@socialgouv/kali-data 2.656.0 → 2.658.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
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28637
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-
"content": "<p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1, 1° du code de la sécurité sociale :<br/>\n– les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des employés de niveau IV (à l'exclusion des ouvriers) et de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveaux V et VI, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, conformément à l'agrément de la commission paritaire de l'APEC du 13 septembre 2022 ;<br/>\n– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
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28663
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+
"content": "<p align='left'>Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1, 1° du code de la sécurité sociale :<br/>\n– les salariés relevant de la catégorie conventionnelle des employés de niveau IV (à l'exclusion des ouvriers) et de la catégorie conventionnelle des techniciens agents de maîtrise de niveaux V et VI, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, conformément à l'agrément de la commission paritaire de l'APEC du 13 septembre 2022 ;<br/>\n– l'intégration de ces salariés à la catégorie des cadres n'est pas une obligation, les entreprises qui recourent au premier critère de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a> pour définir une catégorie de salariés bénéficiaires d'un régime de protection sociale complémentaire étant libres d'inclure ou non les salariés concernés.</p><p align='left'>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les garanties collectives de protection sociale complémentaires instituées au niveau des entreprises : en aucun cas elle n'a vocation à rendre applicables aux salariés concernés les dispositions de la convention collective propres aux cadres.</p><p align='left'>Les précisions du présent article ne font pas obstacle au recours, par les entreprises de la branche, aux autres critères de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour définir les catégories de bénéficiaires de leurs régimes de protection sociale complémentaire.</p>",
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28664
|
+
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|
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+
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28669
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"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
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|
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|
28650
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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28651
|
-
"etat": "
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28689
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
28690
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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+
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|
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28695
|
+
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|
|
28696
|
+
"linkType": "ETEND",
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|
28697
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+
"linkOrientation": "cible",
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28698
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28699
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"articleId": "JORFARTI000048242823",
|
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+
"natureText": "ARRETE",
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28701
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28702
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+
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+
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+
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28713
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28714
|
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|
|
28663
28715
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de son agrément par la commission paritaire de l'APEC.</p>",
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|
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|
-
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28716
|
+
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|
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|
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28718
|
+
"lstLienModification": [
|
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|
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28720
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048242820",
|
|
28721
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
28722
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28723
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28724
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28725
|
+
"articleId": "JORFARTI000048242823",
|
|
28726
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28727
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-24",
|
|
28728
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
28729
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
28730
|
+
}
|
|
28731
|
+
]
|
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28667
28732
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|
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28668
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28738
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|
|
28674
28739
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|
28675
28740
|
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|
|
28676
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
|
|
28677
|
-
"etat": "
|
|
28741
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. </p><p align='left'><i>Chaque partie signataire peut demander à tout moment la révision totale ou partielle du présent accord. Toute demande de révision devra être portée, par lettre recommandée ou par voie électronique avec avis de réception, à la connaissance des autres parties contractantes ; elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et des propositions formulées en remplacement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047657142_1'> (1)</a></p><p align='left'>L'accord pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires, moyennant le respect d'un préavis de 3 mois dans les conditions prévues par les dispositions légales.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047657142_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
28742
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28678
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"surtitre": "Durée et modalités de révision et de dénonciation de l'accord",
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28747
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28748
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28689
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
28690
|
-
"etat": "
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28767
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Il sera également adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, à la commission paritaire de l'APEC en vue de son agrément.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
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|
28768
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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"content": "<p>Montreuil, le 18 juillet 2023. </p><p>La Fédération CGT des syndicats du personnel de la banque et de l'assurance, case 537,263, rue de Paris, 93515 Montreuil Cedex, à la direction générale du travail, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p>Monsieur le directeur général du travail, </p><p>Vous voudrez bien noter que la FSPBA-CGT souhaite régulariser son adhésion aux accords figurants en annexe, à savoir : <br/>– révision période d'essai de la CCN du 27 mars 1972 – avenant du 27 juin 2023 ; <br/>– révision période d'essai de la CCN du 27 juillet 1992 – <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000048052600&categorieLien=cid' title='Période d'essai (VNE)'>avenant du 27 juin 2023 </a>; <br/>– révision période d'essai de la CCN du 27 mai 1992 – <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000048052592&categorieLien=cid' title='Période d'essai (VNE)'>avenant du 27 juin 2023</a> ; <br/>– révision période d'essai de l'accord cadres de direction du 3 mars 1993 – avenant du 27 juin 2023 ; <br/>– <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000048052577&categorieLien=cid' title='Périodes d'essai (VE)'>accord du 30 juin 2023 </a>relatif aux périodes d'essai dans la branche des sociétés d'assurance. </p><p>Nous vous souhaitons bonne réception de la présente et vous prions d'agréer, Monsieur le directeur général du travail, nos salutations distinguées. </p><p align='right'>Secrétaire général adjoint.</p>",
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848
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849
849
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850
850
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"content": "<p></p><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>262</td><td align='center'>Personnel d'entretien.</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>272</td><td align='center'>Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur, coursier.</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>278</td><td align='center'>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>282</td><td align='center'>Clerc significateur titulaire du CQP (*) de clerc significateur délivré par l'Ecole nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP (*) de secrétaire.</td></tr><tr><td
