@socialgouv/kali-data 2.557.0 → 2.559.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635115.json +100 -0
- package/data/KALICONT000005635149.json +259 -0
- package/data/KALICONT000005635405.json +204 -0
- package/data/KALICONT000005635421.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635435.json +267 -39
- package/data/KALICONT000005635557.json +1407 -157
- package/data/KALICONT000005635596.json +964 -0
- package/data/KALICONT000005635624.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005635642.json +308 -16
- package/data/KALICONT000005635720.json +257 -37
- package/data/KALICONT000005635780.json +503 -44
- package/data/KALICONT000005635872.json +230 -0
- package/data/KALICONT000005635904.json +106 -17
- package/data/KALICONT000005635912.json +381 -538
- package/data/KALICONT000005635917.json +121 -35
- package/data/KALICONT000005636023.json +300 -65
- package/data/KALICONT000021284958.json +149 -0
- package/data/KALICONT000031197865.json +526 -0
- package/data/KALICONT000038292684.json +61 -0
- package/data/articles/index.json +1529 -205
- package/package.json +1 -1
|
@@ -1807,21 +1807,33 @@
|
|
|
1807
1807
|
"cid": "KALIARTI000005803418",
|
|
1808
1808
|
"num": "41",
|
|
1809
1809
|
"intOrdre": 85898,
|
|
1810
|
-
"id": "
|
|
1811
|
-
"content": "<p>Tout salarié relevant de la classification définie à l'article 33, ayant connu, à l'issue d'une période de 5 années consécutives rémunérées selon les dispositions conventionnelles, une évolution de rémunération inférieure à l'équivalent de 5 % (1) du salaire minimum conventionnel correspondant à son niveau de classification et à son ancienneté dans l'entreprise, et dont le salaire de base au terme de cette période n'est pas supérieur à 32 500 Euros ou de 25 % au salaire minimum correspondant à son niveau et à son ancienneté dans l'entreprise, si cette somme est supérieure à 32 500 Euros, bénéficie d'une garantie salariale individuelle de branche (cf. grille en annexe VIII).</p><p>Le niveau du seuil de
|
|
1812
|
-
"etat": "
|
|
1810
|
+
"id": "KALIARTI000047621346",
|
|
1811
|
+
"content": "<p>Tout salarié relevant de la classification définie à l'article 33, ayant connu, à l'issue d'une période de 5 années consécutives rémunérées selon les dispositions conventionnelles, une évolution de rémunération inférieure à l'équivalent de 5 % (1) du salaire minimum conventionnel correspondant à son niveau de classification et à son ancienneté dans l'entreprise, et dont le salaire de base au terme de cette période n'est pas supérieur à 32 500 Euros ou de 25 % au salaire minimum correspondant à son niveau et à son ancienneté dans l'entreprise, si cette somme est supérieure à 32 500 Euros, bénéficie d'une garantie salariale individuelle de branche (cf. grille en annexe VIII).</p><p>Le niveau du seuil de 35 000 euros bruts sera réexaminé dans le cadre de la commission paritaire de la banque avec une périodicité de 5 ans.</p><p>Pour les salariés à temps partiel, le salaire de base et la grille de référence sont calculés au prorata du temps de travail.</p><p>Cette garantie salariale correspond, pour l'ensemble de la période visée ci-dessus, à une évolution de rémunération équivalente à la différence entre 3 % du salaire minimum conventionnel du niveau et de l'ancienneté Outre les périodes de présence effective au travail, sont validées les périodes d'absence qui, en application des dispositions légales, sont prises en compte pour les droits à l'ancienneté ainsi que les périodes d'absence ayant donné droit à un maintien de salaire total ou partiel pour les durées prévues par la convention collective.</p><p>dans l'entreprise du salarié concerné et les effets cumulés des différentes mesures pérennes, individuelles et/ou collectives, dont le salarié a pu bénéficier au cours de la même période.</p><p>Cette garantie salariale est calculée une fois par an pour chaque salarié de l'entreprise relevant de la classification définie à l'article 33, que celui-ci ait bénéficié ou non de la garantie au cours des années précédant l'examen de sa situation, et prend effet à date fixe déterminée par l'entreprise pour l'ensemble des salariés concernés.</p><p>(1) Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l’article 41 de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027 (Accord du 31 mars 2023 art. 2).</p>",
|
|
1812
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1813
1813
|
"lstLienModification": [
|
|
1814
1814
|
{
|
|
1815
|
-
"textCid": "
|
|
1815
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
1816
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
1817
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1818
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
1819
|
+
"articleNum": "1",
|
|
1820
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
1821
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1822
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
1823
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
1824
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1825
|
+
},
|
|
1826
|
+
{
|
|
1827
|
+
"textCid": "KALITEXT000047618396",
|
|
1816
1828
|
"textTitle": "Salaires - art. 2 (VNE)",
|
|
1817
1829
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
1818
1830
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
1819
1831
|
"articleNum": "2",
|
|
1820
|
-
"articleId": "
|
|
1832
|
+
"articleId": "KALIARTI000047618401",
|
|
1821
1833
|
"natureText": "Accord",
|
|
1822
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
1823
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
1824
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
1834
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
1835
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-31",
|
|
1836
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-01"
|
|
1825
1837
|
}
|
|
1826
1838
|
]
|
|
1827
1839
|
}
|
|
@@ -3803,7 +3815,7 @@
|
|
|
3803
3815
|
"title": "Annexe V - Métiers-repères de la convention collective nationale du 10 janvier 2000",
|
|
3804
3816
|
"id": "KALITEXT000005671789",
|
|
3805
3817
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3806
|
-
"modifDate": "
|
|
3818
|
+
"modifDate": "2023-04-01"
|
|
3807
3819
|
},
|
|
3808
3820
|
"children": [
|
|
3809
3821
|
{
|
|
@@ -3821,33 +3833,21 @@
|
|
|
3821
3833
|
"data": {
|
|
3822
3834
|
"cid": "KALIARTI000005831518",
|
|
3823
3835
|
"intOrdre": 85898,
|
|
3824
|
-
"id": "
|
|
3825
|
-
"content": "<p>Traitement des opérations bancaires<br/><p> </p><p><br/>Gestionnaire de back office :<br/><p> <br/>Opérateur de traitements bancaires, technicien de back office, gestionnaire flux, chargé de service après-vente, chargé de recouvrement ou de précontentieux…<br/><p> <br/>Spécialiste des opérations bancaires :<br/><p> <br/>Gestionnaire de back office international, gestionnaire de back office marchés, gestionnaire de back office grandes entreprises, gestionnaire de middle office (siège ou réseau), gestionnaire de trésorerie, expert des opérations bancaires…<br/><p> <br/>Responsable/animateur d'unité ou d'activité de traitements bancaires :<br/><p> <br/>Responsable de back office, animateur d'équipe de back office, responsable de back office international, responsable de back office marchés, responsable de back office grandes entreprises, responsable de middle office, animateur service après-vente, responsable recouvrement ou précontentieux…<br/><p> </p><p><br/>Risques et contrôle<br/><p> </p><p><br/>Analyste risques :<br/><p> <br/>Analyste risques de crédits, analyste risques de marché, analyste risques pays, technicien risques crédits (rédacteur), responsable crédit, responsable des risques, gestionnaire risques opérationnels, analyste portefeuilles, analyste « scoring » crédits…<br/><p> <br/>Contrôleur périodique/permanent :<br/><p> <br/>Chargé du contrôle périodique (auditeur, inspecteur), auditeur interne (domaines non financiers), chargé du contrôle permanent (contrôleur), chargé de la sécurité financière, responsable du contrôle périodique, responsable du contrôle permanent, responsable de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale…), déontologue, chargé de la conformité, responsable de