@socialgouv/kali-data 3.501.0 → 3.503.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du :</p><p align=\"left\">• 1er juillet 2026, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,288 €.</p><p align=\"left\">Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 850 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 868 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures ;</p><p align=\"left\">• 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,336 €.</p><p align=\"left\">Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 859 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 877 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align=\"left\">En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit :</p><p align=\"left\">À compter du 1er juillet 2026, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 850</td><td align=\"center\">12,197</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 868</td><td align=\"center\">12,316</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 898</td><td align=\"center\">12,514</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 080</td><td align=\"center\">13,714</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 226</td><td align=\"center\">14,677</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 372</td><td align=\"center\">15,639</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 518</td><td align=\"center\">16,602</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2027, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 859</td><td align=\"center\">12,257</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 877</td><td align=\"center\">12,376</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 907</td><td align=\"center\">12,573</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 091</td><td align=\"center\">13,787</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 237</td><td align=\"center\">14,749</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 384</td><td align=\"center\">15,718</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 531</td><td align=\"center\">16,688</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du :<br/>\n• 1er juillet 2026, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,288 €.</p><p align=\"left\">Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 850 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 868 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures ;</p><p align=\"left\">• 1er janvier 2027, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 7,336 €.</p><p align=\"left\">Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 859 € et le salaire correspondant au coefficient 170 est fixé à 1 877 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align=\"left\">En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne-Franche-Comté s'établit :</p><p align=\"left\">À compter du 1er juillet 2026, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 850</td><td align=\"center\">12,197</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 868</td><td align=\"center\">12,316</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 898</td><td align=\"center\">12,514</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 080</td><td align=\"center\">13,714</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 226</td><td align=\"center\">14,677</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 372</td><td align=\"center\">15,639</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 518</td><td align=\"center\">16,602</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2027, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 859</td><td align=\"center\">12,257</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 877</td><td align=\"center\">12,376</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels :</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 907</td><td align=\"center\">12,573</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 091</td><td align=\"center\">13,787</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2 237</td><td align=\"center\">14,749</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 384</td><td align=\"center\">15,718</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 531</td><td align=\"center\">16,688</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align=\"left\">Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment, applicable :</p><p align=\"left\">À compter du 1er juillet 2026 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td>1 (0 à 10 km)</td><td align=\"center\">1,79 €</td><td align=\"center\">2,69 €</td><td rowspan=\"5\" align=\"center\">11,61 €</td></tr><tr><td>2 (10 à 20 km)</td><td align=\"center\">3,43 €</td><td align=\"center\">5,65 €</td></tr><tr><td>3 (20 à 30 km)</td><td align=\"center\">4,77 €</td><td align=\"center\">9,20 €</td></tr><tr><td>4 (30 à 40 km)</td><td align=\"center\">6,70 €</td><td align=\"center\">11,85 €</td></tr><tr><td>5 (40 à 50 km)</td><td align=\"center\">7,89 €</td><td align=\"center\">14,73 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2027 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td>1 (0 à 10 km)</td><td align=\"center\">1,80 €</td><td align=\"center\">2,70 €</td><td rowspan=\"5\" align=\"center\">11,67 €</td></tr><tr><td>2 (10 à 20 km)</td><td align=\"center\">3,45 €</td><td align=\"center\">5,68 €</td></tr><tr><td>3 (20 à 30 km)</td><td align=\"center\">4,79 €</td><td align=\"center\">9,24 €</td></tr><tr><td>4 (30 à 40 km)</td><td align=\"center\">6,73 €</td><td align=\"center\">11,90 €</td></tr><tr><td>5 (40 à 50 km)</td><td align=\"center\">7,93 €</td><td align=\"center\">14,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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101123
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une cohérence en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail et des solidarités.</p>",
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