OpenFisca-France 161.0.3__py3-none-any.whl → 169.14.7__py3-none-any.whl

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord3/annee5.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 5 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 5 de l'accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 1000
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord3/index.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Accord 3 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 metadata:
   short_label: Accord 3
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/annee1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 1 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 1 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 4000
@@ -11,20 +11,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/annee2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 2 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 2 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 2000
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/annee3.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 3 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 3 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 1000
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/annee4.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 4 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 4 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 0
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
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-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/annee5.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Année 5 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Année 5 de l'accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
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   1998-07-01:
     value: 0
@@ -9,20 +9,3 @@ metadata:
   last_value_still_valid_on: "2002-01-01"
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   unit: currency
-documentation: |-
-  Notes :
-  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
-  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
-  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
-  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
-  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
-  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
-  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
-  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
-  Période d'application du dispositif :
-  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
-  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
-  Sources :
-  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
-  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
-  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/accord4/index.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Accord 4 des aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 metadata:
   short_label: Accord 4
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryi/index.yaml

@@ -1,9 +1,26 @@
-description: Aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006) des réductions de cotisation sociales
+description: Aides incitatives à la RTT (Aubry I) des réductions de cotisation sociales
 metadata:
-  short_label: Aides incitatives à la RTT (Aubry I) (1998-2006)
+  documentation_start: true
+  short_label: Aides incitatives à la RTT (Aubry I)
   label_en: Incentives to the reduction of worked time ("RTT") (Aubry I)
   order:
   - accord1
   - accord2
   - accord3
   - accord4
+documentation: |-
+  La date d'effet correspond ici à la date de signature de l'accord de réduction du temps de travail.
+  Le dispositif Aubry I accorde des réductions forfaitaires de cotisations, dont le montant annuel par salarié varie selon la présence d'un accord de réduction du temps de travail, l'importance de cette réduction et la nature de l'accord.
+  Incitation financière à la réduction du temps de travail portant application de l'article 3 de la Loi 98-461 du 13/06/1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail
+  Accord1 : Réduction du temps de travail d'au moins 10 % assortie d'une augmentation ou préservation de 6 % des effectifs concernés
+  Accord2 : Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou préservation de 9 % des effectifs concernés
+  Accord3 : Majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en termes d'emploi
+  Accord4 : Majoration spécifique pour les entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers et d'au moins 70 % de salariés de moins de 1,5 Smic
+  Les conventions signées en 2000 et 2001 concernent uniquement les entreprises de 20 salariés et moins, puisque la durée légale de travail est passée à 35h pour les autres entreprises dès 2000.
+  Période d'application du dispositif :
+  Pour la signature de conventions, la période d'application du dispositif Aubry I s'étend du 1er juillet 1998 au 31 décembre 1999 pour les entreprises de plus de 21 salariés ou plus, et jusqu'au 31 décembre 2001 pour les entreprises de 20 salariés et moins.
+  Toutefois, les incitations AubryI bénéficiant à l'employeur pendant 5 années suivant la conclusion d'une convention de RTT, certaines entreprises ont bénéficié des réductions jusque fin 2006.
+  Sources :
+  Loi 98-461 du 13/06/1998 (JORF 14/06/1998), en particulier l'article 3, détermine le principe du dispositif.
+  Annexes des décrets 98-494 du 22/06/1998 et 2000-84 du 31/01/2000, donnent le montant des aides forfaitaires.
+  Mémento pratique Social, Ed. Francis Lefevre, paragraphe 382 pour les éditions 2003 et 2004, paragraphe 302 pour l'édition 2006, stipulent que les entreprises ayant signé une convention Aubry I continuent de bénéficier des allègements même après le 31 décembre 1999 (pour les entreprises de plus de 21 salariés et plus) ou après le 31 décembre 2001 (pour les entreprises 20 salariés ou moins).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/exoneration_annuelle_minimale.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Exonération annuelle minimale de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Exonération annuelle minimale de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 4000
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Exonération annuelle minimale
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_4
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/index.yaml

