@socialgouv/kali-data 2.604.0 → 2.606.0
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"content": "<p>Les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée sont soumis à une période d'essai fixée dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p>Pour les techniciens des métiers de la banque embauchés en contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 3 mois de présence effective et pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à 3 mois de présence effective.</p><p>Pour les cadres embauchés à durée indéterminée, la période d'essai est de quatre mois de présence effective, sauf durées plus courtes fixées entre les parties dans le contrat de travail. La période d'essai pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à quatre mois de présence effective.</p><p>La présence effective comprend le temps effectué réellement au poste de travail, ainsi que les périodes de formation. Toutes les absences (maladie, congés rémunérés ..) ont pour effet de suspendre la période d'essai qui est alors prolongée d'une durée égale à celle de ces absences. Toutefois, si la durée cumulée des absences n'excède pas 7 jours calendaires, le terme de la période d'essai ou, le cas échéant, de la période d'essai renouvelée, ne sera pas reporté.</p><p>Les périodes d'essai des salariés à temps partiel ne peuvent avoir une durée calendaire supérieure à celle des salariés à temps complet.</p><p>Un entretien aura lieu entre le salarié embauché sous contrat à durée indéterminée et l'employeur ou son représentant au moins 5 jours ouvrés avant la fin de la période d'essai et, en cas de renouvellement, au moins 5 jours ouvrés avant la fin de celui-ci.</p><p>En cas de rupture de la période d'essai d'un salarié embauché sous contrat à durée indéterminée, un préavis rémunéré de 2 jours ouvrés est applicable si la rupture intervient au cours du premier mois de présence effective. Le préavis est porté à 5 jours ouvrés dans les autres cas.</p>",
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"content": "<p align='left'>La transposition de la directive du 20 juin 2019 (n° 2019/1152) en droit interne par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid'>loi n° 2023-171 du 9 mars 2023</a> (publiée au JO le 10 mars suivant) portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture, a notamment modifié les dispositions relatives à la période d'essai.</p><p align='left'>Afin de conformer la convention collective de la banque à cette évolution législative, les parties conviennent, en référence aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067614&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 1221-19 à L. 1221-22 du code du travail</a>, ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align='left'>Le troisième paragraphe de l'article 19 « Période d'essai » est supprimé et remplacé par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Pour les cadres embauchés à durée indéterminée, la période d'essai est de quatre mois de présence effective, sauf durées plus courtes fixées entre les parties dans le contrat de travail. La période d'essai pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à quatre mois de présence effective. » </p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article 19 restent inchangées.</p>",
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|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
31232
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
31233
|
+
}
|
|
31234
|
+
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|
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31235
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+
}
|
|
31236
|
+
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|
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+
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|
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31238
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|
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31239
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|
|
@@ -8845,6 +8845,172 @@
|
|
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8845
8845
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|
|
8846
8846
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|
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8847
8847
|
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|
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+
},
|
|
8849
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+
{
|
|
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|
+
"type": "section",
|
|
8851
|
+
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|
|
8852
|
+
"cid": "KALITEXT000047951407",
|
|
8853
|
+
"title": "Avenant du 18 avril 2023 relatif aux mesures salariales",
|
|
8854
|
+
"id": "KALITEXT000047951407",
|
|
8855
|
+
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|
|
8856
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+
"modifDate": "2023-04-18"
|
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8857
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|
|
8858
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+
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|
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8859
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+
{
|
|
8860
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+
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|
|
8861
|
+
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|
|
8862
|
+
"cid": "KALIARTI000047951410",
|
|
8863
|
+
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|
|
8864
|
+
"id": "KALIARTI000047951410",
|
|
8865
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes organisations syndicales et patronales réunies en CPPNI le 18 avril 2023 à Paris ont décidé ce qui suit en ce qui concerne les mesures salariales applicables pour l'ensemble du personnel des ports de plaisance.</p>",
|
|
8866
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8867
|
+
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|
|
8868
|
+
{
|
|
8869
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
8870
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8871
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8872
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8873
|
+
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|
|
8874
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
8875
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8876
|
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"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8877
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8878
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8879
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+
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|
|
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|
+
]
|
|
8881
|
+
}
|
|
8882
|
+
},
|
|
8883
|
+
{
|
|
8884
|
+
"type": "article",
|
|
8885
|
+
"data": {
|
|
8886
|
+
"cid": "KALIARTI000047951411",
|
|
8887
|
+
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|
|
8888
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
8889
|
+
"id": "KALIARTI000047951411",
|
|
8890
|
+
"content": "<p align='left'>• À compter :</p><p align='left'>Du 1er mai 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 11,025 € est augmenté de 2,5 % et arrondi.</p><p align='left'>• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,30 € au 1er mai 2023 :</p><p align='left'>Du 1er juillet 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 11,30 € est augmenté de 1,5 % et arrondi.</p><p align='left'>• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,47 € au 1er juillet 2023.</p>",
|
|
8891
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8892
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la valeur du point d'indice",
|
|
8893
|
+
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|
|
8894
|
+
{
|
|
8895
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
8896
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8897
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8898
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8899
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8900
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
8901
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8902
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8903
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8904
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8905
|
+
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|
|
8906
|
+
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|
|
8907
|
+
}
|
|
8908
|
+
},
|
|
8909
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{
|
|
8910
|
+
"type": "article",
|
|
8911
|
+
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|
|
8912
|
+
"cid": "KALIARTI000047951412",
|
|
8913
|
+
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|
|
8914
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
8915
|
+
"id": "KALIARTI000047951412",
|
|
8916
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant s'engagent à mettre l'évolution de la valeur du point à l'ordre du jour d'une réunion de la CPPNI courant septembre 2023.</p>",
