@cyberskill/design 1.1.0 → 1.2.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (358) hide show
  1. package/DESIGN.md +25 -3
  2. package/README.md +7 -7
  3. package/SKILL.md +4 -4
  4. package/VERSION +1 -1
  5. package/_ds_bundle.js +819 -416
  6. package/_ds_manifest.json +1 -1
  7. package/_esm/cs.mjs +18 -4
  8. package/_esm/react.d.ts +2 -0
  9. package/_esm/react.mjs +1 -0
  10. package/base/a11y.css +18 -0
  11. package/base/ai.css +2 -2
  12. package/base/collections.css +8 -3
  13. package/base/components.css +11 -2
  14. package/base/controls.css +61 -48
  15. package/base/data.css +3 -3
  16. package/base/feedback.css +5 -0
  17. package/base/forms.css +9 -3
  18. package/base/glass.css +6 -0
  19. package/base/navigation.css +8 -2
  20. package/base/reset.css +1 -1
  21. package/base/responsive.css +25 -0
  22. package/base/shell.css +7 -1
  23. package/components/_i18n/i18n.js +13 -1
  24. package/components/_i18n/strings.js +52 -3
  25. package/components/ai/ConfidenceMeter.jsx +8 -6
  26. package/components/data/Watermark.jsx +11 -3
  27. package/components/datatable/DataGrid.jsx +10 -1
  28. package/components/dialog/Dialog.jsx +13 -45
  29. package/components/feedback/ProgressBar.jsx +4 -2
  30. package/components/forms/Cascader.jsx +69 -6
  31. package/components/forms/Editor.jsx +37 -2
  32. package/components/forms/FileUpload.jsx +22 -8
  33. package/components/forms/Switch.jsx +16 -2
  34. package/components/forms/TimePicker.jsx +3 -1
  35. package/components/icon/Icon.jsx +1 -0
  36. package/components/navigation/CommandPalette.jsx +22 -7
  37. package/components/navigation/Toolbar.jsx +2 -1
  38. package/components/overlays/AlertDialog.jsx +19 -49
  39. package/components/overlays/Drawer.jsx +24 -20
  40. package/components/overlays/OverlayManager.d.ts +40 -0
  41. package/components/overlays/OverlayManager.jsx +214 -0
  42. package/components/overlays/OverlayManager.prompt.md +12 -0
  43. package/components/overlays/Tour.jsx +14 -7
  44. package/dist/styles.min.css +2004 -0
  45. package/docs/benchmark-rubric.md +1 -1
  46. package/docs/ci-cd.md +3 -1
  47. package/docs/consuming.md +6 -6
  48. package/docs/contrast-report.md +1 -1
  49. package/docs/conventions.md +4 -4
  50. package/docs/decisions/container-query-migration.md +18 -0
  51. package/docs/decisions/overlay-manager-design.md +101 -0
  52. package/docs/decisions.md +5 -5
  53. package/docs/design-styles.md +1 -1
  54. package/docs/plans/cyberskill-design-system-audit-and-12-month-evolution-plan.md +1490 -0
  55. package/docs/quality-gates.md +21 -9
  56. package/docs/release-notes.md +10 -2
  57. package/docs/status/data/status-feed.json +1 -1
  58. package/docs/status/data/task/TASK-REL-002.js +1 -0
  59. package/docs/status/index.html +7 -6
  60. package/docs/status/status-legacy.html +13 -12
  61. package/docs/sync.md +1 -1
  62. package/docs/tasks/BACKLOG.md +1 -0
  63. package/docs/tasks/_state/commit-links.yaml +14 -0
  64. package/docs/tasks/release/TASK-REL-002-republish-1-1-1/spec.md +54 -0
  65. package/docs/vi/benchmark-rubric.md +1 -1
  66. package/docs/vi/ci-cd.md +3 -1
  67. package/docs/vi/consuming.md +6 -6
  68. package/docs/vi/contrast-report.md +1 -1
  69. package/docs/vi/conventions.md +2 -2
  70. package/docs/vi/decisions.md +5 -5
  71. package/docs/vi/quality-gates.md +21 -9
  72. package/docs/vi/release-notes.md +10 -2
  73. package/docs/vi/sync.md +1 -1
  74. package/guidelines/atomic-view.html +11 -7
  75. package/llms.txt +5 -5
  76. package/package.json +14 -6
  77. package/templates/_ds-base.canonical.js +55 -0
  78. package/templates/ai-cluster-demo.html +2 -2
  79. package/templates/app-shell/AppShell.dc.html +5 -3
  80. package/templates/app-shell/ds-base.js +33 -1
  81. package/templates/app-shell/support.js +13 -20
  82. package/templates/article/Article.dc.html +5 -1
  83. package/templates/article/ds-base.js +33 -1
  84. package/templates/article/support.js +13 -20
  85. package/templates/auth/Auth.dc.html +10 -5
  86. package/templates/auth/content-schema.json +12 -0
  87. package/templates/auth/ds-base.js +33 -1
  88. package/templates/auth/support.js +13 -20
  89. package/templates/bod-deck/BodDeck.dc.html +11 -10
  90. package/templates/bod-deck/ds-base.js +33 -1
  91. package/templates/bod-deck/support.js +13 -20
  92. package/templates/bod-investor-update/BodInvestorUpdate.dc.html +4 -3
  93. package/templates/bod-investor-update/ds-base.js +33 -1
  94. package/templates/bod-investor-update/support.js +13 -20
  95. package/templates/bod-memo/BodMemo.dc.html +6 -5
  96. package/templates/bod-memo/ds-base.js +33 -1
  97. package/templates/bod-memo/support.js +13 -20
  98. package/templates/bod-minutes/BodMinutes.dc.html +2 -1
  99. package/templates/bod-minutes/ds-base.js +33 -1
  100. package/templates/bod-minutes/support.js +13 -20
  101. package/templates/bod-report/BodReport.dc.html +3 -2
  102. package/templates/bod-report/ds-base.js +33 -1
  103. package/templates/bod-report/support.js +13 -20
  104. package/templates/bod-resolution/BodResolution.dc.html +5 -4
  105. package/templates/bod-resolution/ds-base.js +33 -1
  106. package/templates/bod-resolution/support.js +13 -20
  107. package/templates/culture-event-invite/CultureEventInvite.dc.html +3 -2
  108. package/templates/culture-event-invite/ds-base.js +33 -1
  109. package/templates/culture-event-invite/support.js +13 -20
  110. package/templates/dashboard/Dashboard.dc.html +7 -3
  111. package/templates/dashboard/ds-base.js +33 -1
  112. package/templates/dashboard/support.js +13 -20
  113. package/templates/delivery-change-note/DeliveryChangeNote.dc.html +2 -1
  114. package/templates/delivery-change-note/ds-base.js +33 -1
  115. package/templates/delivery-change-note/support.js +13 -20
  116. package/templates/delivery-kickoff/DeliveryKickoff.dc.html +3 -2
  117. package/templates/delivery-kickoff/ds-base.js +33 -1
  118. package/templates/delivery-kickoff/support.js +13 -20
  119. package/templates/delivery-qbr-deck/DeliveryQbrDeck.dc.html +6 -5
  120. package/templates/delivery-qbr-deck/ds-base.js +33 -1
  121. package/templates/delivery-qbr-deck/support.js +13 -20
  122. package/templates/delivery-runbook/DeliveryRunbook.dc.html +3 -2
  123. package/templates/delivery-runbook/ds-base.js +33 -1
  124. package/templates/delivery-runbook/support.js +13 -20
  125. package/templates/delivery-status-email/DeliveryStatusEmail.dc.html +3 -2
  126. package/templates/delivery-status-email/ds-base.js +33 -1
  127. package/templates/delivery-status-email/support.js +13 -20
  128. package/templates/doc-style-guide/DocStyleGuide.dc.html +67 -64
  129. package/templates/doc-style-guide/ds-base.js +33 -1
  130. package/templates/doc-style-guide/support.js +13 -20
  131. package/templates/doc-suite-index/DocSuiteIndex.dc.html +46 -45
  132. package/templates/doc-suite-index/ds-base.js +33 -1
  133. package/templates/doc-suite-index/support.js +13 -20
  134. package/templates/doc-templates/DocTemplates.dc.html +42 -41
  135. package/templates/doc-templates/ds-base.js +33 -1
  136. package/templates/doc-templates/support.js +13 -20
  137. package/templates/email/Email.dc.html +3 -2
  138. package/templates/email/ds-base.js +33 -1
  139. package/templates/email/support.js +13 -20
  140. package/templates/finance-dunning-email/FinanceDunningEmail.dc.html +4 -3
  141. package/templates/finance-dunning-email/ds-base.js +33 -1
  142. package/templates/finance-dunning-email/support.js +13 -20
  143. package/templates/finance-expense-report/FinanceExpenseReport.dc.html +4 -3
  144. package/templates/finance-expense-report/ds-base.js +33 -1
  145. package/templates/finance-expense-report/support.js +13 -20
  146. package/templates/finance-invoice/FinanceInvoice.dc.html +4 -3
  147. package/templates/finance-invoice/ds-base.js +33 -1
  148. package/templates/finance-invoice/support.js +13 -20
  149. package/templates/finance-quote/FinanceQuote.dc.html +4 -3
  150. package/templates/finance-quote/ds-base.js +33 -1
  151. package/templates/finance-quote/support.js +13 -20
  152. package/templates/hr-announcement/HrAnnouncement.dc.html +5 -4
  153. package/templates/hr-announcement/ds-base.js +33 -1
  154. package/templates/hr-announcement/support.js +13 -20
  155. package/templates/hr-interview-kit/HrInterviewKit.dc.html +4 -3
  156. package/templates/hr-interview-kit/ds-base.js +33 -1
  157. package/templates/hr-interview-kit/support.js +13 -20
  158. package/templates/hr-offboarding/HrOffboarding.dc.html +2 -1
  159. package/templates/hr-offboarding/ds-base.js +33 -1
  160. package/templates/hr-offboarding/support.js +13 -20
  161. package/templates/hr-performance-review/HrPerformanceReview.dc.html +2 -1
  162. package/templates/hr-performance-review/ds-base.js +33 -1
  163. package/templates/hr-performance-review/support.js +13 -20
  164. package/templates/hr-pip/HrPip.dc.html +2 -1
  165. package/templates/hr-pip/ds-base.js +33 -1
  166. package/templates/hr-pip/support.js +13 -20
  167. package/templates/kitchen-sink.html +9 -4
  168. package/templates/legal-msa/LegalMsa.dc.html +2 -1
  169. package/templates/legal-msa/ds-base.js +33 -1
  170. package/templates/legal-msa/support.js +13 -20
  171. package/templates/legal-sow/LegalSow.dc.html +2 -1
  172. package/templates/legal-sow/ds-base.js +33 -1
  173. package/templates/legal-sow/support.js +13 -20
  174. package/templates/marketing-campaign-brief/MarketingCampaignBrief.dc.html +3 -2
  175. package/templates/marketing-campaign-brief/ds-base.js +33 -1
  176. package/templates/marketing-campaign-brief/support.js +13 -20
  177. package/templates/marketing-case-study/MarketingCaseStudy.dc.html +5 -4
  178. package/templates/marketing-case-study/ds-base.js +33 -1
  179. package/templates/marketing-case-study/support.js +13 -20
  180. package/templates/marketing-launch/MarketingLaunch.dc.html +6 -5
  181. package/templates/marketing-launch/ds-base.js +33 -1
  182. package/templates/marketing-launch/support.js +13 -20
  183. package/templates/marketing-newsletter/MarketingNewsletter.dc.html +13 -12
  184. package/templates/marketing-newsletter/ds-base.js +33 -1
  185. package/templates/marketing-newsletter/support.js +13 -20
  186. package/templates/marketing-page/MarketingPage.dc.html +17 -12
  187. package/templates/marketing-page/ds-base.js +33 -1
  188. package/templates/marketing-page/support.js +13 -20
  189. package/templates/marketing-press-release/MarketingPressRelease.dc.html +2 -1
  190. package/templates/marketing-press-release/ds-base.js +33 -1
  191. package/templates/marketing-press-release/support.js +13 -20
  192. package/templates/marketing-social-kit/MarketingSocialKit.dc.html +5 -4
  193. package/templates/marketing-social-kit/ds-base.js +33 -1
  194. package/templates/marketing-social-kit/support.js +13 -20
  195. package/templates/sales-one-pager/SalesOnePager.dc.html +5 -4
  196. package/templates/sales-one-pager/ds-base.js +33 -1
  197. package/templates/sales-one-pager/support.js +13 -20
  198. package/templates/sales-proposal-deck/SalesProposalDeck.dc.html +7 -6
  199. package/templates/sales-proposal-deck/ds-base.js +33 -1
  200. package/templates/sales-proposal-deck/support.js +13 -20
  201. package/templates/settings/Settings.dc.html +5 -1
  202. package/templates/settings/ds-base.js +33 -1
  203. package/templates/settings/support.js +13 -20
  204. package/templates/slide-deck/SlideDeck.dc.html +5 -4
  205. package/templates/slide-deck/ds-base.js +33 -1
  206. package/templates/slide-deck/support.js +13 -20
  207. package/templates/team-meeting-agenda/TeamMeetingAgenda.dc.html +2 -1
  208. package/templates/team-meeting-agenda/ds-base.js +33 -1
  209. package/templates/team-meeting-agenda/support.js +13 -20
  210. package/templates/tech-incident-report/TechIncidentReport.dc.html +3 -2
  211. package/templates/tech-incident-report/ds-base.js +33 -1
  212. package/templates/tech-incident-report/support.js +13 -20
  213. package/templates/tech-release-notes/TechReleaseNotes.dc.html +6 -5
  214. package/templates/tech-release-notes/ds-base.js +33 -1
  215. package/templates/tech-release-notes/support.js +13 -20
  216. package/templates/tech-retro/TechRetro.dc.html +4 -3
  217. package/templates/tech-retro/ds-base.js +33 -1
  218. package/templates/tech-retro/support.js +13 -20
  219. package/templates/tech-rfc/TechRfc.dc.html +3 -2
  220. package/templates/tech-rfc/ds-base.js +33 -1
  221. package/templates/tech-rfc/support.js +13 -20
  222. package/templates/vn-appointment-transfer/VnAppointmentTransfer.dc.html +36 -35
  223. package/templates/vn-appointment-transfer/ds-base.js +33 -1
  224. package/templates/vn-appointment-transfer/support.js +13 -20
  225. package/templates/vn-certificate-of-employment/VnCertificateOfEmployment.dc.html +27 -26
  226. package/templates/vn-certificate-of-employment/ds-base.js +33 -1
  227. package/templates/vn-certificate-of-employment/support.js +13 -20
  228. package/templates/vn-code-of-conduct/VnCodeOfConduct.dc.html +44 -43
  229. package/templates/vn-code-of-conduct/ds-base.js +33 -1
  230. package/templates/vn-code-of-conduct/support.js +13 -20
  231. package/templates/vn-compensation-regulation/VnCompensationRegulation.dc.html +53 -52
  232. package/templates/vn-compensation-regulation/ds-base.js +33 -1
  233. package/templates/vn-compensation-regulation/support.js +13 -20
  234. package/templates/vn-contract-amendment/VnContractAmendment.dc.html +41 -40
  235. package/templates/vn-contract-amendment/ds-base.js +33 -1
  236. package/templates/vn-contract-amendment/support.js +13 -20
  237. package/templates/vn-contractor-agreement/VnContractorAgreement.dc.html +50 -49
  238. package/templates/vn-contractor-agreement/ds-base.js +33 -1
  239. package/templates/vn-contractor-agreement/support.js +13 -20
  240. package/templates/vn-data-protection-policy/VnDataProtectionPolicy.dc.html +54 -53
  241. package/templates/vn-data-protection-policy/ds-base.js +33 -1
  242. package/templates/vn-data-protection-policy/support.js +13 -20
  243. package/templates/vn-disciplinary-case-file/VnDisciplinaryCaseFile.dc.html +72 -71
  244. package/templates/vn-disciplinary-case-file/ds-base.js +33 -1
  245. package/templates/vn-disciplinary-case-file/support.js +13 -20
  246. package/templates/vn-disciplinary-schedule/VnDisciplinarySchedule.dc.html +21 -20
  247. package/templates/vn-disciplinary-schedule/ds-base.js +33 -1
  248. package/templates/vn-disciplinary-schedule/support.js +13 -20
  249. package/templates/vn-employee-request/VnEmployeeRequest.dc.html +54 -53
  250. package/templates/vn-employee-request/ds-base.js +33 -1
  251. package/templates/vn-employee-request/support.js +13 -20
  252. package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html +122 -121
  253. package/templates/vn-exit-handover/ds-base.js +33 -1
  254. package/templates/vn-exit-handover/support.js +13 -20
  255. package/templates/vn-foreign-employee-pack/VnForeignEmployeePack.dc.html +31 -30
  256. package/templates/vn-foreign-employee-pack/ds-base.js +33 -1
  257. package/templates/vn-foreign-employee-pack/support.js +13 -20
  258. package/templates/vn-grassroots-democracy/VnGrassrootsDemocracy.dc.html +54 -53
  259. package/templates/vn-grassroots-democracy/ds-base.js +33 -1
