@cyberskill/design 1.1.0 → 1.2.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (358) hide show
  1. package/DESIGN.md +25 -3
  2. package/README.md +7 -7
  3. package/SKILL.md +4 -4
  4. package/VERSION +1 -1
  5. package/_ds_bundle.js +819 -416
  6. package/_ds_manifest.json +1 -1
  7. package/_esm/cs.mjs +18 -4
  8. package/_esm/react.d.ts +2 -0
  9. package/_esm/react.mjs +1 -0
  10. package/base/a11y.css +18 -0
  11. package/base/ai.css +2 -2
  12. package/base/collections.css +8 -3
  13. package/base/components.css +11 -2
  14. package/base/controls.css +61 -48
  15. package/base/data.css +3 -3
  16. package/base/feedback.css +5 -0
  17. package/base/forms.css +9 -3
  18. package/base/glass.css +6 -0
  19. package/base/navigation.css +8 -2
  20. package/base/reset.css +1 -1
  21. package/base/responsive.css +25 -0
  22. package/base/shell.css +7 -1
  23. package/components/_i18n/i18n.js +13 -1
  24. package/components/_i18n/strings.js +52 -3
  25. package/components/ai/ConfidenceMeter.jsx +8 -6
  26. package/components/data/Watermark.jsx +11 -3
  27. package/components/datatable/DataGrid.jsx +10 -1
  28. package/components/dialog/Dialog.jsx +13 -45
  29. package/components/feedback/ProgressBar.jsx +4 -2
  30. package/components/forms/Cascader.jsx +69 -6
  31. package/components/forms/Editor.jsx +37 -2
  32. package/components/forms/FileUpload.jsx +22 -8
  33. package/components/forms/Switch.jsx +16 -2
  34. package/components/forms/TimePicker.jsx +3 -1
  35. package/components/icon/Icon.jsx +1 -0
  36. package/components/navigation/CommandPalette.jsx +22 -7
  37. package/components/navigation/Toolbar.jsx +2 -1
  38. package/components/overlays/AlertDialog.jsx +19 -49
  39. package/components/overlays/Drawer.jsx +24 -20
  40. package/components/overlays/OverlayManager.d.ts +40 -0
  41. package/components/overlays/OverlayManager.jsx +214 -0
  42. package/components/overlays/OverlayManager.prompt.md +12 -0
  43. package/components/overlays/Tour.jsx +14 -7
  44. package/dist/styles.min.css +2004 -0
  45. package/docs/benchmark-rubric.md +1 -1
  46. package/docs/ci-cd.md +3 -1
  47. package/docs/consuming.md +6 -6
  48. package/docs/contrast-report.md +1 -1
  49. package/docs/conventions.md +4 -4
  50. package/docs/decisions/container-query-migration.md +18 -0
  51. package/docs/decisions/overlay-manager-design.md +101 -0
  52. package/docs/decisions.md +5 -5
  53. package/docs/design-styles.md +1 -1
  54. package/docs/plans/cyberskill-design-system-audit-and-12-month-evolution-plan.md +1490 -0
  55. package/docs/quality-gates.md +21 -9
  56. package/docs/release-notes.md +10 -2
  57. package/docs/status/data/status-feed.json +1 -1
  58. package/docs/status/data/task/TASK-REL-002.js +1 -0
  59. package/docs/status/index.html +7 -6
  60. package/docs/status/status-legacy.html +13 -12
  61. package/docs/sync.md +1 -1
  62. package/docs/tasks/BACKLOG.md +1 -0
  63. package/docs/tasks/_state/commit-links.yaml +14 -0
  64. package/docs/tasks/release/TASK-REL-002-republish-1-1-1/spec.md +54 -0
  65. package/docs/vi/benchmark-rubric.md +1 -1
  66. package/docs/vi/ci-cd.md +3 -1
  67. package/docs/vi/consuming.md +6 -6
  68. package/docs/vi/contrast-report.md +1 -1
  69. package/docs/vi/conventions.md +2 -2
  70. package/docs/vi/decisions.md +5 -5
  71. package/docs/vi/quality-gates.md +21 -9
  72. package/docs/vi/release-notes.md +10 -2
  73. package/docs/vi/sync.md +1 -1
  74. package/guidelines/atomic-view.html +11 -7
  75. package/llms.txt +5 -5
  76. package/package.json +14 -6
  77. package/templates/_ds-base.canonical.js +55 -0
  78. package/templates/ai-cluster-demo.html +2 -2
  79. package/templates/app-shell/AppShell.dc.html +5 -3
  80. package/templates/app-shell/ds-base.js +33 -1
  81. package/templates/app-shell/support.js +13 -20
  82. package/templates/article/Article.dc.html +5 -1
  83. package/templates/article/ds-base.js +33 -1
  84. package/templates/article/support.js +13 -20
  85. package/templates/auth/Auth.dc.html +10 -5
  86. package/templates/auth/content-schema.json +12 -0
  87. package/templates/auth/ds-base.js +33 -1
  88. package/templates/auth/support.js +13 -20
  89. package/templates/bod-deck/BodDeck.dc.html +11 -10
  90. package/templates/bod-deck/ds-base.js +33 -1
  91. package/templates/bod-deck/support.js +13 -20
  92. package/templates/bod-investor-update/BodInvestorUpdate.dc.html +4 -3
  93. package/templates/bod-investor-update/ds-base.js +33 -1
  94. package/templates/bod-investor-update/support.js +13 -20
  95. package/templates/bod-memo/BodMemo.dc.html +6 -5
  96. package/templates/bod-memo/ds-base.js +33 -1
  97. package/templates/bod-memo/support.js +13 -20
  98. package/templates/bod-minutes/BodMinutes.dc.html +2 -1
  99. package/templates/bod-minutes/ds-base.js +33 -1
  100. package/templates/bod-minutes/support.js +13 -20
  101. package/templates/bod-report/BodReport.dc.html +3 -2
  102. package/templates/bod-report/ds-base.js +33 -1
  103. package/templates/bod-report/support.js +13 -20
  104. package/templates/bod-resolution/BodResolution.dc.html +5 -4
  105. package/templates/bod-resolution/ds-base.js +33 -1
  106. package/templates/bod-resolution/support.js +13 -20
  107. package/templates/culture-event-invite/CultureEventInvite.dc.html +3 -2
  108. package/templates/culture-event-invite/ds-base.js +33 -1
  109. package/templates/culture-event-invite/support.js +13 -20
  110. package/templates/dashboard/Dashboard.dc.html +7 -3
  111. package/templates/dashboard/ds-base.js +33 -1
  112. package/templates/dashboard/support.js +13 -20
  113. package/templates/delivery-change-note/DeliveryChangeNote.dc.html +2 -1
  114. package/templates/delivery-change-note/ds-base.js +33 -1
  115. package/templates/delivery-change-note/support.js +13 -20
  116. package/templates/delivery-kickoff/DeliveryKickoff.dc.html +3 -2
  117. package/templates/delivery-kickoff/ds-base.js +33 -1
  118. package/templates/delivery-kickoff/support.js +13 -20
  119. package/templates/delivery-qbr-deck/DeliveryQbrDeck.dc.html +6 -5
  120. package/templates/delivery-qbr-deck/ds-base.js +33 -1
  121. package/templates/delivery-qbr-deck/support.js +13 -20
  122. package/templates/delivery-runbook/DeliveryRunbook.dc.html +3 -2
  123. package/templates/delivery-runbook/ds-base.js +33 -1
  124. package/templates/delivery-runbook/support.js +13 -20
  125. package/templates/delivery-status-email/DeliveryStatusEmail.dc.html +3 -2
  126. package/templates/delivery-status-email/ds-base.js +33 -1
  127. package/templates/delivery-status-email/support.js +13 -20
  128. package/templates/doc-style-guide/DocStyleGuide.dc.html +67 -64
  129. package/templates/doc-style-guide/ds-base.js +33 -1
  130. package/templates/doc-style-guide/support.js +13 -20
  131. package/templates/doc-suite-index/DocSuiteIndex.dc.html +46 -45
  132. package/templates/doc-suite-index/ds-base.js +33 -1
  133. package/templates/doc-suite-index/support.js +13 -20
  134. package/templates/doc-templates/DocTemplates.dc.html +42 -41
  135. package/templates/doc-templates/ds-base.js +33 -1
  136. package/templates/doc-templates/support.js +13 -20
  137. package/templates/email/Email.dc.html +3 -2
  138. package/templates/email/ds-base.js +33 -1
  139. package/templates/email/support.js +13 -20
  140. package/templates/finance-dunning-email/FinanceDunningEmail.dc.html +4 -3
  141. package/templates/finance-dunning-email/ds-base.js +33 -1
  142. package/templates/finance-dunning-email/support.js +13 -20
  143. package/templates/finance-expense-report/FinanceExpenseReport.dc.html +4 -3
  144. package/templates/finance-expense-report/ds-base.js +33 -1
  145. package/templates/finance-expense-report/support.js +13 -20
  146. package/templates/finance-invoice/FinanceInvoice.dc.html +4 -3
  147. package/templates/finance-invoice/ds-base.js +33 -1
  148. package/templates/finance-invoice/support.js +13 -20
  149. package/templates/finance-quote/FinanceQuote.dc.html +4 -3
  150. package/templates/finance-quote/ds-base.js +33 -1
  151. package/templates/finance-quote/support.js +13 -20
  152. package/templates/hr-announcement/HrAnnouncement.dc.html +5 -4
  153. package/templates/hr-announcement/ds-base.js +33 -1
  154. package/templates/hr-announcement/support.js +13 -20
  155. package/templates/hr-interview-kit/HrInterviewKit.dc.html +4 -3
  156. package/templates/hr-interview-kit/ds-base.js +33 -1
  157. package/templates/hr-interview-kit/support.js +13 -20
  158. package/templates/hr-offboarding/HrOffboarding.dc.html +2 -1
  159. package/templates/hr-offboarding/ds-base.js +33 -1
  160. package/templates/hr-offboarding/support.js +13 -20
  161. package/templates/hr-performance-review/HrPerformanceReview.dc.html +2 -1
  162. package/templates/hr-performance-review/ds-base.js +33 -1
  163. package/templates/hr-performance-review/support.js +13 -20
  164. package/templates/hr-pip/HrPip.dc.html +2 -1
  165. package/templates/hr-pip/ds-base.js +33 -1
  166. package/templates/hr-pip/support.js +13 -20
  167. package/templates/kitchen-sink.html +9 -4
  168. package/templates/legal-msa/LegalMsa.dc.html +2 -1
  169. package/templates/legal-msa/ds-base.js +33 -1
  170. package/templates/legal-msa/support.js +13 -20
  171. package/templates/legal-sow/LegalSow.dc.html +2 -1
  172. package/templates/legal-sow/ds-base.js +33 -1
  173. package/templates/legal-sow/support.js +13 -20
  174. package/templates/marketing-campaign-brief/MarketingCampaignBrief.dc.html +3 -2
  175. package/templates/marketing-campaign-brief/ds-base.js +33 -1
  176. package/templates/marketing-campaign-brief/support.js +13 -20
  177. package/templates/marketing-case-study/MarketingCaseStudy.dc.html +5 -4
  178. package/templates/marketing-case-study/ds-base.js +33 -1
  179. package/templates/marketing-case-study/support.js +13 -20
  180. package/templates/marketing-launch/MarketingLaunch.dc.html +6 -5
  181. package/templates/marketing-launch/ds-base.js +33 -1
  182. package/templates/marketing-launch/support.js +13 -20
  183. package/templates/marketing-newsletter/MarketingNewsletter.dc.html +13 -12
  184. package/templates/marketing-newsletter/ds-base.js +33 -1
  185. package/templates/marketing-newsletter/support.js +13 -20
  186. package/templates/marketing-page/MarketingPage.dc.html +17 -12
  187. package/templates/marketing-page/ds-base.js +33 -1
  188. package/templates/marketing-page/support.js +13 -20
  189. package/templates/marketing-press-release/MarketingPressRelease.dc.html +2 -1
  190. package/templates/marketing-press-release/ds-base.js +33 -1
  191. package/templates/marketing-press-release/support.js +13 -20
  192. package/templates/marketing-social-kit/MarketingSocialKit.dc.html +5 -4
  193. package/templates/marketing-social-kit/ds-base.js +33 -1
  194. package/templates/marketing-social-kit/support.js +13 -20
  195. package/templates/sales-one-pager/SalesOnePager.dc.html +5 -4
  196. package/templates/sales-one-pager/ds-base.js +33 -1
  197. package/templates/sales-one-pager/support.js +13 -20
  198. package/templates/sales-proposal-deck/SalesProposalDeck.dc.html +7 -6
  199. package/templates/sales-proposal-deck/ds-base.js +33 -1
  200. package/templates/sales-proposal-deck/support.js +13 -20
  201. package/templates/settings/Settings.dc.html +5 -1
  202. package/templates/settings/ds-base.js +33 -1
  203. package/templates/settings/support.js +13 -20
  204. package/templates/slide-deck/SlideDeck.dc.html +5 -4
  205. package/templates/slide-deck/ds-base.js +33 -1
  206. package/templates/slide-deck/support.js +13 -20
  207. package/templates/team-meeting-agenda/TeamMeetingAgenda.dc.html +2 -1
  208. package/templates/team-meeting-agenda/ds-base.js +33 -1
  209. package/templates/team-meeting-agenda/support.js +13 -20
  210. package/templates/tech-incident-report/TechIncidentReport.dc.html +3 -2
  211. package/templates/tech-incident-report/ds-base.js +33 -1
  212. package/templates/tech-incident-report/support.js +13 -20
  213. package/templates/tech-release-notes/TechReleaseNotes.dc.html +6 -5
  214. package/templates/tech-release-notes/ds-base.js +33 -1
  215. package/templates/tech-release-notes/support.js +13 -20
  216. package/templates/tech-retro/TechRetro.dc.html +4 -3
  217. package/templates/tech-retro/ds-base.js +33 -1
  218. package/templates/tech-retro/support.js +13 -20
  219. package/templates/tech-rfc/TechRfc.dc.html +3 -2
  220. package/templates/tech-rfc/ds-base.js +33 -1
  221. package/templates/tech-rfc/support.js +13 -20
  222. package/templates/vn-appointment-transfer/VnAppointmentTransfer.dc.html +36 -35
  223. package/templates/vn-appointment-transfer/ds-base.js +33 -1
  224. package/templates/vn-appointment-transfer/support.js +13 -20
  225. package/templates/vn-certificate-of-employment/VnCertificateOfEmployment.dc.html +27 -26
  226. package/templates/vn-certificate-of-employment/ds-base.js +33 -1
