@cyberskill/design 1.1.0 → 1.2.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (358) hide show
  1. package/DESIGN.md +25 -3
  2. package/README.md +7 -7
  3. package/SKILL.md +4 -4
  4. package/VERSION +1 -1
  5. package/_ds_bundle.js +819 -416
  6. package/_ds_manifest.json +1 -1
  7. package/_esm/cs.mjs +18 -4
  8. package/_esm/react.d.ts +2 -0
  9. package/_esm/react.mjs +1 -0
  10. package/base/a11y.css +18 -0
  11. package/base/ai.css +2 -2
  12. package/base/collections.css +8 -3
  13. package/base/components.css +11 -2
  14. package/base/controls.css +61 -48
  15. package/base/data.css +3 -3
  16. package/base/feedback.css +5 -0
  17. package/base/forms.css +9 -3
  18. package/base/glass.css +6 -0
  19. package/base/navigation.css +8 -2
  20. package/base/reset.css +1 -1
  21. package/base/responsive.css +25 -0
  22. package/base/shell.css +7 -1
  23. package/components/_i18n/i18n.js +13 -1
  24. package/components/_i18n/strings.js +52 -3
  25. package/components/ai/ConfidenceMeter.jsx +8 -6
  26. package/components/data/Watermark.jsx +11 -3
  27. package/components/datatable/DataGrid.jsx +10 -1
  28. package/components/dialog/Dialog.jsx +13 -45
  29. package/components/feedback/ProgressBar.jsx +4 -2
  30. package/components/forms/Cascader.jsx +69 -6
  31. package/components/forms/Editor.jsx +37 -2
  32. package/components/forms/FileUpload.jsx +22 -8
  33. package/components/forms/Switch.jsx +16 -2
  34. package/components/forms/TimePicker.jsx +3 -1
  35. package/components/icon/Icon.jsx +1 -0
  36. package/components/navigation/CommandPalette.jsx +22 -7
  37. package/components/navigation/Toolbar.jsx +2 -1
  38. package/components/overlays/AlertDialog.jsx +19 -49
  39. package/components/overlays/Drawer.jsx +24 -20
  40. package/components/overlays/OverlayManager.d.ts +40 -0
  41. package/components/overlays/OverlayManager.jsx +214 -0
  42. package/components/overlays/OverlayManager.prompt.md +12 -0
  43. package/components/overlays/Tour.jsx +14 -7
  44. package/dist/styles.min.css +2004 -0
  45. package/docs/benchmark-rubric.md +1 -1
  46. package/docs/ci-cd.md +3 -1
  47. package/docs/consuming.md +6 -6
  48. package/docs/contrast-report.md +1 -1
  49. package/docs/conventions.md +4 -4
  50. package/docs/decisions/container-query-migration.md +18 -0
  51. package/docs/decisions/overlay-manager-design.md +101 -0
  52. package/docs/decisions.md +5 -5
  53. package/docs/design-styles.md +1 -1
  54. package/docs/plans/cyberskill-design-system-audit-and-12-month-evolution-plan.md +1490 -0
  55. package/docs/quality-gates.md +21 -9
  56. package/docs/release-notes.md +10 -2
  57. package/docs/status/data/status-feed.json +1 -1
  58. package/docs/status/data/task/TASK-REL-002.js +1 -0
  59. package/docs/status/index.html +7 -6
  60. package/docs/status/status-legacy.html +13 -12
  61. package/docs/sync.md +1 -1
  62. package/docs/tasks/BACKLOG.md +1 -0
  63. package/docs/tasks/_state/commit-links.yaml +14 -0
  64. package/docs/tasks/release/TASK-REL-002-republish-1-1-1/spec.md +54 -0
  65. package/docs/vi/benchmark-rubric.md +1 -1
  66. package/docs/vi/ci-cd.md +3 -1
  67. package/docs/vi/consuming.md +6 -6
  68. package/docs/vi/contrast-report.md +1 -1
  69. package/docs/vi/conventions.md +2 -2
  70. package/docs/vi/decisions.md +5 -5
  71. package/docs/vi/quality-gates.md +21 -9
  72. package/docs/vi/release-notes.md +10 -2
  73. package/docs/vi/sync.md +1 -1
  74. package/guidelines/atomic-view.html +11 -7
  75. package/llms.txt +5 -5
  76. package/package.json +14 -6
  77. package/templates/_ds-base.canonical.js +55 -0
  78. package/templates/ai-cluster-demo.html +2 -2
  79. package/templates/app-shell/AppShell.dc.html +5 -3
  80. package/templates/app-shell/ds-base.js +33 -1
  81. package/templates/app-shell/support.js +13 -20
  82. package/templates/article/Article.dc.html +5 -1
  83. package/templates/article/ds-base.js +33 -1
  84. package/templates/article/support.js +13 -20
  85. package/templates/auth/Auth.dc.html +10 -5
  86. package/templates/auth/content-schema.json +12 -0
  87. package/templates/auth/ds-base.js +33 -1
  88. package/templates/auth/support.js +13 -20
  89. package/templates/bod-deck/BodDeck.dc.html +11 -10
  90. package/templates/bod-deck/ds-base.js +33 -1
  91. package/templates/bod-deck/support.js +13 -20
  92. package/templates/bod-investor-update/BodInvestorUpdate.dc.html +4 -3
  93. package/templates/bod-investor-update/ds-base.js +33 -1
  94. package/templates/bod-investor-update/support.js +13 -20
  95. package/templates/bod-memo/BodMemo.dc.html +6 -5
  96. package/templates/bod-memo/ds-base.js +33 -1
  97. package/templates/bod-memo/support.js +13 -20
  98. package/templates/bod-minutes/BodMinutes.dc.html +2 -1
  99. package/templates/bod-minutes/ds-base.js +33 -1
  100. package/templates/bod-minutes/support.js +13 -20
  101. package/templates/bod-report/BodReport.dc.html +3 -2
  102. package/templates/bod-report/ds-base.js +33 -1
  103. package/templates/bod-report/support.js +13 -20
  104. package/templates/bod-resolution/BodResolution.dc.html +5 -4
  105. package/templates/bod-resolution/ds-base.js +33 -1
  106. package/templates/bod-resolution/support.js +13 -20
  107. package/templates/culture-event-invite/CultureEventInvite.dc.html +3 -2
  108. package/templates/culture-event-invite/ds-base.js +33 -1
  109. package/templates/culture-event-invite/support.js +13 -20
  110. package/templates/dashboard/Dashboard.dc.html +7 -3
  111. package/templates/dashboard/ds-base.js +33 -1
  112. package/templates/dashboard/support.js +13 -20
  113. package/templates/delivery-change-note/DeliveryChangeNote.dc.html +2 -1
  114. package/templates/delivery-change-note/ds-base.js +33 -1
  115. package/templates/delivery-change-note/support.js +13 -20
  116. package/templates/delivery-kickoff/DeliveryKickoff.dc.html +3 -2
  117. package/templates/delivery-kickoff/ds-base.js +33 -1
  118. package/templates/delivery-kickoff/support.js +13 -20
  119. package/templates/delivery-qbr-deck/DeliveryQbrDeck.dc.html +6 -5
  120. package/templates/delivery-qbr-deck/ds-base.js +33 -1
  121. package/templates/delivery-qbr-deck/support.js +13 -20
  122. package/templates/delivery-runbook/DeliveryRunbook.dc.html +3 -2
  123. package/templates/delivery-runbook/ds-base.js +33 -1
  124. package/templates/delivery-runbook/support.js +13 -20
  125. package/templates/delivery-status-email/DeliveryStatusEmail.dc.html +3 -2
  126. package/templates/delivery-status-email/ds-base.js +33 -1
  127. package/templates/delivery-status-email/support.js +13 -20
  128. package/templates/doc-style-guide/DocStyleGuide.dc.html +67 -64
  129. package/templates/doc-style-guide/ds-base.js +33 -1
  130. package/templates/doc-style-guide/support.js +13 -20
  131. package/templates/doc-suite-index/DocSuiteIndex.dc.html +46 -45
  132. package/templates/doc-suite-index/ds-base.js +33 -1
  133. package/templates/doc-suite-index/support.js +13 -20
  134. package/templates/doc-templates/DocTemplates.dc.html +42 -41
  135. package/templates/doc-templates/ds-base.js +33 -1
  136. package/templates/doc-templates/support.js +13 -20
  137. package/templates/email/Email.dc.html +3 -2
  138. package/templates/email/ds-base.js +33 -1
  139. package/templates/email/support.js +13 -20
  140. package/templates/finance-dunning-email/FinanceDunningEmail.dc.html +4 -3
  141. package/templates/finance-dunning-email/ds-base.js +33 -1
  142. package/templates/finance-dunning-email/support.js +13 -20
  143. package/templates/finance-expense-report/FinanceExpenseReport.dc.html +4 -3
  144. package/templates/finance-expense-report/ds-base.js +33 -1
  145. package/templates/finance-expense-report/support.js +13 -20
  146. package/templates/finance-invoice/FinanceInvoice.dc.html +4 -3
  147. package/templates/finance-invoice/ds-base.js +33 -1
  148. package/templates/finance-invoice/support.js +13 -20
  149. package/templates/finance-quote/FinanceQuote.dc.html +4 -3
  150. package/templates/finance-quote/ds-base.js +33 -1
  151. package/templates/finance-quote/support.js +13 -20
  152. package/templates/hr-announcement/HrAnnouncement.dc.html +5 -4
  153. package/templates/hr-announcement/ds-base.js +33 -1
  154. package/templates/hr-announcement/support.js +13 -20
  155. package/templates/hr-interview-kit/HrInterviewKit.dc.html +4 -3
  156. package/templates/hr-interview-kit/ds-base.js +33 -1
  157. package/templates/hr-interview-kit/support.js +13 -20
  158. package/templates/hr-offboarding/HrOffboarding.dc.html +2 -1
  159. package/templates/hr-offboarding/ds-base.js +33 -1
  160. package/templates/hr-offboarding/support.js +13 -20
  161. package/templates/hr-performance-review/HrPerformanceReview.dc.html +2 -1
  162. package/templates/hr-performance-review/ds-base.js +33 -1
  163. package/templates/hr-performance-review/support.js +13 -20
  164. package/templates/hr-pip/HrPip.dc.html +2 -1
  165. package/templates/hr-pip/ds-base.js +33 -1
  166. package/templates/hr-pip/support.js +13 -20
  167. package/templates/kitchen-sink.html +9 -4
  168. package/templates/legal-msa/LegalMsa.dc.html +2 -1
  169. package/templates/legal-msa/ds-base.js +33 -1
  170. package/templates/legal-msa/support.js +13 -20
  171. package/templates/legal-sow/LegalSow.dc.html +2 -1
  172. package/templates/legal-sow/ds-base.js +33 -1
  173. package/templates/legal-sow/support.js +13 -20
  174. package/templates/marketing-campaign-brief/MarketingCampaignBrief.dc.html +3 -2
  175. package/templates/marketing-campaign-brief/ds-base.js +33 -1
  176. package/templates/marketing-campaign-brief/support.js +13 -20
  177. package/templates/marketing-case-study/MarketingCaseStudy.dc.html +5 -4
  178. package/templates/marketing-case-study/ds-base.js +33 -1
  179. package/templates/marketing-case-study/support.js +13 -20
  180. package/templates/marketing-launch/MarketingLaunch.dc.html +6 -5
  181. package/templates/marketing-launch/ds-base.js +33 -1
  182. package/templates/marketing-launch/support.js +13 -20
  183. package/templates/marketing-newsletter/MarketingNewsletter.dc.html +13 -12
  184. package/templates/marketing-newsletter/ds-base.js +33 -1
  185. package/templates/marketing-newsletter/support.js +13 -20
  186. package/templates/marketing-page/MarketingPage.dc.html +17 -12
  187. package/templates/marketing-page/ds-base.js +33 -1
  188. package/templates/marketing-page/support.js +13 -20
  189. package/templates/marketing-press-release/MarketingPressRelease.dc.html +2 -1
  190. package/templates/marketing-press-release/ds-base.js +33 -1
  191. package/templates/marketing-press-release/support.js +13 -20
  192. package/templates/marketing-social-kit/MarketingSocialKit.dc.html +5 -4
  193. package/templates/marketing-social-kit/ds-base.js +33 -1
  194. package/templates/marketing-social-kit/support.js +13 -20
  195. package/templates/sales-one-pager/SalesOnePager.dc.html +5 -4
  196. package/templates/sales-one-pager/ds-base.js +33 -1
  197. package/templates/sales-one-pager/support.js +13 -20
  198. package/templates/sales-proposal-deck/SalesProposalDeck.dc.html +7 -6
  199. package/templates/sales-proposal-deck/ds-base.js +33 -1
  200. package/templates/sales-proposal-deck/support.js +13 -20
  201. package/templates/settings/Settings.dc.html +5 -1
  202. package/templates/settings/ds-base.js +33 -1
  203. package/templates/settings/support.js +13 -20
  204. package/templates/slide-deck/SlideDeck.dc.html +5 -4
  205. package/templates/slide-deck/ds-base.js +33 -1
  206. package/templates/slide-deck/support.js +13 -20
  207. package/templates/team-meeting-agenda/TeamMeetingAgenda.dc.html +2 -1
  208. package/templates/team-meeting-agenda/ds-base.js +33 -1
  209. package/templates/team-meeting-agenda/support.js +13 -20
  210. package/templates/tech-incident-report/TechIncidentReport.dc.html +3 -2
  211. package/templates/tech-incident-report/ds-base.js +33 -1
  212. package/templates/tech-incident-report/support.js +13 -20
  213. package/templates/tech-release-notes/TechReleaseNotes.dc.html +6 -5
  214. package/templates/tech-release-notes/ds-base.js +33 -1
  215. package/templates/tech-release-notes/support.js +13 -20
  216. package/templates/tech-retro/TechRetro.dc.html +4 -3
  217. package/templates/tech-retro/ds-base.js +33 -1
  218. package/templates/tech-retro/support.js +13 -20
  219. package/templates/tech-rfc/TechRfc.dc.html +3 -2
  220. package/templates/tech-rfc/ds-base.js +33 -1
  221. package/templates/tech-rfc/support.js +13 -20
  222. package/templates/vn-appointment-transfer/VnAppointmentTransfer.dc.html +36 -35
  223. package/templates/vn-appointment-transfer/ds-base.js +33 -1
  224. package/templates/vn-appointment-transfer/support.js +13 -20