  260. package/templates/vn-grassroots-democracy/support.js +13 -20
  261. package/templates/vn-infosec-policy/VnInfosecPolicy.dc.html +50 -49
  262. package/templates/vn-infosec-policy/ds-base.js +33 -1
  263. package/templates/vn-infosec-policy/support.js +13 -20
  264. package/templates/vn-internal-labor-regulations/VnInternalLaborRegulations.dc.html +84 -83
  265. package/templates/vn-internal-labor-regulations/ds-base.js +33 -1
  266. package/templates/vn-internal-labor-regulations/support.js +13 -20
  267. package/templates/vn-internship-agreement/VnInternshipAgreement.dc.html +44 -43
  268. package/templates/vn-internship-agreement/ds-base.js +33 -1
  269. package/templates/vn-internship-agreement/support.js +13 -20
  270. package/templates/vn-job-description/VnJobDescription.dc.html +28 -27
  271. package/templates/vn-job-description/ds-base.js +33 -1
  272. package/templates/vn-job-description/support.js +13 -20
  273. package/templates/vn-labor-contract/VnLaborContract.dc.html +109 -108
  274. package/templates/vn-labor-contract/ds-base.js +33 -1
  275. package/templates/vn-labor-contract/support.js +13 -20
  276. package/templates/vn-labour-management-book/VnLabourManagementBook.dc.html +32 -31
  277. package/templates/vn-labour-management-book/ds-base.js +33 -1
  278. package/templates/vn-labour-management-book/support.js +13 -20
  279. package/templates/vn-mutual-nda/VnMutualNda.dc.html +45 -44
  280. package/templates/vn-mutual-nda/ds-base.js +33 -1
  281. package/templates/vn-mutual-nda/support.js +13 -20
  282. package/templates/vn-ndnca-ip/VnNdncaIp.dc.html +73 -72
  283. package/templates/vn-ndnca-ip/ds-base.js +33 -1
  284. package/templates/vn-ndnca-ip/support.js +13 -20
  285. package/templates/vn-offer-letter/VnOfferLetter.dc.html +32 -31
  286. package/templates/vn-offer-letter/ds-base.js +33 -1
  287. package/templates/vn-offer-letter/support.js +13 -20
  288. package/templates/vn-onboarding-checklist/VnOnboardingChecklist.dc.html +16 -15
  289. package/templates/vn-onboarding-checklist/ds-base.js +33 -1
  290. package/templates/vn-onboarding-checklist/support.js +13 -20
  291. package/templates/vn-pdpl-consent/VnPdplConsent.dc.html +43 -42
  292. package/templates/vn-pdpl-consent/ds-base.js +33 -1
  293. package/templates/vn-pdpl-consent/support.js +13 -20
  294. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/VnPerformanceEvaluationRegulation.dc.html +65 -64
  295. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/ds-base.js +33 -1
  296. package/templates/vn-performance-evaluation-regulation/support.js +13 -20
  297. package/templates/vn-performance-review-form/VnPerformanceReviewForm.dc.html +49 -48
  298. package/templates/vn-performance-review-form/ds-base.js +33 -1
  299. package/templates/vn-performance-review-form/support.js +13 -20
  300. package/templates/vn-phantom-stock/VnPhantomStock.dc.html +41 -40
  301. package/templates/vn-phantom-stock/ds-base.js +33 -1
  302. package/templates/vn-phantom-stock/support.js +13 -20
  303. package/templates/vn-probation-contract/VnProbationContract.dc.html +56 -55
  304. package/templates/vn-probation-contract/ds-base.js +33 -1
  305. package/templates/vn-probation-contract/support.js +13 -20
  306. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/VnReceiptAcknowledgement.dc.html +28 -27
  307. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/ds-base.js +33 -1
  308. package/templates/vn-receipt-acknowledgement/support.js +13 -20
  309. package/templates/vn-remote-work-policy/VnRemoteWorkPolicy.dc.html +44 -43
  310. package/templates/vn-remote-work-policy/ds-base.js +33 -1
  311. package/templates/vn-remote-work-policy/support.js +13 -20
  312. package/templates/vn-resignation-letter/VnResignationLetter.dc.html +20 -19
  313. package/templates/vn-resignation-letter/ds-base.js +33 -1
  314. package/templates/vn-resignation-letter/support.js +13 -20
  315. package/templates/vn-salary-scale/VnSalaryScale.dc.html +39 -38
  316. package/templates/vn-salary-scale/ds-base.js +33 -1
  317. package/templates/vn-salary-scale/support.js +13 -20
  318. package/templates/vn-sow-appendix/VnSowAppendix.dc.html +21 -20
  319. package/templates/vn-sow-appendix/ds-base.js +33 -1
  320. package/templates/vn-sow-appendix/support.js +13 -20
  321. package/templates/vn-termination-decision/VnTerminationDecision.dc.html +25 -24
  322. package/templates/vn-termination-decision/ds-base.js +33 -1
  323. package/templates/vn-termination-decision/support.js +13 -20
  324. package/templates/vn-total-rewards-appendix/VnTotalRewardsAppendix.dc.html +63 -62
  325. package/templates/vn-total-rewards-appendix/ds-base.js +33 -1
  326. package/templates/vn-total-rewards-appendix/support.js +13 -20
  327. package/templates/vn-training-commitment/VnTrainingCommitment.dc.html +39 -38
  328. package/templates/vn-training-commitment/ds-base.js +33 -1
  329. package/templates/vn-training-commitment/support.js +13 -20
  330. package/templates/vn-travel-expense-policy/VnTravelExpensePolicy.dc.html +50 -49
  331. package/templates/vn-travel-expense-policy/ds-base.js +33 -1
  332. package/templates/vn-travel-expense-policy/support.js +13 -20
  333. package/tokens/colors.css +19 -1
  334. package/tokens/component-tokens.css +1 -0
  335. package/tokens/elements.css +35 -2
  336. package/tokens/elevation.css +8 -2
  337. package/tokens/native/CSTokens.kt +35 -1
  338. package/tokens/native/CSTokens.swift +35 -1
  339. package/tokens/native/cs_tokens.dart +35 -1
  340. package/tokens/provenance.json +12 -12
  341. package/tokens/spacing.css +2 -0
  342. package/tokens/tokens.dtcg.json +111 -3
  343. package/tokens/tokens.js +46 -6
  344. package/tokens/tokens.json +45 -5
  345. package/tokens/typography.css +2 -0
  346. package/ui_kits/deck/index.html +4 -0
  347. package/ui_kits/status-hub/StatusHub.jsx +30 -4
  348. package/ui_kits/status-hub/index.html +3 -3
  349. package/ui_kits/status-hub/login.html +4 -0
  350. package/ui_kits/status-hub/project.html +4 -0
  351. package/ui_kits/status-hub/settings.html +35 -13
  352. package/ui_kits/status-hub/status.css +5 -1
  353. package/ui_kits/website/Website.jsx +25 -3
  354. package/ui_kits/website/careers.html +4 -0
  355. package/ui_kits/website/chat.html +5 -3
  356. package/ui_kits/website/index.html +3 -3
  357. package/ui_kits/website/site.css +2 -2
  358. package/ui_kits/website/work.html +4 -0
package/templates/vn-exit-handover/VnExitHandover.dc.html CHANGED
@@ -1,6 +1,7 @@
1
1
  <!DOCTYPE html>
2
- <html>
2
+ <html lang="en">
3
3
  <head>
4
+ <title>HR Suite · Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và bàn giao — Exit-Handover Agreement · CyberSkill</title>
4
5
  <meta charset="utf-8">
5
6
  <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
6
7
  <meta name="omelette-owns-print" content="1">
@@ -13,203 +14,203 @@
13
14
  <script src="./ds-base.js"></script>
14
15
  <style>@page{size:A4;margin:23mm 20mm 20mm 20mm}@media print{html,body{background:#fff!important}.cs-desk{background:#fff!important;padding:0!important;min-height:0!important}.cs-sheet{box-shadow:none!important;border:none!important;max-width:none!important;border-radius:0!important;padding:0!important}.cs-avoid{break-inside:avoid}.cs-break{break-before:page}}</style>
15
16
  </helmet>
16
- <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:#1A1614">
17
+ <div lang="vi" data-cs-element="{{ elAttr }}" data-cs-variant="{{ vaAttr }}" class="cs-desk" style="background:#efe6d8;min-height:100vh;padding:40px 16px;font-family:var(--cs-font-family-ui);color:var(--cs-doc-ink)">
17
18
  <div class="cs-sheet" style="max-width:794px;margin:0 auto;background:#fff;border:1px solid var(--cs-color-border-default);border-radius:12px;box-shadow:var(--cs-shadow-md);padding:56px 60px;text-align:left">
18
19
  <div style="display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);padding-bottom:6px;border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default);margin-bottom:14px">
19
20
  <x-import component-from-global-scope="CyberSkillDS.Logo" size="18" hint-size="18px,18px"></x-import>
20
21
  <b style="color:var(--cs-color-brand-umber)">CyberSkill</b><span>· Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và bàn giao</span><span style="margin-left:auto;font-family:var(--cs-font-family-mono)">Số/No. 03/2026/TTCĐ-CYBERSKILL</span>
21
22
  </div>
22
23
  <div class="cs-avoid" style="display:grid;grid-template-columns:1.15fr 1fr;gap:20px;margin-bottom:18px">
23
- <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div><div style="font-size:10.5px;margin-top:2px">Số: 03/2026/TTCĐ-CYBERSKILL</div></div>
24
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">TP. Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...</span> tháng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...</span> năm 2026</div></div>
24
+ <div><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.45">CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CYBERSKILL</div><div style="font-size:10px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.45;margin-top:2px">CYBERSKILL SOFTWARE SOLUTIONS CONSULTANCY AND DEVELOPMENT JOINT STOCK COMPANY</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Turn Your Will Into Real</span></div><div style="font-size:10.5px;margin-top:2px">Số: 03/2026/TTCĐ-CYBERSKILL</div></div>
25
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:800;font-size:11.5px;line-height:1.5">CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</div><div style="font-weight:700;font-size:11px">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</div><div style="letter-spacing:0.1em;font-size:10px;margin:1px 0">———————————</div><div style="font-size:9.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;line-height:1.4">The Socialist Republic of Vietnam · Independence - Freedom - Happiness</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:4px">TP. Hồ Chí Minh, ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...</span> tháng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...</span> năm 2026</div></div>
25
26
  </div>
26
27
  <div class="cs-avoid" style="text-align:center;margin-bottom:14px">
27
28
  <h1 style="font-size:22px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);letter-spacing:-0.01em;margin:0 0 3px;line-height:1.25">THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BÀN GIAO</h1>
28
- <div style="font-size:13px;color:#3F4C55;font-style:italic">Exit and Handover Agreement</div>
29
+ <div style="font-size:13px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Exit and Handover Agreement</div>
29
30
  <div style="font-size:12px;margin-top:6px">Số / No.: 03/2026/TTCĐ-CYBERSKILL · Phiên bản / Version 1.0</div>
30
31
  <div style="color:var(--cs-accent);font-size:13px;letter-spacing:0.5em;margin-top:10px">◆ ◆ ◆</div>
31
32
  </div>
32
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thỏa Thuận này được lập và giao kết tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>, bởi và giữa:</p>
33
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 12px">This Agreement is made and entered into in Ho Chi Minh City on <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>, by and between:</p>
33
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Thỏa Thuận này được lập và giao kết tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>, bởi và giữa:</p>
34
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 12px">This Agreement is made and entered into in Ho Chi Minh City on <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>, by and between:</p>
34
35
 
35
36
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
36
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (&ldquo;Công ty&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Employer (&ldquo;the Company&rdquo;)</span></div>
37
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (&ldquo;Công ty&rdquo;) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employer (&ldquo;the Company&rdquo;)</span></div>
37
38
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
38
39
  <tbody>
39
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Tên công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Company name</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
40
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế (DUNS)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Tax code (DUNS)</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 (DUNS: 673219568)</td></tr>
41
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh</td></tr>
42
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện bởi<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Stephen) · Tổng Giám đốc / <span style="color:#3F4C55;font-style:italic">CEO</span></td></tr>
43
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Phone · Email</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091 · info@cyberskill.world</td></tr>
40
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Tên công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Company name</div></td><td style="padding:5px 10px">Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Phát Triển Giải Pháp Phần Mềm CyberSkill</td></tr>
41
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Mã số thuế (DUNS)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Tax code (DUNS)</div></td><td style="padding:5px 10px">0316475200 (DUNS: 673219568)</td></tr>
42
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Address</div></td><td style="padding:5px 10px">Tầng 1, 207A Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh</td></tr>
43
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Đại diện bởi<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Represented by</div></td><td style="padding:5px 10px">Ông Trịnh Thái Anh (Mr. Stephen) · Tổng Giám đốc / <span style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">CEO</span></td></tr>
44
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Phone · Email</div></td><td style="padding:5px 10px">(+84) 906 878 091 · info@cyberskill.world</td></tr>
44
45
  </tbody>
45
46
  </table>
46
47
  </div>
47
48
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:12px">
48
- <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Employee</span></div>
49
+ <div style="font-weight:800;font-size:12.5px;color:var(--cs-color-brand-umber);margin-bottom:4px">NGƯỜI LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employee</span></div>
49
50
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px">
50
51
  <tbody>
51
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Họ và tên<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
52
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../..........</span></td></tr>
53
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD · Ngày cấp · Nơi cấp<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">ID card · Issued · Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.......... - ...../...../..... - ..........</span></td></tr>
54
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ thường trú<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Residential address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
55
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức danh · Bộ phận<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Job title · Department</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.......... - ..........</span></td></tr>
