@socialgouv/kali-data 2.557.0 → 2.559.0

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+ "content": "<p align='left'>Dans le contexte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du début 2023, les organisations syndicales représentatives et les organisations professionnelles d'employeurs, dans l'esprit de la négociation salariale de 2022, ont confirmé leur volonté d'ouvrir les négociations sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) dans le cadre de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 17 janvier 2023.</p><p align='left'>L'année 2022 a été marquée par une forte inflation qui s'inscrit dans un contexte économique du secteur encore fragile, suite à la crise liée à la Covid-19 et au contexte géopolitique.</p><p align='left'>Rappelons à nouveau que la pandémie liée à la Covid-19 a engendré une crise économique, sociale et sociétale sans précédent qui a impacté profondément l'économie de l'ensemble du secteur.</p><p align='left'>Sans les aides accordées par l'État, bon nombre d'entreprises du secteur se serait retrouvé en cessation d'activité. Les entreprises du secteur sont sorties de la crise fragilisées (niveau d'endettement élevé : prêts garantis par l'État, prêts d'État, report de cotisations…) et sont confrontées aussi bien à la nécessité de se restructurer que de procéder à une transition écologique indispensable.</p><p align='left'>Ainsi, le secteur se trouve dans une situation toujours instable. Le rebond vigoureux de l'été 2022 n'a pas permis de dissiper l'absence de visibilité quant à une reprise durable d'activité liée à la présence de la pandémie, à l'augmentation des coûts, et à une transition écologique inéluctable.</p><p align='left'>Dans ce contexte, le transport aérien français, outre les dettes contractées, reste confronté dans les prochaines années au remboursement de la dette « régalienne » créée pendant la crise de la Covid-19 et à une hausse de l'ensemble de ses coûts internes et externes, notamment le coût du kérosène, sous l'effet de la crise ukrainienne et des impacts de la trajectoire de décarbonation.</p><p align='left'>L'enjeu principal du secteur reste donc la protection des entreprises du secteur et de leurs emplois.</p><p align='left'>C'est dans ce contexte que les discussions se sont ouvertes à compter du 15 février 2023 dans le cadre de la CPPNI afin de négocier sur les SMH.</p><p align='left'>À l'aune de la situation économique du transport aérien actuelle et des paramètres économiques connus à ce jour, les parties signataires conviennent de ce qui suit.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent article se substitue en intégralité aux stipulations conventionnelles de l'article 1er de l'avenant n° 97 relatif aux salaires 2022 en date du 19 juillet 2022.</p><p align='left'>Tenant compte de la situation économique du secteur de l'aérien, les SMH bruts, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er février 2023.</p><p align='left'>Conformément aux engagements de l'article 1er de l'avenant n° 97 du 19 juillet 2022, les écarts en euros entre les SMH de la grille du 1er juillet 2022 ont été maintenus dans le présent avenant.</p><p align='left'>Les parties ont convenu d'une augmentation de la grille des SMH en deux temps :<br/>\n– au 1er février 2023 : augmentation de 2 % du premier niveau de grille avec application des écarts en euros entre les SMH. Compte tenu de ces dispositions, la grille s'établira alors comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er février 2023</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 729</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 739</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 749</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 769</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 799</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 809</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 944</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 964</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 064</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 134</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 284</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 304</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 484</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 814</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 264</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 944</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 624</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 754</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– au plus tard au 1er octobre 2023 ou à la date d'application du prochain arrêté relatif au relèvement du Smic : une augmentation de 1,8 % du premier niveau de la grille avec application des écarts en euros entre les SMH. Compte tenu de ces dispositions, la grille s'établira alors comme suit.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>1er octobre 2023</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 770</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 830</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 880</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 975</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 995</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 095</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 165</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 315</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 335</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 515</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>2 845</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>3 975</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 655</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>5 785</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Une étude globale sur les écarts entre les salaires minima hiérarchiques en fonction des emplois sera conduite.</p><p align='left'>En tout état de cause, il est convenu de préserver a minima les écarts entre les coefficients de la grille ainsi fixés lors de la prochaine négociation salariale en 2024.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est la branche du transport aérien personnel au sol (convention collective nationale du transport aérien – Personnel au sol, IDCC 275). Le présent avenant est donc rattaché à la convention collective nationale du transport aérien – Personnel au sol (IDCC 275).<br/>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un avenant portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les accords d'entreprise ou d'établissement conclus dans les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application du présent avenant ne peuvent pas y déroger, sauf s'ils prévoient des dispositions plus favorables.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047632123_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2253-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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18971
