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             "title": "Avenant n° 1 du 2 octobre 2008 à l'accord du 18 décembre 2001 relatif à l'ARTT  (La Réunion)",
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                 "content": "<p>Les dispositions de l'accord-cadre régional du 18 décembre 2001 relatif à l'aménagement du temps de travail des personnels des entreprises de transport sanitaire sont complétées et modifiées comme suit.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000020970013",
-                "content": "<p align='left'><br/> L'entreprise pourra opter pour organiser le samedi sous forme de permanence ou sous forme d'une période de travail « normale » en fonction de ses besoins.<br/> Le samedi ne sera considéré comme une période de permanence que s'il est identifié comme tel, c'est-à-dire :<br/> ― qu'il ait été planifié par l'employeur au titre des permanences ;<br/> ― que sa durée soit égale ou supérieure à 10 heures d'amplitude ;<br/> ― et que le salarié soit informé de ce service affiché au planning au moins 15 jours à l'avance sauf événement imprévisible.<br/> Si la période de travail du samedi ne satisfait pas à l'un de ces critères, elle sera traitée comme une période « normale » de travail.<br/> Une période de travail programmée comme un service de permanence ne pourra pas être requalifiée différemment de façon rétroactive.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p></p><p align='left'>L'entreprise pourra opter pour organiser le samedi sous forme de permanence ou sous forme d'une période de travail « normale » en fonction de ses besoins.</p><p align='left'>Le samedi ne sera considéré comme une période de permanence que s'il est identifié comme tel, c'est-à-dire :<br/>\n― qu'il ait été planifié par l'employeur au titre des permanences ;<br/>\n― que sa durée soit égale ou supérieure à 10 heures d'amplitude ;<br/>\n― et que le salarié soit informé de ce service affiché au planning au moins 15 jours à l'avance sauf événement imprévisible.</p><p align='left'>Si la période de travail du samedi ne satisfait pas à l'un de ces critères, elle sera traitée comme une période « normale » de travail.</p><p align='left'>Une période de travail programmée comme un service de permanence ne pourra pas être requalifiée différemment de façon rétroactive.</p><p></p>",
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                 "surtitre": "Service de permanence",
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                 "id": "KALIARTI000020970014",
-                "content": "<p align='left'><br/> Un seul coefficient est retenu pour toute période de travail (service de permanences, dimanches, nuits et jours fériés, et en dehors des services de permanence).<br/> Ce coefficient est applicable quel que soit le nombre de permanences effectuées.<div align='center'><center><table border='1'><tr><th></th><th>1er JANVIER 2009</th><th>1er JANVIER 2010</th><th>1er JANVIER 2011</th><th>1er JANVIER 2012</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient<br/>de décompte</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>82 %</td><td align='center'>84 %</td><td align='center'>88 %</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/> Le régime ci-dessus doit conduire pour les salariés concernés à retenir un temps de travail au moins égal à celui de leur situation à la date d'entrée en vigueur du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Un seul coefficient est retenu pour toute période de travail (service de permanences, dimanches, nuits et jours fériés, et en dehors des services de permanence).</p><p align='left'>Ce coefficient est applicable quel que soit le nombre de permanences effectuées.<br/><p> </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>1er JANVIER 2009</th><th>1er JANVIER 2010</th><th>1er JANVIER 2011</th><th>1er JANVIER 2012</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient<br/>\n\t\t\tde décompte</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>82 %</td><td align='center'>84 %</td><td align='center'>88 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le régime ci-dessus doit conduire pour les salariés concernés à retenir un temps de travail au moins égal à celui de leur situation à la date d'entrée en vigueur du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000020970014_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de la prise d'un décret, conformément aux dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 23 novembre 2009 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Décompte du temps de travail des personnels ambulanciers roulants à temps plein (réf. accord-cadre 2001/4 : aspects qualitatifs/ p. 8)",
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                 "id": "KALIARTI000020970015",
-                "content": "<p align='left'><br/> Repos quotidien : temps entre deux amplitudes. Il est de 11 heures, que l'on peut réduire à 9 heures 1 fois par semaine ou 75 fois par an dans le cadre d'un contrat passé avec les sociétés d'assistance.<br/> Repos hebdomadaire et mensuel : 35 heures consécutives 1 fois par semaine (pas obligatoirement le week-end), dont 2 fois 48 heures par mois (samedi et dimanche, à défaut d'autre mention sur le contrat de travail).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Repos quotidien : temps entre deux amplitudes. Il est de 11 heures, que l'on peut réduire à 9 heures 1 fois par semaine ou 75 fois par an dans le cadre d'un contrat passé avec les sociétés d'assistance.</p><p align='left'>Repos hebdomadaire et mensuel : 35 heures consécutives 1 fois par semaine (pas obligatoirement le week-end), dont 2 fois 48 heures par mois (samedi et dimanche, à défaut d'autre mention sur le contrat de travail).</p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Repos légaux",
