@socialgouv/kali-data 2.632.0 → 2.634.0

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- "content": "<p align='center'><br/>\nGrille de salaires</p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0' align='center'><tbody><tr><td><p>Palier 1</p></td><td><p>11,27 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 2</p></td><td><p>11,36 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 3</p></td><td><p>11,53 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 4</p></td><td><p>11,77 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 5</p></td><td><p>12,29 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 6</p></td><td><p>12,87 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 7</p></td><td><p>13,62 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 8</p></td><td><p>14,56 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 9</p></td><td><p>15,76 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 10</p></td><td><p>17,46 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 11</p></td><td><p>19,86 €</p></td></tr><tr><td><p>Palier 12</p></td><td><p>22,70 €</p></td></tr></tbody></table><p></p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>\nGrille de salaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><td>Palier 1</td><td>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 2</td><td align='center'>11,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 3</td><td align='center'>11,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 4</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 5</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 6</td><td align='center'>13,15 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 7</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 8</td><td align='center'>14,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 9</td><td align='center'>16,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 10</td><td align='center'>17,84 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 11</td><td align='center'>20,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 12</td><td align='center'>23,20 €</td></tr></tbody></table><p></p></center>",
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- "content": "<p align='left'>La convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. </p><p align='left'>Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat. </p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique qu'elles emploient. </p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux. </p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique. </p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique (IDCC 9441) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale. </p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux exigences légales et conventionnelles, et particulièrement en application de l'accord d'objectifs du 15 novembre 2016 sur la restructuration de la négociation collective de l'interbranche agricole, les organisations syndicales de salariés et professionnelles ont signé le 15 septembre 2020 une convention collective nationale commune à toutes les régions et à toutes les activités professionnelles de la branche professionnelle production agricole et de la branche professionnelle CUMA.</p><p align='left'>La signature de la convention collective nationale ne remet pas en cause les conventions collectives territoriales et professionnelles. Elles deviennent des accords collectifs étendus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Aussi, après avoir rappelé leur fort attachement au dialogue social territorial, pour notamment valoriser les compétences des salariés et les métiers de l'agriculture en fonction de leur contexte local et renforcer l'attractivité des métiers, avec le souci de clarification et de simplification de lecture des textes, les organisations syndicales de salariés et professionnelles agricoles du département de l'Hérault se sont rencontrées pour adapter les dispositions contenues dans l'ancienne convention collective des exploitations agricoles de l'Hérault (IDCC 9341) au regard des dispositions de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA (IDCC 7024).</p><p align='left'>Le présent accord, issu d'un travail de rapprochement et de comparaisons des textes, organise l'architecture des dispositions qui s'appliquent dans le département de l'Hérault tout en respectant l'architecture de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les dispositions de l'accord du 28 février 1952 qui ne sont pas reprises dans le présent avenant ne sont plus applicables dans le département de l'Hérault.</p><p></p>",
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- "content": "<p>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord territorial détermine les rapports entre les employeurs et l'ensemble des salariés de toutes les exploitations et entreprises agricoles hormis celles et ceux qui entrent dans le champ d'application d'accords collectifs nationaux professionnels et les CUMA du département de l'Hérault.</p><p align='left'>Il est précisé qu'en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. En conséquence, compte tenu de l'objet du présent avenant, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur visé, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "num": "2",
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- "intOrdre": 1610612735,
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- "id": "KALIARTI000048070355",
16808
- "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
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+ "num": "1.2",
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+ "intOrdre": 1048574,
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+ "id": "KALIARTI000048044846",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 1.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
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- "id": "KALIARTI000048070371",
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- "content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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- "intOrdre": 2013265919,
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- "id": "KALIARTI000048070389",
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- "content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale production agricole et CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale production agricole CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une quelconque des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070389_1'></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
16830
+ "cid": "KALIARTI000048044848",
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+ "num": "1.4",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000048044848",
16834
