres du comité social et économique (CSE). Ce droit d'alerte leur permet de demander des explications à l'employeur dans certaines situations."
360
- }
361
- ]
362
- },
363
- {
364
- "type": "element",
365
- "name": "Paragraphe",
366
- "children": [
367
- {
368
- "type": "text",
369
- "text": "Quelles sont les situations concernées ? Comment le CSE exerce-t-il son droit en fonction de ces situations ? Quelle doit être la réaction de l'employeur selon les cas ?"
370
- }
371
- ]
372
- },
373
- {
374
- "type": "element",
375
- "name": "Paragraphe",
376
- "children": [
377
- {
378
- "type": "text",
379
- "text": "Nous faisons le point sur la réglementation."
359
+ "text": "Le droit d'alerte est l'une des attributions des membres du comité social et économique (CSE). Dans le respect de procédures particulières, ce droit d'alerte permet aux membres du CSE de demander des explications à l'employeur dans des situations spécifiques, qui varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. Comment l'employeur doit-il réagir à ces différentes alertes ? La réglementation diffère selon le nombre de salariés dans l'entreprise (moins de 50 salariés ou au moins 50)."
380
360
  }
381
361
  ]
382
362
  }
@@ -384,22 +364,6 @@
384
364
  }
385
365
  ]
386
366
  },
387
- {
388
- "type": "element",
389
- "name": "Texte",
390
- "children": [
391
- {
392
- "type": "element",
393
- "name": "Paragraphe",
394
- "children": [
395
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396
- "type": "text",
397
- "text": "Les attributions du CSE différent selon la taille de l'entreprise : moins de 50 salariés ou au moins 50 salariés."
398
- }
399
- ]
400
- }
401
- ]
402
- },
403
367
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404
368
  "type": "element",
405
369
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@@ -451,25 +415,7 @@
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455
- },
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- {
457
- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
459
- "attributes": {
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- "LienPublication": "R51167",
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- "type": "Acronyme"
462
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- "children": [
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465
- "type": "text",
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- "text": "CSE"
467
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468
- ]
469
- },
470
- {
471
- "type": "text",
472
- "text": " constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
418
+ "text": "Lorsqu'un membre du CSE constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
473
419
  }
474
420
  ]
475
421
  },
@@ -543,7 +489,7 @@
543
489
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544
490
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545
491
  "type": "text",
546
- "text": " qu'il envisage de saisir "
492
+ "text": " qu'il envisage de saisir le "
547
493
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548
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549
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@@ -556,7 +502,7 @@
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503
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558
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559
- "text": "le conseil de prud'hommes"
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+ "text": "conseil de prud'hommes"
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506
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561
507
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508
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@@ -614,25 +560,17 @@
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- "text": "Le membre du "
618
- },
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Acronyme"
625
- },
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629
- "text": "CSE"
630
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631
- ]
632
- },
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+ "text": "Le membre du CSE qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur."
564
+ }
565
+ ]
566
+ },
567
+ {
568
+ "type": "element",
569
+ "name": "Paragraphe",
570
+ "children": [
633
571
  {
634
572
  "type": "text",
635
- "text": " qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
573
+ "text": "L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
636
574
  }
637
575
  ]
638
576
  },
@@ -642,7 +580,7 @@
642
580
  "children": [
643
581
  {
644
582
  "type": "text",
645
- "text": "Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :"
583
+ "text": "Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :"
646
584
  }
647
585
  ]
648
586
  },
@@ -713,7 +651,7 @@
713
651
  "children": [
714
652
  {
715
653
  "type": "text",
716
- "text": "Nom des travailleurs exposés"
654
+ "text": "Nom des travailleurs exposés."
