@socialgouv/kali-data 2.599.0 → 2.601.0
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75215
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"content": "<p align='left'>L'accord collectif relatif aux indemnités de petits déplacements signé le 21 novembre 2022 n'ayant pas pu entrer en vigueur, les partenaires sociaux ont convenu de rouvrir la négociation en vue d'aboutir à la signature d'un nouvel accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Grand Est dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>2,40 €</td><td align='center'>3,00 €</td><td rowspan='5' align='center'>13,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>4,15 €</td><td align='center'>6,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5,75 €</td><td align='center'>8,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7,35 €</td><td align='center'>11,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>9,75 €</td><td align='center'>14,40 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En complément du tableau précédent, les montants des indemnités de petits déplacements de la zone 6 applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015 sont fixés à compter du 1er avril 2023 comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>(>50 km)</td><td align='center'>11,00 €</td><td align='center'>16,95 €</td><td align='center'>13,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
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75275
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
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75288
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-
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75289
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-
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75365
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
75366
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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75368
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35598
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35618
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35619
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35620
35620
|
"content": "<p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux de la branche entendent apporter des modifications au régime complémentaire de prévoyance, afin de le pérenniser.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux ont, compte tenu des résultats du régime sur l'exercice 2021 et en responsabilité, étudié différents scénarios d'évolution des garanties et des cotisations dans le cadre de travaux menés au cours du 2e semestre 2022.</p><p align='left'>Dans cette perspective, les travaux font également apparaître la nécessité d'adapter le protocole technique et financier qui définit les modalités d'établissement des comptes de résultats.</p><p align='left'>Au terme de ces travaux et soucieux de préserver l'équilibre du régime, les partenaires sociaux de la branche conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
|
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35621
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"content": "<p align='left'>L'article 1.4 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 1.4<br/>\nMontant des prestations</p><p align='left'>Le montant du maintien de salaire y compris les prestations brutes sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les salariés n'ouvrant pas droit aux prestations en espèces de la sécurité sociale en raison d'un nombre d'heures de travail effectué ou montant de cotisation insuffisant) et l'éventuel salaire à temps partiel s'élève à 90 % du salaire brut.</p><p>En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de 100 % de son salaire net mensuel. »</p>",
|
|
35635
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|
|
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|
-
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|
|
35660
|
-
"etat": "
|
|
35684
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 11.1 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align='center'>« Article 11.1 <br/>Cotisation et répartition des cotisations </p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail. </p><p>Le taux de 5,18 % tranche 1 et tranche 2, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties </th><th>Employeur </th><th>Salarié </th><th>Total </th></tr><tr><td>Maintenu de revenu </td><td align='center'>1,51 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>1,51 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>– </td><td align='center'>1,12 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>1,47 % </td><td align='center'>0,35 % </td><td align='center'>1,82 % </td></tr><tr><td>Décès </td><td align='center'>0,29 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,29 % </td></tr><tr><td>Rente éducation <i>OCIRP</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047783144_1'> (1)</a></td><td align='center'>0,08 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,08 % </td></tr><tr><td>Maintien garantie décès </td><td align='center'>0,02 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,02 % </td></tr><tr><td>Mutualisation (Passif) </td><td align='center'>0,03 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,03 % </td></tr><tr><td>Portabilité </td><td align='center'>0,21 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>0,31 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>3,61 % </td><td align='center'>1,57 % </td><td align='center'>5,18 % </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La tranche 2 (T2) est limitée à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047783144_1'></a>(1) Dans la grille de de cotisations, le mot « Ocirp » est exclu de l'extension. <br/>(Arrêté du 26 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