  225. package/templates/vn-certificate-of-employment/VnCertificateOfEmployment.dc.html +27 -26
  226. package/templates/vn-certificate-of-employment/ds-base.js +33 -1
  227. package/templates/vn-certificate-of-employment/support.js +13 -20
  228. package/templates/vn-code-of-conduct/VnCodeOfConduct.dc.html +44 -43
  229. package/templates/vn-code-of-conduct/ds-base.js +33 -1
  230. package/templates/vn-code-of-conduct/support.js +13 -20
  231. package/templates/vn-compensation-regulation/VnCompensationRegulation.dc.html +53 -52
  232. package/templates/vn-compensation-regulation/ds-base.js +33 -1
  233. package/templates/vn-compensation-regulation/support.js +13 -20
  234. package/templates/vn-contract-amendment/VnContractAmendment.dc.html +41 -40
  235. package/templates/vn-contract-amendment/ds-base.js +33 -1
  236. package/templates/vn-contract-amendment/support.js +13 -20
  237. package/templates/vn-contractor-agreement/VnContractorAgreement.dc.html +50 -49
  238. package/templates/vn-contractor-agreement/ds-base.js +33 -1
  239. package/templates/vn-contractor-agreement/support.js +13 -20
  240. package/templates/vn-data-protection-policy/VnDataProtectionPolicy.dc.html +54 -53
  241. package/templates/vn-data-protection-policy/ds-base.js +33 -1
  242. package/templates/vn-data-protection-policy/support.js +13 -20
  243. package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html +72 -71
  244. package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js +33 -1
  245. package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js +13 -20
  246. package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html +21 -20
  247. package/templates/vn-disciplinary-schedule/ds-base.js +33 -1
  248. package/templates/vn-disciplinary-schedule/support.js +13 -20
  249. package/templates/vn-employee-request/VnEmployeeRequest.dc.html +54 -53
  250. package/templates/vn-employee-request/ds-base.js +33 -1
  251. package/templates/vn-employee-request/support.js +13 -20
  252. package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html +122 -121
  253. package/templates/vn-exit-handover/ds-base.js +33 -1
  254. package/templates/vn-exit-handover/support.js +13 -20
  255. package/templates/vn-foreign-employee-pack/VnForeignEmployeePack.dc.html +31 -30
  256. package/templates/vn-foreign-employee-pack/ds-base.js +33 -1
  257. package/templates/vn-foreign-employee-pack/support.js +13 -20
  258. package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html +54 -53
  259. package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js +33 -1
  260. package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js +13 -20
  261. package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html +50 -49
  262. package/templates/vn-infosec-policy/ds-base.js +33 -1
  263. package/templates/vn-infosec-policy/support.js +13 -20
  264. package/templates/vn-internal-labor-regulations/VnInternalLaborRegulations.dc.html +84 -83
  265. package/templates/vn-internal-labor-regulations/ds-base.js +33 -1
  266. package/templates/vn-internal-labor-regulations/support.js +13 -20
  267. package/templates/vn-internship-agreement/VnInternshipAgreement.dc.html +44 -43
  268. package/templates/vn-internship-agreement/ds-base.js +33 -1
  269. package/templates/vn-internship-agreement/support.js +13 -20
  270. package/templates/vn-job-description/VnJobDescription.dc.html +28 -27
  271. package/templates/vn-job-description/ds-base.js +33 -1
  272. package/templates/vn-job-description/support.js +13 -20
  273. package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html +109 -108
  274. package/templates/vn-labor-contract/ds-base.js +33 -1
  275. package/templates/vn-labor-contract/support.js +13 -20
  276. package/templates/vn-labour-management-book/VnLabourManagementBook.dc.html +32 -31
  277. package/templates/vn-labour-management-book/ds-base.js +33 -1
  278. package/templates/vn-labour-management-book/support.js +13 -20
  279. package/templates/vn-mutual-nda/VnMutualNda.dc.html +45 -44
  280. package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js +33 -1
  281. package/templates/vn-mutual-nda/support.js +13 -20
  282. package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html +73 -72
  283. package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js +33 -1
  284. package/templates/vn-ndnca-ip/support.js +13 -20
  285. package/templates/vn-offer-letter/VnOfferLetter.dc.html +32 -31
  286. package/templates/vn-offer-letter/ds-base.js +33 -1
  287. package/templates/vn-offer-letter/support.js +13 -20
  288. package/templates/vn-onboarding-checklist/VnOnboardingChecklist.dc.html +16 -15
  289. package/templates/vn-onboarding-checklist/ds-base.js +33 -1
  290. package/templates/vn-onboarding-checklist/support.js +13 -20
  291. package/templates/vn-pdpl-consent/VnPdplConsent.dc.html +43 -42
  292. package/templates/vn-pdpl-consent/ds-base.js +33 -1
  293. package/templates/vn-pdpl-consent/support.js +13 -20
  294. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/VnPerformanceEvaluationRegulation.dc.html +65 -64
  295. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/ds-base.js +33 -1
  296. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/support.js +13 -20
  297. package/templates/vn-performance-review-form/VnPerformanceReviewForm.dc.html +49 -48
  298. package/templates/vn-performance-review-form/ds-base.js +33 -1
  299. package/templates/vn-performance-review-form/support.js +13 -20
  300. package/templates/vn-phantom-stock/VnPhantomStock.dc.html +41 -40
  301. package/templates/vn-phantom-stock/ds-base.js +33 -1
  302. package/templates/vn-phantom-stock/support.js +13 -20
  303. package/templates/vn-probation-contract/VnProbationContract.dc.html +56 -55
  304. package/templates/vn-probation-contract/ds-base.js +33 -1
  305. package/templates/vn-probation-contract/support.js +13 -20
  306. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/VnReceiptAcknowledgement.dc.html +28 -27
  307. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/ds-base.js +33 -1
  308. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/support.js +13 -20
  309. package/templates/vn-remote-work-policy/VnRemoteWorkPolicy.dc.html +44 -43
  310. package/templates/vn-remote-work-policy/ds-base.js +33 -1
  311. package/templates/vn-remote-work-policy/support.js +13 -20
  312. package/templates/vn-resignation-letter/VnResignationLetter.dc.html +20 -19
  313. package/templates/vn-resignation-letter/ds-base.js +33 -1
  314. package/templates/vn-resignation-letter/support.js +13 -20
  315. package/templates/vn-salary-scale/VnSalaryScale.dc.html +39 -38
  316. package/templates/vn-salary-scale/ds-base.js +33 -1
  317. package/templates/vn-salary-scale/support.js +13 -20
  318. package/templates/vn-sow-appendix/VnSowAppendix.dc.html +21 -20
  319. package/templates/vn-sow-appendix/ds-base.js +33 -1
  320. package/templates/vn-sow-appendix/support.js +13 -20
  321. package/templates/vn-termination-decision/VnTerminationDecision.dc.html +25 -24
  322. package/templates/vn-termination-decision/ds-base.js +33 -1
  323. package/templates/vn-termination-decision/support.js +13 -20
  324. package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html +63 -62
  325. package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js +33 -1
  326. package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js +13 -20
  327. package/templates/vn-training-commitment/VnTrainingCommitment.dc.html +39 -38
  328. package/templates/vn-training-commitment/ds-base.js +33 -1
  329. package/templates/vn-training-commitment/support.js +13 -20
  330. package/templates/vn-travel-expense-policy/VnTravelExpensePolicy.dc.html +50 -49
  331. package/templates/vn-travel-expense-policy/ds-base.js +33 -1
  332. package/templates/vn-travel-expense-policy/support.js +13 -20
  333. package/tokens/colors.css +19 -1
  334. package/tokens/component-tokens.css +1 -0
  335. package/tokens/elements.css +35 -2
  336. package/tokens/elevation.css +8 -2
  337. package/tokens/native/CSTokens.kt +35 -1
  338. package/tokens/native/CSTokens.swift +35 -1
  339. package/tokens/native/cs_tokens.dart +35 -1
  340. package/tokens/provenance.json +12 -12
  341. package/tokens/spacing.css +2 -0
  342. package/tokens/tokens.dtcg.json +111 -3
  343. package/tokens/tokens.js +46 -6
  344. package/tokens/tokens.json +45 -5
  345. package/tokens/typography.css +2 -0
  346. package/ui_kits/deck/index.html +4 -0
  347. package/ui_kits/status-hub/StatusHub.jsx +30 -4
  348. package/ui_kits/status-hub/index.html +3 -3
  349. package/ui_kits/status-hub/login.html +4 -0
  350. package/ui_kits/status-hub/project.html +4 -0
  351. package/ui_kits/status-hub/settings.html +35 -13
  352. package/ui_kits/status-hub/status.css +5 -1
  353. package/ui_kits/website/Website.jsx +25 -3
  354. package/ui_kits/website/careers.html +4 -0
  355. package/ui_kits/website/chat.html +5 -3
  356. package/ui_kits/website/index.html +3 -3
  357. package/ui_kits/website/site.css +2 -2
  358. package/ui_kits/website/work.html +4 -0
package/templates/vn-job-description/support.js CHANGED
@@ -1070,16 +1070,15 @@
1070
1070
  }
1071
1071
 
1072
1072
  // src/cdn.ts
1073
- var REACT_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react.production.min.js";
1074
- var REACT_SRI = "sha384-/nh8CKeV7Pk42Gpda6L4DM1JtZ2bwPOi+eh9O7+a1Y22UkGs8+mw3aW1shQ9FV30";
1075
- var REACT_DOM_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react-dom.production.min.js";
1076
- var REACT_DOM_SRI = "sha384-rhLCB72qrpcezgY2QW0panvW9IeO32m94nvuDVRD/iEGHXoUbjtijL6Xi/Z5/mzu";
1077
- var BABEL_URL = "https://unpkg.com/@babel/standalone@7.29.0/babel.min.js";
1078
- var BABEL_SRI = "sha384-m08KidiNqLdpJqLq95G/LEi8Qvjl/xUYll3QILypMoQ65QorJ9Lvtp2RXYGBFj1y";
1079
- function cdnScriptFor(url, sri) {
1073
+ var REACT_LOCAL = "../../_vendor/react/react.production.min.js";
1074
+ var REACT_DOM_LOCAL = "../../_vendor/react/react-dom.production.min.js";
1075
+ var BABEL_LOCAL = "../../_vendor/babel/babel.min.js";
1076
+ // Product surfaces are offline-first (UX-026 / D4): no third-party script origins.
1077
+ // Host editors may still remap via window.__resources[localPath].
1078
+ function localScriptFor(path) {
1080
1079
  const res = window.__resources;
1081
- const v = res ? res[url] : void 0;
1082
- return typeof v === "string" && v ? { src: v } : { src: url, integrity: sri };
1080
+ const v = res ? res[path] : void 0;
1081
+ return typeof v === "string" && v ? v : path;
1083
1082
  }
1084
1083
 
1085
1084
  // src/external.ts
@@ -1106,16 +1105,12 @@
1106
1105
  function ensureBabel() {
1107
1106
  if (window.Babel) return Promise.resolve();
1108
1107
  if (babelLoading) return babelLoading;
1109
- const babel = cdnScriptFor(BABEL_URL, BABEL_SRI);
1108
+ const src = localScriptFor(BABEL_LOCAL);
1110
1109
  babelLoading = new Promise((res, rej) => {
1111
1110
  const s = document.createElement("script");
1112
- s.src = babel.src;
1113
- if (babel.integrity) {
1114
- s.integrity = babel.integrity;
1115
- s.crossOrigin = "anonymous";
1116
- }
1111
+ s.src = src;
1117
1112
  s.onload = () => res();
1118
- s.onerror = rej;
1113
+ s.onerror = () => rej(new Error("failed to load local Babel: " + src));
1119
1114
  document.head.appendChild(s);
1120
1115
  });
1121
1116
  return babelLoading;
@@ -1768,11 +1763,9 @@
1768
1763
  function loadReactUmd() {
1769
1764
  const w = window;
1770
1765
  if (w.React && w.ReactDOM) return Promise.resolve();
1771
- const react = cdnScriptFor(REACT_URL, REACT_SRI);
1772
- const reactDom = cdnScriptFor(REACT_DOM_URL, REACT_DOM_SRI);
1773
1766
  return Promise.all([
1774
- loadScript(react.src, react.integrity),
1775
- loadScript(reactDom.src, reactDom.integrity)
1767
+ loadScript(localScriptFor(REACT_LOCAL)),
1768
+ loadScript(localScriptFor(REACT_DOM_LOCAL))
1776
1769
  ]).then(() => void 0);
1777
1770
  }
1778
1771
  function init() {
package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Hợp đồng lao động — Labor Contract · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,155 +14,155 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
- <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Hợp đồng lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.......</span>/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL</span>
21
+ <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Hợp đồng lao động</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.......</span>/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:16px">
27
28
  <h1 style="font-size:26px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.25">HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG</h1>
28