717
655
  }
718
656
  ]
719
657
  }
@@ -751,7 +689,7 @@
751
689
  "children": [
752
690
  {
753
691
  "type": "text",
754
- "text": "En cas de désaccord entre l'employeur et le membre du CSE"
692
+ "text": "En cas de désaccord sur la réalité du danger ou les moyens de le faire cesser"
755
693
  }
756
694
  ]
757
695
  },
@@ -795,43 +733,39 @@
795
733
  "children": [
796
734
  {
797
735
  "type": "text",
798
- "text": "L'employeur peut être "
736
+ "text": "À la suite de cette réunion, et en cas de désaccord entre l'"
799
737
  },
800
738
  {
801
739
  "type": "element",
802
- "name": "LienIntra",
803
- "attributes": {
804
- "LienID": "R63957",
805
- "type": "Définition de glossaire"
806
- },
740
+ "name": "MiseEnEvidence",
807
741
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808
742
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809
743
  "type": "text",
810
- "text": "mis en demeure"
744
+ "text": "employeur et la majorité des membres du CSE"
811
745
  }
812
746
  ]
813
747
  },
814
748
  {
815
749
  "type": "text",
816
- "text": " par la "
750
+ "text": ", l'employeur saisit immédiatement l'inspecteur du travail. Ce dernier peut soit mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles, soit saisir le juge judiciaire par la voie du "
817
751
  },
818
752
  {
819
753
  "type": "element",
820
- "name": "LienInterne",
754
+ "name": "LienIntra",
821
755
  "attributes": {
822
- "LienPublication": "R31466",
823
- "type": "Acronyme"
756
+ "LienID": "R57732",
757
+ "type": "Définition de glossaire"
824
758
  },
825
759
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826
760
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827
761
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828
- "text": "Dreets"
762
+ "text": "référé"
829
763
  }
830
764
  ]
831
765
  },
832
766
  {
833
767
  "type": "text",
834
- "text": " de remédier à la situation."
768
+ "text": "."
835
769
  }
836
770
  ]
837
771
  }
@@ -863,25 +797,7 @@
863
797
  "children": [
864
798
  {
865
799
  "type": "text",
866
- "text": "Un membre du "
867
- },
868
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869
- "type": "element",
870
- "name": "LienInterne",
871
- "attributes": {
872
- "LienPublication": "R51167",
873
- "type": "Acronyme"
874
- },
875
- "children": [
876
- {
877
- "type": "text",
878
- "text": "CSE"
879
- }
880
- ]
881
- },
882
- {
883
- "type": "text",
884
- "text": " qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
800
+ "text": "Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
885
801
  }
886
802
  ]
887
803
  },
@@ -901,7 +817,7 @@
901
817
  "children": [
902
818
  {
903
819
  "type": "text",
904
- "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
820
+ "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
905
821
  }
906
822
  ]
907
823
  },
@@ -927,16 +843,7 @@
927
843
  ]
928
844
  }
929
845
  ]
930
- }
931
- ]
932
- },
933
- {
934
- "type": "element",
935
- "name": "Liste",
936
- "attributes": {
937
- "type": "puce"
938
- },
939
- "children": [
846
+ },
940
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941
848
  "type": "element",
942
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@@ -952,16 +859,7 @@
952
859
  ]
953
860
  }
954
861
  ]
955
- }
956
- ]
957
- },
958
- {
959
- "type": "element",
960
- "name": "Liste",
961
- "attributes": {
962
- "type": "puce"
963
- },
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- "children": [
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+ },
965
863
  {
966
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  "type": "element",
967
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@@ -972,7 +870,7 @@
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870
  "children": [
973
871
  {
974
872
  "type": "text",
975
- "text": "Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée"
873
+ "text": "Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée."
976
874
  }
977
875
  ]
978
876
  }
@@ -1006,7 +904,58 @@
1006
904
  },
1007
905
  {
1008
906
  "type": "text",
1009
- "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'un mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
907
+ "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'1 mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
908
+ }
909
+ ]
910
+ },
911
+ {
912
+ "type": "element",
913
+ "name": "OuSAdresser",
914
+ "attributes": {
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+ "ID": "R2",
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+ "sve": "non",
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+ "type": "Local personnalisé sur SP"
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+ "type": "element",
922
+ "name": "Titre",
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+ "children": [
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925
+ "type": "text",
926
+ "text": "Préfecture"
927
+ }
928
+ ]
929
+ },
930
+ {
931
+ "type": "element",
932
+ "name": "PivotLocal",
933
+ "children": [
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+ {
935
+ "type": "text",
936
+ "text": "prefecture"
937
+ }
938
+ ]
939
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
942
+ "name": "RessourceWeb",
943
+ "attributes": {
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+ "URL": "http://www.interieur.gouv.fr/Le-ministere/Prefectures"
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+ "type": "element",
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+ "name": "Source",
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+ "attributes": {
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956
+ "text": "Ministère chargé de l'intérieur"
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+ }
958
+ ]
1010
959
  }
1011
960
  ]
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  }
@@ -1038,7 +987,7 @@
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989
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1041
- "text": "Le membre du CSE "
990
+ "text": "Oui, le membre du CSE est "
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@@ -1051,7 +1000,7 @@
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+ "text": "protégé contre le licenciement"
1055
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1056
1005
  ]
1057
1006
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@@ -1111,25 +1060,7 @@
1111
1060
  "children": [
1112
1061
  {
1113
1062
  "type": "text",
1114
- "text": "Lorsqu'un membre du "
1115
- },
1116
- {
1117
- "type": "element",
1118
- "name": "LienInterne",
1119
- "attributes": {
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- "LienPublication": "R51167",
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- "type": "Acronyme"
1122
- },
1123
- "children": [
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- {
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- "type": "text",
1126
- "text": "CSE"
1127
- }
1128
- ]
1129
- },
1130
- {
1131
- "type": "text",
1132
- "text": " constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
1063
+ "text": "Lorsqu'un membre du CSE constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
1133
1064
  }
1134
1065
  ]
1135
1066
  },
@@ -1173,14 +1104,10 @@
1173
1104
  "children": [
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1105
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1106
  "type": "text",
1176
- "text": "sans délai"
1107
+ "text": "sans délai "
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1110
  },
1180
- {
1181
- "type": "element",
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- },
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  {
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1112
  "type": "text",
1186
1113
  "text": "à une enquête avec le membre du CSE. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation."