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851
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"content": "<p></p><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>262</td><td align='center'>Personnel d'entretien.</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>272</td><td align='center'>Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur, coursier.</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>278</td><td align='center'>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>282</td><td align='center'>Clerc significateur titulaire du CQP (*) de clerc significateur délivré par l'Ecole nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP (*) de secrétaire.</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>296</td><td align='center'>Clerc qui maîtrise la terminologie juridique, procède à l'ouverture des dossiers, assure le suivi des procédures et de la comptabilité des dossiers.<br/>\n\t\t\tTitulaire du master 1 en formation à l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tAide-comptable.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers. Organise les procédures contentieuses et gère son portefeuille avec le soutien d'un autre salarié, mais sait gérer une relation client.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation.</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>316</td><td align='center'>Clerc aux procédures titulaire du CQP (*) ou de l'attestation de réussite de clerc aux procédures délivré par l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tEmployé assurant la comptabilité des dossiers ainsi que celle de l'étude.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien diplôme du 2e cycle de l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers confirmé. Sait entretenir, mais aussi faire évoluer une relation clientèle.</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>333</td><td align='center'>Clerc aux procédures ayant plus de 2 ans d'expérience après l'obtention du CQP (*) de clerc aux procédures délivré par l'Ecole nationale de procédure, à laquelle s'ajoutent des compétences particulières telles qu'être capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juridique. Prise de titre, connaissance des procédures particulières, rôle de conseil auprès de la clientèle, ouverture des dossiers, comptabilité dossier voire générale.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien examen de fin d'étude de l'Ecole nationale de procédure.</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>382</td><td align='center'>Clerc expert titulaire du CQP (*) ou de l'attestation de réussite de clerc expert délivré par l'Ecole nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tClerc habilité aux constats tel que défini par l'article 1er bis de l'ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945 modifié par la loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 (décret n° 92-984 du 9 septembre 1992 modifié décret n° 94-299 du 12 avril 1994).</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>422</td><td align='center'>Titulaire de l'examen professionnel.<br/>\n\t\t\tResponsable de service.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>480</td><td align='center'>Collaborateur direct du titulaire : juriste qualifié maîtrisant parfaitement la procédure civile.</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Cadre</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>540</td><td align='center'>Principal clerc : juriste qualifié remplissant les conditions pour être habilité aux constats, collaborateurs directs du titulaire maîtrisant parfaitement la procédure civile, la comptabilité des dossiers ainsi que la gestion comptable, administrative, sociale et humaine de l'étude.</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>640</td><td align='center'>Principal clerc : même définition que ci-dessus ayant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction.</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>670</td><td align='center'>Huissier de justice salarié.</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Certificat de qualification professionnelle.</td></tr></tbody></table><p>Au regard de la classification retenue par les parties pour l'huissier de justice salarié, le montant du salaire brut minimal s'élève, pour la catégorie 13, coefficient 670, à 3 628,18 € en application de l'avenant n° 41 du 14 février 2012.</p><p></p>",
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852
852
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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853
853
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854
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18495
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18507
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18508
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{
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18510
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+
"type": "article",
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18511
|
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|
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18512
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+
"cid": "KALIARTI000048226628",
|
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18513
|
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"num": "1er",
|
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|
|
18515
|
+
"id": "KALIARTI000048226628",
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18516
|
+
"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales hiérarchiques au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
|
|
18517
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18518
|
+
"surtitre": "Barème des rémunérations mensuelles brutes minimales",
|
|
18519
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|
18520
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+
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|
|
18521
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+
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|
|
18522
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18523
|
+
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|
|
18524
|
+
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|
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18525
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18526
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|
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18527
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|
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18528
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18529
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18530
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|
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|
|
18541
|
+
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|
|
18542
|
+
"content": "<p align='left'>Le salaire mensuel conventionnel (niveau débutant) de la catégorie A est augmenté de 37,20 € pour s'établir à 1 748 €.</p><p align='left'>Le salaire mensuel conventionnel (niveau débutant) de la catégorie B est augmenté de 55 € pour s'établir à 1 784 €.</p><p align='left'>Les salaires mensuels conventionnels (niveau débutant) des catégories C et D sont augmentés de 37,20 €.</p><p align='left'>Les salaires mensuels conventionnels (niveau débutant) des catégories E à G sont augmentés de 25 €.</p><p align='left'>Le salaire mensuel conventionnel (niveaux maîtrisant et référent) de la catégorie H est augmenté de 25 €.</p>",
|
|
18543
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18544
|
+
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|
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18545
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18546
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18547
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|
|
18548
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18549
|
+
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|
|
18550
|
+
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|
|
18551
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+
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|
|
18552
|
+
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|
|
18553
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|
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18554
|
+
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18555
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|
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18564
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|
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|
|
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|
|
18567
|
+
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|
|
18568
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
|
|
18569
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18570
|
+
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|
|
18571
|
+
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18572
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+
{
|
|
18573
|
+
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|
|
18574
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18575
|
+
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|
|
18576
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18577
|
+
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|
|
18578
|
+
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|
|
18579
|
+
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|