  227. package/templates/vn-certificate-of-employment/support.js +13 -20
  228. package/templates/vn-code-of-conduct/VnCodeOfConduct.dc.html +44 -43
  229. package/templates/vn-code-of-conduct/ds-base.js +33 -1
  230. package/templates/vn-code-of-conduct/support.js +13 -20
  231. package/templates/vn-compensation-regulation/VnCompensationRegulation.dc.html +53 -52
  232. package/templates/vn-compensation-regulation/ds-base.js +33 -1
  233. package/templates/vn-compensation-regulation/support.js +13 -20
  234. package/templates/vn-contract-amendment/VnContractAmendment.dc.html +41 -40
  235. package/templates/vn-contract-amendment/ds-base.js +33 -1
  236. package/templates/vn-contract-amendment/support.js +13 -20
  237. package/templates/vn-contractor-agreement/VnContractorAgreement.dc.html +50 -49
  238. package/templates/vn-contractor-agreement/ds-base.js +33 -1
  239. package/templates/vn-contractor-agreement/support.js +13 -20
  240. package/templates/vn-data-protection-policy/VnDataProtectionPolicy.dc.html +54 -53
  241. package/templates/vn-data-protection-policy/ds-base.js +33 -1
  242. package/templates/vn-data-protection-policy/support.js +13 -20
  243. package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html +72 -71
  244. package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js +33 -1
  245. package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js +13 -20
  246. package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html +21 -20
  247. package/templates/vn-disciplinary-schedule/ds-base.js +33 -1
  248. package/templates/vn-disciplinary-schedule/support.js +13 -20
  249. package/templates/vn-employee-request/VnEmployeeRequest.dc.html +54 -53
  250. package/templates/vn-employee-request/ds-base.js +33 -1
  251. package/templates/vn-employee-request/support.js +13 -20
  252. package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html +122 -121
  253. package/templates/vn-exit-handover/ds-base.js +33 -1
  254. package/templates/vn-exit-handover/support.js +13 -20
  255. package/templates/vn-foreign-employee-pack/VnForeignEmployeePack.dc.html +31 -30
  256. package/templates/vn-foreign-employee-pack/ds-base.js +33 -1
  257. package/templates/vn-foreign-employee-pack/support.js +13 -20
  258. package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html +54 -53
  259. package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js +33 -1
  260. package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js +13 -20
  261. package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html +50 -49
  262. package/templates/vn-infosec-policy/ds-base.js +33 -1
  263. package/templates/vn-infosec-policy/support.js +13 -20
  264. package/templates/vn-internal-labor-regulations/VnInternalLaborRegulations.dc.html +84 -83
  265. package/templates/vn-internal-labor-regulations/ds-base.js +33 -1
  266. package/templates/vn-internal-labor-regulations/support.js +13 -20
  267. package/templates/vn-internship-agreement/VnInternshipAgreement.dc.html +44 -43
  268. package/templates/vn-internship-agreement/ds-base.js +33 -1
  269. package/templates/vn-internship-agreement/support.js +13 -20
  270. package/templates/vn-job-description/VnJobDescription.dc.html +28 -27
  271. package/templates/vn-job-description/ds-base.js +33 -1
  272. package/templates/vn-job-description/support.js +13 -20
  273. package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html +109 -108
  274. package/templates/vn-labor-contract/ds-base.js +33 -1
  275. package/templates/vn-labor-contract/support.js +13 -20
  276. package/templates/vn-labour-management-book/VnLabourManagementBook.dc.html +32 -31
  277. package/templates/vn-labour-management-book/ds-base.js +33 -1
  278. package/templates/vn-labour-management-book/support.js +13 -20
  279. package/templates/vn-mutual-nda/VnMutualNda.dc.html +45 -44
  280. package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js +33 -1
  281. package/templates/vn-mutual-nda/support.js +13 -20
  282. package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html +73 -72
  283. package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js +33 -1
  284. package/templates/vn-ndnca-ip/support.js +13 -20
  285. package/templates/vn-offer-letter/VnOfferLetter.dc.html +32 -31
  286. package/templates/vn-offer-letter/ds-base.js +33 -1
  287. package/templates/vn-offer-letter/support.js +13 -20
  288. package/templates/vn-onboarding-checklist/VnOnboardingChecklist.dc.html +16 -15
  289. package/templates/vn-onboarding-checklist/ds-base.js +33 -1
  290. package/templates/vn-onboarding-checklist/support.js +13 -20
  291. package/templates/vn-pdpl-consent/VnPdplConsent.dc.html +43 -42
  292. package/templates/vn-pdpl-consent/ds-base.js +33 -1
  293. package/templates/vn-pdpl-consent/support.js +13 -20
  294. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/VnPerformanceEvaluationRegulation.dc.html +65 -64
  295. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/ds-base.js +33 -1
  296. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/support.js +13 -20
  297. package/templates/vn-performance-review-form/VnPerformanceReviewForm.dc.html +49 -48
  298. package/templates/vn-performance-review-form/ds-base.js +33 -1
  299. package/templates/vn-performance-review-form/support.js +13 -20
  300. package/templates/vn-phantom-stock/VnPhantomStock.dc.html +41 -40
  301. package/templates/vn-phantom-stock/ds-base.js +33 -1
  302. package/templates/vn-phantom-stock/support.js +13 -20
  303. package/templates/vn-probation-contract/VnProbationContract.dc.html +56 -55
  304. package/templates/vn-probation-contract/ds-base.js +33 -1
  305. package/templates/vn-probation-contract/support.js +13 -20
  306. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/VnReceiptAcknowledgement.dc.html +28 -27
  307. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/ds-base.js +33 -1
  308. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/support.js +13 -20
  309. package/templates/vn-remote-work-policy/VnRemoteWorkPolicy.dc.html +44 -43
  310. package/templates/vn-remote-work-policy/ds-base.js +33 -1
  311. package/templates/vn-remote-work-policy/support.js +13 -20
  312. package/templates/vn-resignation-letter/VnResignationLetter.dc.html +20 -19
  313. package/templates/vn-resignation-letter/ds-base.js +33 -1
  314. package/templates/vn-resignation-letter/support.js +13 -20
  315. package/templates/vn-salary-scale/VnSalaryScale.dc.html +39 -38
  316. package/templates/vn-salary-scale/ds-base.js +33 -1
  317. package/templates/vn-salary-scale/support.js +13 -20
  318. package/templates/vn-sow-appendix/VnSowAppendix.dc.html +21 -20
  319. package/templates/vn-sow-appendix/ds-base.js +33 -1
  320. package/templates/vn-sow-appendix/support.js +13 -20
  321. package/templates/vn-termination-decision/VnTerminationDecision.dc.html +25 -24
  322. package/templates/vn-termination-decision/ds-base.js +33 -1
  323. package/templates/vn-termination-decision/support.js +13 -20
  324. package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html +63 -62
  325. package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js +33 -1
  326. package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js +13 -20
  327. package/templates/vn-training-commitment/VnTrainingCommitment.dc.html +39 -38
  328. package/templates/vn-training-commitment/ds-base.js +33 -1
  329. package/templates/vn-training-commitment/support.js +13 -20
  330. package/templates/vn-travel-expense-policy/VnTravelExpensePolicy.dc.html +50 -49
  331. package/templates/vn-travel-expense-policy/ds-base.js +33 -1
  332. package/templates/vn-travel-expense-policy/support.js +13 -20
  333. package/tokens/colors.css +19 -1
  334. package/tokens/component-tokens.css +1 -0
  335. package/tokens/elements.css +35 -2
  336. package/tokens/elevation.css +8 -2
  337. package/tokens/native/CSTokens.kt +35 -1
  338. package/tokens/native/CSTokens.swift +35 -1
  339. package/tokens/native/cs_tokens.dart +35 -1
  340. package/tokens/provenance.json +12 -12
  341. package/tokens/spacing.css +2 -0
  342. package/tokens/tokens.dtcg.json +111 -3
  343. package/tokens/tokens.js +46 -6
  344. package/tokens/tokens.json +45 -5
  345. package/tokens/typography.css +2 -0
  346. package/ui_kits/deck/index.html +4 -0
  347. package/ui_kits/status-hub/StatusHub.jsx +30 -4
  348. package/ui_kits/status-hub/index.html +3 -3
  349. package/ui_kits/status-hub/login.html +4 -0
  350. package/ui_kits/status-hub/project.html +4 -0
  351. package/ui_kits/status-hub/settings.html +35 -13
  352. package/ui_kits/status-hub/status.css +5 -1
  353. package/ui_kits/website/Website.jsx +25 -3
  354. package/ui_kits/website/careers.html +4 -0
  355. package/ui_kits/website/chat.html +5 -3
  356. package/ui_kits/website/index.html +3 -3
  357. package/ui_kits/website/site.css +2 -2
  358. package/ui_kits/website/work.html +4 -0
package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Phụ lục Đãi ngộ Toàn diện & Lộ trình — Total Rewards & Career Path Appendix · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,113 +14,113 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
21
  <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Phụ lục Đãi ngộ &amp; Lộ trình</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. 01/2026/PLĐN-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence - Freedom - Happiness</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence - Freedom - Happiness</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:22px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.3">PHỤ LỤC ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN &amp; LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN</h1>
28
- <div style="font-size:13.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Total Rewards &amp; Career Path Appendix</div>
29
- <div style="font-size:11.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div>
29
+ <div style="font-size:13.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Total Rewards &amp; Career Path Appendix</div>
30
+ <div style="font-size:11.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div>
30
31
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:8px">◆ ◆ ◆</div>
31
32
  </div>
32
33
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Phụ lục này là bộ phận không thể tách rời của Hợp đồng lao động số 01/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL, được lập theo Điều 22 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và giao kết vào ngày 01/01/2026 bởi và giữa:</p>
33
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 12px">This Appendix is an integral part of Labor Contract No. 01/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL, made pursuant to Article 22 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and entered into on 01/01/2026 (January 1st, 2026) by and between:</p>
34
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 12px">This Appendix is an integral part of Labor Contract No. 01/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL, made pursuant to Article 22 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and entered into on 01/01/2026 (January 1st, 2026) by and between:</p>
34
35
 
35
36
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
36
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer (Party A)</span></div>
37
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer (Party A)</span></div>
37
38
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
38
39
  <tbody>
39
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Company</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
40
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện · Chức vụ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Represented by · Position</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Trinh Thai Anh) · Tổng Giám đốc (CEO)</td></tr>
41
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế / DUNS<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tax code / DUNS</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 / 673219568</td></tr>
42
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh</td></tr>
43
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tel · Email</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091 · info@cyberskill.world</td></tr>
40
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Company</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
41
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện · Chức vụ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Represented by · Position</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Trinh Thai Anh) · Tổng Giám đốc (CEO)</td></tr>
42
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế / DUNS<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tax code / DUNS</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 / 673219568</td></tr>