@@ -1207,7 +1134,7 @@
1207
1134
  },
1208
1135
  {
1209
1136
  "type": "text",
1210
- "text": " qu'il envisage de saisir "
1137
+ "text": " qu'il envisage de saisir le "
1211
1138
  },
1212
1139
  {
1213
1140
  "type": "element",
@@ -1220,7 +1147,7 @@
1220
1147
  "children": [
1221
1148
  {
1222
1149
  "type": "text",
1223
- "text": "le conseil de prud'hommes"
1150
+ "text": "conseil de prud'hommes"
1224
1151
  }
1225
1152
  ]
1226
1153
  },
@@ -1278,25 +1205,17 @@
1278
1205
  "children": [
1279
1206
  {
1280
1207
  "type": "text",
1281
- "text": "Le membre du "
1282
- },
1283
- {
1284
- "type": "element",
1285
- "name": "LienInterne",
1286
- "attributes": {
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1288
- "type": "Acronyme"
1289
- },
1290
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- "type": "text",
1293
- "text": "CSE"
1294
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1295
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1296
- },
1208
+ "text": "Le membre du CSE qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur."
1209
+ }
1210
+ ]
1211
+ },
1212
+ {
1213
+ "type": "element",
1214
+ "name": "Paragraphe",
1215
+ "children": [
1297
1216
  {
1298
1217
  "type": "text",
1299
- "text": " qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
1218
+ "text": "L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
1300
1219
  }
1301
1220
  ]
1302
1221
  },
@@ -1306,7 +1225,7 @@
1306
1225
  "children": [
1307
1226
  {
1308
1227
  "type": "text",
1309
- "text": "Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :"
1228
+ "text": "Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :"
1310
1229
  }
1311
1230
  ]
1312
1231
  },
@@ -1377,7 +1296,7 @@
1377
1296
  "children": [
1378
1297
  {
1379
1298
  "type": "text",
1380
- "text": "Nom des travailleurs exposés"
1299
+ "text": "Nom des travailleurs exposés."
1381
1300
  }
1382
1301
  ]
1383
1302
  }
@@ -1415,13 +1334,13 @@
1415
1334
  "children": [
1416
1335
  {
1417
1336
  "type": "text",
1418
- "text": "En cas de désaccord entre l'employeur et le membre du CSE,"
1337
+ "text": "En cas de désaccord sur la réalité du danger ou les moyens de le faire cesser"
1419
1338
  }
1420
1339
  ]
1421
1340
  },
1422
1341
  {
1423
1342
  "type": "text",
1424
- "text": " l'employeur réunit le CSE dans un délai maximum de 24 heures."
1343
+ "text": ", l'employeur réunit le CSE dans un délai maximum de 24 heures."
1425
1344
  }
1426
1345
  ]
1427
1346
  },
@@ -1459,43 +1378,39 @@
1459
1378
  "children": [
1460
1379
  {
1461
1380
  "type": "text",
1462
- "text": "L'employeur peut être "
1381
+ "text": "À la suite de cette réunion, et en cas de désaccord entre l'"
1463
1382
  },
1464
1383
  {
1465
1384
  "type": "element",
1466
- "name": "LienIntra",
1467
- "attributes": {
1468
- "LienID": "R63957",
1469
- "type": "Définition de glossaire"
1470
- },
1385
+ "name": "MiseEnEvidence",
1471
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  "children": [
1472
1387
  {
1473
1388
  "type": "text",
1474
- "text": "mis en demeure"
1389
+ "text": "employeur et la majorité des membres du CSE"
1475
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  }
1476
1391
  ]
1477
1392
  },
1478
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  {
1479
1394
  "type": "text",
1480
- "text": " par la "
1395
+ "text": ", l'employeur saisit immédiatement l'inspecteur du travail. Ce dernier peut soit mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles, soit saisir le juge judiciaire par la voie du "
1481
1396
  },
1482
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1483
1398
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1484
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1399
+ "name": "LienIntra",
1485
1400
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- "LienPublication": "R31466",
1487
- "type": "Acronyme"
1401
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1402
+ "type": "Définition de glossaire"
1488
1403
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1489
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1492
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+ "text": "référé"
1493
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1494
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  ]
1495
1410
  },
1496
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  {
1497
1412
  "type": "text",
1498
- "text": " de remédier à la situation."