la conformité et/ou du contrôle interne…<br/><p> </p><p><br/>Gestion administrative. – Logistique. – Immobilier<br/><p> </p><p><br/>Gestionnaire administratif/secrétaire :<br/><p> <br/>Secrétaire, assistant, secrétaire de direction/assistant de direction, assistant technique, chargé de gestion administrative…<br/><p> <br/>Technicien logistique/immobilier :<br/><p> <br/>Technicien maintenance, technicien d'exploitation (y compris téléphonie), gestionnaire logistique (y compris gestionnaire parc automobile), technicien services généraux, assistant achat, gestionnaire immobilier, chauffeur, pompier, chargé de sécurité…<br/><p> <br/>Responsable/animateur d'unité ou expert logistique :<br/><p> <br/>Responsable immobilier de l'entreprise, chef de projet immobilier, expert travaux immobilier, conducteur de travaux, responsable des travaux, responsable sécurité, acheteur (y compris achats informatiques), responsable des services généraux, responsable des achats, responsable de la logistique…<br/><p> </p><p><br/>Commercial<br/><p> </p><p><br/>Chargé d'accueil et de services à la clientèle :<br/><p> <br/>Chargé d'accueil, hôte d'accueil, guichetier, chargé de service clientèle, chargé de renfort commercial, assistant commercial, téléopérateur…<br/><p> <br/>Chargé de clientèle particuliers :<br/><p> <br/>Conseiller clientèle particuliers, conseiller assurance, chargé de développement clientèle particuliers, téléconseiller…<br/><p> <br/>Chargé de clientèle professionnels :<br/><p> <br/>Conseiller clientèle professionnels, chargé d'affaires professionnels, conseiller de clientèle professions indépendantes, chargé de clientèle professions libérales, chargé de clientèle particuliers-professionnels…<br/><p> <br/>Chargé de clientèle entreprises :<br/><p> <br/>Chargé d'affaires entreprises, chargé de relations commerce international, responsable clientèle entreprises, chargé de clientèle PME-PMI, chargé de clientèle grandes entreprises, technico-commercial entreprises, conseiller clientèle institutionnels-associations, chargé de développement clientèle entreprises…<br/><p> <br/>Conseiller en patrimoine :<br/><p> <br/>Conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant de portefeuille sous mandat, conseiller clientèle privée, conseiller de patrimoine financier…<br/><p> <br/>Responsable/animateur d'unité commerciale (banque de détail) :<br/><p> <br/>Responsable d'agence, directeur d'agence, directeur d'agence particuliers professionnels, directeur de centre d'affaires, responsable d'agence entreprises, responsable de groupes d'agences, responsable point de vente, responsable d'une équipe de téléconseillers, responsable de la plate-forme téléphonique, responsable d'implantation à l'étranger…<br/><p> <br/>Opérateur de marché :<br/><p> <br/>Vendeur produits de marché (sales), négociateur produits de marché (trader), originateur, opérateur transactions marché, responsable de tables de marchés (responsables desk), arbitragiste…<br/><p> <br/>Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers :<br/><p> <br/>Monteur négociateur d'opérations financières, analyste industriel, ingénieur conseil, ingénieur financier, chargé d'affaires produits financiers, chargé d'affaires fusion acquisition, ingénieur d'affaires, négociateur crédits export, ingénieur recherche marchés financiers, chargé d'affaires financements spécialisés, responsable de zone géographique…<br/><p> </p><p><br/>Informatique. – Organisation. – Qualité<br/><p> </p><p><br/>Informaticien/chargé de qualité :<br/><p> <br/>Technicien d'études informatiques, analyste programmeur, développeur applicatifs, développeur système d'information, analyste exploitation, technicien système d'information, homologateur, webmaster, technicien support informatique, chargé de sécurité informatique, ingénieur-spécialiste système d'information, administrateur système d'information, chargé de qualité/méthode…<br/><p> <br/>Responsable informatique/organisation/qualité :<br/><p> <br/>Chef de projet, responsable études et développement, responsable maîtrise d'ouvrage, organisateur, responsable technique/production, responsable de domaines, responsable relations clients SI, responsable bureautique, responsable support informatique, responsable sécurité informatique, responsable exploitation, responsable organisation, responsable qualité/méthode…<br/><p> </p><p><br/>Juridique. – Fiscalité<br/><p> </p><p><br/>Juriste/fiscaliste :<br/><p> <br/>Conseiller fiscal/fiscaliste, juriste (droit bancaire, droit international, droit social, droit des affaires, activités financières…), chargé d'études juridiques, responsable juridique/fiscal…<br/><p> </p><p><br/>Contrôle de gestion<br/><p> </p><p><br/>Contrôleur de gestion :<br/><p> <br/>Assistant contrôle de gestion, contrôleur de gestion, contrôleur budgétaire, responsable contrôle de gestion…<br/><p> </p><p><br/>Comptabilité<br/><p> </p><p><br/>Technicien comptabilité/finances :<br/><p> <br/>Assistant comptabilité/finances, chargé de comptabilité, chargé de traitements comptables, aide-comptable…<br/><p> <br/>Spécialiste/responsable comptabilité/finances :<br/><p> <br/>Chargé d'études comptabilité/finances, analyste comptabilité/finances, contrôleur comptabilité/finances, responsable comptabilité/finances, responsable financier…<br/><p> </p><p><br/>Ressources humaines<br/><p> </p><p><br/>Technicien ressources humaines :<br/><p> <br/>Gestionnaire paie/administration du personnel, gestionnaire formation, assistant ressources humaines, infirmier…<br/><p> <br/>Spécialiste/responsable ressources humaines :<br/><p> <br/>Conseiller recrutement, gestionnaire ressources humaines, responsable gestion de l'emploi, responsable ressources humaines, conseiller relations écoles, responsable rémunération, gestionnaire relations sociales, responsable relations sociales, animateur formation, concepteur de formation, responsable formation, responsable développement ressources humaines, responsable paie/administration du personnel, médecin, assistant social, responsable service social…<br/><p> </p><p><br/>Marketing. – Communication<br/><p> </p><p><br/>Gestionnaire marketing/communication :<br/><p> <br/>Assistant développement commercial, gestionnaire base de données, chargé de promotion des ventes, animateur de marché.<br/><p> <br/>Spécialiste/responsable marketing/communication :<br/><p> <br/>Chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de produits, responsable de marché, responsable marketing, chargé de communication interne/externe, responsable communication, responsable animation de marché…</p><p></p><p><br/>Positionnement des métiers repères dans la grille de classification<br/><p> </p><p></p><table border='1'><tbody><tr><th><br/><p> </th><th>A </th><th>B </th><th>C </th><th>D </th><th>E </th><th>F </th><th>G </th><th>H </th><th>I </th><th>J </th><th>K </th></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire de back office </td><td align='center'>X (1) </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Spécialiste des opérations bancaires </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>X(1) </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Responsable/animateur d'unité ou d'activité de traitements bancaires </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Analyste risques </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Contrôleur périodique/permanent </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>X (2) </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire administratif/secrétaire </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Technicien logistique/Immobilier </td><td align='center'>X (1)</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Responsable/animateur d'unité ou expert logistique </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Chargé d'accueil et de services à la clientèle </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Chargé de clientèle particuliers </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Chargé de clientèle professionnels </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>X (1)</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Chargé de clientèle entreprises </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Conseiller en patrimoine </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>X (1)</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Responsable/animateur d'unité commerciale (banque de détail) </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Opérateur de marché </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Informaticien/chargé de qualité </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Responsable informatique/organisation/qualité </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Juriste/fiscaliste </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Contrôleur de gestion </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>X (1)</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Technicien comptabilité/finances </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Spécialiste/responsable comptabilité/finances </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Technicien ressources humaines </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Spécialiste/responsable ressources humaines </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td align='center'>Gestionnaire marketing/communication </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>Spécialiste/responsable marketing/communication </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(1) Le positionnement à ce niveau correspond à la période nécessaire pour acquérir et démontrer la maîtrise du poste, telle qu'appréciée par l'entreprise, notamment au travers de l'entretien d'évaluation professionnelle prévue à l'article 36 de la convention collective de la banque.<br/>(2) Ce premier niveau ne concerne pas les salariés expérimentés dans les emplois types de ce métier repère ni les salariés intégrant cette activité avec une expertise métier ; il correspond à la période nécessaire pour acquérir et démontrer la maîtrise du poste, telle qu'appréciée par l'entreprise, notamment au travers de l'entretien d'évaluation professionnelle prévue à l'article 36 de la convention collective de la banque.</td></tr></tbody></table><p></p><p></p><p></p><p><font color='black'><i></i></font></p><p></p>",
|
|
3826
|
-
"etat": "
|
|
3836
|
+
"id": "KALIARTI000047620163",
|
|
3837
|
+
"content": "<p align='center'>Les métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/ chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/ conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/ chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/ perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/ digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/ associations, spécialiste des start-up/ nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en patrimoine/ banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/ banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/ analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/ responsable développement commercial, directeur d'agence/ de centre d'affaires, responsable d'agence/ de point de vente, responsable de groupes d'agences/ multisites, responsable d'une équipe de téléconseillers/ responsable d'une plateforme téléphonique/ superviseur, responsable de secteur géographique (régional, national, international), responsable d'équipe commerciale (particuliers, professionnels, entreprises), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des activités de marché :<br/>\nEmplois-types : opérateur de marché (trader), responsable de la détermination des prix (pricer), originateur, conseiller clientèle sur les marchés financiers (sales), arbitragiste, syndicateur, chargé de financements structurés, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du conseil en opérations et produits financiers :<br/>\nEmplois-types : chargé d'affaires fusion/ acquisition, ingénieur d'affaires, ingénieur financier, ingénieur recherche marchés financiers, monteur/ négociateur d'opérations financières/ chargé d'affaires produits financiers/ chargé d'affaires financements spécialisés, négociateur crédits exports/ négociateur en produits de commerce international, experts cryptomonnaies, banquier conseil (senior banker), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers d'appui aux forces de vente :<br/>\nEmplois-types : responsable/ gestionnaire de middle office, spécialiste des services après-vente, expert des opérations bancaires/ financières, gestionnaire de middle office « grandes entreprises », technico-commercial, expert en processus, gestionnaire de flux, etc.</p><p align='center'>Les métiers supports</p><p align='left'>• Métiers du risque :<br/>\nEmplois-types : analyste/ spécialiste risques crédits/ opérationnel/ marché/ liquidité/ nouveaux risques, spécialiste du recouvrement/ pré-contentieux/ contentieux, responsable des risques, analyste des engagements, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du traitement bancaire :<br/>\nEmplois-types : responsable de back-office, animateur d'équipe de back-office, opérateur de traitement bancaire, technicien de back-office, gestionnaire de back-office international/ marché/ grandes entreprises, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'informatique :<br/>\nEmplois-types : responsable technique/ de production, responsable de domaines/ cloud, spécialiste de la relation client SI/ supports informatiques, spécialiste informatique/ bureautique et supports, webdesigner, responsable d'optimisation par les moteurs de recherche (search engine optimization, SEO)/ responsable d'optimisation du référencement en ligne, référent en architecture « cryptologie/ cryptomonnaie », développeur en interface de programmation d'application (application programing interface, API), expert en cybersécurité, expert en agilité (agile coach, chapter lead, IT tribe lead, product owner, scrum master, tech lead, etc.), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de l'organisation/ qualité/ RSE/ achat :<br/>\nEmplois-types : chargé d'exploitation/ spécialiste du respect des procédures et des normes, chargé de l'organisation/ spécialiste de l'amélioration de la performance, spécialiste de l'organisation du travail/ préventeur, spécialiste « qualité/ méthode », spécialiste RSE/ responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/ secrétaire, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du juridique/ fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/ fiscaliste, juriste/ chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/ en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du marketing/ communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/ de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/ handicap/ conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la comptabilité/ finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/ comptables, analyste comptabilité/ reporting réglementaire/ finances/ automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/ finances, responsable comptabilité/ finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers des services généraux/ immobilier :<br/>\nEmplois-types : responsable immobilier de l'entreprise, expert en travaux immobiliers, coordinateur/ responsable de travaux, manager modéliseur des données du bâtiment (building information modeling manager, BIM), spécialiste des outils connectés, responsable des services généraux, agent/ technicien des services généraux, chauffeur, référent sécurité, etc.</p><p align='center'>Les métiers transverses</p><p align='left'>• Métiers du contrôle/ conformité :<br/>\nEmplois-types : auditeur interne, chargé de contrôle permanent, chargé de contrôle périodique, chargé de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale, etc.), déontologue, chargé de la conformité (compliance officer), référent « cyber-risques », correspondant CNIL/ DPO, etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la donnée/ data :<br/>\nEmplois-types : responsable de la qualité des données (data quality manager)/ gestionnaire de données (data stewart), analyste de données (data analyst)/ scientifique de la donnée (data scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers de la sécurité des données/ intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/ spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT (1), etc.<br/><p> <br/>\n• Métiers du projet/ accompagnement du changement :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet et de la conduite du changement, technologue créatif (creative technologist), directeur de projet/ de la transformation, accompagnateur aux nouveaux usages, etc.</p><p align='center'>Positionnement des métiers-repères dans la grille de classification</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230016_0000_0008.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230016 _ 0000 _ 0008. pdf/ BOCC</a>)</p><p><font color='808080'><em>(1) Système numérique qui enregistre des transactions d'actifs et leurs détails dans plusieurs emplacements à la fois. Contrairement aux bases de données traditionnelles, la DLT ne dispose pas d'un dépôt de données de référence ni de fonction d'administration centralisée.</em></font></p>",