43
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh</td></tr>
44
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tel · Email</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091 · info@cyberskill.world</td></tr>
44
45
  </tbody>
45
46
  </table>
46
47
  </div>
47
48
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
48
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee (Party B)</span></div>
49
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee (Party B)</span></div>
49
50
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
50
51
  <tbody>
51
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Ông/Bà<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Mr./Ms.</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
52
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh · Quốc tịch<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date of birth · Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../..... · ..................</span></td></tr>
53
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Home address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
54
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD · Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">ID card no. · Issued date / Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.................. · ...../...../..... - ..................</span></td></tr>
55
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tel · Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.................. · ..................</span></td></tr>
52
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Ông/Bà<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Mr./Ms.</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
53
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh · Quốc tịch<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date of birth · Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../..... · ..................</span></td></tr>
54
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Home address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
55
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD · Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">ID card no. · Issued date / Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.................. · ...../...../..... - ..................</span></td></tr>
56
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tel · Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.................. · ..................</span></td></tr>
56
57
  </tbody>
57
58
  </table>
58
59
  </div>
59
60
 
60
61
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:11px 15px;margin-bottom:14px">
61
62
  <p style="font-size:13px;line-height:1.55;margin:0 0 2px">Với triết lý &ldquo;Đồng kiến tạo - Cùng chia sẻ&rdquo;, hệ thống đãi ngộ của CyberSkill được thiết kế nhằm mang lại sự an tâm tài chính vững chắc, vinh danh năng lực thực chất và mở ra không gian thu nhập dài hạn bền vững. Chúng tôi tin rằng một tổ chức vĩ đại là nơi rủi ro được chia sẻ công bằng và thành quả được tưởng thưởng xứng đáng dựa trên sự thấu hiểu xuyên suốt các thập kỷ.</p>
62
- <p style="font-size:11.5px;line-height:1.5;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Guided by the philosophy of &ldquo;Co-creation - Shared Success&rdquo;, CyberSkill's reward system is designed to provide solid financial peace of mind, honor genuine competence, and create a sustainable, long-term income space. We believe that a great organization is one in which risks are shared fairly and achievements are properly rewarded, based on mutual understanding over decades.</p>
63
+ <p style="font-size:11.5px;line-height:1.5;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Guided by the philosophy of &ldquo;Co-creation - Shared Success&rdquo;, CyberSkill's reward system is designed to provide solid financial peace of mind, honor genuine competence, and create a sustainable, long-term income space. We believe that a great organization is one in which risks are shared fairly and achievements are properly rewarded, based on mutual understanding over decades.</p>
63
64
  </div>
64
65
 
65
66
  <div style="display:grid;gap:13px">
66
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 1. Cấu trúc thu nhập 3P tích hợp và cơ chế đồng hành dòng tiền <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1. Integrated 3P income structure and cash-flow partnership mechanism</span></h2>
67
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Lương Nền tảng (P1 - Trả lương theo Vị trí): Thu nhập cốt lõi, bảo chứng cho sự an tâm tài chính của Thành viên. P1 là tiền lương theo công việc hoặc chức danh, được dùng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, và được chi trả cố định theo ngày công thực tế, hoàn toàn không bị ảnh hưởng bởi biến động dự án. Mức P1 của mọi vị trí luôn không thấp hơn mức lương tối thiểu Vùng I theo quy định của Chính phủ tại từng thời điểm (hiện là 5.310.000 đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2026).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Base Salary (P1 - Pay for Position): The core income, acting as a guarantee for the Member's financial security. P1 is the position/title wage, serves as the basis for mandatory Social Insurance contributions under the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, and is paid on a fixed basis by actual working days, completely unaffected by project fluctuations. P1 for every position shall never fall below the Region I statutory minimum wage prescribed by the Government from time to time (currently VND 5,310,000/month under Decree No. 293/2025/ND-CP, effective 01 January 2026).</p>
68
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phụ cấp Chăm sóc (P2 - Trả lương theo Cá nhân): Các khoản hỗ trợ tối ưu điều kiện làm việc (phụ cấp ăn trưa, đi lại, viễn thông, khấu hao thiết bị), chi trả theo ngày công thực tế. Từng khoản phụ cấp được ghi nhận rõ tính chất cố định hoặc biến động để xác định đúng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Care Allowances (P2 - Pay for Person): Support packages optimizing working conditions (lunch, commuting, telecommunication, and equipment depreciation allowances), paid for actual working days. Each allowance is expressly recorded as fixed or variable so that the social insurance contribution base is determined correctly under prevailing regulations.</p>
69
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Thưởng Khích lệ Hiệu quả (P3 - Trả lương theo Hiệu suất): Thu nhập linh hoạt tỷ lệ thuận với thặng dư tài chính của Công ty và mức độ đóng góp cá nhân, được vận hành như một khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động trên cơ sở Quy chế thưởng do Công ty ban hành và công khai tại nơi làm việc. Để đảm bảo sức khỏe tài chính bền vững cho toàn hệ thống, Quỹ thưởng P3 được trích lập dựa trên dòng tiền thực thu (Cash-collected) từ khách hàng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Performance Bonus (P3 - Pay for Performance): Flexible income proportional to the Company's financial surplus and individual contribution, operated as a bonus under Article 104 of the Labor Code pursuant to the Bonus Regulation issued by the Company and published at the workplace. To ensure sustainable financial health for the entire system, the P3 Bonus Pool is provisioned based on Cash-collected Revenue from clients.</p>
70
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Cơ chế Thưởng Trả Chậm: Nếu dự án hoàn thành nhưng khách hàng chậm thanh toán theo tiến độ, phần P3 tương ứng của đội ngũ sẽ được hạch toán minh bạch vào &ldquo;Quỹ Thưởng Chờ Duyệt&rdquo;. Khoản thưởng này được bảo lưu an toàn và sẽ tự động giải ngân vào kỳ lương gần nhất sau khi Khách hàng hoàn tất thanh toán.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) Deferred Performance Bonus Mechanism: If a project is completed but the Client delays scheduled payments, the team's corresponding P3 will be recorded transparently in the &ldquo;Deferred Bonus Fund&rdquo;. This bonus is safely preserved and will be automatically disbursed in the next available payroll cycle after the Client completes payment.</p></div>
67
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 1. Cấu trúc thu nhập 3P tích hợp và cơ chế đồng hành dòng tiền <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1. Integrated 3P income structure and cash-flow partnership mechanism</span></h2>
68
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Lương Nền tảng (P1 - Trả lương theo Vị trí): Thu nhập cốt lõi, bảo chứng cho sự an tâm tài chính của Thành viên. P1 là tiền lương theo công việc hoặc chức danh, được dùng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, và được chi trả cố định theo ngày công thực tế, hoàn toàn không bị ảnh hưởng bởi biến động dự án. Mức P1 của mọi vị trí luôn không thấp hơn mức lương tối thiểu Vùng I theo quy định của Chính phủ tại từng thời điểm (hiện là 5.310.000 đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2026).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Base Salary (P1 - Pay for Position): The core income, acting as a guarantee for the Member's financial security. P1 is the position/title wage, serves as the basis for mandatory Social Insurance contributions under the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, and is paid on a fixed basis by actual working days, completely unaffected by project fluctuations. P1 for every position shall never fall below the Region I statutory minimum wage prescribed by the Government from time to time (currently VND 5,310,000/month under Decree No. 293/2025/ND-CP, effective 01 January 2026).</p>
69
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phụ cấp Chăm sóc (P2 - Trả lương theo Cá nhân): Các khoản hỗ trợ tối ưu điều kiện làm việc (phụ cấp ăn trưa, đi lại, viễn thông, khấu hao thiết bị), chi trả theo ngày công thực tế. Từng khoản phụ cấp được ghi nhận rõ tính chất cố định hoặc biến động để xác định đúng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Care Allowances (P2 - Pay for Person): Support packages optimizing working conditions (lunch, commuting, telecommunication, and equipment depreciation allowances), paid for actual working days. Each allowance is expressly recorded as fixed or variable so that the social insurance contribution base is determined correctly under prevailing regulations.</p>
70
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Thưởng Khích lệ Hiệu quả (P3 - Trả lương theo Hiệu suất): Thu nhập linh hoạt tỷ lệ thuận với thặng dư tài chính của Công ty và mức độ đóng góp cá nhân, được vận hành như một khoản thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động trên cơ sở Quy chế thưởng do Công ty ban hành và công khai tại nơi làm việc. Để đảm bảo sức khỏe tài chính bền vững cho toàn hệ thống, Quỹ thưởng P3 được trích lập dựa trên dòng tiền thực thu (Cash-collected) từ khách hàng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Performance Bonus (P3 - Pay for Performance): Flexible income proportional to the Company's financial surplus and individual contribution, operated as a bonus under Article 104 of the Labor Code pursuant to the Bonus Regulation issued by the Company and published at the workplace. To ensure sustainable financial health for the entire system, the P3 Bonus Pool is provisioned based on Cash-collected Revenue from clients.</p>
71
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Cơ chế Thưởng Trả Chậm: Nếu dự án hoàn thành nhưng khách hàng chậm thanh toán theo tiến độ, phần P3 tương ứng của đội ngũ sẽ được hạch toán minh bạch vào &ldquo;Quỹ Thưởng Chờ Duyệt&rdquo;. Khoản thưởng này được bảo lưu an toàn và sẽ tự động giải ngân vào kỳ lương gần nhất sau khi Khách hàng hoàn tất thanh toán.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) Deferred Performance Bonus Mechanism: If a project is completed but the Client delays scheduled payments, the team's corresponding P3 will be recorded transparently in the &ldquo;Deferred Bonus Fund&rdquo;. This bonus is safely preserved and will be automatically disbursed in the next available payroll cycle after the Client completes payment.</p></div>
71
72
 
72
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 2. Hệ thống đo lường hiệu suất và Quỹ tích lũy đồng hành <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2. Performance measurement system and Accumulated Wealth Fund</span></h2>
73
