@socialgouv/fiches-vdd 2.1201.0 → 2.1203.0
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|
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|
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+
"type": "text",
|
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2214
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+
"type": "text",
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2266
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+
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|
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2272
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|
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|
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+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
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|
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-
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-
|
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3043
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-
|
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3044
|
-
|
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3119
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"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
3120
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+
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+
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|
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+
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|
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+
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+
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"text": "
|
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"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
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|
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},
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|
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|
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{
|
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3150
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+
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|
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3151
|
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"text": "motif grave"
|
|
3152
|
+
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|
|
3153
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+
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|
|
3154
|
+
},
|
|
3155
|
+
{
|
|
3156
|
+
"type": "text",
|
|
3157
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
3058
3158
|
}
|
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3059
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|
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|
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|
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|
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"text": " ("
|
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|
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3894
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|
|
4004
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+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
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4005
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|
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|
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+
"type": "text",
|
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4012
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|
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+
}
|
|
4014
|
+
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|
|
4015
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+
},
|
|
4016
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{
|
|
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+
"type": "text",
|
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|
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|
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{
|
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+
"type": "text",
|
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4339
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|
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4340
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+
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|
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4341
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4344
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4211
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|
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"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
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4212
4346
|
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|
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4347
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|
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|
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|
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|
|
4412
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+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
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4413
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|
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]
|
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4415
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|
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|
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4478
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4617
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+
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|
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4618
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{
|
|
4619
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+
"type": "text",
|
|
4620
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|
|
4621
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+
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|
|
4622
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+
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|
|
4623
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|
|
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{
|
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|
|
4482
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|
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|
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|
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|
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"text": "Vous pouvez "
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|
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"type": "element",
|
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|
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{
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|
4705
|
+
"type": "text",
|
|
4706
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"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
4707
|
+
}
|
|
4708
|
+
]
|
|
4709
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+
},
|
|
4710
|
+
{
|
|
4711
|
+
"type": "text",
|
|
4712
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"text": "."
|
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4555
4713
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|
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|
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4715
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|
|
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|
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|
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4721
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"type": "text",
|
|
4564
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|
|
4722
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+
"text": "Toutefois, le "
|
|
4723
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|
|
4724
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{
|
|
4725
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"type": "element",
|
|
4726
|
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4727
|
+
"children": [
|
|
4728
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{
|
|
4729
|
+
"type": "text",
|
|
4730
|
+
"text": "nombre mensuel"
|
|
4731
|
+
}
|
|
4732
|
+
]
|
|
4733
|
+
},
|
|
4734
|
+
{
|
|
4735
|
+
"type": "text",
|
|
4736
|
+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
4565
4737
|
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|
|
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{
|
|
4567
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|
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|
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|
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|
|
4783
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|
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|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4785
|
+
"children": [
|
|
4786
|
+
{
|
|
4787
|
+
"type": "text",
|
|
4788
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
4789
|
+
}
|
|
4790
|
+
]
|
|
4791
|
+
},
|
|
4610
4792
|
{
|
|
4611
4793
|
"type": "text",
|
|
4612
|
-
"text": "
|
|
4794
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
4613
4795
|
}
|
|
4614
4796
|
]
|
|
4615
4797
|
}
|
|
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|
|
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5628
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|
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5447
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|
|
5448
5630
|
"type": "text",
|
|
5449
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
5631
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
5450
5632
|
}
|
|
5451
5633
|
]
|
|
5452
5634
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},
|
|
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|
|
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5456
5638
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|
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5457
5639
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{
|
|
5458
5640
|
"type": "text",
|
|
5459
|
-
"text": "
|
|
5460
|
-
}
|
|
5461
|
-
|
|
5462
|
-
|
|
5463
|
-
|
|
5464
|
-
|
|
5465
|
-
|
|
5466
|
-
|
|
5641
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
5642
|
+
},
|
|
5643
|
+
{
|
|
5644
|
+
"type": "element",
|
|
5645
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5646
|
+
"children": [
|
|
5647
|
+
{
|
|
5648
|
+
"type": "text",
|
|
5649
|
+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
5650
|
+
}
|
|
5651
|
+
]
|
|
5652
|
+
},
|
|
5467
5653
|
{
|
|
5468
5654
|
"type": "text",
|
|
5469
|
-
"text": "
|
|
5655
|
+
"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
5470
5656
|
}
|
|
5471
5657
|
]
|
|
5472
5658
|
},
|
|
@@ -5476,7 +5662,21 @@
|
|
|
5476
5662
|
"children": [
|
|
5477
5663
|
{
|
|
5478
5664
|
"type": "text",
|
|
5479
|
-
"text": "En cas de
|
|
5665
|
+
"text": "En cas de "
|
|
5666
|
+
},
|
|
5667
|
+
{
|
|
5668
|
+
"type": "element",
|
|
5669
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5670
|
+
"children": [
|
|
5671
|
+
{
|
|
5672
|
+
"type": "text",
|
|
5673
|
+
"text": "motif grave"
|
|
5674
|
+
}
|
|
5675
|
+
]
|
|
5676
|
+
},
|
|
5677
|
+
{
|
|
5678
|
+
"type": "text",
|
|
5679
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
5480
5680
|
}
|
|
5481
5681
|
]
|
|
5482
5682
|
}
|
|
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|
|
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6191
6391
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|
|
6192
6392
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|
|
6193
6393
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"children": [
|
|
6394
|
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{
|
|
6395
|
+
"type": "element",
|
|
6396
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
6397
|
+
"children": [
|
|
6398
|
+
{
|
|
6399
|
+
"type": "text",
|
|
6400
|
+
"text": "Votre rémunération brute"
|
|
6401
|
+
}
|
|
6402
|
+
]
|
|
6403
|
+
},
|
|
6194
6404
|
{
|
|
6195
6405
|
"type": "text",
|
|
6196
|
-
"text": "
|
|
6406
|
+
"text": " ("
|
|
6197
6407
|
},
|
|
6198
6408
|
{
|
|
6199
6409
|
"type": "element",
|
|
@@ -6250,7 +6460,21 @@
|
|
|
6250
6460
|
},
|
|
6251
6461
|
{
|
|
6252
6462
|
"type": "text",
|
|
6253
|
-
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération)
|
|
6463
|
+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
|
6464
|
+
},
|
|
6465
|
+
{
|
|
6466
|
+
"type": "element",
|
|
6467
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
6468
|
+
"children": [
|
|
6469
|
+
{
|
|
6470
|
+
"type": "text",
|
|
6471
|
+
"text": "est réduite proportionnellement à votre durée de travail"
|
|
6472
|
+
}
|
|
6473
|
+
]
|
|
6474
|
+
},
|
|
6475
|
+
{
|
|
6476
|
+
"type": "text",
|
|
6477
|
+
"text": "."