1413
+ "text": "."
1499
1414
  }
1500
1415
  ]
1501
1416
  }
@@ -1527,25 +1442,7 @@
1527
1442
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1528
1443
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1529
1444
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1530
- "text": "Un membre du "
1531
- },
1532
- {
1533
- "type": "element",
1534
- "name": "LienInterne",
1535
- "attributes": {
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- "type": "Acronyme"
1538
- },
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1541
- "type": "text",
1542
- "text": "CSE"
1543
- }
1544
- ]
1545
- },
1546
- {
1547
- "type": "text",
1548
- "text": " qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
1445
+ "text": "Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
1549
1446
  }
1550
1447
  ]
1551
1448
  },
@@ -1565,7 +1462,7 @@
1565
1462
  "children": [
1566
1463
  {
1567
1464
  "type": "text",
1568
- "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
1465
+ "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
1569
1466
  }
1570
1467
  ]
1571
1468
  },
@@ -1591,16 +1488,7 @@
1591
1488
  ]
1592
1489
  }
1593
1490
  ]
1594
- }
1595
- ]
1596
- },
1597
- {
1598
- "type": "element",
1599
- "name": "Liste",
1600
- "attributes": {
1601
- "type": "puce"
1602
- },
1603
- "children": [
1491
+ },
1604
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1605
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  "type": "element",
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1494
  "name": "Item",
@@ -1616,16 +1504,7 @@
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  ]
1617
1505
  }
1618
1506
  ]
1619
- }
1620
- ]
1621
- },
1622
- {
1623
- "type": "element",
1624
- "name": "Liste",
1625
- "attributes": {
1626
- "type": "puce"
1627
- },
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- "children": [
1507
+ },
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@@ -1636,7 +1515,7 @@
1636
1515
  "children": [
1637
1516
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1638
1517
  "type": "text",
1639
- "text": "Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée"
1518
+ "text": "Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée."
1640
1519
  }
1641
1520
  ]
1642
1521
  }
@@ -1670,7 +1549,58 @@
1670
1549
  },
1671
1550
  {
1672
1551
  "type": "text",
1673
- "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'un mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
1552
+ "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'1 mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
1553
+ }
1554
+ ]
1555
+ },
1556
+ {
1557
+ "type": "element",
1558
+ "name": "OuSAdresser",
1559
+ "attributes": {
1560
+ "ID": "R2",
1561
+ "sve": "non",
1562
+ "type": "Local personnalisé sur SP"
1563
+ },
1564
+ "children": [
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+ {
1566
+ "type": "element",
1567
+ "name": "Titre",
1568
+ "children": [
1569
+ {
1570
+ "type": "text",
1571
+ "text": "Préfecture"
1572
+ }
1573
+ ]
1574
+ },
1575
+ {
1576
+ "type": "element",
1577
+ "name": "PivotLocal",
1578
+ "children": [
1579
+ {
1580
+ "type": "text",
1581
+ "text": "prefecture"
1582
+ }
1583
+ ]
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+ },
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+ {
1586
+ "type": "element",
1587
+ "name": "RessourceWeb",
1588
+ "attributes": {
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+ },
1592
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1593
+ "type": "element",
1594
+ "name": "Source",
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+ "attributes": {
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+ },
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+ "children": [
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1600
+ "type": "text",
1601
+ "text": "Ministère chargé de l'intérieur"
1602
+ }
1603
+ ]
1674
1604
  }
1675
1605
  ]
1676
1606
  }
@@ -1702,25 +1632,7 @@
1702
1632
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1633
  {
1704
1634
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1705
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1706
- },
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- {
1708
- "type": "element",
1709
- "name": "LienInterne",
1710
- "attributes": {
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1712
- "type": "Acronyme"
1713
- },
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- }
1719
- ]
1720
- },
1721
- {
1722
- "type": "text",
1723
- "text": " a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications."
1635
+ "text": "Lorsque le CSE a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications."