+ "content": "<p align='center'>1.4.1.   Négociation et interprétation de l'accord</p><p align='left'>La commission mixte et/ ou paritaire assure le suivi du présent accord.</p><p align='left'>Tous les partenaires sociaux représentatifs entrant dans le champ d'application du présent accord sont invités aux réunions de négociation.</p><p align='left'>Les thèmes de négociations obligatoires déterminés par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail </a>sont traités en respectant les échéances annuelles, triennales et quinquennales.</p><p align='left'>Les conditions de participation à la négociation, le droit de s'absenter pour les salariés en activité et l'indemnisation des représentants des salariés se font conformément aux dispositions de l'accord national modifié du 21 janvier 1992 et ses avenants relatifs à l'organisation de la négociation collective en agriculture.</p><p align='left'>L'employeur permet au salarié qui présente la convocation à la commission, aux réunions préparatoires ou de suivi, <em>au moins 5 jours ouvrables à l'avance, </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044848_1'> (1) </a>de disposer du temps nécessaire pour participer aux négociations départementales.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent à l'administration de tenir son rôle d'animation des commissions mixtes paritaires.</p><p align='center'><em>1.4.2.   Négociations territoriales et professionnelles</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044848_2'> (2)</a></p><p align='left'>Les dispositions de l'article 1.4.2 de la CCN s'appliquent. La commission mixte paritaire se réunit une fois par an a minima convoquée par la DDETS et sur un ordre du jour fixé par les partenaires sociaux et/ ou l'administration.</p><p align='center'>1.4.3.   Condition de suivi et clause de rendez-vous</p><p align='left'>La commission mixte et/ ou paritaire assure le suivi du présent accord. Un état des lieux de son application et de son articulation avec la CCN est effectué une fois par an.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044848_1'></a>(1) A l'article 1.4.1 de l'avenant, les mots : « au moins 5 jours ouvrables à l'avance » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article 1.4 de l'accord national du 21 janvier 1992 relatif à l'organisation de la négociation collective en agriculture, étendu par arrêté du 26 mars 1992. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044848_2'></a>(2) L'article 1.4.2 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
16861
16835
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
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- "cid": "KALIARTI000048070405",
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- "num": "5",
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- "intOrdre": 2080374783,
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- "id": "KALIARTI000048070405",
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- "content": "<p align='center'>5.1.   Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159568&categorieLien=cid'>avenant n° 2 du 18 mai 2021</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2.   Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048044850",
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+ "num": "1.5",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000048044850",
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+ "content": "<p align='center'><em>1.5.1.   Révision</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044850_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les conditions de révision sont identiques à celles prévues par l'article 1.5.1 de la CCN.</p><p align='left'>La commission mixte ou paritaire départementale a alors trois mois pour se réunir et définir la méthode et le calendrier des négociations.</p><p align='center'><em>1.5.2.   Dénonciation</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044850_1'> (1)</a></p><p align='left'>Sont habilitées à dénoncer le présent accord, les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes.</p><p align='left'>La (ou les) organisation (s) dénonçant l'accord en informe (nt) les autres organisations.</p><p align='left'>La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois.</p><p align='left'>Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires ou adhérents employeurs ou des signataires ou adhérents salariés, la commission mixte paritaire territoriale se réunit dans les trois mois qui suivent le début du préavis.</p><p align='left'>À défaut de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord, le présent accord territorial cesse de produire ses effets au bout d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis sous réserve des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-13 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044850_1'></a>(1) Les articles 1.5.1 et 1.5.2 sont étendus sous réserve des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
16887
16861
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16888
- "surtitre": "Adaptation de la convention nationale et des accords collectifs nationaux",
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+ "surtitre": "Révision et dénonciation",
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- "textCid": "JORFTEXT000047943483",
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  "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000047943486",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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  "natureText": "ARRETE",
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  "data": {
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- "cid": "KALIARTI000048070438",
16909
- "num": "6",
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- "intOrdre": 2113929215,
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- "id": "KALIARTI000048070438",
16912
- "content": "<p>Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice, et l'organisation de leur travail. La liberté d'opinion ainsi que le droit d'adhérer librement ou d'appartenir ou non à un syndicat constitué en vertu des dispositions du code du travail sont reconnus (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901605&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2141-4 du code du travail</a>).</p>",
16882
+ "cid": "KALIARTI000048044852",
16883
+ "num": "1.6",
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+ "intOrdre": 3145722,
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+ "id": "KALIARTI000048044852",
16886
+ "content": "<p align='left'><br/>Les conflits collectifs qui n'ont pu être solutionnés au niveau de l'entreprise peuvent être soumis à la commission mixte et/ou paritaire, avec recours éventuel soit à la procédure d'arbitrage en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902415&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2524-1 et suivants du code du travail</a> si les deux parties en conviennent, soit à la procédure de médiation en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902387&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2522-1 du code du travail</a>.</p>",
16913
16887
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16914
- "surtitre": "Liberté syndicale et liberté d'expression",
16888
+ "surtitre": "Règlement des conflits collectifs et commission de conciliation",
16915
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  "lstLienModification": [
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- "textCid": "JORFTEXT000047943483",
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16892
  "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000047943486",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2023-08-08",
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+ "datePubliTexte": "2023-08-09",
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  "data": {
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- "cid": "KALIARTI000048070454",
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- "num": "7",
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- "intOrdre": 2130706431,
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- "id": "KALIARTI000048070454",
16938
- "content": "<p align='left'>Outre les congés pour événements familiaux fixés par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042949839&idArticle=KALIARTI000042949962&categorieLien=cid'>article 10.1.2</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée : <br/>– d'une semaine pour le mariage ; <br/>– d'un jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.</p><p align='center'></p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048044855",
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+ "num": "1.7",