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Đo lường Điểm Giá Trị và Khả năng Thích ứng Công nghệ: Công ty đánh giá cao tinh thần làm việc nhóm. Khung đo lường hiệu suất (như DORA Metrics) sẽ được áp dụng để tính hệ số thưởng chung cho toàn đội nhóm, thúc đẩy sự hỗ trợ lẫn nhau. Đối với cá nhân, Điểm Giá Trị (VP) được tính bằng Khối lượng công việc nhân với Hệ số Chất lượng cá nhân. Các tiêu chuẩn định lượng chi tiết để đánh giá Hệ số Chất lượng sẽ không bị đóng cứng tại Phụ lục này, mà được Khối Công nghệ cập nhật và ban hành vào đầu mỗi năm thông qua Sổ tay Kỹ thuật, nhằm phản ánh chính xác hiệu suất thực tế trước sự tiến hóa liên tục của các công cụ lập trình và trí tuệ nhân tạo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Tech-Evolution-Agnostic Value Points (VP) Measurement and Quality Multiplier: The Company highly values teamwork. Performance measurement frameworks (such as DORA Metrics) will be used to calculate the collective bonus multiplier for the entire team, fostering mutual support. For individuals, Value Points are calculated as Workload multiplied by the Individual Quality Multiplier. The detailed quantitative standards for the Quality Multiplier are not hardcoded in this Appendix; they are updated and issued by the Technology Division at the beginning of each year via the Engineering SLA Playbook to accurately reflect actual performance amid the continuous evolution of programming tools and Artificial Intelligence.</p>
74
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty cam kết tuyệt đối: Hệ thống đánh giá chỉ tác động đến mức Thưởng P3, hoàn toàn không áp dụng bất kỳ hình thức phạt trừ tiền mặt nào vào Lương Nền tảng P1, phù hợp với Điều 127 Bộ luật Lao động về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">The Company absolutely commits: the evaluation system only affects the P3 Bonus and never applies any form of cash deduction to the P1 Base Salary, consistent with Article 127 of the Labor Code on prohibited acts in labor discipline.</p>
75
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Quỹ Tích Lũy Đồng Hành (Bonus Points - BP): Để giúp Thành viên xây dựng quỹ dự phòng tài chính cá nhân an toàn, lượng thưởng P3 thanh toán bằng tiền mặt trong một tháng sẽ tối đa bằng 300% Lương P1. Số tiền P3 vượt hạn mức sẽ được hạch toán vào tài khoản Bonus Points nội bộ của cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Accumulated Wealth Fund (Bonus Points - BP): To assist Members in building a safe personal financial reserve, the P3 cash bonus paid in a single month is capped at 300% of the P1 Salary. Any P3 amount exceeding this limit will be credited to the individual's internal Bonus Points account.</p>
76
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Lợi tức Chống Lạm phát và Chủ động Thanh khoản: (i) Lợi tức Gắn kết - nhằm đảm bảo giá trị dòng tiền của Thành viên luôn được bảo vệ trước lạm phát, số dư Bonus Points sẽ sinh lời với mức Phụ cấp bù trượt giá thả nổi, tham chiếu bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm VNĐ kỳ hạn 12 tháng (trả lãi cuối kỳ) của Ngân hàng ACB cộng thêm một biên độ khích lệ do Ban Giám đốc công bố hàng năm. (ii) Chủ động thanh khoản - Thành viên có quyền làm lệnh rút tiền từ Bonus Points vào các tháng có nhu cầu tài chính cá nhân hoặc P3 thấp (tối đa 100% Lương P1/tháng). (iii) Quản trị Dòng tiền Doanh nghiệp - tổng hạn mức giải ngân Bonus Points của toàn Công ty trong tháng không vượt quá 20% Dòng Tiền Hoạt Động (CFO); nếu nhu cầu vượt mức, hệ thống sẽ giải ngân công bằng theo tỷ lệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Anti-Inflation Interest and Proactive Liquidity: (i) Loyalty Interest - to protect the Member's cash value against inflation, the Bonus Points balance yields a floating Inflation-Adjustment Allowance benchmarked against ACB's 12-month term VND savings deposit rate (interest paid at maturity) plus an incentive margin announced annually by the Board of Directors. (ii) Proactive Liquidity - Members may request withdrawals from Bonus Points in months of personal financial need or low P3 (maximum 100% of P1 Salary per month). (iii) Corporate Cash-Flow Management - the Company-wide monthly Bonus Points disbursement limit shall not exceed 20% of Operating Cash Flow (CFO); if demand exceeds this limit, disbursement is prorated fairly.</p>
77
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: (i) Nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) - trường hợp Thành viên chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật (tuân thủ đúng thời gian báo trước theo Điều 35 Bộ luật Lao động), toàn bộ số tiền gốc đang có trong Bonus Points sẽ được tất toán 100% vào kỳ lương cuối cùng. (ii) Vi phạm kỷ luật (Bad Leaver) - trường hợp Thành viên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng theo Điều 125 Bộ luật Lao động, Thành viên không đáp ứng điều kiện để được giải ngân các khoản Bonus Points chưa tất toán, và toàn bộ số dư này sẽ tự động hủy bỏ/hết hiệu lực. Điều kiện mất quyền này được hai Bên xác nhận là rõ ràng, cụ thể và đã được giải thích đầy đủ trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) Entitlements on termination: (i) Good Leaver - if the Member terminates the labor contract lawfully (complying with the statutory notice period under Article 35 of the Labor Code), the entire principal amount of the Bonus Points will be 100% fully settled in the final payroll cycle. (ii) Bad Leaver - if the Member unlawfully terminates the contract unilaterally or is dismissed for a severe disciplinary violation under Article 125 of the Labor Code, the Member does not meet the eligibility conditions for disbursement of outstanding Bonus Points, and the entire balance is automatically cancelled and expires. Both Parties confirm that this forfeiture condition is clear, specific, and was fully explained before signing.</p></div>
73
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 2. Hệ thống đo lường hiệu suất và Quỹ tích lũy đồng hành <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2. Performance measurement system and Accumulated Wealth Fund</span></h2>
74
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Đo lường Điểm Giá Trị và Khả năng Thích ứng Công nghệ: Công ty đánh giá cao tinh thần làm việc nhóm. Khung đo lường hiệu suất (như DORA Metrics) sẽ được áp dụng để tính hệ số thưởng chung cho toàn đội nhóm, thúc đẩy sự hỗ trợ lẫn nhau. Đối với cá nhân, Điểm Giá Trị (VP) được tính bằng Khối lượng công việc nhân với Hệ số Chất lượng cá nhân. Các tiêu chuẩn định lượng chi tiết để đánh giá Hệ số Chất lượng sẽ không bị đóng cứng tại Phụ lục này, mà được Khối Công nghệ cập nhật và ban hành vào đầu mỗi năm thông qua Sổ tay Kỹ thuật, nhằm phản ánh chính xác hiệu suất thực tế trước sự tiến hóa liên tục của các công cụ lập trình và trí tuệ nhân tạo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Tech-Evolution-Agnostic Value Points (VP) Measurement and Quality Multiplier: The Company highly values teamwork. Performance measurement frameworks (such as DORA Metrics) will be used to calculate the collective bonus multiplier for the entire team, fostering mutual support. For individuals, Value Points are calculated as Workload multiplied by the Individual Quality Multiplier. The detailed quantitative standards for the Quality Multiplier are not hardcoded in this Appendix; they are updated and issued by the Technology Division at the beginning of each year via the Engineering SLA Playbook to accurately reflect actual performance amid the continuous evolution of programming tools and Artificial Intelligence.</p>
75
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty cam kết tuyệt đối: Hệ thống đánh giá chỉ tác động đến mức Thưởng P3, hoàn toàn không áp dụng bất kỳ hình thức phạt trừ tiền mặt nào vào Lương Nền tảng P1, phù hợp với Điều 127 Bộ luật Lao động về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">The Company absolutely commits: the evaluation system only affects the P3 Bonus and never applies any form of cash deduction to the P1 Base Salary, consistent with Article 127 of the Labor Code on prohibited acts in labor discipline.</p>
76
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Quỹ Tích Lũy Đồng Hành (Bonus Points - BP): Để giúp Thành viên xây dựng quỹ dự phòng tài chính cá nhân an toàn, lượng thưởng P3 thanh toán bằng tiền mặt trong một tháng sẽ tối đa bằng 300% Lương P1. Số tiền P3 vượt hạn mức sẽ được hạch toán vào tài khoản Bonus Points nội bộ của cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Accumulated Wealth Fund (Bonus Points - BP): To assist Members in building a safe personal financial reserve, the P3 cash bonus paid in a single month is capped at 300% of the P1 Salary. Any P3 amount exceeding this limit will be credited to the individual's internal Bonus Points account.</p>
77
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Lợi tức Chống Lạm phát và Chủ động Thanh khoản: (i) Lợi tức Gắn kết - nhằm đảm bảo giá trị dòng tiền của Thành viên luôn được bảo vệ trước lạm phát, số dư Bonus Points sẽ sinh lời với mức Phụ cấp bù trượt giá thả nổi, tham chiếu bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm VNĐ kỳ hạn 12 tháng (trả lãi cuối kỳ) của Ngân hàng ACB cộng thêm một biên độ khích lệ do Ban Giám đốc công bố hàng năm. (ii) Chủ động thanh khoản - Thành viên có quyền làm lệnh rút tiền từ Bonus Points vào các tháng có nhu cầu tài chính cá nhân hoặc P3 thấp (tối đa 100% Lương P1/tháng). (iii) Quản trị Dòng tiền Doanh nghiệp - tổng hạn mức giải ngân Bonus Points của toàn Công ty trong tháng không vượt quá 20% Dòng Tiền Hoạt Động (CFO); nếu nhu cầu vượt mức, hệ thống sẽ giải ngân công bằng theo tỷ lệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Anti-Inflation Interest and Proactive Liquidity: (i) Loyalty Interest - to protect the Member's cash value against inflation, the Bonus Points balance yields a floating Inflation-Adjustment Allowance benchmarked against ACB's 12-month term VND savings deposit rate (interest paid at maturity) plus an incentive margin announced annually by the Board of Directors. (ii) Proactive Liquidity - Members may request withdrawals from Bonus Points in months of personal financial need or low P3 (maximum 100% of P1 Salary per month). (iii) Corporate Cash-Flow Management - the Company-wide monthly Bonus Points disbursement limit shall not exceed 20% of Operating Cash Flow (CFO); if demand exceeds this limit, disbursement is prorated fairly.</p>
78
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: (i) Nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) - trường hợp Thành viên chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật (tuân thủ đúng thời gian báo trước theo Điều 35 Bộ luật Lao động), toàn bộ số tiền gốc đang có trong Bonus Points sẽ được tất toán 100% vào kỳ lương cuối cùng. (ii) Vi phạm kỷ luật (Bad Leaver) - trường hợp Thành viên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng theo Điều 125 Bộ luật Lao động, Thành viên không đáp ứng điều kiện để được giải ngân các khoản Bonus Points chưa tất toán, và toàn bộ số dư này sẽ tự động hủy bỏ/hết hiệu lực. Điều kiện mất quyền này được hai Bên xác nhận là rõ ràng, cụ thể và đã được giải thích đầy đủ trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) Entitlements on termination: (i) Good Leaver - if the Member terminates the labor contract lawfully (complying with the statutory notice period under Article 35 of the Labor Code), the entire principal amount of the Bonus Points will be 100% fully settled in the final payroll cycle. (ii) Bad Leaver - if the Member unlawfully terminates the contract unilaterally or is dismissed for a severe disciplinary violation under Article 125 of the Labor Code, the Member does not meet the eligibility conditions for disbursement of outstanding Bonus Points, and the entire balance is automatically cancelled and expires. Both Parties confirm that this forfeiture condition is clear, specific, and was fully explained before signing.</p></div>
78
79
 
79
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 3. Thưởng dự án và Lá chắn rủi ro từ Ban Giám đốc <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3. Project bonus and Management risk shield</span></h2>
80
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Quỹ thưởng dự án (5% lợi nhuận gộp dự án = Doanh thu dự án - Chi phí lương kỹ thuật trực tiếp - Chi phí Cloud/Server) được phân bổ theo thời gian thực dựa trên sự đóng góp (Điểm VP) của các cá nhân. Công ty áp dụng cơ chế chia sẻ trách nhiệm bảo hành với Khách hàng:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">The project bonus pool (5% of project gross profit = Project revenue - Direct engineering salary costs - Cloud/Server costs) is allocated in real time based on individual contributions (VP Score). The Company applies a shared warranty responsibility mechanism with Clients:</p>
81
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thanh toán đợt 1 - 70%: Giải ngân ngay khi Khách hàng ký nghiệm thu (UAT) và thanh toán đợt cuối.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) First Installment - 70%: Disbursed immediately upon the Client's User Acceptance Testing (UAT) sign-off and final payment.</p>
82