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension.<br/>Le présent avenant fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain du dépôt de l'avenant, conformément aux dispositions légales et réglementaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les dispositions du présent avenant seront également applicables aux entreprises couvertes par la CCN TAPS et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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13085
13085
  "content": "<p align='left'>Afin de poursuivre les efforts de la branche en matière de développement de la formation professionnelle, les partenaires sociaux signataires décident de maintenir le versement conventionnel, et ce de la manière suivante :</p><p align='center'>9.1. Contribution des entreprises employant moins de 10 salariés</p><p align='left'>Ces entreprises doivent verser à l'OPCO, avant le 1er mars de chaque année, 0,55 % au titre de la contribution légale au développement de la formation professionnelle auxquels s'ajoutent 0,05 % des rémunérations versées pendant l'année précédente, soit une obligation globale de 0,60 %.</p><p align='center'>9.2. Contribution des entreprises employant entre 10 et 299 salariés</p><p align='left'>Ces entreprises doivent verser à l'OPCO, avant le 1er mars de chaque année, 1 % au titre de la contribution légale au développement de la formation professionnelle auxquels s'ajoutent 0,10 % des rémunérations versées pendant l'année précédente, soit une obligation globale de 1,10 %.</p><p align='center'>9.3. Contribution pour les entreprises employant au minimum 300 salariés</p><p align='left'>Ces entreprises doivent verser à l'OPCO, avant le 1er mars de chaque année, 1 % au titre de la contribution légale au développement de la formation professionnelle auxquels s'ajoutent 0,20 % des rémunérations versées l'année précédente, soit une obligation globale de 1,20 %.</p><p align='left'>9.4. Ces contributions conventionnelles additionnelles sont versées au titre du plan de développement des compétences et pour une durée de trois années, à l'issue desquelles un bilan dudit accord sera effectué, comme prévu par les dispositions de l'article 10, ci-après.</p><p align='left'>Les modalités de mise en œuvre de ces dispositions financières (7.1, 7.2 et 7.3) seront définies par la CPNEFP de la branche qui les proposera à la SPP dont dépend la branche et au CA de l'OPCO désigné.</p><p align='left'>Lesdites dispositions (8.1, 8.2, 8.3) seront applicables à la collecte 2020 sur les rémunérations 2019.</p><p align='left'>Les parties conviennent de prolonger pour 3 années le versement de la contribution conventionnelle additionnelle dans les mêmes conditions que celles ci-dessus.</p><p align='left'>Cette contribution s'appliquera pour les exercices 2022, 2023 et 2024 (collecte au 28 février 2023 sur masse salariale 2022, au 28 février 2024 sur masse salariale 2023 et au 28 février 2025 sur masse salariale 2024).</p>",
13086
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13086
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13087
  "surtitre": "Financement",
13088
13088
  "lstLienModification": [
13089
13089
  {
@@ -13097,6 +13097,18 @@
13097
13097
  "datePubliTexte": "2023-03-30",
13098
13098
  "dateSignaTexte": "2022-12-13",
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13099
  "dateDebutCible": "2022-12-13"
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+ },
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
13103
+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
13104
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
13108
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
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  }
@@ -13239,7 +13251,7 @@
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13251
  "cid": "KALITEXT000047376501",
13240
13252
  "title": "Avenant n° 90 du 13 décembre 2022 relatif à la contribution conventionnelle additionnelle à la formation professionnelle",
13241
13253
  "id": "KALITEXT000047376501",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13254
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13243
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  "modifDate": "2022-12-13"
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  },
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  "children": [
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  "cid": "KALIARTI000047376504",
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  "intOrdre": 524287,
13251
13263
  "id": "KALIARTI000047376504",
13252
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041944464&idArticle=KALIARTI000041944484&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle - art. 9 (VE)'>article 9 de l'avenant n° 85 du 10 décembre 2019</a> « relatif à la formation professionnelle ».</p><p align='left'>La formation des salariés reste et demeure une priorité de la branche qui entend au travers de cette contribution conventionnelle additionnelle inciter les entreprises à former les salariés et ces derniers à suivre des formations visant à maintenir ou développer leurs compétences.</p><p align='left'>La branche entend privilégier outre des actions de formation individuelles des actions collectives à l'instar de ce qui a été réalisé en 2020 sur le thème du management à distance.</p>",
13253
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13254
- "lstLienModification": []
13264
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041944464&idArticle=KALIARTI000041944484&categorieLien=cid'>article 9 de l'avenant n° 85 du 10 décembre 2019</a> « relatif à la formation professionnelle ».</p><p align='left'>La formation des salariés reste et demeure une priorité de la branche qui entend au travers de cette contribution conventionnelle additionnelle inciter les entreprises à former les salariés et ces derniers à suivre des formations visant à maintenir ou développer leurs compétences.</p><p align='left'>La branche entend privilégier outre des actions de formation individuelles des actions collectives à l'instar de ce qui a été réalisé en 2020 sur le thème du management à distance.</p>",
13265
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
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+ }
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+ ]
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  }
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  },
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  {
@@ -13262,9 +13287,22 @@
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13287
  "intOrdre": 1048574,
13263
13288
  "id": "KALIARTI000047376506",
13264
13289
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective des industries des jeux, jouets, articles de fête et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes (IDCC 1607), quel que soit leur effectif.</p>",
