@socialgouv/kali-data 2.599.0 → 2.601.0
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9156
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"content": "<p align='center'>Salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='left'>Base 35 heures/ semaine ou 151,67 heures/ mois.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 803 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 109 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 421 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007 </a>dit annexe 1 de la convention collective IDCC 1536 dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>accord n° 2021/2</a>.</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-10</a> du code du travail les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le dernier <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047045736&categorieLien=cid'>avenant n° 2022/3</a> sur les salaires, signé le 26 septembre 2022 et étendu par arrêté du 2 janvier 2023 publié au Journal officiel le 19 janvier 2023, comportait une grille applicable rétroactivement au 1er août 2022, qui a été rattrapée par l'augmentation du Smic au 1er janvier 2023 sur les échelons 1 et 2 du niveau I.</p><p align='left'>Dès lors, une nouvelle grille des salaires minima conventionnels est établie comme suit (cf. page annexée), venant remplacer la précédente grille, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p><p align='left'>Le présent avenant emporte révision de la grille des salaires minima conventionnels, résultant en dernier lieu de l'avenant du 26 septembre 2022 et prévue à l'annexe 1 de la convention collective. Il révise ainsi les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007</a> fixant la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur le 1er mai 2023.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les stipulations de branche en matière de salaires minima hiérarchiques fixés ci-après ont été arrêtées au regard des dispositions de l'article 8.6 de la convention collective relatif au contenu du salaire minima conventionnel et prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-15 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a> et suivants du code du travail.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
27242
|
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27246
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27247
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27189
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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27191
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-
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|
27266
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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27267
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"datePubliTexte": "2023-08-02",
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|
27210
27300
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 922</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 981</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>2 205</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27211
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"etat": "
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27305
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+
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|
|
27306
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+
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27308
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27309
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|
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27310
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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27311
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|
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27312
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|
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|
27223
27326
|
"title": "Avenant n° 2023/2 du 24 avril 2023 à l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 relatif à la nouvelle classification et aux salaires minima conventionnels",
|
|
27224
27327
|
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|
|
27225
|
-
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|
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27328
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|
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27226
27329
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27330
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27228
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27233
27336
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27234
27337
|
"id": "KALIARTI000047866296",
|
|
27235
|
-
"content": "<p align='left'>L'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur la nouvelle grille des salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel le 19 octobre 2022. Il réécrit l'annexe 1 de la convention collective, portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'
|
|
27236
|
-
"etat": "
|
|
27237
|
-
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|
|
27338
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur la nouvelle grille des salaires minima conventionnels a été étendu par arrêté du 23 septembre 2022 publié au Journal officiel le 19 octobre 2022. Il réécrit l'annexe 1 de la convention collective, portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007</a>.</p><p align='left'>L'annexe 1 de la convention collective intitulée « Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels », dans sa rédaction issue de l'article 2 de l'accord n° 2021/2, intègre notamment la nouvelle grille des minima conventionnels prenant en compte la création d'un échelon 4 au regard de la nouvelle classification.</p><p align='left'>La nouvelle classification est entrée en vigueur depuis le premier jour du mois civil suivant celui de la date de parution de l'arrêté portant extension de l'accord n° 2021/2 au Journal officiel. Néanmoins, les partenaires sociaux ont prévu une période transitoire maximale de 18 mois pour permettre aux entreprises de mettre en adéquation la classification en vigueur dans l'entreprise avec l'accord n° 2021/2 portant modification de l'accord du 24 avril 2007.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-10 </a>du code du travail, les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier en partie l'annexe 1 de la convention collective figurant à l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 afin d'actualiser la nouvelle grille des minima conventionnels au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Ainsi, réunis les 2 février et 19 avril 2023 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche à compter du mois de mai 2023, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant donc révision de l'« <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021</a> sur la nouvelle classification et sur les salaires minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'accord du 24 avril 2007 ».</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
|
|
27339
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27340
|
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|
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|
|
27343
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
27344
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
27345
|
+
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|
|
27346
|
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|
|
27347
|
+
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|
|
27348
|
+
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|
|
27349
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
27350
|
+
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|
|
27351
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
27352
|
+
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|
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27353
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+
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27354
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27356
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27244
27360
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|
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|
|
27246
27362
|
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|
|
27247
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'
|
|
27248
|
-
"etat": "
|
|
27363
