@socialgouv/kali-data 2.629.0 → 2.630.0
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"content": "<p align='center'>Contribution légale</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article L. 6331-3 du code du travail, la contribution au financement de la formation professionnelle des entreprises de la branche employant au moins 11 salariés, versée à l'OPCO des entreprises de proximité par l'intermédiaire de l'Urssaf, s'élève à 1 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales.</p><p align='left'>En cas de franchissement de seuil d'effectif, les dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale seront appliquées.</p><p align='left'>Les instances paritaires compétentes de la branche détermineront chaque année, les critères de prise en charge des différentes actions de formation professionnelle et des dispositifs de la formation en alternance, en lien avec le conseil d'administration de l'OPCO, étant entendu que la prise en charge des actions de formation du plan de développement des compétences est réservée aux seules entreprises occupant moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Contribution conventionnelle</p><p align='left'>Tout employeur contribue au développement de la formation professionnelle et de l'alternance en participant, chaque année, au financement de ces dispositifs.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux décident de mettre en place une contribution conventionnelle à verser à l'OPCO des entreprises de proximité. Cette contribution a pour objet le maintien de l'investissement “ formation et alternance ” dans la branche afin d'une part, de lutter contre l'appauvrissement des métiers et d'autre part, de concourir au développement de la formation professionnelle continue, de l'alternance et à tout autre projet en lien direct avec la formation et l'alternance que la branche souhaiterait mettre en œuvre. Elle est mutualisée dans une section comptable distincte au sein de l'OPCO des entreprises de proximité ; son usage et sa répartition relèvent de la compétence exclusive des partenaires sociaux de la branche.</p><p align='left'>Pour les entreprises de 11 salariés à moins de 50 salariés, le taux de contribution conventionnelle est fixé à 0,30 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales. Elle est due à compter de la collecte 2024 sur la masse salariale 2023, en complément de la contribution légale obligatoire.</p><p align='left'>Pour les entreprises de 50 salariés à moins de 300 salariés, le taux de contribution conventionnelle est fixé à 0,60 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales. Elle est due à compter de la collecte 2024 sur la masse salariale 2023, en complément de la contribution légale obligatoire.</p><p align='left'>En cas de franchissement de seuil d'effectif, les dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale seront appliquées.</p><p align='left'>Au regard de l'effort consenti par les entreprises de la branche, il est attendu que les entreprises aient un accès privilégié à l'offre d'accompagnement, à l'information et à la communication développées par l'OPCO désigné ainsi qu'à des cofinancements selon leurs besoins.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux précisent que les contributions conventionnelles ainsi fixées ont été définies en tenant compte du niveau des contributions légales, des besoins de formations et de compétences dans la branche en 2023 ainsi que de la situation économique des entreprises. Dès lors, toute modification des contributions légales, indépendante de la volonté des partenaires sociaux, entraînerait une renégociation des contributions conventionnelles fixées au présent avenant afin de les adapter, les augmenter ou les supprimer, par rapport à la nouvelle réglementation.</p><p align='left'>Enfin et dans tous les cas, il est convenu que les contributions conventionnelles telles que fixées au présent avenant dans les articles 12 et 13 modifiés sont définies pour une période maximale de 3 ans correspondant à la collecte des contributions au 28 février 2024,2025 et 2026 (respectivement sur les masses salariales des années 2023,2024 et 2025). À l'issue de cette période et sans renégociation de l'accord ou mise en place d'un nouvel avenant à l'accord, les contributions conventionnelles seront supprimées.</p>",
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"content": "<p align='left'>Considérant la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a réformé les modalités de financement de la formation professionnelle et de l'alternance, </p><p align='left'>Considérant l'accord collectif étendu du 21 septembre 2016 relatif à la formation professionnelle dans la branche et notamment les articles 12 et 13 organisant les dispositions financières de la formation professionnelle de la branche, modifié par les avenants du 7 novembre 2019 et du 15 avril 2021, </p><p align='left'>Considérant l'accord collectif étendu du 4 mars 2019 portant désignation de l'opérateur de compétences dans la branche, </p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de poursuivre la politique engagée de formation professionnelle et de certification des salariés de la branche professionnelle des entreprises d'installation, sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes prenant en compte les évolutions actuelles réglementaires environnementales, </p><p align='left'>Le présent avenant a pour objectif de reconduire d'une part, les contributions conventionnelles au développement de la formation professionnelle et de l'alternance définies notamment aux articles 12 et 13 de l'accord collectif susvisé pour les entreprises occupant moins de 300 salariés, et d'autre part, de garantir une capacité d'engagement financier complémentaire suffisante en maintenant les taux de cotisation en vigueur. </p><p align='left'>Les dispositions de l'accord collectif étendu du 21 septembre 2016 relatif à la formation professionnelle dans la branche, non modifiées par le présent avenant feront l'objet d'une négociation ultérieure afin de prendre en compte l'ensemble des évolutions issues de la loi du 5 septembre 2018 susvisée.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 12 « Dispositions financières relatives aux entreprises employant moins de 11 salariés » sont modifiées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Contribution légale</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904277&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6331-1 (MMN)'>dispositions de l'article L. 6331-1 du code du travail</a>, la contribution au financement de la formation professionnelle des entreprises de la branche employant moins de 11 salariés, versée à l'OPCO des entreprises de proximité par l'intermédiaire de l'Urssaf, s'élève à 0,55 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales.</p><p align='left'>Les instances paritaires compétentes de la branche détermineront chaque année, en lien avec le conseil d'administration de l'OPCO, les critères de prise en charge des différentes actions de formation professionnelle.</p><p align='center'>Contribution conventionnelle</p><p align='left'>Au regard des besoins de formation (développement des compétences et alternance) des entreprises de moins de 11 salariés, les partenaires sociaux décident de proroger la contribution conventionnelle de 0,1 % instituée en 2012 puis confirmée en 2016, 2019 et 2021.</p><p align='left'>Cette contribution conventionnelle s'élève à 0,1 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales de l'année de référence. Sa collecte sera confiée à l'OPCO des entreprises de proximité. Elle est mutualisée dans une section comptable distincte au sein de l'OPCO des entreprises de proximité ; son usage et sa répartition relèvent de la compétence exclusive des partenaires sociaux de la branche. »</p>",