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+ "intOrdre": 3670009,
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+ "id": "KALIARTI000048044855",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord, dont les dispositions se substituent à celles de la convention collective des exploitations agricoles de l'Hérault du 28 février 1952, entrera en vigueur au 1er jour du trimestre civil suivant la parution de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Congés pour événements familiaux",
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+ "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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- "intOrdre": 2139095039,
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- "id": "KALIARTI000048070470",
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- "content": "<p>Le temps de travail effectué un jour férié est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Il est récupéré et payé un jour habituellement travaillé à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p><p>Toutefois, si exceptionnellement, la prise de ce repos n'était pas possible pour des motifs sérieux d'organisation du travail, sous réserve d' accord écrit des parties, le temps travaillé ferait l'objet d'une rémunération supplémentaire.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048044856",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé par la FDSEA au greffe du tribunal judiciaire de Montpellier et au service de l'enregistrement des accords collectifs du service de l'inspection du travail de l'Hérault (direction départementale de l'emploi, du travail et de la solidarité).</p><p align='left'>La FDSEA présentera à l'administration compétente la demande d'extension du présent accord territorial.</p>",
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- "intOrdre": 2143289343,
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- "id": "KALIARTI000048070491",
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- "content": "<p>Le travail du dimanche est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Le jour du repos hebdomadaire est pris ultérieurement à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048044857",
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+ "num": "2.1",
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+ "id": "KALIARTI000048044857",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.1 de la CCN s'appliquent.</p>",
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- "surtitre": "Travail le dimanche",
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- "cid": "KALIARTI000048070507",
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- "num": "10",
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- "intOrdre": 2145386495,
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- "id": "KALIARTI000048070507",
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- "content": "<p>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme effectué de nuit.</p><p>À titre exceptionnel, le travail de nuit peut s'avérer nécessaire pour des travaux liés à la mise en place des cultures, soins aux animaux, à l'organisation de chantiers de récolte, à la commercialisation ou à la survenance de graves évènements.</p><p>Le travail de nuit est interdit pour les salariés de moins de 18 ans.</p><p>Les heures de travail de nuit font l'objet d'une rémunération majorée de 50 % non cumulable avec d'autres majorations (ex. : intervention suite à une astreinte) du taux des heures normales ou récupérées avec une majoration de temps de 50 %. Toutefois, en ce qui concerne les vendanges, lorsque le travail de nuit est la conséquence de la mise en œuvre d'une organisation du travail avec deux équipes, les heures effectuées entre 21 h et 23 h sont majorées de 25 %.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000048044858",
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+ "num": "2.2",
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+ "intOrdre": 1048574,
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+ "id": "KALIARTI000048044858",
17002
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
17017
17003
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Travail de nuit occasionnel",
17004
+ "surtitre": "Principe de non-discrimination",
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- "num": "11",
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- "intOrdre": 2146435071,
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- "id": "KALIARTI000048070523",
17042
- "content": "<p>Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. </p><p>Les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées, sont fixées par l'employeur après information et consultation du conseil social et économique s'il existe, et après information de l'inspecteur du travail. A défaut de stipulation contractuelle plus favorable, les périodes d'astreinte ouvrent droit au versement d'une indemnité forfaitaire dont le montant est égal à une fois le minimum garanti prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3231-12 du code du travail</a> par nuit d'astreinte et à deux fois ce minimum garanti par période de 24 heures consécutives d'astreintes. </p><p>La programmation individuelle des périodes d'astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance. En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée d'un an. </p><p>Si le salarié est appelé à travailler pendant la période d'astreinte : <br/>– les heures de travail effectif seront rémunérées comme suit : paiement du temps travaillé, avec un minimum de 1 heure, majoré de 50 % (majoration non cumulable avec d'autres) ; <br/>– les frais de déplacement seront remboursés dans les conditions prévues à l'article 19.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070523_1'></a>(1) L'article 11 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
17024
+ "cid": "KALIARTI000048044859",
17025
+ "num": "2.3",
17026
+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000048044859",
17028
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
17043
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Astreintes",
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+ "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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  "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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  "articleNum": "1",
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- "cid": "KALIARTI000048070539",
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- "num": "12",
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- "intOrdre": 2146959359,
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- "id": "KALIARTI000048070539",
17068
- "content": "<p align='left'>Les apprentis sont rémunérés conformément aux dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Année</th><th colspan='5'>Âge de l'apprenti</th></tr><tr><th>- 18 ans</th><th>18 à 20 ans</th><th>21 à 23 ans</th><th>24 à 26 ans</th><th>+ 26 ans [1]</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 %</td><td align='center'>43 %</td><td align='center'>53 %</td><td align='center'>55 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Ou salaire minima conventionnel correspondant à l'emploi occupé si supérieur.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les pourcentages ci-dessus sont calculés sur la base du Smic. Ils ne bénéficient pas des primes prévues aux articles 17 et 18.</p>",
17050
+ "cid": "KALIARTI000048044860",
17051
+ "num": "2.4",
17052
+ "intOrdre": 2097148,
17053
+ "id": "KALIARTI000048044860",
17054
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
17069
17055
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Salaire des apprentis",
17056