|
|
3838
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
3827
3839
|
"lstLienModification": [
|
|
3828
3840
|
{
|
|
3829
|
-
"textCid": "
|
|
3830
|
-
"textTitle": "
|
|
3831
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
3832
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
3833
|
-
"articleNum": "",
|
|
3834
|
-
"articleId": "JORFTEXT000022956076",
|
|
3835
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
3836
|
-
"datePubliTexte": "2010-10-26",
|
|
3837
|
-
"dateSignaTexte": "2010-10-18",
|
|
3838
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
3839
|
-
},
|
|
3840
|
-
{
|
|
3841
|
-
"textCid": "KALITEXT000023105011",
|
|
3842
|
-
"textTitle": "Classifications - art. 1er (VNE)",
|
|
3841
|
+
"textCid": "KALITEXT000047618382",
|
|
3842
|
+
"textTitle": "Modification de l'annexe V « Métiers-repères » - art. (VNE)",
|
|
3843
3843
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
3844
3844
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
3845
|
-
"articleNum": "
|
|
3846
|
-
"articleId": "
|
|
3845
|
+
"articleNum": "",
|
|
3846
|
+
"articleId": "KALIARTI000047618395",
|
|
3847
3847
|
"natureText": "Accord",
|
|
3848
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
3849
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
3850
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
3848
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
3849
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-16",
|
|
3850
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-01"
|
|
3851
3851
|
}
|
|
3852
3852
|
]
|
|
3853
3853
|
}
|
|
@@ -30336,7 +30336,7 @@
|
|
|
30336
30336
|
"title": "Accord du 21 juillet 2022 relatif à la réévaluation des salaires minima inférieurs au Smic",
|
|
30337
30337
|
"id": "KALITEXT000046532449",
|
|
30338
30338
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
30339
|
-
"modifDate": "
|
|
30339
|
+
"modifDate": "2023-04-21"
|
|
30340
30340
|
},
|
|
30341
30341
|
"children": [
|
|
30342
30342
|
{
|
|
@@ -30381,22 +30381,22 @@
|
|
|
30381
30381
|
"cid": "KALIARTI000046532453",
|
|
30382
30382
|
"num": "1er",
|
|
30383
30383
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
30384
|
-
"id": "
|
|
30385
|
-
"content": "<p align='left'>Les salaires minima visés à l'article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er
|
|
30386
|
-
"etat": "
|
|
30384
|
+
"id": "KALIARTI000047621945",
|
|
30385
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima visés à l'article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er janvier 2023, majorée de 5 %, soit 21 537 € bruts.</p><p align='left'>Les entreprises qui relèvent de la convention collective de la banque disposent d'un délai de deux mois pour mettre en conformité les rémunérations des salariés éventuellement concernés.</p><p align='left'>Cette mise en conformité prend effet au 1er avril 2023, avec application rétroactive, le cas échéant, à cette date. </p>",
|
|
30386
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30387
30387
|
"surtitre": "Mesure d'actualisation des salaires minima à l'évolution du Smic au 1er août 2022",
|
|
30388
30388
|
"lstLienModification": [
|
|
30389
30389
|
{
|
|
30390
|
-
"textCid": "
|
|
30391
|
-
"textTitle": "
|
|
30392
|
-
"linkType": "
|
|
30390
|
+
"textCid": "KALITEXT000047618413",
|
|
30391
|
+
"textTitle": "Réévaluation des salaires minima inférieurs au ... - art. 1er (VNE)",
|
|
30392
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
30393
30393
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
30394
|
-
"articleNum": "
|
|
30395
|
-
"articleId": "
|
|
30396
|
-
"natureText": "
|
|
30397
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
30398
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
30399
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
30394
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
30395
|
+
"articleId": "KALIARTI000047618417",
|
|
30396
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
30397
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
30398
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-16",
|
|
30399
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-21"
|
|
30400
30400
|
}
|
|
30401
30401
|
]
|
|
30402
30402
|
}
|
|
@@ -30865,6 +30865,213 @@
|
|
|
30865
30865
|
]
|
|
30866
30866
|
}
|
|
30867
30867
|
]
|
|
30868
|
+
},
|
|
30869
|
+
{
|
|
30870
|
+
"type": "section",
|
|
30871
|
+
"data": {
|
|
30872
|
+
"cid": "KALITEXT000047618382",
|
|
30873
|
+
"title": "Accord du 16 mars 2023 relatif à la modification de l'annexe V « Métiers-repères » de la convention collective",
|
|
30874
|
+
"id": "KALITEXT000047618382",
|
|
30875
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30876
|
+
"modifDate": "2023-04-01"
|
|
30877
|
+
},
|
|
30878
|
+
"children": [
|
|
30879
|
+
{
|
|
30880
|
+
"type": "section",
|
|
30881
|
+
"data": {
|
|
30882
|
+
"cid": "KALISCTA000047618385",
|
|
30883
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
30884
|
+
"title": "Préambule",
|
|
30885
|
+
"id": "KALISCTA000047618385",
|
|
30886
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
30887
|
+
},
|
|
30888
|
+
"children": [
|
|
30889
|
+
{
|
|
30890
|
+
"type": "article",
|
|
30891
|
+
"data": {
|
|
30892
|
+
"cid": "KALIARTI000047618392",
|
|
30893
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
30894
|
+
"id": "KALIARTI000047618392",
|
|
30895
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>En application des dispositions de l'article 5 de l'accord salarial du 24 novembre 2008 et de l'article 2 de l'accord du 11 janvier 2006, les partenaires sociaux ont examiné les évolutions à prendre en compte dans la liste des métiers-repères et exemples d'emplois-types figurant dans l'annexe V de la convention collective de la banque (CCB), modifiée par l'accord du 8 mars 2010.<br/><p> <br/>\nCes travaux ont abouti à réviser la liste non-exhaustive des métiers-repères et exemples d'emplois-types illustrant la grille de classification de la CCB (titre IV, chapitre 1er).</p><p></p>",
|
|
30896
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30897
|
+
"lstLienModification": []
|
|
30898
|
+
}
|
|
30899
|
+
}
|
|
30900
|
+
]
|
|
30901
|
+
},
|
|
30902
|
+
{
|
|
30903
|
+
"type": "article",
|
|
30904
|
+
"data": {
|
|
30905
|
+
"cid": "KALIARTI000047618386",
|
|
30906
|
+
"num": "1er",
|
|
30907
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
30908
|
+
"id": "KALIARTI000047618386",
|
|
30909
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'annexe V de la CCB prises en application de son article 35 sont remplacées par celles figurant en annexe du présent accord. Elles se substituent aux précédents accords portant sur le même objet.</p>",
|
|
30910
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30911
|
+
"lstLienModification": []
|
|
30912
|
+
}
|
|
30913
|
+
},
|
|
30914
|
+
{
|
|
30915
|
+
"type": "article",
|
|
30916
|
+
"data": {
|
|
30917
|
+
"cid": "KALIARTI000047618387",
|
|
30918
|
+
"num": "2",
|
|
30919
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
30920
|
+
"id": "KALIARTI000047618387",
|
|
30921