|
|
8917
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8918
|
+
"surtitre": "Engagements de la commission paritaire",
|
|
8919
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8920
|
+
{
|
|
8921
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
8922
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8923
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8924
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8925
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8926
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
8927
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8928
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8929
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8930
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8931
|
+
}
|
|
8932
|
+
]
|
|
8933
|
+
}
|
|
8934
|
+
},
|
|
8935
|
+
{
|
|
8936
|
+
"type": "article",
|
|
8937
|
+
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|
|
8938
|
+
"cid": "KALIARTI000047951413",
|
|
8939
|
+
"num": "3",
|
|
8940
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
8941
|
+
"id": "KALIARTI000047951413",
|
|
8942
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent la mise en place d'un observatoire de branche permettant de déterminer les orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre de ce principe d'égalité. En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018 </a>et de son <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=cid'>décret en date du 8 janvier 2019</a>, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, devront procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 et définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
|
|
8943
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8944
|
+
"surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
|
|
8945
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8946
|
+
{
|
|
8947
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
8948
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8949
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8950
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8951
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8952
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
8953
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8954
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8955
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8956
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8957
|
+
}
|
|
8958
|
+
]
|
|
8959
|
+
}
|
|
8960
|
+
},
|
|
8961
|
+
{
|
|
8962
|
+
"type": "article",
|
|
8963
|
+
"data": {
|
|
8964
|
+
"cid": "KALIARTI000047951414",
|
|
8965
|
+
"num": "4",
|
|
8966
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
8967
|
+
"id": "KALIARTI000047951414",
|
|
8968
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il est ici expressément précisé, que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s en raison de son objet visant à garantir un salaire minimum par coefficient aux salariés de l'ensemble des entreprises et de la configuration de la branche des ports de plaisance, composée quasi exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation dudit avenant portant sur les salaires minima conventionnels.</p>",
|
|
8969
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8970
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
8971
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8972
|
+
{
|
|
8973
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
8974
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8975
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8976
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8977
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8978
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
8979
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8980
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8981
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8982
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8983
|
+
}
|
|
8984
|
+
]
|
|
8985
|
+
}
|
|
8986
|
+
},
|
|
8987
|
+
{
|
|
8988
|
+
"type": "article",
|
|
8989
|
+
"data": {
|
|
8990
|
+
"cid": "KALIARTI000047951415",
|
|
8991
|
+
"num": "5",
|
|
8992
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
8993
|
+
"id": "KALIARTI000047951415",
|
|
8994
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature dans les conditions prévues par la loi. Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
|
|
8995
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8996
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur, durée et extension",
|
|
8997
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8998
|
+
{
|
|
8999
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912031",
|
|
9000
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
9001
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9002
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9003
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9004
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912034",
|
|
9005
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9006
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
9007
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
9008
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9009
|
+
}
|
|
9010
|
+
]
|
|
9011
|
+
}
|
|
9012
|
+
}
|
|
9013
|
+
]
|
|
8848
9014
|
}
|
|
8849
9015
|
]
|
|
8850
9016
|
}
|
|
@@ -8782,6 +8782,236 @@
|
|
|
8782
8782
|
}
|
|
8783
8783
|
}
|
|
8784
8784
|
]
|
|
8785
|
+
},
|
|
8786
|
+
{
|
|
8787
|
+
"type": "section",
|
|
8788
|
+
"data": {
|
|
8789
|
+
"cid": "KALITEXT000047951759",
|
|
8790
|
+
"title": "Accord du 19 avril 2023 relatif aux salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2023",
|
|
8791
|
+
"id": "KALITEXT000047951759",
|
|
8792
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8793
|
+
"modifDate": "2023-09-01"
|
|
8794
|
+
},
|
|
8795
|
+
"children": [
|
|
8796
|
+
{
|
|
8797
|
+
"type": "section",
|
|
8798
|
+
"data": {
|
|
8799
|
+
"cid": "KALISCTA000047951762",
|
|
8800
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8801
|
+
"title": "Préambule",
|
|
8802
|
+
"id": "KALISCTA000047951762",
|
|
8803
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
8804
|
+
},
|
|
8805
|
+
"children": [
|
|
8806
|
+
{
|
|
8807
|
+
"type": "article",
|
|
8808
|
+
"data": {
|
|
8809
|
+
"cid": "KALIARTI000047951770",
|
|
8810
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8811
|
+
"id": "KALIARTI000047951770",
|
|
8812
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties se sont réunies en commission nationale paritaire de négociation afin d'évoquer les salaires.</p><p align='left'>Après avoir évoqué la situation économique liée tant au contexte de la pêche et notamment aux plans d'accompagnements individuels (PAI) de sortie de flotte dans le cadre du retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du nord de l'Union européenne et du contexte économique du commerce, les parties conviennent d'appliquer les hausses salariales qui suivent.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les parties conviennent de ce qui suit.</p><p></p>",
|
|
8813
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8814
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8815
|
+
{
|
|
8816
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912020",
|
|
8817
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8818
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8819
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8820
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8821
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912024",
|
|
8822
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8823
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8824
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
8825
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8826
|
+
}
|
|
8827
|
+
]
|
|
8828
|
+
}
|
|
8829
|
+
}
|
|
8830
|
+
]
|
|
8831
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+
},
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8832
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|
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+
"intOrdre": 1048574,
|
|
8838
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+
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|
|
8839
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coopération maritime.</p>",
|
|
8840
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8841
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+
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
8865
|
+