35685
|
+
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|
|
35684
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur le 1er janvier 2023 sous condition de parution préalable au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, et à défaut le 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
35685
|
-
"etat": "
|
|
35721
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur le 1er janvier 2023 sous condition de parution préalable au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, et à défaut le 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>.</p>",
|
|
35722
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35746
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|
35697
35747
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|
35698
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35748
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|
|
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|
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35709
35772
|
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|
|
35710
35773
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
|
|
35711
|
-
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|
|
35774
|
+
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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35721
35797
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|
35722
35798
|
"id": "KALIARTI000047783151",
|
|
35723
35799
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Par nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
35724
|
-
"etat": "
|
|
35800
|
+
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|
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|
|
35726
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|
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35802
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+
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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35806
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35807
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"linkOrientation": "cible",
|
|
35808
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|
|
35809
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"articleId": "JORFARTI000047928165",
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2023-08-03",
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"dateSignaTexte": "2023-07-26",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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"num": "6.2.1",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000045361017",
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2000, sous réserve d'avoir été reconnu apte à la conduite d'un véhicule poids lourd, tout salarié nouvellement embauché par une entreprise de négoce en matériaux de construction entrant dans le champ d'application du présent accord, occupant un emploi de chauffeur-livreur d'un véhicule de plus de 7,5 tonnes de PTAC, doit avoir satisfait à une formation initiale minimale obligatoire (FIMO), dans les conditions ci-après définies
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2000, sous réserve d'avoir été reconnu apte à la conduite d'un véhicule poids lourd, tout salarié nouvellement embauché par une entreprise de négoce en matériaux de construction entrant dans le champ d'application du présent accord, occupant un emploi de chauffeur-livreur d'un véhicule de plus de 7,5 tonnes de PTAC, doit avoir satisfait à une formation initiale minimale obligatoire (FIMO), dans les conditions ci-après définies.</p><p align='center'>6.2.1.1 Salariés visés par l'obligation de FIMO</p><p align='left'>Les salariés embauchés à compter du 1er juillet 2000 dans les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord pour y occuper pour la première fois, à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente, un emploi de chauffeur-livreur ;</p><p align='left'>Les salariés de ces mêmes entreprises exerçant pour la première fois après le 1er juillet 2000 un emploi de chauffeur-livreur tel que défini à l'article 1er.</p><p align='center'>6.2.1.2 Salariés exclus de la FIMO</p><p align='left'>Sont considérés avoir satisfait à la FIMO :<br/>\n– les salariés ayant reçu préalablement à leur embauche ou à leur nouvelle affectation les formations initiales diplômantes ci-après énumérées :<br/>\n–– <em>CAP de conduite routière (anciennement « conducteur routier ») </em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.dila.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000032593797_1'> (1) </a>;<br/>\n–– BEP conduite et service dans les transports routiers ;<br/>\n–– CFP de conducteur routier ;<br/>\n–– FIMO acquise dans une autre branche en application du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000200996&categorieLien=cid'>décret n° 97-608 du 31 mai 1997 </a>relatif à la formation professionnelle initiale et continue des conducteurs salariés du transport routier public de marchandises ou dans le cadre d'un accord de branche étendu ;<br/>\n– les salariés ayant suivi avec succès, dans le cadre d'un contrat d'insertion par alternance (contrat de professionnalisation, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904253&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6325-1 (V)'>L. 6325-1</a> et suivants du code du travail, contrat d'adaptation) ou d'apprentissage, les actions de formation visées à l'alinéa ci-dessus ou celles résultant d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) afférent à l'emploi.