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18822
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}
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18823
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+
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18824
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+
{
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|
18825
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+
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|
+
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|
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+
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|
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18830
|
+
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|
|
18831
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 13 « Dispositions financières relatives aux entreprises d'au moins 11 salariés » sont modifiées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Contribution légale</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904279&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6331-3 (M)'>dispositions de l'article L. 6331-3 du code du travail</a>, la contribution au financement de la formation professionnelle des entreprises de la branche employant au moins 11 salariés, versée à l'OPCO des entreprises de proximité par l'intermédiaire de l'Urssaf, s'élève à 1 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales.</p><p align='left'>En cas de franchissement de seuil d'effectif, les dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000038498675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L130-1 (V)'>article L. 130-1 du code de la sécurité sociale </a>seront appliquées.</p><p align='left'>Les instances paritaires compétentes de la branche détermineront chaque année, les critères de prise en charge des différentes actions de formation professionnelle et des dispositifs de la formation en alternance, en lien avec le conseil d'administration de l'OPCO, étant entendu que la prise en charge des actions de formation du plan de développement des compétences est réservée aux seules entreprises occupant moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Contribution conventionnelle</p><p align='left'>Tout employeur contribue au développement de la formation professionnelle et de l'alternance en participant, chaque année, au financement de ces dispositifs.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux décident de mettre en place une contribution conventionnelle à verser à l'OPCO des entreprises de proximité. Cette contribution a pour objet le maintien de l'investissement “ formation et alternance ” dans la branche afin d'une part, de lutter contre l'appauvrissement des métiers et d'autre part, de concourir au développement de la formation professionnelle continue, de l'alternance et à tout autre projet en lien direct avec la formation et l'alternance que la branche souhaiterait mettre en œuvre. Elle est mutualisée dans une section comptable distincte au sein de l'OPCO des entreprises de proximité ; son usage et sa répartition relèvent de la compétence exclusive des partenaires sociaux de la branche.</p><p align='left'>Pour les entreprises de 11 salariés à moins de 50 salariés, le taux de contribution conventionnelle est fixé à 0,30 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales. Elle est due à compter de la collecte 2024 sur la masse salariale 2023, en complément de la contribution légale obligatoire.</p><p align='left'>Pour les entreprises de 50 salariés à moins de 300 salariés, le taux de contribution conventionnelle est fixé à 0,60 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales. Elle est due à compter de la collecte 2024 sur la masse salariale 2023, en complément de la contribution légale obligatoire.</p><p align='left'>En cas de franchissement de seuil d'effectif, les dispositions de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale seront appliquées.</p><p align='left'>Au regard de l'effort consenti par les entreprises de la branche, il est attendu que les entreprises aient un accès privilégié à l'offre d'accompagnement, à l'information et à la communication développées par l'OPCO désigné ainsi qu'à des cofinancements selon leurs besoins.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux précisent que les contributions conventionnelles ainsi fixées ont été définies en tenant compte du niveau des contributions légales, des besoins de formations et de compétences dans la branche en 2023 ainsi que de la situation économique des entreprises. Dès lors, toute modification des contributions légales, indépendante de la volonté des partenaires sociaux, entraînerait une renégociation des contributions conventionnelles fixées au présent avenant afin de les adapter, les augmenter ou les supprimer, par rapport à la nouvelle réglementation.</p><p align='left'>Enfin et dans tous les cas, il est convenu que les contributions conventionnelles telles que fixées au présent avenant dans les articles 12 et 13 modifiés sont définies pour une période maximale de 3 ans correspondant à la collecte des contributions au 28 février 2024, 2025 et 2026 (respectivement sur les masses salariales des années 2023, 2024 et 2025). À l'issue de cette période et sans renégociation de l'accord ou mise en place d'un nouvel avenant à l'accord, les contributions conventionnelles seront supprimées. »</p>",
|
|
18832
|
+
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18833
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18834
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18835
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18836
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18837
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18838
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|
