@cyberskill/design 1.1.0 → 1.2.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (358) hide show
  1. package/DESIGN.md +25 -3
  2. package/README.md +7 -7
  3. package/SKILL.md +4 -4
  4. package/VERSION +1 -1
  5. package/_ds_bundle.js +819 -416
  6. package/_ds_manifest.json +1 -1
  7. package/_esm/cs.mjs +18 -4
  8. package/_esm/react.d.ts +2 -0
  9. package/_esm/react.mjs +1 -0
  10. package/base/a11y.css +18 -0
  11. package/base/ai.css +2 -2
  12. package/base/collections.css +8 -3
  13. package/base/components.css +11 -2
  14. package/base/controls.css +61 -48
  15. package/base/data.css +3 -3
  16. package/base/feedback.css +5 -0
  17. package/base/forms.css +9 -3
  18. package/base/glass.css +6 -0
  19. package/base/navigation.css +8 -2
  20. package/base/reset.css +1 -1
  21. package/base/responsive.css +25 -0
  22. package/base/shell.css +7 -1
  23. package/components/_i18n/i18n.js +13 -1
  24. package/components/_i18n/strings.js +52 -3
  25. package/components/ai/ConfidenceMeter.jsx +8 -6
  26. package/components/data/Watermark.jsx +11 -3
  27. package/components/datatable/DataGrid.jsx +10 -1
  28. package/components/dialog/Dialog.jsx +13 -45
  29. package/components/feedback/ProgressBar.jsx +4 -2
  30. package/components/forms/Cascader.jsx +69 -6
  31. package/components/forms/Editor.jsx +37 -2
  32. package/components/forms/FileUpload.jsx +22 -8
  33. package/components/forms/Switch.jsx +16 -2
  34. package/components/forms/TimePicker.jsx +3 -1
  35. package/components/icon/Icon.jsx +1 -0
  36. package/components/navigation/CommandPalette.jsx +22 -7
  37. package/components/navigation/Toolbar.jsx +2 -1
  38. package/components/overlays/AlertDialog.jsx +19 -49
  39. package/components/overlays/Drawer.jsx +24 -20
  40. package/components/overlays/OverlayManager.d.ts +40 -0
  41. package/components/overlays/OverlayManager.jsx +214 -0
  42. package/components/overlays/OverlayManager.prompt.md +12 -0
  43. package/components/overlays/Tour.jsx +14 -7
  44. package/dist/styles.min.css +2004 -0
  45. package/docs/benchmark-rubric.md +1 -1
  46. package/docs/ci-cd.md +3 -1
  47. package/docs/consuming.md +6 -6
  48. package/docs/contrast-report.md +1 -1
  49. package/docs/conventions.md +4 -4
  50. package/docs/decisions/container-query-migration.md +18 -0
  51. package/docs/decisions/overlay-manager-design.md +101 -0
  52. package/docs/decisions.md +5 -5
  53. package/docs/design-styles.md +1 -1
  54. package/docs/plans/cyberskill-design-system-audit-and-12-month-evolution-plan.md +1490 -0
  55. package/docs/quality-gates.md +21 -9
  56. package/docs/release-notes.md +10 -2
  57. package/docs/status/data/status-feed.json +1 -1
  58. package/docs/status/data/task/TASK-REL-002.js +1 -0
  59. package/docs/status/index.html +7 -6
  60. package/docs/status/status-legacy.html +13 -12
  61. package/docs/sync.md +1 -1
  62. package/docs/tasks/BACKLOG.md +1 -0
  63. package/docs/tasks/_state/commit-links.yaml +14 -0
  64. package/docs/tasks/release/TASK-REL-002-republish-1-1-1/spec.md +54 -0
  65. package/docs/vi/benchmark-rubric.md +1 -1
  66. package/docs/vi/ci-cd.md +3 -1
  67. package/docs/vi/consuming.md +6 -6
  68. package/docs/vi/contrast-report.md +1 -1
  69. package/docs/vi/conventions.md +2 -2
  70. package/docs/vi/decisions.md +5 -5
  71. package/docs/vi/quality-gates.md +21 -9
  72. package/docs/vi/release-notes.md +10 -2
  73. package/docs/vi/sync.md +1 -1
  74. package/guidelines/atomic-view.html +11 -7
  75. package/llms.txt +5 -5
  76. package/package.json +14 -6
  77. package/templates/_ds-base.canonical.js +55 -0
  78. package/templates/ai-cluster-demo.html +2 -2
  79. package/templates/app-shell/AppShell.dc.html +5 -3
  80. package/templates/app-shell/ds-base.js +33 -1
  81. package/templates/app-shell/support.js +13 -20
  82. package/templates/article/Article.dc.html +5 -1
  83. package/templates/article/ds-base.js +33 -1
  84. package/templates/article/support.js +13 -20
  85. package/templates/auth/Auth.dc.html +10 -5
  86. package/templates/auth/content-schema.json +12 -0
  87. package/templates/auth/ds-base.js +33 -1
  88. package/templates/auth/support.js +13 -20
  89. package/templates/bod-deck/BodDeck.dc.html +11 -10
  90. package/templates/bod-deck/ds-base.js +33 -1
  91. package/templates/bod-deck/support.js +13 -20
  92. package/templates/bod-investor-update/BodInvestorUpdate.dc.html +4 -3
  93. package/templates/bod-investor-update/ds-base.js +33 -1
  94. package/templates/bod-investor-update/support.js +13 -20
  95. package/templates/bod-memo/BodMemo.dc.html +6 -5
  96. package/templates/bod-memo/ds-base.js +33 -1
  97. package/templates/bod-memo/support.js +13 -20
  98. package/templates/bod-minutes/BodMinutes.dc.html +2 -1
  99. package/templates/bod-minutes/ds-base.js +33 -1
  100. package/templates/bod-minutes/support.js +13 -20
  101. package/templates/bod-report/BodReport.dc.html +3 -2
  102. package/templates/bod-report/ds-base.js +33 -1
  103. package/templates/bod-report/support.js +13 -20
  104. package/templates/bod-resolution/BodResolution.dc.html +5 -4
  105. package/templates/bod-resolution/ds-base.js +33 -1
  106. package/templates/bod-resolution/support.js +13 -20
  107. package/templates/culture-event-invite/CultureEventInvite.dc.html +3 -2
  108. package/templates/culture-event-invite/ds-base.js +33 -1
  109. package/templates/culture-event-invite/support.js +13 -20
  110. package/templates/dashboard/Dashboard.dc.html +7 -3
  111. package/templates/dashboard/ds-base.js +33 -1
  112. package/templates/dashboard/support.js +13 -20
  113. package/templates/delivery-change-note/DeliveryChangeNote.dc.html +2 -1
  114. package/templates/delivery-change-note/ds-base.js +33 -1
  115. package/templates/delivery-change-note/support.js +13 -20
  116. package/templates/delivery-kickoff/DeliveryKickoff.dc.html +3 -2
  117. package/templates/delivery-kickoff/ds-base.js +33 -1
  118. package/templates/delivery-kickoff/support.js +13 -20
  119. package/templates/delivery-qbr-deck/DeliveryQbrDeck.dc.html +6 -5
  120. package/templates/delivery-qbr-deck/ds-base.js +33 -1
  121. package/templates/delivery-qbr-deck/support.js +13 -20
  122. package/templates/delivery-runbook/DeliveryRunbook.dc.html +3 -2
  123. package/templates/delivery-runbook/ds-base.js +33 -1
  124. package/templates/delivery-runbook/support.js +13 -20
  125. package/templates/delivery-status-email/DeliveryStatusEmail.dc.html +3 -2
  126. package/templates/delivery-status-email/ds-base.js +33 -1
  127. package/templates/delivery-status-email/support.js +13 -20
  128. package/templates/doc-style-guide/DocStyleGuide.dc.html +67 -64
  129. package/templates/doc-style-guide/ds-base.js +33 -1
  130. package/templates/doc-style-guide/support.js +13 -20
  131. package/templates/doc-suite-index/DocSuiteIndex.dc.html +46 -45
  132. package/templates/doc-suite-index/ds-base.js +33 -1
  133. package/templates/doc-suite-index/support.js +13 -20
  134. package/templates/doc-templates/DocTemplates.dc.html +42 -41
  135. package/templates/doc-templates/ds-base.js +33 -1
  136. package/templates/doc-templates/support.js +13 -20
  137. package/templates/email/Email.dc.html +3 -2
  138. package/templates/email/ds-base.js +33 -1
  139. package/templates/email/support.js +13 -20
  140. package/templates/finance-dunning-email/FinanceDunningEmail.dc.html +4 -3
  141. package/templates/finance-dunning-email/ds-base.js +33 -1
  142. package/templates/finance-dunning-email/support.js +13 -20
  143. package/templates/finance-expense-report/FinanceExpenseReport.dc.html +4 -3
  144. package/templates/finance-expense-report/ds-base.js +33 -1
  145. package/templates/finance-expense-report/support.js +13 -20
  146. package/templates/finance-invoice/FinanceInvoice.dc.html +4 -3
  147. package/templates/finance-invoice/ds-base.js +33 -1
  148. package/templates/finance-invoice/support.js +13 -20
  149. package/templates/finance-quote/FinanceQuote.dc.html +4 -3
  150. package/templates/finance-quote/ds-base.js +33 -1
  151. package/templates/finance-quote/support.js +13 -20
  152. package/templates/hr-announcement/HrAnnouncement.dc.html +5 -4
  153. package/templates/hr-announcement/ds-base.js +33 -1
  154. package/templates/hr-announcement/support.js +13 -20
  155. package/templates/hr-interview-kit/HrInterviewKit.dc.html +4 -3
  156. package/templates/hr-interview-kit/ds-base.js +33 -1
  157. package/templates/hr-interview-kit/support.js +13 -20
  158. package/templates/hr-offboarding/HrOffboarding.dc.html +2 -1
  159. package/templates/hr-offboarding/ds-base.js +33 -1
  160. package/templates/hr-offboarding/support.js +13 -20
  161. package/templates/hr-performance-review/HrPerformanceReview.dc.html +2 -1
  162. package/templates/hr-performance-review/ds-base.js +33 -1
  163. package/templates/hr-performance-review/support.js +13 -20
  164. package/templates/hr-pip/HrPip.dc.html +2 -1
  165. package/templates/hr-pip/ds-base.js +33 -1
  166. package/templates/hr-pip/support.js +13 -20
  167. package/templates/kitchen-sink.html +9 -4
  168. package/templates/legal-msa/LegalMsa.dc.html +2 -1
  169. package/templates/legal-msa/ds-base.js +33 -1
  170. package/templates/legal-msa/support.js +13 -20
  171. package/templates/legal-sow/LegalSow.dc.html +2 -1
  172. package/templates/legal-sow/ds-base.js +33 -1
  173. package/templates/legal-sow/support.js +13 -20
  174. package/templates/marketing-campaign-brief/MarketingCampaignBrief.dc.html +3 -2
  175. package/templates/marketing-campaign-brief/ds-base.js +33 -1
  176. package/templates/marketing-campaign-brief/support.js +13 -20
  177. package/templates/marketing-case-study/MarketingCaseStudy.dc.html +5 -4
  178. package/templates/marketing-case-study/ds-base.js +33 -1
  179. package/templates/marketing-case-study/support.js +13 -20
  180. package/templates/marketing-launch/MarketingLaunch.dc.html +6 -5
  181. package/templates/marketing-launch/ds-base.js +33 -1
  182. package/templates/marketing-launch/support.js +13 -20
  183. package/templates/marketing-newsletter/MarketingNewsletter.dc.html +13 -12
  184. package/templates/marketing-newsletter/ds-base.js +33 -1
  185. package/templates/marketing-newsletter/support.js +13 -20
  186. package/templates/marketing-page/MarketingPage.dc.html +17 -12
  187. package/templates/marketing-page/ds-base.js +33 -1
  188. package/templates/marketing-page/support.js +13 -20
  189. package/templates/marketing-press-release/MarketingPressRelease.dc.html +2 -1
  190. package/templates/marketing-press-release/ds-base.js +33 -1
  191. package/templates/marketing-press-release/support.js +13 -20
  192. package/templates/marketing-social-kit/MarketingSocialKit.dc.html +5 -4
  193. package/templates/marketing-social-kit/ds-base.js +33 -1
  194. package/templates/marketing-social-kit/support.js +13 -20
  195. package/templates/sales-one-pager/SalesOnePager.dc.html +5 -4
  196. package/templates/sales-one-pager/ds-base.js +33 -1
  197. package/templates/sales-one-pager/support.js +13 -20
  198. package/templates/sales-proposal-deck/SalesProposalDeck.dc.html +7 -6
  199. package/templates/sales-proposal-deck/ds-base.js +33 -1
  200. package/templates/sales-proposal-deck/support.js +13 -20
  201. package/templates/settings/Settings.dc.html +5 -1
  202. package/templates/settings/ds-base.js +33 -1
  203. package/templates/settings/support.js +13 -20
  204. package/templates/slide-deck/SlideDeck.dc.html +5 -4
  205. package/templates/slide-deck/ds-base.js +33 -1
  206. package/templates/slide-deck/support.js +13 -20
  207. package/templates/team-meeting-agenda/TeamMeetingAgenda.dc.html +2 -1
  208. package/templates/team-meeting-agenda/ds-base.js +33 -1
  209. package/templates/team-meeting-agenda/support.js +13 -20
  210. package/templates/tech-incident-report/TechIncidentReport.dc.html +3 -2
  211. package/templates/tech-incident-report/ds-base.js +33 -1
  212. package/templates/tech-incident-report/support.js +13 -20
  213. package/templates/tech-release-notes/TechReleaseNotes.dc.html +6 -5
  214. package/templates/tech-release-notes/ds-base.js +33 -1
  215. package/templates/tech-release-notes/support.js +13 -20
  216. package/templates/tech-retro/TechRetro.dc.html +4 -3