</p><p align='left'>Cette obligation de formation n'est pas applicable aux :<br/>\n– salariés exerçant le métier de chauffeur-livreur à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente de conduite de véhicules de plus de 7,5 tonnes de PTAC, en poste au 1er juillet 2000 ;<br/>\n– salariés ayant exercé le métier de conducteur routier à titre principal ou dans le cadre d'une activité polyvalente de conduite de véhicules de plus de 7,5 tonnes de PTAC, dans une entreprise assurant le transport de marchandises ou de produits pour compte propre ou pour compte d'autrui ou en tant que conducteur travailleur indépendant pendant au moins 3 ans et reprenant, postérieurement au 1er juillet 2000, une activité identique sous réserve de ne pas l'avoir interrompue pendant une période supérieure à 2 ans ;<br/>\n– salariés déjà titulaires d'une FIMO de droit commun avant de prendre leur fonction de chauffeur-livreur dans l'entreprise : ils doivent en justifier par la présentation d'une attestation délivrée conformément aux dispositions conventionnelles ou réglementaires ;<br/>\n– salariés sous contrat à durée déterminée d'une durée inférieure à 6 mois et exerçant la fonction de chauffeur-livreur.</p><p align='left'>Les parties conviennent de se réunir sur ce point dès la publication des textes réglementaires, si nécessaire.</p><p align='left'>Attention : disposition exclue par le ministère, donc inapplicable : tous les salariés en CDD, quelle que soit leur durée, sont soumis à la FIMO.</p><p align='center'>6.2.1.3 Durée et contenu de la FIMO</p><p align='left'>Un programme de formation adapté aux réalités et risques spécifiques à l'emploi de chauffeur-livreur dans la branche est défini.</p><p align='left'>Deux catégories de salariés sont concernées :<br/>\n– ceux qui exercent l'activité de chauffeur-livreur à titre principal ;<br/>\n– ceux qui exercent leur activité de chauffeur-livreur dans le cadre d'une activité ponctuelle.</p><p align='left'>Quelle que soit la catégorie à laquelle ces salariés appartiennent, les distances parcourues compte tenu de la localisation de la clientèle et les temps de conduite en continu sont généralement courts. Aussi les risques encourus, eu égard à l'activité des entreprises de la branche, se situent essentiellement lors des opérations de chargement, de déchargement et de levage des produits et matériaux transportés.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires signataires souhaitent que l'ensemble des salariés, quel que soit leur temps de conduite, bénéficient d'une FIMO.</p><p align='left'>Cependant, pour une période transitoire allant jusqu'au 1er juillet 2002, un programme de formation adapté a été aménagé en fonction du nombre annuel d'heures de travail effectivement réalisé au poste de chauffeur-livreur. Il se décompose comme suit :<br/>\n– une FIMO (70 heures) pour ceux qui effectuent plus de 492 heures à ce poste ;<br/>\n– une FIMO (21 heures) pour ceux qui occupent ponctuellement ce poste et effectuent 492 heures et moins.</p><p align='left'>À la fin de cette période transitoire, les chauffeurs-livreurs continuant à exercer ponctuellement cette fonction devront suivre une FIMO complémentaire (49 heures).</p><p align='left'>Cette formation aura lieu dans le délai de 3 mois suivant l'embauche.</p><p align='left'>Tout chauffeur non titulaire de la FIMO ou de la FCOS pourra, à défaut de pouvoir suivre une FIMO/ FCOS propre à la branche du négoce des matériaux de construction, se former à une FIMO/ FCOS de droit commun (compte d'autrui ou compte propre de marchandises).</p><p align='center'>6.2.1.4 Réalisation de la FIMO</p><p align='left'>La formation peut être suivie par les salariés concernés :<br/>\n– soit avant l'embauche effective dans l'entreprise en qualité de demandeur d'emploi ;<br/>\n– soit dans le cadre d'un contrat de travail particulier (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, conformément aux articles L. 6325-1 et suivants du code du travail et contrat d'adaptation …).</p><p align='left'>Cette formation est qualifiante.</p><p align='left'>Il peut être dérogé de 6 mois maximum aux dates fixées pour la formation pour les motifs justifiés suivants :<br/>\n– arrêt maladie ou accident ;<br/>\n– surcroît d'activité de l'entreprise, à condition d'avoir consulté le comité d'entreprise préalablement.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032593797_1'></a>(1) Le 2e point du 1er alinéa de l'article 6-2-1-2 est étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 6325-1 et suivants du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 21 mars 2017-art. 1)</em></font></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Formation initiale minimale obligatoire (FIMO)",
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"id": "KALIARTI000044247984",
