@socialgouv/kali-data 2.629.0 → 2.630.0
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs sont relatives au salaire national minimal.<br/><p> <br/>\nL'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669300&categorieLien=cid'>accord du 7 juillet 1994 sur l'évolution </a>du salaire national minimum pour l'année 1994, a fixé la valeur du point conventionnel de branche et mis en place, à titre dérogatoire afin de porter le salaire minimum de la branche à un niveau supérieur au Smic, des salaires minima mensuels forfaitisés pour les emplois correspondant aux coefficients 145 à 175 inclus de la grille de classification.<br/><p> <br/>\nSon <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669302&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 13 avril 1995 </a>a étendu le principe du salaire minimum mensuel forfaitisé aux coefficients 185 et 190.<br/><p> <br/>\nLes accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669316&categorieLien=cid'>6 juillet 2005 </a>et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669318&categorieLien=cid'>23 janvier 2007</a> sur l'évolution du salaire national minimum et des salaires minima mensuels forfaitisés ont mis fin, pour les coefficients 185 et 190, à l'application du principe du salaire forfaitisé et ont prévu qu'ils soient de nouveau calculés selon la formule « valeur du point multipliée par coefficient ».<br/><p> <br/>\nRéunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation des transports urbains de voyageurs, les partenaires sociaux décident de revaloriser la valeur du point conventionnel de branche, ainsi que les salaires mensuels forfaitisés, dans les conditions fixées par le présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point conventionnel de branche est fixée à un montant de 9,42 euros au 1er mai 2023.</p>",
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25948
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"content": "<p align='left'><br/>Par dérogation aux dispositions de l'annexe VI modifiée et des accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669316&categorieLien=cid'>6 juillet 2005</a> et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669318&categorieLien=cid'>23 janvier 2007</a> ainsi que celles de l'article 1er du présent accord, les salaires minima mensuels conventionnels des coefficients 145 à 190 inclus sont fixés forfaitairement aux montants suivants, au 1er mai 2023.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients forfaitisés</th><th>Au 1er mai 2023</th></tr><tr><td align='center'>Coefficient 145</td><td align='center'>1 766,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>1 776,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>1 783,39 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>1 789,83 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>1 793,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>1 798,20 €</td></tr></table></center></div></p>",
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|
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté applicable au 1er mai 2023 est annexé au présent accord, dans le respect des dispositions de l'annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté visé à l'article 3 est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
|
|
26001
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|
|
26026
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche des réseaux de transports publics urbains de voyageurs. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
26027
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
|
26051
|
+
"id": "KALIARTI000048051954",
|
|
26052
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable -aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la branche des transports urbains de voyageurs- à compter de sa signature et aux dates prévues aux articles 1er à 3 ci-dessus.</p>",
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"content": "<p align='center'><br/>\nBarème du salaire national minimum de branche au 1er mai 2023</p><p>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>23 %</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 766,31 €</td><td align='center'>1 819,30 €</td><td align='center'>1 889,95 €</td><td align='center'>1 942,94 €</td><td align='center'>1 978,27 €</td><td align='center'>2 013,59 €</td><td align='center'>2 066,58 €</td><td align='center'>2 119,57 €</td><td align='center'>2 172,56 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 776,95 €</td><td align='center'>1 830,26 €</td><td align='center'>1 901,34 €</td><td align='center'>1 954,65 €</td><td align='center'>1 990,18 €</td><td align='center'>2 025,72 €</td><td align='center'>2 079,03 €</td><td align='center'>2 132,34 €</td><td align='center'>2 185,65 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 783,39 €</td><td align='center'>1 836,89 €</td><td align='center'>1 908,23 €</td><td align='center'>1 961,73 €</td><td align='center'>1 997,40 €</td><td align='center'>2 033,06 €</td><td align='center'>2 086,57 €</td><td align='center'>2 140,07 €</td><td align='center'>2 193,57 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 789,83 €</td><td align='center'>1 843,52 €</td><td align='center'>1 915,12 €</td><td align='center'>1 968,81 €</td><td align='center'>2 004,61 €</td><td align='center'>2 040,41 €</td><td align='center'>2 094,10 €</td><td align='center'>2 147,80 €</td><td align='center'>2 201,49 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 793,05 €</td><td align='center'>1 846,84 €</td><td align='center'>1 918,56 €</td><td align='center'>1 972,36 €</td><td align='center'>2 008,22 €</td><td align='center'>2 044,08 €</td><td align='center'>2 097,87 €</td><td align='center'>2 151,66 €</td><td align='center'>2 205,45 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 798,20 €</td><td align='center'>1 852,15 €</td><td align='center'>1 924,07 €</td><td align='center'>1 978,02 €</td><td align='center'>2 013,98 €</td><td align='center'>2 049,95 €</td><td align='center'>2 103,89 €</td><td align='center'>2 157,84 €</td><td align='center'>2 211,79 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 884,00 €</td><td align='center'>1 940,52 €</td><td align='center'>2 015,88 €</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td 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align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 €</td><td align='center'>2 424,71 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 549,05 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th><th>Plus de 30 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>25 %</th><th>30 %</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 931,10 €</td><td align='center'>1 989,03 €</td><td align='center'>2 066,28 €</td><td align='center'>2 124,21 €</td><td align='center'>2 162,83 €</td><td align='center'>2 201,45 €</td><td align='center'>2 259,39 €</td><td align='center'>2 317,32 €</td><td align='center'>2 413,88 €</td><td align='center'>2 510,43 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 978,20 €</td><td align='center'>2 037,55 €</td><td align='center'>2 116,67 €</td><td align='center'>2 176,02 €</td><td align='center'>2 215,58 €</td><td align='center'>2 255,15 €</td><td align='center'>2 314,49 €</td><td align='center'>2 373,84 €</td><td align='center'>2 472,75 €</td><td align='center'>2 571,66 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td align='center'>2 134,57 €</td><td align='center'>2 217,47 €</td><td align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 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align='center'>3 428,88 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 910,78 €</td><td align='center'>3 023,82 €</td><td align='center'>3 108,60 €</td><td align='center'>3 165,12 €</td><td align='center'>3 221,64 €</td><td align='center'>3 306,42 €</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 532,50 €</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 920,20 €</td><td align='center'>3 007,81 €</td><td align='center'>3 124,61 €</td><td align='center'>3 212,22 €</td><td align='center'>3 270,62 €</td><td align='center'>3 329,03 €</td><td align='center'>3 416,63 €</td><td align='center'>3 504,24 €</td><td align='center'>3 650,25 €</td><td align='center'>3 796,26 €</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>3 014,40 €</td><td align='center'>3 104,83 €</td><td align='center'>3 225,41 €</td><td align='center'>3 315,84 €</td><td align='center'>3 376,13 €</td><td align='center'>3 436,42 €</td><td align='center'>3 526,85 €</td><td align='center'>3 617,28 €</td><td align='center'>3 768,00 €</td><td align='center'>3 918,72 €</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>3 202,80 €</td><td align='center'>3 298,88 €</td><td align='center'>3 427,00 €</td><td align='center'>3 523,08 €</td><td align='center'>3 587,14 €</td><td align='center'>3 651,19 €</td><td align='center'>3 747,28 €</td><td align='center'>3 843,36 €</td><td align='center'>4 003,50 €</td><td align='center'>4 163,64 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 492,94 €</td><td align='center'>3 628,58 €</td><td align='center'>3 730,32 €</td><td align='center'>3 798,14 €</td><td align='center'>3 865,97 €</td><td align='center'>3 967,70 €</td><td align='center'>4 069,44 €</td><td align='center'>4 239,00 €</td><td align='center'>4 408,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Personnel des ingénieurs et cadres</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>À l'embauche</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Personnel des ingénieurs et cadres</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 050,60 €</td></tr><tr><td align='center'>530</td><td align='center'>4 992,60 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>5 934,60 €</td></tr><tr><td align='center'>690</td><td align='center'>6 499,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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25869
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@@ -23330,6 +23330,172 @@
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|
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23331
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23332
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|
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23333
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23335
|
+
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23336
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23337
|
+
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|
|
23338
|
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|
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23339
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|
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23340
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23341
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23343
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23345
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+
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23346
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23347
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|
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23348
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|
|
23349
|
+
"id": "KALIARTI000048044104",
|
|
23350
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie du 17 décembre 1987.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions envisagées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent avenant priment de droit sur la convention ou l'accord d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p>",
|
|
23351
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23352
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+
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23354
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+
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|
|
23355
|
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|
|
23356
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|
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23357
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|
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|
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|
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|
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23361
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|
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|
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|
|
23374
|
+
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|
|
23375
|
+
"content": "<p align='left'>Barème des salaires minima hiérarchiques sur base 35 heures hebdomadaires.</p><p align='center'>1. Ouvriers. Employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 778 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 778 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>1 907 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2. Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>1 999 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 125 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3. Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 679 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 718 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>3 914 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>4 295 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
23376
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23377
|
+
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|
|
23378
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+
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|
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|
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|
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23381
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23382
|
+
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|
|
23383
|
+
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|
|
23384
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+
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|
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23385
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|
|
23386
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+
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|
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23387
|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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23399
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|
|
23400
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+
"id": "KALIARTI000048044107",
|
|
23401
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les partenaires sociaux souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit dans un premier temps analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne justifie cet écart, l'entreprise doit, dans un second temps, corriger ces écarts.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à étudier dans le cadre des prochaines négociations d'un avenant à l'accord égalité entre les femmes et les hommes du 20 mars 2008 des mesures visant à permettre aux entreprises de supprimer ces écarts et ce afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
23402
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23403
|
+
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|
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+
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23405
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+
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|
|
23407
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23408
|
+
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|
|
23409
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
23411
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|
|
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+
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|
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23413
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
23415
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+
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|
|
23416
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+
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|
|
23417
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+
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|
