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-            "title": "Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Annexe X Dispositions spécifiques aux coopératives fruitières des départements de l'Ain, du Doubs et du Jura [Accord de rattachement du 11 mars 2020 relatif à la création d'une annexe à la convention collective nationale des coopératives agricoles laitières spécifique aux coopératives fruitières (Ain, Doubs, Jura)]",
+            "title": "Annexe X Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Dispositions spécifiques aux coopératives fruitières des départements de l'Ain, du Doubs et du Jura [Accord de rattachement du 11 mars 2020 relatif à la création d'une annexe à la convention collective nationale des coopératives agricoles laitières spécifique aux coopératives fruitières (Ain, Doubs, Jura)]",
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+            "title": "Ain, Doubs et Jura (Ex-IDCC 8435) Avenant n° 40 du 30 mars 2023",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille de salaires contenue à la convention collective est modifiée comme suit à effet au 1er mai 2023.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel<br/>Base 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 964,13</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,18</td><td align='center'>1 999,01</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>13,46</td><td align='center'>2 041,48</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>14,08</td><td align='center'>2 135,51</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>20,23</td><td align='center'>3 068,28</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui sera déposé en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté. Un exemplaire sera adressé par la partie la plus diligente au greffe du conseil de prud'hommes de Besançon.</p>",
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+            "title": "Bouches-du-Rhône Avenant n° 16 du 15 juin 2023 aux accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 relatif à la grille des salaires au 1er juillet 2023 ",
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+                "id": "KALIARTI000048052427",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid' title='Bouches-du-Rhône Salaires au 1er mars 2020 (VE)'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Absence de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000048052431",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 15 juin 2023, ont convenu de porter des modifications à l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 grille des salaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='center'><br/>a) Personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>13,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>14,36 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>12,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>12,34 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>13,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>13,24 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>12,24 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet, dès son extension et sera applicable pour toutes les entreprises de boulangeries et boulangeries pâtisseries artisanales du département des Bouches-du-Rhône.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>art. L. 2261-23-1</a>).</p>",
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+            "title": "Accord de méthode du 27 avril 2023 relatif à la négociation de la nouvelle classification de branche",
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+                "content": "<p align='left'>La branche professionnelle des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries qui s'y rattachent (IDCC 1607) a souhaité initier, un dialogue entre les représentants patronaux et les représentants de salariés en vue d'une modification de la classification des emplois.</p><p align='left'>Les partenaires s'accordent sur le fait que cette négociation engendrera des modifications sur différentes dispositions conventionnelles et souhaitent cadrer la négociation via cet accord de méthode.</p><p align='left'>En 2021, un dispositif concernant la révision de la classification a été élaboré lors de 9 séances paritaires de travail.</p><p align='left'>Les parties se sont montrées soucieuses d'aboutir dans les meilleurs délais à la signature d'un accord sur la révision de la convention collective dont le chapitre de la classification. Les travaux ayant débuté en 2020, il est apparu opportun que la mise en œuvre notamment du dispositif de classification intervienne au plus tard au 30 juin 2024.</p><p align='left'>Lors de la CPPNI du 6 septembre 2022, le principe d'encadrer les négociations relatives à la classification par un accord collectif de méthode a été retenu.</p><p align='left'>Il a été acté que parallèlement aux négociations relatives à la classification elle-même et à son entrée en vigueur seraient engagées, après état des lieux, les négociations sur les articles de la CCN impactés par la nouvelle classification.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Ces dernières années (2019,2020,2021 et 2022), les CPPNI et CPNEFP se sont réunies les mêmes jours à raison de 8 réunions annuelles en moyenne, des séances de travail paritaires étant parallèlement organisées sur le thème de la révision de la classification.</p><p align='left'>Il est paru opportun aux partenaires sociaux de recadrer le calendrier des réunions des CPNEFP et CPPNI à raison d'une réunion par trimestre soit au minimum 4 par an (cf. <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030786120&categorieLien=cid' title='Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>avenants n° 64 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036074215&categorieLien=cid' title='Mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (VE)'>75</a>) étant entendu que des réunions complémentaires pourront être organisées sur proposition des partenaires sociaux de la branche soit à la demande conjointe du président et vice-président de la CPPNI et CPNEFP soit à la demande d'au moins la moitié des membres.</p><p align='left'>Un premier calendrier pour 2023 a été présenté le 6 septembre et modifié le 15 novembre 2022.</p><p align='left'>Les dates ayant été paritairement définies, au moins 6 dates convenues seront affectées à des séances de travail et négociation de la nouvelle classification.</p><p align='left'>Un calendrier reprenant les dates et les thèmes de négociation est annexé au présent accord.</p><p align='left'>En cas de nécessité, sans besoin d'établir un avenant au présent accord, les parties conviennent que des séances supplémentaires pourront être organisées à la majorité de participants aux réunions de travail.</p>",