56
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Hợp đồng lao động số · ngày<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Labor contract no. · dated</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.......... ngày ...../...../..........</span></td></tr>
57
- <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Phone · Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">.......... · ..........</span></td></tr>
52
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;width:190px;vertical-align:top">Họ và tên<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Full name</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..............................</span></td></tr>
53
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Ngày sinh<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Date of birth</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../..........</span></td></tr>
54
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Số CCCD · Ngày cấp · Nơi cấp<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">ID card · Issued · Place</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.......... - ...../...../..... - ..........</span></td></tr>
55
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Địa chỉ thường trú<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Residential address</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............................................................</span></td></tr>
56
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Chức danh · Bộ phận<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Job title · Department</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.......... - ..........</span></td></tr>
57
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Hợp đồng lao động số · ngày<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Labor contract no. · dated</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.......... ngày ...../...../..........</span></td></tr>
58
+ <tr><td style="padding:5px 10px;vertical-align:top">Điện thoại · Email<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Phone · Email</div></td><td style="padding:5px 10px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">.......... · ..........</span></td></tr>
58
59
  </tbody>
59
60
  </table>
60
61
  </div>
61
62
 
62
63
  <div class="cs-avoid" style="margin-bottom:6px">
63
64
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Các Bên đã giao kết hợp đồng lao động nêu trên (&ldquo;Hợp Đồng Lao Động&rdquo;) và Người Lao Động đã ký Thỏa thuận Bảo mật, Không cạnh tranh và Sở hữu trí tuệ số 02/2026/TTBM-CYBERSKILL (&ldquo;Thỏa Thuận NDNCA&rdquo;), một thỏa thuận dân sự độc lập tiếp tục có hiệu lực theo các điều khoản của nó;</p>
64
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>WHEREAS,</b> the Parties entered into the labor contract identified above (the &ldquo;Labor Contract&rdquo;) and the Employee signed the Non-Disclosure, Non-Compete and Intellectual Property Agreement No. 02/2026/TTBM-CYBERSKILL (the &ldquo;NDNCA&rdquo;), an independent civil agreement which continues in force in accordance with its terms;</p>
65
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>WHEREAS,</b> the Parties entered into the labor contract identified above (the &ldquo;Labor Contract&rdquo;) and the Employee signed the Non-Disclosure, Non-Compete and Intellectual Property Agreement No. 02/2026/TTBM-CYBERSKILL (the &ldquo;NDNCA&rdquo;), an independent civil agreement which continues in force in accordance with its terms;</p>
65
66
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>XÉT RẰNG,</b> Các Bên tự nguyện thống nhất chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và mong muốn giải quyết trọn vẹn, thiện chí các quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt, bao gồm thanh toán, bàn giao tài sản và dữ liệu, xử lý các quyền lợi theo chương trình cổ phiếu ảo và lựa chọn kích hoạt hoặc miễn trừ cam kết không cạnh tranh;</p>
66
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>WHEREAS,</b> the Parties voluntarily agree to terminate the Labor Contract by mutual agreement under Article 34.3 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and wish to settle, fully and in good faith, all rights and obligations upon termination, including payments, handover of assets and data, treatment of phantom stock entitlements, and the election to activate or waive the non-compete covenant;</p>
67
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 6px"><b>WHEREAS,</b> the Parties voluntarily agree to terminate the Labor Contract by mutual agreement under Article 34.3 of the Labor Code No. 45/2019/QH14 and wish to settle, fully and in good faith, all rights and obligations upon termination, including payments, handover of assets and data, treatment of phantom stock entitlements, and the election to activate or waive the non-compete covenant;</p>
67
68
  <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>DO ĐÓ,</b> Các Bên thỏa thuận như sau:</p>
68
- <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0"><b>NOW, THEREFORE,</b> the Parties agree as follows:</p>
69
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0"><b>NOW, THEREFORE,</b> the Parties agree as follows:</p>
69
70
  </div>
70
71
 
71
72
  <div style="display:grid;gap:11px;margin-top:11px">
72
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 1 · Termination of the labor contract</span></h2>
73
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. <b>Căn cứ và thời điểm.</b> Các Bên thống nhất chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động, có hiệu lực kể từ hết ngày làm việc cuối cùng là ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span> (&ldquo;Ngày Chấm Dứt&rdquo;). Việc chấm dứt theo thỏa thuận không yêu cầu thời hạn báo trước theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">1.1. <b>Ground and effective date.</b> The Parties agree to terminate the Labor Contract by mutual agreement under Article 34.3 of the Labor Code, effective at the end of the last working day, <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span> (the &ldquo;Termination Date&rdquo;). Termination by mutual agreement requires no advance notice under Articles 35 and 36 of the Labor Code.</p>
74
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. <b>Tự nguyện.</b> Người Lao Động xác nhận việc ký Thỏa Thuận này là hoàn toàn tự nguyện, không bị ép buộc, lừa dối hay đe dọa, đã có đủ thời gian xem xét và có quyền tham vấn tư vấn độc lập trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">1.2. <b>Voluntariness.</b> The Employee confirms that this Agreement is signed entirely voluntarily, free of coercion, deception or threat, after adequate time for review and with the opportunity to seek independent advice before signing.</p>
75
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. <b>Nghĩa vụ đến Ngày Chấm Dứt.</b> Đến hết Ngày Chấm Dứt, Người Lao Động tiếp tục thực hiện công việc theo phân công hợp lý, phối hợp bàn giao theo Điều 3 và Phụ lục 02 và tuân thủ nội quy lao động của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">1.3. <b>Duties through the Termination Date.</b> Through the Termination Date, the Employee shall continue to perform reasonably assigned work, cooperate in the handover under Article 3 and Schedule 02, and comply with the Company's internal labor regulations.</p></div>
76
-
77
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 2 · QUYẾT TOÁN VÀ THANH TOÁN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 2 · Final settlement and payment</span></h2>
78
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. <b>Các khoản thanh toán theo luật.</b> Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ Ngày Chấm Dứt theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động, Công ty thanh toán đầy đủ cho Người Lao Động, không kèm bất kỳ điều kiện nào, các khoản nêu tại Phụ lục 01 (Bảng Quyết Toán), gồm: (a) tiền lương đến hết Ngày Chấm Dứt; (b) tiền lương những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động; (c) trợ cấp thôi việc (nếu có) theo Điều 46 Bộ luật Lao động và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau khi trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp; và (d) các khoản khác theo Hợp Đồng Lao Động và quy chế của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">2.1. <b>Statutory payments.</b> Within 14 working days from the Termination Date pursuant to Article 48.1 of the Labor Code, the Company shall pay the Employee in full, unconditionally, the amounts set out in Schedule 01 (Settlement Statement), comprising: (a) wages through the Termination Date; (b) payment for untaken annual leave under Article 113.3; (c) severance allowance (if any) under Article 46 and Article 8 of Decree 145/2020/ND-CP, after deducting periods covered by unemployment insurance; and (d) other amounts due under the Labor Contract and Company policies.</p>
79
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. <b>Khấu trừ hợp pháp.</b> Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động để bồi thường thiệt hại về dụng cụ, thiết bị, tài sản của Công ty theo Điều 129, với mức khấu trừ hằng tháng không quá 30% tiền lương thực trả sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Không khoản thanh toán theo luật nào tại Điều 2.1 bị giữ lại vì lý do chưa hoàn tất bàn giao.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">2.2. <b>Lawful deductions.</b> The Company may deduct wages only pursuant to Article 102 to compensate for damage to the Company's tools, equipment, or assets under Article 129, at a monthly rate not exceeding 30% of net salary after compulsory insurance contributions and personal income tax. No statutory payment under Article 2.1 shall be withheld on account of incomplete handover.</p>
80
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. <b>Hồ sơ và xác nhận.</b> Theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động, Công ty sẽ hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; trả lại sổ bảo hiểm xã hội và bản chính giấy tờ khác của Người Lao Động (nếu có); cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc khi Người Lao Động yêu cầu, với chi phí sao, gửi tài liệu do Công ty chi trả; và cấp giấy xác nhận quá trình công tác, chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phục vụ quyết toán thuế.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">2.3. <b>Documents and confirmations.</b> Pursuant to Article 48.3, the Company shall complete the procedures confirming the Employee's social and unemployment insurance participation; return the social insurance book and any other original documents; provide copies of work-related documents on request, with copying and delivery costs borne by the Company; and issue a work confirmation and PIT withholding certificate for tax finalization.</p>
81
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. <b>Thuế thu nhập cá nhân.</b> Trợ cấp thôi việc theo mức luật định được miễn thuế thu nhập cá nhân theo Thông tư 111/2013/TT-BTC. Các khoản chi trả sau Ngày Chấm Dứt không thuộc tiền lương theo Hợp Đồng Lao Động (bao gồm khoản hỗ trợ không cạnh tranh tại Điều 4 và khoản thanh toán cổ phiếu ảo tại Điều 5, nếu có) chịu khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định đối với thu nhập vãng lai tại thời điểm chi trả; Công ty thực hiện khấu trừ và cấp chứng từ khấu trừ tương ứng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">2.4. <b>Personal income tax.</b> Statutory severance is exempt from PIT under Circular 111/2013/TT-BTC. Post-termination payments that are not wages (including the non-compete allowance under Article 4 and the phantom stock settlement under Article 5, if any) are subject to PIT withholding under the rules for irregular income at the time of payment; the Company withholds and issues the corresponding certificates.</p></div>
82
-
83
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · BÀN GIAO TÀI SẢN, DỮ LIỆU VÀ CÔNG VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 3 · Handover of assets, data, and work</span></h2>
84
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.1. <b>Phạm vi bàn giao.</b> Chậm nhất vào Ngày Chấm Dứt, Người Lao Động bàn giao cho Công ty theo Phụ lục 02 (Biên Bản Bàn Giao): (a) toàn bộ tài sản, thiết bị, thẻ, chìa khóa của Công ty; (b) toàn bộ tài khoản, thông tin xác thực, quyền truy cập hệ thống; (c) toàn bộ tài liệu, mã nguồn, dữ liệu thuộc Công ty trên mọi thiết bị, dịch vụ lưu trữ do Người Lao Động kiểm soát, kèm xác nhận đã xóa bản sao còn lại; (d) công việc dở dang, hồ sơ khách hàng và đầu mối liên hệ; và (e) xác nhận hoàn trả hoặc xóa Dữ Liệu Cá Nhân theo Luật số 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">3.1. <b>Scope of handover.</b> No later than the Termination Date, the Employee shall hand over per Schedule 02 (Handover Certificate): (a) all Company assets, equipment, cards and keys; (b) all accounts, credentials and system access; (c) all Company documents, source code and data on any device or storage under the Employee's control, with confirmation that remaining copies are deleted; (d) work in progress, client files and contact points; and (e) confirmation of the return or deletion of Personal Data under Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP.</p>
85
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.2. <b>Thu hồi quyền truy cập.</b> Công ty thu hồi toàn bộ quyền truy cập hệ thống của Người Lao Động kể từ hết Ngày Chấm Dứt và xác nhận việc thu hồi trong Phụ lục 02.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">3.2. <b>Access revocation.</b> The Company revokes all of the Employee's system access from the end of the Termination Date and confirms such revocation in Schedule 02.</p>
86
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.3. <b>Khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao.</b> Nếu Người Lao Động hoàn tất bàn giao đầy đủ, đúng hạn theo Phụ lục 02, Công ty chi trả khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao (nếu có) với số tiền ghi tại Phụ lục 01, Mục B. Đây là khoản chi tự nguyện ngoài các quyền lợi luật định, không phải tiền lương và không ảnh hưởng đến các khoản thanh toán vô điều kiện tại Điều 2.1.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">3.3. <b>Handover completion allowance.</b> If the Employee completes the handover fully and on time per Schedule 02, the Company pays a handover completion allowance (if any) in the amount stated in Schedule 01, Section B. This is a voluntary payment beyond statutory entitlements, is not wages, and does not affect the unconditional payments under Article 2.1.</p></div>
87
-
88
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · LỰA CHỌN KÍCH HOẠT HOẶC MIỄN TRỪ CAM KẾT KHÔNG CẠNH TRANH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 4 · Non-compete activation or waiver election</span></h2>
89
