@socialgouv/kali-data 3.506.0 → 3.508.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région à compter du 1er mai 2026.</p><p align=\"center\">Grilles des salaires (au 1er mai 2026)</p><p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord ont arrêté :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 806,21 euros ;<br/>\n– la partie variable (PV) à 5,94 euros.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Salaire horaire minimal</th></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 823</td><td align=\"center\">12,02</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 863</td><td align=\"center\">12,29</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 907</td><td align=\"center\">12,57</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 056</td><td align=\"center\">13,55</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 175</td><td align=\"center\">14,35</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 293</td><td align=\"center\">15,12</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 412</td><td align=\"center\">15,91</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail (DGT) conformément aux dispositions en vigueurs, ainsi qu'auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Orléans (siège de la CAPEB région Centre-Val de Loire).</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2027 dans la branche des organismes de formation.</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives de la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align=\"left\">En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p align=\"left\">Elles soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur.</p><p align=\"left\">En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis-et-Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative.</p><p align=\"left\">Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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30434
+ "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux décident d'une revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2027.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2027 est la suivante :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2027<br/>\n\t\t\t(base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">De 100 à 109</td><td align=\"center\">22 532,19 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">De 110 à 119</td><td align=\"center\">22 587,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">De 120 à 132</td><td align=\"center\">22 694,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">De 133 à 144</td><td align=\"center\">22 723,04 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">De 145 à 157</td><td align=\"center\">22 803,24 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">De 158 à 170</td><td align=\"center\">22 853,94 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">De 171 à 185</td><td align=\"center\">23 012,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">De 186 à 199</td><td align=\"center\">24 406,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">De 200 à 206</td><td align=\"center\">25 197,16 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">De 207 à 213</td><td align=\"center\">26 115,29 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">De 214 à 219</td><td align=\"center\">26 972,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">De 220 à 226</td><td align=\"center\">27 707,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">De 227 à 233</td><td align=\"center\">28 564,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">De 234 à 239</td><td align=\"center\">29 421,36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">De 240 à 245</td><td align=\"center\">30 156,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">16</td><td align=\"center\">De 246 à 251</td><td align=\"center\">30 890,70 €</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">De 252 à 257</td><td align=\"center\">31 625,39 €</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">De 258 à 263</td><td align=\"center\">32 360,06 €</td></tr><tr><td align=\"center\">19</td><td align=\"center\">De 264 à 269</td><td align=\"center\">33 094,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">De 270 à 277</td><td align=\"center\">33 829,41 €</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">De 278 à 285</td><td align=\"center\">34 808,98 €</td></tr><tr><td align=\"center\">22</td><td align=\"center\">De 286 à 293</td><td align=\"center\">35 615,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">De 294 à 301</td><td align=\"center\">36 324,07 €</td></tr><tr><td align=\"center\">24</td><td align=\"center\">De 302 à 309</td><td align=\"center\">37 291,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">25</td><td align=\"center\">De 310 à 349</td><td align=\"center\">37 650,44 €</td></tr><tr><td align=\"center\">26</td><td align=\"center\">De 350 à 399</td><td align=\"center\">41 790,95 €</td></tr><tr><td align=\"center\">27</td><td align=\"center\">De 400 à 449</td><td align=\"center\">47 427,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">De 450 à 499</td><td align=\"center\">52 804,89 €</td></tr><tr><td align=\"center\">29</td><td align=\"center\">De 500 à 549</td><td align=\"center\">58 414,28 €</td></tr><tr><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">De 550 à 599</td><td align=\"center\">64 023,67 €</td></tr><tr><td align=\"center\">31</td><td align=\"center\">À partir de 600</td><td align=\"center\">69 633,07 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2027, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2027 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000054936678",
30460
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027.</p><p align=\"left\">Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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+ "surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
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+ "id": "KALIARTI000054936680",
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+ "content": "<p align=\"left\">À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align=\"left\">Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align=\"left\">Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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