- <div style="font-size:14.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Labor Contract</div>
29
- <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...............</span>/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL</div>
30
- <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
29
+ <div style="font-size:14.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Labor Contract</div>
30
+ <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...............</span>/2026/HĐLĐ-CYBERSKILL</div>
31
+ <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
31
32
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
32
33
  </div>
33
34
 
34
35
  <div style="margin-bottom:14px">
35
- <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội và các văn bản hướng dẫn thi hành;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to the Labor Code No. 45/2019/QH14 dated 20 November 2019 of the National Assembly and its implementing instruments;</p>
36
- <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to Decree No. 145/2020/ND-CP dated 14 December 2020 of the Government detailing and guiding the implementation of several articles of the Labor Code on working conditions and labor relations;</p>
37
- <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, the Law on Employment No. 74/2025/QH15, the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15, and Decree No. 293/2025/ND-CP on region-based minimum wages;</p>
38
- <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai Bên,</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Based on the needs and capacity of both Parties,</p>
39
- <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Hôm nay, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....</span> năm 2026, tại Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi gồm:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Today, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....</span> / 2026, in Ho Chi Minh City, we are:</p>
36
+ <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội và các văn bản hướng dẫn thi hành;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to the Labor Code No. 45/2019/QH14 dated 20 November 2019 of the National Assembly and its implementing instruments;</p>
37
+ <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to Decree No. 145/2020/ND-CP dated 14 December 2020 of the Government detailing and guiding the implementation of several articles of the Labor Code on working conditions and labor relations;</p>
38
+ <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng;</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Pursuant to the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, the Law on Employment No. 74/2025/QH15, the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15, and Decree No. 293/2025/ND-CP on region-based minimum wages;</p>
39
+ <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai Bên,</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Based on the needs and capacity of both Parties,</p>
40
+ <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Hôm nay, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....</span> năm 2026, tại Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi gồm:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Today, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....</span> / 2026, in Ho Chi Minh City, we are:</p>
40
41
  </div>
41
42
 
42
43
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
43
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer (Party A)</span></div>
44
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer (Party A)</span></div>
44
45
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
45
46
  <tbody>
46
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Company</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
47
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Tên tiếng Anh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">English name</div></td><td style="padding:5px 10px">CyberSkill Software Solutions Consultancy And Development Joint Stock Company</td></tr>
48
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế / DUNS<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tax code / DUNS</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 / 673219568</td></tr>
49
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam</div></td></tr>
50
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Trinh Thai Anh)</td></tr>
51
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức vụ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Position</div></td><td style="padding:5px 10px">Tổng Giám đốc · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Chief Executive Officer</span></td></tr>
52
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tel</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091</td></tr>
53
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px">info@cyberskill.world</td></tr>
47
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Company</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
48
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Tên tiếng Anh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">English name</div></td><td style="padding:5px 10px">CyberSkill Software Solutions Consultancy And Development Joint Stock Company</td></tr>
49
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế / DUNS<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tax code / DUNS</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 / 673219568</td></tr>
50
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam</div></td></tr>
51
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Trinh Thai Anh)</td></tr>
52
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức vụ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Position</div></td><td style="padding:5px 10px">Tổng Giám đốc · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Chief Executive Officer</span></td></tr>
53
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tel</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091</td></tr>
54
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px">info@cyberskill.world</td></tr>
54
55
  </tbody>
55
56
  </table>
56
57
  </div>
57
58
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:14px">
58
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee (Party B)</span></div>
59
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee (Party B)</span></div>
59
60
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
60
61
  <tbody>
61
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Ông/Bà<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
62
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
63
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Quốc tịch<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...............</span></td></tr>
64
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Nơi cư trú<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Place of residence</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
65
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Citizen ID no.</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...............</span></td></tr>
66
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Issued on/by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...... / ...... / ...... - ..............................</span></td></tr>
67
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tel</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...............</span></td></tr>
68
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
62
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Ông/Bà<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
63
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ......</span></td></tr>
64
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Quốc tịch<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Nationality</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...............</span></td></tr>
65
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Nơi cư trú<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Place of residence</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
66
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Citizen ID no.</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...............</span></td></tr>
67
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày cấp / Nơi cấp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Issued on/by</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...... / ...... / ...... - ..............................</span></td></tr>
68
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tel</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...............</span></td></tr>
69
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Thư điện tử<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
69
70
  </tbody>
70
71
  </table>
71
72
  </div>
72
73
  <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Hai Bên cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (sau đây gọi là &ldquo;Hợp đồng&rdquo;) và cam kết thực hiện đúng các điều khoản sau đây:</p>
73
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Both Parties agree to sign this Labor Contract (the &ldquo;Contract&rdquo;) and commit to complying with the following terms and conditions:</p>
74
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Both Parties agree to sign this Labor Contract (the &ldquo;Contract&rdquo;) and commit to complying with the following terms and conditions:</p>
74
75
 
75
76
  <div style="display:grid;gap:13px">
76
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 1 · ĐIỀU KHOẢN CHUNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1 · General Terms</span></h2>
77
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn (đánh dấu nếu chọn: ☐) / không xác định thời hạn (☐)</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Category of labor contract: Definite-term labor contract (tick if selected: ☐) / indefinite-term (☐)</p>
78
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. Thời hạn và hiệu lực hợp đồng (chọn một phương án phù hợp với khoản 1.1):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Contract term and effect (select the option matching Clause 1.1):</p>
79
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">☐ (a) Xác định thời hạn: Hợp đồng có thời hạn <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> tháng, từ ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span> đến hết ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span> (tối đa 36 tháng theo Điều 20 Bộ luật Lao động; chỉ được gia hạn bằng một hợp đồng xác định thời hạn thêm một lần).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">☐ (a) Definite term: A term of <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> months, from <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span> to the end of <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span> (maximum 36 months under Article 20 of the Labor Code; renewable by one further definite-term contract only).</p>
80
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">☐ (b) Không xác định thời hạn: Hợp đồng có hiệu lực và Người lao động bắt đầu làm việc từ ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>; Hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">☐ (b) Indefinite term: This Contract takes effect, and the Employee commences work on <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>; the Contract does not determine a termination date.</p>
81
- <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px;margin-bottom:5px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Đánh dấu đúng một ô (a) hoặc (b), thống nhất với loại hợp đồng đã chọn tại khoản 1.1.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Tick exactly one box, (a) or (b), consistent with the contract category selected in Clause 1.1.</p></div>
82
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. Địa điểm làm việc: Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh. Khi có nhu cầu công việc, Công ty có thể thỏa thuận với Người lao động về việc làm việc từ xa hoặc tại địa điểm khác theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Place of work: 1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City. Where business requires, the Company may agree with the Employee on remote work or another workplace in accordance with the law.</p>
83
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.4. Bộ phận công tác: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Department: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p>
84