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+                "title": "2. Révision de la CCN",
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+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000048052570",
+                    "content": "<p align='left'>En 2020, un premier travail de révision de certains articles de la CCN a été effectué.</p><p align='left'>Un premier projet de révision de la CCN a été validé en juillet 2020. Une mise en conformité prenant en compte les dernières évolutions législatives est à prévoir.</p><p align='left'>À l'issue des travaux de négociation de la nouvelle classification, un avenant de révision de la CCN incluant la classification sera négocié reprenant les travaux déjà effectués et mis à jour ainsi que les dispositions impactées par la nouvelle classification.</p>",
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+                "title": "3. Échanges de documents",
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+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000048052571",
+                    "content": "<p align='left'>Pour rappel, le secrétariat de la CPPNI assuré par la FJP adresse les convocations et les documents de travail au plus tard 2 semaines avant la tenue de la réunion par voie électronique accompagné d'un courrier postal pour celles des organisations en ayant manifesté le souhait.</p><p align='left'>Il est convenu que les documents nécessaires (exemple : projet d'accords selon versions numérotées et datées notamment) seront transmis dans le délai précité avec la convocation pour les séances de travail et négociation.</p><p align='left'>Ils seront étudiés en séance et validés au cours de la séance suivante.</p>",
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+                "title": "4. Thèmes des négociations",
+                "id": "KALISCTA000048052565",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000048052572",
+                    "content": "<p align='left'>Les thèmes de négociation abordés seront les suivants :<br/>\n– dispositif de classification ;<br/>\n– refonte de la grille issue de la nouvelle classification ;<br/>\n– chapitres de la CCN et thématiques concernant la branche impactés par la nouvelle classification ;<br/>\n– entrée en vigueur dans les entreprises de la classification ;<br/>\n– informations des entreprises et des salariés ;<br/>\n– consultation du CSE.</p>",
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+                "title": "5. Dispositions finales",
+                "id": "KALISCTA000048052566",
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+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000048052573",
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+                    "id": "KALIARTI000048052573",
+                    "content": "<p align='center'>A. Assiduité</p><p align='left'>Pour s'assurer de la bonne tenue des débats, les parties signataires s'engagent à assurer la permanence de leur représentation aux dates convenues lors du calendrier prévisionnel.</p><p align='left'>Elles s'engagent à mener les échanges dans un climat d'écoute et de respect des positions des autres parties.</p><p align='left'>Elles s'engagent également, lorsque dûment sollicitées, à faire connaître leurs positions officielles dans un délai raisonnable ne mettant pas en péril l'agenda convenu paritairement.</p><p align='left'>La présence dans les locaux de la FJP doit être privilégiée. Toutefois un mode hybride d'organisation des séances est maintenu.</p><p align='center'>B. Durée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord de méthode produira ses effets au lendemain de sa date de dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 30 juin 2024, date indicative de fin des travaux.</p><p align='left'>À échéance, il cessera de produire ses effets étant entendu que les parties auront le loisir de convenir, avant échéance, d'une prorogation de ce dernier pour une nouvelle durée déterminée.</p><p align='center'>C. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment.</p><p align='left'>La demande est adressée, par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties (syndicales et patronales) à la négociation.</p><p align='left'>Dans les 3 mois suivant la réception de la demande de révision répondant aux exigences formelles précisées ci-dessus, la partie patronale convoque chaque organisation représentative en vue d'une négociation.</p><p align='left'>L'éventuel avenant de révision est négocié et conclu dans les formes prévues par le code du travail.</p><p align='center'>D. Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été établi en autant d'exemplaires que de signataires plus 2 pour les formalités de dépôt.</p>",
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+                "title": "Annexe",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nCalendrier prévisionnel et thèmes de négociation</p><p>• Jeudi 25 avril 2023 :<br/>\nPrésentation du projet d'accord de méthode relatif aux négociations à venir sur la nouvelle classification.<br/>\n+ Mise en situation (chef de secteur, préparateur de commande…).</p><p>• Mardi 25 mai 2023 :<br/>\nÉchanges et signature de l'accord de méthode.<br/>\nDispositif de classification.</p><p>• Mardi 27 juin 2023 :<br/>\nDispositif de classification.</p><p>• Mardi 5 septembre 2023 :<br/>\nIdentification des chapitres de la CCN impactés par la nouvelle classification.<br/>\nRédaction d'un glossaire.</p><p>• Mardi 27 juin 2023 :<br/>\nTravail sur les chapitres impactés par la nouvelle classification.</p><p>• Mardi 10 octobre 2023 :<br/>\nPlanning d'entrée en vigueur dans les entreprises.<br/>\nModalités de consultation du CSE et d'informations des salariés.</p><p>• Mardi 14 novembre 2023 :<br/>\nRefonte de la grille issue de la nouvelle classification.<br/>\nVérification de l'équilibre du projet.</p><p>• Mardi 5 décembre 2023 :<br/>\nProjet d'avenant relatif à la CCN avec classification adoptée.</p><p>• Janvier 2024 :<br/>\nProjet de signature de l'avenant.</p>",
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