@socialgouv/kali-data 2.604.0 → 2.606.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis des ouvriers et des ETAM sont revalorisés de + 4 % sur l'ensemble de la grille, par rapport à la grille applicable au 1er septembre 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 781</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 813</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 863</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 904</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 957</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 967</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 998</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 066</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 072</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 135</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 278</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 402</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 639</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 795</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3 040</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord (avenant), conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er février 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement, au titre de l'année 2023, si l'indice de l'inflation, en moyenne annuelle, de juillet 2022 à juillet 2023, publié en août 2023 montre un taux supérieur à 4 %, une réunion de révision des grilles des minima de l'UNICEM AURA sera organisée la première quinzaine de septembre 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic le 1er mai 2023, le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='center'>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau 1</th><td>1 766 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 2</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 769 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 774 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 782 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 3</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 783 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 798 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 4</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 800 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 859 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 937 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 5</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 944 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 995 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 135 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 6</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 146 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 254 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 434 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Position I</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 439 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 721 €</td></tr><tr><th align='center'>Position II</th><td align='center'>3 296 €</td></tr><tr><th align='center'>Position III</th><td align='center'>3 999 €</td></tr><tr><th align='center'>Position IV</th><td align='center'>4 701 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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35414
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047951219",
35440
+ "content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047951220",
35466
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2023, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les 45 jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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+ "surtitre": "Clause de revoyure",
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+ "id": "KALIARTI000047951221",
35492
+ "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
35493
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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