@socialgouv/kali-data 2.632.0 → 2.634.0

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+                    "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, les parties se sont réunies en 2023 pour négocier les salaires minima. Les négociations ont fait l'objet de deux séances de discussions le 12 mai et le 2 juin en mode hybride (présentiel et distanciel).</p><p align='left'>Il a été rappelé les dispositions de l'article 22 « minima garantis » de la CCN des journalistes (IDCC 1480), au sein de laquelle la détermination des salaires minima se fait par forme de presse. En effet, en raison de la disparité des catégories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum est fixé pour chaque forme de presse.</p><p align='left'>À l'issue de la dernière séance de négociation en date du 2 juin, les parties conviennent d'acter :<br/>\n– la revalorisation de la valeur du point pour le barème des journalistes ;<br/>\n– une refonte de la grille des journalistes salariés des entreprises de presse hebdomadaire régionale (PHR) devenue inadaptée aux réalités du terrain et des métiers. Un engagement a été pris de revoir l'ensemble des organisations syndicales représentatives des journalistes au plus tard le 30 septembre 2023 afin de commencer les travaux de refonte.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux journalistes, salariés des entreprises de la presse hebdomadaire régionale (PHR).</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 22 alinéa 6 de la CCN des journalistes (IDCC 1480), la présente grille sera annexée à convention collective susvisée.</p>",
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+                "surtitre": "Nouvelle grille annexée",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est revalorisée de + 2 % pour l'ensemble de la grille des journalistes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord porte sur la négociation des salaires minima qui s'impose aux employeurs de la presse hebdomadaire régionale (PHR), quelle que soit la taille des entreprises. La grande majorité des entreprises de PHR étant composée d'entreprises de moins de 50 salariés, le présent accord a été négocié en tenant compte de ces spécificités et de la réalité de leur économie.</p>",
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+                "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.</p><p align='left'>L'accord s'appliquera rétroactivement au 1er juin 2023.</p><p align='left'>Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale.</p><p align='left'>Cet accord collectif fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des journalistes</p><p>Valeur du point 4,210 euros (+ 2 %).</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Fonctions</th><th></th><th>Salaire brut mensuel<br/>\n\t\t\t(base 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td>Journaliste stagiaire (1er-12e mois)<br/>\n\t\t\tJournaliste stagiaire (13-24e mois)</td><td align='center'>413 [1]</td><td align='center'>1 747,20 €</td></tr><tr><td>Reporter photo 1er échelon<br/>\n\t\t\tSecrétaire de rédaction 1er échelon<br/>\n\t\t\tJournaliste polyvalent 1er échelon</td><td align='center'>419 [1]</td><td align='center'>1 763,99 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction multimédia 1er échelon<br/>\n\t\t\tReporter photo 2e échelon</td><td align='center'>425 [1]</td><td align='center'>1 789,25 €</td></tr><tr><td>Journaliste polyvalent 2e échelon<br/>\n\t\t\tRédacteur détaché<br/>\n\t\t\tSecrétaire de rédaction 2e échelon</td><td align='center'>441</td><td align='center'>1 856,61 €</td></tr><tr><td>1er secrétaire de rédaction<br/>\n\t\t\tSecrétaire de rédaction multimédia 2e échelon</td><td align='center'>452</td><td align='center'>1 902,92 €</td></tr><tr><td>Chef de service ou d'agence<br/>\n\t\t\tJournaliste polyvalent 3e échelon</td><td align='center'>468</td><td align='center'>1 970,28 €</td></tr><tr><td>Chef d'édition(s)<br/>\n\t\t\tSecrétaire général de la rédaction</td><td align='center'>485</td><td align='center'>2 041,85 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>567</td><td align='center'>2 387,07 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>617</td><td align='center'>2 597,57 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30/6/99 (art. 9), passe à 1 834,60 €. Le salaire réel des coefficients 413, 419 et 425 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 834,60 €.</td></tr></tbody></table></center><p>Les salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :</p><p>a) Pour tenir compte du tirage :<br/>\nAu-dessus de 20 000 ex. : majoration de 10 %.</p><p>b) Pour tenir compte de la périodicité :<br/>\n– bi-hebdo : majoration de 10 % ;<br/>\n– tri-hebdo : majoration de 15 %.</p><p>Une indemnité de 38,11 € est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.</p><p>NB : les augmentations au titre de ces indices portant sur les salaires réels.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.<br/><p> <br/>\nSelon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré ; il est de 20 % dans les groupes et les ETI en 2022.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, ci-dessous les statistiques de branche par catégorie socio-professionnelle :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i sur les campagnes de promotion et d'attractivité des métiers.