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791276&categorieLien=cid'>accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 </a>sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels a réécrit l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective qui intègre une annexe intitulée « Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels ».<br/>\nLe présent avenant révise partiellement les termes de l'article 2 de l'accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021, il annule et remplace la grille des minima conventionnels 2021 figurant à l'« Annexe – Nouvelle grille des salaires minima conventionnels » de l'« Annexe 1 – Classification et salaires minima conventionnels » de la convention collective, et remplace la grille des salaires minima conventionnels pour 2022 revalorisée par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047045761&categorieLien=cid'>avenant n° 2022/4 du 26 septembre 2022 </a>modifiant l'« Accord n° 2021/2 du 14 décembre 2021 sur la nouvelle classification et sur les minima conventionnels – Annexe 1 de la convention collective – Avenant portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid'>accord du 24 avril 2007 </a>», par les dispositions suivantes :)</p><p align='center'>« Annexe<br/>\nNouvelle grille des salaires minima conventionnels</p><p align='center'>Salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='left'>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 760 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 768 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 803 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 818 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 841 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 873 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 911 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 932 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 960 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 984 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 011 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 063 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 164 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 416 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 692 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 899 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>3 109 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 410 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 651 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 108 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4 421 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
27364
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27249
27365
|
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|
|
27366
|
+
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|
|
27367
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047915856",
|
|
27368
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
27369
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
27370
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
27371
|
+
"articleNum": "1",
|
|
27372
|
+
"articleId": "JORFARTI000047915864",
|
|
27373
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
27374
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-02",
|
|
27375
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-17",
|
|
27376
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
27377
|
+
},
|
|
27250
27378
|
{
|
|
27251
27379
|
"textCid": "KALITEXT000017581163",
|
|
27252
27380
|
"textTitle": "Annexe 1 - art. Annexe (VNE)",
|
|
@@ -27270,8 +27398,21 @@
|
|
|
27270
27398
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
27271
27399
|
"id": "KALIARTI000047866314",
|
|
27272
27400
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter du 1er mai 2023.</p>",
|
|
27273
|
-
"etat": "
|
|
27274
|
-
"lstLienModification": [
|
|
27401
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties s'engagent par ailleurs à rouvrir des négociations dès janvier prochain sur ce même thème pour tenir compte de l'évolution de la situation inflationniste et de ses conséquences.</p>",
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22410
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22411
22411
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22412
22412
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22414
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22415
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22416
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22420
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22421
22421
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22422
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22423
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"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 26 mai 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de l'imprimerie et des industries graphiques (IDCC 184)
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22424
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22423
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+
"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 26 mai 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de l'imprimerie et des industries graphiques (IDCC 184).</p><p align='left'>La fixation du nouveau barème a donné lieu à des échanges entre les organisations syndicales de salariés et la délégation des employeurs, pour poser un diagnostic économique et social sur la situation du secteur, les contraintes qui pèsent sur les entreprises et les salariés, ainsi que sur la question centrale de l'attractivité de la branche composée essentiellement de TPE/PME.</p><p align='left'>Chacun a pris la mesure de l'incertitude qui pèse sur les marchés graphiques dans un contexte récessif où il est complexe de faire des prévisions. Les tensions sur les matières premières conjuguées à la crise énergétique ont lourdement pesé en effet sur les entreprises graphiques, en 2022 et continuent en 2023 à obérer les résultats des entreprises.</p><p align='left'>Cependant, les entreprises demeurent plus que jamais en recherche de talents, ce qui suppose de valoriser les compétences en entreprise et d'ajuster les salaires minima hiérarchiques au niveau de la branche.</p><p align='left'>Rémunérer les compétences suppose aussi de réviser la classification des emplois et des qualifications. C'est pourquoi le présent accord paritaire s'inscrit donc dans la perspective d'une signature d'un accord portant sur la rénovation de la grille des emplois-repères, de leur cotation, et de leur positionnement hiérarchique avec les salaires qui y sont associés.</p><p align='left'>Dès la signature de l'accord classification, les parties signataires du présent accord salarial s'engagent sur la nécessité d'examiner l'impact de ce futur accord sur les minima hiérarchiques.</p><p align='left'>C'est au vu de l'ensemble de ces éléments, que les organisations signataires ont décidé de construire pour l'exercice 2023 une politique de branche adaptée en laissant aux entreprises le soin de construire leur propre pilotage des rémunérations effectives.</p><p align='left'>En conséquence, le présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minima hiérarchiques avec une date d'application fixée au 1er septembre 2023.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='center'>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er septembre 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes et échelons</th><th>Salaires minima mensuels (152,25 heures)<br/>\n\t\t\tau 1er septembre 2023</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 310</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>4 201</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 449</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 873</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 261</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>2 023</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 853</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 794</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 782</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 772</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 760</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
|
22424
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22433
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22447
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22435
22448
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22456
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22457
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22445
22458
|
"id": "KALIARTI000047880920",
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|
22446
|
-
"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 26 mai 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de la reliure, brochure, dorure (IDCC 184), dans le cadre de la politique salariale 2023
|
|
22447
|
-
"etat": "
|
|
22448
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22459
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"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 26 mai 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de la reliure, brochure, dorure (IDCC 184), dans le cadre de la politique salariale 2023.</p><p align='left'>Pour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, les signataires du présent accord réaffirment leur engagement à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existants et des classifications qui y sont associées.</p><p align='left'>En outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels (152,25 heures)<br/>\n\t\t\tau 1er septembre 2023</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Groupe I. Agents de production</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 767</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 802</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 823</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 851</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 895</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>2 104</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 324</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</th></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 754</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 824</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 897</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Groupe III. Encadrement</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>2 083</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 538</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 987</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 313</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 678</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>3 102</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>4 017</td></tr></tbody></table></center>",
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