|
|
6254
6478
|
}
|
|
6255
6479
|
]
|
|
6256
6480
|
},
|
|
@@ -6565,9 +6789,19 @@
|
|
|
6565
6789
|
"type": "element",
|
|
6566
6790
|
"name": "Paragraphe",
|
|
6567
6791
|
"children": [
|
|
6792
|
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{
|
|
6793
|
+
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|
|
6794
|
+
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|
|
6795
|
+
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|
|
6796
|
+
{
|
|
6797
|
+
"type": "text",
|
|
6798
|
+
"text": "Toutefois, si vous percevez le SFT, "
|
|
6799
|
+
}
|
|
6800
|
+
]
|
|
6801
|
+
},
|
|
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6802
|
{
|
|
6569
6803
|
"type": "text",
|
|
6570
|
-
"text": "
|
|
6804
|
+
"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
|
6571
6805
|
}
|
|
6572
6806
|
]
|
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|
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@@ -6634,7 +6868,7 @@
|
|
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|
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{
|
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|
|
6637
|
-
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|
|
6871
|
+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
6638
6872
|
}
|
|
6639
6873
|
]
|
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6874
|
}
|
|
@@ -6836,9 +7070,19 @@
|
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"type": "element",
|
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|
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|
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{
|
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"type": "element",
|
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+
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|
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+
"children": [
|
|
7077
|
+
{
|
|
7078
|
+
"type": "text",
|
|
7079
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|
|
7080
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+
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|
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+
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|
|
7082
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+
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|
|
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|
{
|
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"type": "text",
|
|
6841
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-
"text": "
|
|
7085
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|
|
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|
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|
|
6843
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|
{
|
|
6844
7088
|
"type": "element",
|
|
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|
|
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6910
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|
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{
|
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|
"type": "text",
|
|
6913
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"text": "Vous pouvez
|
|
7157
|
+
"text": "Vous pouvez "
|
|
7158
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+
},
|
|
7159
|
+
{
|
|
7160
|
+
"type": "element",
|
|
7161
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7162
|
+
"children": [
|
|
7163
|
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{
|
|
7164
|
+
"type": "text",
|
|
7165
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"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
7166
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+
}
|
|
7167
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+
]
|
|
7168
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+
},
|
|
7169
|
+
{
|
|
7170
|
+
"type": "text",
|
|
7171
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+
"text": "."
|
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6914
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}
|
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6915
7173
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]
|
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6916
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|
|
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|
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7178
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|
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{
|
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7180
|
"type": "text",
|
|
6923
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-
"text": "Toutefois, le
|
|
7181
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+
"text": "Toutefois, le "
|
|
7182
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+
},
|
|
7183
|
+
{
|
|
7184
|
+
"type": "element",
|
|
7185
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7186
|
+
"children": [
|
|
7187
|
+
{
|
|
7188
|
+
"type": "text",
|
|
7189
|
+
"text": "nombre mensuel"
|
|
7190
|
+
}
|
|
7191
|
+
]
|
|
7192
|
+
},
|
|
7193
|
+
{
|
|
7194
|
+
"type": "text",
|
|
7195
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+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
6924
7196
|
},
|
|
6925
7197
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{
|
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6926
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"type": "element",
|
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|
|
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"type": "element",
|
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|
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|
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7241
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{
|
|
7242
|
+
"type": "element",
|
|
7243
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
7244
|
+
"children": [
|
|
7245
|
+
{
|
|
7246
|
+
"type": "text",
|
|
7247
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