  217. package/templates/tech-retro/ds-base.js +33 -1
  218. package/templates/tech-retro/support.js +13 -20
  219. package/templates/tech-rfc/TechRfc.dc.html +3 -2
  220. package/templates/tech-rfc/ds-base.js +33 -1
  221. package/templates/tech-rfc/support.js +13 -20
  222. package/templates/vn-appointment-transfer/VnAppointmentTransfer.dc.html +36 -35
  223. package/templates/vn-appointment-transfer/ds-base.js +33 -1
  224. package/templates/vn-appointment-transfer/support.js +13 -20
  225. package/templates/vn-certificate-of-employment/VnCertificateOfEmployment.dc.html +27 -26
  226. package/templates/vn-certificate-of-employment/ds-base.js +33 -1
  227. package/templates/vn-certificate-of-employment/support.js +13 -20
  228. package/templates/vn-code-of-conduct/VnCodeOfConduct.dc.html +44 -43
  229. package/templates/vn-code-of-conduct/ds-base.js +33 -1
  230. package/templates/vn-code-of-conduct/support.js +13 -20
  231. package/templates/vn-compensation-regulation/VnCompensationRegulation.dc.html +53 -52
  232. package/templates/vn-compensation-regulation/ds-base.js +33 -1
  233. package/templates/vn-compensation-regulation/support.js +13 -20
  234. package/templates/vn-contract-amendment/VnContractAmendment.dc.html +41 -40
  235. package/templates/vn-contract-amendment/ds-base.js +33 -1
  236. package/templates/vn-contract-amendment/support.js +13 -20
  237. package/templates/vn-contractor-agreement/VnContractorAgreement.dc.html +50 -49
  238. package/templates/vn-contractor-agreement/ds-base.js +33 -1
  239. package/templates/vn-contractor-agreement/support.js +13 -20
  240. package/templates/vn-data-protection-policy/VnDataProtectionPolicy.dc.html +54 -53
  241. package/templates/vn-data-protection-policy/ds-base.js +33 -1
  242. package/templates/vn-data-protection-policy/support.js +13 -20
  243. package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html +72 -71
  244. package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js +33 -1
  245. package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js +13 -20
  246. package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html +21 -20
  247. package/templates/vn-disciplinary-schedule/ds-base.js +33 -1
  248. package/templates/vn-disciplinary-schedule/support.js +13 -20
  249. package/templates/vn-employee-request/VnEmployeeRequest.dc.html +54 -53
  250. package/templates/vn-employee-request/ds-base.js +33 -1
  251. package/templates/vn-employee-request/support.js +13 -20
  252. package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html +122 -121
  253. package/templates/vn-exit-handover/ds-base.js +33 -1
  254. package/templates/vn-exit-handover/support.js +13 -20
  255. package/templates/vn-foreign-employee-pack/VnForeignEmployeePack.dc.html +31 -30
  256. package/templates/vn-foreign-employee-pack/ds-base.js +33 -1
  257. package/templates/vn-foreign-employee-pack/support.js +13 -20
  258. package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html +54 -53
  259. package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js +33 -1
  260. package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js +13 -20
  261. package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html +50 -49
  262. package/templates/vn-infosec-policy/ds-base.js +33 -1
  263. package/templates/vn-infosec-policy/support.js +13 -20
  264. package/templates/vn-internal-labor-regulations/VnInternalLaborRegulations.dc.html +84 -83
  265. package/templates/vn-internal-labor-regulations/ds-base.js +33 -1
  266. package/templates/vn-internal-labor-regulations/support.js +13 -20
  267. package/templates/vn-internship-agreement/VnInternshipAgreement.dc.html +44 -43
  268. package/templates/vn-internship-agreement/ds-base.js +33 -1
  269. package/templates/vn-internship-agreement/support.js +13 -20
  270. package/templates/vn-job-description/VnJobDescription.dc.html +28 -27
  271. package/templates/vn-job-description/ds-base.js +33 -1
  272. package/templates/vn-job-description/support.js +13 -20
  273. package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html +109 -108
  274. package/templates/vn-labor-contract/ds-base.js +33 -1
  275. package/templates/vn-labor-contract/support.js +13 -20
  276. package/templates/vn-labour-management-book/VnLabourManagementBook.dc.html +32 -31
  277. package/templates/vn-labour-management-book/ds-base.js +33 -1
  278. package/templates/vn-labour-management-book/support.js +13 -20
  279. package/templates/vn-mutual-nda/VnMutualNda.dc.html +45 -44
  280. package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js +33 -1
  281. package/templates/vn-mutual-nda/support.js +13 -20
  282. package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html +73 -72
  283. package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js +33 -1
  284. package/templates/vn-ndnca-ip/support.js +13 -20
  285. package/templates/vn-offer-letter/VnOfferLetter.dc.html +32 -31
  286. package/templates/vn-offer-letter/ds-base.js +33 -1
  287. package/templates/vn-offer-letter/support.js +13 -20
  288. package/templates/vn-onboarding-checklist/VnOnboardingChecklist.dc.html +16 -15
  289. package/templates/vn-onboarding-checklist/ds-base.js +33 -1
  290. package/templates/vn-onboarding-checklist/support.js +13 -20
  291. package/templates/vn-pdpl-consent/VnPdplConsent.dc.html +43 -42
  292. package/templates/vn-pdpl-consent/ds-base.js +33 -1
  293. package/templates/vn-pdpl-consent/support.js +13 -20
  294. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/VnPerformanceEvaluationRegulation.dc.html +65 -64
  295. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/ds-base.js +33 -1
  296. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/support.js +13 -20
  297. package/templates/vn-performance-review-form/VnPerformanceReviewForm.dc.html +49 -48
  298. package/templates/vn-performance-review-form/ds-base.js +33 -1
  299. package/templates/vn-performance-review-form/support.js +13 -20
  300. package/templates/vn-phantom-stock/VnPhantomStock.dc.html +41 -40
  301. package/templates/vn-phantom-stock/ds-base.js +33 -1
  302. package/templates/vn-phantom-stock/support.js +13 -20
  303. package/templates/vn-probation-contract/VnProbationContract.dc.html +56 -55
  304. package/templates/vn-probation-contract/ds-base.js +33 -1
  305. package/templates/vn-probation-contract/support.js +13 -20
  306. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/VnReceiptAcknowledgement.dc.html +28 -27
  307. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/ds-base.js +33 -1
  308. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/support.js +13 -20
  309. package/templates/vn-remote-work-policy/VnRemoteWorkPolicy.dc.html +44 -43
  310. package/templates/vn-remote-work-policy/ds-base.js +33 -1
  311. package/templates/vn-remote-work-policy/support.js +13 -20
  312. package/templates/vn-resignation-letter/VnResignationLetter.dc.html +20 -19
  313. package/templates/vn-resignation-letter/ds-base.js +33 -1
  314. package/templates/vn-resignation-letter/support.js +13 -20
  315. package/templates/vn-salary-scale/VnSalaryScale.dc.html +39 -38
  316. package/templates/vn-salary-scale/ds-base.js +33 -1
  317. package/templates/vn-salary-scale/support.js +13 -20
  318. package/templates/vn-sow-appendix/VnSowAppendix.dc.html +21 -20
  319. package/templates/vn-sow-appendix/ds-base.js +33 -1
  320. package/templates/vn-sow-appendix/support.js +13 -20
  321. package/templates/vn-termination-decision/VnTerminationDecision.dc.html +25 -24
  322. package/templates/vn-termination-decision/ds-base.js +33 -1
  323. package/templates/vn-termination-decision/support.js +13 -20
  324. package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html +63 -62
  325. package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js +33 -1
  326. package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js +13 -20
  327. package/templates/vn-training-commitment/VnTrainingCommitment.dc.html +39 -38
  328. package/templates/vn-training-commitment/ds-base.js +33 -1
  329. package/templates/vn-training-commitment/support.js +13 -20
  330. package/templates/vn-travel-expense-policy/VnTravelExpensePolicy.dc.html +50 -49
  331. package/templates/vn-travel-expense-policy/ds-base.js +33 -1
  332. package/templates/vn-travel-expense-policy/support.js +13 -20
  333. package/tokens/colors.css +19 -1
  334. package/tokens/component-tokens.css +1 -0
  335. package/tokens/elements.css +35 -2
  336. package/tokens/elevation.css +8 -2
  337. package/tokens/native/CSTokens.kt +35 -1
  338. package/tokens/native/CSTokens.swift +35 -1
  339. package/tokens/native/cs_tokens.dart +35 -1
  340. package/tokens/provenance.json +12 -12
  341. package/tokens/spacing.css +2 -0
  342. package/tokens/tokens.dtcg.json +111 -3
  343. package/tokens/tokens.js +46 -6
  344. package/tokens/tokens.json +45 -5
  345. package/tokens/typography.css +2 -0
  346. package/ui_kits/deck/index.html +4 -0
  347. package/ui_kits/status-hub/StatusHub.jsx +30 -4
  348. package/ui_kits/status-hub/index.html +3 -3
  349. package/ui_kits/status-hub/login.html +4 -0
  350. package/ui_kits/status-hub/project.html +4 -0
  351. package/ui_kits/status-hub/settings.html +35 -13
  352. package/ui_kits/status-hub/status.css +5 -1
  353. package/ui_kits/website/Website.jsx +25 -3
  354. package/ui_kits/website/careers.html +4 -0
  355. package/ui_kits/website/chat.html +5 -3
  356. package/ui_kits/website/index.html +3 -3
  357. package/ui_kits/website/site.css +2 -2
  358. package/ui_kits/website/work.html +4 -0
package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Quy chế Dân chủ Cơ sở — Grassroots Democracy Regulation · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,92 +14,92 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
- <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Quy chế Dân chủ Cơ sở</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.....</span>/2026/QCDC-CYBERSKILL</span>
21
+ <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Quy chế Dân chủ Cơ sở</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.....</span>/2026/QCDC-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:22px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.25">QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC</h1>
28
- <div style="font-size:13.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Grassroots Democracy Regulation</div>
29
- <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>/2026/QCDC-CYBERSKILL</div>
30
- <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
29
+ <div style="font-size:13.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Grassroots Democracy Regulation</div>
30
+ <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>/2026/QCDC-CYBERSKILL</div>
31
+ <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
31
32
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
32
33
  </div>
33
34
  <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 63; căn cứ Chương V Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (các Điều 37 đến 48), Công ty ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:</p>
34
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">Pursuant to Article 63 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and Chapter V of Decree No. 145/2020/ND-CP (Articles 37 to 48), the Company issues this Grassroots Democracy Regulation:</p>
35
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">Pursuant to Article 63 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and Chapter V of Decree No. 145/2020/ND-CP (Articles 37 to 48), the Company issues this Grassroots Democracy Regulation:</p>
35
36
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:16px">
36
37
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 48 buộc mọi người sử dụng lao động phải ban hành Quy chế này, không có ngoại lệ.</p>
37
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Article 48 of Decree 145/2020/ND-CP requires every employer, without exception, to issue this Regulation.</p>
38
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> Article 48 of Decree 145/2020/ND-CP requires every employer, without exception, to issue this Regulation.</p>
38
39
  </div>
39
40
 