<br/><p> <br/>\nLa féminisation en matière de formation professionnelle est également un enjeu pour la branche. Les femmes représentent, en 2022, 41 % des effectifs d'alternance (contre 38 % dans l'inter industrie)<br/><p> <br/>\nPour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le 13 juin 2018.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, dans les matières énumérées au 1° à 13° (dont les salaires minima hiérarchiques), les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>\nBarème des salaires minima conventionnels de la branche des industries et commerces de la récupération, applicable au 1er août 2023 – base 151,67 heures</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 779,48</td><td align='center'>1 785,51</td><td align='center'>1 797,66</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 809,85</td><td align='center'>1 821,99</td><td align='center'>1 840,24</td><td></td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 850,70</td><td align='center'>1 879,36</td><td align='center'>1 928,65</td><td></td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 969,74</td><td align='center'>2 028,22</td><td align='center'>2 088,38</td><td></td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>2 172,79</td><td align='center'>2 293,25</td><td align='center'>2 413,73</td><td></td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>2 516,04</td><td align='center'>2 714,86</td><td align='center'>3 154,60</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>3 268,69</td><td align='center'>3 399,24</td><td align='center'>3 553,53</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "id": "KALIARTI000048073642",
-                "content": "<p align='left'>Afin de faciliter le développement professionnel des salariés tout au long de leur vie et permettre le maintien des compétences et la motivation des plus âgés, les signataires du présent accord entendent développer la formation professionnelle tout au long de la vie, renforcer l'individualisation de la gestion des parcours professionnels et encourager la reconnaissance des acquis de l'expérience, par un certain nombre de dispositions. Ils rappellent également que la gestion des carrières et la rémunération ne doivent faire l'objet d'aucune discrimination liée à l'âge.</p><p align='center'>2. 1. Les entretiens de deuxième partie de carrière</p><p>(Article remplacé par l'accord du 11 décembre 2015.)</p><p align='center'>2. 2. La formation professionnelle</p><p align='left'>Dans un contexte de perpétuelle évolution technologique, réglementaire, ou organisationnelle et donc d'évolution des métiers, le maintien et le développement des compétences des salariés des télécoms, quel que soit leur âge, constituent une priorité de la politique des ressources humaines.</p><p align='left'>La formation professionnelle, son caractère motivant et l'élargissement de l'employabilité qu'elle permet, constitue un outil efficace pour répondre à cet objectif.</p><p align='left'>Dans le souci de favoriser l'égalité de traitement, lors de l'établissement de leur plan de formation, les entreprises devront porter une attention particulière à l'équilibre des âges des personnels bénéficiant d'actions de formation au sein de leur population salariée. Elles prendront en compte la situation des salariés âgés de 45 ans et plus ainsi que les actions particulières en faveur de ces mêmes publics.</p><p align='left'>Les signataires du présent accord réaffirment que les salariés de plus de 45 ans et ceux ayant plus de 20 ans d'activité professionnelle constituent un public prioritaire pour le financement des contrats et des périodes de professionnalisation mises en place par l'accord du 24 septembre 2004.</p><p align='left'>La CPNE définira, en tant que de besoin, une ligne de financement spécifique au sein des fonds mutualisés de la professionnalisation.</p><p align='left'>Ces mêmes salariés bénéficient, à leur initiative, et sous réserve d'une ancienneté de 1 an dans l'entreprise, d'un bilan de compétences en dehors du temps de travail et d'une priorité d'accès à une validation des acquis de l'expérience.</p><p align='left'>La prise en charge financière du bilan de compétences ou de la validation des acquis et de l'expérience est assurée, en priorité et à la demande du salarié, par le dispositif du CIF ou par celui du DIF.</p><p align='left'>Ces actions de bilan ou de validation des acquis contribuent à l'élaboration par le salarié concerné d'un projet professionnel pouvant donner lieu, le cas échéant, à la réalisation d'actions de formation que l'entreprise s'engage à prioriser.</p><p align='left'>Afin de favoriser la consolidation des « deuxième partie de carrière », les entreprises de télécommunications peuvent également proposer, avec l'accord du salarié concerné, la réalisation de bilans de compétences internes, notamment dans le cadre des périodes de professionnalisation.</p><p align='center'>2. 3. La mobilité professionnelle</p><p align='left'>L'âge ne doit pas constituer un obstacle à la mobilité géographique et / ou fonctionnelle. Les salariés en deuxième partie de carrière doivent pouvoir bénéficier des mêmes opportunités que les autres salariés et y répondre dans les mêmes conditions.</p><p align='center'>2. 