@socialgouv/kali-data 2.565.0 → 2.567.0
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale de l'HPA du 2 juin 1993 étendu
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale de l'HPA du 2 juin 1993 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 21 mai 2000 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 23 février 2018 et ses avenants étendus ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'HPA du 30 juin 2010 étendu ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> du code du travail,</p><p align='left'>les partenaires sociaux de la branche HPA, réunis en CPPNI en date du 17 janvier 2023, sont convenus, après négociations, des dispositions suivantes :</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 746,71 € pour 151,67 heures par mois
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"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 746,71 € pour 151,67 heures par mois.</p><p>La valeur du point (VP) est augmentée et fixée à 5,23 €.</p><p align='center'>2. À compter du 1er octobre 2023</p><p align='left'>Aucune revalorisation du salaire minimum du coefficient 100 n'est prévue à cette date en 2023, sous réserve du respect de la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>La valeur du point (VP) est augmentée à cette date et portée à 5,28 €.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Revalorisation du salaire minimum conventionnel de base et de la valeur du point",
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"id": "KALIARTI000047416329",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67 heures (35 heures hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante :</p><p align='center'>Salaire indice 100 + ([CH – 100] × VP)</p><p align='left'>CH = coefficient hiérarchique.<br/>\nVP = valeur du point
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67 heures (35 heures hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante :</p><p align='center'>Salaire indice 100 + ([CH – 100] × VP)</p><p align='left'>CH = coefficient hiérarchique.<br/>\nVP = valeur du point.</p><p align='left'>Ils sont applicables sous réserve du respect du Smic en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.</p><p align='left'>Les montants des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient, revalorisés dans les conditions exposées ci-dessus, sont joints en annexe 1 du présent avenant.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Formule de calcul",
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'hôtellerie de plein air en date du 30 juin 2010 étendu contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, mettent en œuvre les mesures suivantes :<br/>\n– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par voie réglementaire ;<br/>\n– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension et s'appliquera selon les conditions définies à l'article 1er
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension et s'appliquera selon les conditions définies à l'article 1er.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Entrée en vigueur, durée et conditions de révision et dénonciation du présent avenant. Dépôt. Publicité. Extension",
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"id": "KALIARTI000047416337",
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"content": "<p
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"content": "<p>Grilles des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient (base 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Application 1er jour du mois suivant parution JO</th><th colspan='2'>Application à compter du 1er octobre 2023</th></tr><tr><th align='center'>Coefficients</th><th align='center'>Salaires minima</th><th align='center'>Coefficients</th><th align='center'>Salaires minima</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>1 772,86</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 773,11</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,01</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,51</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,16</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,91</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 851,31</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 852,31</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 877,46</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 878,71</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 903,61</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 905,11</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 929,76</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 931,51</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 955,91</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 957,91</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 982,06</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 984,31</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>2 008,21</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 010,71</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>2 034,36</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 037,11</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>2 060,51</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 063,51</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>2 086,66</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 089,91</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>2 112,81</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 116,31</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>2 138,96</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 142,71</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2 165,11</td><td align='center'>180</td><td align='center'>2 169,11</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>2 191,26</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 195,51</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 221,91</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>2 243,56</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 248,31</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>2 269,71</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 274,71</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 295,86</td><td align='center'>205</td><td align='center'>2 301,11</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 322,01</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 327,51</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 348,16</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 353,91</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 374,31</td><td align='center'>220</td><td align='center'>2 380,31</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 400,46</td><td align='center'>225</td><td align='center'>2 406,71</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,61</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 433,11</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 452,76</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 459,51</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 478,91</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 485,91</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 505,06</td><td align='center'>245</td><td align='center'>2 512,31</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 531,21</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 538,71</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 557,36</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 565,11</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 583,51</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 591,51</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 609,66</td><td align='center'>265</td><td align='center'>2 617,91</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 635,81</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 644,31</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 661,96</td><td align='center'>275</td><td align='center'>2 670,71</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 688,11</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 697,11</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 714,26</td><td align='center'>285</td><td align='center'>2 723,51</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 740,41</td><td align='center'>290</td><td align='center'>2 749,91</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 766,56</td><td align='center'>295</td><td align='center'>2 776,31</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 792,71</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 802,71</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": " Annexe 1",