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                 "id": "KALIARTI000020970016",
-                "content": "<p align='left'><br/> La feuille de route hebdomadaire (remise en début de semaine) à remplir quotidiennement par le salarié constitue un document obligatoire pour les personnels ambulanciers roulants des entreprises de transport sanitaire. Copie lui en est donnée en fin de semaine.<br/> Cette feuille de route, complétée, le cas échéant, par tout autre moyen de contrôle, permet d'enregistrer, d'attester et de contrôler la durée du temps passé au service de l'employeur.<br/> La feuille de route est nécessaire pour l'élaboration de la fiche de paie.<br/> En annexe : un exemple de feuille de route.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p></p><p align='left'>La feuille de route hebdomadaire (remise en début de semaine) à remplir quotidiennement par le salarié constitue un document obligatoire pour les personnels ambulanciers roulants des entreprises de transport sanitaire. Copie lui en est donnée en fin de semaine.</p><p align='left'>Cette feuille de route, complétée, le cas échéant, par tout autre moyen de contrôle, permet d'enregistrer, d'attester et de contrôler la durée du temps passé au service de l'employeur.</p><p align='left'>La feuille de route est nécessaire pour l'élaboration de la fiche de paie.</p><p align='left'>En annexe : un exemple de feuille de route.</p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Moyen de contrôle",
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                 "id": "KALIARTI000020970017",
-                "content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>EMPLOI</th><th>1er JANVIER 2009</th><th>1er JANVIER 2010</th><th>1er JANVIER 2011</th><th>1er JANVIER 2012</th></tr><tr><td align='center'>A 1er degré</td><td align='center'>8,80</td><td align='center'>8,95</td><td align='center'>9,10</td><td align='center'>9,25</td></tr><tr><td align='center'>B 2e degré</td><td align='center'>9,75</td><td align='center'>9,95</td><td align='center'>10,15</td><td align='center'>10,35</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/> Les majorations des heures supplémentaires s'appliquent de la façon suivante, et au regard du mode de décompte du temps de travail appliqué dans l'entreprise :<br/> ― de 36 heures à 43 heures : majorées à 25 % ;<br/> ― de 44 heures à 48 heures : majorées à 50 %.<br/> Hors accord d'entreprise, le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié ne saurait être supérieur à :<br/> ― 240 heures en 2009 ;<br/> ― 320 heures en 2010 ;<br/> ― 385 heures en 2011.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>EMPLOI</th><th>1er JANVIER 2009</th><th>1er JANVIER 2010</th><th>1er JANVIER 2011</th><th>1er JANVIER 2012</th></tr><tr><td align='center'>A 1er degré</td><td align='center'>8,80</td><td align='center'>8,95</td><td align='center'>9,10</td><td align='center'>9,25</td></tr><tr><td align='center'>B 2e degré</td><td align='center'>9,75</td><td align='center'>9,95</td><td align='center'>10,15</td><td align='center'>10,35</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les majorations des heures supplémentaires s'appliquent de la façon suivante, et au regard du mode de décompte du temps de travail appliqué dans l'entreprise :<br/>\n― de 36 heures à 43 heures : majorées à 25 % ;<br/>\n― de 44 heures à 48 heures : majorées à 50 %.</p><p align='left'>Hors accord d'entreprise, le contingent d'heures supplémentaires par an et par salarié ne saurait être supérieur à :<br/>\n― 240 heures en 2009 ;<br/>\n― 320 heures en 2010 ;<br/>\n― 385 heures en 2011.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000020970017_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail qui prévoient une négociation annuelle sur les salaires. <br/>\n(Arrêté du 23 novembre 2009 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "La rémunération et la revalorisation des salaires",
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                 "content": "<p align='left'><br/> L'ensemble du personnel bénéficie d'un temps de repas de 30 minutes durant son temps de travail. Chaque responsable de réseau veille à ce que chaque salarié puisse prendre ce temps de repas. Lorsque le temps de repas n'est pas planifié à l'avance, il est pris par le salarié en accord avec son responsable entre 11 h 30 à 13 h 30 en fonction des flux d'activité de façon à ne pas perturber la bonne marche du service.</p>",
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                 "surtitre": "Temps de repas",