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.5. Chức danh chuyên môn: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Position: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p>
85
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.6. Nhiệm vụ công việc:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">1.6. Responsibilities:</p>
86
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách; mô tả công việc chi tiết được quy định tại Bản mô tả công việc do Công ty ban hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Perform the work in accordance with the professional title under the management and administration of the Board of Directors and individuals appointed or authorized by the Board of Directors; the detailed scope of work is set out in the Job Description issued by the Company.</p>
87
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phối hợp với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Coordinate with other departments in the Company to maximize work efficiency.</p>
88
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Hoàn thành các công việc khác phù hợp với chức danh chuyên môn theo yêu cầu hợp lý của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Complete other tasks consistent with the professional title at the reasonable request of the Board of Directors and appointed or authorized individuals.</p>
89
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.7. Thử việc (tùy chọn - gạch bỏ nếu không áp dụng): Thời gian thử việc <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> ngày (tối đa 60 ngày đối với vị trí cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp, kỹ thuật; 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp) kể từ ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>, theo Điều 24, 25 Bộ luật Lao động. Tiền lương thử việc bằng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>% (không thấp hơn 85%) mức lương theo công việc tại khoản 3.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ việc thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo Điều 27. Kết thúc thử việc, Công ty thông báo kết quả cho Người lao động; nếu đạt yêu cầu, Hợp đồng tiếp tục thực hiện.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">1.7. Probation (optional - strike out if not applicable): Probation period of <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> days (maximum 60 days for positions requiring a junior-college degree or above; 30 days for intermediate or technical positions; 180 days for enterprise managers) from <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>, under Articles 24 and 25 of the Labor Code. Probation salary equals <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>% (not lower than 85%) of the job-based salary in Clause 3.2. During probation, either party may cancel the probation without prior notice and without compensation under Article 27. At the end of probation, the Company notifies the Employee of the result; if satisfactory, this Contract continues in effect.</p>
90
- <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Nếu Công ty muốn hoãn nghĩa vụ bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc, hãy gạch bỏ khoản 1.7 này và ký hợp đồng thử việc riêng theo Điều 24 Bộ luật Lao động và Nghị định 158/2025/NĐ-CP; thử việc nằm trong hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội từ ngày bắt đầu.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> To defer social insurance obligations during probation, strike out this Clause 1.7 and sign a separate probation contract under Article 24 of the Labor Code and Decree 158/2025/ND-CP; probation placed inside a labor contract of 01 full month or more triggers social insurance contributions from the start date.</p></div></div>
77
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 1 · ĐIỀU KHOẢN CHUNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1 · General Terms</span></h2>
78
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn (đánh dấu nếu chọn: ☐) / không xác định thời hạn (☐)</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Category of labor contract: Definite-term labor contract (tick if selected: ☐) / indefinite-term (☐)</p>
79
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. Thời hạn và hiệu lực hợp đồng (chọn một phương án phù hợp với khoản 1.1):</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Contract term and effect (select the option matching Clause 1.1):</p>
80
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">☐ (a) Xác định thời hạn: Hợp đồng có thời hạn <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> tháng, từ ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span> đến hết ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span> (tối đa 36 tháng theo Điều 20 Bộ luật Lao động; chỉ được gia hạn bằng một hợp đồng xác định thời hạn thêm một lần).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">☐ (a) Definite term: A term of <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> months, from <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span> to the end of <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span> (maximum 36 months under Article 20 of the Labor Code; renewable by one further definite-term contract only).</p>
81
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">☐ (b) Không xác định thời hạn: Hợp đồng có hiệu lực và Người lao động bắt đầu làm việc từ ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>; Hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">☐ (b) Indefinite term: This Contract takes effect, and the Employee commences work on <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>; the Contract does not determine a termination date.</p>
82
+ <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px;margin-bottom:5px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Đánh dấu đúng một ô (a) hoặc (b), thống nhất với loại hợp đồng đã chọn tại khoản 1.1.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Tick exactly one box, (a) or (b), consistent with the contract category selected in Clause 1.1.</p></div>
83
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. Địa điểm làm việc: Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh. Khi có nhu cầu công việc, Công ty có thể thỏa thuận với Người lao động về việc làm việc từ xa hoặc tại địa điểm khác theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Place of work: 1st Floor, 207A Nguyen Van Thu Street, Tan Dinh Ward, Ho Chi Minh City. Where business requires, the Company may agree with the Employee on remote work or another workplace in accordance with the law.</p>
84
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.4. Bộ phận công tác: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Department: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p>
85
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.5. Chức danh chuyên môn: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Position: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p>
86
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.6. Nhiệm vụ công việc:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">1.6. Responsibilities:</p>
87
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách; mô tả công việc chi tiết được quy định tại Bản mô tả công việc do Công ty ban hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Perform the work in accordance with the professional title under the management and administration of the Board of Directors and individuals appointed or authorized by the Board of Directors; the detailed scope of work is set out in the Job Description issued by the Company.</p>
88
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phối hợp với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Coordinate with other departments in the Company to maximize work efficiency.</p>
89
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Hoàn thành các công việc khác phù hợp với chức danh chuyên môn theo yêu cầu hợp lý của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Complete other tasks consistent with the professional title at the reasonable request of the Board of Directors and appointed or authorized individuals.</p>
90
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.7. Thử việc (tùy chọn - gạch bỏ nếu không áp dụng): Thời gian thử việc <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> ngày (tối đa 60 ngày đối với vị trí cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp, kỹ thuật; 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp) kể từ ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>, theo Điều 24, 25 Bộ luật Lao động. Tiền lương thử việc bằng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>% (không thấp hơn 85%) mức lương theo công việc tại khoản 3.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ việc thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo Điều 27. Kết thúc thử việc, Công ty thông báo kết quả cho Người lao động; nếu đạt yêu cầu, Hợp đồng tiếp tục thực hiện.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">1.7. Probation (optional - strike out if not applicable): Probation period of <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> days (maximum 60 days for positions requiring a junior-college degree or above; 30 days for intermediate or technical positions; 180 days for enterprise managers) from <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>, under Articles 24 and 25 of the Labor Code. Probation salary equals <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>% (not lower than 85%) of the job-based salary in Clause 3.2. During probation, either party may cancel the probation without prior notice and without compensation under Article 27. At the end of probation, the Company notifies the Employee of the result; if satisfactory, this Contract continues in effect.</p>
91
+ <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Nếu Công ty muốn hoãn nghĩa vụ bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc, hãy gạch bỏ khoản 1.7 này và ký hợp đồng thử việc riêng theo Điều 24 Bộ luật Lao động và Nghị định 158/2025/NĐ-CP; thử việc nằm trong hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội từ ngày bắt đầu.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> To defer social insurance obligations during probation, strike out this Clause 1.7 and sign a separate probation contract under Article 24 of the Labor Code and Decree 158/2025/ND-CP; probation placed inside a labor contract of 01 full month or more triggers social insurance contributions from the start date.</p></div></div>
91
92
 
92
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 2 · CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2 · Working Conditions</span></h2>
93
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Buổi sáng: 08:00 - 12:00; buổi chiều: 13:00 - 17:00. Thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ trong giờ làm việc thực hiện theo Điều 105, 109 và 111 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Working time: 08 hours/day, 40 hours/week, Monday to Friday. Morning: 08:00 - 12:00; afternoon: 13:00 - 17:00. Rest time and in-shift breaks follow Articles 105, 109, and 111 of the Labor Code.</p>
94
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. Làm thêm giờ: Chỉ thực hiện khi có sự đồng ý của Người lao động và trong giới hạn không quá 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm theo Điều 107 Bộ luật Lao động. Tiền lương làm thêm giờ được trả theo Điều 98 Bộ luật Lao động (ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Overtime: Only with the Employee's consent and within the caps of 40 hours/month and 200 hours/year under Article 107 of the Labor Code. Overtime pay follows Article 98 of the Labor Code (at least 150% on normal days, 200% on weekly rest days, 300% on public holidays).</p>
95
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. Thiết bị làm việc: Công ty cấp phát thiết bị, công cụ làm việc theo nhu cầu công việc. Người lao động có trách nhiệm bảo quản, sử dụng thiết bị (máy tính xách tay, màn hình…) đúng mục đích công việc; bồi thường theo giá trị khấu hao thực tế nếu làm mất, hư hỏng do lỗi chủ quan hoặc vi phạm quy định sử dụng; hoàn trả toàn bộ thiết bị ngay khi chấm dứt Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Working equipment: The Company provides equipment and tools as required for the work. The Employee shall preserve and use the equipment (laptop, monitors, etc.) strictly for work purposes; compensate at the actual depreciated value for loss or damage caused by subjective fault or breach of usage rules; and return all equipment immediately upon termination of the Contract.</p>
96