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"content": "<p align='left'>Comme le prévoit l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6324-3 (V)'>article L. 6324-3 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont élaboré la liste des formations éligibles au dispositif « Pro-A » dans la branche. Pour établir cette liste, ils se sont notamment appuyés sur
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"content": "<p align='left'>Comme le prévoit l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904245&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6324-3 (V)'>article L. 6324-3 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont élaboré la liste des formations éligibles au dispositif « Pro-A » dans la branche. Pour établir cette liste, ils se sont notamment appuyés sur :<br/>\n– le fonds documentaire ainsi que sur les études de l'observatoire des métiers de l'alimentation en détail ;<br/>\n– les cartographies établies par France compétences.<br/>\nIls ont fondé leur analyse sur les constats suivants :<br/>\n– la branche de la charcuterie de détail est confrontée depuis plusieurs années à des difficultés de recrutement importantes qui touchent aussi bien les métiers en vente qu'en production. À cet égard, le manque de perspective en termes de progression de carrière a pu être évoqué pour tenter d'expliquer un déficit d'attractivité ;<br/>\n– le manque de main d'œuvre qualifiée dans la profession entraîne également des conséquences préjudiciables concernant la transmission des entreprises, le déficit en salariés entraînant de facto un déficit en repreneurs potentiels. Dans certaines régions où près de 50 % des chefs d'entreprise sont appelés à prendre leur retraite dans les années qui viennent, la situation est à ce titre très préoccupante ;<br/>\n– les traiteurs de réceptions ont été fortement impactés par la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 et demeurent à ce jour sans visibilité concernant la reprise des commandes. Certaines entreprises ont décidé de ce fait de réorienter leur activité en tout ou partie.</p><p align='left'>De ce fait, les partenaires sociaux ont identifié les certifications dont la liste suit :</p><p align='center'>1. Métiers en production</p><p align='center'>Favoriser l'accès au métier de charcutier-traiteur</p><p align='left'>Face aux tensions de recrutement, les entreprises de charcuterie-traiteur et traiteur ont été contraintes de s'adapter. Concernant les métiers de la production, les employeurs tentent par exemple de pallier le manque de salariés en recrutant des cuisiniers. Ces derniers témoignent en effet de plus en plus d'intérêt au secteur de la charcuterie artisanale qui leur permet d'exercer leur activité dans le cadre d'horaires de travail lissés par rapport au secteur de la restauration traditionnelle. Par ailleurs, il apparaît opportun de pouvoir organiser la montée en compétences de salariés employés en qualité d'aide-laboratoire. En d'autres termes, le dispositif « Pro-A » doit permettre de former au métier de charcutier traiteur des salariés non qualifiés.</p><p align='left'>Dans cette perspective, les partenaires sociaux décident de rendre éligible au dispositif « Pro-A » la certification suivante : CAP charcutier-traiteur.</p><p align='center'>Renforcer la qualification en charcuterie-traiteur</p><p align='left'>Les salariés déjà qualifiés en charcuterie doivent pouvoir accéder à des formations leur permettant d'étendre et de perfectionner leur savoir-faire en production. Dans ce contexte, sont rendues éligibles au dispositif « Pro-A » les certifications suivantes :<br/>\n– CQP charcutier spécialisé ;<br/>\n– Mention complémentaire traiteur ;<br/>\n– Brevet professionnel charcutier traiteur ;<br/>\n– Brevet de maîtrise traiteur organisateur de réceptions.</p><p align='center'>Acquérir de nouvelles compétences</p><p align='left'>Du fait de l'évolution de la conjoncture ou de leur environnement, les entreprises peuvent être amenées à revoir leur positionnement commercial et à développer une nouvelle offre de produits. Elles doivent de ce fait pouvoir former leurs équipes pour les adapter à ces changements.</p><p align='left'>De ce fait sont rendues éligibles les certifications suivantes :<br/>\n– CAP boucher ;<br/>\n– <em>CTM boucher charcutier traiteur</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348033_1'> (1)</a> ;<br/>\n– Brevet professionnel boucher ;<br/>\n– CAP pâtisserie ;<br/>\n– Mention complémentaire pâtisserie, glacerie, chocolaterie, confiserie spécialisée ;<br/>\n– BTM pâtissier confiseur glacier traiteur ;<br/>\n– CAP cuisine ;<br/>\n– Bac Pro cuisine ;<br/>\n– CAP poissonnerie ;<br/>\n– CQP poissonnerie.</p><p align='center'>2. Métiers en vente</p><p align='left'>Les recrutements en vente concernent actuellement en grande partie des salariés non qualifiés, issus d'autres horizons professionnels. Les partenaires sociaux relèvent l'importance de sécuriser les parcours professionnels des salariés ainsi recrutés en leur permettant soit d'acquérir la qualification relative aux compétences qu'ils ont acquises, soit de développer de nouvelles compétences pour pouvoir assumer par exemple la responsabilité complète d'un point de vente. Les conjoints des chefs d'entreprise occupent par ailleurs fréquemment des fonctions en vente dans les entreprises sans toujours justifier de titres ou de diplômes.</p><p align='left'>Pour ces salariés également, la notion de sécurisation des parcours professionnels apparaît importante.</p><p align='left'>Par conséquent, sont définies comme éligibles au dispositif « Pro-A » les certifications suivantes :<br/>\n– CQP vente en charcuterie ;<br/>\n– CQP manager boutique ;<br/>\n– CAP équipier polyvalent du commerce ;<br/>\n– Bac Pro commerce ;<br/>\n– CTM préparateur vendeur boucherie charcuterie ;<br/>\n– CQP VCSAA.</p><p align='center'>3. Management et gestion</p><p align='left'>Afin d'encourager et développer la prise de responsabilités et de favoriser la reprise d'entreprise, les partenaires sociaux décident de rendre éligibles au dispositif « Pro-A » :<br/>\n– le BTS management commercial opérationnel ;<br/>\n– le Brevet de maîtrise boucherie charcuterie traiteur.</p><p align='left'>La liste des certifications éligibles est récapitulée en annexe au présent accord.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux tiennent par ailleurs à réaffirmer l'intérêt du dispositif « Pro-A » pour les formations CléA et CléA numérique concernant l'acquisition ou la maîtrise de savoirs fondamentaux, indispensables à une montée en compétences des salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348033_1'></a>(1) Les termes « CTM Boucher Charcutier Traiteur » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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22715