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le premier mois qui suit sa signature. Son extension sera demandée au ministre chargé du travail. Les entreprises disposent d'un délai de 6 mois pour mettre en place la correspondance entre les métiers-repères et leur nomenclature interne.</p>",
|
|
30922
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30923
|
+
"lstLienModification": []
|
|
30924
|
+
}
|
|
30925
|
+
},
|
|
30926
|
+
{
|
|
30927
|
+
"type": "article",
|
|
30928
|
+
"data": {
|
|
30929
|
+
"cid": "KALIARTI000047618388",
|
|
30930
|
+
"num": "3",
|
|
30931
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
30932
|
+
"id": "KALIARTI000047618388",
|
|
30933
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
30934
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30935
|
+
"lstLienModification": []
|
|
30936
|
+
}
|
|
30937
|
+
},
|
|
30938
|
+
{
|
|
30939
|
+
"type": "section",
|
|
30940
|
+
"data": {
|
|
30941
|
+
"cid": "KALISCTA000047618391",
|
|
30942
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
30943
|
+
"title": "Annexe",
|
|
30944
|
+
"id": "KALISCTA000047618391",
|
|
30945
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
30946
|
+
},
|
|
30947
|
+
"children": [
|
|
30948
|
+
{
|
|
30949
|
+
"type": "article",
|
|
30950
|
+
"data": {
|
|
30951
|
+
"cid": "KALIARTI000047618395",
|
|
30952
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
30953
|
+
"id": "KALIARTI000047618395",
|
|
30954
|
+
"content": "<p align='center'><br/>\nTitre IV<br/>\nGestion des ressources humaines<br/><p> <br/>\nChapitre 1er<br/>\nClassification<br/><p> <br/>\nMétiers-repères<br/>Liste des métiers-repères et exemples d'emplois-types regroupés dans chacun des métiers-repères<br/><p> <br/>\nLes métiers du client</p><p align='left'>• Métiers du client particulier :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle particulier/ chargé de développement clientèle particulier, conseiller assurance « client particulier », chargé de relation à distance/ conseiller en ligne, spécialiste moments de vie (retraite, divorce, succession, etc.), conseiller « clients seniors », chargé de service à la clientèle, chargé d'accueil, chargé de renfort commercial client particulier, etc.</p><p>• Métiers du client professionnel :<br/>\nEmplois-types : conseiller clientèle professionnels/ chargé d'affaires professionnels, chargé de clientèle particuliers-professionnels (vie pro/ perso, professions libérales, agriculteurs, etc.), chargé de commerce numérique/ digital, chargé de renfort commercial client professionnel, conseiller assurance « client professionnel », etc.</p><p>• Métiers du client entreprise :<br/>\nEmplois-types : chargé de relations commerce international, chargé d'affaire PME-PMI, gestionnaire clientèle entreprise, chargé d'affaires grands comptes, chargé de clientèle institutionnels/ associations, spécialiste des start-up/ nouvelle économie, chargé de renfort commercial « client entreprise », conseiller assurance « client entreprise », etc.</p><p>• Métiers du conseil en patrimoine/ banque privée :<br/>\nEmplois-types : conseiller en gestion ou développement de patrimoine, conseiller en gestion de fortune, gérant/ banquier privé, gérant de portefeuille sous mandat/ analyste portefeuille, conseiller en financement participatif et solutions alternatives, etc.</p><p>• Métiers de l'animation et de la responsabilité d'unité commerciale :<br/>\nEmplois-types : directeur commercial/ responsable développement commercial, directeur d'agence/ de centre d'affaires, responsable d'agence/ de point de vente, responsable de groupes d'agences/ multisites, responsable d'une équipe de téléconseillers/ responsable d'une plateforme téléphonique/ superviseur, responsable de secteur géographique (régional, national, international), responsable d'équipe commerciale (particuliers, professionnels, entreprises), etc.</p><p>• Métiers des activités de marché :<br/>\nEmplois-types : opérateur de marché (trader), responsable de la détermination des prix (pricer), originateur, conseiller clientèle sur les marchés financiers (sales), arbitragiste, syndicateur, chargé de financements structurés, etc.</p><p>• Métiers du conseil en opérations et produits financiers :<br/>\nEmplois-types : chargé d'affaires fusion/ acquisition, ingénieur d'affaires, ingénieur financier, ingénieur recherche marchés financiers, monteur/ négociateur d'opérations financières/ chargé d'affaires produits financiers/ chargé d'affaires financements spécialisés, négociateur crédits exports/ négociateur en produits de commerce international, experts cryptomonnaies, banquier conseil (senior banker), etc.</p><p>• Métiers d'appui aux forces de vente :<br/>\nEmplois-types : responsable/ gestionnaire de middle office, spécialiste des services après-vente, expert des opérations bancaires/ financières, gestionnaire de middle office « grandes entreprises », technico-commercial, expert en processus, gestionnaire de flux, etc.</p><p align='center'>Les métiers supports</p><p align='left'>• Métiers du risque :<br/>\nEmplois-types : analyste/ spécialiste risques crédits/ opérationnel/ marché/ liquidité/ nouveaux risques, spécialiste du recouvrement/ pré-contentieux/ contentieux, responsable des risques, analyste des engagements, etc.</p><p>• Métiers du traitement bancaire :<br/>\nEmplois-types : responsable de back-office, animateur d'équipe de back-office, opérateur de traitement bancaire, technicien de back-office, gestionnaire de back-office international/ marché/ grandes entreprises, etc.</p><p>• Métiers de l'informatique :<br/>\nEmplois-types : responsable technique/ de production, responsable de domaines/ cloud, spécialiste de la relation client SI/ supports informatiques, spécialiste informatique/ bureautique et supports, webdesigner, responsable d'optimisation par les moteurs de recherche (search engine optimization, SEO)/ responsable d'optimisation du référencement en ligne, référent en architecture « cryptologie/ cryptomonnaie », développeur en interface de programmation d'application (application programing interface, API), expert en cybersécurité, expert en agilité (agile coach, chapter lead, IT tribe lead, product owner, scrum master, tech lead, etc.), etc.</p><p>• Métiers de l'organisation/ qualité/ RSE/ achat :<br/>\nEmplois-types : chargé d'exploitation/ spécialiste du respect des procédures et des normes, chargé de l'organisation/ spécialiste de l'amélioration de la performance, spécialiste de l'organisation du travail/ préventeur, spécialiste « qualité/ méthode », spécialiste RSE/ responsable des achats responsables (ethical sourcing officer, ESO), acheteur, responsable des achats, assistant/ secrétaire, etc.</p><p>• Métiers du juridique/ fiscalité :<br/>\nEmplois-types : conseiller fiscal/ fiscaliste, juriste/ chargé d'études juridiques (droit bancaire, droit international, droit des affaires, droit des activités financières, etc.), conseiller juridique en assurance, juriste en droit des contrats électroniques/ en droit des technologies de l'information et de la communication, etc.</p><p>• Métiers du marketing/ communication :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études marketing, chef de produit, responsable de marché, spécialiste marketing, chargé de communication (interne, externe, événementiel, etc.), développeur de croissance (growth hacker), spécialiste des réseaux sociaux/ de la marque employeur digitale, chargé de la performance opérationnelle, responsable de l'optimisation de l'expertise, chargé de la performance relationnelle, stratège créatif (creative strategist), responsable de l'expérience client, gestionnaire de la communauté clients, responsable de communautés locales, gestionnaire de trafic (traffic manager), etc.</p><p>• Métiers des ressources humaines :<br/>\nEmplois-types : spécialiste des rémunérations, spécialiste des relations sociales, spécialiste de la formation professionnelle, gestionnaire administratif du personnel, spécialiste des ressources humaines, référent santé/ handicap/ conditions et qualité de vie au travail, métiers de la santé, etc.