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.1. <b>Quyền lựa chọn.</b> Theo Điều 4 Thỏa Thuận NDNCA, tại hoặc trước Ngày Chấm Dứt, Công ty lựa chọn bằng văn bản một trong hai phương án tại Điều 4.2 dưới đây. Lựa chọn được ghi nhận tại phần Lựa Chọn cuối Thỏa Thuận này. Nếu Công ty không lựa chọn, cam kết không cạnh tranh được coi là được miễn trừ theo Phương án B.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">4.1. <b>Election right.</b> Pursuant to Article 4 of the NDNCA, on or before the Termination Date, the Company shall elect in writing one of the two options in Article 4.2 below. The election is recorded in the Election Section at the end of this Agreement. If the Company makes no election, the non-compete covenant is deemed waived under Option B.</p>
90
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.2. <b>Hai phương án.</b> <i>Phương án A - Kích hoạt:</i> cam kết không cạnh tranh theo Điều 4.1 Thỏa Thuận NDNCA có hiệu lực trong 12 tháng kể từ Ngày Chấm Dứt; Công ty chi trả khoản hỗ trợ hằng tháng bằng 30% mức lương trung bình theo hợp đồng của 03 tháng liền kề trước Ngày Chấm Dứt, theo Điều 4.2 Thỏa Thuận NDNCA. <i>Phương án B - Miễn trừ:</i> Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh; Người Lao Động được giải phóng khỏi Điều 4.1 Thỏa Thuận NDNCA kể từ Ngày Chấm Dứt và Công ty không phát sinh nghĩa vụ chi trả khoản hỗ trợ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">4.2. <b>The two options.</b> <i>Option A - Activation:</i> the non-compete under Article 4.1 of the NDNCA applies for 12 months from the Termination Date; the Company pays a monthly allowance equal to 30% of the average contractual salary of the 03 months preceding the Termination Date, per Article 4.2 of the NDNCA. <i>Option B - Waiver:</i> the Company waives the non-compete; the Employee is released from Article 4.1 of the NDNCA as of the Termination Date, and the Company owes no allowance.</p>
91
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.3. <b>Hiệu lực độc lập.</b> Lựa chọn tại Điều này chỉ điều chỉnh cam kết không cạnh tranh. Các nghĩa vụ bảo mật, sở hữu trí tuệ và không lôi kéo theo Thỏa Thuận NDNCA tiếp tục có hiệu lực theo điều khoản của Thỏa Thuận NDNCA, không phụ thuộc vào lựa chọn này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">4.3. <b>Independent effect.</b> This election governs only the non-compete. The confidentiality, IP, and non-solicitation obligations under the NDNCA remain in force per the NDNCA's terms, regardless of this election.</p></div>
92
-
93
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 5 · XỬ LÝ QUYỀN LỢI CỔ PHIẾU ẢO <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 5 · Phantom stock treatment</span></h2>
94
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.1. <b>Bản chất dân sự.</b> Các quyền lợi cổ phiếu ảo của Người Lao Động (nếu có) là quyền theo hợp đồng dân sự được thanh toán bằng tiền theo chương trình cổ phiếu ảo của Công ty và văn bản trao quyền tương ứng (&ldquo;Chương Trình&rdquo;), không phải tiền lương theo Điều 90 hay tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động, và được xử lý theo Điều này cùng các điều khoản của Chương Trình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">5.1. <b>Civil nature.</b> The Employee's phantom stock entitlements (if any) are cash-settled civil contractual rights under the Company's phantom stock plan and the corresponding award documents (the &ldquo;Plan&rdquo;), are not wages under Article 90 or bonuses under Article 104, and are treated under this Article and the Plan's terms.</p>
95
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.2. <b>Xác định trạng thái nghỉ việc.</b> Trạng thái của Người Lao Động (nghỉ việc thông thường hoặc nghỉ việc do vi phạm theo định nghĩa của Chương Trình) và số đơn vị đã trao quyền, chưa trao quyền được xác định tại Phụ lục 01, Mục C. Trường hợp nghỉ việc thông thường: các đơn vị đã trao quyền tính đến Ngày Chấm Dứt được thanh toán bằng tiền theo giá trị và công thức của Chương Trình; các đơn vị chưa trao quyền chấm dứt mà không phát sinh thanh toán. Trường hợp nghỉ việc do vi phạm theo Chương Trình: các đơn vị chưa thanh toán bị xử lý theo điều khoản tương ứng của Chương Trình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">5.2. <b>Leaver status.</b> The Employee's status (ordinary leaver or leaver for cause as defined in the Plan) and the vested and unvested unit counts are recorded in Schedule 01, Section C. For an ordinary leaver: units vested as of the Termination Date are cash-settled per the Plan's valuation and formula; unvested units lapse without payment. For a leaver for cause, unsettled units are treated per the corresponding Plan provisions.</p>
96
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.3. <b>Thời hạn và phương thức thanh toán.</b> Khoản thanh toán cổ phiếu ảo (nếu có) là nghĩa vụ dân sự theo Chương Trình, được chi trả vào thời điểm ghi tại Phụ lục 01, Mục C, chuyển khoản vào tài khoản Người Lao Động chỉ định, sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo Điều 2.4.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">5.3. <b>Timing and method.</b> The phantom stock settlement (if any) is a civil obligation under the Plan, payable at the time stated in Schedule 01, Section C, by transfer to the account designated by the Employee, net of PIT withholding under Article 2.4.</p></div>
97
-
98
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · NGHĨA VỤ TIẾP TỤC CÓ HIỆU LỰC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 6 · Surviving obligations</span></h2>
99
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Người Lao Động tái xác nhận và tiếp tục bị ràng buộc bởi: (a) nghĩa vụ bảo mật và bảo vệ dữ liệu theo Điều 2 Thỏa Thuận NDNCA, với thời hạn theo Điều 6.1 Thỏa Thuận NDNCA; (b) các cam kết về sở hữu trí tuệ theo Điều 3 Thỏa Thuận NDNCA, bao gồm nghĩa vụ hỗ trợ xác lập quyền sau khi nghỉ việc; và (c) cam kết không lôi kéo theo Điều 4.3 Thỏa Thuận NDNCA trong 12 tháng kể từ Ngày Chấm Dứt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">6.1. The Employee reaffirms and remains bound by: (a) the confidentiality and data protection obligations under Article 2 of the NDNCA, for the duration in Article 6.1 of the NDNCA; (b) the IP undertakings under Article 3 of the NDNCA, including post-termination further assurances; and (c) the non-solicitation covenant under Article 4.3 of the NDNCA for 12 months from the Termination Date.</p>
100
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Không có nội dung nào trong Thỏa Thuận này thay thế, hợp nhất hay làm chấm dứt Thỏa Thuận NDNCA; Thỏa Thuận NDNCA tiếp tục là thỏa thuận dân sự độc lập theo Án lệ số 69/2023/AL.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">6.2. Nothing in this Agreement replaces, merges with or terminates the NDNCA; the NDNCA remains an independent civil agreement consistent with Precedent No. 69/2023/AL.</p></div>
101
-
102
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · MIỄN TRỪ LẪN NHAU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 7 · Mutual release</span></h2>
103
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. <b>Miễn trừ của Người Lao Động.</b> Với điều kiện Công ty hoàn thành các nghĩa vụ tại Điều 2 và các khoản thanh toán tại Phụ lục 01, Người Lao Động miễn trừ cho Công ty, người quản lý và nhân viên của Công ty mọi khiếu nại, yêu cầu phát sinh từ hoặc liên quan đến Hợp Đồng Lao Động và việc chấm dứt Hợp Đồng Lao Động mà Người Lao Động biết hoặc phải biết tại ngày ký, bao gồm các yêu cầu về thưởng tùy nghi, phụ cấp ngoài luật định và các khoản lợi ích theo thỏa thuận.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">7.1. <b>Employee release.</b> Conditional upon the Company completing its obligations under Article 2 and the payments in Schedule 01, the Employee releases the Company and its managers and employees from all claims arising out of or in connection with the Labor Contract and its termination known or ought to be known as at the signing date, including claims for discretionary bonuses, non-statutory allowances and contractual benefits.</p>
104
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. <b>Các quyền không bị miễn trừ.</b> Miễn trừ tại Điều 7.1 không áp dụng và không làm mất hiệu lực đối với: (a) các quyền lợi luật định tối thiểu của Người Lao Động theo Điều 4 Bộ luật Lao động và các khoản tại Điều 2.1 Thỏa Thuận này; (b) quyền và chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; (c) quyền yêu cầu liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phát sinh hoặc được phát hiện sau ngày ký; (d) trách nhiệm hình sự và các quyền không thể từ bỏ theo pháp luật; và (e) quyền yêu cầu thực hiện chính Thỏa Thuận này và Thỏa Thuận NDNCA.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">7.2. <b>Claims not released.</b> The release in Article 7.1 does not apply to: (a) the Employee's statutory minimum entitlements under Article 4 of the Labor Code and the amounts in Article 2.1; (b) social, health and unemployment insurance rights; (c) claims relating to occupational accidents or diseases arising or discovered after the signing date; (d) criminal liability and rights that cannot be waived by law; and (e) the right to enforce this Agreement and the NDNCA.</p>
105
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. <b>Miễn trừ của Công ty.</b> Với điều kiện Người Lao Động hoàn thành bàn giao theo Điều 3, Công ty miễn trừ cho Người Lao Động mọi khiếu nại phát sinh từ việc thực hiện công việc thông thường theo Hợp Đồng Lao Động mà Công ty biết tại ngày ký, ngoại trừ: (a) hành vi vi phạm Thỏa Thuận NDNCA; (b) hành vi gian lận, cố ý gây thiệt hại hoặc vi phạm pháp luật hình sự; và (c) các nghĩa vụ theo chính Thỏa Thuận này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">7.3. <b>Company release.</b> Conditional upon the Employee completing the handover under Article 3, the Company releases the Employee from all claims arising from the ordinary performance of work under the Labor Contract known to the Company as at the signing date, except: (a) breaches of the NDNCA; (b) fraud, willful damage or criminal violations; and (c) obligations under this Agreement itself.</p></div>
106
-
107
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 8 · KHÔNG PHÁT NGÔN BẤT LỢI VÀ THAM CHIẾU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 8 · Non-disparagement and references</span></h2>
108
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.1. Mỗi Bên không đưa ra phát ngôn công khai sai lệch, xúc phạm gây tổn hại đến uy tín của Bên kia. Điều khoản này không hạn chế quyền cung cấp thông tin trung thực cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quyền tố cáo theo pháp luật, hoặc phát ngôn trung thực trong thủ tục tố tụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">8.1. Neither Party shall make false or defamatory public statements harming the other's reputation. This clause does not restrict truthful disclosures to competent State authorities, statutory whistleblowing rights, or truthful statements in legal proceedings.</p>
109
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.2. Theo yêu cầu, Công ty cấp giấy xác nhận quá trình công tác trung lập, nêu chức danh và thời gian làm việc. Đầu mối xác nhận: info@cyberskill.world.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">8.2. Upon request, the Company issues a neutral work confirmation stating job title and period of employment. Verification contact: info@cyberskill.world.</p></div>
110
-
111
- <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 9 · ĐIỀU KHOẢN CHUNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Article 9 · Miscellaneous</span></h2>
112
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.1. <b>Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp.</b> Thỏa thuận này được điều chỉnh theo pháp luật Việt Nam. Tranh chấp về quan hệ lao động và các khoản tại Điều 2 được giải quyết theo trình tự tại Điều 187 Bộ luật Lao động. Tranh chấp về các cam kết dân sự (Điều 4, Điều 5 và các nghĩa vụ theo Thỏa Thuận NDNCA) được giải quyết chung thẩm bằng trọng tài tại Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) theo Quy tắc tố tụng trọng tài của Trung tâm này; hội đồng trọng tài gồm một (01) trọng tài viên duy nhất; địa điểm trọng tài là Thành phố Hồ Chí Minh; ngôn ngữ trọng tài là tiếng Việt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">9.1. <b>Governing law and dispute resolution.</b> This Agreement is governed by the laws of Vietnam. Disputes concerning the labor relationship and the amounts in Article 2 follow the procedure in Article 187 of the Labor Code. Disputes concerning the civil covenants (Articles 4 and 5 and the NDNCA obligations) shall be finally settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC) under its Rules; one (01) sole arbitrator; seat in Ho Chi Minh City; Vietnamese language.</p>
113
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.2. <b>Tính tách biệt.</b> Nếu điều khoản nào bị tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, điều khoản đó được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để có hiệu lực hoặc bị tách khỏi Thỏa Thuận, không ảnh hưởng đến các điều khoản còn lại; riêng các khoản luật định tại Điều 2.1 không bị ảnh hưởng trong mọi trường hợp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">9.2. <b>Severability.</b> If any provision is held invalid or unenforceable, it shall be modified to the minimum extent necessary or severed, without affecting the remaining provisions; the statutory amounts in Article 2.1 are unaffected in all cases.</p>
114
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.3. <b>Hình thức và chữ ký.</b> Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản chính song ngữ, mỗi Bên giữ một (01) bản, có giá trị pháp lý như nhau; không yêu cầu công chứng, chứng thực. Chữ ký điện tử có giá trị theo Luật Giao dịch điện tử số 20/2023/QH15; đối với bản tiếng Việt có giá trị ưu tiên, Các Bên ưu tiên ký trực tiếp hoặc dùng chữ ký số được cấp phép tại Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 3px">9.3. <b>Form and signature.</b> This Agreement is made in two (02) bilingual originals, one for each Party, of equal validity; no notarization is required. Electronic signatures are valid under the Law on E-Transactions No. 20/2023/QH15; for the prevailing Vietnamese text, the Parties prefer wet-ink signing or a Vietnam-licensed digital signature.</p>
115
- <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.4. <b>Ngôn ngữ.</b> Trường hợp có sự khác biệt giữa bản tiếng Việt và bản tiếng Anh, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">9.4. <b>Language.</b> In case of any discrepancy between the Vietnamese and English texts, the Vietnamese text shall prevail.</p></div>
73
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 1 · CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 1 · Termination of the labor contract</span></h2>
74
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.1. <b>Căn cứ và thời điểm.</b> Các Bên thống nhất chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động, có hiệu lực kể từ hết ngày làm việc cuối cùng là ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span> (&ldquo;Ngày Chấm Dứt&rdquo;). Việc chấm dứt theo thỏa thuận không yêu cầu thời hạn báo trước theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">1.1. <b>Ground and effective date.</b> The Parties agree to terminate the Labor Contract by mutual agreement under Article 34.3 of the Labor Code, effective at the end of the last working day, <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span> (the &ldquo;Termination Date&rdquo;). Termination by mutual agreement requires no advance notice under Articles 35 and 36 of the Labor Code.</p>