+ "surtitre": "Droit syndical",
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  "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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  "data": {
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- "cid": "KALIARTI000048070555",
17091
- "num": "13",
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- "intOrdre": 2147221503,
17093
- "id": "KALIARTI000048070555",
17094
- "content": "<p>Les travaux pénibles, physiquement ou nerveusement, dangereux ou insalubres, peuvent faire l'objet de majorations de salaires, par accord entre les parties.</p><p>C'est le cas des travaux avicoles, notamment le ramassage des volailles : les rémunérations brutes horaires des salariés embauchés pour réaliser ces tâches sont majorées de :<br/>\n– 45 % lorsque les travaux sont exécutés de jour ;<br/>\n– 60 % lorsque les travaux sont exécutés de nuit.</p><p>Toutefois, les pauses et les temps d'attente sont rémunérés au taux de base ou taux non majorés et le temps de repas n'est pas comptabilisé comme un temps de travail effectif.</p>",
17076
+ "cid": "KALIARTI000048044861",
17077
+ "num": "2.5",
17078
+ "intOrdre": 2621435,
17079
+ "id": "KALIARTI000048044861",
17080
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.1. Comité social économique (CSE)</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.2. Conseil d'entreprise</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.3. Délégués syndicaux</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.4. Représentants de section syndicale</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.4 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.5. Représentants de proximité</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
17095
17081
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
17096
- "surtitre": "Majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres",
17082
+ "surtitre": "Instances représentatives du personnel",
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- "textCid": "JORFTEXT000047943483",
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  "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "natureText": "ARRETE",
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- "num": "14",
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- "intOrdre": 2147352575,
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- "id": "KALIARTI000048070576",
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- "content": "<p align='left'>Sur la base d'un rendement de 437 ceps taillés durant une journée de 7 heures, le montant du salaire à la tâche s'obtient de la façon suivante :<br/>\nSalaire du coefficient 19, palier 3 × 7 heures / 437 ceps (selon mode guyot avec longs bois) auquel s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés égale à 1/10e.</p><p align='left'>Le prix de la pré-taille équivaut à 3/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>Le prix de la taille (sans pré-taille et sans pliage) équivaut à 5/10e du salaire de la taille et le prix du pliage équivaut à 2/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>La rémunération des tailleurs à la tâche est calculée sur la base du salaire correspondant au coefficient 19, palier 3, en vigueur le 1er novembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Pour le calcul du salaire au rendement, les employeurs s'assureront au préalable du respect des dispositions relatives à l'application du Smic et de l'application du taux horaire le plus favorable. Ainsi toute heure effective de travail doit être rémunérée a minima à hauteur du Smic si le rendement de 437 ceps en 7 heures n'est pas atteint ou selon le salaire du coefficient 19 si ce même rendement est atteint ou dépassé.</p><p align='left'>Les employeurs devront pouvoir justifier de la durée du travail des salariés.</p><p align='center'></p>",
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+ "id": "KALIARTI000048044862",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.6 de la CCN s'appliquent.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Selon les taux horaires en vigueur, les coefficients attribués a minima aux salariés saisonniers recrutés à l'occasion des vendanges sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Postes saisonniers</th><th>Palier</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Vendangeur</td><td align='center'>1</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>Porteur de hotte Conducteur de tracteur Assistant de chai</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19</td></tr><tr><td align='center'>Conducteur de machine à vendanger</td><td align='center'>4</td><td align='center'>31</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 3.1 de la CCN s'appliquent.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.7 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>4.7.1. Entretien professionnel individuel</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.7.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>4.7.2. Bilan de parcours professionnel</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.7.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 5.2 de la CCN s'appliquent. </p><p align='center'>5.2.1.   Périodicité des règlements de salaires </p><p align='left'>Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois, à la même périodicité. La paie sera faite en principe le dernier jour du mois et au plus tard la semaine suivante. </p><p align='left'>Les salariés ont droit au versement d'un acompte correspondant à la moitié de la rémunération mensuelle pour une quinzaine de travail effectué. <br/>Lors de chaque paye mensuelle, l'employeur établit un bulletin de salaire à remettre au salarié et contenant les dispositions exigées par la loi. </p><p align='center'>5.2.2.   Avantages et fournitures en nature </p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.2.2 de la CCN s'appliquent. </p><p align='center'><i>5.2.3.   Prime de panier</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044873_1'> (1)</a></p><p align='left'>La prime de panier sera due pour chaque journée avec un minimum de 5 heures travaillées. La prime sera due pour tout jour férié travaillé, quel que soit le nombre d'heures travaillées. </p><p align='left'>À défaut d'avenant ce montant sera revalorisé le 1er janvier de chaque année, a minima sur la base de l'évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation de l'ensemble des ménages apprécié au mois d'octobre de l'année précédente. </p><p align='left'>(L'indice de référence était de 100 en octobre 2015, pour une prime de panier de 2,20 euros en 2016).</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044873_1'></a>(1) L'article 5.2.3 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 6.2 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Il existe un accord départemental du 9 juillet 2009 instaurant un régime d'assurances complémentaire frais de santé au bénéfice des salariés agricoles non-cadres de l'Hérault ainsi qu'un accord départemental de prévoyance des exploitations agricoles de l'Hérault du 4 novembre 2009.</p><p align='center'>6.2.1. Dispositif spécifique pour l'encadrement</p><p align='left'>Les employeurs et salariés relevant de la convention collective de prévoyance des ingénieurs et cadres d'entreprises agricoles du 2 avril 1952, doivent souscrire à une garantie décès/invalidité supplémentaire représentant 150 % du salaire annuel brut, limité à 8 fois le plafond annuel de la sécurité sociale perçu au titre de l'exercice civil précédant le décès.</p><p align='left'>Les cotisations afférentes à cette nouvelle garantie sont réparties de la façon suivante :<br/>\n– 50 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 50 % à la charge du salarié.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000048044883",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.1. Trajet domicile/ lieu habituel de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.2. Trajet domicile / lieu de travail autre que le lieu habituel de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.3. Trajet entre deux lieux de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.4. Grand déplacement</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