7248
|
+
}
|
|
7249
|
+
]
|
|
7250
|
+
},
|
|
6969
7251
|
{
|
|
6970
7252
|
"type": "text",
|
|
6971
|
-
"text": "
|
|
7253
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
6972
7254
|
}
|
|
6973
7255
|
]
|
|
6974
7256
|
}
|
|
@@ -7805,7 +8087,7 @@
|
|
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8087
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|
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{
|
|
7807
8089
|
"type": "text",
|
|
7808
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-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
8090
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
7809
8091
|
}
|
|
7810
8092
|
]
|
|
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8093
|
},
|
|
@@ -7815,17 +8097,21 @@
|
|
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7815
8097
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"children": [
|
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8098
|
{
|
|
7817
8099
|
"type": "text",
|
|
7818
|
-
"text": "
|
|
7819
|
-
}
|
|
7820
|
-
|
|
7821
|
-
|
|
7822
|
-
|
|
7823
|
-
|
|
7824
|
-
|
|
7825
|
-
|
|
8100
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
8101
|
+
},
|
|
8102
|
+
{
|
|
8103
|
+
"type": "element",
|
|
8104
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
8105
|
+
"children": [
|
|
8106
|
+
{
|
|
8107
|
+
"type": "text",
|
|
8108
|
+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
8109
|
+
}
|
|
8110
|
+
]
|
|
8111
|
+
},
|
|
7826
8112
|
{
|
|
7827
8113
|
"type": "text",
|
|
7828
|
-
"text": "
|
|
8114
|
+
"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
7829
8115
|
}
|
|
7830
8116
|
]
|
|
7831
8117
|
},
|
|
@@ -7835,7 +8121,21 @@
|
|
|
7835
8121
|
"children": [
|
|
7836
8122
|
{
|
|
7837
8123
|
"type": "text",
|
|
7838
|
-
"text": "En cas de
|
|
8124
|
+
"text": "En cas de "
|
|
8125
|
+
},
|
|
8126
|
+
{
|
|
8127
|
+
"type": "element",
|
|
8128
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
8129
|
+
"children": [
|
|
8130
|
+
{
|
|
8131
|
+
"type": "text",
|
|
8132
|
+
"text": "motif grave"
|
|
8133
|
+
}
|
|
8134
|
+
]
|
|
8135
|
+
},
|
|
8136
|
+
{
|
|
8137
|
+
"type": "text",
|
|
8138
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
7839
8139
|
}
|
|
7840
8140
|
]
|
|
7841
8141
|
}
|
|
@@ -10308,7 +10608,7 @@
|
|
|
10308
10608
|
"children": [
|
|
10309
10609
|
{
|
|
10310
10610
|
"type": "text",
|
|
10311
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
10611
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
10312
10612
|
}
|
|
10313
10613
|
]
|
|
10314
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|
},
|
|
@@ -10318,17 +10618,21 @@
|
|
|
10318
10618
|
"children": [
|
|
10319
10619
|
{
|
|
10320
10620
|
"type": "text",
|
|
10321
|
-
"text": "
|
|
10322
|
-
}
|
|
10323
|
-
|
|
10324
|
-
|
|
10325
|
-
|
|
10326
|
-
|
|
10327
|
-
|
|
10328
|
-
|
|
10621
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
10622
|
+
},
|
|
10623
|
+
{
|
|
10624
|
+
"type": "element",
|
|
10625
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
10626
|
+
"children": [
|
|
10627
|
+
{
|
|
10628
|
+
"type": "text",
|
|
10629
|
+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
10630
|
+
}
|
|
10631
|
+
]
|
|
10632
|
+
},
|
|
10329
10633
|
{
|
|
10330
10634
|
"type": "text",
|
|
10331
|
-
"text": "
|
|
10635
|
+
"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
10332
10636
|
}
|
|
10333
10637
|
]
|
|
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|
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|
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"children": [
|
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|
{
|
|
10340
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|
|
10341
|
-
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|
|
10645
|
+
"text": "En cas de "
|
|
10646
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+
},
|
|
10647
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+
{
|
|
10648
|
+
"type": "element",
|
|
10649
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
10650
|
+
"children": [
|
|
10651
|
+
{
|
|
10652
|
+
"type": "text",
|
|
10653
|
+
"text": "motif grave"
|
|
10654
|
+
}
|
|
10655
|
+
]
|
|
10656
|
+
},
|
|
10657
|
+
{
|
|
10658
|
+
"type": "text",
|
|
10659
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
10342
10660
|
}
|
|
10343
10661
|
]
|
|
10344
10662
|
}
|
|
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|
|
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11440
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|
|
11123
11441
|
"name": "Paragraphe",
|
|
11124
11442
|
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|
|
11443
|
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{
|
|
11444
|
+
"type": "element",
|
|
11445
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11446
|
+
"children": [
|
|
11447
|
+
{
|
|
11448
|
+
"type": "text",
|
|
11449
|
+
"text": "Votre rémunération brute"
|
|
11450
|
+
}
|
|
11451
|
+
]
|
|
11452
|
+
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|
|
11125
11453
|
{
|
|
11126
11454
|
"type": "text",
|
|
11127
|
-
"text": "
|
|
11455
|
+
"text": " ("
|
|
11128
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|
},
|
|
11129
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{
|
|
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11458
|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
11182
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{
|
|
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11511
|
"type": "text",
|
|
11184
|
-
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération)
|
|
11512
|
+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
|
11513
|
+
},
|
|
11514
|
+
{
|
|
11515
|
+
"type": "element",
|
|
11516
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11517
|
+
"children": [
|
|
11518
|
+
{
|
|
11519
|
+
"type": "text",
|
|
11520
|
+
"text": "est réduite proportionnellement à votre durée de travail"
|
|
11521
|
+
}
|
|
11522
|
+
]
|
|
11523
|
+
},
|
|
11524
|
+
{
|
|
11525
|
+
"type": "text",
|
|
11526
|
+
"text": "."