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. An toàn, vệ sinh lao động: Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và phương tiện bảo vệ cá nhân (nếu cần) được thực hiện theo Luật An toàn, vệ sinh lao động và quy định của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Occupational safety and hygiene: Occupational safety and hygiene conditions at the workplace and personal protective equipment (where required) comply with the Law on Occupational Safety and Hygiene and Company regulations.</p></div>
93
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 2 · CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2 · Working Conditions</span></h2>
94
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 40 giờ/tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Buổi sáng: 08:00 - 12:00; buổi chiều: 13:00 - 17:00. Thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ trong giờ làm việc thực hiện theo Điều 105, 109 và 111 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Working time: 08 hours/day, 40 hours/week, Monday to Friday. Morning: 08:00 - 12:00; afternoon: 13:00 - 17:00. Rest time and in-shift breaks follow Articles 105, 109, and 111 of the Labor Code.</p>
95
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. Làm thêm giờ: Chỉ thực hiện khi có sự đồng ý của Người lao động và trong giới hạn không quá 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm theo Điều 107 Bộ luật Lao động. Tiền lương làm thêm giờ được trả theo Điều 98 Bộ luật Lao động (ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Overtime: Only with the Employee's consent and within the caps of 40 hours/month and 200 hours/year under Article 107 of the Labor Code. Overtime pay follows Article 98 of the Labor Code (at least 150% on normal days, 200% on weekly rest days, 300% on public holidays).</p>
96
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. Thiết bị làm việc: Công ty cấp phát thiết bị, công cụ làm việc theo nhu cầu công việc. Người lao động có trách nhiệm bảo quản, sử dụng thiết bị (máy tính xách tay, màn hình…) đúng mục đích công việc; bồi thường theo giá trị khấu hao thực tế nếu làm mất, hư hỏng do lỗi chủ quan hoặc vi phạm quy định sử dụng; hoàn trả toàn bộ thiết bị ngay khi chấm dứt Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Working equipment: The Company provides equipment and tools as required for the work. The Employee shall preserve and use the equipment (laptop, monitors, etc.) strictly for work purposes; compensate at the actual depreciated value for loss or damage caused by subjective fault or breach of usage rules; and return all equipment immediately upon termination of the Contract.</p>
97
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. An toàn, vệ sinh lao động: Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và phương tiện bảo vệ cá nhân (nếu cần) được thực hiện theo Luật An toàn, vệ sinh lao động và quy định của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Occupational safety and hygiene: Occupational safety and hygiene conditions at the workplace and personal protective equipment (where required) comply with the Law on Occupational Safety and Hygiene and Company regulations.</p></div>
97
98
 
98
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 3 · NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3 · Obligations and Benefits of the Employee</span></h2>
99
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.1. Nghĩa vụ <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Obligations</span></h3>
100
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, bảo đảm hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng lời nói) của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Perform the work with dedication and complete it with the highest efficiency according to the assignment and administration (in writing or verbally) of the Board of Directors and individuals appointed or authorized by the Board of Directors.</p>
101
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Hoàn thành công việc được giao; việc điều chuyển sang công việc khác so với Hợp đồng thực hiện theo Điều 29 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Complete the assigned work; any temporary transfer to work different from this Contract shall comply with Article 29 of the Labor Code.</p>
102
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động, bộ quy tắc ứng xử và các chủ trương, chính sách của Công ty, bao gồm chính sách phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Understand and strictly abide by labor discipline, occupational safety and hygiene, fire prevention, company culture, the Internal Labor Regulations, the Code of Conduct, and the Company's policies, including the workplace sexual harassment prevention policy under Decree 145/2020/ND-CP.</p>
103
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Bảo mật thông tin: giữ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, mã nguồn, dữ liệu khách hàng và thông tin nội bộ của Công ty theo Thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh và chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ ký kết giữa hai Bên theo khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động; quyền sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm tạo ra trong quá trình làm việc được xác lập theo thỏa thuận đó và pháp luật về sở hữu trí tuệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Confidentiality: keep confidential the Company's business secrets, technology secrets, source code, customer data, and internal information under the Confidentiality, Non-Compete and IP Assignment Agreement signed between the Parties pursuant to Article 21.2 of the Labor Code; intellectual property rights in work products are established under that agreement and intellectual property law.</p>
104
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Bồi thường vi phạm và thiệt hại vật chất theo Nội quy lao động, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Compensate for violations and material damage in accordance with the Internal Labor Regulations, Company policies, and law.</p>
105
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">f) Tham dự đầy đủ các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức. Trường hợp được Công ty cử đi đào tạo, hai Bên ký Hợp đồng đào tạo; quyền lợi và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được thực hiện theo Hợp đồng đào tạo và Điều 62 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Fully attend training sessions and seminars organized by the Department or the Company. Where the Company sends the Employee for training, the Parties shall sign a Training Contract; rights and cost-reimbursement obligations follow the Training Contract and Article 62 of the Labor Code.</p>
106
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">g) Thực hiện đúng các cam kết trong Hợp đồng và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty; nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân thuộc phần nghĩa vụ của Người lao động theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Comply with the commitments in this Contract and other written agreements with the Company; pay the Employee's share of compulsory insurance contributions and personal income tax as prescribed by law.</p>
107
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.2. Tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Salary, Allowances, and Supplements</span></h3>
108
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Mức lương theo công việc: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span> VNĐ/tháng (bằng chữ: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.............................................</span>), không thấp hơn mức lương tối thiểu Vùng I là 5.310.000 VNĐ/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">- Job-based salary: VND <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span>/month (in words: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.............................................</span>), not lower than the Region I minimum wage of VND 5,310,000/month under Decree 293/2025/ND-CP.</p>
109
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Phụ cấp trách nhiệm và hiệu suất: Theo đánh giá của quản lý và quy chế của phòng ban, Công ty; chi tiết tại Phụ lục Tổng đãi ngộ và Lộ trình nghề nghiệp (nếu ký kết).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">- Responsibility and performance allowance: Per management evaluation and the policies of the department and the Company, detailed in the Total Rewards and Career Path Appendix (if executed).</p>
110
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Công tác phí: Theo quy chế công tác phí của Công ty tùy theo vị trí và nhiệm vụ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">- Business travel allowance: Per the Company's business travel policy, depending on position and assignment.</p>
111
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Hình thức và kỳ hạn trả lương: Trả bằng tiền đồng Việt Nam, chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động vào ngày 15 hằng tháng; Công ty chịu các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động. Nếu ngày trả lương trùng ngày nghỉ, lương được trả vào ngày làm việc liền trước.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">- Form and timing of payment: Paid in Vietnamese dong by bank transfer to the Employee's bank account on the 15th of each month; the Company bears account-opening and salary-transfer fees under Article 96 of the Labor Code. If the payday falls on a rest day, salary is paid on the preceding working day.</p>
112
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Chế độ nâng lương: Theo quy chế tiền lương và thang lương, bảng lương của Công ty ban hành theo Điều 93 Bộ luật Lao động. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật và đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương được xét nâng lương định kỳ (kỳ xét lương thường niên, hiệu lực từ ngày 01/04).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">- Salary raise regime: Per the Company's salary policy and pay scales issued under Article 93 of the Labor Code. Employees who perform well, commit no disciplinary violations, and meet the time conditions in the salary policy are considered in the periodic review (annual review effective from 1 April).</p>
113
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Thưởng: Thưởng (bao gồm thưởng tháng 13, nếu có) là khoản không cố định, do Công ty quyết định căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của Người lao động theo Quy chế thưởng công bố tại nơi làm việc theo Điều 104 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">- Bonus: Bonuses (including any 13th-month bonus) are discretionary, decided by the Company based on business results and the Employee's performance under the Bonus Policy published at the workplace pursuant to Article 104 of the Labor Code.</p>
114
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.3. Chế độ nghỉ ngơi <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Rest Regime</span></h3>
115
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ hằng tuần: 02 ngày (thứ bảy và chủ nhật).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Weekly rest: 02 days (Saturday and Sunday).</p>
116
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ hằng năm: 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo Điều 113 Bộ luật Lao động; cứ đủ 05 năm làm việc cho Công ty được cộng thêm 01 ngày theo Điều 114. Người làm việc chưa đủ 12 tháng được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Annual leave: 12 fully paid working days under Article 113 of the Labor Code, plus 01 additional day for every 05 full years of service with the Company under Article 114. Employees with under 12 months of service accrue leave pro rata to months worked.</p>
117
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ lễ, tết: theo Điều 112 Bộ luật Lao động và thông báo hằng năm của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Public holidays: per Article 112 of the Labor Code and the competent authority's annual announcement; holidays falling on weekly rest days are compensated on the next working day.</p>
118
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: theo Điều 115 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Personal leave and unpaid leave: per Article 115 of the Labor Code.</p>
119
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Chương trình du lịch, nghỉ dưỡng cùng Công ty: theo kế hoạch phúc lợi hằng năm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Company trips and retreats: per the annual welfare plan.</p>
120
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.4. Bảo hiểm bắt buộc <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Compulsory Insurance</span></h3>