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17722
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>8.2.1. Recours au travail de nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.1 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.</p><p align='left'>Les heures de travail ainsi effectuées donneront lieu à une majoration de 35 % sous forme de repos compensateur ou de compensation salariale.</p><p align='center'>8.2.2. Travailleurs de nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>8.2.3. Travail effectué exceptionnellement la nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
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17748
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+ "cid": "KALIARTI000048044886",
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+ "num": "8.4",
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+ "intOrdre": 2097148,
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+ "id": "KALIARTI000048044886",
17774
+ "content": "<p align='left'>Les heures perdues au-dessous de la durée normale dans tout ou partie d'établissement, peuvent être récupérées dans les conditions suivantes lorsqu'elles n'ont pas été reconnues au titre du chômage partiel :</p><p align='left'>a) pour cause d'accident survenu au matériel, d'interruption de force motrice, de sinistre ou de force majeure, dans les quatre semaines à partir de la reprise normale du travail ;</p><p align='left'>b) pour intempéries, dans les 12 semaines à partir de la reprise normale du travail.</p><p align='left'>Les heures effectuées en application du présent article ne peuvent excéder pour un même salarié 8 heures par semaine et 50 heures par période de 12 mois consécutifs. Ces heures sont payées au tarif normal, à titre d'avance, avec la paie du mois au cours duquel elles ont été perdues.</p>",
17775
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17797
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+ "id": "KALIARTI000048044887",
17800
+ "content": "<p align='left'><br/>La convention de forfait jour, prévue par l'accord national sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles du 23 décembre 1981, est conclue sur une base maximale de 217 jours de travail (journée de solidarité comprise).</p>",
17801
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+ "surtitre": "Forfait jour des cadres",
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+ "num": "8.6",
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+ "intOrdre": 3145722,
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+ "id": "KALIARTI000048044888",
17826
+ "content": "<p align='left'>Les heures de travail réalisées le dimanche donneront lieu à une majoration de 50 % sous forme de repos compensateur ou de compensation salariale au choix du salarié.</p><p align='left'>Le travail du dimanche est accompli sur la base du volontariat et le refus ne pourra constituer un motif de licenciement.</p><p align='center'>8.6.1. Spécificités des gardiens de troupeau</p><p align='left'>Les gardiens de troupeau (bergers et vachers) n'ayant pas bénéficié de leur repos compensateur, auront droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque journée assurée le dimanche ou jour férié.</p><p align='left'>Dans ce cas, les jours de congés supplémentaires correspondant au repos compensateur devront être regroupés et pourront être calculés avec le congé annuel.</p>",
17827
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Travail le dimanche et repos hebdomadaire",
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17833
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+ "title": "Chapitre 9 Rupture du contrat de travail",
17853
+ "id": "KALISCTA000048044839",
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+ "cid": "KALIARTI000048044889",
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+ "intOrdre": 524287,
17863
+ "id": "KALIARTI000048044889",
17864
+ "content": "<p align='center'><br/>9.1.1. Rupture du contrat à durée indéterminée</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.1.2. Départ volontaire du salarié à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.1.3. Mise à la retraite par l'employeur</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
17865
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Préavis",
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+ "id": "KALIARTI000048044890",
17890
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 9.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>9.2.1. Indemnité de licenciement pour les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres</p><p align='left'>Toute résiliation du contrat émanant de l'employeur et intervenant sans qu'il y ait de faute grave ou lourde donne lieu à une indemnité de licenciement, sous réserve que le technicien, l'agent de maîtrise ou le cadre ait une ancienneté de service en cette qualité sur cette exploitation fixée comme suit :<br/>\n– 2 mois de salaire brut pour une ancienneté de 5 ans ;<br/>\n– 3 mois de salaire brut pour une ancienneté de 7 ans.</p><p align='left'>Pour les autres niveaux d'ancienneté l'indemnité la plus favorable sera retenue.</p><p align='left'>Cette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité légale. Elle n'est pas due pour les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres qui bénéficient obligatoirement du régime de retraite ou ceux dont l'invalidité serait officiellement reconnue.</p>",
17891
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Indemnité de licenciement",
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+ {
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+ "type": "article",
17911
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048044891",
17913
+ "num": "9.3",
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+ "intOrdre": 1572861,
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+ "id": "KALIARTI000048044891",
17916
+ "content": "<p align='center'><br/>9.3.1. Départ volontaire à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.3.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.3.2. Mise à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.3.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
17917
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Indemnité de fin de carrière",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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+ "id": "KALIARTI000048044892",
17942
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
17943
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
17944
+ "surtitre": "Heures pour recherche d'emploi",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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+ "natureText": "ARRETE",
17954
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17963
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048044893",
17965
+ "num": "9.5",
17966
+ "intOrdre": 2621435,
17967
+ "id": "KALIARTI000048044893",
17968
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
17969
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
17970
+ "surtitre": "Libération du logement de fonction",
17971
+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000047949312",
17974
+ "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
17975
+ "linkType": "ETEND",
17976
+ "linkOrientation": "cible",
17977