|
|
11185
11527
|
}
|
|
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11528
|
]
|
|
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11529
|
},
|
|
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|
|
|
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|
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11497
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|
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|
|
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|
+
{
|
|
11842
|
+
"type": "element",
|
|
11843
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
11844
|
+
"children": [
|
|
11845
|
+
{
|
|
11846
|
+
"type": "text",
|
|
11847
|
+
"text": "Toutefois, si vous percevez le SFT, "
|
|
11848
|
+
}
|
|
11849
|
+
]
|
|
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|
+
},
|
|
11499
11851
|
{
|
|
11500
11852
|
"type": "text",
|
|
11501
|
-
"text": "
|
|
11853
|
+
"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
|
11502
11854
|
}
|
|
11503
11855
|
]
|
|
11504
11856
|
},
|
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@@ -11565,7 +11917,7 @@
|
|
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11917
|
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|
|
11566
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|
{
|
|
11567
11919
|
"type": "text",
|
|
11568
|
-
"text": "Montant minimum du SFT
|
|
11920
|
+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
11569
11921
|
}
|
|
11570
11922
|
]
|
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11923
|
}
|
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|
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|
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|
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{
|
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"type": "element",
|
|
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|
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12125
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+
"children": [
|
|
12126
|
+
{
|
|
12127
|
+
"type": "text",
|
|
12128
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"text": "En cas de temps partiel annualisé,"
|
|
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|
+
}
|
|
12130
|
+
]
|
|
12131
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+
},
|
|
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12132
|
{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
11772
|
-
"text": "
|
|
12134
|
+
"text": " votre rémunération mensuelle brute est égale au 12"
|
|
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12135
|
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|
|
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{
|
|
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12137
|
"type": "element",
|
|
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|
|
|
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12203
|
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|
|
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{
|
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|
"type": "text",
|
|
11844
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-
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|
|
12206
|
+
"text": "Vous pouvez "
|
|
12207
|
+
},
|
|
12208
|
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{
|
|
12209
|
+
"type": "element",
|
|
12210
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12211
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+
"children": [
|
|
12212
|
+
{
|
|
12213
|
+
"type": "text",
|
|
12214
|
+
"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
12215
|
+
}
|
|
12216
|
+
]
|
|
12217
|
+
},
|
|
12218
|
+
{
|
|
12219
|
+
"type": "text",
|
|
12220
|
+
"text": "."
|
|
11845
12221
|
}
|
|
11846
12222
|
]
|
|
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12223
|
},
|
|
@@ -11851,7 +12227,21 @@
|
|
|
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12227
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"children": [
|
|
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12228
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{
|
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"type": "text",
|
|
11854
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-
"text": "Toutefois, le
|
|
12230
|
+
"text": "Toutefois, le "
|
|
12231
|
+
},
|
|
12232
|
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{
|
|
12233
|
+
"type": "element",
|
|
12234
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12235
|
+
"children": [
|
|
12236
|
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{
|
|
12237
|
+
"type": "text",
|
|
12238
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+
"text": "nombre mensuel"
|
|
12239
|
+
}
|
|
12240
|
+
]
|
|
12241
|
+
},
|
|
12242
|
+
{
|
|
12243
|
+
"type": "text",
|
|
12244
|
+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
11855
12245
|
},
|
|
11856
12246
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{
|
|
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12247
|
"type": "element",
|
|
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|
|
|
11897
12287
|
"type": "element",
|
|
11898
12288
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"name": "Paragraphe",
|
|
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12289
|
"children": [
|
|
12290
|
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{
|
|
12291
|
+
"type": "element",
|
|
12292
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
12293
|
+
"children": [
|
|
12294
|
+
{
|
|
12295
|
+
"type": "text",
|
|
12296
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
12297
|
+
}
|
|
12298
|
+
]
|
|
12299
|
+
},
|
|
11900
12300
|
{
|
|
11901
12301
|
"type": "text",
|
|
11902
|
-
"text": "
|
|
12302
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
11903
12303
|
}
|
|
11904
12304
|
]
|
|
11905
12305
|
}
|
|
@@ -12736,7 +13136,7 @@
|
|
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13136
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|
|
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{
|
|
12738
13138
|
"type": "text",
|
|
12739
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
13139
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
12740
13140
|
}
|
|
12741
13141
|
]
|
|
12742
13142
|
},
|
|
@@ -12746,17 +13146,21 @@
|
|
|
12746
13146
|
"children": [
|
|
12747
13147
|
{
|
|
12748
13148
|
"type": "text",
|
|
12749
|
-
"text": "
|
|
12750
|
-
}
|
|
12751
|
-
|
|
12752
|
-
|
|
12753
|
-
|
|
12754
|
-
|
|
12755
|
-
|
|
12756
|
-
|
|
13149
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
13150
|
+
},
|
|
13151
|
+
{
|
|
13152
|
+
"type": "element",
|
|
13153
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
13154
|
+
"children": [
|
|
13155
|
+
{
|
|
13156
|
+
"type": "text",
|
|
13157
|
+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
13158
|
+
}
|
|
13159
|
+
]
|
|
13160
|
+
},
|
|
12757
13161
|
{
|
|
12758
13162
|
"type": "text",
|
|
12759
|
-
"text": "
|
|
13163
|
+
"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
12760
13164
|
}
|
|
12761
13165
|
]
|
|
12762
13166
|
},
|
|
@@ -12766,7 +13170,21 @@
|
|
|
12766
13170
|
"children": [
|
|
12767
13171
|
{
|
|
12768
13172
|
"type": "text",
|
|
12769
|
-
"text": "En cas de
|
|
13173
|
+
"text": "En cas de "
|
|
13174
|
+
},
|
|
13175
|
+
{
|
|
13176
|
+
"type": "element",
|
|
13177
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
13178
|
+
"children": [
|
|
13179
|
+
{
|
|
13180
|
+
"type": "text",
|
|
13181
|
+
"text": "motif grave"
|
|
13182
|
+
}
|
|
13183
|
+
]
|
|
13184
|
+
},
|
|
13185
|
+
{
|
|
13186
|
+
"type": "text",
|
|
13187
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
12770
13188
|
}
|
|
12771
13189
|
]
|
|
12772
13190
|
}
|
|
@@ -13416,9 +13834,19 @@
|
|
|
13416
13834
|
"type": "element",
|
|
13417
13835
|
"name": "Paragraphe",
|
|
13418
13836
|
"children": [
|
|
13837
|
+
{
|
|
13838
|
+
"type": "element",
|
|
13839
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
13840
|
+
"children": [
|
|
13841
|
+
{
|
|
13842
|
+
"type": "text",
|
|
13843
|
+
"text": "Votre rémunération brute"
|
|
13844
|
+
}
|
|
13845
|
+
]
|
|
13846
|
+
},
|
|
13419
13847
|
{
|
|
13420
13848
|
"type": "text",
|
|
13421
|
-
"text": "
|
|
13849
|
+
"text": " ("
|
|
13422
13850
|
},
|
|
13423
13851
|
{
|
|
13424
13852
|
"type": "element",
|
|
@@ -13475,7 +13903,21 @@
|
|
|
13475
13903
|
},
|
|
13476
13904
|
{
|
|
13477
13905
|
"type": "text",
|
|
13478
|
-
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération)
|
|
13906
|
+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
|
13907
|
+
},
|
|
13908
|
+
{
|
|
13909
|
+
"type": "element",
|
|
13910
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
13911
|
+
"children": [
|
|
13912
|
+
{
|
|
13913
|
+
"type": "text",
|
|
13914
|
+
"text": "est réduite proportionnellement à votre durée de travail"
|
|
13915
|
+
}
|
|
13916
|
+
]
|
|
13917
|
+
},
|
|
13918
|
+
{
|
|
13919
|
+
"type": "text",
|
|
13920
|
+
"text": "."