121
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 và các văn bản hướng dẫn. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức lương theo công việc cùng các khoản phụ cấp, bổ sung cố định theo quy định. Tỷ lệ đóng hiện hành: Người lao động 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%); Công ty 21,5% (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%). Khi pháp luật thay đổi tỷ lệ hoặc căn cứ đóng, mức đóng được điều chỉnh tương ứng mà không cần sửa đổi Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">The Company and the Employee participate in social insurance, health insurance, and unemployment insurance under the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, the Law on Employment No. 74/2025/QH15, and guiding instruments. The salary base for contributions is the job-based salary plus fixed allowances and supplements as prescribed. Current rates: Employee 10.5% (SI 8%, HI 1.5%, UI 1%); Company 21.5% (SI 17.5%, HI 3%, UI 1%). Where the law changes the rates or base, contributions adjust accordingly without amending this Contract.</p>
122
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.5. Bảo vệ dữ liệu cá nhân <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Personal Data Protection</span></h3>
123
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty xử lý dữ liệu cá nhân của Người lao động cho mục đích quản lý lao động, trả lương, thực hiện bảo hiểm, thuế và các nghĩa vụ theo Hợp đồng và pháp luật, phù hợp với Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (Điều 25) và Nghị định 356/2025/NĐ-CP. Phạm vi, mục đích, thời hạn lưu trữ, việc chuyển dữ liệu (kể cả ra nước ngoài, nếu có), các biện pháp giám sát tại nơi làm việc và quyền của chủ thể dữ liệu (được biết, truy cập, chỉnh sửa, xóa, phản đối, khiếu nại) được nêu chi tiết tại Thông báo xử lý dữ liệu cá nhân dành cho nhân sự của Công ty. Dữ liệu cá nhân của Người lao động được xóa hoặc hủy khi chấm dứt Hợp đồng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác hoặc các Bên có thỏa thuận khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">The Company processes the Employee's personal data for labor administration, payroll, insurance, tax, and performance of this Contract and legal obligations, in accordance with the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15 (Article 25) and Decree 356/2025/ND-CP. The scope, purposes, retention period, data transfers (including cross-border, if any), workplace monitoring measures, and the data subject's rights (to be informed, access, rectify, delete, object, and complain) are detailed in the Company's Employee Personal Data Processing Notice. The Employee's personal data is deleted or destroyed upon termination of this Contract, unless otherwise required by law or agreed by the Parties.</p></div>
99
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 3 · NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3 · Obligations and Benefits of the Employee</span></h2>
100
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.1. Nghĩa vụ <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Obligations</span></h3>
101
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, bảo đảm hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng lời nói) của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Perform the work with dedication and complete it with the highest efficiency according to the assignment and administration (in writing or verbally) of the Board of Directors and individuals appointed or authorized by the Board of Directors.</p>
102
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Hoàn thành công việc được giao; việc điều chuyển sang công việc khác so với Hợp đồng thực hiện theo Điều 29 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Complete the assigned work; any temporary transfer to work different from this Contract shall comply with Article 29 of the Labor Code.</p>
103
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động, bộ quy tắc ứng xử và các chủ trương, chính sách của Công ty, bao gồm chính sách phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Understand and strictly abide by labor discipline, occupational safety and hygiene, fire prevention, company culture, the Internal Labor Regulations, the Code of Conduct, and the Company's policies, including the workplace sexual harassment prevention policy under Decree 145/2020/ND-CP.</p>
104
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Bảo mật thông tin: giữ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, mã nguồn, dữ liệu khách hàng và thông tin nội bộ của Công ty theo Thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh và chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ ký kết giữa hai Bên theo khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động; quyền sở hữu trí tuệ đối với sản phẩm tạo ra trong quá trình làm việc được xác lập theo thỏa thuận đó và pháp luật về sở hữu trí tuệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Confidentiality: keep confidential the Company's business secrets, technology secrets, source code, customer data, and internal information under the Confidentiality, Non-Compete and IP Assignment Agreement signed between the Parties pursuant to Article 21.2 of the Labor Code; intellectual property rights in work products are established under that agreement and intellectual property law.</p>
105
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Bồi thường vi phạm và thiệt hại vật chất theo Nội quy lao động, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Compensate for violations and material damage in accordance with the Internal Labor Regulations, Company policies, and law.</p>
106
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">f) Tham dự đầy đủ các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức. Trường hợp được Công ty cử đi đào tạo, hai Bên ký Hợp đồng đào tạo; quyền lợi và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được thực hiện theo Hợp đồng đào tạo và Điều 62 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Fully attend training sessions and seminars organized by the Department or the Company. Where the Company sends the Employee for training, the Parties shall sign a Training Contract; rights and cost-reimbursement obligations follow the Training Contract and Article 62 of the Labor Code.</p>
107
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">g) Thực hiện đúng các cam kết trong Hợp đồng và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty; nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân thuộc phần nghĩa vụ của Người lao động theo quy định của pháp luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Comply with the commitments in this Contract and other written agreements with the Company; pay the Employee's share of compulsory insurance contributions and personal income tax as prescribed by law.</p>
108
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.2. Tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Salary, Allowances, and Supplements</span></h3>
109
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Mức lương theo công việc: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span> VNĐ/tháng (bằng chữ: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.............................................</span>), không thấp hơn mức lương tối thiểu Vùng I là 5.310.000 VNĐ/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">- Job-based salary: VND <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span>/month (in words: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.............................................</span>), not lower than the Region I minimum wage of VND 5,310,000/month under Decree 293/2025/ND-CP.</p>
110
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Phụ cấp trách nhiệm và hiệu suất: Theo đánh giá của quản lý và quy chế của phòng ban, Công ty; chi tiết tại Phụ lục Tổng đãi ngộ và Lộ trình nghề nghiệp (nếu ký kết).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">- Responsibility and performance allowance: Per management evaluation and the policies of the department and the Company, detailed in the Total Rewards and Career Path Appendix (if executed).</p>
111
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Công tác phí: Theo quy chế công tác phí của Công ty tùy theo vị trí và nhiệm vụ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">- Business travel allowance: Per the Company's business travel policy, depending on position and assignment.</p>
112
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Hình thức và kỳ hạn trả lương: Trả bằng tiền đồng Việt Nam, chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động vào ngày 15 hằng tháng; Công ty chịu các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động. Nếu ngày trả lương trùng ngày nghỉ, lương được trả vào ngày làm việc liền trước.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">- Form and timing of payment: Paid in Vietnamese dong by bank transfer to the Employee's bank account on the 15th of each month; the Company bears account-opening and salary-transfer fees under Article 96 of the Labor Code. If the payday falls on a rest day, salary is paid on the preceding working day.</p>
113
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Chế độ nâng lương: Theo quy chế tiền lương và thang lương, bảng lương của Công ty ban hành theo Điều 93 Bộ luật Lao động. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật và đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương được xét nâng lương định kỳ (kỳ xét lương thường niên, hiệu lực từ ngày 01/04).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">- Salary raise regime: Per the Company's salary policy and pay scales issued under Article 93 of the Labor Code. Employees who perform well, commit no disciplinary violations, and meet the time conditions in the salary policy are considered in the periodic review (annual review effective from 1 April).</p>
114
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">- Thưởng: Thưởng (bao gồm thưởng tháng 13, nếu có) là khoản không cố định, do Công ty quyết định căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của Người lao động theo Quy chế thưởng công bố tại nơi làm việc theo Điều 104 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">- Bonus: Bonuses (including any 13th-month bonus) are discretionary, decided by the Company based on business results and the Employee's performance under the Bonus Policy published at the workplace pursuant to Article 104 of the Labor Code.</p>
115
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.3. Chế độ nghỉ ngơi <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Rest Regime</span></h3>
116
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ hằng tuần: 02 ngày (thứ bảy và chủ nhật).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Weekly rest: 02 days (Saturday and Sunday).</p>
117
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ hằng năm: 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo Điều 113 Bộ luật Lao động; cứ đủ 05 năm làm việc cho Công ty được cộng thêm 01 ngày theo Điều 114. Người làm việc chưa đủ 12 tháng được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Annual leave: 12 fully paid working days under Article 113 of the Labor Code, plus 01 additional day for every 05 full years of service with the Company under Article 114. Employees with under 12 months of service accrue leave pro rata to months worked.</p>
118
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ lễ, tết: theo Điều 112 Bộ luật Lao động và thông báo hằng năm của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Public holidays: per Article 112 of the Labor Code and the competent authority's annual announcement; holidays falling on weekly rest days are compensated on the next working day.</p>
119
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: theo Điều 115 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Personal leave and unpaid leave: per Article 115 of the Labor Code.</p>
120
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">+ Chương trình du lịch, nghỉ dưỡng cùng Công ty: theo kế hoạch phúc lợi hằng năm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Company trips and retreats: per the annual welfare plan.</p>
121
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.4. Bảo hiểm bắt buộc <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Compulsory Insurance</span></h3>
122
