@socialgouv/kali-data 2.558.0 → 2.560.0
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"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 741</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 811</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 143</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 697</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 221</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 375</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 879</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 044</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 290</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 741</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 811</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 143</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 295</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 697</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 221</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 375</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 879</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 044</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 290</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027886646&categorieLien=cid'>accord de branche du 15 mai 2013 </a>ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minimum le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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22751
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22737
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22776
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2023. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2023 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>premier alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
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|
22777
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22739
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22782
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22783
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22784
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"linkOrientation": "cible",
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22785
|
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22786
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22787
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"natureText": "ARRETE",
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22789
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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22750
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22751
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-
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22802
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17</a>, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p>",
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|
22803
|
+
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22752
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22808
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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22764
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22828
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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18814
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le contexte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du début 2023, les organisations syndicales représentatives et les organisations professionnelles d'employeurs, dans l'esprit de la négociation salariale de 2022, ont confirmé leur volonté d'ouvrir les négociations sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans le cadre de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 17 janvier 2023.</p><p align='left'>L'année 2022 a été marquée par une forte inflation qui s'inscrit dans un contexte économique du secteur encore fragile, suite à la crise liée à la Covid-19 et au contexte géopolitique.</p><p align='left'>Rappelons à nouveau que la pandémie liée à la Covid-19 a engendré une crise économique, sociale et sociétale sans précédent qui a impacté profondément l'économie de l'ensemble du secteur.</p><p align='left'>Sans les aides accordées par l'État, bon nombre d'entreprises du secteur se serait retrouvé en cessation d'activité. Les entreprises du secteur sont sorties de la crise fragilisées (niveau d'endettement élevé : prêts garantis par l'État, prêts d'État, report de cotisations…) et sont confrontées aussi bien à la nécessité de se restructurer que de procéder à une transition écologique indispensable.</p><p align='left'>Ainsi, le secteur se trouve dans une situation toujours instable. Le rebond vigoureux de l'été 2022 n'a pas permis de dissiper l'absence de visibilité quant à une reprise durable d'activité liée à la présence de la pandémie, à l'augmentation des coûts, et à une transition écologique inéluctable.</p><p align='left'>Dans ce contexte, le transport aérien français, outre les dettes contractées, reste confronté dans les prochaines années au remboursement de la dette « régalienne » créée pendant la crise de la Covid-19 et à une hausse de l'ensemble de ses coûts internes et externes, notamment le coût du kérosène, sous l'effet de la crise ukrainienne et des impacts de la trajectoire de décarbonation.</p><p align='left'>L'enjeu principal du secteur reste donc la protection des entreprises du secteur et de leurs emplois.</p><p align='left'>C'est dans ce contexte que les discussions se sont ouvertes à compter du 15 février 2023 dans le cadre de la CPPNI afin de négocier sur les SMH.</p><p align='left'>À l'aune de la situation économique du transport aérien actuelle et des paramètres économiques connus à ce jour, les parties signataires conviennent de ce qui suit.</p><p></p>",
|
|
18815
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|
|
18841
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent article se substitue en intégralité aux stipulations conventionnelles de l'article 1er de l'avenant n° 97 relatif aux salaires 2022 en date du 19 juillet 2022.</p><p align='left'>Tenant compte de la situation économique du secteur de l'aérien, les SMH bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er février 2023.</p><p align='left'>Conformément aux engagements de l'article 1er de l'avenant n° 97 du 19 juillet 2022, les écarts en euros entre les SMH de la grille du 1er juillet 2022 ont été maintenus dans le présent avenant.</p><p align='left'>Les parties ont convenu d'une augmentation de la grille des SMH en deux temps :<br/>\n– au 1er février 2023 : augmentation de 2 % du premier niveau de grille avec application des écarts en euros entre les SMH. Compte tenu de ces dispositions, la grille s'établira alors comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er février 2023</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 729</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 739</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 944</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 964</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 064</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 134</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 284</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 304</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 484</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 814</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 264</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 624</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 754</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– au plus tard au 1er octobre 2023 ou à la date d'application du prochain arrêté relatif au relèvement du Smic : une augmentation de 1,8 % du premier niveau de la grille avec application des écarts en euros entre les SMH. Compte tenu de ces dispositions, la grille s'établira alors comme suit.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er octobre 2023</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 770</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 830</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 880</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 975</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 995</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 095</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 165</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 315</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 335</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 845</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 975</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 655</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 785</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Une étude globale sur les écarts entre les salaires minima hiérarchiques en fonction des emplois sera conduite.</p><p align='left'>En tout état de cause, il est convenu de préserver a minima les écarts entre les coefficients de la grille ainsi fixés lors de la prochaine négociation salariale en 2024.</p>",
|
|
18842
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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18843
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|
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18867
|
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18868
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|
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18873
|
+
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18874
|
+
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|