|
|
13479
13921
|
}
|
|
13480
13922
|
]
|
|
13481
13923
|
},
|
|
@@ -13790,9 +14232,19 @@
|
|
|
13790
14232
|
"type": "element",
|
|
13791
14233
|
"name": "Paragraphe",
|
|
13792
14234
|
"children": [
|
|
14235
|
+
{
|
|
14236
|
+
"type": "element",
|
|
14237
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
14238
|
+
"children": [
|
|
14239
|
+
{
|
|
14240
|
+
"type": "text",
|
|
14241
|
+
"text": "Toutefois, si vous percevez le SFT, "
|
|
14242
|
+
}
|
|
14243
|
+
]
|
|
14244
|
+
},
|
|
13793
14245
|
{
|
|
13794
14246
|
"type": "text",
|
|
13795
|
-
"text": "
|
|
14247
|
+
"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
|
13796
14248
|
}
|
|
13797
14249
|
]
|
|
13798
14250
|
},
|
|
@@ -13859,7 +14311,7 @@
|
|
|
13859
14311
|
"children": [
|
|
13860
14312
|
{
|
|
13861
14313
|
"type": "text",
|
|
13862
|
-
"text": "Montant minimum du SFT
|
|
14314
|
+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
13863
14315
|
}
|
|
13864
14316
|
]
|
|
13865
14317
|
}
|
|
@@ -14061,9 +14513,19 @@
|
|
|
14061
14513
|
"type": "element",
|
|
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|
"name": "Paragraphe",
|
|
14063
14515
|
"children": [
|
|
14516
|
+
{
|
|
14517
|
+
"type": "element",
|
|
14518
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
14519
|
+
"children": [
|
|
14520
|
+
{
|
|
14521
|
+
"type": "text",
|
|
14522
|
+
"text": "En cas de temps partiel annualisé,"
|
|
14523
|
+
}
|
|
14524
|
+
]
|
|
14525
|
+
},
|
|
14064
14526
|
{
|
|
14065
14527
|
"type": "text",
|
|
14066
|
-
"text": "
|
|
14528
|
+
"text": " votre rémunération mensuelle brute est égale au 12"
|
|
14067
14529
|
},
|
|
14068
14530
|
{
|
|
14069
14531
|
"type": "element",
|
|
@@ -14135,7 +14597,21 @@
|
|
|
14135
14597
|
"children": [
|
|
14136
14598
|
{
|
|
14137
14599
|
"type": "text",
|
|
14138
|
-
"text": "Vous pouvez
|
|
14600
|
+
"text": "Vous pouvez "
|
|
14601
|
+
},
|
|
14602
|
+
{
|
|
14603
|
+
"type": "element",
|
|
14604
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
14605
|
+
"children": [
|
|
14606
|
+
{
|
|
14607
|
+
"type": "text",
|
|
14608
|
+
"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
14609
|
+
}
|
|
14610
|
+
]
|
|
14611
|
+
},
|
|
14612
|
+
{
|
|
14613
|
+
"type": "text",
|
|
14614
|
+
"text": "."
|
|
14139
14615
|
}
|
|
14140
14616
|
]
|
|
14141
14617
|
},
|
|
@@ -14145,7 +14621,21 @@
|
|
|
14145
14621
|
"children": [
|
|
14146
14622
|
{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
14148
|
-
"text": "Toutefois, le
|
|
14624
|
+
"text": "Toutefois, le "
|
|
14625
|
+
},
|
|
14626
|
+
{
|
|
14627
|
+
"type": "element",
|
|
14628
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
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|
+
"children": [
|
|
14630
|
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{
|
|
14631
|
+
"type": "text",
|
|
14632
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"text": "nombre mensuel"
|
|
14633
|
+
}
|
|
14634
|
+
]
|
|
14635
|
+
},
|
|
14636
|
+
{
|
|
14637
|
+
"type": "text",
|
|
14638
|
+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
14149
14639
|
},
|
|
14150
14640
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{
|
|
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"type": "element",
|
|
@@ -14191,9 +14681,19 @@
|
|
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|
|
14192
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|
|
14193
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|
"children": [
|
|
14684
|
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{
|
|
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|
+
"type": "element",
|
|
14686
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
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|
+
"children": [
|
|
14688
|
+
{
|
|
14689
|
+
"type": "text",
|
|
14690
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
14691
|
+
}
|
|
14692
|
+
]
|
|
14693
|
+
},
|
|
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14694
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{
|
|
14195
14695
|
"type": "text",
|
|
14196
|
-
"text": "
|
|
14696
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
14197
14697
|
}
|
|
14198
14698
|
]
|
|
14199
14699
|
}
|
|
@@ -15030,7 +15530,7 @@
|
|
|
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15530
|
"children": [
|
|
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15531
|
{
|
|
15032
15532
|
"type": "text",
|
|
15033
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
15533
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
15034
15534
|
}
|
|
15035
15535
|
]
|
|
15036
15536
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},
|
|
@@ -15040,17 +15540,21 @@
|
|
|
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15540
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"children": [
|
|
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{
|
|
15042
15542
|
"type": "text",
|
|
15043
|
-
"text": "
|
|
15044
|
-