40
41
  <div style="display:grid;gap:13px">
41
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · NGUYÊN TẮC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1 · Principles</span></h2>
42
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Good faith, cooperation, honesty, equality, openness and transparency.</p>
43
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Respect for the lawful rights and interests of both employees and the Company.</p>
44
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Không lợi dụng dân chủ để vi phạm pháp luật hoặc xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Democracy is not to be used to break the law or to harm the lawful rights and interests of others.</p></div>
42
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · NGUYÊN TẮC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1 · Principles</span></h2>
43
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Good faith, cooperation, honesty, equality, openness and transparency.</p>
44
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Respect for the lawful rights and interests of both employees and the Company.</p>
45
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Không lợi dụng dân chủ để vi phạm pháp luật hoặc xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Democracy is not to be used to break the law or to harm the lawful rights and interests of others.</p></div>
45
46
 
46
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">ĐIỀU 2 · NHỮNG NỘI DUNG CÔNG TY PHẢI CÔNG KHAI <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2 · What the Company must disclose</span></h2>
47
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty công khai các nội dung sau đến toàn thể người lao động:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px">The Company discloses the following to all employees:</p>
47
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">ĐIỀU 2 · NHỮNG NỘI DUNG CÔNG TY PHẢI CÔNG KHAI <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2 · What the Company must disclose</span></h2>
48
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty công khai các nội dung sau đến toàn thể người lao động:</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px">The Company discloses the following to all employees:</p>
48
49
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12px">
49
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Nội dung công khai <i style="font-weight:400">What is disclosed</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Hình thức và thời điểm <i style="font-weight:400">How and when</i></th></tr></thead>
50
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Nội dung công khai <i style="font-weight:400">What is disclosed</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 9px;font-size:10px">Hình thức và thời điểm <i style="font-weight:400">How and when</i></th></tr></thead>
50
51
  <tbody>
51
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">The Company's business situation</div></td><td style="padding:6px 9px">Họp toàn Công ty, ít nhất 01 lần mỗi quý<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">All-hands meeting, at least once a quarter</div></td></tr>
52
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, quy chế đánh giá<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Internal Labor Regulations, salary scale, bonus rules, evaluation regulation</div></td><td style="padding:6px 9px">Niêm yết tại nơi làm việc và gửi bản mềm; công khai trước khi áp dụng<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Posted at the workplace and circulated electronically; before they take effect</div></td></tr>
53
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">The setting and use of the reward and welfare funds</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually</div></td></tr>
54
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Việc trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Union fees and social, health and unemployment insurance contributions</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm và sẵn sàng cung cấp khi được yêu cầu<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually and available on request</div></td></tr>
55
- <tr><td style="padding:6px 9px">Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Emulation, reward, discipline and complaint outcomes</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm, ẩn danh khi cần bảo vệ đời tư<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually, anonymized where privacy requires</div></td></tr>
52
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">The Company's business situation</div></td><td style="padding:6px 9px">Họp toàn Công ty, ít nhất 01 lần mỗi quý<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">All-hands meeting, at least once a quarter</div></td></tr>
53
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, quy chế đánh giá<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Internal Labor Regulations, salary scale, bonus rules, evaluation regulation</div></td><td style="padding:6px 9px">Niêm yết tại nơi làm việc và gửi bản mềm; công khai trước khi áp dụng<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Posted at the workplace and circulated electronically; before they take effect</div></td></tr>
54
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">The setting and use of the reward and welfare funds</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually</div></td></tr>
55
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 9px">Việc trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Union fees and social, health and unemployment insurance contributions</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm và sẵn sàng cung cấp khi được yêu cầu<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually and available on request</div></td></tr>
56
+ <tr><td style="padding:6px 9px">Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Emulation, reward, discipline and complaint outcomes</div></td><td style="padding:6px 9px">Công bố hằng năm, ẩn danh khi cần bảo vệ đời tư<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10.5px">Announced annually, anonymized where privacy requires</div></td></tr>
56
57
  </tbody>
57
58
  </table></div>
58
59
 