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 và các văn bản hướng dẫn. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức lương theo công việc cùng các khoản phụ cấp, bổ sung cố định theo quy định. Tỷ lệ đóng hiện hành: Người lao động 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%); Công ty 21,5% (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%). Khi pháp luật thay đổi tỷ lệ hoặc căn cứ đóng, mức đóng được điều chỉnh tương ứng mà không cần sửa đổi Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">The Company and the Employee participate in social insurance, health insurance, and unemployment insurance under the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15, the Law on Employment No. 74/2025/QH15, and guiding instruments. The salary base for contributions is the job-based salary plus fixed allowances and supplements as prescribed. Current rates: Employee 10.5% (SI 8%, HI 1.5%, UI 1%); Company 21.5% (SI 17.5%, HI 3%, UI 1%). Where the law changes the rates or base, contributions adjust accordingly without amending this Contract.</p>
123
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">3.5. Bảo vệ dữ liệu cá nhân <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Personal Data Protection</span></h3>
124
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty xử lý dữ liệu cá nhân của Người lao động cho mục đích quản lý lao động, trả lương, thực hiện bảo hiểm, thuế và các nghĩa vụ theo Hợp đồng và pháp luật, phù hợp với Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 (Điều 25) và Nghị định 356/2025/NĐ-CP. Phạm vi, mục đích, thời hạn lưu trữ, việc chuyển dữ liệu (kể cả ra nước ngoài, nếu có), các biện pháp giám sát tại nơi làm việc và quyền của chủ thể dữ liệu (được biết, truy cập, chỉnh sửa, xóa, phản đối, khiếu nại) được nêu chi tiết tại Thông báo xử lý dữ liệu cá nhân dành cho nhân sự của Công ty. Dữ liệu cá nhân của Người lao động được xóa hoặc hủy khi chấm dứt Hợp đồng, trừ trường hợp pháp luật quy định khác hoặc các Bên có thỏa thuận khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">The Company processes the Employee's personal data for labor administration, payroll, insurance, tax, and performance of this Contract and legal obligations, in accordance with the Law on Personal Data Protection No. 91/2025/QH15 (Article 25) and Decree 356/2025/ND-CP. The scope, purposes, retention period, data transfers (including cross-border, if any), workplace monitoring measures, and the data subject's rights (to be informed, access, rectify, delete, object, and complain) are detailed in the Company's Employee Personal Data Processing Notice. The Employee's personal data is deleted or destroyed upon termination of this Contract, unless otherwise required by law or agreed by the Parties.</p></div>
124
125
 
125
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 4 · NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4 · Obligations and Rights of the Employer</span></h2>
126
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">4.1. Nghĩa vụ <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Obligations</span></h3>
127
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Ensure employment and fully implement the conditions committed to in this Contract so that the Employee achieves high work efficiency.</p>
128
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và các chế độ, quyền lợi của Người lao động theo Hợp đồng; trường hợp chậm trả từ 15 ngày trở lên thì đền bù theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Pay in full and on time the salary and all entitlements of the Employee under this Contract; where payment is late by 15 days or more, compensate under Article 97.4 of the Labor Code.</p>
129
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Đóng phần bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của Công ty; xác nhận thời gian đóng và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội, hoàn trả giấy tờ và thanh toán các khoản liên quan trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng theo Điều 48 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Pay the Company's share of compulsory insurance; certify contribution periods and complete social insurance book finalization, return documents, and settle related amounts within 14 working days from Contract termination under Article 48 of the Labor Code.</p>
130
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Người lao động; thông báo rõ ràng trước khi áp dụng các biện pháp giám sát bằng công nghệ tại nơi làm việc theo Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 5px">Protect the Employee's personal data; clearly notify the Employee before applying technological monitoring measures at the workplace under Article 25 of the Law on Personal Data Protection.</p>
131
- <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">4.2. Quyền hạn <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Rights</span></h3>
132
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng; bố trí, điều chuyển công việc theo đúng chức năng chuyên môn và Điều 29 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Manage the Employee to complete the work under this Contract; arrange and transfer work consistent with professional functions and Article 29 of the Labor Code.</p>
133
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, xử lý kỷ luật lao động, tạm đình chỉ công việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Nội quy lao động của Công ty trong thời gian Hợp đồng còn hiệu lực.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Suspend or terminate this Contract, apply labor discipline, or temporarily suspend work strictly in accordance with the Labor Code and the Company's Internal Labor Regulations while this Contract remains in force.</p>
134
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Yêu cầu bồi thường thiệt hại, khiếu nại tới cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp nếu Người lao động vi phạm pháp luật hoặc các điều khoản của Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Claim damages and lodge complaints with competent authorities to protect its lawful interests if the Employee violates the law or the terms of this Contract.</p></div>
126
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 4 · NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4 · Obligations and Rights of the Employer</span></h2>
127
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">4.1. Nghĩa vụ <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Obligations</span></h3>
128
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Ensure employment and fully implement the conditions committed to in this Contract so that the Employee achieves high work efficiency.</p>
129
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và các chế độ, quyền lợi của Người lao động theo Hợp đồng; trường hợp chậm trả từ 15 ngày trở lên thì đền bù theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Pay in full and on time the salary and all entitlements of the Employee under this Contract; where payment is late by 15 days or more, compensate under Article 97.4 of the Labor Code.</p>
130
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Đóng phần bảo hiểm bắt buộc thuộc trách nhiệm của Công ty; xác nhận thời gian đóng và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội, hoàn trả giấy tờ và thanh toán các khoản liên quan trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng theo Điều 48 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Pay the Company's share of compulsory insurance; certify contribution periods and complete social insurance book finalization, return documents, and settle related amounts within 14 working days from Contract termination under Article 48 of the Labor Code.</p>
131
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Bảo vệ dữ liệu cá nhân của Người lao động; thông báo rõ ràng trước khi áp dụng các biện pháp giám sát bằng công nghệ tại nơi làm việc theo Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 5px">Protect the Employee's personal data; clearly notify the Employee before applying technological monitoring measures at the workplace under Article 25 of the Law on Personal Data Protection.</p>
132
+ <h3 style="font-size:11.5px;font-weight:700;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:2px 0 3px">4.2. Quyền hạn <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Rights</span></h3>
133
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng; bố trí, điều chuyển công việc theo đúng chức năng chuyên môn và Điều 29 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Manage the Employee to complete the work under this Contract; arrange and transfer work consistent with professional functions and Article 29 of the Labor Code.</p>
134
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, xử lý kỷ luật lao động, tạm đình chỉ công việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Nội quy lao động của Công ty trong thời gian Hợp đồng còn hiệu lực.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Suspend or terminate this Contract, apply labor discipline, or temporarily suspend work strictly in accordance with the Labor Code and the Company's Internal Labor Regulations while this Contract remains in force.</p>
135
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Yêu cầu bồi thường thiệt hại, khiếu nại tới cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp nếu Người lao động vi phạm pháp luật hoặc các điều khoản của Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Claim damages and lodge complaints with competent authorities to protect its lawful interests if the Employee violates the law or the terms of this Contract.</p></div>
135
136
 
136
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 5 · CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5 · Termination of the Labor Contract</span></h2>
137
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">This Contract terminates in the cases prescribed in Article 34 of the Labor Code.</p>
138
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng phải báo trước cho Công ty ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, theo Điều 35 Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp không phải báo trước theo khoản 2 Điều 35.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">The Employee unilaterally terminating this Contract must give the Company at least 30 days' notice for a definite-term contract of 12 to 36 months, or at least 45 days' notice for an indefinite-term contract, under Article 35 of the Labor Code, except where no notice is required under Article 35.2.</p>
139
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo các căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động và báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">The Company may unilaterally terminate this Contract on the grounds in Article 36 of the Labor Code with at least 30 days' notice for a definite-term contract of 12 to 36 months, or 45 days' notice for an indefinite-term contract.</p>
140
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (nếu có) thực hiện theo Điều 46, Điều 47 Bộ luật Lao động; trách nhiệm của hai Bên khi chấm dứt thực hiện theo Điều 48 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Severance allowance and job-loss allowance (if any) follow Articles 46 and 47 of the Labor Code; the Parties' responsibilities upon termination follow Article 48 of the Labor Code.</p></div>
137
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 5 · CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5 · Termination of the Labor Contract</span></h2>
138
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">This Contract terminates in the cases prescribed in Article 34 of the Labor Code.</p>
139
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng phải báo trước cho Công ty ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, theo Điều 35 Bộ luật Lao động, trừ các trường hợp không phải báo trước theo khoản 2 Điều 35.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">The Employee unilaterally terminating this Contract must give the Company at least 30 days' notice for a definite-term contract of 12 to 36 months, or at least 45 days' notice for an indefinite-term contract, under Article 35 of the Labor Code, except where no notice is required under Article 35.2.</p>
140
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo các căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động và báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hoặc 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">The Company may unilaterally terminate this Contract on the grounds in Article 36 of the Labor Code with at least 30 days' notice for a definite-term contract of 12 to 36 months, or 45 days' notice for an indefinite-term contract.</p>
141