}
|
|
15045
|
-
|
|
15046
|
-
|
|
15047
|
-
|
|
15048
|
-
|
|
15049
|
-
|
|
15050
|
-
|
|
15543
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
15544
|
+
},
|
|
15545
|
+
{
|
|
15546
|
+
"type": "element",
|
|
15547
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
15548
|
+
"children": [
|
|
15549
|
+
{
|
|
15550
|
+
"type": "text",
|
|
15551
|
+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
15552
|
+
}
|
|
15553
|
+
]
|
|
15554
|
+
},
|
|
15051
15555
|
{
|
|
15052
15556
|
"type": "text",
|
|
15053
|
-
"text": "
|
|
15557
|
+
"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
15054
15558
|
}
|
|
15055
15559
|
]
|
|
15056
15560
|
},
|
|
@@ -15060,7 +15564,21 @@
|
|
|
15060
15564
|
"children": [
|
|
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15565
|
{
|
|
15062
15566
|
"type": "text",
|
|
15063
|
-
"text": "En cas de
|
|
15567
|
+
"text": "En cas de "
|
|
15568
|
+
},
|
|
15569
|
+
{
|
|
15570
|
+
"type": "element",
|
|
15571
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
15572
|
+
"children": [
|
|
15573
|
+
{
|
|
15574
|
+
"type": "text",
|
|
15575
|
+
"text": "motif grave"
|
|
15576
|
+
}
|
|
15577
|
+
]
|
|
15578
|
+
},
|
|
15579
|
+
{
|
|
15580
|
+
"type": "text",
|
|
15581
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
15064
15582
|
}
|
|
15065
15583
|
]
|
|
15066
15584
|
}
|
|
@@ -15637,9 +16155,19 @@
|
|
|
15637
16155
|
"type": "element",
|
|
15638
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|
|
15639
16157
|
"children": [
|
|
16158
|
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{
|
|
16159
|
+
"type": "element",
|
|
16160
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16161
|
+
"children": [
|
|
16162
|
+
{
|
|
16163
|
+
"type": "text",
|
|
16164
|
+
"text": "Votre rémunération brute"
|
|
16165
|
+
}
|
|
16166
|
+
]
|
|
16167
|
+
},
|
|
15640
16168
|
{
|
|
15641
16169
|
"type": "text",
|
|
15642
|
-
"text": "
|
|
16170
|
+
"text": " ("
|
|
15643
16171
|
},
|
|
15644
16172
|
{
|
|
15645
16173
|
"type": "element",
|
|
@@ -15696,7 +16224,21 @@
|
|
|
15696
16224
|
},
|
|
15697
16225
|
{
|
|
15698
16226
|
"type": "text",
|
|
15699
|
-
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération)
|
|
16227
|
+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
|
16228
|
+
},
|
|
16229
|
+
{
|
|
16230
|
+
"type": "element",
|
|
16231
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16232
|
+
"children": [
|
|
16233
|
+
{
|
|
16234
|
+
"type": "text",
|
|
16235
|
+
"text": "est réduite proportionnellement à votre durée de travail"
|
|
16236
|
+
}
|
|
16237
|
+
]
|
|
16238
|
+
},
|
|
16239
|
+
{
|
|
16240
|
+
"type": "text",
|
|
16241
|
+
"text": "."
|
|
15700
16242
|
}
|
|
15701
16243
|
]
|
|
15702
16244
|
},
|
|
@@ -16011,9 +16553,19 @@
|
|
|
16011
16553
|
"type": "element",
|
|
16012
16554
|
"name": "Paragraphe",
|
|
16013
16555
|
"children": [
|
|
16556
|
+
{
|
|
16557
|
+
"type": "element",
|
|
16558
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16559
|
+
"children": [
|
|
16560
|
+
{
|
|
16561
|
+
"type": "text",
|
|
16562
|
+
"text": "Toutefois, si vous percevez le SFT, "
|
|
16563
|
+
}
|
|
16564
|
+
]
|
|
16565
|
+
},
|
|
16014
16566
|
{
|
|
16015
16567
|
"type": "text",
|
|
16016
|
-
"text": "
|
|
16568
|
+
"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
|
16017
16569
|
}
|
|
16018
16570
|
]
|
|
16019
16571
|
},
|
|
@@ -16080,7 +16632,7 @@
|
|
|
16080
16632
|
"children": [
|
|
16081
16633
|
{
|
|
16082
16634
|
"type": "text",
|
|
16083
|
-
"text": "Montant minimum du SFT
|
|
16635
|
+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
16084
16636
|
}
|
|
16085
16637
|
]
|
|
16086
16638
|
}
|
|
@@ -16282,9 +16834,19 @@
|
|
|
16282
16834
|
"type": "element",
|
|
16283
16835
|
"name": "Paragraphe",
|
|
16284
16836
|
"children": [
|
|
16837
|
+
{
|
|
16838
|
+
"type": "element",
|
|
16839
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16840
|
+
"children": [
|
|
16841
|
+
{
|
|
16842
|
+
"type": "text",
|
|
16843
|
+
"text": "En cas de temps partiel annualisé,"
|
|
16844
|
+
}
|
|
16845
|
+
]
|
|
16846
|
+
},
|
|
16285
16847
|
{
|
|
16286
16848
|
"type": "text",
|
|
16287
|
-
"text": "
|
|
16849
|
+
"text": " votre rémunération mensuelle brute est égale au 12"
|
|
16288
16850
|
},
|
|
16289
16851
|
{
|
|
16290
16852
|
"type": "element",
|
|
@@ -16356,7 +16918,21 @@
|
|
|
16356
16918
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"children": [
|
|
16357
16919
|
{
|
|
16358
16920
|
"type": "text",
|
|
16359
|
-
"text": "Vous pouvez
|
|
16921
|
+
"text": "Vous pouvez "
|
|
16922
|
+
},
|
|
16923
|
+
{
|
|
16924
|
+
"type": "element",
|
|
16925
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16926
|
+
"children": [
|
|
16927
|
+
{
|
|
16928
|
+
"type": "text",
|
|
16929
|
+
"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
16930
|
+
}
|
|
16931
|
+
]
|
|
16932
|
+
},
|
|
16933
|
+
{
|
|
16934
|
+
"type": "text",
|
|
16935
|
+
"text": "."