59
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA Ý KIẾN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3 · What employees are consulted on</span></h2>
60
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng và Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Drafting or amending the Internal Labor Regulations, the salary scale, labour norms, the bonus rules and the Performance Evaluation Regulation.</p>
61
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và an toàn, vệ sinh lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Measures to reduce cost, raise productivity, and improve working conditions and occupational safety.</p>
62
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Xây dựng, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể (nếu có).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Drafting or amending a collective labour agreement, if any.</p>
63
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Đề xuất về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">d) Proposals on preventing sexual harassment at the workplace.</p>
64
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Ý kiến của người lao động được thu thập trước khi ban hành, bằng họp toàn Công ty hoặc bằng văn bản (kể cả thư điện tử), và được ghi nhận vào biên bản.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Employee views are collected before issue, by an all-hands meeting or in writing (including by email), and recorded in minutes.</p></div>
60
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA Ý KIẾN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3 · What employees are consulted on</span></h2>
61
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng và Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Drafting or amending the Internal Labor Regulations, the salary scale, labour norms, the bonus rules and the Performance Evaluation Regulation.</p>
62
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và an toàn, vệ sinh lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Measures to reduce cost, raise productivity, and improve working conditions and occupational safety.</p>
63
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Xây dựng, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể (nếu có).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Drafting or amending a collective labour agreement, if any.</p>
64
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Đề xuất về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">d) Proposals on preventing sexual harassment at the workplace.</p>
65
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Ý kiến của người lao động được thu thập trước khi ban hành, bằng họp toàn Công ty hoặc bằng văn bản (kể cả thư điện tử), và được ghi nhận vào biên bản.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Employee views are collected before issue, by an all-hands meeting or in writing (including by email), and recorded in minutes.</p></div>
65
66
 
66
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4 · What employees decide</span></h2>
67
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Giao kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động của chính mình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Entering into, amending or ending their own labor contract.</p>
68
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Joining, or not joining, an employee representative organization.</p>
69
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tham gia hoặc không tham gia đình công hợp pháp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Taking part, or not taking part, in a lawful strike.</p>
70
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể và nội dung thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) Voting on collective bargaining content and on a collective labour agreement.</p></div>
67
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4 · What employees decide</span></h2>
68
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Giao kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động của chính mình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Entering into, amending or ending their own labor contract.</p>
69
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Joining, or not joining, an employee representative organization.</p>
70
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Tham gia hoặc không tham gia đình công hợp pháp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Taking part, or not taking part, in a lawful strike.</p>
71
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể và nội dung thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) Voting on collective bargaining content and on a collective labour agreement.</p></div>
71
72
 
72
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 5 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC KIỂM TRA, GIÁM SÁT <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5 · What employees may check and monitor</span></h2>
73
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Performance of labor contracts and of any collective labour agreement.</p>
74
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế và các văn bản nội bộ khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Performance of the Internal Labor Regulations, the regulations and other internal instruments.</p>
75
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Use of the reward fund, the welfare fund, and any fund to which employees contribute.</p>
76
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) Payment of social, health and unemployment insurance contributions and of personal income tax.</p></div>
73
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 5 · NHỮNG NỘI DUNG NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC KIỂM TRA, GIÁM SÁT <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5 · What employees may check and monitor</span></h2>
74
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Performance of labor contracts and of any collective labour agreement.</p>
75
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế và các văn bản nội bộ khác.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Performance of the Internal Labor Regulations, the regulations and other internal instruments.</p>
76
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Use of the reward fund, the welfare fund, and any fund to which employees contribute.</p>
77
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) Payment of social, health and unemployment insurance contributions and of personal income tax.</p></div>
77
78
 