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thưởng Bảo chứng Chất lượng - 30% Giữ lại (Holdback): Giải ngân 100% vào cuối kỳ bảo hành nếu sản phẩm hoạt động ổn định, không phát sinh lỗi mã nguồn nghiêm trọng. Thành viên nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) vẫn được quyền nhận giải ngân khoản Thưởng Holdback này theo đúng tiến độ nếu sản phẩm đáp ứng điều kiện chất lượng và không phát sinh lỗi thuộc phạm vi cá nhân mà họ phụ trách.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Quality Holdback Bonus - 30% Holdback: Disbursed 100% at the end of the warranty period if the product operates stably without critical source-code defects. Good Leavers remain entitled to disbursement of this Holdback Bonus on schedule, provided the product meets the quality conditions and no defects arise within the scope for which they were personally responsible.</p>
83
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tấm Khiên Rủi Ro: Trong trường hợp bất khả kháng, nếu đội ngũ kỹ thuật đã hoàn thành xuất sắc sản phẩm nhưng Khách hàng phá sản hoặc cố tình vi phạm hợp đồng (xù nợ), Công ty cam kết sử dụng Quỹ Dự Phòng Rủi Ro nội bộ để chi trả 50% khoản Thưởng Holdback này cho đội ngũ. Ban Giám đốc sẽ gánh vác rủi ro kinh doanh này, thay vì để nhân sự mất trắng thành quả lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Management Risk Shield: In force majeure events, if the technical team has delivered the product to a high standard but the Client goes bankrupt or intentionally breaches the contract (bad debt), the Company commits to using its internal Risk Reserve Fund to pay 50% of the Holdback Bonus to the team. The Management Board bears this business risk rather than letting staff lose their hard-earned results entirely.</p></div>
80
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 3. Thưởng dự án và Lá chắn rủi ro từ Ban Giám đốc <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3. Project bonus and Management risk shield</span></h2>
81
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Quỹ thưởng dự án (5% lợi nhuận gộp dự án = Doanh thu dự án - Chi phí lương kỹ thuật trực tiếp - Chi phí Cloud/Server) được phân bổ theo thời gian thực dựa trên sự đóng góp (Điểm VP) của các cá nhân. Công ty áp dụng cơ chế chia sẻ trách nhiệm bảo hành với Khách hàng:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">The project bonus pool (5% of project gross profit = Project revenue - Direct engineering salary costs - Cloud/Server costs) is allocated in real time based on individual contributions (VP Score). The Company applies a shared warranty responsibility mechanism with Clients:</p>
82
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thanh toán đợt 1 - 70%: Giải ngân ngay khi Khách hàng ký nghiệm thu (UAT) và thanh toán đợt cuối.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) First Installment - 70%: Disbursed immediately upon the Client's User Acceptance Testing (UAT) sign-off and final payment.</p>
83
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thưởng Bảo chứng Chất lượng - 30% Giữ lại (Holdback): Giải ngân 100% vào cuối kỳ bảo hành nếu sản phẩm hoạt động ổn định, không phát sinh lỗi mã nguồn nghiêm trọng. Thành viên nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) vẫn được quyền nhận giải ngân khoản Thưởng Holdback này theo đúng tiến độ nếu sản phẩm đáp ứng điều kiện chất lượng và không phát sinh lỗi thuộc phạm vi cá nhân mà họ phụ trách.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Quality Holdback Bonus - 30% Holdback: Disbursed 100% at the end of the warranty period if the product operates stably without critical source-code defects. Good Leavers remain entitled to disbursement of this Holdback Bonus on schedule, provided the product meets the quality conditions and no defects arise within the scope for which they were personally responsible.</p>
84
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tấm Khiên Rủi Ro: Trong trường hợp bất khả kháng, nếu đội ngũ kỹ thuật đã hoàn thành xuất sắc sản phẩm nhưng Khách hàng phá sản hoặc cố tình vi phạm hợp đồng (xù nợ), Công ty cam kết sử dụng Quỹ Dự Phòng Rủi Ro nội bộ để chi trả 50% khoản Thưởng Holdback này cho đội ngũ. Ban Giám đốc sẽ gánh vác rủi ro kinh doanh này, thay vì để nhân sự mất trắng thành quả lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Management Risk Shield: In force majeure events, if the technical team has delivered the product to a high standard but the Client goes bankrupt or intentionally breaches the contract (bad debt), the Company commits to using its internal Risk Reserve Fund to pay 50% of the Holdback Bonus to the team. The Management Board bears this business risk rather than letting staff lose their hard-earned results entirely.</p></div>
84
85
 
85
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 4. Giải thưởng đặc biệt &ldquo;CYBERSKILL MVP&rdquo; <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4. The &ldquo;CYBERSKILL MVP&rdquo; special award</span></h2>
86
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Giải thưởng thường niên dành cho 01 cá nhân hoặc tập thể có đóng góp đột phá nhất trong năm, được vận hành theo Quy chế thưởng của Công ty (Điều 104 Bộ luật Lao động). Quỹ giải thưởng được trích lập từ 3% đến 5% Tổng Lợi Nhuận Ròng Vượt Mục Tiêu. Lợi nhuận vượt càng xa, phần thưởng càng lớn (không có mức trần), kèm theo đặc quyền nhân hệ số 1,5 lần số lượng Cổ phần ảo được cấp trong năm tiếp theo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">An annual award for the one individual or team with the most breakthrough contribution of the year, operated under the Company's Bonus Regulation (Article 104 of the Labor Code). The prize pool is allocated from 3% to 5% of the total net profit exceeding the annual target. The further the profit exceeds the target, the larger the reward (no cap), accompanied by a 1.5x multiplier on the amount of Phantom Stock granted in the following year.</p></div>
86
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 4. Giải thưởng đặc biệt &ldquo;CYBERSKILL MVP&rdquo; <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4. The &ldquo;CYBERSKILL MVP&rdquo; special award</span></h2>
87
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Giải thưởng thường niên dành cho 01 cá nhân hoặc tập thể có đóng góp đột phá nhất trong năm, được vận hành theo Quy chế thưởng của Công ty (Điều 104 Bộ luật Lao động). Quỹ giải thưởng được trích lập từ 3% đến 5% Tổng Lợi Nhuận Ròng Vượt Mục Tiêu. Lợi nhuận vượt càng xa, phần thưởng càng lớn (không có mức trần), kèm theo đặc quyền nhân hệ số 1,5 lần số lượng Cổ phần ảo được cấp trong năm tiếp theo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">An annual award for the one individual or team with the most breakthrough contribution of the year, operated under the Company's Bonus Regulation (Article 104 of the Labor Code). The prize pool is allocated from 3% to 5% of the total net profit exceeding the annual target. The further the profit exceeds the target, the larger the reward (no cap), accompanied by a 1.5x multiplier on the amount of Phantom Stock granted in the following year.</p></div>
87
88
 
88
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 5. Cổ phần ảo và Quan hệ đối tác dài hạn <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5. Phantom Stock (SP) and long-term partnership</span></h2>
89
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Cổ phần ảo (SP) chia sẻ giá trị gia tăng của doanh nghiệp với nhân sự chủ chốt mà không yêu cầu bỏ vốn và không làm pha loãng quyền sở hữu thực tế của Công ty. SP là quyền tài sản theo hợp đồng, được thanh toán bằng tiền mặt; SP không phải là cổ phần, không mang quyền biểu quyết, quyền nhận cổ tức hay bất kỳ quyền cổ đông nào theo Luật Doanh nghiệp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">Phantom Stock (SP) shares the enterprise's value appreciation with key personnel without requiring a capital contribution and without diluting the Company's actual ownership. SP is a cash-settled contractual property right; it is not a share and carries no voting rights, dividend rights, or any other shareholder rights under the Law on Enterprises.</p>
90
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Điều kiện, công thức định giá, lộ trình mở khóa và mọi điều khoản vận hành chi tiết của SP được xác lập tại Thỏa thuận Cổ phần ảo độc lập ký riêng giữa Công ty và Thành viên - một giao dịch dân sự độc lập với Hợp đồng lao động, có điều khoản trọng tài VIAC riêng (theo tinh thần Án lệ số 69/2023/AL). Các nội dung tại Điều này là bản tóm tắt cơ chế để Thành viên nắm được tổng thể quyền lợi.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">The conditions, valuation formula, vesting schedule, and all detailed operating terms of SP are established in a standalone Phantom Stock Agreement signed separately between the Company and the Member - an independent civil transaction separate from the Labor Contract, with its own VIAC arbitration clause (in the spirit of Precedent No. 69/2023/AL). This Article summarizes the mechanism so the Member has a full view of the benefits.</p>
91
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Định giá linh hoạt: Giá trị của SP được tính dựa trên dòng tiền hoạt động kinh doanh. Công thức: Giá trị 1 SP = (Tổng CFO x Hệ số Định giá Ngành) / Tổng số lượng SP đang lưu hành. Hệ số định giá ngành không cố định mà do Hội đồng Quản trị công bố vào đầu mỗi năm tài chính, phản ánh sát nhất quy mô, vị thế và biên lợi nhuận của Công ty tại từng giai đoạn. Trong trường hợp Tổng CFO trong năm tài chính bằng 0 hoặc mang giá trị âm do các hoạt động đầu tư/đóng băng dòng tiền, giá trị 1 SP của năm đó sẽ được mặc định bảo lưu bằng mức định giá của năm liền kề trước đó.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Flexible Valuation: The value of one SP is calculated from operating cash flow. Formula: Value of 1 SP = (Total CFO x Industry Multiplier) / Total number of outstanding SPs. The Industry Multiplier is not fixed; it is announced by the Board of Directors at the beginning of each financial year, reflecting the Company's scale, position, and profit margin at each stage. If the total CFO for a fiscal year is zero or negative due to investment activities or cash freezes, the SP value for that year is automatically retained at the immediately preceding year's valuation.</p>
92
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Lộ trình mở khóa: Lượng SP sẽ được mở khóa đều 25% mỗi năm (trong 4 năm). Điều kiện mở khóa: Thành viên đạt đánh giá hiệu suất năm từ mức &ldquo;Đáp ứng kỳ vọng&rdquo; (hoàn thành &gt;= 100% KPI cá nhân). Công ty tuyệt đối không áp dụng loại trừ chéo (Stack-ranking) giữa các nhân viên để tạo môi trường phát triển lành mạnh.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Vesting Schedule: Granted SP vests evenly at 25% per year over 4 years. Vesting condition: the Member achieves an annual performance rating of at least &ldquo;Meets Expectations&rdquo; (completing &gt;= 100% of individual KPIs). The Company strictly prohibits cross-elimination (stack-ranking) among employees to foster a healthy environment.</p>
93
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Quyền Yêu cầu Thanh khoản: Bắt đầu từ năm thứ 3 kể từ ngày được cấp, Thành viên có quyền yêu cầu Công ty mua lại tối đa 25% số SP đã mở khóa mỗi năm bằng tiền mặt. Tổng ngân sách mua lại SP hàng năm của Công ty không vượt quá 15% Dòng Tiền Hoạt Động (CFO). Nếu giá trị vượt trần thanh khoản, phần dôi dư sẽ được cấu trúc thành thanh toán trả góp từ 6 đến 12 tháng, kèm lãi suất tiết kiệm 12 tháng của Ngân hàng ACB, theo mức định giá SP của năm tài chính liền kề trước đó.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Put Option (Liquidity Rights): Starting in the 3rd year after the grant date, the Member may request that the Company repurchase up to 25% of vested SP in cash each year. The Company's annual SP repurchase budget shall not exceed 15% of Operating Cash Flow (CFO). If the value exceeds the liquidity cap, the surplus is structured into installment payments over 6 to 12 months with interest at ACB's 12-month savings rate, at the SP valuation of the immediately preceding fiscal year.</p>
94
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Sự kiện Thanh khoản Lớn (M&amp;A/IPO): Trong trường hợp Công ty tiến hành chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO), sáp nhập hoặc bán cổ phần chi phối trên 51% (M&amp;A), toàn bộ SP chưa đến hạn mở khóa của Thành viên sẽ lập tức được mở khóa cấp tốc 100%. Thành viên có quyền yêu cầu thanh toán toàn bộ SP bằng tiền mặt theo định giá thương vụ, hoặc chuyển đổi thành Cổ phần Thực (ESOP) của pháp nhân mới theo tỷ lệ tương đương (việc chuyển đổi tuân thủ điều kiện phát hành của pháp luật chứng khoán và doanh nghiệp tại thời điểm đó).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">d) Major Liquidity Events (M&amp;A/IPO): If the Company conducts an Initial Public Offering (IPO), a merger, or a sale of a controlling stake exceeding 51% (M&amp;A), all of the Member's unvested SP is immediately subject to 100% accelerated vesting. The Member may request full cash settlement of the SP at the transaction valuation, or conversion into actual shares (ESOP) of the new legal entity at an equivalent ratio (conversion is subject to the issuance conditions of securities and enterprise law at that time).</p>