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Certifications professionnelles éligibles dans la branche",
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"id": "KALIARTI000047348046",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (Livre deuxième de la partie II). <
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (Livre deuxième de la partie II). <em>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047348046_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La confédération nationale de la charcuterie de détail, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris se charge des formalités nécessaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047348046_1'></a>(1) La dernière phrase du 1er alinéa est étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et extension. Publicité",
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"content": "<p align='left'>À l'article 1.3 « Rémunération minimum de branche » du chapitre V « Système de rémunération » de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, le 3e alinéa du paragraphe « Définitions » est ainsi modifié. Il annule et remplace le précédent
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"content": "<p align='left'>À l'article 1.3 « Rémunération minimum de branche » du chapitre V « Système de rémunération » de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, le 3e alinéa du paragraphe « Définitions » est ainsi modifié. Il annule et remplace le précédent :</p><p align='left'>« Le plancher conventionnel est fixé à 20 691 euros annuels bruts (vingt mille six cent quatre-vingt-onze euros). »</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article 1.3 du chapitre V « Système de rémunération » de la convention collective nationale restent inchangées.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Rémunération minimum de branche",
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"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse
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"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-4 </a>du code du travail et à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035512614&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle femmes-hommes (VE)'>accord « Égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017</a> qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité professionnelle femmes-hommes",
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"id": "KALIARTI000047416122",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée
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26386
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er février 2023.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail, du plein emploi et de l'insertion, ainsi qu'à l'observatoire de branche.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt et extension",
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"content": "<p align='left'>Les garanties
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"content": "<p align='left'>Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternité.</p><p align='left'>Les garanties décès telles que visées aux articles 14, 15 et 16 de l'accord du 19 mai 2021 sont maintenues au salarié dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à rémunération tel que par exemple congés parentaux, congé d'adoption, congé sabbatique. Ce maintien ne donne pas lieu au paiement tant de la part salariale que patronale.</p><p align='left'>Dans tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à maintien des garanties à titre obligatoire comme indiqué ci-dessus, les garanties sont suspendues.</p><p align='left'>Le droit à garantie cesse au décès du salarié.</p><p align='left'>En complément des cas de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail défini ci-dessus, il est également prévu un maintien des garanties pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p align='left'>Le financement et la répartition entre l'employeur et le salarié du maintien des garanties s'effectue selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié sauf dispositions plus favorables (exonération …) prévues au contrat.</p><p align='left'>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations intègre le montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale, le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail",
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"natureText": "Avenant",
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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"dateDebutCible": "2023-01-01"
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"num": "9",
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"id": "KALIARTI000047590064",
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"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :</p><p align='center'>Salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Taux contractuel</th></tr><tr><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>0,45 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='4'>Taux contractuel</th></tr><tr><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous-total (1)</td><td align='center'>1,78 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Sous total (2)</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Total = (1) + (2) + (3)</td><td align='center'>2,25 %</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :</p><p align='center'>Salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Taux contractuel</th></tr><tr><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (1)</strong></td><td align='center'><strong>0,45 %</strong></td><td align='center'><strong>0,33 %</strong></td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (2)</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Total = (1) + (2) + (3)</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td><td align='center'><strong>0,33 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='4'>Taux contractuel</th></tr><tr><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (1)</strong></td><td align='center'><strong>1,78 %</strong></td><td align='center'><strong>0,15 %</strong></td><td align='center'><strong>0,10 %</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous total (2)</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Total = (1) + (2) + (3)</strong></td><td align='center'><strong>2,25 %</strong></td><td align='center'><strong>0,62 %</strong></td><td align='center'><strong>0,10 %</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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"datePubliTexte": "
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21783
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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21784
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"dateSignaTexte": "2022-12-11",
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21785
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21786
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@@ -26977,7 +26977,7 @@
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26977
26977
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"cid": "KALIARTI000047583002",
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26978