78
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6 · The employee conference</span></h2>
79
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Công ty tổ chức Hội nghị người lao động ít nhất một lần mỗi năm, do Tổng Giám đốc chủ trì, với sự tham gia của toàn thể người lao động (do quy mô Công ty dưới 100 người, Hội nghị được tổ chức theo hình thức toàn thể, không qua đại biểu).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">6.1. The Company holds an employee conference at least once a year, chaired by the CEO, with every employee attending (the Company being under 100 people, the conference is held in plenary rather than through delegates).</p>
80
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Nội dung Hội nghị: tình hình kinh doanh; kết quả thực hiện các cam kết của năm trước; các nội dung tại Điều 2 và Điều 3; và thảo luận, biểu quyết các nội dung thuộc thẩm quyền của người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">6.2. Agenda: the business situation; delivery against the previous year's commitments; the matters in Articles 2 and 3; and discussion and voting on matters within employees' competence.</p>
81
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.3. Hội nghị được lập biên bản, có chữ ký của người chủ trì và đại diện tập thể người lao động; biên bản được công khai đến toàn thể người lao động trong 07 ngày làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">6.3. Minutes are taken and signed by the chair and by the employee representative; they are published to all employees within 07 working days.</p></div>
79
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6 · The employee conference</span></h2>
80
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Công ty tổ chức Hội nghị người lao động ít nhất một lần mỗi năm, do Tổng Giám đốc chủ trì, với sự tham gia của toàn thể người lao động (do quy mô Công ty dưới 100 người, Hội nghị được tổ chức theo hình thức toàn thể, không qua đại biểu).</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">6.1. The Company holds an employee conference at least once a year, chaired by the CEO, with every employee attending (the Company being under 100 people, the conference is held in plenary rather than through delegates).</p>
81
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Nội dung Hội nghị: tình hình kinh doanh; kết quả thực hiện các cam kết của năm trước; các nội dung tại Điều 2 và Điều 3; và thảo luận, biểu quyết các nội dung thuộc thẩm quyền của người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">6.2. Agenda: the business situation; delivery against the previous year's commitments; the matters in Articles 2 and 3; and discussion and voting on matters within employees' competence.</p>
82
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.3. Hội nghị được lập biên bản, có chữ ký của người chủ trì và đại diện tập thể người lao động; biên bản được công khai đến toàn thể người lao động trong 07 ngày làm việc.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">6.3. Minutes are taken and signed by the chair and by the employee representative; they are published to all employees within 07 working days.</p></div>
82
83
 
83
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7 · Workplace dialogue</span></h2>
84
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. Đối thoại định kỳ được tổ chức ít nhất một lần mỗi năm theo Điều 63 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">7.1. Periodic dialogue is held at least once a year under Article 63 of the Labor Code.</p>
85
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. Đối thoại theo yêu cầu được tổ chức khi một Bên yêu cầu, và trong các trường hợp bắt buộc: khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi xây dựng phương án sử dụng lao động; khi tạm đình chỉ công việc; và khi xử lý kỷ luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">7.2. Dialogue on request is held when either side asks, and is mandatory: on a unilateral termination for restructuring, technological change or economic reasons; when drawing up a labour utilization plan; on suspension from work; and on labor discipline.</p>
86
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. Đầu mối tiếp nhận đề nghị đối thoại và kiến nghị của người lao động: Tổng Giám đốc, hoặc thư điện tử <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">7.3. Requests for dialogue and employee representations are received by the CEO, or at <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></p></div>
84
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7 · Workplace dialogue</span></h2>
85
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. Đối thoại định kỳ được tổ chức ít nhất một lần mỗi năm theo Điều 63 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">7.1. Periodic dialogue is held at least once a year under Article 63 of the Labor Code.</p>
86
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. Đối thoại theo yêu cầu được tổ chức khi một Bên yêu cầu, và trong các trường hợp bắt buộc: khi Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi xây dựng phương án sử dụng lao động; khi tạm đình chỉ công việc; và khi xử lý kỷ luật lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">7.2. Dialogue on request is held when either side asks, and is mandatory: on a unilateral termination for restructuring, technological change or economic reasons; when drawing up a labour utilization plan; on suspension from work; and on labor discipline.</p>
87
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. Đầu mối tiếp nhận đề nghị đối thoại và kiến nghị của người lao động: Tổng Giám đốc, hoặc thư điện tử <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">7.3. Requests for dialogue and employee representations are received by the CEO, or at <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></p></div>
87
88
 
88
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 8 · HIỆU LỰC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 8 · Effect</span></h2>
89
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký, được niêm yết tại nơi làm việc và gửi đến toàn thể người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">This Regulation takes effect on signature, is posted at the workplace and is sent to every employee.</p></div>
89
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 8 · HIỆU LỰC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 8 · Effect</span></h2>
90
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký, được niêm yết tại nơi làm việc và gửi đến toàn thể người lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">This Regulation takes effect on signature, is posted at the workplace and is sent to every employee.</p></div>
90
91
  </div>
91
92
 
92
93
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:18px">
93
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
94
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
94
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
95
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
95
96
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
96
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employee Representative</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employee Representative</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
98
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
98
99
  </div>
99
100
  </div>
100
101
 
101
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
102
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
102
103
  </div>
103
104
  </div>
104
105
  </x-dc>
package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js CHANGED
@@ -1,9 +1,10 @@
1
1
  // Loads this design system into the template. In a consuming project, point
2
2
  // base at the bound DS folder relative to this file (e.g. '_ds/<folder>' at
3
3
  // the project root, '../_ds/<folder>' one level down) — one line to edit.
4
+ // Artifact head standard (UX-002 / B1): ensure <html lang> + <title> from @template.
4
5
  (() => {
5
6
  const base = '../..';
6
- for (const p of ['styles.css']) {
7
+ for (const p of ['dist/styles.min.css']) {
7
8
  const l = document.createElement('link');
8
9
  l.rel = 'stylesheet'; l.href = base + '/' + p;
9
10
  document.head.appendChild(l);
@@ -20,4 +21,35 @@
20
21
  };
21
22
  s.onerror = () => console.error('ds-base.js: failed to load ' + s.src + ' — if this is a consuming project, point the base line in ds-base.js at the bound _ds/<folder> tree relative to this page (e.g. _ds/<folder> at the project root, ../_ds/<folder> one level down); in a fresh design system this can just mean the bundle is not compiled yet');
22
23
  document.head.appendChild(s);
24
+
25
+ const syncLang = () => {
26
+ try {
27
+ const a = document.querySelector('[lang]');
28
+ const v = a && a.getAttribute('lang');
29
+ // Ignore unresolved DC holes like {{ langAttr }}
30
+ if (v && v.indexOf('{{') === -1) document.documentElement.setAttribute('lang', v);
31
+ else if (!document.documentElement.getAttribute('lang')) document.documentElement.setAttribute('lang', 'en');
32
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
33
+ };
34
+ const ensureHead = () => {
35
+ try {
36
+ if (!document.title || !document.title.trim()) {
37
+ const src = document.documentElement.innerHTML;
38
+ const m = src.match(/@template\s+name="([^"]+)"/);
39
+ if (m) document.title = m[1] + ' · CyberSkill';
40
+ }
41
+ syncLang();
42
+ const obs = new MutationObserver(syncLang);
43
+ obs.observe(document.body || document.documentElement, {
44
+ attributes: true,
45
+ attributeFilter: ['lang'],
46
+ subtree: true,
47
+ });
48
+ } catch (e) { /* authoring host may sandbox */ }
49
+ };
50
+ if (document.readyState === 'loading') {
51
+ document.addEventListener('DOMContentLoaded', ensureHead);
52
+ } else {
53
+ ensureHead();
54
+ }
23
55
  })();
package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js CHANGED
@@ -1070,16 +1070,15 @@
1070
1070
  }
1071
1071
 
1072
1072
  // src/cdn.ts
1073
- var REACT_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react.production.min.js";
1074
- var REACT_SRI = "sha384-/nh8CKeV7Pk42Gpda6L4DM1JtZ2bwPOi+eh9O7+a1Y22UkGs8+mw3aW1shQ9FV30";
1075
- var REACT_DOM_URL = "https://unpkg.com/umd-react@19.2.8/dist/react-dom.production.min.js";
1076
- var REACT_DOM_SRI = "sha384-rhLCB72qrpcezgY2QW0panvW9IeO32m94nvuDVRD/iEGHXoUbjtijL6Xi/Z5/mzu";
1077
- var BABEL_URL = "https://unpkg.com/@babel/standalone@7.29.0/babel.min.js";
1078
- var BABEL_SRI = "sha384-m08KidiNqLdpJqLq95G/LEi8Qvjl/xUYll3QILypMoQ65QorJ9Lvtp2RXYGBFj1y";
1079
- function cdnScriptFor(url, sri) {
1073
+ var REACT_LOCAL = "../../_vendor/react/react.production.min.js";
1074
+ var REACT_DOM_LOCAL = "../../_vendor/react/react-dom.production.min.js";
1075
+ var BABEL_LOCAL = "../../_vendor/babel/babel.min.js";
1076
+ // Product surfaces are offline-first (UX-026 / D4): no third-party script origins.
1077
+ // Host editors may still remap via window.__resources[localPath].
1078
+ function localScriptFor(path) {
1080
1079
  const res = window.__resources;
1081
- const v = res ? res[url] : void 0;
1082
- return typeof v === "string" && v ? { src: v } : { src: url, integrity: sri };
1080
+ const v = res ? res[path] : void 0;
1081
+ return typeof v === "string" && v ? v : path;
1083
1082
  }
1084
1083
 