95
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Quản trị Quy mô Quỹ và Cấp phát Bổ sung: Để bảo vệ giá trị tài sản khỏi nguy cơ pha loãng vô hạn, tổng số lượng SP lưu hành tối đa tại mọi thời điểm không vượt quá mức tương đương 15% Tổng số Cổ phần Thực đang lưu hành của Công ty. Đồng thời, để duy trì không gian thu nhập dài hạn, sau khi hoàn tất chu kỳ mở khóa 4 năm đầu tiên, các thành viên tiếp tục duy trì hiệu suất xuất sắc sẽ được xét duyệt Cấp phát Bổ sung cho các gói SP mới, khởi tạo các chu kỳ gắn kết thập kỷ tiếp theo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">e) Pool Size Management and Refresh Grants: To protect asset value from unlimited dilution risk, the total number of outstanding SPs at any time shall not exceed the equivalent of 15% of the Company's total outstanding actual shares. To maintain long-term income space, upon completing the initial 4-year vesting cycle, Members who continue to deliver outstanding performance will be considered for Refresh Grants of new SP packages, initiating subsequent decade-long partnership cycles.</p>
96
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">f) Khi chấm dứt hợp đồng: (i) Nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) - trường hợp Thành viên chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật (tuân thủ đúng thời gian báo trước), SP chưa mở khóa bị hủy. Công ty có quyền ưu tiên mua lại SP đã mở khóa trong vòng 6-12 tháng kể từ thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động, theo mức định giá của năm tài chính gần nhất trước thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động. (ii) Vi phạm kỷ luật (Bad Leaver) - trường hợp Thành viên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, toàn bộ SP (đã mở khóa và chưa mở khóa) bị hủy bỏ với giá 0 đồng. Điều kiện mất quyền này là điều khoản thiết yếu của cơ chế SP và đã được hai Bên xác nhận rõ ràng trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">f) Upon Contract Termination: (i) Good Leaver - if the Member terminates the labor contract lawfully (complying with the notice period), all unvested SP is cancelled; the Company holds a right of first refusal to repurchase vested SP within 6 to 12 months of termination, at the valuation of the most recent fiscal year before termination. (ii) Bad Leaver - if the Member unlawfully terminates the contract unilaterally or is dismissed for a severe disciplinary violation, all SP (vested and unvested) are forfeited and cancelled at zero value. This forfeiture condition is an essential term of the SP mechanism and was clearly confirmed by both Parties before signing.</p></div>
89
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 5. Cổ phần ảo và Quan hệ đối tác dài hạn <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5. Phantom Stock (SP) and long-term partnership</span></h2>
90
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Cổ phần ảo (SP) chia sẻ giá trị gia tăng của doanh nghiệp với nhân sự chủ chốt mà không yêu cầu bỏ vốn và không làm pha loãng quyền sở hữu thực tế của Công ty. SP là quyền tài sản theo hợp đồng, được thanh toán bằng tiền mặt; SP không phải là cổ phần, không mang quyền biểu quyết, quyền nhận cổ tức hay bất kỳ quyền cổ đông nào theo Luật Doanh nghiệp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">Phantom Stock (SP) shares the enterprise's value appreciation with key personnel without requiring a capital contribution and without diluting the Company's actual ownership. SP is a cash-settled contractual property right; it is not a share and carries no voting rights, dividend rights, or any other shareholder rights under the Law on Enterprises.</p>
91
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Điều kiện, công thức định giá, lộ trình mở khóa và mọi điều khoản vận hành chi tiết của SP được xác lập tại Thỏa thuận Cổ phần ảo độc lập ký riêng giữa Công ty và Thành viên - một giao dịch dân sự độc lập với Hợp đồng lao động, có điều khoản trọng tài VIAC riêng (theo tinh thần Án lệ số 69/2023/AL). Các nội dung tại Điều này là bản tóm tắt cơ chế để Thành viên nắm được tổng thể quyền lợi.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">The conditions, valuation formula, vesting schedule, and all detailed operating terms of SP are established in a standalone Phantom Stock Agreement signed separately between the Company and the Member - an independent civil transaction separate from the Labor Contract, with its own VIAC arbitration clause (in the spirit of Precedent No. 69/2023/AL). This Article summarizes the mechanism so the Member has a full view of the benefits.</p>
92
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Định giá linh hoạt: Giá trị của SP được tính dựa trên dòng tiền hoạt động kinh doanh. Công thức: Giá trị 1 SP = (Tổng CFO x Hệ số Định giá Ngành) / Tổng số lượng SP đang lưu hành. Hệ số định giá ngành không cố định mà do Hội đồng Quản trị công bố vào đầu mỗi năm tài chính, phản ánh sát nhất quy mô, vị thế và biên lợi nhuận của Công ty tại từng giai đoạn. Trong trường hợp Tổng CFO trong năm tài chính bằng 0 hoặc mang giá trị âm do các hoạt động đầu tư/đóng băng dòng tiền, giá trị 1 SP của năm đó sẽ được mặc định bảo lưu bằng mức định giá của năm liền kề trước đó.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Flexible Valuation: The value of one SP is calculated from operating cash flow. Formula: Value of 1 SP = (Total CFO x Industry Multiplier) / Total number of outstanding SPs. The Industry Multiplier is not fixed; it is announced by the Board of Directors at the beginning of each financial year, reflecting the Company's scale, position, and profit margin at each stage. If the total CFO for a fiscal year is zero or negative due to investment activities or cash freezes, the SP value for that year is automatically retained at the immediately preceding year's valuation.</p>
93
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Lộ trình mở khóa: Lượng SP sẽ được mở khóa đều 25% mỗi năm (trong 4 năm). Điều kiện mở khóa: Thành viên đạt đánh giá hiệu suất năm từ mức &ldquo;Đáp ứng kỳ vọng&rdquo; (hoàn thành &gt;= 100% KPI cá nhân). Công ty tuyệt đối không áp dụng loại trừ chéo (Stack-ranking) giữa các nhân viên để tạo môi trường phát triển lành mạnh.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Vesting Schedule: Granted SP vests evenly at 25% per year over 4 years. Vesting condition: the Member achieves an annual performance rating of at least &ldquo;Meets Expectations&rdquo; (completing &gt;= 100% of individual KPIs). The Company strictly prohibits cross-elimination (stack-ranking) among employees to foster a healthy environment.</p>
94
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Quyền Yêu cầu Thanh khoản: Bắt đầu từ năm thứ 3 kể từ ngày được cấp, Thành viên có quyền yêu cầu Công ty mua lại tối đa 25% số SP đã mở khóa mỗi năm bằng tiền mặt. Tổng ngân sách mua lại SP hàng năm của Công ty không vượt quá 15% Dòng Tiền Hoạt Động (CFO). Nếu giá trị vượt trần thanh khoản, phần dôi dư sẽ được cấu trúc thành thanh toán trả góp từ 6 đến 12 tháng, kèm lãi suất tiết kiệm 12 tháng của Ngân hàng ACB, theo mức định giá SP của năm tài chính liền kề trước đó.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">c) Put Option (Liquidity Rights): Starting in the 3rd year after the grant date, the Member may request that the Company repurchase up to 25% of vested SP in cash each year. The Company's annual SP repurchase budget shall not exceed 15% of Operating Cash Flow (CFO). If the value exceeds the liquidity cap, the surplus is structured into installment payments over 6 to 12 months with interest at ACB's 12-month savings rate, at the SP valuation of the immediately preceding fiscal year.</p>
95
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Sự kiện Thanh khoản Lớn (M&amp;A/IPO): Trong trường hợp Công ty tiến hành chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO), sáp nhập hoặc bán cổ phần chi phối trên 51% (M&amp;A), toàn bộ SP chưa đến hạn mở khóa của Thành viên sẽ lập tức được mở khóa cấp tốc 100%. Thành viên có quyền yêu cầu thanh toán toàn bộ SP bằng tiền mặt theo định giá thương vụ, hoặc chuyển đổi thành Cổ phần Thực (ESOP) của pháp nhân mới theo tỷ lệ tương đương (việc chuyển đổi tuân thủ điều kiện phát hành của pháp luật chứng khoán và doanh nghiệp tại thời điểm đó).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">d) Major Liquidity Events (M&amp;A/IPO): If the Company conducts an Initial Public Offering (IPO), a merger, or a sale of a controlling stake exceeding 51% (M&amp;A), all of the Member's unvested SP is immediately subject to 100% accelerated vesting. The Member may request full cash settlement of the SP at the transaction valuation, or conversion into actual shares (ESOP) of the new legal entity at an equivalent ratio (conversion is subject to the issuance conditions of securities and enterprise law at that time).</p>
96
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Quản trị Quy mô Quỹ và Cấp phát Bổ sung: Để bảo vệ giá trị tài sản khỏi nguy cơ pha loãng vô hạn, tổng số lượng SP lưu hành tối đa tại mọi thời điểm không vượt quá mức tương đương 15% Tổng số Cổ phần Thực đang lưu hành của Công ty. Đồng thời, để duy trì không gian thu nhập dài hạn, sau khi hoàn tất chu kỳ mở khóa 4 năm đầu tiên, các thành viên tiếp tục duy trì hiệu suất xuất sắc sẽ được xét duyệt Cấp phát Bổ sung cho các gói SP mới, khởi tạo các chu kỳ gắn kết thập kỷ tiếp theo.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">e) Pool Size Management and Refresh Grants: To protect asset value from unlimited dilution risk, the total number of outstanding SPs at any time shall not exceed the equivalent of 15% of the Company's total outstanding actual shares. To maintain long-term income space, upon completing the initial 4-year vesting cycle, Members who continue to deliver outstanding performance will be considered for Refresh Grants of new SP packages, initiating subsequent decade-long partnership cycles.</p>
97
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">f) Khi chấm dứt hợp đồng: (i) Nghỉ việc hợp pháp (Good Leaver) - trường hợp Thành viên chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật (tuân thủ đúng thời gian báo trước), SP chưa mở khóa bị hủy. Công ty có quyền ưu tiên mua lại SP đã mở khóa trong vòng 6-12 tháng kể từ thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động, theo mức định giá của năm tài chính gần nhất trước thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động. (ii) Vi phạm kỷ luật (Bad Leaver) - trường hợp Thành viên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, toàn bộ SP (đã mở khóa và chưa mở khóa) bị hủy bỏ với giá 0 đồng. Điều kiện mất quyền này là điều khoản thiết yếu của cơ chế SP và đã được hai Bên xác nhận rõ ràng trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">f) Upon Contract Termination: (i) Good Leaver - if the Member terminates the labor contract lawfully (complying with the notice period), all unvested SP is cancelled; the Company holds a right of first refusal to repurchase vested SP within 6 to 12 months of termination, at the valuation of the most recent fiscal year before termination. (ii) Bad Leaver - if the Member unlawfully terminates the contract unilaterally or is dismissed for a severe disciplinary violation, all SP (vested and unvested) are forfeited and cancelled at zero value. This forfeiture condition is an essential term of the SP mechanism and was clearly confirmed by both Parties before signing.</p></div>
97
98
 
98
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 6. Lộ trình thăng tiến, phúc lợi tái tạo và minh bạch thuế <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6. Career path, well-being benefits, and PIT transparency</span></h2>
99
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo chứng Năng lực: Lộ trình phát triển của Thành viên được tổ chức theo hai nhánh song song có mức đãi ngộ tương đương: nhánh Chuyên môn (Junior, Middle, Senior, Lead) và nhánh Quản lý. Việc thăng hạng được xét duyệt định kỳ 06 tháng/lần, dựa trên tổng Điểm Năng suất tích lũy và kết quả bảo vệ năng lực trước Hội đồng Chuyên môn (Peer-Review), hoàn toàn không phụ thuộc vào thâm niên. Tiêu chí năng lực từng bậc được công bố tại Sổ tay Kỹ thuật và được cập nhật hàng năm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Merit-based Promotion: The Member's development path is organized into two parallel tracks with comparable rewards: a Professional track (Junior, Middle, Senior, Lead) and a Management track. Leveling up is reviewed every 6 months based on total accumulated Productivity Points and the competency defense before the Professional Council (peer review), entirely independent of seniority. Competency criteria per level are published in the Engineering Playbook and updated annually.</p>