18875
|
+
"linkOrientation": "cible",
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18876
|
+
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|
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18877
|
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|
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18878
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+
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18879
|
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"datePubliTexte": "2023-06-01",
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|
|
18881
|
+
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|
|
18882
|
+
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18883
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+
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18884
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+
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18885
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+
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18886
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+
{
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18887
|
+
"type": "article",
|
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18888
|
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|
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|
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|
+
"num": "3",
|
|
18891
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
18892
|
+
"id": "KALIARTI000047632119",
|
|
18893
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol (convention collective nationale du transport aérien – Personnel au sol, IDCC 275). Le présent avenant est donc rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – Personnel au sol (IDCC 275).<br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
18894
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18895
|
+
"surtitre": "Champ et durée d'application",
|
|
18896
|
+
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|
18897
|
+
{
|
|
18898
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614622",
|
|
18899
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18900
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18901
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18902
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18903
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614626",
|
|
18904
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18905
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
18906
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
18907
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18908
|
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}
|
|
18909
|
+
]
|
|
18910
|
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|
|
18911
|
+
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|
|
18912
|
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{
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18913
|
+
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|
|
18914
|
+
"data": {
|
|
18915
|
+
"cid": "KALIARTI000047632120",
|
|
18916
|
+
"num": "4",
|
|
18917
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
18918
|
+
"id": "KALIARTI000047632120",
|
|
18919
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
18920
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18921
|
+
"surtitre": "Modalités pour les entreprises de moins de cinquante salariés",
|
|
18922
|
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|
|
18923
|
+
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|
|
18924
|
+
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|
|
18925
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18926
|
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|
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18927
|
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18928
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18929
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|
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18930
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|
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18931
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|
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18933
|
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|
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18934
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|
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|
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18937
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18938
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|
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|
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18942
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18943
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|
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18944
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|
|
18945
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047632123_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2253-1 du code du travail. <br/>(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18946
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18947
|
+
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18948
|
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18949
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|
|
18950
|
+
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|
|
18951
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18952
|
+
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|
|
18953
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18954
|
+
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|
|
18955
|
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|
|
18956
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18957
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
18958
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
18959
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18960
|
+
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|
|
18961
|
+
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18962
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+
}
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|
18963
|
+
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|
|
18964
|
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{
|
|
18965
|
+
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|
|
18966
|
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|
|
18967
|
+
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|
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18968
|
+
"num": "6",
|
|
18969
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
18970
|
+
"id": "KALIARTI000047632125",
|
|
18971
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.<br/>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
|
|
18972
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18973
|
+
"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
|
|
18974
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18975
|
+
{
|
|
18976
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614622",
|
|
18977
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18978
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18979
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18980
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18981
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614626",
|
|
18982
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18983
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
18984
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
18985
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18986
|
+
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|
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18987
|
+
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18988
|
+
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|
18989
|
+
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|
18990
|
+
{
|
|
18991
|
+
"type": "article",
|
|
18992
|
+
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|
|
18993
|
+
"cid": "KALIARTI000047632126",
|
|
18994
|
+
"num": "7",
|
|
18995
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
18996
|
+
"id": "KALIARTI000047632126",
|
|
18997
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TAPS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
18998
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18999
|
+
"surtitre": "Modalités d'application",
|
|
19000
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19001
|
+
{
|
|
19002
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614622",
|
|
19003
|
+
"textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19004
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19005
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19006
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19007
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614626",
|
|
19008
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19009
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
19010
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-22",
|
|
19011
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19012
|
+
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|
|
19013
|
+
]
|
|
19014
|
+
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|
|
19015
|
+
}
|
|
19016
|
+
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|
|
18787
19017
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|
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|