@socialgouv/kali-data 2.604.0 → 2.606.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis des ouvriers et des ETAM sont revalorisés de + 4 % sur l'ensemble de la grille, par rapport à la grille applicable au 1er septembre 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 781</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 813</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 863</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 874</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 904</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 957</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 967</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 998</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 066</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 072</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 135</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 278</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 402</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 639</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 795</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>3 040</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord (avenant), conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er février 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement, au titre de l'année 2023, si l'indice de l'inflation, en moyenne annuelle, de juillet 2022 à juillet 2023, publié en août 2023 montre un taux supérieur à 4 %, une réunion de révision des grilles des minima de l'UNICEM AURA sera organisée la première quinzaine de septembre 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14<br/>\nMinéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15<br/>\nMatériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87<br/>\nServices divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008 </a>et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 5 mai 2023 les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Normandie relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047951280",
68226
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Calvados (14), Eure (27), Manche (50), Orne (61) et Seine-Maritime (76).</p>",
68227
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68239
+ "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeurs mensuelles<br/>\n\t\t\t(en euros)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,9 %</td><td align='center'>1 748</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,8 %</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 830</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 901</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 918</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 025</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 089</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 232</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 352</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 541</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 559</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 748</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>8,6 %</td><td align='center'>2 995</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+ "cid": "KALIARTI000047951282",
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+ "intOrdre": 1423064,
68251
+ "id": "KALIARTI000047951282",
68252
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui, d'une part seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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+ "num": "5",
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+ "id": "KALIARTI000047951286",
68265
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p>",
68266
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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+ "num": "6",
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+ "id": "KALIARTI000047951287",
68278
+ "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Adhésion",
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+ "num": "7",
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+ "id": "KALIARTI000047951290",
68291
+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485213&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-5 (V)'>article D. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
68292
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
68293
+ "surtitre": "Dépôt et notification",
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+ "title": "Annexe",
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+ "id": "KALISCTA000047951277",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047951294",
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+ "intOrdre": 524287,
68312
+ "id": "KALIARTI000047951294",
68313
+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14<br/>\nMinéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15<br/>\nMatériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87<br/>\nServices divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
68314
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "lstLienModification": []
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries de la transformation des volailles (CCN 3111 – IDCC 1938).</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Accord salarial</p><p>Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>1er mai 2023</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 748,00</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 754,50</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 761,00</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 767,50</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 774,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 780,50</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 787,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 793,50</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 800,00</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 806,50</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 813,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 819,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 826,00</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 832,50</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 852,66</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 896,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 917,66</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 973,43</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 071,50</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 167,34</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 281,37</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 395,48</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 520,95</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 664,68</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 801,57</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 809,33</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>3 002,67</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 184,67</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 525,88</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 867,07</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 538,16</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>5 209,20</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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