|
|
16360
16936
|
}
|
|
16361
16937
|
]
|
|
16362
16938
|
},
|
|
@@ -16366,7 +16942,21 @@
|
|
|
16366
16942
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|
|
16367
16943
|
{
|
|
16368
16944
|
"type": "text",
|
|
16369
|
-
"text": "Toutefois, le
|
|
16945
|
+
"text": "Toutefois, le "
|
|
16946
|
+
},
|
|
16947
|
+
{
|
|
16948
|
+
"type": "element",
|
|
16949
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
16950
|
+
"children": [
|
|
16951
|
+
{
|
|
16952
|
+
"type": "text",
|
|
16953
|
+
"text": "nombre mensuel"
|
|
16954
|
+
}
|
|
16955
|
+
]
|
|
16956
|
+
},
|
|
16957
|
+
{
|
|
16958
|
+
"type": "text",
|
|
16959
|
+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
16370
16960
|
},
|
|
16371
16961
|
{
|
|
16372
16962
|
"type": "element",
|
|
@@ -16412,9 +17002,19 @@
|
|
|
16412
17002
|
"type": "element",
|
|
16413
17003
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|
|
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|
|
17005
|
+
{
|
|
17006
|
+
"type": "element",
|
|
17007
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
17008
|
+
"children": [
|
|
17009
|
+
{
|
|
17010
|
+
"type": "text",
|
|
17011
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
17012
|
+
}
|
|
17013
|
+
]
|
|
17014
|
+
},
|
|
16415
17015
|
{
|
|
16416
17016
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"type": "text",
|
|
16417
|
-
"text": "
|
|
17017
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
16418
17018
|
}
|
|
16419
17019
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]
|
|
16420
17020
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}
|
|
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|
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17851
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|
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17852
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{
|
|
17253
17853
|
"type": "text",
|
|
17254
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
17854
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
17255
17855
|
}
|
|
17256
17856
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]
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|
|
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|
|
|
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17862
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|
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17263
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"type": "text",
|
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"text": "
|
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|
-
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-
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-
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17271
|
-
|
|
17864
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
17865
|
+
},
|
|
17866
|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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+
"type": "text",
|
|
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|
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17873
|
+
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|
|
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+
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|
|
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|
+
},
|
|
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|
{
|
|
17273
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|
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17274
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|
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|
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|
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|
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"text": "En cas de "
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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17899
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|
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{
|
|
17901
|
+
"type": "text",
|
|
17902
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+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
17285
17903
|
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|
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17286
17904
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|
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17287
17905
|
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@@ -19624,7 +20242,7 @@
|
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|
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20244
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|
|
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|
|
20245
|
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|
|
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20246
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|
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20247
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|
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20248
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|
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@@ -19634,17 +20252,21 @@
|
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20252
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|
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|
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|
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|
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-
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-
|
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-
|
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19641
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-
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19642
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-
|
|
19643
|
-
|
|
19644
|
-
|
|
20255
|
+
"text": "Si vous ne souhaitez pas que votre temps partiel soit tacitement renouvelé ou si vous souhaitez être réadmis à temps plein avant la date de fin prévue de votre période partiel, vous devez en faire la demande "
|
|
20256
|
+
},
|
|
20257
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
20262
|
+
"type": "text",
|
|
20263
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+
"text": "au moins 2 mois"
|
|
20264
|
+
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|
|
20265
|
+
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|
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20266
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+
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|
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20267
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20268
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20269
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"text": " avant la date souhaitée de réadmission à temps plein."
|
|
19648
20270
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}
|
|
19649
20271
|
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|
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20272
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|
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@@ -19654,7 +20276,21 @@
|
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20276
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20277
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{
|
|
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"type": "text",
|
|
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-
"text": "En cas de
|
|
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+
"text": "En cas de "
|
|
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+
},
|
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|
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|
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|
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{
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"type": "text",
|
|
20287
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+
"text": "motif grave"
|
|
20288
|
+
}
|
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20289
|
+
]
|
|
20290
|
+
},
|
|
20291
|
+
{
|
|
20292
|
+
"type": "text",
|
|
20293
|
+
"text": ", notamment en cas de diminution substantielle des revenus de votre ménage ou de changement dans votre situation familiale, vous pouvez demander, sans délai, votre réadmission à temps plein avant la date prévue."
|
|
19658
20294
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}
|
|
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20295
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|
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20296
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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|
+
"children": [
|
|
21001
|
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{
|
|
21002
|
+
"type": "text",
|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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{
|
|
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|
|
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-
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|
|
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"text": " ("
|
|
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21010
|
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|
|
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{
|
|
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|
|
@@ -20417,7 +21063,21 @@
|
|
|
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21063
|
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|
|
20418
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{
|
|
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21065
|
"type": "text",
|
|
20420
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-
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération)
|
|
21066
|
+
"text": " si vous percevez ces 2 éléments de rémunération) "
|
|
21067
|
+
},
|
|
21068
|
+
{
|
|
21069
|
+
"type": "element",
|
|
21070
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21071
|
+
"children": [
|
|
21072
|
+
{
|
|
21073
|
+
"type": "text",
|
|
21074
|
+
"text": "est réduite proportionnellement à votre durée de travail"
|
|
21075
|
+
}
|
|
21076
|
+
]
|
|
21077
|
+
},
|
|
21078
|
+
{
|
|
21079
|
+
"type": "text",
|
|
21080
|
+
"text": "."