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"content": "<p>La loi du 5 septembre 2018 a profondément transformé le rôle des principaux acteurs, et en a mis en place de nouveaux :</p><p>La branche, dont le rôle est accru dans la définition et la conduite de la politique de formation professionnelle et d'alternance, mais également, concernant la certification. Les partenaires sociaux participent à la gouvernance de l'OPCO via les instances mises en place : conseil d'administration, section paritaire professionnelle (SPP), comité régional, commissions.</p><p>France compétences qui régule et finance la formation professionnelle et l'apprentissage, en collaboration avec la branche professionnelle.</p><p>L'OPCO dont la mission est :<br/>\n– d'assurer le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation ;<br/>\n– d'apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :<br/>\n–– établir la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ;<br/>\n–– déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, sur décision de la CPNEFP ;<br/>\n–– les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l'obtention de la certification visée) ;<br/>\n– d'assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :<br/>\n–– d'améliorer l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;<br/>\n–– d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité ;<br/>\n– garantir l'équilibre financier et rendre les arbitrages nécessaires pour l'utilisation des fonds mutualisés.</p><p>La SPP (section paritaire professionnelle) qui fixe les priorités de financement de la formation pour les entreprises et les salariés ;</p><p>La Caisse des dépôts et consignations (CDC), qui est en charge à partir du 1er janvier 2020, de la gestion du CPF ;</p><p>Pôle emploi, qui gère la formation des demandeurs d'emploi en favorisant notamment les préparations opérationnelles à l'emploi.</p><p>Les régions (CFA, Transition pro, opérateurs locaux…).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "La branche, l'opérateur de compétences (OPCO), Constructys
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"surtitre": "La branche, l'opérateur de compétences (OPCO), Constructys et France compétences : les acteurs de l'écosystème de la formation",
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"textCid": "KALITEXT000044159887",
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"num": "6.3.3",
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"intOrdre": 2015035387,
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"id": "KALIARTI000044247980",
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"content": "<p align='center'>Obligation générale</p><p align='left'>L'élaboration d'un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.</p><p align='left'>Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, ou permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au RNCP et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.</p><p align='center'>Définition de l'action de formation</p><p align='left'>L'action de formation se définit désormais comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel, à savoir :<br/>\n1. permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ;<br/>\n2. favoriser l'adaptation des salariés à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi qu'à leur maintien dans l'emploi. Elle participe au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elle peut permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ;<br/>\n3. réduire, pour les salariés dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ;<br/>\n4. Favoriser la mobilité professionnelle.</p><p align='center'>L'AFEST (action de formation en situation de travail)</p><p align='left'>Les actions de formation peuvent également être réalisées en situation de travail. Il s'agit d'une nouvelle modalité pédagogique qui repose sur :<br/>\n– des mises en situation de travail apprenantes, à des fins didactiques ;<br/>\n– des séquences réflexives, en rupture avec l'activité “ productive ”, animée par un tiers référent.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche entendent promouvoir cette nouvelle modalité et mettre à disposition des outils clés en main intégrant l'AFEST ; et ce avec l'appui de l'OPCO Constructys.</p><p align='center'>Publics prioritaires</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de développer, en priorité, les compétences des :<br/>\n– salariés sans qualification reconnue ou les moins qualifiés ;<br/>\n– salariés concernés par un changement d'emploi ou dont l'emploi devrait connaître une mutation, notamment ceux rencontrant des difficultés d'adaptation à leur emploi du fait de l'introduction de nouvelles technologies ;<br/>\n– salariés âgés d'au moins 45 ans ;<br/>\n– travailleurs en situation de handicap visés à l'article L. 5212-13 du code du travail.</p><p align='center'>Mise en œuvre des actions</p><p
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"content": "<p align='center'>Obligation générale</p><p align='left'>L'élaboration d'un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.</p><p align='left'>Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, ou permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au RNCP et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences.</p><p align='center'>Définition de l'action de formation</p><p align='left'>L'action de formation se définit désormais comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel, à savoir :<br/>\n1. permettre à toute personne sans qualification professionnelle ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ;<br/>\n2. favoriser l'adaptation des salariés à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi qu'à leur maintien dans l'emploi. Elle participe au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elle peut permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ;<br/>\n3. réduire, pour les salariés dont l'emploi est menacé, les risques résultant d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures des entreprises, en les préparant à une mutation d'activité soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise. Elles peuvent permettre à des salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des non-salariés d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ;<br/>\n4. Favoriser la mobilité professionnelle.