1085
1084
  // src/external.ts
@@ -1106,16 +1105,12 @@
1106
1105
  function ensureBabel() {
1107
1106
  if (window.Babel) return Promise.resolve();
1108
1107
  if (babelLoading) return babelLoading;
1109
- const babel = cdnScriptFor(BABEL_URL, BABEL_SRI);
1108
+ const src = localScriptFor(BABEL_LOCAL);
1110
1109
  babelLoading = new Promise((res, rej) => {
1111
1110
  const s = document.createElement("script");
1112
- s.src = babel.src;
1113
- if (babel.integrity) {
1114
- s.integrity = babel.integrity;
1115
- s.crossOrigin = "anonymous";
1116
- }
1111
+ s.src = src;
1117
1112
  s.onload = () => res();
1118
- s.onerror = rej;
1113
+ s.onerror = () => rej(new Error("failed to load local Babel: " + src));
1119
1114
  document.head.appendChild(s);
1120
1115
  });
1121
1116
  return babelLoading;
@@ -1768,11 +1763,9 @@
1768
1763
  function loadReactUmd() {
1769
1764
  const w = window;
1770
1765
  if (w.React && w.ReactDOM) return Promise.resolve();
1771
- const react = cdnScriptFor(REACT_URL, REACT_SRI);
1772
- const reactDom = cdnScriptFor(REACT_DOM_URL, REACT_DOM_SRI);
1773
1766
  return Promise.all([
1774
- loadScript(react.src, react.integrity),
1775
- loadScript(reactDom.src, reactDom.integrity)
1767
+ loadScript(localScriptFor(REACT_LOCAL)),
1768
+ loadScript(localScriptFor(REACT_DOM_LOCAL))
1776
1769
  ]).then(() => void 0);
1777
1770
  }
1778
1771
  function init() {
package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Chính sách An toàn Thông tin & Sử dụng CNTT — Information Security & Acceptable Use Policy · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,91 +14,91 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
- <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· An toàn Thông tin &amp; Sử dụng CNTT</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.....</span>/2026/CSATTT-CYBERSKILL</span>
21
+ <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· An toàn Thông tin &amp; Sử dụng CNTT</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.....</span>/2026/CSATTT-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập – Tự do – Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence – Freedom – Happiness</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:21px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.3">CHÍNH SÁCH AN TOÀN THÔNG TIN VÀ SỬ DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN</h1>
28
- <div style="font-size:13.5px;color:#3F4C55;font-style:italic">Information Security and Acceptable Use Policy</div>
29
- <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span>/2026/CSATTT-CYBERSKILL</div>
30
- <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></div>
29
+ <div style="font-size:13.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Information Security and Acceptable Use Policy</div>
30
+ <div style="font-size:12.5px;margin-top:8px">Số / No.: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span>/2026/CSATTT-CYBERSKILL</div>
31
+ <div style="font-size:12px;margin-top:2px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></div>
31
32
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
32
33
  </div>
33
34
  <p style="font-size:13.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Chính sách áp dụng cho mọi người lao động, thực tập sinh, cộng tác viên và bên thứ ba có quyền truy cập vào hệ thống, tài khoản, mã nguồn hoặc dữ liệu của CyberSkill hoặc của khách hàng.</p>
34
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">This Policy applies to every employee, intern, contractor and third party with access to CyberSkill or client systems, accounts, source code or data.</p>
35
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">This Policy applies to every employee, intern, contractor and third party with access to CyberSkill or client systems, accounts, source code or data.</p>
35
36
  <div class="cs-avoid" style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:8px;padding:9px 13px;margin-bottom:16px">
36
37
  <p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px"><b>Ghi chú soạn thảo:</b> CyberSkill là công ty phần mềm làm việc trên hệ thống của khách hàng. Rủi ro lớn nhất của Công ty không phải là mất dữ liệu của chính mình, mà là làm lộ dữ liệu của khách hàng. Chính sách này được viết theo hướng đó.</p>
37
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> CyberSkill is a software company working inside client systems. The Company's largest risk is not losing its own data, but exposing a client's. This Policy is written accordingly.</p>
38
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>Drafting note:</b> CyberSkill is a software company working inside client systems. The Company's largest risk is not losing its own data, but exposing a client's. This Policy is written accordingly.</p>
38
39
  </div>
39
40
 
40
41
  <div style="display:grid;gap:13px">
41
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · THIẾT BỊ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1 · Devices</span></h2>
42
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Mọi công việc chạm đến mã nguồn hoặc dữ liệu của khách hàng phải được thực hiện trên máy tính do Công ty cấp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) All work touching client source code or client data is done on a Company-issued computer.</p>
43
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thiết bị cá nhân (điện thoại, máy tính bảng) chỉ được dùng cho thư điện tử, lịch và tin nhắn nội bộ, với điều kiện có khóa màn hình và mã hóa thiết bị.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Personal devices (phone, tablet) may be used for email, calendar and internal chat only, provided they have a screen lock and device encryption.</p>
44
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Máy tính của Công ty phải bật mã hóa toàn ổ đĩa, tự khóa sau 10 phút không hoạt động, và cài đặt bản vá bảo mật trong vòng 07 ngày kể từ khi phát hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Company computers must have full-disk encryption, auto-lock after 10 minutes idle, and security patches installed within 07 days of release.</p>
45
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Mất hoặc bị đánh cắp thiết bị phải được báo cho Tổng Giám đốc trong vòng 01 giờ, bất kể ngày hay đêm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) A lost or stolen device is reported to the CEO within 01 hour, at any hour of the day.</p></div>
42
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · THIẾT BỊ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1 · Devices</span></h2>
43
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Mọi công việc chạm đến mã nguồn hoặc dữ liệu của khách hàng phải được thực hiện trên máy tính do Công ty cấp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) All work touching client source code or client data is done on a Company-issued computer.</p>
44
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Thiết bị cá nhân (điện thoại, máy tính bảng) chỉ được dùng cho thư điện tử, lịch và tin nhắn nội bộ, với điều kiện có khóa màn hình và mã hóa thiết bị.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Personal devices (phone, tablet) may be used for email, calendar and internal chat only, provided they have a screen lock and device encryption.</p>
45
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Máy tính của Công ty phải bật mã hóa toàn ổ đĩa, tự khóa sau 10 phút không hoạt động, và cài đặt bản vá bảo mật trong vòng 07 ngày kể từ khi phát hành.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Company computers must have full-disk encryption, auto-lock after 10 minutes idle, and security patches installed within 07 days of release.</p>
46
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Mất hoặc bị đánh cắp thiết bị phải được báo cho Tổng Giám đốc trong vòng 01 giờ, bất kể ngày hay đêm.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) A lost or stolen device is reported to the CEO within 01 hour, at any hour of the day.</p></div>
46
47
 
47
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 2 · TÀI KHOẢN VÀ MẬT KHẨU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2 · Accounts and passwords</span></h2>
48
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Xác thực hai yếu tố (2FA) là bắt buộc trên mọi tài khoản: thư điện tử, GitHub, hạ tầng đám mây, ngân hàng và mọi hệ thống của khách hàng. Không có ngoại lệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Two-factor authentication is mandatory on every account: email, GitHub, cloud infrastructure, banking, and every client system. No exceptions.</p>
49
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Mật khẩu được lưu trong trình quản lý mật khẩu do Công ty cấp (1Password hoặc Bitwarden). Mật khẩu tối thiểu 14 ký tự và không được dùng lại giữa các hệ thống.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Passwords are held in the Company-provided password manager (1Password or Bitwarden). Minimum 14 characters, never reused across systems.</p>
50
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Chia sẻ mật khẩu qua thư điện tử, tin nhắn, bảng tính hoặc tài liệu là hành vi vi phạm kỷ luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Sharing a password by email, chat, spreadsheet or document is a disciplinary breach.</p>
51
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Tài khoản dùng chung bị cấm. Mỗi người một tài khoản định danh. Khi bắt buộc phải có tài khoản dịch vụ, tài khoản đó do Tổng Giám đốc quản lý và ghi nhận.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">d) Shared accounts are prohibited. One named account per person. Where a service account is unavoidable, it is held and recorded by the CEO.</p></div>
48
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 2 · TÀI KHOẢN VÀ MẬT KHẨU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2 · Accounts and passwords</span></h2>
49
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Xác thực hai yếu tố (2FA) là bắt buộc trên mọi tài khoản: thư điện tử, GitHub, hạ tầng đám mây, ngân hàng và mọi hệ thống của khách hàng. Không có ngoại lệ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Two-factor authentication is mandatory on every account: email, GitHub, cloud infrastructure, banking, and every client system. No exceptions.</p>
50
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Mật khẩu được lưu trong trình quản lý mật khẩu do Công ty cấp (1Password hoặc Bitwarden). Mật khẩu tối thiểu 14 ký tự và không được dùng lại giữa các hệ thống.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Passwords are held in the Company-provided password manager (1Password or Bitwarden). Minimum 14 characters, never reused across systems.</p>
51
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Chia sẻ mật khẩu qua thư điện tử, tin nhắn, bảng tính hoặc tài liệu là hành vi vi phạm kỷ luật.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">c) Sharing a password by email, chat, spreadsheet or document is a disciplinary breach.</p>
52
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">d) Tài khoản dùng chung bị cấm. Mỗi người một tài khoản định danh. Khi bắt buộc phải có tài khoản dịch vụ, tài khoản đó do Tổng Giám đốc quản lý và ghi nhận.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">d) Shared accounts are prohibited. One named account per person. Where a service account is unavoidable, it is held and recorded by the CEO.</p></div>
52
53
 