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-08-09",
17981
+ "dateSignaTexte": "2023-08-02",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+ "id": "KALIARTI000048044894",
17994
+ "content": "<p align='center'><br/>9.6.1. Certificat de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.2. Reçu pour solde de tout compte</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.3. Attestation pôle emploi</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.4. Attestation de portabilité des droits prévoyance et/ou santé</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
17995
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+ "id": "KALIARTI000048044895",
18032
+ "content": "<p align='center'>10.1.1. Congés maternité, paternité et adoption</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>10.1.2. Congés pour évènements familiaux</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.2 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>7° : pour le décès d'un grand-parent : 1 jour.</p><p align='center'>10.1.3. Autres congés familiaux</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.3 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>1 jour d'absence non rémunéré pour déménagement avec un délai de prévenance de 7 jours ouvrables.</p><p align='center'>10.1.4. Congé de deuil</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.4 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>10.1.5. Congés divers</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.5 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Le jour de fête locale peut être remplacé par la journée de solidarité dans la mesure où elle ne tombe pas un dimanche ou un jour habituellement chômé dans l'exploitation.</p>",
18033
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000048044897",
18084
+ "content": "<p align='center'><br/>10.3.1. DUER</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.3.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>10.3.2. Les équipements de protection individuelle (EPI)</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.3.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
18085
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+ "id": "KALIARTI000048044898",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
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+ "surtitre": "Télétravail",
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+ "intOrdre": 2621435,
18135
+ "id": "KALIARTI000048044899",
18136
+ "content": "<p align='center'><br/>10.5.1. Droit à la déconnexion</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.5 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>10.5.2. (RGPD) Règlement général sur la protection des données</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.5.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
18137
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.6 de la CCN s'appliquent.</p>",
18163
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18164
+ "surtitre": "Carte campagne",
18165
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047949315",
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+ ]
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+ },
18185
+ {
18186
+ "type": "section",
18187
+ "data": {
18188
+ "cid": "KALITEXT000048044901",
18189
+ "title": "Loire-Atlantique (ex-IDCC 9441) Accord collectif du 15 avril 2003 concernant les exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage (Avenant n° 24 du 22 février 2023)",
18190
+ "id": "KALITEXT000048044901",
18191
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18192
+ "modifDate": "2023-12-31"
18193
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18194
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+ "title": "Préambule",
18201
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+ "id": "KALIARTI000048044917",
18211
+ "content": "<p align='left'>La convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. </p><p align='left'>Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat. </p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique qu'elles emploient. </p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux. </p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique. </p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique (IDCC 9441) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale. </p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "lstLienModification": [
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+ "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
18217
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
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+ "natureText": "ARRETE",
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18223
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18230
+ },
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+ {
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048044904",
18235
+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 1048574,
18237
+ "id": "KALIARTI000048044904",
18238
+ "content": "<p align='left'>Le texte de la convention collective est ainsi rédigé :</p>",
18239
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18240
+ "surtitre": "Texte nouveau",
18241
+ "lstLienModification": [
18242
+ {
18243
+ "textCid": "JORFTEXT000047943483",
18244
+ "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
18245
+ "linkType": "ETEND",
18246
+ "linkOrientation": "cible",
18247
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
18249
+ "natureText": "ARRETE",
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+ ]
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+ }
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+ },
18257
+ {
18258
+ "type": "section",
18259
+ "data": {
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+ "cid": "KALISCTA000048070227",
18261
+ "intOrdre": 1310717,
18262
+ "title": "Accord collectif du 22 février 2023 d'adaptation au secteur de la polyculture, viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique à la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020",
18263
+ "id": "KALISCTA000048070227",
18264
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
18265
+ },
18266
+ "children": [
18267
+ {
18268
+ "type": "article",
18269
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048070343",
18271
+ "num": "1er",
18272
+ "intOrdre": 1073741823,
18273
+ "id": "KALIARTI000048070343",
18274
+ "content": "<p>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p>",
18275
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18276
+ "surtitre": "Champ d'application professionnel et territorial",
18277
+ "lstLienModification": [
18278
+ {
18279
+ "textCid": "JORFTEXT000047943483",
18280
+ "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
18281
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18282
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18283
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18284
+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
18285
+ "natureText": "ARRETE",
18286
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18299
+ "id": "KALIARTI000048070355",
18300
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
18301
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18323
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 1879048191,
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+ "id": "KALIARTI000048070371",
18326
+ "content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente.</p>",
18327
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "cid": "KALIARTI000048070389",
18349
+ "num": "4",
18350
+ "intOrdre": 2013265919,
18351
+ "id": "KALIARTI000048070389",
18352