1724
1636
  }
1725
1637
  ]
1726
1638
  },
@@ -1839,26 +1751,7 @@
1839
1751
  },
1840
1752
  {
1841
1753
  "type": "text",
1842
- "text": " ou en "
1843
- },
1844
- {
1845
- "type": "element",
1846
- "name": "LienInterne",
1847
- "attributes": {
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- "LienPublication": "F11215",
1849
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1850
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1851
- },
1852
- "children": [
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- {
1854
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1855
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1856
- }
1857
- ]
1858
- },
1859
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1860
- "type": "text",
1861
- "text": " (intérim) est constaté, le CSE alerte l'employeur."
1754
+ "text": " ou en contrat de mission (intérim) est constaté, le CSE alerte l'employeur."
1862
1755
  }
1863
1756
  ]
1864
1757
  },
@@ -1973,7 +1866,7 @@
1973
1866
  "children": [
1974
1867
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1975
1868
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1976
- "text": "Il peut le faire également s'il a connaissance de faits susceptibles de caractériser un"
1869
+ "text": "Il peut le faire également s'il a connaissance de faits pouvant caractériser un"
1977
1870
  },
1978
1871
  {
1979
1872
  "type": "element",
@@ -1993,7 +1886,7 @@
1993
1886
  "children": [
1994
1887
  {
1995
1888
  "type": "text",
1996
- "text": "L'employeur devra alors préciser à la demande de l'inspection du travail les moyens qu'il met en œuvre pour limiter le recours aux contrats précaires.\""
1889
+ "text": "L'employeur devra alors préciser à la demande de l'inspection du travail les moyens qu'il met en œuvre pour limiter le recours aux contrats précaires."
1997
1890
  }
1998
1891
  ]
1999
1892
  }
@@ -2025,7 +1918,7 @@
2025
1918
  "children": [
2026
1919
  {
2027
1920
  "type": "text",
2028
- "text": "Le membre du CSE "
1921
+ "text": "Oui, le membre du CSE est "
2029
1922
  },
2030
1923
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2031
1924
  "type": "element",
@@ -2038,7 +1931,7 @@
2038
1931
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2039
1932
  {
2040
1933
  "type": "text",
2041
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1934
+ "text": "protégé contre le licenciement"
2042
1935
  }
2043
1936
  ]
2044
1937
  },
@@ -2354,9 +2247,11 @@
2354
2247
  },
2355
2248
  {
2356
2249
  "type": "element",
2357
- "name": "Definition",
2250
+ "name": "Reference",
2358
2251
  "attributes": {
2359
- "ID": "R63957"
2252
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2253
+ "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018488260/",
2254
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2360
2255
  },
2361
2256
  "children": [
2362
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@@ -2365,23 +2260,17 @@
2365
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2367
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2368
- "text": "Mise en demeure (droit du travail)"
2263
+ "text": "Code du travail : Articles D4132-1 à D4133-3"
2369
2264
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2370
2265
  ]
2371
2266
  },
2372
2267
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2373
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  "type": "element",
2374
- "name": "Texte",
2269
+ "name": "Complement",
2375
2270
  "children": [
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  {
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- "type": "element",
2378
- "name": "Paragraphe",
2379
- "children": [
2380
- {
2381
- "type": "text",
2382
- "text": "Demande écrite adressée à une personne de prendre une mesure, de payer une somme d’argent ou de mettre fin à un comportement illégal, sous peine d'autres poursuites ou de sanction"
2383
- }
2384
- ]
2272
+ "type": "text",
2273
+ "text": "Droit d'alerte et de retrait"
2385
2274
  }
2386
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  ]
2387
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  }
@@ -2389,10 +2278,9 @@
2389
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2390
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2391
2280
  "type": "element",
2392
- "name": "Abreviation",
2281
+ "name": "Definition",
2393
2282
  "attributes": {
2394
- "ID": "R51167",
2395
- "type": "Acronyme"
2283
+ "ID": "R57732"
2396
2284
  },
2397
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2398
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  {
@@ -2401,7 +2289,7 @@
2401
2289
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2402
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2291
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2293
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2418
- "text": "Comité social et économique"
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+ "text": "Procédure permettant de demander au juge qu'il ordonne des mesures provisoires mais rapides, et dans l'attente d'un jugement, tendant à préserver les droits du demandeur"
2419
2307
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2351
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2464
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  "name": "Abreviation",
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2353
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2466
- "ID": "R31466",
2467
- "type": "Acronyme"
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2501
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  "attributes": {
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- "ID": "R2454",
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- "type": "Sigle"
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+ "type": "Acronyme"
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