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"intOrdre": 524287,
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26979
26979
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"id": "KALIARTI000047583002",
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26980
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"content": "<p
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26980
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"content": "<p align='left'>Le régime de protection sociale complémentaire en prévoyance de la branche du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) a été mis en place par accord du 19 mai 2021.</p><p align='left'>Afin de pérenniser le régime et malgré la dernière indexation mise en œuvre à effet du 1er juillet, l'équilibre n'est toujours pas atteint et le déficit continue de se creuser.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime afin de retrouver un équilibre pérenne.</p><p></p>",
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26981
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26982
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26983
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26991
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"num": "1er",
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26992
26992
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"intOrdre": 1048574,
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26993
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"id": "KALIARTI000047582986",
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26994
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-
"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche considèrent que les salariés relevant de la convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) doivent pouvoir bénéficier du même niveau de couverture complémentaire prévoyance, quelle que soit la taille de leur entreprise
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26994
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche considèrent que les salariés relevant de la convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505) doivent pouvoir bénéficier du même niveau de couverture complémentaire prévoyance, quelle que soit la taille de leur entreprise.</p><p align='left'>Par conséquent, le présent avenant, qui vise à modifier le régime collectif obligatoire prévoyance, s'applique sans réserve à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application défini par l'article 1er de l'accord du 12 janvier 2021, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Aussi, les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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26995
26995
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26996
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"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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26997
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"lstLienModification": []
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27004
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"num": "2",
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27005
27005
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"intOrdre": 1572861,
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27006
27006
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"id": "KALIARTI000047582989",
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27007
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"content": "<p align='left'>L'article 7 de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance mettant en œuvre un fonds de péréquation ainsi qu'un fonds d'action professionnelle et sociale (FAPS) est supprim
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27007
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+
"content": "<p align='left'>L'article 7 de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance mettant en œuvre un fonds de péréquation ainsi qu'un fonds d'action professionnelle et sociale (FAPS) est supprimé.</p><p align='left'>Le taux de cotisation (0,10 % de la masse salariale) afférent à ces deux fonds, exclusivement à la charge des employeurs, est réintégré dans le taux de cotisation des garanties prévoyance.</p>",
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27008
27008
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27009
27009
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"surtitre": "Suppression de l'article 7 « Fonds de péréquation »",
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27010
27010
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"lstLienModification": []
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@@ -27017,7 +27017,7 @@
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27017
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"num": "3",
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27018
27018
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"intOrdre": 2097148,
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27019
27019
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"id": "KALIARTI000047582991",
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27020
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"content": "<p align='left'>« Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit
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27020
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+
"content": "<p align='left'>« Les taux des cotisations exprimés en pourcentage des salaires bruts (tranches 1 et 2) sont définis et répartis comme suit :</p><p align='center'>Salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='2'>Taux contractuel</th></tr><tr><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (1)</strong></td><td align='center'><strong>0,45 %</strong></td><td align='center'><strong>0,33 %</strong></td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (2)</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Total = (1) + (2) + (3)</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td><td align='center'><strong>0,33 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th colspan='4'>Taux contractuel</th></tr><tr><th colspan='2'>Part employeur</th><th colspan='2'>Part salarié</th></tr><tr><td></td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td><td align='center'>T1</td><td align='center'>T2</td></tr><tr><td>Décès/ IAD</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,53 %</td></tr><tr><td>Longue maladie</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,79 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous-total (1)</strong></td><td align='center'><strong>1,78 %</strong></td><td align='center'><strong>0,15 %</strong></td><td align='center'><strong>0,10 %</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td></tr><tr><td>Indemnité de départ à la retraite</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Sous total (2)</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>0,04 %</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td><td align='center'><strong>–</strong></td></tr><tr><td>Mensualisation (3)</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td><strong>Total = (1) + (2) + (3)</strong></td><td align='center'><strong>2,25 %</strong></td><td align='center'><strong>0,62 %</strong></td><td align='center'><strong>0,10 %</strong></td><td align='center'><strong>1,03 %</strong></td></tr><tr><td colspan='5'>Tranche 1 (T1) : partie du salaire brut limitée au plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tTranche 2 (T2) : partie du salaire brut comprise entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</td></tr></tbody></table></center>",