53
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · SỬ DỤNG CÔNG CỤ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3 · Use of artificial intelligence tools</span></h2>
54
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty khuyến khích sử dụng công cụ AI để nâng cao năng suất, trong giới hạn dưới đây. Đây là điều khoản quan trọng nhất của Chính sách này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px">The Company encourages the use of AI tools to raise productivity, within the limits below. This is the most important Article in this Policy.</p>
54
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · SỬ DỤNG CÔNG CỤ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3 · Use of artificial intelligence tools</span></h2>
55
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Công ty khuyến khích sử dụng công cụ AI để nâng cao năng suất, trong giới hạn dưới đây. Đây là điều khoản quan trọng nhất của Chính sách này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px">The Company encourages the use of AI tools to raise productivity, within the limits below. This is the most important Article in this Policy.</p>
55
56
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px">
56
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:50%">Được phép <i style="font-weight:400">Permitted</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Nghiêm cấm <i style="font-weight:400">Prohibited</i></th></tr></thead>
57
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:50%">Được phép <i style="font-weight:400">Permitted</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Nghiêm cấm <i style="font-weight:400">Prohibited</i></th></tr></thead>
57
58
  <tbody>
58
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Sử dụng ChatGPT, Claude, GitHub Copilot, Cursor trên TÀI KHOẢN DOANH NGHIỆP do Công ty cấp và trả phí.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Using ChatGPT, Claude, GitHub Copilot and Cursor on the COMPANY ACCOUNT provided and paid for by the Company.</div></td><td style="padding:6px 8px">Sử dụng tài khoản cá nhân hoặc tài khoản miễn phí cho bất kỳ công việc nào của Công ty. Dữ liệu nhập vào tài khoản miễn phí có thể được dùng để huấn luyện mô hình.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Using a personal or free account for any Company work. Data entered into a free account may be used to train the model.</div></td></tr>
59
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Sinh mã, giải thích mã, viết kiểm thử, viết tài liệu trên mã nguồn NỘI BỘ của CyberSkill.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Generating code, explaining code, writing tests and writing documentation against CyberSkill's OWN source code.</div></td><td style="padding:6px 8px">Dán mã nguồn của KHÁCH HÀNG vào bất kỳ công cụ AI nào khi chưa có chấp thuận bằng văn bản của khách hàng đó.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Pasting CLIENT source code into any AI tool without that client's written consent.</div></td></tr>
60
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Soạn thảo, dịch, tóm tắt văn bản không chứa dữ liệu cá nhân hoặc thông tin bảo mật.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Drafting, translating and summarizing text that contains no personal data and no confidential information.</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhập dữ liệu cá nhân của bất kỳ người thật nào (nhân sự, khách hàng, người dùng cuối) vào công cụ AI.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Entering the personal data of any real person (staff, client, end user) into an AI tool.</div></td></tr>
61
- <tr><td style="padding:6px 8px">Dùng AI như một công cụ hỗ trợ; con người vẫn chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Using AI as an assistant; a human remains accountable for the output.</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhập thông tin thuộc phạm vi thỏa thuận bảo mật (NDA) với bên thứ ba.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Entering information covered by an NDA with a third party.</div></td></tr>
59
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Sử dụng ChatGPT, Claude, GitHub Copilot, Cursor trên TÀI KHOẢN DOANH NGHIỆP do Công ty cấp và trả phí.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Using ChatGPT, Claude, GitHub Copilot and Cursor on the COMPANY ACCOUNT provided and paid for by the Company.</div></td><td style="padding:6px 8px">Sử dụng tài khoản cá nhân hoặc tài khoản miễn phí cho bất kỳ công việc nào của Công ty. Dữ liệu nhập vào tài khoản miễn phí có thể được dùng để huấn luyện mô hình.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Using a personal or free account for any Company work. Data entered into a free account may be used to train the model.</div></td></tr>
60
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Sinh mã, giải thích mã, viết kiểm thử, viết tài liệu trên mã nguồn NỘI BỘ của CyberSkill.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Generating code, explaining code, writing tests and writing documentation against CyberSkill's OWN source code.</div></td><td style="padding:6px 8px">Dán mã nguồn của KHÁCH HÀNG vào bất kỳ công cụ AI nào khi chưa có chấp thuận bằng văn bản của khách hàng đó.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Pasting CLIENT source code into any AI tool without that client's written consent.</div></td></tr>
61
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px">Soạn thảo, dịch, tóm tắt văn bản không chứa dữ liệu cá nhân hoặc thông tin bảo mật.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Drafting, translating and summarizing text that contains no personal data and no confidential information.</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhập dữ liệu cá nhân của bất kỳ người thật nào (nhân sự, khách hàng, người dùng cuối) vào công cụ AI.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Entering the personal data of any real person (staff, client, end user) into an AI tool.</div></td></tr>
62
+ <tr><td style="padding:6px 8px">Dùng AI như một công cụ hỗ trợ; con người vẫn chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Using AI as an assistant; a human remains accountable for the output.</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhập thông tin thuộc phạm vi thỏa thuận bảo mật (NDA) với bên thứ ba.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Entering information covered by an NDA with a third party.</div></td></tr>
62
63
  </tbody>
63
64
  </table>
64
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:6px 0 1px">a) Mã do AI sinh ra phải được người lao động đọc, hiểu và chịu trách nhiệm trước khi đưa vào sản phẩm. Không đưa vào sản phẩm mã mà mình không hiểu.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) AI-generated code must be read, understood and owned by the employee before it enters a product. Do not ship code you do not understand.</p>
65
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Danh sách công cụ AI được phê duyệt do Tổng Giám đốc ban hành và cập nhật. Sử dụng công cụ ngoài danh sách cho công việc của Công ty phải được phê duyệt trước.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) The list of approved AI tools is issued and maintained by the CEO. Using a tool outside the list for Company work requires prior approval.</p>
66
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Khi hợp đồng với khách hàng cấm sử dụng AI, quy định của hợp đồng đó được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Where a client contract prohibits the use of AI, that contract prevails.</p></div>
65
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:6px 0 1px">a) Mã do AI sinh ra phải được người lao động đọc, hiểu và chịu trách nhiệm trước khi đưa vào sản phẩm. Không đưa vào sản phẩm mã mà mình không hiểu.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) AI-generated code must be read, understood and owned by the employee before it enters a product. Do not ship code you do not understand.</p>
66
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Danh sách công cụ AI được phê duyệt do Tổng Giám đốc ban hành và cập nhật. Sử dụng công cụ ngoài danh sách cho công việc của Công ty phải được phê duyệt trước.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) The list of approved AI tools is issued and maintained by the CEO. Using a tool outside the list for Company work requires prior approval.</p>
67
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Khi hợp đồng với khách hàng cấm sử dụng AI, quy định của hợp đồng đó được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Where a client contract prohibits the use of AI, that contract prevails.</p></div>
67
68
 