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23419
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|
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+
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|
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|
|
23423
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+
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|
|
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|
+
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|
|
23425
|
+
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|
|
23426
|
+
"id": "KALIARTI000048044108",
|
|
23427
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conclu pour une durée indéterminée, le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la signature, soit au 1er juillet 2023.</p>",
|
|
23428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23429
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
|
|
23430
|
+
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|
|
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+
{
|
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23432
|
+
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|
|
23433
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23434
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23435
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23436
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23437
|
+
"articleId": "JORFARTI000047969066",
|
|
23438
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23439
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-15",
|
|
23440
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-09",
|
|
23441
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
23443
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+
]
|
|
23444
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+
}
|
|
23445
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+
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|
|
23446
|
+
{
|
|
23447
|
+
"type": "article",
|
|
23448
|
+
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|
|
23449
|
+
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|
|
23450
|
+
"num": "4",
|
|
23451
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
23452
|
+
"id": "KALIARTI000048044109",
|
|
23453
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux n'envisagent pas de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent avenant. En effet, l'instauration de telles modalités serait susceptible d'entraîner une distorsion de concurrence entre les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Le présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par le secrétariat de la CPPNI au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
|
|
23454
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23455
|
+
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|
|
23456
|
+
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|
|
23457
|
+
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|
|
23458
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047969062",
|
|
23459
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23460
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23461
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23462
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23463
|
+
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|
|
23464
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23465
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-15",
|
|
23466
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
23469
|
+
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|
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23470
|
+
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|
|
23471
|
+
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|
|
23472
|
+
{
|
|
23473
|
+
"type": "article",
|
|
23474
|
+
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|
|
23475
|
+
"cid": "KALIARTI000048044113",
|
|
23476
|
+
"num": "5",
|
|
23477
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
23478
|
+
"id": "KALIARTI000048044113",
|
|
23479
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-10</a> et suivants dudit code.</p>",
|
|
23480
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23481
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation",
|
|
23482
|
+
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|
|
23483
|
+
{
|
|
23484
|
+
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|
|
23485
|
+
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|
|
23486
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23487
|
+
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|
|
23488
|
+
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|
|
23489
|
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|
|
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|
+
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|
|
23491
|
+
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|
|
23492
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-09",
|
|
23493
|
+
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|
|
23494
|
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|
|
23495
|
+
]
|
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23496
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+
}
|
|
23497
|
+
}
|
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23498
|
+
]
|
|
23333
23499
|
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|
|
23334
23500
|
]
|
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23335
23501
|
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|
|
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|
|
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18456
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|
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}
|
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18458
|
]
|
|
18459
|
+
},
|
|
18460
|
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{
|
|
18461
|
+
"type": "section",
|
|
18462
|
+
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|
|
18463
|
+
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|
|
18464
|
+
"title": "Bretagne Ouest-Atlantique Accord paritaire du 2 juin 2023 relatif aux salaires ",
|
|
18465
|
+
"id": "KALITEXT000048044079",
|
|
18466
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
18467
|
+
"modifDate": "2023-06-01"
|
|
18468
|
+
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|
|
18469
|
+
"children": [
|
|
18470
|
+
{
|
|
18471
|
+
"type": "article",
|
|
18472
|
+
"data": {
|
|
18473
|
+
"cid": "KALIARTI000048044082",
|
|
18474
|
+
"num": "1er",
|
|
18475
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18476
|
+
"id": "KALIARTI000048044082",
|
|
18477
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"content": "<p align='left'>L'évolution des salaires minima pour l'année 2023 se fera en une seule augmentation qui interviendra le 1er juin 2023, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er juin 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute (taux horaire x 151,67 h)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,54</td><td align='center'>1 750,27</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,64</td><td align='center'>1 765,44</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,72</td><td align='center'>1 777,57</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 817,01</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>12,17</td><td align='center'>1 845,82</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>12,44</td><td align='center'>1 886,77</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,74</td><td align='center'>1 932,28</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>13,26</td><td align='center'>2 011,14</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"surtitre": "Grille des minima",
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"type": "article",
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"id": "KALIARTI000048044083",
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18490
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"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Formalités de dépôt. Publicité",
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