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27021
27021
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27022
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"surtitre": "Modification de l'article 9 « Cotisations »",
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27023
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"lstLienModification": [
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@@ -27043,7 +27043,7 @@
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27043
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"num": "4",
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27044
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"intOrdre": 2621435,
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27045
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"id": "KALIARTI000047582992",
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27046
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-
"content": "<p align='left'>« Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternit
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27046
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+
"content": "<p align='left'>« Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au salarié dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières ou rentes versées par la sécurité sociale en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité ou d'un congé maternité et paternité.</p><p>Les garanties décès telles que visées aux articles 14, 15 et 16 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044085730&categorieLien=cid' title='Régime complémentaire de prévoyance (VE)'>accord du 19 mai 2021</a> sont maintenues au salarié dont la suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à rémunération tel que par exemple congés parentaux, congé d'adoption, congé sabbatique. Ce maintien ne donne pas lieu au paiement tant de la part salariale que patronale.</p><p>Dans tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à maintien des garanties à titre obligatoire comme indiqué ci-dessus, les garanties sont suspendues.</p><p>Le droit à garantie cesse au décès du salarié.</p><p>En complément des cas de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail défini ci-dessus, il est également prévu un maintien des garanties pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p>Le financement et la répartition entre l'employeur et le salarié du maintien des garanties s'effectue selon les mêmes règles applicables à la catégorie de personnel dont relève le salarié sauf dispositions plus favorables (exonération …) prévues au contrat.</p><p>Il est précisé que l'assiette des cotisations et des prestations intègre le montant de l'indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat de travail (indemnisation légale, le cas échéant complétée d'une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur). »</p>",
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27047
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27048
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"surtitre": "Modification de l'article 4 « Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail »",
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27049
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"lstLienModification": [
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@@ -27069,7 +27069,7 @@
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27069
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"num": "5",
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27070
27070
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"intOrdre": 3145722,
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27071
27071
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"id": "KALIARTI000047582994",
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27072
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2023
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27072
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les organisations signataires peuvent en demander à tout moment la révision, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective du commerce de détail alimentaire en magasin non spécialisé (IDCC 1505), et des dispositions légales en vigueur.</p>",
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27073
27073
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27074
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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27075
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"lstLienModification": []
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@@ -27082,7 +27082,7 @@
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27082
27082
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"num": "6",
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27083
27083
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"intOrdre": 3670009,
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27084
27084
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"id": "KALIARTI000047582996",
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27085
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires
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27085
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés et des organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous format électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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27086
27086
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27087
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"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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27088
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"lstLienModification": []
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@@ -27095,7 +27095,7 @@
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27095
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"num": "7",
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27096
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"intOrdre": 4194296,
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27097
27097
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"id": "KALIARTI000047582999",
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27098
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-
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a
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27098
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations professionnelles représentatives des employeurs dans la branche sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-19 (M)'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les mêmes organisations demandent également l'extension du présent avenant, dans les meilleurs délais, au ministre en charge de la sécurité sociale et au ministre en charge du budget, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
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27099
27099
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27100
27100
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"surtitre": "Extension",
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27101
27101
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"lstLienModification": []
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