@@ -1,7 +1,8 @@
-description: Allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 metadata:
-  short_label: Allègement des lois Aubry II (2000-2003)
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  documentation_start: true
+  short_label: Allègement des lois Aubry II
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   order:
   - parametre_1
   - parametre_2
@@ -9,3 +10,16 @@ metadata:
   - exoneration_annuelle_minimale
   - majoration_1
   - majoration_2
+documentation: |-
+  Paramètres et formule :
+  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
+  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
+  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
+  Notes :
+  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
+  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
+  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
+  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
+  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
+  Sources :
+  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/majoration_1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Majoration 1 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Majoration 1 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 1400
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Majoration 1
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_5
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/majoration_2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Majoration 2 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Majoration 2 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 3500
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Majoration 2
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_6
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/parametre_1.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Paramètre 1 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Paramètre 1 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 41500
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Paramètre 1
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_1
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/parametre_2.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Paramètre 2 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Paramètre 2 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 6881.68
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Paramètre 2
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_2
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/aubryii/parametre_3.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Paramètre 3 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II (2000-2003)
+description: Paramètre 3 de l'allègement de cotisations sociales des lois Aubry II
 values:
   2000-02-01:
     value: 20000
@@ -13,7 +13,7 @@ values:
 metadata:
   short_label: Paramètre 3
   last_value_still_valid_on: "2003-07-01"
-  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II" (2000-2003)
+  label_en: Reduction in SSCs defined by the laws "Aubry II"
   ipp_csv_id: aubry2_3
   unit: currency
   reference:
@@ -42,16 +42,3 @@ metadata:
     - title: Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?)
     2003-07-01:
     - title: La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales.
-documentation: |-
-  Paramètres et formule :
-  Allégement = (Paramètre 1 * Paramètre 2 / Rémunération brute du salarié - Paramètre 3)/12
-  Montant minimum de l'allégement : cf. colonne Exonération annuelle minimale
-  Majoration de l'allégement pour entreprises en zone de revitalisation rurale : Majoration 1 et Majoration 2 pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 32h/semaine
-  Notes :
-  (i) Les allégements de charges sont accordés aux employeurs de salariés relevant du régime général (art. L 241-13-1 du CSS) et de salariés relevant des régimes spéciaux (art. L 711-13-1 du CSS).
-  Seuls sont présentés ici les paramètres du barème permettant le calcul de l'allégement pour le régime général.
-  (ii) Des majorations d'allègement sont prévus pour certaines entreprises (outres celles situées en zones de revitalisation rurale).
-  (iii) La loi 2003-47 du 17/01/2003 instaure un nouveau dispositif d'allégements de charges (dits Fillon) qui remplacent le dispositif Aubry II.
-  Des mesures transitoires ont été appliquées entre 2003 et 2005.
-  Sources :
-  Lettre circulaire 2003-053 du 29/03/2000 de la Dirres (fournit des explications détaillées sur le fonctionnement des allégements Aubry II).

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cice/index.yaml

@@ -1,7 +1,12 @@
-description: Crédit d'impot sur la compétitivité et l'emploi (CICE, 2013-2018) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Crédit d'impot sur la compétitivité et l'emploi (CICE)
 metadata:
-  short_label: CICE (2013-2018)
+  documentation_start: true
+  short_label: CICE
   label_en: Tax credit for competitivness and employment (CICE)
   order:
   - taux
   - plafond_smic
+documentation: |-
+  Formellement le CICE est une réduction de l'impôt sur les sociétés (IS) calculée en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
+  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
+  Références législatives : Article 244 quater C du CGI.

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cice/plafond_smic.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Plafond (en nombre de Smic) du crédit d'impôt sur la compétitivité et l'emploi (CICE, 2013-2018) des cotisations de sécurité sociale (SS)
+description: Plafond (en nombre de Smic) du crédit d'impôt sur la compétitivité et l'emploi (CICE)
 values:
   2013-01-01:
     value: 2.5
@@ -23,9 +23,3 @@ metadata:
   notes:
     2019-01-01:
     - title: Abrogation et remplacement par un allègement de cotisations employeur
-documentation: |-
-  Note :
-  Formellement le CICE est une réduction de l'impôt sur les sociétés (IS) calculée en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
-  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
-  Références législatives :
-  Code général des impôts - Article 244 quater C - III

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cice/taux.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Taux du crédit d'impot sur la compétitivité et l'emploi (CICE, 2013-2018) des cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Taux du crédit d'impot sur la compétitivité et l'emploi (CICE)
 values:
   2013-01-01:
     value: 0.04
@@ -41,9 +41,3 @@ metadata:
   notes:
     2019-01-01:
     - title: Abrogation et remplacement par un allègement de cotisations employeur
-documentation: |-
-  Note :
-  Formellement le CICE est une réduction de l'impôt sur les sociétés (IS) calculée en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
-  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
-  Références législatives :
-  Code général des impôts - Article 244 quater C - III

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cits/index.yaml

@@ -1,7 +1,13 @@
-description: Crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS) (2017-2018), dans les réductions sur les cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS)
 metadata:
-  short_label: Crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS)
+  short_label: CITS
   label_en: Tax credit on the payroll tax (CITS)
   order:
   - taux
   - plafond_smic
+documentation: |-
+  Le CITS, crédit d'impôt sur la taxe sur les salaires, est calculé en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
+  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
+  Elle concerne les employeurs redevables de la taxe sur les salaires ; l'assiette comprend les rémunérations comprises dans l'assiette de la taxe sur les salaires et non prises en compte dans l'assiette du CICE.
+  Une entreprise, association ou fondation, redevable à la fois de la taxe sur les salaires et de l'imposition sur les bénéfices, ne peut donc cumuler CICE et CITS sur une même rémunération versée.
+  Références législatives : Article 231 A du CGI.

