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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17</a>, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p><p align='left'>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires indiquent enfin que, compte tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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align='center'>123</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>1 797</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 844</td><td align='center'>1 867</td><td align='center'>1 891</td><td align='center'>786</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 829</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 878</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>818</td></tr><tr><td align='center'>138</td><td align='center'>1 789</td><td align='center'>1 815</td><td align='center'>1 840</td><td align='center'>1 866</td><td align='center'>1 891</td><td align='center'>1 917</td><td align='center'>854</td></tr><tr><td align='center'>143</td><td align='center'>1 797</td><td align='center'>1 823</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 876</td><td align='center'>1 902</td><td align='center'>1 928</td><td align='center'>876</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 809</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 865</td><td align='center'>1 893</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>929</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 880</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 940</td><td align='center'>1 970</td><td align='center'>2 000</td><td align='center'>1 000</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 905</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 968</td><td align='center'>1 999</td><td align='center'>2 031</td><td align='center'>2 062</td><td align='center'>1 046</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>1 981</td><td align='center'>2 013</td><td align='center'>2 046</td><td align='center'>2 079</td><td align='center'>2 111</td><td align='center'>1 088</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>2 006</td><td align='center'>2 040</td><td align='center'>2 074</td><td align='center'>2 108</td><td align='center'>2 142</td><td align='center'>2 176</td><td align='center'>1 135</td></tr><tr><td align='center'>212</td><td align='center'>2 086</td><td align='center'>2 122</td><td align='center'>2 157</td><td align='center'>2 193</td><td align='center'>2 229</td><td align='center'>2 265</td><td align='center'>1 191</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 165</td><td align='center'>2 202</td><td align='center'>2 238</td><td align='center'>2 275</td><td align='center'>2 312</td><td align='center'>1 227</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 358</td><td align='center'>2 400</td><td align='center'>2 441</td><td align='center'>2 483</td><td align='center'>2 524</td><td align='center'>2 566</td><td align='center'>1 387</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 592</td><td align='center'>2 638</td><td align='center'>2 685</td><td align='center'>2 731</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 823</td><td align='center'>1 543</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 722</td><td align='center'>2 771</td><td align='center'>2 820</td><td align='center'>2 869</td><td align='center'>2 918</td><td align='center'>2 967</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 844</td><td align='center'>2 896</td><td align='center'>2 947</td><td align='center'>2 999</td><td align='center'>3 051</td><td align='center'>3 103</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 459</td><td align='center'>3 516</td><td align='center'>3 573</td><td align='center'>3 631</td><td align='center'>3 688</td><td align='center'>3 745</td><td align='center'>1 907</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 526</td><td align='center'>3 593</td><td align='center'>3 660</td><td align='center'>3 726</td><td align='center'>3 793</td><td align='center'>3 860</td><td align='center'>2 225</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>3 792</td><td align='center'>3 864</td><td align='center'>3 936</td><td align='center'>4 009</td><td align='center'>4 081</td><td align='center'>4 153</td><td align='center'>2 406</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>4 055</td><td align='center'>4 133</td><td align='center'>4 210</td><td align='center'>4 288</td><td align='center'>4 366</td><td align='center'>4 443</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>4 319</td><td align='center'>4 402</td><td align='center'>4 485</td><td align='center'>4 568</td><td align='center'>4 651</td><td align='center'>4 734</td><td align='center'>2 769</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet à compter du 1er juillet 2023.<br/>Les parties conviennent qu'en cas de revalorisation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, le point sur les négociations salariales de branche sera mis à l'ordre du jour de la première CPPNI suivant cette revalorisation afin d'ouvrir les négociations sur les salaires conventionnels et ce, dans le délai prescrit de 45 jours.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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-            "title": "Accord du 28 septembre 2007 relatif à la formation professionnelle du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires",
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-            "title": "Accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance",
+            "title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 5 février 2009 relatif à la prévoyance",
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-            "title": "Accord du 15 décembre 2009 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi",
+            "title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 15 décembre 2009 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi",
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-            "title": "Accord du 26 février 2015 relatif au régime de frais de soins de santé",
+            "title": "(ex-IDCC 2706) Accord du 26 février 2015 relatif au régime de frais de soins de santé",
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-                "id": "KALIARTI000028378196",
-                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires des garanties prévues au présent article 10 sont les salariés non cadres ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (AGIRC).</p><p>Les salariés sont titulaires d'un contrat de travail et inscrits à l'effectif de l'entreprise.</p>",
+                "id": "KALIARTI000048243645",
+                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires des garanties prévues par l'article 10 sont tous les salariés dits “ non-cadres ”, à savoir ceux ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI Prévoyance du 17 novembre 2017, quelle que soit la nature de leur contrat de travail et sans condition d'ancienneté.</p><p align='left'>Sont visés à l'alinéa précédent, les salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective des 5 branches industries alimentaires diverses.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Salariés bénéficiaires",
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-                "id": "KALIARTI000046543714",