75
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.2. <b>Tự nguyện.</b> Người Lao Động xác nhận việc ký Thỏa Thuận này là hoàn toàn tự nguyện, không bị ép buộc, lừa dối hay đe dọa, đã có đủ thời gian xem xét và có quyền tham vấn tư vấn độc lập trước khi ký.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">1.2. <b>Voluntariness.</b> The Employee confirms that this Agreement is signed entirely voluntarily, free of coercion, deception or threat, after adequate time for review and with the opportunity to seek independent advice before signing.</p>
76
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">1.3. <b>Nghĩa vụ đến Ngày Chấm Dứt.</b> Đến hết Ngày Chấm Dứt, Người Lao Động tiếp tục thực hiện công việc theo phân công hợp lý, phối hợp bàn giao theo Điều 3 và Phụ lục 02 và tuân thủ nội quy lao động của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">1.3. <b>Duties through the Termination Date.</b> Through the Termination Date, the Employee shall continue to perform reasonably assigned work, cooperate in the handover under Article 3 and Schedule 02, and comply with the Company's internal labor regulations.</p></div>
77
+
78
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 2 · QUYẾT TOÁN VÀ THANH TOÁN <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 2 · Final settlement and payment</span></h2>
79
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.1. <b>Các khoản thanh toán theo luật.</b> Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ Ngày Chấm Dứt theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động, Công ty thanh toán đầy đủ cho Người Lao Động, không kèm bất kỳ điều kiện nào, các khoản nêu tại Phụ lục 01 (Bảng Quyết Toán), gồm: (a) tiền lương đến hết Ngày Chấm Dứt; (b) tiền lương những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động; (c) trợ cấp thôi việc (nếu có) theo Điều 46 Bộ luật Lao động và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau khi trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp; và (d) các khoản khác theo Hợp Đồng Lao Động và quy chế của Công ty.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">2.1. <b>Statutory payments.</b> Within 14 working days from the Termination Date pursuant to Article 48.1 of the Labor Code, the Company shall pay the Employee in full, unconditionally, the amounts set out in Schedule 01 (Settlement Statement), comprising: (a) wages through the Termination Date; (b) payment for untaken annual leave under Article 113.3; (c) severance allowance (if any) under Article 46 and Article 8 of Decree 145/2020/ND-CP, after deducting periods covered by unemployment insurance; and (d) other amounts due under the Labor Contract and Company policies.</p>
80
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.2. <b>Khấu trừ hợp pháp.</b> Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương theo Điều 102 Bộ luật Lao động để bồi thường thiệt hại về dụng cụ, thiết bị, tài sản của Công ty theo Điều 129, với mức khấu trừ hằng tháng không quá 30% tiền lương thực trả sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Không khoản thanh toán theo luật nào tại Điều 2.1 bị giữ lại vì lý do chưa hoàn tất bàn giao.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">2.2. <b>Lawful deductions.</b> The Company may deduct wages only pursuant to Article 102 to compensate for damage to the Company's tools, equipment, or assets under Article 129, at a monthly rate not exceeding 30% of net salary after compulsory insurance contributions and personal income tax. No statutory payment under Article 2.1 shall be withheld on account of incomplete handover.</p>
81
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.3. <b>Hồ sơ và xác nhận.</b> Theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động, Công ty sẽ hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; trả lại sổ bảo hiểm xã hội và bản chính giấy tờ khác của Người Lao Động (nếu có); cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc khi Người Lao Động yêu cầu, với chi phí sao, gửi tài liệu do Công ty chi trả; và cấp giấy xác nhận quá trình công tác, chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phục vụ quyết toán thuế.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">2.3. <b>Documents and confirmations.</b> Pursuant to Article 48.3, the Company shall complete the procedures confirming the Employee's social and unemployment insurance participation; return the social insurance book and any other original documents; provide copies of work-related documents on request, with copying and delivery costs borne by the Company; and issue a work confirmation and PIT withholding certificate for tax finalization.</p>
82
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">2.4. <b>Thuế thu nhập cá nhân.</b> Trợ cấp thôi việc theo mức luật định được miễn thuế thu nhập cá nhân theo Thông tư 111/2013/TT-BTC. Các khoản chi trả sau Ngày Chấm Dứt không thuộc tiền lương theo Hợp Đồng Lao Động (bao gồm khoản hỗ trợ không cạnh tranh tại Điều 4 và khoản thanh toán cổ phiếu ảo tại Điều 5, nếu có) chịu khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định đối với thu nhập vãng lai tại thời điểm chi trả; Công ty thực hiện khấu trừ và cấp chứng từ khấu trừ tương ứng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">2.4. <b>Personal income tax.</b> Statutory severance is exempt from PIT under Circular 111/2013/TT-BTC. Post-termination payments that are not wages (including the non-compete allowance under Article 4 and the phantom stock settlement under Article 5, if any) are subject to PIT withholding under the rules for irregular income at the time of payment; the Company withholds and issues the corresponding certificates.</p></div>
83
+
84
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 3 · BÀN GIAO TÀI SẢN, DỮ LIỆU VÀ CÔNG VIỆC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 3 · Handover of assets, data, and work</span></h2>
85
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.1. <b>Phạm vi bàn giao.</b> Chậm nhất vào Ngày Chấm Dứt, Người Lao Động bàn giao cho Công ty theo Phụ lục 02 (Biên Bản Bàn Giao): (a) toàn bộ tài sản, thiết bị, thẻ, chìa khóa của Công ty; (b) toàn bộ tài khoản, thông tin xác thực, quyền truy cập hệ thống; (c) toàn bộ tài liệu, mã nguồn, dữ liệu thuộc Công ty trên mọi thiết bị, dịch vụ lưu trữ do Người Lao Động kiểm soát, kèm xác nhận đã xóa bản sao còn lại; (d) công việc dở dang, hồ sơ khách hàng và đầu mối liên hệ; và (e) xác nhận hoàn trả hoặc xóa Dữ Liệu Cá Nhân theo Luật số 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">3.1. <b>Scope of handover.</b> No later than the Termination Date, the Employee shall hand over per Schedule 02 (Handover Certificate): (a) all Company assets, equipment, cards and keys; (b) all accounts, credentials and system access; (c) all Company documents, source code and data on any device or storage under the Employee's control, with confirmation that remaining copies are deleted; (d) work in progress, client files and contact points; and (e) confirmation of the return or deletion of Personal Data under Law No. 91/2025/QH15 and Decree No. 356/2025/ND-CP.</p>
86
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.2. <b>Thu hồi quyền truy cập.</b> Công ty thu hồi toàn bộ quyền truy cập hệ thống của Người Lao Động kể từ hết Ngày Chấm Dứt và xác nhận việc thu hồi trong Phụ lục 02.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">3.2. <b>Access revocation.</b> The Company revokes all of the Employee's system access from the end of the Termination Date and confirms such revocation in Schedule 02.</p>
87
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">3.3. <b>Khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao.</b> Nếu Người Lao Động hoàn tất bàn giao đầy đủ, đúng hạn theo Phụ lục 02, Công ty chi trả khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao (nếu có) với số tiền ghi tại Phụ lục 01, Mục B. Đây là khoản chi tự nguyện ngoài các quyền lợi luật định, không phải tiền lương và không ảnh hưởng đến các khoản thanh toán vô điều kiện tại Điều 2.1.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">3.3. <b>Handover completion allowance.</b> If the Employee completes the handover fully and on time per Schedule 02, the Company pays a handover completion allowance (if any) in the amount stated in Schedule 01, Section B. This is a voluntary payment beyond statutory entitlements, is not wages, and does not affect the unconditional payments under Article 2.1.</p></div>
88
+
89
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 4 · LỰA CHỌN KÍCH HOẠT HOẶC MIỄN TRỪ CAM KẾT KHÔNG CẠNH TRANH <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 4 · Non-compete activation or waiver election</span></h2>
90
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.1. <b>Quyền lựa chọn.</b> Theo Điều 4 Thỏa Thuận NDNCA, tại hoặc trước Ngày Chấm Dứt, Công ty lựa chọn bằng văn bản một trong hai phương án tại Điều 4.2 dưới đây. Lựa chọn được ghi nhận tại phần Lựa Chọn cuối Thỏa Thuận này. Nếu Công ty không lựa chọn, cam kết không cạnh tranh được coi là được miễn trừ theo Phương án B.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">4.1. <b>Election right.</b> Pursuant to Article 4 of the NDNCA, on or before the Termination Date, the Company shall elect in writing one of the two options in Article 4.2 below. The election is recorded in the Election Section at the end of this Agreement. If the Company makes no election, the non-compete covenant is deemed waived under Option B.</p>
91
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.2. <b>Hai phương án.</b> <i>Phương án A - Kích hoạt:</i> cam kết không cạnh tranh theo Điều 4.1 Thỏa Thuận NDNCA có hiệu lực trong 12 tháng kể từ Ngày Chấm Dứt; Công ty chi trả khoản hỗ trợ hằng tháng bằng 30% mức lương trung bình theo hợp đồng của 03 tháng liền kề trước Ngày Chấm Dứt, theo Điều 4.2 Thỏa Thuận NDNCA. <i>Phương án B - Miễn trừ:</i> Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh; Người Lao Động được giải phóng khỏi Điều 4.1 Thỏa Thuận NDNCA kể từ Ngày Chấm Dứt và Công ty không phát sinh nghĩa vụ chi trả khoản hỗ trợ.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">4.2. <b>The two options.</b> <i>Option A - Activation:</i> the non-compete under Article 4.1 of the NDNCA applies for 12 months from the Termination Date; the Company pays a monthly allowance equal to 30% of the average contractual salary of the 03 months preceding the Termination Date, per Article 4.2 of the NDNCA. <i>Option B - Waiver:</i> the Company waives the non-compete; the Employee is released from Article 4.1 of the NDNCA as of the Termination Date, and the Company owes no allowance.</p>
92
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">4.3. <b>Hiệu lực độc lập.</b> Lựa chọn tại Điều này chỉ điều chỉnh cam kết không cạnh tranh. Các nghĩa vụ bảo mật, sở hữu trí tuệ và không lôi kéo theo Thỏa Thuận NDNCA tiếp tục có hiệu lực theo điều khoản của Thỏa Thuận NDNCA, không phụ thuộc vào lựa chọn này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">4.3. <b>Independent effect.</b> This election governs only the non-compete. The confidentiality, IP, and non-solicitation obligations under the NDNCA remain in force per the NDNCA's terms, regardless of this election.</p></div>
93
+
94
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 5 · XỬ LÝ QUYỀN LỢI CỔ PHIẾU ẢO <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 5 · Phantom stock treatment</span></h2>
95
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.1. <b>Bản chất dân sự.</b> Các quyền lợi cổ phiếu ảo của Người Lao Động (nếu có) là quyền theo hợp đồng dân sự được thanh toán bằng tiền theo chương trình cổ phiếu ảo của Công ty và văn bản trao quyền tương ứng (&ldquo;Chương Trình&rdquo;), không phải tiền lương theo Điều 90 hay tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động, và được xử lý theo Điều này cùng các điều khoản của Chương Trình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">5.1. <b>Civil nature.</b> The Employee's phantom stock entitlements (if any) are cash-settled civil contractual rights under the Company's phantom stock plan and the corresponding award documents (the &ldquo;Plan&rdquo;), are not wages under Article 90 or bonuses under Article 104, and are treated under this Article and the Plan's terms.</p>
96
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.2. <b>Xác định trạng thái nghỉ việc.</b> Trạng thái của Người Lao Động (nghỉ việc thông thường hoặc nghỉ việc do vi phạm theo định nghĩa của Chương Trình) và số đơn vị đã trao quyền, chưa trao quyền được xác định tại Phụ lục 01, Mục C. Trường hợp nghỉ việc thông thường: các đơn vị đã trao quyền tính đến Ngày Chấm Dứt được thanh toán bằng tiền theo giá trị và công thức của Chương Trình; các đơn vị chưa trao quyền chấm dứt mà không phát sinh thanh toán. Trường hợp nghỉ việc do vi phạm theo Chương Trình: các đơn vị chưa thanh toán bị xử lý theo điều khoản tương ứng của Chương Trình.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">5.2. <b>Leaver status.</b> The Employee's status (ordinary leaver or leaver for cause as defined in the Plan) and the vested and unvested unit counts are recorded in Schedule 01, Section C. For an ordinary leaver: units vested as of the Termination Date are cash-settled per the Plan's valuation and formula; unvested units lapse without payment. For a leaver for cause, unsettled units are treated per the corresponding Plan provisions.</p>
97
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">5.3. <b>Thời hạn và phương thức thanh toán.</b> Khoản thanh toán cổ phiếu ảo (nếu có) là nghĩa vụ dân sự theo Chương Trình, được chi trả vào thời điểm ghi tại Phụ lục 01, Mục C, chuyển khoản vào tài khoản Người Lao Động chỉ định, sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo Điều 2.4.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">5.3. <b>Timing and method.</b> The phantom stock settlement (if any) is a civil obligation under the Plan, payable at the time stated in Schedule 01, Section C, by transfer to the account designated by the Employee, net of PIT withholding under Article 2.4.</p></div>
98
+
99
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 6 · NGHĨA VỤ TIẾP TỤC CÓ HIỆU LỰC <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 6 · Surviving obligations</span></h2>
100
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.1. Người Lao Động tái xác nhận và tiếp tục bị ràng buộc bởi: (a) nghĩa vụ bảo mật và bảo vệ dữ liệu theo Điều 2 Thỏa Thuận NDNCA, với thời hạn theo Điều 6.1 Thỏa Thuận NDNCA; (b) các cam kết về sở hữu trí tuệ theo Điều 3 Thỏa Thuận NDNCA, bao gồm nghĩa vụ hỗ trợ xác lập quyền sau khi nghỉ việc; và (c) cam kết không lôi kéo theo Điều 4.3 Thỏa Thuận NDNCA trong 12 tháng kể từ Ngày Chấm Dứt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">6.1. The Employee reaffirms and remains bound by: (a) the confidentiality and data protection obligations under Article 2 of the NDNCA, for the duration in Article 6.1 of the NDNCA; (b) the IP undertakings under Article 3 of the NDNCA, including post-termination further assurances; and (c) the non-solicitation covenant under Article 4.3 of the NDNCA for 12 months from the Termination Date.</p>
101