68
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · PHẦN MỀM VÀ DỊCH VỤ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4 · Software and services</span></h2>
69
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Phần mềm hoặc dịch vụ đám mây chạm đến mã nguồn hoặc dữ liệu của khách hàng phải được Tổng Giám đốc phê duyệt trước khi cài đặt hoặc đăng ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Any software or cloud service that touches client source code or client data requires the CEO's approval before installation or subscription.</p>
70
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phần mềm không có bản quyền hợp lệ bị cấm tuyệt đối trên thiết bị của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Unlicensed software is absolutely prohibited on Company devices.</p>
71
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Mã nguồn của Công ty và của khách hàng chỉ được lưu trên kho lưu trữ do Công ty quản lý. Không đẩy mã lên kho cá nhân, kể cả kho riêng tư.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">c) Company and client source code lives only in Company-controlled repositories. Never push code to a personal repository, even a private one.</p></div>
69
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · PHẦN MỀM VÀ DỊCH VỤ <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4 · Software and services</span></h2>
70
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">a) Phần mềm hoặc dịch vụ đám mây chạm đến mã nguồn hoặc dữ liệu của khách hàng phải được Tổng Giám đốc phê duyệt trước khi cài đặt hoặc đăng ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">a) Any software or cloud service that touches client source code or client data requires the CEO's approval before installation or subscription.</p>
71
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">b) Phần mềm không có bản quyền hợp lệ bị cấm tuyệt đối trên thiết bị của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">b) Unlicensed software is absolutely prohibited on Company devices.</p>
72
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">c) Mã nguồn của Công ty và của khách hàng chỉ được lưu trên kho lưu trữ do Công ty quản lý. Không đẩy mã lên kho cá nhân, kể cả kho riêng tư.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">c) Company and client source code lives only in Company-controlled repositories. Never push code to a personal repository, even a private one.</p></div>
72
73
 
73
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">ĐIỀU 5 · SỰ CỐ AN TOÀN THÔNG TIN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5 · Security incidents</span></h2>
74
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">ĐIỀU 5 · SỰ CỐ AN TOÀN THÔNG TIN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5 · Security incidents</span></h2>
74
75
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px;margin-bottom:6px">
75
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:90px">Mức độ <i style="font-weight:400">Severity</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Ví dụ <i style="font-weight:400">Example</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:140px">Báo cho ai, trong bao lâu <i style="font-weight:400">Report to whom, how fast</i></th></tr></thead>
76
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:90px">Mức độ <i style="font-weight:400">Severity</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px">Ví dụ <i style="font-weight:400">Example</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:10px;width:140px">Báo cho ai, trong bao lâu <i style="font-weight:400">Report to whom, how fast</i></th></tr></thead>
76
77
  <tbody>
77
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Nghiêm trọng<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Critical</div></td><td style="padding:6px 8px">Lộ dữ liệu khách hàng; mã nguồn bị đẩy ra ngoài; tài khoản bị chiếm quyền; mất máy tính chứa dữ liệu khách hàng.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Client data exposed; source code leaked; account taken over; loss of a computer holding client data.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 01 giờ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 01 hour</div></td></tr>
78
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Cao<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">High</div></td><td style="padding:6px 8px">Nghi ngờ bị lừa đảo (phishing) và đã bấm vào liên kết; phần mềm độc hại; mật khẩu bị lộ.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Suspected phishing where a link was clicked; malware; a leaked password.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 04 giờ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 04 hours</div></td></tr>
79
- <tr><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Trung bình<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Medium</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhận được thư lừa đảo nhưng không bấm; thiết bị bị mất nhưng không chứa dữ liệu khách hàng.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">A phishing email received but not clicked; a device lost that held no client data.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 24 giờ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 24 hours</div></td></tr>
78
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Nghiêm trọng<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Critical</div></td><td style="padding:6px 8px">Lộ dữ liệu khách hàng; mã nguồn bị đẩy ra ngoài; tài khoản bị chiếm quyền; mất máy tính chứa dữ liệu khách hàng.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Client data exposed; source code leaked; account taken over; loss of a computer holding client data.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 01 giờ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 01 hour</div></td></tr>
79
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Cao<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">High</div></td><td style="padding:6px 8px">Nghi ngờ bị lừa đảo (phishing) và đã bấm vào liên kết; phần mềm độc hại; mật khẩu bị lộ.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Suspected phishing where a link was clicked; malware; a leaked password.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 04 giờ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 04 hours</div></td></tr>
80
+ <tr><td style="padding:6px 8px;font-weight:600">Trung bình<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Medium</div></td><td style="padding:6px 8px">Nhận được thư lừa đảo nhưng không bấm; thiết bị bị mất nhưng không chứa dữ liệu khách hàng.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">A phishing email received but not clicked; a device lost that held no client data.</div></td><td style="padding:6px 8px">Tổng Giám đốc, trong 24 giờ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">The CEO, within 24 hours</div></td></tr>
80
81
  </tbody>
81
82
  </table>
82
- <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px">Báo cáo trung thực và kịp thời một sự cố do chính mình gây ra KHÔNG bị xử lý kỷ luật. Che giấu sự cố thì có. Đây là cam kết của Công ty và là điều kiện để hệ thống an toàn thông tin hoạt động được.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Reporting an incident you caused, honestly and promptly, is NOT a disciplinary matter. Concealing one is. That is the Company's commitment, and it is what makes the whole security system work.</p></div></div>
83
+ <div style="background:#FBF4E9;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:6px;padding:7px 11px"><p style="font-size:12px;line-height:1.45;margin:0 0 1px">Báo cáo trung thực và kịp thời một sự cố do chính mình gây ra KHÔNG bị xử lý kỷ luật. Che giấu sự cố thì có. Đây là cam kết của Công ty và là điều kiện để hệ thống an toàn thông tin hoạt động được.</p><p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Reporting an incident you caused, honestly and promptly, is NOT a disciplinary matter. Concealing one is. That is the Company's commitment, and it is what makes the whole security system work.</p></div></div>
83
84
 
84
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6 · On leaving</span></h2>
85
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Toàn bộ quyền truy cập được thu hồi trong ngày làm việc cuối cùng. Thiết bị, thẻ và tài khoản được bàn giao theo Thỏa thuận Chấm dứt &amp; Bàn giao. Nghĩa vụ bảo mật tiếp tục có hiệu lực sau khi chấm dứt theo Thỏa thuận Bảo mật, KCT &amp; SHTT.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">All access is revoked on the last working day. Devices, cards and accounts are handed over under the Exit-Handover Agreement. Confidentiality obligations survive termination under the NDNCA &amp; IP Agreement.</p></div>
85
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6 · On leaving</span></h2>
86
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Toàn bộ quyền truy cập được thu hồi trong ngày làm việc cuối cùng. Thiết bị, thẻ và tài khoản được bàn giao theo Thỏa thuận Chấm dứt &amp; Bàn giao. Nghĩa vụ bảo mật tiếp tục có hiệu lực sau khi chấm dứt theo Thỏa thuận Bảo mật, KCT &amp; SHTT.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">All access is revoked on the last working day. Devices, cards and accounts are handed over under the Exit-Handover Agreement. Confidentiality obligations survive termination under the NDNCA &amp; IP Agreement.</p></div>
86
87
 
87
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · VI PHẠM <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7 · Breach</span></h2>
88
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Vi phạm Chính sách này được xử lý theo Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật. Làm lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hoặc dữ liệu của khách hàng có thể dẫn đến sa thải theo Điều 125 Bộ luật Lao động và bồi thường thiệt hại.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">A breach of this Policy is dealt with under the Internal Labor Regulations and the Disciplinary Schedule. Disclosing business secrets, technology secrets or client data may lead to dismissal under Article 125 of the Labor Code and to a claim for damages.</p></div>
88
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · VI PHẠM <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7 · Breach</span></h2>
89
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Vi phạm Chính sách này được xử lý theo Nội quy lao động và Bảng xử lý kỷ luật. Làm lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hoặc dữ liệu của khách hàng có thể dẫn đến sa thải theo Điều 125 Bộ luật Lao động và bồi thường thiệt hại.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">A breach of this Policy is dealt with under the Internal Labor Regulations and the Disciplinary Schedule. Disclosing business secrets, technology secrets or client data may lead to dismissal under Article 125 of the Labor Code and to a claim for damages.</p></div>
89
90
  </div>
90
91
 
91
92
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:18px">
92
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
93
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
93
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thành phố Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> năm <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
94
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 14px">Ho Chi Minh City, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
94
95
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
95
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employee Representative</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
96
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
96
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employee Representative</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign and state full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">The Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, state full name, and affix seal</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
97
98
  </div>
98
99
  </div>
99
100
 
100
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
101
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:20px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091<span style="margin-left:auto">Trang / Page 1</span></div>
101
102
  </div>
102
103
  </div>
103
104
  </x-dc>