+ "content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale production agricole et CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale production agricole CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une quelconque des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070389_1'></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
18353
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
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+ "intOrdre": 2080374783,
18377
+ "id": "KALIARTI000048070405",
18378
+ "content": "<p align='center'>5.1.   Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159568&categorieLien=cid'>avenant n° 2 du 18 mai 2021</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2.   Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
18379
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Adaptation de la convention nationale et des accords collectifs nationaux",
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+ "cid": "KALIARTI000048070438",
18401
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18404
+ "content": "<p>Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice, et l'organisation de leur travail. La liberté d'opinion ainsi que le droit d'adhérer librement ou d'appartenir ou non à un syndicat constitué en vertu des dispositions du code du travail sont reconnus (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901605&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2141-4 du code du travail</a>).</p>",
18405
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+ "cid": "KALIARTI000048070454",
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+ "id": "KALIARTI000048070454",
18430
+ "content": "<p align='left'>Outre les congés pour événements familiaux fixés par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042949839&idArticle=KALIARTI000042949962&categorieLien=cid'>article 10.1.2</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée : <br/>– d'une semaine pour le mariage ; <br/>– d'un jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.</p><p align='center'></p>",
18431
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Congés pour événements familiaux",
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18453
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+ "intOrdre": 2139095039,
18455
+ "id": "KALIARTI000048070470",
18456
+ "content": "<p>Le temps de travail effectué un jour férié est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Il est récupéré et payé un jour habituellement travaillé à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p><p>Toutefois, si exceptionnellement, la prise de ce repos n'était pas possible pour des motifs sérieux d'organisation du travail, sous réserve d' accord écrit des parties, le temps travaillé ferait l'objet d'une rémunération supplémentaire.</p>",
18457
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18479
+ "num": "9",
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+ "intOrdre": 2143289343,
18481
+ "id": "KALIARTI000048070491",
18482
+ "content": "<p>Le travail du dimanche est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Le jour du repos hebdomadaire est pris ultérieurement à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p>",
18483
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Travail le dimanche",
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+ "lstLienModification": [
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+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
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18502
+ "type": "article",
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+ "data": {
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18505
+ "num": "10",
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+ "intOrdre": 2145386495,
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+ "id": "KALIARTI000048070507",
18508
+ "content": "<p>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme effectué de nuit.</p><p>À titre exceptionnel, le travail de nuit peut s'avérer nécessaire pour des travaux liés à la mise en place des cultures, soins aux animaux, à l'organisation de chantiers de récolte, à la commercialisation ou à la survenance de graves évènements.</p><p>Le travail de nuit est interdit pour les salariés de moins de 18 ans.</p><p>Les heures de travail de nuit font l'objet d'une rémunération majorée de 50 % non cumulable avec d'autres majorations (ex. : intervention suite à une astreinte) du taux des heures normales ou récupérées avec une majoration de temps de 50 %. Toutefois, en ce qui concerne les vendanges, lorsque le travail de nuit est la conséquence de la mise en œuvre d'une organisation du travail avec deux équipes, les heures effectuées entre 21 h et 23 h sont majorées de 25 %.</p>",
18509
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18510
+ "surtitre": "Travail de nuit occasionnel",
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+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000047943483",
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18515
+ "linkType": "ETEND",
18516
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ },
18527
+ {
18528
+ "type": "article",
18529
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048070523",
18531
+ "num": "11",
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+ "intOrdre": 2146435071,
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+ "id": "KALIARTI000048070523",
18534
+ "content": "<p>Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. </p><p>Les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées, sont fixées par l'employeur après information et consultation du conseil social et économique s'il existe, et après information de l'inspecteur du travail. A défaut de stipulation contractuelle plus favorable, les périodes d'astreinte ouvrent droit au versement d'une indemnité forfaitaire dont le montant est égal à une fois le minimum garanti prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3231-12 du code du travail</a> par nuit d'astreinte et à deux fois ce minimum garanti par période de 24 heures consécutives d'astreintes. </p><p>La programmation individuelle des périodes d'astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance. En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée d'un an. </p><p>Si le salarié est appelé à travailler pendant la période d'astreinte : <br/>– les heures de travail effectif seront rémunérées comme suit : paiement du temps travaillé, avec un minimum de 1 heure, majoré de 50 % (majoration non cumulable avec d'autres) ; <br/>– les frais de déplacement seront remboursés dans les conditions prévues à l'article 19.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070523_1'></a>(1) L'article 11 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
18535
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18536
+ "surtitre": "Astreintes",
18537
+ "lstLienModification": [
18538
+ {
18539
+ "textCid": "JORFTEXT000047943483",
18540
+ "textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
18541
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18542
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18543
+ "articleNum": "1",
18544
+ "articleId": "JORFARTI000047943486",
18545
+ "natureText": "ARRETE",
18546
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+ "id": "KALIARTI000048070539",
18560
+ "content": "<p align='left'>Les apprentis sont rémunérés conformément aux dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Année</th><th colspan='5'>Âge de l'apprenti</th></tr><tr><th>- 18 ans</th><th>18 à 20 ans</th><th>21 à 23 ans</th><th>24 à 26 ans</th><th>+ 26 ans [1]</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 %</td><td align='center'>43 %</td><td align='center'>53 %</td><td align='center'>55 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Ou salaire minima conventionnel correspondant à l'emploi occupé si supérieur.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les pourcentages ci-dessus sont calculés sur la base du Smic. Ils ne bénéficient pas des primes prévues aux articles 17 et 18.</p>",