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">6.2. Không có nội dung nào trong Thỏa Thuận này thay thế, hợp nhất hay làm chấm dứt Thỏa Thuận NDNCA; Thỏa Thuận NDNCA tiếp tục là thỏa thuận dân sự độc lập theo Án lệ số 69/2023/AL.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">6.2. Nothing in this Agreement replaces, merges with or terminates the NDNCA; the NDNCA remains an independent civil agreement consistent with Precedent No. 69/2023/AL.</p></div>
102
+
103
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 7 · MIỄN TRỪ LẪN NHAU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 7 · Mutual release</span></h2>
104
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.1. <b>Miễn trừ của Người Lao Động.</b> Với điều kiện Công ty hoàn thành các nghĩa vụ tại Điều 2 và các khoản thanh toán tại Phụ lục 01, Người Lao Động miễn trừ cho Công ty, người quản lý và nhân viên của Công ty mọi khiếu nại, yêu cầu phát sinh từ hoặc liên quan đến Hợp Đồng Lao Động và việc chấm dứt Hợp Đồng Lao Động mà Người Lao Động biết hoặc phải biết tại ngày ký, bao gồm các yêu cầu về thưởng tùy nghi, phụ cấp ngoài luật định và các khoản lợi ích theo thỏa thuận.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">7.1. <b>Employee release.</b> Conditional upon the Company completing its obligations under Article 2 and the payments in Schedule 01, the Employee releases the Company and its managers and employees from all claims arising out of or in connection with the Labor Contract and its termination known or ought to be known as at the signing date, including claims for discretionary bonuses, non-statutory allowances and contractual benefits.</p>
105
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.2. <b>Các quyền không bị miễn trừ.</b> Miễn trừ tại Điều 7.1 không áp dụng và không làm mất hiệu lực đối với: (a) các quyền lợi luật định tối thiểu của Người Lao Động theo Điều 4 Bộ luật Lao động và các khoản tại Điều 2.1 Thỏa Thuận này; (b) quyền và chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; (c) quyền yêu cầu liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phát sinh hoặc được phát hiện sau ngày ký; (d) trách nhiệm hình sự và các quyền không thể từ bỏ theo pháp luật; và (e) quyền yêu cầu thực hiện chính Thỏa Thuận này và Thỏa Thuận NDNCA.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">7.2. <b>Claims not released.</b> The release in Article 7.1 does not apply to: (a) the Employee's statutory minimum entitlements under Article 4 of the Labor Code and the amounts in Article 2.1; (b) social, health and unemployment insurance rights; (c) claims relating to occupational accidents or diseases arising or discovered after the signing date; (d) criminal liability and rights that cannot be waived by law; and (e) the right to enforce this Agreement and the NDNCA.</p>
106
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">7.3. <b>Miễn trừ của Công ty.</b> Với điều kiện Người Lao Động hoàn thành bàn giao theo Điều 3, Công ty miễn trừ cho Người Lao Động mọi khiếu nại phát sinh từ việc thực hiện công việc thông thường theo Hợp Đồng Lao Động mà Công ty biết tại ngày ký, ngoại trừ: (a) hành vi vi phạm Thỏa Thuận NDNCA; (b) hành vi gian lận, cố ý gây thiệt hại hoặc vi phạm pháp luật hình sự; và (c) các nghĩa vụ theo chính Thỏa Thuận này.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">7.3. <b>Company release.</b> Conditional upon the Employee completing the handover under Article 3, the Company releases the Employee from all claims arising from the ordinary performance of work under the Labor Contract known to the Company as at the signing date, except: (a) breaches of the NDNCA; (b) fraud, willful damage or criminal violations; and (c) obligations under this Agreement itself.</p></div>
107
+
108
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 8 · KHÔNG PHÁT NGÔN BẤT LỢI VÀ THAM CHIẾU <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 8 · Non-disparagement and references</span></h2>
109
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.1. Mỗi Bên không đưa ra phát ngôn công khai sai lệch, xúc phạm gây tổn hại đến uy tín của Bên kia. Điều khoản này không hạn chế quyền cung cấp thông tin trung thực cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quyền tố cáo theo pháp luật, hoặc phát ngôn trung thực trong thủ tục tố tụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">8.1. Neither Party shall make false or defamatory public statements harming the other's reputation. This clause does not restrict truthful disclosures to competent State authorities, statutory whistleblowing rights, or truthful statements in legal proceedings.</p>
110
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">8.2. Theo yêu cầu, Công ty cấp giấy xác nhận quá trình công tác trung lập, nêu chức danh và thời gian làm việc. Đầu mối xác nhận: info@cyberskill.world.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">8.2. Upon request, the Company issues a neutral work confirmation stating job title and period of employment. Verification contact: info@cyberskill.world.</p></div>
111
+
112
+ <div class="cs-avoid"><h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 5px">ĐIỀU 9 · ĐIỀU KHOẢN CHUNG <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Article 9 · Miscellaneous</span></h2>
113
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.1. <b>Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp.</b> Thỏa thuận này được điều chỉnh theo pháp luật Việt Nam. Tranh chấp về quan hệ lao động và các khoản tại Điều 2 được giải quyết theo trình tự tại Điều 187 Bộ luật Lao động. Tranh chấp về các cam kết dân sự (Điều 4, Điều 5 và các nghĩa vụ theo Thỏa Thuận NDNCA) được giải quyết chung thẩm bằng trọng tài tại Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (VIAC) theo Quy tắc tố tụng trọng tài của Trung tâm này; hội đồng trọng tài gồm một (01) trọng tài viên duy nhất; địa điểm trọng tài là Thành phố Hồ Chí Minh; ngôn ngữ trọng tài là tiếng Việt.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">9.1. <b>Governing law and dispute resolution.</b> This Agreement is governed by the laws of Vietnam. Disputes concerning the labor relationship and the amounts in Article 2 follow the procedure in Article 187 of the Labor Code. Disputes concerning the civil covenants (Articles 4 and 5 and the NDNCA obligations) shall be finally settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC) under its Rules; one (01) sole arbitrator; seat in Ho Chi Minh City; Vietnamese language.</p>
114
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.2. <b>Tính tách biệt.</b> Nếu điều khoản nào bị tuyên vô hiệu hoặc không thể thi hành, điều khoản đó được điều chỉnh ở mức tối thiểu cần thiết để có hiệu lực hoặc bị tách khỏi Thỏa Thuận, không ảnh hưởng đến các điều khoản còn lại; riêng các khoản luật định tại Điều 2.1 không bị ảnh hưởng trong mọi trường hợp.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">9.2. <b>Severability.</b> If any provision is held invalid or unenforceable, it shall be modified to the minimum extent necessary or severed, without affecting the remaining provisions; the statutory amounts in Article 2.1 are unaffected in all cases.</p>
115
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.3. <b>Hình thức và chữ ký.</b> Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản chính song ngữ, mỗi Bên giữ một (01) bản, có giá trị pháp lý như nhau; không yêu cầu công chứng, chứng thực. Chữ ký điện tử có giá trị theo Luật Giao dịch điện tử số 20/2023/QH15; đối với bản tiếng Việt có giá trị ưu tiên, Các Bên ưu tiên ký trực tiếp hoặc dùng chữ ký số được cấp phép tại Việt Nam.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 3px">9.3. <b>Form and signature.</b> This Agreement is made in two (02) bilingual originals, one for each Party, of equal validity; no notarization is required. Electronic signatures are valid under the Law on E-Transactions No. 20/2023/QH15; for the prevailing Vietnamese text, the Parties prefer wet-ink signing or a Vietnam-licensed digital signature.</p>
116
+ <p style="font-size:13px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">9.4. <b>Ngôn ngữ.</b> Trường hợp có sự khác biệt giữa bản tiếng Việt và bản tiếng Anh, bản tiếng Việt được ưu tiên áp dụng.</p><p style="font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">9.4. <b>Language.</b> In case of any discrepancy between the Vietnamese and English texts, the Vietnamese text shall prevail.</p></div>
116
117
  </div>
117
118
 
118
119
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:16px">
119
- <h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">PHẦN LỰA CHỌN CỦA CÔNG TY THEO ĐIỀU 4 <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Company Election Section under Article 4</span></h2>
120
+ <h2 style="font-size:12.5px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 6px">PHẦN LỰA CHỌN CỦA CÔNG TY THEO ĐIỀU 4 <span style="font-weight:400;font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Company Election Section under Article 4</span></h2>
120
121
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12.5px;margin-bottom:8px">
121
122
  <tbody>
122
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:7px 10px;width:34px;text-align:center;font-size:15px">☐</td><td style="padding:7px 10px"><b>Phương án A - Kích hoạt:</b> cam kết không cạnh tranh có hiệu lực 12 tháng; Công ty chi trả khoản hỗ trợ hằng tháng theo Điều 4.2.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Option A - Activation: the non-compete applies for 12 months; the Company pays the monthly allowance under Article 4.2.</div></td></tr>
123
- <tr><td style="padding:7px 10px;text-align:center;font-size:15px">☐</td><td style="padding:7px 10px"><b>Phương án B - Miễn trừ:</b> Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh; không phát sinh khoản hỗ trợ.<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:11px">Option B - Waiver: the Company waives the non-compete; no allowance is payable.</div></td></tr>
123
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:7px 10px;width:34px;text-align:center;font-size:15px">☐</td><td style="padding:7px 10px"><b>Phương án A - Kích hoạt:</b> cam kết không cạnh tranh có hiệu lực 12 tháng; Công ty chi trả khoản hỗ trợ hằng tháng theo Điều 4.2.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Option A - Activation: the non-compete applies for 12 months; the Company pays the monthly allowance under Article 4.2.</div></td></tr>
124
+ <tr><td style="padding:7px 10px;text-align:center;font-size:15px">☐</td><td style="padding:7px 10px"><b>Phương án B - Miễn trừ:</b> Công ty miễn trừ cam kết không cạnh tranh; không phát sinh khoản hỗ trợ.<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:11px">Option B - Waiver: the Company waives the non-compete; no allowance is payable.</div></td></tr>
124
125
  </tbody>
125
126
  </table>
126
- <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Xác nhận lựa chọn của Công ty (ký, ghi rõ họ tên, ngày): <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....................................................</span></p>
127
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0">Company election confirmed by (signature, full name, date): <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">....................................................</span></p>
127
+ <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Xác nhận lựa chọn của Công ty (ký, ghi rõ họ tên, ngày): <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....................................................</span></p>
128
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0">Company election confirmed by (signature, full name, date): <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">....................................................</span></p>
128
129
  </div>
129
130
 
130
131
  <div class="cs-avoid" style="margin-top:18px">
131
132
  <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px"><b>NGƯỜI LAO ĐỘNG</b> — Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ, tự nguyện đồng ý và chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ điều khoản của Thỏa Thuận này, bao gồm Điều 7 về miễn trừ.</p>
132
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 10px"><b>EMPLOYEE</b> — I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Agreement, including the release in Article 7.</p>
133
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 10px"><b>EMPLOYEE</b> — I confirm that I have read, fully understood, voluntarily agreed to, and am bound by all terms of this Agreement, including the release in Article 7.</p>
133
134
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
134
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employee</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:#3F4C55">Signature and full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:0 auto"></div></div>
135
- <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:#3F4C55">Sign, full name, and stamp</i>)</div><div style="height:38px"></div><div style="font-weight:700;font-size:12px">Trịnh Thái Anh</div><div style="font-size:10.5px;color:#3F4C55">Tổng Giám đốc · Chief Executive Officer</div><div style="border-top:1px solid #1A1614;width:70%;margin:6px auto 0"></div></div>
135
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employee</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Signature and full name</i>)</div><div style="height:60px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:0 auto"></div></div>
136
+ <div style="text-align:center"><div style="font-weight:700;font-size:12.5px">NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</div><div style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Employer</div><div style="font-size:10.5px;margin-top:1px">(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu / <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Sign, full name, and stamp</i>)</div><div style="height:38px"></div><div style="font-weight:700;font-size:12px">Trịnh Thái Anh</div><div style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate)">Tổng Giám đốc · Chief Executive Officer</div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink);width:70%;margin:6px auto 0"></div></div>
136
137
  </div>
137
138
  </div>
138
139
 
139
140
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:24px">
140
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 2px">PHỤ LỤC 01 — BẢNG QUYẾT TOÁN <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Schedule 01 — Settlement Statement</span></h2>
141
- <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:6px 0 1px">Kỳ tính: đến hết ngày Chấm Dứt <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>. Số tiền bằng đồng Việt Nam. Bảng này là bộ phận không tách rời của Thỏa Thuận.</p>
142
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 10px">Period: through the Termination Date <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>. Amounts in Vietnamese Dong. This statement is an integral part of the Agreement.</p>
141
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 2px">PHỤ LỤC 01 — BẢNG QUYẾT TOÁN <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Schedule 01 — Settlement Statement</span></h2>
142
+ <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:6px 0 1px">Kỳ tính: đến hết ngày Chấm Dứt <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>. Số tiền bằng đồng Việt Nam. Bảng này là bộ phận không tách rời của Thỏa Thuận.</p>