"content": "<p align='left'>Le salaire minimum conventionnel annuel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la convention collective de la coopération maritime est ainsi fixé :</p><p align='center'>Grille de salaires annuels bruts (base 35 heures hebdomadaires) à compter du 1er janvier 2023</p><p align='center'>Ouvriers employés</p><p align='center'>Niveau 1</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Échelon 1</td><td>20 814,73 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>21 000 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Niveau 2</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Échelon 1</td><td>21 197 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>22 540 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Niveau 3</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Échelon 1</td><td>23 477 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>24 711 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>25 631 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau 4</td><td>26 628 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>30 909 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres</p><center><table border='1'><thead><tr><th scope='col'></th><th scope='col'>A (– 3 ans d'ancienneté)</th><th scope='col'>B (+ 3 ans d'ancienneté)</th></tr></thead><tbody><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>32 473 €</td><td align='center'>36 176 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>35 178 €</td><td align='center'>39 791 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau 8</td><td>44 212 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>50 244 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
8866
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8867
|
+
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|
|
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8869
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|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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8879
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+
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|
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|
|
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+
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|
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+
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|
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+
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|
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8885
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|
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8886
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|
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|
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|
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|
+
"id": "KALIARTI000047951765",
|
|
8891
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p>",
|
|
8892
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
|
8897
|
+
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|
|
8898
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|
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|
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|
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|
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|
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8904
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|
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|
|
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8909
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+
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8911
|
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|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
8915
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
8916
|
+
"id": "KALIARTI000047951766",
|
|
8917
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche de la coopération maritime n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1</a>. En effet, les salaires minimaux doivent s'appliquer quel que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
8918
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8919
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
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+
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|
|
8923
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8924
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8925
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8926
|
+
"articleNum": "1",
|
|
8927
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
8929
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|
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8930
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|
|
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|
|
8932
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+
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|
|
8933
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+
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|
|
8934
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+
}
|
|
8935
|
+
},
|
|
8936
|
+
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|
|
8937
|
+
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|
|
8938
|
+
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|
|
8939
|
+
"cid": "KALIARTI000047951767",
|
|
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|
+
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|
|
8941
|
+
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|
|
8942
|
+
"id": "KALIARTI000047951767",
|
|
8943
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et sous réserve des exclusions éventuelles.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
8944
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8945
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Durée",
|
|
8946
|
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|
|
8947
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+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
8952
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
|
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+
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|
|
8957
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+
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|
|
8958
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+
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|
|
8959
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+
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|
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8960
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+
}
|
|
8961
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+
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|
|
8962
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{
|
|
8963
|
+
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|
|
8964
|
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|
|
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|
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|
|
8966
|
+
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|
|
8967
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
8968
|
+
"id": "KALIARTI000047951768",
|
|
8969
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p>",
|
|
8970
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8971
|
+
"surtitre": "Publicité",
|
|
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|
|
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|
|
8975
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
8976
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8977
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
8978
|
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|
|
8979
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
8982
|
+
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|
|
8983
|
+
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|
|
8984
|
+
}
|
|
8985
|
+
]
|
|
8986
|
+
}
|
|
8987
|
+
},
|
|
8988
|
+
{
|
|
8989
|
+
"type": "article",
|
|
8990
|
+
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|
|
8991
|
+
"cid": "KALIARTI000047951769",
|
|
8992
|
+
"num": "7",
|
|
8993
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
8994
|
+
"id": "KALIARTI000047951769",
|
|
8995
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale syndicale de la coopération et du crédit maritime étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
8996
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8997
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
8998
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8999
|
+
{
|
|
9000
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047912020",
|
|
9001
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
9002
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9003
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9004
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9005
|
+
"articleId": "JORFARTI000047912024",
|
|
9006
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9007
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-01",
|
|
9008
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-24",
|
|
9009
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9010
|
+
}
|
|
9011
|
+
]
|
|
9012
|
+
}
|
|
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|
+
}
|
|
9014
|
+
]
|
|
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9015
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}
|
|
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9016
|
]
|
|
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9017
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}
|