100
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Minh bạch Thuế Thu nhập Cá nhân: Mọi khoản thu nhập quy đổi ra VNĐ tại Phụ lục này đều là Thu nhập Trước Thuế. Công ty có trách nhiệm khấu trừ Thuế TNCN tại nguồn theo biểu thuế lũy tiến từng phần hiện hành (Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 áp dụng cho kỳ tính thuế từ năm 2026) trước khi chi trả phần Thực nhận. Các khoản thanh toán bằng tiền từ Bonus Points và Cổ phần ảo được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và khấu trừ thuế tại thời điểm chi trả.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) PIT Transparency: All income denominated in VND in this Appendix is Gross Income. The Company withholds Personal Income Tax at source under the prevailing progressive schedule (PIT Law No. 109/2025/QH15 applying from the 2026 tax period) before paying the net amount. Cash payments from Bonus Points and Phantom Stock are treated as salary and wage income and taxed at the time of payment.</p>
101
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Kỳ Nghỉ Tái Tạo: Nhằm tri ân sự cống hiến dài hạn và phòng tránh kiệt sức nghề nghiệp, sau mỗi 05 năm làm việc liên tục tại Công ty, Thành viên được cấp đặc quyền hưởng 01 tháng Nghỉ Phép Tái Tạo nguyên Lương P1. Kỳ nghỉ này tách biệt hoàn toàn với phép năm thông thường theo Điều 113 Bộ luật Lao động, giúp Thành viên nghỉ ngơi sâu, dành thời gian cho gia đình hoặc học tập kỹ năng mới. Kỳ nghỉ này không được quy đổi thành tiền mặt và phải được đăng ký trước ít nhất 03 tháng để Công ty sắp xếp nguồn lực thay thế.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Sabbatical Leave: To honor long-term dedication and prevent occupational burnout, after every 5 years of continuous employment, the Member is granted 1 month of Sabbatical Leave at full P1 Salary. This leave is entirely separate from statutory annual leave under Article 113 of the Labor Code, enabling deep rest, family time, or new-skill learning. It is strictly non-encashable and must be booked at least 3 months in advance so the Company can arrange substitute resources.</p></div>
99
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 6. Lộ trình thăng tiến, phúc lợi tái tạo và minh bạch thuế <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6. Career path, well-being benefits, and PIT transparency</span></h2>
100
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo chứng Năng lực: Lộ trình phát triển của Thành viên được tổ chức theo hai nhánh song song có mức đãi ngộ tương đương: nhánh Chuyên môn (Junior, Middle, Senior, Lead) và nhánh Quản lý. Việc thăng hạng được xét duyệt định kỳ 06 tháng/lần, dựa trên tổng Điểm Năng suất tích lũy và kết quả bảo vệ năng lực trước Hội đồng Chuyên môn (Peer-Review), hoàn toàn không phụ thuộc vào thâm niên. Tiêu chí năng lực từng bậc được công bố tại Sổ tay Kỹ thuật và được cập nhật hàng năm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Merit-based Promotion: The Member's development path is organized into two parallel tracks with comparable rewards: a Professional track (Junior, Middle, Senior, Lead) and a Management track. Leveling up is reviewed every 6 months based on total accumulated Productivity Points and the competency defense before the Professional Council (peer review), entirely independent of seniority. Competency criteria per level are published in the Engineering Playbook and updated annually.</p>
101
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Minh bạch Thuế Thu nhập Cá nhân: Mọi khoản thu nhập quy đổi ra VNĐ tại Phụ lục này đều là Thu nhập Trước Thuế. Công ty có trách nhiệm khấu trừ Thuế TNCN tại nguồn theo biểu thuế lũy tiến từng phần hiện hành (Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 áp dụng cho kỳ tính thuế từ năm 2026) trước khi chi trả phần Thực nhận. Các khoản thanh toán bằng tiền từ Bonus Points và Cổ phần ảo được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và khấu trừ thuế tại thời điểm chi trả.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) PIT Transparency: All income denominated in VND in this Appendix is Gross Income. The Company withholds Personal Income Tax at source under the prevailing progressive schedule (PIT Law No. 109/2025/QH15 applying from the 2026 tax period) before paying the net amount. Cash payments from Bonus Points and Phantom Stock are treated as salary and wage income and taxed at the time of payment.</p>
102
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Kỳ Nghỉ Tái Tạo: Nhằm tri ân sự cống hiến dài hạn và phòng tránh kiệt sức nghề nghiệp, sau mỗi 05 năm làm việc liên tục tại Công ty, Thành viên được cấp đặc quyền hưởng 01 tháng Nghỉ Phép Tái Tạo nguyên Lương P1. Kỳ nghỉ này tách biệt hoàn toàn với phép năm thông thường theo Điều 113 Bộ luật Lao động, giúp Thành viên nghỉ ngơi sâu, dành thời gian cho gia đình hoặc học tập kỹ năng mới. Kỳ nghỉ này không được quy đổi thành tiền mặt và phải được đăng ký trước ít nhất 03 tháng để Công ty sắp xếp nguồn lực thay thế.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Sabbatical Leave: To honor long-term dedication and prevent occupational burnout, after every 5 years of continuous employment, the Member is granted 1 month of Sabbatical Leave at full P1 Salary. This leave is entirely separate from statutory annual leave under Article 113 of the Labor Code, enabling deep rest, family time, or new-skill learning. It is strictly non-encashable and must be booked at least 3 months in advance so the Company can arrange substitute resources.</p></div>
102
103
 
103
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 7. Bảo vệ dữ liệu cá nhân và quản trị giao dịch liên quan <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7. Personal data protection and related-party governance</span></h2>
104
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân: Bằng việc ký Phụ lục này, Thành viên đồng ý rõ ràng để Công ty xử lý các dữ liệu cá nhân liên quan đến tiền lương, thưởng, điểm hiệu suất và giá trị Cổ phần ảo cho mục đích quản trị nhân sự, tính lương, kế toán, kê khai thuế và bảo hiểm theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP. Dữ liệu được lưu trữ trong thời hạn quan hệ lao động cộng thời hiệu lưu trữ theo pháp luật kế toán và lao động; thành viên có quyền truy cập, yêu cầu chỉnh sửa và các quyền chủ thể dữ liệu khác theo luật định. Công ty áp dụng biện pháp bảo mật phù hợp và chỉ chia sẻ dữ liệu cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương/kế toán theo hợp đồng bảo mật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Personal Data Protection: By signing this Appendix, the Member expressly consents to the Company processing personal data relating to salary, bonuses, performance scores, and Phantom Stock values for HR administration, payroll, accounting, tax, and insurance filing purposes under the Personal Data Protection Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP. Data is retained for the duration of the employment relationship plus statutory accounting and labor retention periods; the Member holds access, rectification, and other data-subject rights as provided by law. The Company applies appropriate security measures and shares data only with competent state authorities or payroll/accounting service providers under confidentiality agreements.</p>
105
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Quản trị Giao dịch với Người có Liên quan: Trường hợp Thành viên đồng thời là người quản lý Công ty hoặc người có liên quan theo khoản 23 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, các quyền lợi tại Phụ lục này và Thỏa thuận Cổ phần ảo chỉ có hiệu lực sau khi được Hội đồng Quản trị hoặc Đại hội đồng Cổ đông chấp thuận theo Điều 167 Luật Doanh nghiệp 2020, với người có lợi ích liên quan không tham gia biểu quyết. Nghị quyết chấp thuận được dẫn chiếu tại phần ký kết của văn bản liên quan.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">b) Related-Party Transaction Governance: Where the Member is concurrently a manager of the Company or a related person under Article 4.23 of the Law on Enterprises 2020, the benefits under this Appendix and the Phantom Stock Agreement take effect only after approval by the Board of Management or the General Meeting of Shareholders pursuant to Article 167 of the Law on Enterprises 2020, with the interested person abstaining from voting. The approving resolution is referenced in the execution section of the relevant instrument.</p></div>
104
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 7. Bảo vệ dữ liệu cá nhân và quản trị giao dịch liên quan <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7. Personal data protection and related-party governance</span></h2>
105
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân: Bằng việc ký Phụ lục này, Thành viên đồng ý rõ ràng để Công ty xử lý các dữ liệu cá nhân liên quan đến tiền lương, thưởng, điểm hiệu suất và giá trị Cổ phần ảo cho mục đích quản trị nhân sự, tính lương, kế toán, kê khai thuế và bảo hiểm theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP. Dữ liệu được lưu trữ trong thời hạn quan hệ lao động cộng thời hiệu lưu trữ theo pháp luật kế toán và lao động; thành viên có quyền truy cập, yêu cầu chỉnh sửa và các quyền chủ thể dữ liệu khác theo luật định. Công ty áp dụng biện pháp bảo mật phù hợp và chỉ chia sẻ dữ liệu cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương/kế toán theo hợp đồng bảo mật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Personal Data Protection: By signing this Appendix, the Member expressly consents to the Company processing personal data relating to salary, bonuses, performance scores, and Phantom Stock values for HR administration, payroll, accounting, tax, and insurance filing purposes under the Personal Data Protection Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP. Data is retained for the duration of the employment relationship plus statutory accounting and labor retention periods; the Member holds access, rectification, and other data-subject rights as provided by law. The Company applies appropriate security measures and shares data only with competent state authorities or payroll/accounting service providers under confidentiality agreements.</p>
106
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Quản trị Giao dịch với Người có Liên quan: Trường hợp Thành viên đồng thời là người quản lý Công ty hoặc người có liên quan theo khoản 23 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, các quyền lợi tại Phụ lục này và Thỏa thuận Cổ phần ảo chỉ có hiệu lực sau khi được Hội đồng Quản trị hoặc Đại hội đồng Cổ đông chấp thuận theo Điều 167 Luật Doanh nghiệp 2020, với người có lợi ích liên quan không tham gia biểu quyết. Nghị quyết chấp thuận được dẫn chiếu tại phần ký kết của văn bản liên quan.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">b) Related-Party Transaction Governance: Where the Member is concurrently a manager of the Company or a related person under Article 4.23 of the Law on Enterprises 2020, the benefits under this Appendix and the Phantom Stock Agreement take effect only after approval by the Board of Management or the General Meeting of Shareholders pursuant to Article 167 of the Law on Enterprises 2020, with the interested person abstaining from voting. The approving resolution is referenced in the execution section of the relevant instrument.</p></div>
106
107
 
107
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 8. Cam kết vận hành, không hồi tố và điều khoản chung <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 8. Operational commitment, non-retroactivity, and general provisions</span></h2>
108
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Nguyên tắc Không Hồi tố: Công ty bảo lưu quyền cập nhật các thông số tính toán (tại Sổ tay quy định nội bộ hàng năm) để phù hợp với tình hình vĩ mô. Tuy nhiên, Ban Giám đốc cam kết: TUYỆT ĐỐI KHÔNG ÁP DỤNG HIỆU LỰC HỒI TỐ. Mọi quyền lợi tài sản đã xác lập của Thành viên trước ngày ban hành quy định mới đều được bảo hộ trọn vẹn và là tài sản bất khả xâm phạm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Non-Retroactivity Principle: The Company reserves the right to update calculation parameters (in the annual internal playbook) to adapt to macroeconomic conditions. However, the Management Board commits: ABSOLUTELY NO RETROACTIVE CHANGES. All asset rights of the Member established before the issuance date of any new regulation are fully protected and constitute inviolable assets.</p>
109