143
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 10px">Period: through the Termination Date <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>. Amounts in Vietnamese Dong. This statement is an integral part of the Agreement.</p>
143
144
 
144
- <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục A — Các khoản luật định (thanh toán vô điều kiện trong 14 ngày làm việc) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Section A — Statutory amounts (unconditional, within 14 working days)</span></div>
145
+ <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục A — Các khoản luật định (thanh toán vô điều kiện trong 14 ngày làm việc) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Section A — Statutory amounts (unconditional, within 14 working days)</span></div>
145
146
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px;margin-bottom:12px">
146
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Khoản mục <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:150px">Căn cứ <i style="font-weight:400">Basis</i></th><th style="text-align:right;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:110px">Số tiền (VNĐ) <i style="font-weight:400">Amount</i></th></tr></thead>
147
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Khoản mục <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:150px">Căn cứ <i style="font-weight:400">Basis</i></th><th style="text-align:right;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:110px">Số tiền (VNĐ) <i style="font-weight:400">Amount</i></th></tr></thead>
147
148
  <tbody>
148
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A1</td><td style="padding:5px 8px">Tiền lương đến hết Ngày Chấm Dứt<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Wages through the Termination Date</div></td><td style="padding:5px 8px">HĐLĐ; Điều 48 BLLĐ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Contract; Art. 48</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
149
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A2</td><td style="padding:5px 8px">Tiền những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ (<span style="background:#FDE68A;padding:0 2px">...</span> ngày)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Untaken annual leave payout (<span style="background:#FDE68A;padding:0 2px">...</span> days)</div></td><td style="padding:5px 8px">Khoản 3 Điều 113 BLLĐ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Art. 113.3</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
150
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A3</td><td style="padding:5px 8px">Trợ cấp thôi việc (nếu có), sau khi trừ thời gian đã đóng BHTN<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Severance (if any), net of UI-covered periods</div></td><td style="padding:5px 8px">Điều 46 BLLĐ; Điều 8 NĐ 145/2020<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Art. 46; Art. 8 Decree 145</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
151
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A4</td><td style="padding:5px 8px">Các khoản khác theo HĐLĐ, quy chế Công ty<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Other amounts under the Contract and policies</div></td><td style="padding:5px 8px">HĐLĐ; quy chế<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Contract; policies</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
152
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A5</td><td style="padding:5px 8px">Khấu trừ hợp pháp (nếu có; tối đa 30%/tháng, chỉ bồi thường dụng cụ, thiết bị)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Lawful deductions (max 30%/month, tool/equipment damage only)</div></td><td style="padding:5px 8px">Điều 102, 129 BLLĐ<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Arts. 102, 129</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right">(<span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span>)</td></tr>
153
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A6</td><td style="padding:5px 8px">Thuế TNCN khấu trừ đối với các khoản chịu thuế tại Mục A<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">PIT withheld on taxable Section A items</div></td><td style="padding:5px 8px">TT 111/2013/TT-BTC<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Circular 111/2013</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right">(<span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span>)</td></tr>
154
- <tr style="background:var(--cs-color-surface-raised);border-top:2px solid var(--cs-color-brand-umber)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:800" colspan="3">Tổng Mục A thực nhận <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Section A net total</span></td><td style="padding:6px 8px;text-align:right;font-weight:800"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
149
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A1</td><td style="padding:5px 8px">Tiền lương đến hết Ngày Chấm Dứt<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Wages through the Termination Date</div></td><td style="padding:5px 8px">HĐLĐ; Điều 48 BLLĐ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Contract; Art. 48</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
150
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A2</td><td style="padding:5px 8px">Tiền những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ (<span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 2px">...</span> ngày)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Untaken annual leave payout (<span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 2px">...</span> days)</div></td><td style="padding:5px 8px">Khoản 3 Điều 113 BLLĐ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Art. 113.3</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
151
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A3</td><td style="padding:5px 8px">Trợ cấp thôi việc (nếu có), sau khi trừ thời gian đã đóng BHTN<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Severance (if any), net of UI-covered periods</div></td><td style="padding:5px 8px">Điều 46 BLLĐ; Điều 8 NĐ 145/2020<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Art. 46; Art. 8 Decree 145</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
152
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A4</td><td style="padding:5px 8px">Các khoản khác theo HĐLĐ, quy chế Công ty<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Other amounts under the Contract and policies</div></td><td style="padding:5px 8px">HĐLĐ; quy chế<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Contract; policies</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
153
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A5</td><td style="padding:5px 8px">Khấu trừ hợp pháp (nếu có; tối đa 30%/tháng, chỉ bồi thường dụng cụ, thiết bị)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Lawful deductions (max 30%/month, tool/equipment damage only)</div></td><td style="padding:5px 8px">Điều 102, 129 BLLĐ<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Arts. 102, 129</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right">(<span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span>)</td></tr>
154
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">A6</td><td style="padding:5px 8px">Thuế TNCN khấu trừ đối với các khoản chịu thuế tại Mục A<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">PIT withheld on taxable Section A items</div></td><td style="padding:5px 8px">TT 111/2013/TT-BTC<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Circular 111/2013</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right">(<span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span>)</td></tr>
155
+ <tr style="background:var(--cs-color-surface-raised);border-top:2px solid var(--cs-color-brand-umber)"><td style="padding:6px 8px;font-weight:800" colspan="3">Tổng Mục A thực nhận <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Section A net total</span></td><td style="padding:6px 8px;text-align:right;font-weight:800"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
155
156
  </tbody>
156
157
  </table>
157
158
 
158
- <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục B — Khoản hỗ trợ tự nguyện (có điều kiện theo Điều 3.3) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Section B — Voluntary allowance (conditional under Article 3.3)</span></div>
159
+ <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục B — Khoản hỗ trợ tự nguyện (có điều kiện theo Điều 3.3) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Section B — Voluntary allowance (conditional under Article 3.3)</span></div>
159
160
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px;margin-bottom:12px">
160
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Khoản mục <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:180px">Điều kiện <i style="font-weight:400">Condition</i></th><th style="text-align:right;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:110px">Số tiền (VNĐ) <i style="font-weight:400">Amount</i></th></tr></thead>
161
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Khoản mục <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:180px">Điều kiện <i style="font-weight:400">Condition</i></th><th style="text-align:right;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:110px">Số tiền (VNĐ) <i style="font-weight:400">Amount</i></th></tr></thead>
161
162
  <tbody>
162
- <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">B1</td><td style="padding:5px 8px">Khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Handover completion allowance</div></td><td style="padding:5px 8px">Hoàn tất Phụ lục 02 đúng hạn<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Schedule 02 completed on time</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span></td></tr>
163
+ <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">B1</td><td style="padding:5px 8px">Khoản hỗ trợ hoàn tất bàn giao<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Handover completion allowance</div></td><td style="padding:5px 8px">Hoàn tất Phụ lục 02 đúng hạn<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Schedule 02 completed on time</div></td><td style="padding:5px 8px;text-align:right"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span></td></tr>
163
164
  </tbody>
164
165
  </table>
165
166
 
166
- <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục C — Quyền lợi cổ phiếu ảo (nghĩa vụ dân sự theo Điều 5) <span style="font-weight:400;color:#3F4C55;font-style:italic">Section C — Phantom stock entitlements (civil obligation under Article 5)</span></div>
167
+ <div style="font-weight:700;font-size:12px;margin:0 0 4px">Mục C — Quyền lợi cổ phiếu ảo (nghĩa vụ dân sự theo Điều 5) <span style="font-weight:400;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Section C — Phantom stock entitlements (civil obligation under Article 5)</span></div>
167
168
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px;margin-bottom:12px">
168
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Nội dung <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:220px">Giá trị / Ghi nhận <i style="font-weight:400">Value / Record</i></th></tr></thead>
169
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Nội dung <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:220px">Giá trị / Ghi nhận <i style="font-weight:400">Value / Record</i></th></tr></thead>
169
170
  <tbody>
170
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C1</td><td style="padding:5px 8px">Trạng thái nghỉ việc theo Chương Trình<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Leaver status under the Plan</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Nghỉ việc thông thường ☐ Nghỉ việc do vi phạm<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">☐ Ordinary leaver ☐ Leaver for cause</div></td></tr>
171
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C2</td><td style="padding:5px 8px">Số đơn vị đã trao quyền đến Ngày Chấm Dứt<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Units vested as of the Termination Date</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span> đơn vị / units</td></tr>
172
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C3</td><td style="padding:5px 8px">Số đơn vị chưa trao quyền (chấm dứt, không thanh toán)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Unvested units (lapse without payment)</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span> đơn vị / units</td></tr>
173
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C4</td><td style="padding:5px 8px">Giá trị thanh toán trước thuế theo công thức Chương Trình<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Gross settlement value per the Plan formula</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">............</span> VNĐ</td></tr>
174
- <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C5</td><td style="padding:5px 8px">Thời hạn thanh toán<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Settlement date</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span></td></tr>
171
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C1</td><td style="padding:5px 8px">Trạng thái nghỉ việc theo Chương Trình<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Leaver status under the Plan</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Nghỉ việc thông thường ☐ Nghỉ việc do vi phạm<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">☐ Ordinary leaver ☐ Leaver for cause</div></td></tr>
172
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C2</td><td style="padding:5px 8px">Số đơn vị đã trao quyền đến Ngày Chấm Dứt<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Units vested as of the Termination Date</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span> đơn vị / units</td></tr>
173
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C3</td><td style="padding:5px 8px">Số đơn vị chưa trao quyền (chấm dứt, không thanh toán)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Unvested units (lapse without payment)</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span> đơn vị / units</td></tr>
174
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C4</td><td style="padding:5px 8px">Giá trị thanh toán trước thuế theo công thức Chương Trình<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Gross settlement value per the Plan formula</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">............</span> VNĐ</td></tr>
175
+ <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">C5</td><td style="padding:5px 8px">Thời hạn thanh toán<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Settlement date</div></td><td style="padding:5px 8px"><span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span></td></tr>
175
176
  </tbody>
176
177
  </table>
177
- <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Tài khoản nhận tiền của Người Lao Động: Ngân hàng <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> - Số tài khoản <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> - Chủ tài khoản <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span></p>
178