18561
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18562
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+ "cid": "KALIARTI000048070555",
18583
+ "num": "13",
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18586
+ "content": "<p>Les travaux pénibles, physiquement ou nerveusement, dangereux ou insalubres, peuvent faire l'objet de majorations de salaires, par accord entre les parties.</p><p>C'est le cas des travaux avicoles, notamment le ramassage des volailles : les rémunérations brutes horaires des salariés embauchés pour réaliser ces tâches sont majorées de :<br/>\n– 45 % lorsque les travaux sont exécutés de jour ;<br/>\n– 60 % lorsque les travaux sont exécutés de nuit.</p><p>Toutefois, les pauses et les temps d'attente sont rémunérés au taux de base ou taux non majorés et le temps de repas n'est pas comptabilisé comme un temps de travail effectif.</p>",
18587
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18598
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18609
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+ "intOrdre": 2147352575,
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+ "id": "KALIARTI000048070576",
18612
+ "content": "<p align='left'>Sur la base d'un rendement de 437 ceps taillés durant une journée de 7 heures, le montant du salaire à la tâche s'obtient de la façon suivante :<br/>\nSalaire du coefficient 19, palier 3 × 7 heures / 437 ceps (selon mode guyot avec longs bois) auquel s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés égale à 1/10e.</p><p align='left'>Le prix de la pré-taille équivaut à 3/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>Le prix de la taille (sans pré-taille et sans pliage) équivaut à 5/10e du salaire de la taille et le prix du pliage équivaut à 2/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>La rémunération des tailleurs à la tâche est calculée sur la base du salaire correspondant au coefficient 19, palier 3, en vigueur le 1er novembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Pour le calcul du salaire au rendement, les employeurs s'assureront au préalable du respect des dispositions relatives à l'application du Smic et de l'application du taux horaire le plus favorable. Ainsi toute heure effective de travail doit être rémunérée a minima à hauteur du Smic si le rendement de 437 ceps en 7 heures n'est pas atteint ou selon le salaire du coefficient 19 si ce même rendement est atteint ou dépassé.</p><p align='left'>Les employeurs devront pouvoir justifier de la durée du travail des salariés.</p><p align='center'></p>",
18613
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000048070597",
18638
+ "content": "<p align='left'>Selon les taux horaires en vigueur, les coefficients attribués a minima aux salariés saisonniers recrutés à l'occasion des vendanges sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Postes saisonniers</th><th>Palier</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Vendangeur</td><td align='center'>1</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>Porteur de hotte Conducteur de tracteur Assistant de chai</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19</td></tr><tr><td align='center'>Conducteur de machine à vendanger</td><td align='center'>4</td><td align='center'>31</td></tr></tbody></table></center>",
18639
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18664
+ "content": "<p>Sur demande de leurs organisations professionnelles, et après consultation adressée aux organisations syndicales départementales, les exploitations et les entreprises agricoles peuvent êtes autorisées à dépasser le plafond de 48 heures, dans la limite de 60 heures, par la direction départementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DDEETS).</p>",
18665
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@@ -19137,6 +20629,132 @@
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+ "id": "KALIARTI000048052276",
20649
+ "content": "<p align='left'>Pour tenir compte des évolutions du Smic dont notamment celle du 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 telle qu'issue de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.<br/><p> <br/>\nDans la mesure où la présente convention a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
20650
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+ "id": "KALIARTI000048052278",
20674
+ "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Palier 1</td><td>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 2</td><td align='center'>11,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 3</td><td align='center'>11,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 4</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 5</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 6</td><td align='center'>13,15 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 7</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 8</td><td align='center'>14,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 9</td><td align='center'>16,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 10</td><td align='center'>17,84 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 11</td><td align='center'>20,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 12</td><td align='center'>23,20 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
20675
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20676
+ "surtitre": "Modification de l'annexe 1",
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+ "textCid": "JORFTEXT000048007589",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000048007591",
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20689
+ },
20690
+ {
20691
+ "textCid": "KALITEXT000042949839",
20692
+ "textTitle": "Convention collective nationale de la productio... - art. (VNE)",
20693
+ "linkType": "MODIFIE",
20694
+ "linkOrientation": "source",
20695
+ "articleNum": "",
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+ "articleId": "KALIARTI000048075431",
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20705
+ {
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+ "type": "article",
20707
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000048052279",
20709
+ "num": "2",
20710
+ "intOrdre": 1572861,
20711
+ "id": "KALIARTI000048052279",
20712
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur au premier jour du mois civil suivant la parution de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
20713
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20714
+ "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
20715
+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000048007589",
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+ "textTitle": "Arrêté du 24 août 2023 - art. 1, v. init.",
20719
+ "linkType": "ETEND",
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+ "cid": "KALIARTI000048052280",
20735
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 2097148,
20737
+ "id": "KALIARTI000048052280",
20738
+ "content": "<p align='left'><br/>Il appartient au secrétariat de la CPPNI d'effectuer les formalités d'usage en vue du dépôt et de la demande d'extension du présent avenant conformément aux textes en vigueur.</p>",
20739
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
20740
+ "surtitre": "Dépôt et extension de l'avenant",
20741
+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000048007589",
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20745
+ "linkType": "ETEND",
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20747
+ "articleNum": "1",
20748
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