4. Le tutorat de deuxième partie de carrière</p><p align='left'>En complément de l'accord de branche du 24 septembre 2004 et afin de promouvoir la transmission et / ou l'acquisition des savoirs, les parties signataires conviennent de l'intérêt réciproque, pour le tuteur et pour l'élève, des actions de tutorat qui permettent de valoriser l'expérience professionnelle et de préserver la « mémoire » de l'entreprise.</p><p align='left'>Au-delà du principe général de transmission des informations entre salariés, le tutorat est fondé sur le volontariat des salariés et l'agrément des entreprises.</p><p align='left'>Les missions de tutorat sont confiées aux salariés ayant des compétences et une expérience professionnelle reconnues dans une qualification en rapport avec l'activité exercée. Les salariés en deuxième partie de carrière constituent un public privilégié.</p><p align='left'>Les tuteurs peuvent exercer cette fonction dans le cadre :<br/>\n― de mission de formateur interne ;<br/>\n― de mission de parrainage des salariés nouvellement embauchés pour les accompagner dans leur connaissance de l'entreprise.</p><p align='left'>Afin de permettre au tuteur d'exercer sa mission d'accompagnement dans les meilleures conditions et de valoriser cette expérience, les parties signataires conviennent :<br/>\n― que la mission de tuteur s'intègre dans le processus d'évaluation annuel mis en place dans l'entreprise ;<br/>\n― qu'en cas de rémunération variable liés à des objectifs, ces derniers doivent être proratisés en fonction du temps consacré à la mission de tuteur ;<br/>\n― que le tuteur doit disposer du temps nécessaire au suivi de « l'élève » le cas échéant par un aménagement de son temps de travail ;<br/>\n― que les tuteurs bénéficient, en tant que de besoin après analyse de l'adéquation des compétences des candidats au tutorat avec les objectifs de la fonction, d'une préparation, voire d'une formation spécifique ;<br/>\n― qu'un tuteur peut suivre 3 salariés au plus.</p><p align='left'>Ces missions de tutorat ne font pas obstacle aux missions de tuteur de salariés en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) qui peuvent être exercées dans le cadre de l'accord sur la formation professionnelle dans les télécommunications.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Afin de faciliter le développement professionnel des salariés tout au long de leur vie et permettre le maintien des compétences et la motivation des plus âgés, les signataires du présent accord entendent développer la formation professionnelle tout au long de la vie, renforcer l'individualisation de la gestion des parcours professionnels et encourager la reconnaissance des acquis de l'expérience, par un certain nombre de dispositions. Ils rappellent également que la gestion des carrières et la rémunération ne doivent faire l'objet d'aucune discrimination liée à l'âge.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En complément de l'accord de branche du 24 septembre 2004 et afin de promouvoir la transmission et / ou l'acquisition des savoirs, les parties signataires conviennent de l'intérêt réciproque, pour le tuteur et pour l'élève, des actions de tutorat qui permettent de valoriser l'expérience professionnelle et de préserver la « mémoire » de l'entreprise.</p><p align='left'>Au-delà du principe général de transmission des informations entre salariés, le tutorat est fondé sur le volontariat des salariés et l'agrément des entreprises.</p><p align='left'>Les missions de tutorat sont confiées aux salariés ayant des compétences et une expérience professionnelle reconnues dans une qualification en rapport avec l'activité exercée. Les salariés en deuxième partie de carrière constituent un public privilégié.</p><p align='left'>Les tuteurs peuvent exercer cette fonction dans le cadre :<br/>\n― de mission de formateur interne ;<br/>\n― de mission de parrainage des salariés nouvellement embauchés pour les accompagner dans leur connaissance de l'entreprise.</p><p align='left'>Afin de permettre au tuteur d'exercer sa mission d'accompagnement dans les meilleures conditions et de valoriser cette expérience, les parties signataires conviennent :<br/>\n― que la mission de tuteur s'intègre dans le processus d'évaluation annuel mis en place dans l'entreprise ;<br/>\n― qu'en cas de rémunération variable liés à des objectifs, ces derniers doivent être proratisés en fonction du temps consacré à la mission de tuteur ;<br/>\n― que le tuteur doit disposer du temps nécessaire au suivi de « l'élève » le cas échéant par un aménagement de son temps de travail ;<br/>\n― que les tuteurs bénéficient, en tant que de besoin après analyse de l'adéquation des compétences des candidats au tutorat avec les objectifs de la fonction, d'une préparation, voire d'une formation spécifique ;<br/>\n― qu'un tuteur peut suivre 3 salariés au plus.</p><p align='left'>Ces missions de tutorat ne font pas obstacle aux missions de tuteur de salariés en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) qui peuvent être exercées dans le cadre de l'accord sur la formation professionnelle dans les télécommunications.</p>",
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+                "surtitre": "Le tutorat de deuxième partie de carrière",
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