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (nếu có) thực hiện theo Điều 46, Điều 47 Bộ luật Lao động; trách nhiệm của hai Bên khi chấm dứt thực hiện theo Điều 48 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Severance allowance and job-loss allowance (if any) follow Articles 46 and 47 of the Labor Code; the Parties' responsibilities upon termination follow Article 48 of the Labor Code.</p></div>
141
142
 
142
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 6 · NHỮNG THỎA THUẬN KHÁC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6 · Other Agreements</span></h2>
143
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Trong quá trình thực hiện, nếu một Bên có nhu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung Hợp đồng thì phải báo cho Bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc; việc sửa đổi, bổ sung được thực hiện bằng việc ký kết Phụ lục hợp đồng hoặc Hợp đồng lao động mới theo Điều 33 Bộ luật Lao động. Trong thời gian thương lượng, hai Bên tiếp tục thực hiện Hợp đồng đã ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">During performance, a Party wishing to amend or supplement this Contract must notify the other Party at least 03 working days in advance; amendments are made by signing a Contract Appendix or a new labor contract under Article 33 of the Labor Code. During negotiations, the Parties continue to perform the signed Contract.</p>
144
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phụ lục hợp đồng (bao gồm Phụ lục Tổng đãi ngộ và Lộ trình nghề nghiệp, nếu ký kết) là bộ phận không tách rời và có hiệu lực như Hợp đồng theo Điều 22 Bộ luật Lao động; Phụ lục không được sửa đổi thời hạn của Hợp đồng. Trường hợp Phụ lục có nội dung trái với Hợp đồng thì áp dụng nội dung của Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Contract appendices (including the Total Rewards and Career Path Appendix, if executed) are an integral part of and have the same effect as this Contract under Article 22 of the Labor Code; an appendix may not amend the Contract term. Where an appendix conflicts with this Contract, this Contract prevails.</p>
145
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Người lao động xác nhận đã đọc kỹ, hiểu rõ và tự nguyện cam kết thực hiện các điều khoản của Hợp đồng, Nội quy lao động và các chính sách của Công ty đã được phổ biến.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">The Employee confirms having carefully read, fully understood, and voluntarily committed to the terms of this Contract, the Internal Labor Regulations, and the Company policies communicated to the Employee.</p></div>
143
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 6 · NHỮNG THỎA THUẬN KHÁC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6 · Other Agreements</span></h2>
144
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Trong quá trình thực hiện, nếu một Bên có nhu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung Hợp đồng thì phải báo cho Bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc; việc sửa đổi, bổ sung được thực hiện bằng việc ký kết Phụ lục hợp đồng hoặc Hợp đồng lao động mới theo Điều 33 Bộ luật Lao động. Trong thời gian thương lượng, hai Bên tiếp tục thực hiện Hợp đồng đã ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">During performance, a Party wishing to amend or supplement this Contract must notify the other Party at least 03 working days in advance; amendments are made by signing a Contract Appendix or a new labor contract under Article 33 of the Labor Code. During negotiations, the Parties continue to perform the signed Contract.</p>
145
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phụ lục hợp đồng (bao gồm Phụ lục Tổng đãi ngộ và Lộ trình nghề nghiệp, nếu ký kết) là bộ phận không tách rời và có hiệu lực như Hợp đồng theo Điều 22 Bộ luật Lao động; Phụ lục không được sửa đổi thời hạn của Hợp đồng. Trường hợp Phụ lục có nội dung trái với Hợp đồng thì áp dụng nội dung của Hợp đồng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Contract appendices (including the Total Rewards and Career Path Appendix, if executed) are an integral part of and have the same effect as this Contract under Article 22 of the Labor Code; an appendix may not amend the Contract term. Where an appendix conflicts with this Contract, this Contract prevails.</p>
146
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Người lao động xác nhận đã đọc kỹ, hiểu rõ và tự nguyện cam kết thực hiện các điều khoản của Hợp đồng, Nội quy lao động và các chính sách của Công ty đã được phổ biến.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">The Employee confirms having carefully read, fully understood, and voluntarily committed to the terms of this Contract, the Internal Labor Regulations, and the Company policies communicated to the Employee.</p></div>
146
147
 
147
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 7 · ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7 · Implementation Provisions</span></h2>
148
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Những vấn đề về lao động không được quy định trong Hợp đồng này được áp dụng theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), Nội quy lao động và pháp luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Labor matters not provided for in this Contract are governed by the Collective Labor Agreement (if any), the Internal Labor Regulations, and labor law.</p>
149
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tranh chấp phát sinh từ Hợp đồng trước hết được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải; trường hợp không đạt được thỏa thuận, tranh chấp được giải quyết theo trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Bộ luật Lao động và tại Tòa án có thẩm quyền của Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Disputes arising from this Contract are first resolved through negotiation and mediation; failing agreement, disputes are resolved under the individual labor dispute procedures of the Labor Code and before the competent Courts of Vietnam.</p>
150
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tính tách biệt và thích ứng pháp luật: nếu bất kỳ điều khoản nào của Hợp đồng bị cơ quan có thẩm quyền tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, kể cả do thay đổi pháp luật, hai Bên sẽ thương lượng điều chỉnh điều khoản đó ở mức tối thiểu cần thiết để phù hợp với pháp luật; sự vô hiệu của một phần không ảnh hưởng đến hiệu lực và khả năng thi hành của các điều khoản còn lại.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">Severability and legal adaptation: if any provision of this Contract is declared invalid or unenforceable by a competent authority, including due to a change of law, the Parties will negotiate to adjust that provision to the minimum extent necessary to comply with the law; partial invalidity does not affect the validity and enforceability of the remaining provisions.</p>
151
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Hợp đồng được lập thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ một (01) bản theo Điều 14 Bộ luật Lao động. Trường hợp có sự khác biệt giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">This Contract is made in two (02) bilingual Vietnamese-English originals of equal validity, each Party keeping one (01) original under Article 14 of the Labor Code. In case of any discrepancy between the two languages, the Vietnamese version prevails.</p>
152
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">This Contract takes effect from <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../......</span>.</p></div>
148
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px;padding-bottom:3px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)">ĐIỀU 7 · ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7 · Implementation Provisions</span></h2>
149
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Những vấn đề về lao động không được quy định trong Hợp đồng này được áp dụng theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), Nội quy lao động và pháp luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Labor matters not provided for in this Contract are governed by the Collective Labor Agreement (if any), the Internal Labor Regulations, and labor law.</p>
150
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tranh chấp phát sinh từ Hợp đồng trước hết được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải; trường hợp không đạt được thỏa thuận, tranh chấp được giải quyết theo trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Bộ luật Lao động và tại Tòa án có thẩm quyền của Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Disputes arising from this Contract are first resolved through negotiation and mediation; failing agreement, disputes are resolved under the individual labor dispute procedures of the Labor Code and before the competent Courts of Vietnam.</p>
151
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tính tách biệt và thích ứng pháp luật: nếu bất kỳ điều khoản nào của Hợp đồng bị cơ quan có thẩm quyền tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, kể cả do thay đổi pháp luật, hai Bên sẽ thương lượng điều chỉnh điều khoản đó ở mức tối thiểu cần thiết để phù hợp với pháp luật; sự vô hiệu của một phần không ảnh hưởng đến hiệu lực và khả năng thi hành của các điều khoản còn lại.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">Severability and legal adaptation: if any provision of this Contract is declared invalid or unenforceable by a competent authority, including due to a change of law, the Parties will negotiate to adjust that provision to the minimum extent necessary to comply with the law; partial invalidity does not affect the validity and enforceability of the remaining provisions.</p>
152
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Hợp đồng được lập thành hai (02) bản chính song ngữ tiếng Việt và tiếng Anh có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ một (01) bản theo Điều 14 Bộ luật Lao động. Trường hợp có sự khác biệt giữa hai ngôn ngữ, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">This Contract is made in two (02) bilingual Vietnamese-English originals of equal validity, each Party keeping one (01) original under Article 14 of the Labor Code. In case of any discrepancy between the two languages, the Vietnamese version prevails.</p>
153
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">e) Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">This Contract takes effect from <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../......</span>.</p></div>
153
154
  </div>
154
155
 
155
156
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:18px">
156
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> năm 2026</p>
157
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / 2026</p>
157
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> năm 2026</p>
158
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / 2026</p>
158
159
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
159
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employee</div><div style="font-size:11.5px;margin-top:4px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ các điều khoản của Hợp đồng này.</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Contract.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:58px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div></div>
160
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:11.5px;margin-top:4px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty.</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:58px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh - Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
160
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employee</div><div style="font-size:11.5px;margin-top:4px;line-height:1.4">Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ các điều khoản của Hợp đồng này.</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Contract.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:58px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div></div>
161
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:11.5px;margin-top:4px;line-height:1.4">Đại diện hợp pháp của Công ty.</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">Legal representative of the Company.</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:58px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:75%;margin:0 auto"></div><div style="font-size:11.5px;font-weight:600;margin-top:4px">Trịnh Thái Anh - Tổng Giám đốc / CEO</div></div>
161
162
  </div>
162
163
  </div>
163
164
 
164
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
165
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
165
166
  </div>
166
167
  </div>
167
168
  </x-dc>