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cits/plafond_smic.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Plafond (en nombre de Smic) du crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS) (2017-2018), dans les réductions sur les cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Plafond (en nombre de Smic) du crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS)
 values:
   2017-01-01:
     value: 2.5
@@ -22,11 +22,3 @@ metadata:
   notes:
     2019-01-01:
     - title: Abrogation et remplacement par un allègement de cotisations employeur
-documentation: |-
-  Note :
-  Le CITS, crédit d'impôt sur la taxe sur les salaires, est calculé en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
-  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
-  Elle concerne les employeurs redevables de la taxe sur les salaires ; l'assiette comprend les rémunérations comprises dans l'assiette de la taxe sur les salaires et non prises en compte dans l'assiette du CICE.
-  Une entreprise, association ou fondation, redevable à la fois de la taxe sur les salaires et de l'imposition sur les bénéfices, ne peut donc cumuler CICE et CITS sur une même rémunération versée.
-  Références législatives :
-  Article 231 A du CGI.

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/cits/taux.yaml

@@ -1,4 +1,4 @@
-description: Taux du crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS) (2017-2018), dans les réductions sur les cotisations de Sécurité sociale (SS)
+description: Taux du crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS)
 values:
   2017-01-01:
     value: 0.04
@@ -22,11 +22,3 @@ metadata:
   notes:
     2019-01-01:
     - title: Abrogation et remplacement par un allègement de cotisations employeur
-documentation: |-
-  Note :
-  Le CITS, crédit d'impôt sur la taxe sur les salaires, est calculé en proportion des salaires versées par l'entreprise en dessous du plafond.
-  En pratique, ce dispositif fonctionne comme un allègement des cotisations patronales.
-  Elle concerne les employeurs redevables de la taxe sur les salaires ; l'assiette comprend les rémunérations comprises dans l'assiette de la taxe sur les salaires et non prises en compte dans l'assiette du CICE.
-  Une entreprise, association ou fondation, redevable à la fois de la taxe sur les salaires et de l'imposition sur les bénéfices, ne peut donc cumuler CICE et CITS sur une même rémunération versée.
-  Références législatives :
-  Article 231 A du CGI.

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/exonerations_geographiques_cotis/index.yaml

@@ -0,0 +1,6 @@
+description: Exonérations géographiques de cotisations employeur
+metadata:
+  reference:
+    0001-01-01:
+    - title: BOSS.gouv.fr
+      href: https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/exonerations_geographiques_cotis/zrd/index.yaml

@@ -0,0 +1,9 @@
+description: Exonération de cotisations employeur applicable en zone de restructuration de la défence (ZRD)
+metadata:
+  short_label: Exonération en zone de restructuration de la défense (ZRD)
+  reference:
+    0001-01-01:
+    - title: Article 34 de la loi n° 2008-1443 du 30 décembre 2008 de finances rectificative pour 2008 (1)
+      href: https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000037075159/
+    - title: BOSS.gouv.fr
+      href: https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-3--exoneration-applicab

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/exonerations_geographiques_cotis/zrd/plafond_exoneration_integrale_part_remuneration.yaml

@@ -0,0 +1,15 @@
+description: Plafond de rémunération (en nombre de Smic) de l'exonération intégrale de cotisations employeur en zone de restructuration de la défense (ZRD)
+values:
+  2009-01-01:
+    value: 1.4
+metadata:
+  short_label: Plafond de rémunération de l'exonération intégrale
+  last_value_still_valid_on: "2024-08-12"
+  label_en: Remuneration ceiling for full exemption
+  unit: smic
+  reference:
+    2009-01-01:
+    - title: Article 34 de la loi n° 2008-1443 du 30 décembre 2008 de finances rectificative pour 2008 (1)
+      href: https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000037075159/
+    - title: BOSS.gouv.fr
+      href: https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-3--exoneration-applicab

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/exonerations_geographiques_cotis/zrd/plafond_part_remuneration.yaml

@@ -0,0 +1,15 @@
+description: Plafond de rémunération (en nombre de Smic) de l'exonération de cotisations employeur au titre des embauches en zone de restructuration de la défense (ZRD)
+values:
+  2009-01-01:
+    value: 2.4
+metadata:
+  short_label: Plafond de rémunération de l'exonération (Point d'annulation)
+  last_value_still_valid_on: "2024-08-12"
+  label_en: Remuneration ceiling for exemption
+  unit: smic
+  reference:
+    2009-01-01:
+    - title: Article 34 de la loi n° 2008-1443 du 30 décembre 2008 de finances rectificative pour 2008 (1)
+      href: https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000037075159/
+    - title: BOSS.gouv.fr
+      href: https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-3--exoneration-applicab

openfisca_france/parameters/prelevements_sociaux/reductions_cotisations_sociales/exonerations_geographiques_cotis/zrr/index.yaml

@@ -0,0 +1,9 @@
+description: Exonérations de cotisations employeur au titre des embauches en zone de revitalisation rurale (ZRR)
+metadata:
+  short_label: Exonération en zone de revitalisation rurale (ZRR)
+  reference:
+    0001-01-01:
+    - title: Article L241-19 du Code de la sécurité sociale
+      href: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610258
+    - title: BOSS.gouv.fr
+      href: https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-1--exoneration-applicab