</p><p>• Métiers de la comptabilité/ finance :<br/>\nEmplois-types : chargé d'études/ comptables, analyste comptabilité/ reporting réglementaire/ finances/ automatisation des budgets, contrôleur comptabilité/ finances, responsable comptabilité/ finances, responsable du développement des données techniques, contrôleur de gestion analytique et budgétaire, gestionnaire de trésorerie, etc.</p><p>• Métiers des services généraux/ immobilier :<br/>\nEmplois-types : responsable immobilier de l'entreprise, expert en travaux immobiliers, coordinateur/ responsable de travaux, manager modéliseur des données du bâtiment (building information modeling manager, BIM), spécialiste des outils connectés, responsable des services généraux, agent/ technicien des services généraux, chauffeur, référent sécurité, etc.</p><p align='center'>Les métiers transverses</p><p align='left'>• Métiers du contrôle/ conformité :<br/>\nEmplois-types : auditeur interne, chargé de contrôle permanent, chargé de contrôle périodique, chargé de la sécurité financière (blanchiment, fraude fiscale, etc.), déontologue, chargé de la conformité (compliance officer), référent « cyber-risques », correspondant CNIL/ DPO, etc.</p><p>• Métiers de la donnée/ data :<br/>\nEmplois-types : responsable de la qualité des données (data quality manager)/ gestionnaire de données (data stewart), analyste de données (data analyst)/ scientifique de la donnée (data scientist), responsable d'analyse de données (chief analyst officer), responsable de la donnée (chief data officer), ingénieur de la donnée (data ingineer), spécialiste du traitement automatique du langage naturel (natural language programming, NLP), traducteur visuel de données (datavizualisator), architecte de la donnée (data architect), spécialiste de l'analyse RH (HR analytics), propriétaire du traitement des données (data process owner), etc.</p><p>• Métiers de la sécurité des données/ intelligence artificielle :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet biométrique, expert en sécurité biométrique, responsable de la sécurité des objets connectés, chargé de la sécurisation des nuages informatiques (clouds), spécialiste en protection des données clients, expert en chaîne de blocs (blockchain)/ spécialiste en technologie des registres distribués (distributed ledger technology, DLT (1), etc.</p><p>• Métiers du projet/ accompagnement du changement :<br/>\nEmplois-types : responsable de projet et de la conduite du changement, technologue créatif (creative technologist), directeur de projet/ de la transformation, accompagnateur aux nouveaux usages, etc.</p><p align='center'>Positionnement des métiers-repères dans la grille de classification</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives à l'adresse suivante <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230016_0000_0008.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230016 _ 0000 _ 0008. pdf/ BOCC</a>)</p><p><font color='808080'><em>(1) Système numérique qui enregistre des transactions d'actifs et leurs détails dans plusieurs emplacements à la fois. Contrairement aux bases de données traditionnelles, la DLT ne dispose pas d'un dépôt de données de référence ni de fonction d'administration centralisée.</em></font></p>",
|
|
30955
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30956
|
+
"surtitre": "Annexe V",
|
|
30957
|
+
"lstLienModification": [
|
|
30958
|
+
{
|
|
30959
|
+
"textCid": "KALITEXT000005671789",
|
|
30960
|
+
"textTitle": "Annexe V - Métiers-repères - art. (VNE)",
|
|
30961
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
30962
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
30963
|
+
"articleNum": "",
|
|
30964
|
+
"articleId": "KALIARTI000047620163",
|
|
30965
|
+
"natureText": "Annexe",
|
|
30966
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
30967
|
+
"dateSignaTexte": "2000-01-10",
|
|
30968
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-01"
|
|
30969
|
+
}
|
|
30970
|
+
]
|
|
30971
|
+
}
|
|
30972
|
+
}
|
|
30973
|
+
]
|
|
30974
|
+
}
|
|
30975
|
+
]
|
|
30976
|
+
},
|
|
30977
|
+
{
|
|
30978
|
+
"type": "section",
|
|
30979
|
+
"data": {
|
|
30980
|
+
"cid": "KALITEXT000047618413",
|
|
30981
|
+
"title": "Avenant du 16 mars 2023 à l'accord du 21 juillet 2022 relatif à la réévaluation des salaires minima inférieurs au Smic",
|
|
30982
|
+
"id": "KALITEXT000047618413",
|
|
30983
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
30984
|
+
"modifDate": "2023-04-21"
|
|
30985
|
+
},
|
|
30986
|
+
"children": [
|
|
30987
|
+
{
|
|
30988
|
+
"type": "section",
|
|
30989
|
+
"data": {
|
|
30990
|
+
"cid": "KALISCTA000047618416",
|
|
30991
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
30992
|
+
"title": "Préambule",
|
|
30993
|
+
"id": "KALISCTA000047618416",
|
|
30994
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
30995
|
+
},
|
|
30996
|
+
"children": [
|
|
30997
|
+
{
|
|
30998
|
+
"type": "article",
|
|
30999
|
+
"data": {
|
|
31000
|
+
"cid": "KALIARTI000047618426",
|
|
31001
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
31002
|
+
"id": "KALIARTI000047618426",
|
|
31003
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 2 de l' « accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » signé le 21 juillet 2022, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :</p>",
|
|
31004
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31005
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31006
|
+
}
|
|
31007
|
+
}
|
|
31008
|
+
]
|
|
31009
|
+
},
|
|
31010
|
+
{
|
|
31011
|
+
"type": "article",
|
|
31012
|
+
"data": {
|
|
31013
|
+
"cid": "KALIARTI000047618417",
|
|
31014
|
+
"num": "1er",
|
|
31015
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
31016
|
+
"id": "KALIARTI000047618417",
|
|
31017
|
+
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 1er de l' « accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » est supprimé et remplacé par l'alinéa suivant : <br/><p> <br/>« Les salaires minima visés à l'article 42.2 de la convention collective ne peuvent être inférieurs à la valeur du montant du Smic annuel au 1er janvier 2023, majorée de 5 %, soit 21 537 € bruts. » <br/><p> <br/>Le troisième alinéa de l'article 1er de l' « accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » est supprimé et remplacé par l'alinéa suivant : <br/><p> <br/>« Cette mise en conformité prend effet au 1er avril 2023, avec application rétroactive, le cas échéant, à cette date. »</p>",
|
|
31018
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31019
|
+
"lstLienModification": [
|
|
31020
|
+
{
|
|
31021
|
+
"textCid": "KALITEXT000046532449",
|
|
31022
|
+
"textTitle": "Réévaluation des salaires minima inférieurs au ... - art. 1er (VNE)",
|
|
31023
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
31024
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
31025
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
31026
|
+
"articleId": "KALIARTI000047621945",
|
|
31027
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
31028
|
+
"datePubliTexte": "2022-11-07",
|
|
31029
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-21",
|
|
31030
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-21"
|
|
31031
|
+
}
|
|
31032
|
+
]
|
|
31033
|
+
}
|
|
31034
|
+
},
|
|
31035
|
+
{
|
|
31036
|
+
"type": "article",
|
|
31037
|
+
"data": {
|
|
31038
|
+
"cid": "KALIARTI000047618420",
|
|
31039
|
+
"num": "2",
|
|
31040
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
31041
|
+
"id": "KALIARTI000047618420",
|
|
31042
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes.</p>",
|
|
31043
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31044
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
|
|
31045
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31046
|
+
}
|
|
31047
|
+
},
|
|
31048
|
+
{
|
|
31049
|
+
"type": "article",
|
|
31050
|
+
"data": {
|
|
31051
|
+
"cid": "KALIARTI000047618421",
|
|
31052
|
+
"num": "3",
|
|
31053
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
31054
|
+
"id": "KALIARTI000047618421",
|
|
31055
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
31056
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31057
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
31058
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31059
|
+
}
|
|
31060
|
+
},
|
|
31061
|
+
{
|
|
31062