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tính Tách biệt và Thích ứng với Pháp luật: Trong trường hợp bất kỳ điều khoản nào của Phụ lục này bị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phán quyết là vô hiệu hoặc không thể thi hành do sự thay đổi của pháp luật trong tương lai, điều khoản đó sẽ tự động được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để tuân thủ luật mới. Sự vô hiệu của một phần nội dung hoàn toàn không làm ảnh hưởng đến hiệu lực pháp lý và khả năng thi hành của tất cả các điều khoản, cơ chế còn lại trong Phụ lục này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Severability and Legal Adaptation: If any provision of this Appendix is determined by a competent State authority to be invalid or unenforceable due to future changes in law, that provision shall automatically be modified to the minimum extent necessary to comply with the new legislation. The invalidity or unenforceability of any provision shall in no way affect the validity or enforceability of the remaining provisions and mechanisms of this Appendix.</p>
110
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Hiệu lực và Ngôn ngữ: Phụ lục này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, được làm thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ một (01) bản. Trường hợp có sự khác biệt hoặc xung đột giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng. Những nội dung không được quy định tại Phụ lục này được thực hiện theo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Quy chế thưởng của Công ty và pháp luật Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Effectiveness and Language: This Appendix takes effect from 01 January 2026 and is made in two (02) bilingual originals in Vietnamese and English of equal legal validity, each Party keeping one (01) original. In case of any discrepancy or conflict between the two languages, the Vietnamese version shall prevail. Matters not provided in this Appendix follow the Labor Contract, the Internal Labor Regulations, the Company's Bonus Regulation, and the laws of Vietnam.</p></div>
108
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">Điều 8. Cam kết vận hành, không hồi tố và điều khoản chung <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 8. Operational commitment, non-retroactivity, and general provisions</span></h2>
109
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Nguyên tắc Không Hồi tố: Công ty bảo lưu quyền cập nhật các thông số tính toán (tại Sổ tay quy định nội bộ hàng năm) để phù hợp với tình hình vĩ mô. Tuy nhiên, Ban Giám đốc cam kết: TUYỆT ĐỐI KHÔNG ÁP DỤNG HIỆU LỰC HỒI TỐ. Mọi quyền lợi tài sản đã xác lập của Thành viên trước ngày ban hành quy định mới đều được bảo hộ trọn vẹn và là tài sản bất khả xâm phạm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">a) Non-Retroactivity Principle: The Company reserves the right to update calculation parameters (in the annual internal playbook) to adapt to macroeconomic conditions. However, the Management Board commits: ABSOLUTELY NO RETROACTIVE CHANGES. All asset rights of the Member established before the issuance date of any new regulation are fully protected and constitute inviolable assets.</p>
110
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tính Tách biệt và Thích ứng với Pháp luật: Trong trường hợp bất kỳ điều khoản nào của Phụ lục này bị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phán quyết là vô hiệu hoặc không thể thi hành do sự thay đổi của pháp luật trong tương lai, điều khoản đó sẽ tự động được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để tuân thủ luật mới. Sự vô hiệu của một phần nội dung hoàn toàn không làm ảnh hưởng đến hiệu lực pháp lý và khả năng thi hành của tất cả các điều khoản, cơ chế còn lại trong Phụ lục này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 4px">b) Severability and Legal Adaptation: If any provision of this Appendix is determined by a competent State authority to be invalid or unenforceable due to future changes in law, that provision shall automatically be modified to the minimum extent necessary to comply with the new legislation. The invalidity or unenforceability of any provision shall in no way affect the validity or enforceability of the remaining provisions and mechanisms of this Appendix.</p>
111
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Hiệu lực và Ngôn ngữ: Phụ lục này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, được làm thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ một (01) bản. Trường hợp có sự khác biệt hoặc xung đột giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng. Những nội dung không được quy định tại Phụ lục này được thực hiện theo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Quy chế thưởng của Công ty và pháp luật Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Effectiveness and Language: This Appendix takes effect from 01 January 2026 and is made in two (02) bilingual originals in Vietnamese and English of equal legal validity, each Party keeping one (01) original. In case of any discrepancy or conflict between the two languages, the Vietnamese version shall prevail. Matters not provided in this Appendix follow the Labor Contract, the Internal Labor Regulations, the Company's Bonus Regulation, and the laws of Vietnam.</p></div>
111
112
  </div>
112
113
 
113
114
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:18px">
114
115
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 01 năm 2026</p>
115
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, January 1st, 2026</p>
116
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, January 1st, 2026</p>
116
117
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
117
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employee</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ các điều khoản của Phụ lục này.</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Appendix.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign and state full name</i></div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div></div>
118
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employer</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty ký theo thẩm quyền và nghị quyết chấp thuận giao dịch liên quan (nếu áp dụng).</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company, signing per authority and the related-party approval resolution (if applicable).</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, state full name, and stamp</i></div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh · Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
118
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employee</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ các điều khoản của Phụ lục này.</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Appendix.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign and state full name</i></div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div></div>
119
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employer</div><div style="font-size:11px;margin-top:3px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty ký theo thẩm quyền và nghị quyết chấp thuận giao dịch liên quan (nếu áp dụng).</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company, signing per authority and the related-party approval resolution (if applicable).</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:3px">Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, state full name, and stamp</i></div><div style="height:56px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh · Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
119
120
  </div>
120
121
  </div>
121
122
 
122
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
123
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
123
124
  </div>
124
125
  </div>
125
126
  </x-dc>
package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js CHANGED
@@ -1,9 +1,10 @@
1
1
  // Loads this design system into the template. In a consuming project, point
2
2
  // base at the bound DS folder relative to this file (e.g. '_ds/<folder>' at
3
3
  // the project root, '../_ds/<folder>' one level down) — one line to edit.
4
+ // Artifact head standard (UX-002 / B1): ensure <html lang> + <title> from @template.
4
5
  (() => {
5
6
  const base = '../..';
6
- for (const p of ['styles.css']) {
7
+ for (const p of ['dist/styles.min.css']) {
7
8
  const l = document.createElement('link');
8
9
  l.rel = 'stylesheet'; l.href = base + '/' + p;
9
10
  document.head.appendChild(l);
@@ -20,4 +21,35 @@
20
21
  };
21
22
  s.onerror = () => console.error('ds-base.js: failed to load ' + s.src + ' — if this is a consuming project, point the base line in ds-base.js at the bound _ds/<folder> tree relative to this page (e.g. _ds/<folder> at the project root, ../_ds/<folder> one level down); in a fresh design system this can just mean the bundle is not compiled yet');
22
23
  document.head.appendChild(s);
24
+
25
+ const syncLang = () => {
26
+ try {
27
+ const a = document.querySelector('[lang]');
28
+ const v = a && a.getAttribute('lang');
29
+ // Ignore unresolved DC holes like {{ langAttr }}
30
+ if (v && v.indexOf('{{') === -1) document.documentElement.setAttribute('lang', v);
31
+ else if (!document.documentElement.getAttribute('lang')) document.documentElement.setAttribute('lang', 'en');
32
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
33
+ };
34
+ const ensureHead = () => {
35
+ try {
36
+ if (!document.title || !document.title.trim()) {
37
+ const src = document.documentElement.innerHTML;
38
+ const m = src.match(/@template\s+name="([^"]+)"/);
39
+ if (m) document.title = m[1] + ' · CyberSkill';
40
+ }
41
+ syncLang();
42
+ const obs = new MutationObserver(syncLang);
43
+ obs.observe(document.body || document.documentElement, {
44
+ attributes: true,
45
+ attributeFilter: ['lang'],
46
+ subtree: true,
47
+ });
48
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
49
+ };
50
+ if (document.readyState === 'loading') {
51
+ document.addEventListener('DOMContentLoaded', ensureHead);
52
+ } else {
53
+ ensureHead();
54
+ }
23
55
  })();
package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js CHANGED
@@ -1070,16 +1070,15 @@
1070
1070
  }
1071
1071
 
1072
1072
  // src/cdn.ts
1073
- var REACT_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react.production.min.js";
1074
- var REACT_SRI = "sha384-/nh8CKeV7Pk42Gpda6L4DM1JtZ2bwPOi+eh9O7+a1Y22UkGs8+mw3aW1shQ9FV30";
1075
- var REACT_DOM_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react-dom.production.min.js";
1076
- var REACT_DOM_SRI = "sha384-rhLCB72qrpcezgY2QW0panvW9IeO32m94nvuDVRD/iEGHXoUbjtijL6Xi/Z5/mzu";
1077
- var BABEL_URL = "https://unpkg.com/@babel/standalone@7.29.0/babel.min.js";
1078
- var BABEL_SRI = "sha384-m08KidiNqLdpJqLq95G/LEi8Qvjl/xUYll3QILypMoQ65QorJ9Lvtp2RXYGBFj1y";
1079
- function cdnScriptFor(url, sri) {
1073
+ var REACT_LOCAL = "../../_vendor/react/react.production.min.js";
1074
+ var REACT_DOM_LOCAL = "../../_vendor/react/react-dom.production.min.js";
1075
+ var BABEL_LOCAL = "../../_vendor/babel/babel.min.js";
1076
+ // Product surfaces are offline-first (UX-026 / D4): no third-party script origins.
1077
+ // Host editors may still remap via window.__resources[localPath].
1078
+ function localScriptFor(path) {
1080
1079
  const res = window.__resources;
1081
- const v = res ? res[url] : void 0;
1082
- return typeof v === "string" && v ? { src: v } : { src: url, integrity: sri };
1080
+ const v = res ? res[path] : void 0;
1081
+ return typeof v === "string" && v ? v : path;
1083
1082
  }
1084
1083
 
1085
1084
  // src/external.ts
@@ -1106,16 +1105,12 @@
1106
1105
  function ensureBabel() {
1107
1106
  if (window.Babel) return Promise.resolve();
1108
1107
  if (babelLoading) return babelLoading;
1109
- const babel = cdnScriptFor(BABEL_URL, BABEL_SRI);
1108
+ const src = localScriptFor(BABEL_LOCAL);
1110
1109
  babelLoading = new Promise((res, rej) => {
1111
1110
  const s = document.createElement("script");
1112
- s.src = babel.src;
1113
- if (babel.integrity) {
1114
- s.integrity = babel.integrity;
1115
- s.crossOrigin = "anonymous";
1116
- }
1111
+ s.src = src;
1117
1112
  s.onload = () => res();
1118
- s.onerror = rej;
1113
+ s.onerror = () => rej(new Error("failed to load local Babel: " + src));
1119
1114
  document.head.appendChild(s);
1120
1115
  });
1121
1116
  return babelLoading;
@@ -1768,11 +1763,9 @@
1768
1763
  function loadReactUmd() {
1769
1764
  const w = window;
1770
1765
  if (w.React && w.ReactDOM) return Promise.resolve();
1771
- const react = cdnScriptFor(REACT_URL, REACT_SRI);
1772
- const reactDom = cdnScriptFor(REACT_DOM_URL, REACT_DOM_SRI);
1773
1766
  return Promise.all([
1774
- loadScript(react.src, react.integrity),
1775
- loadScript(reactDom.src, reactDom.integrity)
1767
+ loadScript(localScriptFor(REACT_LOCAL)),
1768
+ loadScript(localScriptFor(REACT_DOM_LOCAL))
1776
1769
  ]).then(() => void 0);
1777
1770
  }
1778
1771
  function init() {