-                "content": "<p align='left'>Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont suspendues en cas de périodes non rémunérées par l'employeur, notamment en cas de congés non rémunérés (congé sans solde, congé sabbatique, congé parental d'éducation, congé pour création d'entreprise ...).</p><p>Le bénéfice du régime de prévoyance est maintenu, moyennant paiement des cotisations, au profit du salarié dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que, pendant toute cette période, il bénéficie d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ou en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident, tant que l'intéressé perçoit des prestations en espèces de la sécurité sociale (indemnités journalières, rentes d'invalidité ou d'incapacité permanente de travail).</p><p>Le droit à garantie cesse en cas de rupture du contrat de travail, sauf dans les deux cas suivants :<br/>\n– si le salarié bénéficie à cette date du versement de prestations complémentaires de prévoyance de l'assureur au titre du présent régime : dans ce cas, le droit à garantie est assuré jusqu'au terme du versement des prestations ;<br/>\n– s'il ouvre droit au dispositif de portabilité visé à l'article 10.7.</p><p></p>",
+                "id": "KALIARTI000048243643",
+                "content": "<p align='left'>Sauf application des dispositions ci-après, la suspension du contrat de travail du participant entraîne celle des garanties.</p><p align='left'>Les garanties sont maintenues, moyennant paiement des cotisations (calculées selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié), au salarié :<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant toute cette période, il bénéficie d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ou d'indemnités complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– en arrêt de travail pour maladie ou accident, invalidité/ incapacité permanente professionnelle, qui bénéficie à ce titre des prestations en espèces de la sécurité sociale ;<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu dès lors qu'il bénéficie d'un revenu de remplacement versé par l'employeur en raison notamment :<br/>\n–– d'une situation d'activité partielle ou activité partielle de longue durée et dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires de travail sont réduits ;<br/>\n–– ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p align='left'>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations à retenir dans ce cas est celle du montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur).</p><p align='left'>Le maintien des garanties est assuré :<br/>\n– tant que le contrat de travail du salarié n'est pas rompu ;<br/>\n– en cas de rupture du contrat de travail, quand cette rupture intervient lorsque les prestations de la sécurité sociale au titre de la maladie, de l'accident ou de l'invalidité/ incapacité permanente professionnelle, sont servies sans interruption depuis la date de rupture du contrat de travail.</p><p align='left'>Ce maintien des garanties cesse dès la survenance de l'un des événements suivants :<br/>\n– suspension ou cessation des prestations en espèces de la sécurité sociale ;<br/>\n– date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale du participant <font color='black'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– décès du participant.</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) La cessation à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale ne s'applique pas aux salariés en situation de cumul emploi-retraite remplissant les conditions d'ouverture des droits aux prestations en espèces de la sécurité sociale. </em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Maintien et cessation des garanties de prévoyance",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier les dispositions relatives au régime de prévoyance de la convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses. De ce fait, le présent avenant modifie, à compter de sa date d'effet, certaines dispositions de l'article 10 de cette convention collective nationale.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux ont décidé de modifier le régime de prévoyance en modifiant les salariés bénéficiaires (art. 10.1) et les conditions de maintien des garanties de prévoyance (art. 10.2).</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>1. a.   L'article 10.1 « Salariés bénéficiaires » de la convention collective nationale est modifié et remplacé comme suit :</p><p align='left'>« Les bénéficiaires des garanties prévues par l'article 10 sont tous les salariés dits “ non-cadres ”, à savoir ceux ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI Prévoyance du 17 novembre 2017, quelle que soit la nature de leur contrat de travail et sans condition d'ancienneté.</p><p align='left'>Sont visés à l'alinéa précédent, les salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective des 5 branches industries alimentaires diverses. »</p><p align='left'>1. b.   L'article 10.2 « Maintien et cessation des garanties de prévoyance » de la convention collective nationale est modifié et remplacé comme suit :</p><p align='center'>« Article 10.2<br/>\nMaintien des garanties de prévoyance</p><p align='left'>Sauf application des dispositions ci-après, la suspension du contrat de travail du participant entraîne celle des garanties.</p><p align='left'>Les garanties sont maintenues, moyennant paiement des cotisations (calculées selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié), au salarié :<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant toute cette période, il bénéficie d'un maintien total ou partiel de salaire de l'employeur ou d'indemnités complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– en arrêt de travail pour maladie ou accident, invalidité/ incapacité permanente professionnelle, qui bénéficie à ce titre des prestations en espèces de la sécurité sociale ;<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu dès lors qu'il bénéficie d'un revenu de remplacement versé par l'employeur en raison notamment :<br/>\n–– d'une situation d'activité partielle ou activité partielle de longue durée et dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires de travail sont réduits ;<br/>\n–– ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p align='left'>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations à retenir dans ce cas est celle du montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur).</p><p align='left'>Le maintien des garanties est assuré :<br/>\n– tant que le contrat de travail du salarié n'est pas rompu ;<br/>\n– en cas de rupture du contrat de travail, quand cette rupture intervient lorsque les prestations de la sécurité sociale au titre de la maladie, de l'accident ou de l'invalidité/ incapacité permanente professionnelle, sont servies sans interruption depuis la date de rupture du contrat de travail.</p><p align='left'>Ce maintien des garanties cesse dès la survenance de l'un des événements suivants :<br/>\n– suspension ou cessation des prestations en espèces de la sécurité sociale ;<br/>\n– date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale du participant [1] ;<br/>\n– décès du participant.</p><p align='left'>[1]   La cessation à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale ne s'applique pas aux salariés en situation de cumul emploi-retraite remplissant les conditions d'ouverture des droits aux prestations en espèces de la sécurité sociale. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant, qui sera déposé à la direction des relations du travail du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion en application du code du travail.</p>",
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