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-                "content": "<p align='left'><br/> Des accords d'entreprise peuvent être rédigés.<br/> Le présent accord de branche prévoit expressément la possibilité de renouveler la période d'essai, d'accord entre les parties.<br/> Les partenaires sociaux veilleront au respect des règles professionnelles hommes-femmes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Des accords d'entreprise peuvent être rédigés.</p><p align='left'>Le présent accord de branche prévoit expressément la possibilité de renouveler la période d'essai, d'accord entre les parties.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux veilleront au respect des règles professionnelles hommes-femmes.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000020970019_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 1221-21 du code du travail aux termes desquelles l'accord doit fixer les conditions et les durées de renouvellement de la période d'essai. <br/>\n(Arrêté du 23 novembre 2009 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/> L'accord-cadre régional et le présent avenant sont opposables à toutes les entreprises de transport sanitaire du département de la Réunion à compter de la publication de l'extension du présent avenant au Journal officiel.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/> Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/> Les parties au présent avenant :<br/> ― rappellent le point n° 10 de l'accord-cadre régional du 18 décembre 2001 ;<br/> ― demandent à la DTEFP et à la DDCCRF de participer au suivi de l'accord.</p><p align='right'><br/>(Suivent les signatures.)</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p></p><p align='left'>Les parties au présent avenant :<br/>\n― rappellent le point n° 10 de l'accord-cadre régional du 18 décembre 2001 ;<br/>\n― demandent à la DTEFP et à la DDCCRF de participer au suivi de l'accord.</p><p align='right'></p><p></p>",
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                 "surtitre": "Suivi de l'accord",
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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de détail non alimentaires ont signé, le 12 juin 2020, un accord sur des mesures temporaires pour faire face aux conséquences de la pandémie du « Covid-19 ».</p><p align='left'>Cet accord prévoyait le report d'une semaine de congé et des mesures spécifiques pour les contrats à durée déterminée.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux constatent que la crise sanitaire se prolonge et l'activité des commerces de détail non alimentaires est toujours particulièrement touchée. La très grande majorité des commerces de la branche ont dû fermer au mois de novembre, à l'occasion du 2e confinement, et surtout les entreprises de la branche n'ont aucune visibilité sur l'activité économique des prochains mois.</p><p align='left'>En conséquence, les partenaires sociaux ont souhaité prolonger l'assouplissement temporaire de certains dispositifs du code du travail dans le domaine des contrats à durée déterminée, afin de permettre aux entreprises de faire face à la variation imprévisible de leur activité qui les attend dans les prochains mois.</p><p align='left'>C'est au regard du caractère exceptionnel de cette crise que les partenaires sociaux ont entendu conclure le présent accord collectif.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Afin de faire face aux variations imprévisibles de l'activité des commerces de détail non alimentaires dans les prochains mois, les parties signataires conviennent de prendre 2 mesures qui dérogent aux règles relatives aux contrats de travail à durée déterminée.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901225&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1243-13 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent de fixer temporairement à 4 le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat à durée déterminée. Les conditions de renouvellement doivent être stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. Ces dispositions ne sont pas applicables aux contrats à durée déterminée conclus en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901196&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1242-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Par dérogation à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901228&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1244-3 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent de supprimer temporairement le délai de carence entre deux contrats à durée déterminée pour motif de surcroît temporaire d'activité. Cette mesure s'applique aux contrats applicables jusqu'au 30 juin 2021.</p><p align='left'>Ces 2 mesures sont temporaires et les signataires rappellent qu'un contrat à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, et ce, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, étant précisé que la majorité des entreprises concernées par le présent accord a un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><em>Afin que les règles instituées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042319344&categorieLien=cid'>accord du 12 juin 2020 </a>puissent se poursuivre sans interruption du fait de la prorogation de la crise sanitaire, et sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)</a>, le présent avenant entre en vigueur <em>le 1er janvier 2021</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043457657_1'> (1)</a> pour une durée déterminée expirant le 30 juin 2021, date à laquelle il cessera de recevoir application.</p><p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail, le texte du présent accord sera ensuite déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043457657_1'></a>(1) Les termes « Afin que les règles instituées par l'accord du 12 juin 2020 puissent se poursuivre sans interruption du fait de la prorogation de la crise sanitaire, et sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, » ainsi que les termes « le 1er janvier 2021 » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions des articles L. 1243-13 et L. 1244-4 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 29 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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