|
18580
|
+
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|
|
18581
|
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|
|
18582
|
+
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|
|
18583
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+
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|
|
18584
|
+
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18585
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+
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|
18586
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+
},
|
|
18587
|
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|
|
18588
|
+
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|
|
18589
|
+
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|
|
18590
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18592
|
+
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|
|
18593
|
+
"id": "KALIARTI000048226633",
|
|
18594
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
18595
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18596
|
+
"surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
|
|
18597
|
+
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|
|
18598
|
+
{
|
|
18599
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227241",
|
|
18600
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18601
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18602
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18603
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18604
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227245",
|
|
18605
|
+
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|
|
18606
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
18607
|
+
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|
|
18608
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18609
|
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|
|
18610
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
|
18613
|
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|
|
18614
|
+
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|
|
18615
|
+
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|
|
18616
|
+
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|
|
18617
|
+
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|
|
18618
|
+
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|
|
18619
|
+
"id": "KALIARTI000048226635",
|
|
18620
|
+
"content": "<p align='left'>L'Union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
|
|
18621
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18622
|
+
"surtitre": "Notification et validité de l'accord",
|
|
18623
|
+
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|
18624
|
+
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|
|
18625
|
+
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|
|
18626
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18627
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18628
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18629
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18630
|
+
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|
|
18631
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18632
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
18633
|
+
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|
|
18634
|
+
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|
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18635
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|
|
18636
|
+
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|
|
18637
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+
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|
|
18638
|
+
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|
|
18639
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|
|
18640
|
+
"type": "article",
|
|
18641
|
+
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|
|
18642
|
+
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|
|
18643
|
+
"num": "5",
|
|
18644
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
18645
|
+
"id": "KALIARTI000048226636",
|
|
18646
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p>",
|
|
18647
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18648
|
+
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|
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18649
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18650
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+
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|
|
18652
|
+
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|
|
18653
|
+
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|
|
18654
|
+
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|
|
18655
|
+
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|
|
18656
|
+
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|
|
18657
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18658
|
+
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|
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18659
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|
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|
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18663
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},
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18665
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|
18666
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+
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|
|
18667
|
+
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|
|
18668
|
+
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|
|
18669
|
+
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|
|
18670
|
+
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|
|
18671
|
+
"id": "KALIARTI000048226639",
|
|
18672
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables au 1er septembre 2023.</p>",
|
|
18673
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18674
|
+
"surtitre": "Date d'application",
|
|
18675
|
+
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|
|
18676
|
+
{
|
|
18677
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227241",
|
|
18678
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18679
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18680
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18681
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18682
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227245",
|
|
18683
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18684
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
18685
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-16",
|
|
18686
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18687
|
+
}
|
|
18688
|
+
]
|
|
18689
|
+
}
|
|
18690
|
+
},
|
|
18691
|
+
{
|
|
18692
|
+
"type": "article",
|
|
18693
|
+
"data": {
|
|
18694
|
+
"cid": "KALIARTI000048226640",
|
|
18695
|
+
"num": "7",
|
|
18696
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
18697
|
+
"id": "KALIARTI000048226640",
|
|
18698
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
|
|
18699
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18700
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
18701
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18702
|
+
{
|
|
18703
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227241",
|
|
18704
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18705
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18706
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18707
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18708
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227245",
|
|
18709
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18710
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
18711
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-16",
|
|
18712
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18713
|
+
}
|
|
18714
|
+
]
|
|
18715
|
+
}
|
|
18716
|
+
},
|
|
18717
|
+
{
|
|
18718
|
+
"type": "section",
|
|
18719
|
+
"data": {
|
|
18720
|
+
"cid": "KALISCTA000048226641",
|
|
18721
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
18722
|
+
"title": "Annexe",
|
|
18723
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"content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales au 1er septembre 2023</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th align='center'>Catégorie A</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 748</td><td align='center'>1 783</td><td align='center'>1 853</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie B</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie C</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 812</td><td align='center'>1 848</td><td align='center'>1 921</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie D</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 970</td><td align='center'>2 009</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie E</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 387</td><td align='center'>2 435</td><td align='center'>2 530</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie F</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 637</td><td align='center'>2 690</td><td align='center'>2 795</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie G</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 306</td><td align='center'>3 372</td><td align='center'>3 504</td></tr><tr><td colspan='4'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie H</th><th></th><th align='center'>Maitrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td></td><td align='center'>4 412</td><td align='center'>4 584</td></tr><tr><td colspan='4'>Tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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