13265
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13290
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13266
13291
  "surtitre": "Champ d'application",
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- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ {
13294
+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
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+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
13296
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
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+ }
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+ ]
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  },
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13308
  {
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13312
  "num": "2",
13275
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  "intOrdre": 1572861,
13276
13314
  "id": "KALIARTI000047376507",
13277
- "content": "<p align='left'>Les parties conviennent de prolonger pour 3 années le versement de la contribution conventionnelle additionnelle dans les mêmes conditions que celles prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041944464&idArticle=KALIARTI000041944484&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle - art. 9 (VE)'>article 9 de l'avenant n° 85 du 10 décembre 2019</a>.</p><p align='left'>Cette contribution s'appliquera pour les exercices 2022, 2023 et 2024 (collecte au 28 février 2023 sur masse salariale 2022, au 28 février 2024 sur masse salariale 2023 et au 28 février 2025 sur masse salariale 2024).</p><p align='left'>À l'issue de ces 3 années, un bilan de cet accord sera dressé.</p>",
13278
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13315
+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent de prolonger pour 3 années le versement de la contribution conventionnelle additionnelle dans les mêmes conditions que celles prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041944464&idArticle=KALIARTI000041944484&categorieLien=cid'>article 9 de l'avenant n° 85 du 10 décembre 2019</a>.</p><p align='left'>Cette contribution s'appliquera pour les exercices 2022, 2023 et 2024 (collecte au 28 février 2023 sur masse salariale 2022, au 28 février 2024 sur masse salariale 2023 et au 28 février 2025 sur masse salariale 2024).</p><p align='left'>À l'issue de ces 3 années, un bilan de cet accord sera dressé.</p>",
13316
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13279
13317
  "surtitre": "Prolongation de la contribution conventionnelle additionnelle",
13280
13318
  "lstLienModification": [
13319
+ {
13320
+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
13321
+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
13322
+ "linkType": "ETEND",
13323
+ "linkOrientation": "cible",
13324
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
13326
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
13328
+ "dateSignaTexte": "2023-05-22",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
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+ },
13281
13331
  {
13282
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  "textCid": "KALITEXT000041944464",
13283
13333
  "textTitle": "Formation professionnelle - art. 9 (VNE)",
@@ -13300,10 +13350,23 @@
13300
13350
  "num": "3",
13301
13351
  "intOrdre": 2097148,
13302
13352
  "id": "KALIARTI000047376509",
13303
- "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires indiquent enfin que, compte tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
13304
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13353
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires indiquent enfin que, compte tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
13354
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13305
13355
  "surtitre": "Absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
13306
- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
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+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
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+ ]
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  }
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  },
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  {
@@ -13314,9 +13377,22 @@
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  "intOrdre": 2621435,
13315
13378
  "id": "KALIARTI000047376511",
13316
13379
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur dès sa signature.</p>",
13317
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13380
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13318
13381
  "surtitre": "Durée et entrée en vigueur de l'accord",
13319
- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
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+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
13386
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
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+ "natureText": "ARRETE",
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  }
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13397
  },
13322
13398
  {
@@ -13326,10 +13402,23 @@
13326
13402
  "num": "5",
13327
13403
  "intOrdre": 3145722,
13328
13404
  "id": "KALIARTI000047376512",
13329
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant a été signé en autant d'exemplaires originaux que de parties, plus deux exemplaires pour les formalités de dépôt. Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée, le présent accord fera l'objet par la partie la plus diligente :<br/>\n– d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail ;<br/>\n– d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
13330
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
13405
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a été signé en autant d'exemplaires originaux que de parties, plus deux exemplaires pour les formalités de dépôt. Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée, le présent accord fera l'objet par la partie la plus diligente :<br/>\n– d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ;<br/>\n– d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
13406
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
13331
13407
  "surtitre": "Formalités de dépôt",
13332
- "lstLienModification": []
13408
+ "lstLienModification": [
13409
+ {
13410
+ "textCid": "JORFTEXT000047624476",
13411
+ "textTitle": "Arrêté du 22 mai 2023 - art. 1, v. init.",
13412
+ "linkType": "ETEND",
13413
+ "linkOrientation": "cible",
13414
+ "articleNum": "1",
13415
+ "articleId": "JORFARTI000047624479",
13416
+ "natureText": "ARRETE",
13417
+ "datePubliTexte": "2023-06-03",
13418
+ "dateSignaTexte": "2023-05-22",
13419
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
13420
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13421
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