|
|
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|
}
|
|
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21082
|
]
|
|
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|
},
|
|
@@ -20732,9 +21392,19 @@
|
|
|
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"type": "element",
|
|
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|
|
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|
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|
|
21395
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{
|
|
21396
|
+
"type": "element",
|
|
21397
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21398
|
+
"children": [
|
|
21399
|
+
{
|
|
21400
|
+
"type": "text",
|
|
21401
|
+
"text": "Toutefois, si vous percevez le SFT, "
|
|
21402
|
+
}
|
|
21403
|
+
]
|
|
21404
|
+
},
|
|
20735
21405
|
{
|
|
20736
21406
|
"type": "text",
|
|
20737
|
-
"text": "
|
|
21407
|
+
"text": "son montant, lorsque vous êtes à temps partiel, ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à un agent à temps plein ayant le même nombre d'enfants à charge :"
|
|
20738
21408
|
}
|
|
20739
21409
|
]
|
|
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21410
|
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|
|
@@ -20801,7 +21471,7 @@
|
|
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21471
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|
|
20802
21472
|
{
|
|
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21473
|
"type": "text",
|
|
20804
|
-
"text": "Montant minimum du SFT
|
|
21474
|
+
"text": "Montant minimum du SFT"
|
|
20805
21475
|
}
|
|
20806
21476
|
]
|
|
20807
21477
|
}
|
|
@@ -21003,9 +21673,19 @@
|
|
|
21003
21673
|
"type": "element",
|
|
21004
21674
|
"name": "Paragraphe",
|
|
21005
21675
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"children": [
|
|
21676
|
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{
|
|
21677
|
+
"type": "element",
|
|
21678
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21679
|
+
"children": [
|
|
21680
|
+
{
|
|
21681
|
+
"type": "text",
|
|
21682
|
+
"text": "En cas de temps partiel annualisé,"
|
|
21683
|
+
}
|
|
21684
|
+
]
|
|
21685
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+
},
|
|
21006
21686
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{
|
|
21007
21687
|
"type": "text",
|
|
21008
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-
"text": "
|
|
21688
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"text": " votre rémunération mensuelle brute est égale au 12"
|
|
21009
21689
|
},
|
|
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21690
|
{
|
|
21011
21691
|
"type": "element",
|
|
@@ -21077,7 +21757,21 @@
|
|
|
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21757
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|
|
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21758
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{
|
|
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21759
|
"type": "text",
|
|
21080
|
-
"text": "Vous pouvez
|
|
21760
|
+
"text": "Vous pouvez "
|
|
21761
|
+
},
|
|
21762
|
+
{
|
|
21763
|
+
"type": "element",
|
|
21764
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21765
|
+
"children": [
|
|
21766
|
+
{
|
|
21767
|
+
"type": "text",
|
|
21768
|
+
"text": "effectuer des heures supplémentaires"
|
|
21769
|
+
}
|
|
21770
|
+
]
|
|
21771
|
+
},
|
|
21772
|
+
{
|
|
21773
|
+
"type": "text",
|
|
21774
|
+
"text": "."
|
|
21081
21775
|
}
|
|
21082
21776
|
]
|
|
21083
21777
|
},
|
|
@@ -21087,7 +21781,21 @@
|
|
|
21087
21781
|
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|
|
21088
21782
|
{
|
|
21089
21783
|
"type": "text",
|
|
21090
|
-
"text": "Toutefois, le
|
|
21784
|
+
"text": "Toutefois, le "
|
|
21785
|
+
},
|
|
21786
|
+
{
|
|
21787
|
+
"type": "element",
|
|
21788
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21789
|
+
"children": [
|
|
21790
|
+
{
|
|
21791
|
+
"type": "text",
|
|
21792
|
+
"text": "nombre mensuel"
|
|
21793
|
+
}
|
|
21794
|
+
]
|
|
21795
|
+
},
|
|
21796
|
+
{
|
|
21797
|
+
"type": "text",
|
|
21798
|
+
"text": " d'heures supplémentaires que vous pouvez effectuer est limité à 25 heures multiplié par votre durée de travail soit, par exemple, 20 heures si vous travaillez à "
|
|
21091
21799
|
},
|
|
21092
21800
|
{
|
|
21093
21801
|
"type": "element",
|
|
@@ -21133,9 +21841,19 @@
|
|
|
21133
21841
|
"type": "element",
|
|
21134
21842
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|
|
21135
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|
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|
|
21844
|
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{
|
|
21845
|
+
"type": "element",
|
|
21846
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
21847
|
+
"children": [
|
|
21848
|
+
{
|
|
21849
|
+
"type": "text",
|
|
21850
|
+
"text": "En cas de rémunération à demi-traitement pendant un congé de maladie"
|
|
21851
|
+
}
|
|
21852
|
+
]
|
|
21853
|
+
},
|
|
21136
21854
|
{
|
|
21137
21855
|
"type": "text",
|
|
21138
|
-
"text": "
|
|
21856
|
+
"text": ", le demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps plein."
|
|
21139
21857
|
}
|
|
21140
21858
|
]
|
|
21141
21859
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}
|
|
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|
|
|
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22690
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|
|
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|
{
|
|
21974
22692
|
"type": "text",
|
|
21975
|
-
"text": "À la fin de la période de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
22693
|
+
"text": "À la fin de la période de 3 ans de temps partiel, vous êtes réadmis à temps plein sur votre poste ou sur un poste analogue."
|
|
21976
22694
|
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