</p><p align='center'>L'AFEST (action de formation en situation de travail)</p><p align='left'>Les actions de formation peuvent également être réalisées en situation de travail. Il s'agit d'une nouvelle modalité pédagogique qui repose sur :<br/>\n– des mises en situation de travail apprenantes, à des fins didactiques ;<br/>\n– des séquences réflexives, en rupture avec l'activité “ productive ”, animée par un tiers référent.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche entendent promouvoir cette nouvelle modalité et mettre à disposition des outils clés en main intégrant l'AFEST ; et ce avec l'appui de l'OPCO Constructys.</p><p align='center'>Publics prioritaires</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de développer, en priorité, les compétences des :<br/>\n– salariés sans qualification reconnue ou les moins qualifiés ;<br/>\n– salariés concernés par un changement d'emploi ou dont l'emploi devrait connaître une mutation, notamment ceux rencontrant des difficultés d'adaptation à leur emploi du fait de l'introduction de nouvelles technologies ;<br/>\n– salariés âgés d'au moins 45 ans ;<br/>\n– travailleurs en situation de handicap visés à l'article L. 5212-13 du code du travail.</p><p align='center'>Mise en œuvre des actions</p><p>Les actions de formation pendant le temps de travail :</p><p align='left'>Ce sont les actions de formation obligatoires ou nécessaires qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Elles constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur.</p><p>Les autres actions de formation peuvent quant à elles, se dérouler, en tout ou partie, hors du temps de travail :</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que les actions de formation peuvent être réalisées hors temps de travail et ce dans la limite de 30 heures par an et par salarié, ou 2 % du forfait pour les salariés soumis aux conventions de forfait en jours ou en heures.</p><p align='left'>L'accord du salarié est formalisé et peut être dénoncé, dans un délai de 8 jours.</p><p align='left'>Une telle dénonciation ou un refus du salarié de participer à des actions de formation hors temps de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.</p><p align='left'>Pour les salariés en situation de parent isolé, en garde alternée, les partenaires sociaux de la branche incitent les entreprises à tenir compte des contraintes personnelles de garde des enfants, pour programmer les périodes de départ en formation.</p><p align='center'>Service de proximité</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent à l'OPCO Constructys d'assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises.</p><p align='left'>Ce service doit permettre :<br/>\n– d'améliorer l'information et l'accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;<br/>\n– d'accompagner ces entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations écologiques, numériques, économiques et techniques ;<br/>\n– d'aider à la définition de leur politique de GPEC, par la mise à disposition de diagnostics, d'études spécifiques.</p><p align='left'>Ce service doit être facilement accessible à tous par la mise à disposition d'outils ad hoc notamment digitaux.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Obligation de former les salariés, le plan de développement des compétences",
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"id": "KALIARTI000044247930",
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"content": "<p align='left'>Peuvent s'inscrire en vue de l'obtention d'un CQP par la voie de la formation :</p><p align='left'>1. Les jeunes et demandeurs d'emploi titulaires d'un contrat de professionnalisation au sein d'une entreprise appliquant la convention collective nationale du négoce de matériaux de construction ;</p><p align='left'>2. Les salariés en activité dans une entreprise de la branche du négoce des matériaux de construction :<br/>\n– soit dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) ;<br/>\n– soit dans le cadre de « Pro-A » ;<br/>\n– soit dans le cadre du CPF
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"content": "<p align='left'>Peuvent s'inscrire en vue de l'obtention d'un CQP par la voie de la formation :</p><p align='left'>1. Les jeunes et demandeurs d'emploi titulaires d'un contrat de professionnalisation au sein d'une entreprise appliquant la convention collective nationale du négoce de matériaux de construction ;</p><p align='left'>2. Les salariés en activité dans une entreprise de la branche du négoce des matériaux de construction :<br/>\n– soit dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) ;<br/>\n– soit dans le cadre de « Pro-A » ;<br/>\n– soit dans le cadre du CPF.</p><p align='left'>3. Les salariés relevant d'une autre branche et souhaitant une reconversion professionnelle, notamment dans le cadre du CPF de transition ou du dispositif TRANSCO.</p><p align='left'>Peuvent s'inscrire en vue de l'obtention d'un CQP par la voie de la validation des acquis de l'expérience :</p><p align='left'>1. Les salariés en activité dans une entreprise appliquant la convention collective nationale du négoce des matériaux de construction et disposant d'une expérience d'au moins 3 années dans les domaines précisés par la CPNEFP pour chaque CQP ;</p><p align='left'>2. Les demandeurs d'emploi visant un emploi dans le négoce des matériaux de construction et disposant d'une expérience d'au moins 3 années dans les domaines décrits par la CPNEFP pour chaque CQP.</p><p align='left'>Pour ce public, la démarche d'évaluation des compétences devra être conduite en collaboration avec une entreprise de la branche du négoce des matériaux de construction.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Personnes pouvant obtenir le CQP",
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