@socialgouv/kali-data 2.558.0 → 2.560.0

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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier les barèmes pour 2023. Cette analyse a porté sur le contexte général de l'année 2022 très impacté par une forte inflation.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux territoriaux de la branche métallurgie en Île-de-France réaffirment leur volonté de préserver le pouvoir d'achat des travailleurs de manière équitable à tous les niveaux hiérarchiques, sans tassement de la grille, privilégiant ainsi des augmentations proportionnelles des salaires entre les niveaux. Néanmoins, ils partagent le fait que l'inflation pèse significativement sur le quotidien des salariés et sur celui des entreprises : envolée des prix des produits alimentaires et de l'énergie, particulièrement ces derniers mois.</p><p align='left'>Dans ce contexte particulier, il était responsable d'appréhender cette année la négociation avec des dispositions spécifiques, sans remettre en cause la volonté partagée par les partenaires sociaux citée plus haut. C'est à cette fin que, pour 2023, les contractants ont entériné une position visant une revalorisation uniforme mais significative des niveaux hiérarchiques combinée avec une revalorisation tangible de la valeur du point d'ancienneté.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les taux garantis annuels prévus à l'article 9 de l'avenant « Mensuels » sont fixés pour l'année 2023 par un barème exprimé en euros figurant en annexe du présent avenant et constituent la rémunération annuelle en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte et ayant atteint un an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre 2023.</p><p align='left'>Le présent barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, et sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.</p><p align='left'>Les compensations pécuniaires versées au titre de l'ensemble des réductions de la durée du travail sont à prendre en compte pour la comparaison des rémunérations réelles et des taux garantis annuels.</p><p align='left'>Tous les taux garantis annuels du présent barème ont une valeur supérieure au Smic annuel en vigueur au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Toutefois, si une revalorisation du Smic intervenait au cours de l'année 2023, il est rappelé qu'à compter de cette revalorisation et dans les conditions prévues par le code du travail, la rémunération mensuelle d'un salarié ne pourra être inférieure au Smic correspondant à son horaire de travail effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de restauration sur le lieu de travail prévue à l'article 18 de l'avenant « Mensuels » reste fixée à 7,60 € au 1er janvier 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème de taux garantis annuels applicables en Île-de-France pour l'année 2023</p><p>Barème, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, applicable aux entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th></th><th>Administratifs et techniciens</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise (sauf AM d'atelier)</th><th colspan='2'>Ouvriers</th><th colspan='2'>Agents de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>140</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>20 777</td><td></td><td></td><td align='center'>O1</td><td align='center'>20 777</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>20 840</td><td></td><td></td><td align='center'>O2</td><td align='center'>20 990</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>21 047</td><td></td><td></td><td align='center'>O3</td><td align='center'>21 409</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>21 088</td><td></td><td></td><td align='center'>P1</td><td align='center'>21 521</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>21 312</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>21 541</td><td></td><td></td><td align='center'>P2</td><td align='center'>22 157</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>215</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>21 986</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>21 986</td><td align='center'>P3</td><td align='center'>22 944</td><td align='center'>AM1</td><td align='center'>23 346</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>23 061</td><td></td><td align='center'></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>24 111</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>24 111</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>25 224</td><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 575</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>255</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>24 832</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>24 832</td><td align='center'>TA2</td><td align='center'>25 957</td><td align='center'>AM3</td><td align='center'>26 282</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>26 175</td><td></td><td></td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>27 443</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>27 599</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>27 599</td><td align='center'>TA4</td><td align='center'>28 936</td><td align='center'>AM4</td><td align='center'>29 323</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>305</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 035</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>29 035</td><td align='center'></td><td></td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>30 785</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 723</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>31 723</td><td></td><td></td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>34 767</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>34 333</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>34 333</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>36 618</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>37 090</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>37 090</td><td></td><td></td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>39 478</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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