|
+
"type": "article",
|
|
31063
|
+
"data": {
|
|
31064
|
+
"cid": "KALIARTI000047618424",
|
|
31065
|
+
"num": "4",
|
|
31066
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
31067
|
+
"id": "KALIARTI000047618424",
|
|
31068
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
|
|
31069
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31070
|
+
"surtitre": "Formalités et extension",
|
|
31071
|
+
"lstLienModification": []
|
|
31072
|
+
}
|
|
31073
|
+
}
|
|
31074
|
+
]
|
|
30868
31075
|
}
|
|
30869
31076
|
]
|
|
30870
31077
|
},
|
|
@@ -32024,6 +32231,258 @@
|
|
|
32024
32231
|
]
|
|
32025
32232
|
}
|
|
32026
32233
|
]
|
|
32234
|
+
},
|
|
32235
|
+
{
|
|
32236
|
+
"type": "section",
|
|
32237
|
+
"data": {
|
|
32238
|
+
"cid": "KALITEXT000047618396",
|
|
32239
|
+
"title": "Accord du 31 mars 2023 relatif aux salaires",
|
|
32240
|
+
"id": "KALITEXT000047618396",
|
|
32241
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32242
|
+
"modifDate": "2023-04-01"
|
|
32243
|
+
},
|
|
32244
|
+
"children": [
|
|
32245
|
+
{
|
|
32246
|
+
"type": "section",
|
|
32247
|
+
"data": {
|
|
32248
|
+
"cid": "KALISCTA000047618399",
|
|
32249
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
32250
|
+
"title": "Préambule",
|
|
32251
|
+
"id": "KALISCTA000047618399",
|
|
32252
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
32253
|
+
},
|
|
32254
|
+
"children": [
|
|
32255
|
+
{
|
|
32256
|
+
"type": "article",
|
|
32257
|
+
"data": {
|
|
32258
|
+
"cid": "KALIARTI000047618410",
|
|
32259
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
32260
|
+
"id": "KALIARTI000047618410",
|
|
32261
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et de l'article 42 de la convention collective de la banque (CCB), les partenaires sociaux se sont rencontrés à six reprises, les 15 décembre 2022, 20 janvier, 9 et 24 février, 16 et 30 mars 2023 dans le cadre de la commission paritaire de la banque.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de ces négociations, les signataires ont adopté les dispositions suivantes :</p><p></p>",
|
|
32262
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32263
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32264
|
+
{
|
|
32265
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32266
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32267
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32268
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32269
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32270
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32271
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32272
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32273
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32274
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32275
|
+
}
|
|
32276
|
+
]
|
|
32277
|
+
}
|
|
32278
|
+
}
|
|
32279
|
+
]
|
|
32280
|
+
},
|
|
32281
|
+
{
|
|
32282
|
+
"type": "article",
|
|
32283
|
+
"data": {
|
|
32284
|
+
"cid": "KALIARTI000047618400",
|
|
32285
|
+
"num": "1er",
|
|
32286
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
32287
|
+
"id": "KALIARTI000047618400",
|
|
32288
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima sont augmentés de 3 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. Les 3 % s'appliquent sur la valeur des minima augmentés par l'avenant à l'« accord de réévaluation des salaires minima de la branche banque inférieurs au Smic » signé le 16 mars 2023. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 800 €.<br/><p> <br/>\nEn application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.</p>",
|
|
32289
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32290
|
+
"surtitre": "Mesures portant sur les minima (art. 42.2 de la CCB)",
|
|
32291
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32292
|
+
{
|
|
32293
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32294
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32295
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32296
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32297
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32298
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32299
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32300
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32301
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32302
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32303
|
+
}
|
|
32304
|
+
]
|
|
32305
|
+
}
|
|
32306
|
+
},
|
|
32307
|
+
{
|
|
32308
|
+
"type": "article",
|
|
32309
|
+
"data": {
|
|
32310
|
+
"cid": "KALIARTI000047618401",
|
|
32311
|
+
"num": "2",
|
|
32312
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
32313
|
+
"id": "KALIARTI000047618401",
|
|
32314
|
+
"content": "<p align='left'>Le taux de la GSI cité au 1er paragraphe de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678018&idArticle=KALIARTI000005803418&categorieLien=cid'>article 41</a> de la CCB est porté, à titre exceptionnel, à 3,3 % pour les exercices 2023 à 2027. <br/><p> <br/>Le seuil de la GSI, cité au 2e paragraphe de l'article 41, est porté à 35 000 € bruts.</p>",
|
|
32315
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32316
|
+
"surtitre": "Mesures portant sur la GSI (garantie d'augmentation minimale examinée sur une période de 5 ans – art. 41 de la CCB)",
|
|
32317
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32318
|
+
{
|
|
32319
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32320
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32321
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32322
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32323
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32324
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32325
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32326
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32327
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32328
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32329
|
+
},
|
|
32330
|
+
{
|
|
32331
|
+
"textCid": "KALITEXT000005678018",
|
|
32332
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 10 janvier 2000 - art. 41 (VNE)",
|
|
32333
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
32334
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
32335
|
+
"articleNum": "41",
|
|
32336
|
+
"articleId": "KALIARTI000047621346",
|
|
32337
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
32338
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
32339
|
+
"dateSignaTexte": "2000-01-10",
|
|
32340
|
+
"dateDebutCible": "2023-04-01"
|
|
32341
|
+
}
|
|
32342
|
+
]
|
|
32343
|
+
}
|
|
32344
|
+
},
|
|
32345
|
+
{
|
|
32346
|
+
"type": "article",
|
|
32347
|
+
"data": {
|
|
32348
|
+
"cid": "KALIARTI000047618402",
|
|
32349
|
+
"num": "3",
|
|
32350
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
32351
|
+
"id": "KALIARTI000047618402",
|
|
32352
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans est porté à 35 500 € bruts.</p>",
|
|
32353
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32354
|
+
"surtitre": "Mesures portant sur le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans",
|
|
32355
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32356
|
+
{
|
|
32357
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32358
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32359
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32360
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32361
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32362
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32363
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32364
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32365
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32366
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32367
|
+
}
|
|
32368
|
+
]
|
|
32369
|
+
}
|
|
32370
|
+
},
|
|
32371
|
+
{
|
|
32372
|
+
"type": "article",
|
|
32373
|
+
"data": {
|
|
32374
|
+
"cid": "KALIARTI000047618403",
|
|
32375
|
+
"num": "4",
|
|
32376
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
32377
|
+
"id": "KALIARTI000047618403",
|
|
32378