|
18856
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de trois années (2024, 2025 et 2026).</p>",
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|
18857
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18868
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|
|
18869
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant définit un niveau de contribution conventionnelle spécifique pour toutes les entreprises occupant moins de 50 salariés. Les autres dispositions de ce texte ne nécessitent pas d'adaptation particulière pour les entreprises de cet effectif.</p>",
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|
18870
|
+
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18871
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18872
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18881
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+
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|
|
18882
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une notification, d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2024.</p>",
|
|
18883
|
+
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|
|
18884
|
+
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|
|
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18789
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18790
18890
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18791
18891
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@@ -24783,6 +24783,200 @@
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24783
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24786
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|
24791
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24792
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24803
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|
|
24804
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord décident que la grille des salaires conventionnels applicable est définie ci-dessous.</p><p align='left'>Les salaires sont entendus bruts pour une durée de 151,67 heures de travail mensuel.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau I</th><th>Employés. Ouvriers</th></tr><tr><td align='center'>130<br/>\n\t\t\t1 767,20 €</td><td align='center'>Vendeur saisonnier en poissonnerie<br/>\n\t\t\tPréparateur de commandes saisonnier</td></tr><tr><td align='center'>135<br/>\n\t\t\t1 836,79 €</td><td align='center'>Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutant(e)<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie débutant(e)<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de bureau débutant(e)<br/>\n\t\t\tChauffeur-livreur débutant(e)<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) débutant(e)<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) débutant(e)<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(ère) débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>140<br/>\n\t\t\t1 857,38 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP Préparateur-vendeur en produits de la mer</td></tr><tr><td align='center'>145<br/>\n\t\t\t1 881,52 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tChauffeur livreur avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(ère) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP Préparateur-vendeur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>150<br/>\n\t\t\t1 905,27 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tVendeur (se) preneur d'ordre débutant(e)<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) débutant(e)<br/>\n\t\t\tSecrétaire débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>160<br/>\n\t\t\t1 932,94 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée qualifié(e) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(se) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tStandardiste<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(ère) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>165<br/>\n\t\t\t1 961,27 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de préparateur-vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes</td></tr><tr><td align='center'>170<br/>\n\t\t\t1 986,77 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tResponsable filetage<br/>\n\t\t\tResponsable préparation</td></tr><tr><td align='center'>175<br/>\n\t\t\t2 013,77 €</td><td align='center'>Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tSecrétaire avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>180<br/>\n\t\t\t2 032,41 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de Préparateur – vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 5 personnes<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable après 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>185<br/>\n\t\t\t2 068,26 €</td><td align='center'>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tComptable 1er échelon</td></tr><tr><td align='center'>190<br/>\n\t\t\t2 086,99 €</td><td align='center'>Assistant(e) de formation<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>195<br/>\n\t\t\t2 123,39 €</td><td align='center'>Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau II</th><th>Agent de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>200<br/>\n\t\t\t2 142,59 €</td><td align='center'>Commis poissonnier titulaire du Baccalauréat professionnel Poissonnier-Écailler-Traiteur<br/>\n\t\t\tTitulaire du CQP Responsable-adjoint d'un point de vente en poissonnerie de détail</td></tr><tr><td align='center'>205<br/>\n\t\t\t2 180,00 €</td><td align='center'>Responsable de caisse<br/>\n\t\t\tAssistant(e) informatique<br/>\n\t\t\tAssistant(e) qualité<br/>\n\t\t\tAssistant(e) marketing / communication</td></tr><tr><td align='center'>210<br/>\n\t\t\t2 258,25 €</td><td align='center'>Attaché(e) de direction<br/>\n\t\t\tComptable 2e échelon<br/>\n\t\t\tSecrétaire de direction<br/>\n\t\t\tIntendant(e)-surveillant(e)</td></tr><tr><td align='center'>220<br/>\n\t\t\t2 283,40 €</td><td align='center'>Vendeur(se) ambulant(e) tournée<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tContrôleur gestion<br/>\n\t\t\tResponsable qualité<br/>\n\t\t\tResponsable informatique<br/>\n\t\t\tResponsable marketing / communication<br/>\n\t\t\tResponsable services généraux<br/>\n\t\t\tResponsable logistique<br/>\n\t\t\tResponsable comptable<br/>\n\t\t\tChef de vente<br/>\n\t\t\tFormateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement</td></tr><tr><td align='center'>230<br/>\n\t\t\t2 337,05 €</td><td align='center'>Responsable d'exploitation<br/>\n\t\t\tResponsable commercial</td></tr><tr><td align='center'>240<br/>\n\t\t\t2 378,37 €</td><td align='center'>Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes<br/>\n\t\t\tResponsable commercial avec plus de 10 personnes</td></tr><tr><td align='center'>250<br/>\n\t\t\t2 417,58 €</td><td align='center'>Acheteur (se) principal(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau III</th><th>Cadre</th></tr><tr><td align='center'>300<br/>\n\t\t\t3 101,93 €</td><td align='center'>Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes<br/>\n\t\t\tCadre d'exploitation<br/>\n\t\t\tChef comptable</td></tr><tr><td align='center'>350<br/>\n\t\t\t3 420,60 €</td><td align='center'>Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) commercial(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) informatique<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) des ressources humaines</td></tr><tr><td align='center'>400<br/>\n\t\t\t3 739,19 €</td><td align='center'>Directeur (trice) pédagogique<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'organisation professionnelle<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'entreprise<br/>\n\t\t\tRédacteur(trice) professionnel(le)</td></tr><tr><td align='center'>450<br/>\n\t\t\t4 055,95 €</td><td align='center'>Directeur(trice) d'exploitation</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
24805
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24806
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la grille des rémunérations conventionnelles",
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24807
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24808
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24809
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24810
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"textTitle": "Arrêté du 31 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24811
|
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"linkType": "ETEND",
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24812
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"linkOrientation": "cible",
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24813
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24826
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"cid": "KALIARTI000048044119",
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24827
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"num": "2",
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24828
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"intOrdre": 1048574,
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|
24829
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+
"id": "KALIARTI000048044119",
|
|
24830
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La présente grille des rémunérations s'applique à toutes les entreprises qui relèvent du champ de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) : entreprises de détail, de demi-gros et de gros. Elle se substitue aux grilles antérieures.</p>",
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|
24831
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24832
|
+
"surtitre": "Champ d'application de l'accord",
|
|
24833
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24834
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24835
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24836
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|
|
24856
|
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"content": "<p align='left'>Les organisations représentatives dans la branche, signataires du présent avenant, souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ils insistent notamment sur les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Elles doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>En outre, ils rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, doivent se voir attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficier des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>Par ailleurs, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
|
|
24857
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|
|
24882
|
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"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
24883
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24907
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|
24908
|
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
24909
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24920
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"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
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|
24928
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24933
|
+
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|
|
24934
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment en fonction des nécessités de la branche et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
24935
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24936
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|
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|
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24941
|
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|
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|
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24944
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24946
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24947
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|
24948
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24954
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|
|
24955
|
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|
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|
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24957
|
+
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+
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|
|
24959
|
+
"id": "KALIARTI000048044127",
|
|
24960
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Il sera, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue de son dépôt.</p>",
|
|
24961
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24962
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|
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+
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|
|
24966
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
24967
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24968
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24969
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24970
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943436",
|
|
24971
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24972
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
24973
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-31",
|
|
24974
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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24975
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|
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24788
24982
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}
|