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">Employee's receiving account: Bank <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> - Account no. <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span> - Account holder <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span></p>
179
- <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0">Xác nhận Bảng Quyết Toán: Công ty <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span> / Người Lao Động <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span><br><span style="font-size:11px;color:#3F4C55;font-style:italic">Settlement Statement confirmed: Company <span style="background:#FDE68A;padding:0 2px">..........</span> / Employee <span style="background:#FDE68A;padding:0 2px">..........</span></span></p>
178
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Tài khoản nhận tiền của Người Lao Động: Ngân hàng <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> - Số tài khoản <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> - Chủ tài khoản <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span></p>
179
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">Employee's receiving account: Bank <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> - Account no. <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span> - Account holder <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span></p>
180
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0">Xác nhận Bảng Quyết Toán: Công ty <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span> / Người Lao Động <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span><br><span style="font-size:11px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Settlement Statement confirmed: Company <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 2px">..........</span> / Employee <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 2px">..........</span></span></p>
180
181
  </div>
181
182
 
182
183
  <div class="cs-break cs-avoid" style="margin-top:24px">
183
- <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 2px">PHỤ LỤC 02 — BIÊN BẢN BÀN GIAO <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:#3F4C55;font-style:italic">Schedule 02 — Handover Certificate</span></h2>
184
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;margin:4px 0 8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span> / <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">......</span></p>
184
+ <h2 style="font-size:14px;font-weight:800;color:var(--cs-color-brand-umber);margin:0 0 2px">PHỤ LỤC 02 — BIÊN BẢN BÀN GIAO <span style="font-weight:400;font-size:12px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic">Schedule 02 — Handover Certificate</span></h2>
185
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);margin:4px 0 8px">Phiên bản / Version 1.0 · Hiệu lực từ / Effective from: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span> / <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">......</span></p>
185
186
  <p style="font-size:12.5px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Người lao động bàn giao và công ty tiếp nhận các hạng mục sau. Biên bản này là bộ phận không tách rời của Thỏa Thuận.</p>
186
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 10px">The Employee hands over, and the Company receives the following items. This certificate is an integral part of the Agreement.</p>
187
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 10px">The Employee hands over, and the Company receives the following items. This certificate is an integral part of the Agreement.</p>
187
188
  <table style="width:100%;border-collapse:collapse;font-size:11.5px;margin-bottom:12px">
188
- <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:#fff"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Hạng mục bàn giao <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:90px">Tình trạng <i style="font-weight:400">Status</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:90px">Ghi chú <i style="font-weight:400">Notes</i></th></tr></thead>
189
+ <thead><tr style="background:var(--cs-color-brand-umber);color:var(--cs-color-text-inverse,#fff)"><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:28px">STT<div style="font-weight:400">No.</div></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px">Hạng mục bàn giao <i style="font-weight:400">Item</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:90px">Tình trạng <i style="font-weight:400">Status</i></th><th style="text-align:left;padding:5px 8px;font-size:9.5px;width:90px">Ghi chú <i style="font-weight:400">Notes</i></th></tr></thead>
189
190
  <tbody>
190
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">1</td><td style="padding:5px 8px">Thiết bị làm việc (máy tính, màn hình, phụ kiện)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Work equipment (laptop, monitor, accessories)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
191
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">2</td><td style="padding:5px 8px">Thẻ ra vào, chìa khóa, thẻ tên<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Access cards, keys, and name badge</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
192
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">3</td><td style="padding:5px 8px">Tài khoản, mật khẩu, khóa API, quyền truy cập hệ thống<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Accounts, passwords, API keys, system access</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
193
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">4</td><td style="padding:5px 8px">Mã nguồn, kho lưu trữ, tài liệu kỹ thuật<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Source code, repositories, technical documentation</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
194
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">5</td><td style="padding:5px 8px">Dữ liệu Công ty trên thiết bị, dịch vụ lưu trữ cá nhân (đã xóa, có xác nhận)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Company data on personal devices/storage (deleted, confirmed)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
195
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">6</td><td style="padding:5px 8px">Dữ Liệu Cá Nhân do Công ty kiểm soát (hoàn trả hoặc xóa theo Luật 91/2025/QH15)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Personal Data controlled by the Company (returned or deleted per Law 91/2025/QH15)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
196
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">7</td><td style="padding:5px 8px">Công việc dở dang, tiến độ, tài liệu dự án<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Work in progress, status, project documents</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
197
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">8</td><td style="padding:5px 8px">Hồ sơ khách hàng, đầu mối liên hệ, cam kết đang thực hiện<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Client files, contact points, and pending commitments</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
198
- <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">9</td><td style="padding:5px 8px">Khoản tạm ứng, công nợ với Công ty (nếu có)<div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Advances or debts owed to the Company (if any)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
199
- <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">10</td><td style="padding:5px 8px">Khác: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..........</span><div style="color:#3F4C55;font-style:italic;font-size:10px">Other: <span style="background:#FDE68A;padding:0 2px">..........</span></div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
191
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">1</td><td style="padding:5px 8px">Thiết bị làm việc (máy tính, màn hình, phụ kiện)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Work equipment (laptop, monitor, accessories)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
192
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">2</td><td style="padding:5px 8px">Thẻ ra vào, chìa khóa, thẻ tên<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Access cards, keys, and name badge</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
193
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">3</td><td style="padding:5px 8px">Tài khoản, mật khẩu, khóa API, quyền truy cập hệ thống<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Accounts, passwords, API keys, system access</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
194
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">4</td><td style="padding:5px 8px">Mã nguồn, kho lưu trữ, tài liệu kỹ thuật<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Source code, repositories, technical documentation</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
195
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">5</td><td style="padding:5px 8px">Dữ liệu Công ty trên thiết bị, dịch vụ lưu trữ cá nhân (đã xóa, có xác nhận)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Company data on personal devices/storage (deleted, confirmed)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
196
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">6</td><td style="padding:5px 8px">Dữ Liệu Cá Nhân do Công ty kiểm soát (hoàn trả hoặc xóa theo Luật 91/2025/QH15)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Personal Data controlled by the Company (returned or deleted per Law 91/2025/QH15)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
197
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">7</td><td style="padding:5px 8px">Công việc dở dang, tiến độ, tài liệu dự án<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Work in progress, status, project documents</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
198
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">8</td><td style="padding:5px 8px">Hồ sơ khách hàng, đầu mối liên hệ, cam kết đang thực hiện<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Client files, contact points, and pending commitments</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
199
+ <tr style="border-bottom:1px solid var(--cs-color-border-default)"><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">9</td><td style="padding:5px 8px">Khoản tạm ứng, công nợ với Công ty (nếu có)<div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Advances or debts owed to the Company (if any)</div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
200
+ <tr><td style="padding:5px 8px;font-family:var(--cs-font-family-mono)">10</td><td style="padding:5px 8px">Khác: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..........</span><div style="color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;font-size:10px">Other: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 2px">..........</span></div></td><td style="padding:5px 8px">☐ Đủ ☐ Thiếu</td><td style="padding:5px 8px"></td></tr>
200
201
  </tbody>
201
202
  </table>
202
- <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Xác nhận thu hồi quyền truy cập hệ thống (Điều 3.2): đã thu hồi toàn bộ vào ngày <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>. Người xác nhận (IT/Quản trị): <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span></p>
203
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 8px">System access revocation confirmed (Article 3.2): fully revoked on <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span>. Confirmed by (IT/Admin): <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">..................</span></p>
203
+ <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Xác nhận thu hồi quyền truy cập hệ thống (Điều 3.2): đã thu hồi toàn bộ vào ngày <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>. Người xác nhận (IT/Quản trị): <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span></p>
204
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 8px">System access revocation confirmed (Article 3.2): fully revoked on <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span>. Confirmed by (IT/Admin): <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">..................</span></p>
204
205
  <p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Cam đoan của Người Lao Động: tôi xác nhận đã bàn giao đầy đủ, không còn giữ bản sao Thông Tin Bảo Mật hay Dữ Liệu Cá Nhân của Công ty dưới bất kỳ hình thức nào.</p>
205
- <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 12px">Employee undertaking: I confirm complete handover and that I retain no copy of the Company's Confidential Information or Personal Data in any form.</p>
206
+ <p style="font-size:11px;line-height:1.4;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 12px">Employee undertaking: I confirm complete handover and that I retain no copy of the Company's Confidential Information or Personal Data in any form.</p>
206
207
  <div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:44px">
207
- <div><p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Bên bàn giao (Người Lao Động):</p><p style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">Handed over by (Employee)</p><div style="height:44px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614"></div><p style="font-size:11px;margin:3px 0 0">Ngày / Date: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span></p></div>
208
- <div><p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Bên nhận bàn giao (đại diện Công ty):</p><p style="font-size:10.5px;color:#3F4C55;font-style:italic;margin:0 0 2px">Received by (Company representative)</p><div style="height:44px"></div><div style="border-top:1px solid #1A1614"></div><p style="font-size:11px;margin:3px 0 0">Ngày / Date: <span style="background:#FDE68A;padding:0 3px">...../...../2026</span></p></div>
208
+ <div><p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Bên bàn giao (Người Lao Động):</p><p style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">Handed over by (Employee)</p><div style="height:44px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink)"></div><p style="font-size:11px;margin:3px 0 0">Ngày / Date: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span></p></div>
209
+ <div><p style="font-size:12px;line-height:1.5;margin:0 0 1px">Bên nhận bàn giao (đại diện Công ty):</p><p style="font-size:10.5px;color:var(--cs-doc-slate);font-style:italic;margin:0 0 2px">Received by (Company representative)</p><div style="height:44px"></div><div style="border-top:1px solid var(--cs-doc-ink)"></div><p style="font-size:11px;margin:3px 0 0">Ngày / Date: <span style="background:var(--cs-doc-fill);padding:0 3px">...../...../2026</span></p></div>
209
210
  </div>
210
211
  </div>
211
212
 
212
- <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:24px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:#3F4C55">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
213
+ <div style="border-top:1px solid var(--cs-color-border-default);padding-top:8px;margin-top:24px;display:flex;gap:10px;font-size:10.5px;color:var(--cs-color-text-muted);flex-wrap:wrap">Hiện Thực Hoá Ý Chí · <i style="color:var(--cs-doc-slate)">Turn Your Will Into Real</i><span>·</span>MST: 0316475200<span>·</span>info@cyberskill.world<span>·</span>(+84) 906 878 091</div>
213
214
  </div>
214
215
  </div>
215
216
  </x-dc>