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
32379
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32380
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
32381
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32382
|
+
{
|
|
32383
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32384
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32385
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32386
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32387
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32388
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32389
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32390
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32391
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32392
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32393
|
+
}
|
|
32394
|
+
]
|
|
32395
|
+
}
|
|
32396
|
+
},
|
|
32397
|
+
{
|
|
32398
|
+
"type": "article",
|
|
32399
|
+
"data": {
|
|
32400
|
+
"cid": "KALIARTI000047618406",
|
|
32401
|
+
"num": "5",
|
|
32402
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
32403
|
+
"id": "KALIARTI000047618406",
|
|
32404
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord entre en vigueur à compter du 1er avril 2023.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
32405
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32406
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
|
|
32407
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32408
|
+
{
|
|
32409
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32410
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32411
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32412
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32413
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32414
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32415
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32416
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32417
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32418
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32419
|
+
}
|
|
32420
|
+
]
|
|
32421
|
+
}
|
|
32422
|
+
},
|
|
32423
|
+
{
|
|
32424
|
+
"type": "article",
|
|
32425
|
+
"data": {
|
|
32426
|
+
"cid": "KALIARTI000047618407",
|
|
32427
|
+
"num": "6",
|
|
32428
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
32429
|
+
"id": "KALIARTI000047618407",
|
|
32430
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
|
|
32431
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32432
|
+
"surtitre": "Formalités et extension",
|
|
32433
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32434
|
+
{
|
|
32435
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32436
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32437
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32438
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32439
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32440
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32441
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32442
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32443
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32444
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32445
|
+
}
|
|
32446
|
+
]
|
|
32447
|
+
}
|
|
32448
|
+
},
|
|
32449
|
+
{
|
|
32450
|
+
"type": "section",
|
|
32451
|
+
"data": {
|
|
32452
|
+
"cid": "KALISCTA000047618409",
|
|
32453
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
32454
|
+
"title": "Annexe",
|
|
32455
|
+
"id": "KALISCTA000047618409",
|
|
32456
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
32457
|
+
},
|
|
32458
|
+
"children": [
|
|
32459
|
+
{
|
|
32460
|
+
"type": "article",
|
|
32461
|
+
"data": {
|
|
32462
|
+
"cid": "KALIARTI000047618412",
|
|
32463
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
32464
|
+
"id": "KALIARTI000047618412",
|
|
32465
|
+
"content": "<p align='center'>Annexes<br/><p> <br/>\nGrille de salaires annuels minima de branche au 1er avril 2023</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th>Annexe VI</th><th colspan='4'>Annexe VII</th></tr><tr><td align='center'>Hors ancienneté</td><td align='center'>5 ans</td><td align='center'>10 ans</td><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>20 ans</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Techniciens</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 599</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 406</td><td align='center'>23 050</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>22 337</td><td align='center'>22 718</td><td align='center'>23 374</td><td align='center'>24 040</td><td align='center'>24 738</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>23 190</td><td align='center'>23 750</td><td align='center'>24 437</td><td align='center'>25 146</td><td align='center'>25 878</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>25 222</td><td align='center'>25 824</td><td align='center'>26 576</td><td align='center'>27 351</td><td align='center'>28 166</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>27 879</td><td align='center'>28 574</td><td align='center'>29 428</td><td align='center'>30 314</td><td align='center'>31 220</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>30 751</td><td align='center'>31 510</td><td align='center'>32 465</td><td align='center'>33 433</td><td align='center'>34 437</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>37 570</td><td align='center'>38 508</td><td align='center'>39 664</td><td align='center'>40 854</td><td align='center'>42 080</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>45 393</td><td align='center'>46 518</td><td align='center'>47 916</td><td align='center'>49 361</td><td align='center'>50 842</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>54 010</td><td align='center'>55 365</td><td align='center'>57 017</td><td align='center'>58 734</td><td align='center'>60 496</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille de référence au 1er avril 2023 pour l'application de la garantie salariale individuelle (article 41)</p><p>Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Annexe VIII</th></tr><tr><td></td><td align='center'>5 ans</td><td align='center'>10 ans</td><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>20 ans</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Techniciens</td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 000</td><td align='center'>35 208</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>35 718</td><td align='center'>36 785</td><td align='center'>37 893</td><td align='center'>39 025</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>39 388</td><td align='center'>40 581</td><td align='center'>41 791</td><td align='center'>43 046</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>48 135</td><td align='center'>49 580</td><td align='center'>51 068</td><td align='center'>52 600</td></tr><tr><td align='center'>Niveau J</td><td align='center'>58 148</td><td align='center'>59 895</td><td align='center'>61 701</td><td align='center'>63 553</td></tr><tr><td align='center'>Niveau K</td><td align='center'>69 206</td><td align='center'>71 271</td><td align='center'>73 418</td><td align='center'>75 620</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
32466
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32467
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32468
|
+
{
|
|
32469
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047614720",
|
|
32470
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
32471
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
32472
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32473
|
+
"articleNum": "1",
|
|
32474
|
+
"articleId": "JORFARTI000047614724",
|
|
32475
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
32476
|
+
"datePubliTexte": "2023-06-01",
|
|
32477
|
+
"dateSignaTexte": "2023-05-23",
|
|
32478
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
32479
|
+
}
|
|
32480
|
+
]
|
|
32481
|
+
}
|
|
32482
|
+
}
|
|
32483
|
+
]
|
|
32484
|
+
}
|
|
32485
|
+
]
|
|
32027
32486
|
}
|
|
32028
32487
|
]
|
|
32029
32488
|
}
|