@socialgouv/kali-data 2.553.0 → 2.555.0
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid'>article 37 de la convention collective</a> cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005653080&idArticle=KALIARTI000005788516&categorieLien=cid'>article 37 de la convention collective</a> cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
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9262
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Suite aux revalorisations successives du Smic, applicables au 1er août 2022 ainsi qu'au 1er janvier 2023, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 1er décembre 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la présente séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux salarié(e)s qui relèvent de la convention collective nationale du négoce de bois d'œuvre et produits dérivés.</p>",
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17844
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"content": "<p align='left'>Valeur de point : 6,80 euros.<br/><p> <br/>\nPartie fixe :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>1 067, 00</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 105</td><td align='center'>1 035,75</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 110</td><td align='center'>1 006,57</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 115</td><td align='center'>977,40</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 120</td><td align='center'>965,93</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 125</td><td align='center'>924,25</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 135 et suivants</td><td align='center'>881,53</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Personnel ouvrier</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td></td><td align='center'>AB</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>C</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 749,75 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>D</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 754,57 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>E</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 759,40 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>F</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 774,25 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>G</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 799,53 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>H</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 901,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>I</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 037,53 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>J</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 241,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Personnel administratif, commercial et technique</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>ACT 1</td><td></td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 747,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 754,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 781,93 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 799,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 901,53 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 4</td><td></td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 037,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 173,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 309,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 513,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 717,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>3 057,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 397,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveaux et échelons</th><th colspan='2'>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>AM 1</td><td></td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 173,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 445,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 717,53 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>3 057,53 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 397,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres</th></tr><tr><th align='center'>Niveaux</th><th align='center'>Coefficient</th><th></th></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 785,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 329,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>420</td><td align='center'>3 737,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>460</td><td align='center'>4 009,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>480</td><td align='center'>4 145,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 6</td><td align='center'>510</td><td align='center'>4 349,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 7</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 621,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C 8</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 961,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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17845
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|
17856
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+
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|
|
17857
|
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de suspendre le 3 de l'article 2 du protocole salarial du 22 février 2006.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point d'ancienneté demeure ainsi fixée à 7,06 euros.</p>",
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|
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|
|
17870
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En cas de revalorisation du Smic au cours de l'année 2023, les partenaires sociaux s'engagent à ré-ouvrir une négociation.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
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17884
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|
17892
|
+
"cid": "KALIARTI000047583083",
|
|
17893
|
+
"num": "6",
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|
17894
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
17895
|
+
"id": "KALIARTI000047583083",
|
|
17896
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
17897
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17898
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
17899
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17900
|
+
}
|
|
17901
|
+
},
|
|
17902
|
+
{
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|
17903
|
+
"type": "article",
|
|
17904
|
+
"data": {
|
|
17905
|
+
"cid": "KALIARTI000047583085",
|
|
17906
|
+
"num": "7",
|
|
17907
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
17908
|
+
"id": "KALIARTI000047583085",
|
|
17909
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
17910
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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17911
|
+
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
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17912
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17913
|
+
}
|
|
17914
|
+
},
|
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17915
|
+
{
|
|
17916
|
+
"type": "article",
|
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17917
|
+
"data": {
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17918
|
+
"cid": "KALIARTI000047583088",
|
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17919
|
+
"num": "8",
|
|
17920
|
+
"intOrdre": 4718583,
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17921
|
+
"id": "KALIARTI000047583088",
|
|
17922
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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|
17923
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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17924
|
+
"surtitre": "Adhésion",
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17925
|
+
"lstLienModification": []
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17926
|
+
}
|
|
17927
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+
}
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17928
|
+
]
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17790
17929
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}
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17791
17930
|
]
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17792
17931
|
}
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@@ -11143,7 +11143,7 @@
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11143
11143
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"num": "1.2",
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11144
11144
|
"intOrdre": 2097148,
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11145
11145
|
"id": "KALIARTI000036026503",
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|
11146
|
-
"content": "<p align='left'
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11146
|
+
"content": "<p align='left'>Les noms et coordonnées des membres de la commission paritaire sont communiqués au secrétariat de la commission.</p><p align='left'>Le secrétariat de la commission se chargera de l'envoi des convocations par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courriel quand ce dernier a été communiqué.</p><p align='left'>Le secrétariat de la commission ainsi que l'adresse postale à laquelle les accords d'entreprise visés à l'article 1.1 du présent accord pourront être transmis est la suivante :</p><p align='left'>UPECAD<br/>\nSecrétariat de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation<br/>\n40, rue Eugène-Jacquet<br/>\n59700 Marcq-en-Barœul</p><p align='left'>L'adresse électronique est : cppni-vad@citeonline.org.</p>",
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|
11147
11147
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11148
11148
|
"surtitre": "Secrétariat et transmission des accords d'entreprise",
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11149
11149
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"lstLienModification": [
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@@ -11169,7 +11169,7 @@
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11169
11169
|
"num": "1.3",
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11170
11170
|
"intOrdre": 2621435,
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11171
11171
|
"id": "KALIARTI000036026504",
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11172
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-
"content": "<p align='left'
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11172
|
+
"content": "<p align='left'>La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an et autant de fois que nécessaire en vue des négociations de branche obligatoires. Pour ce faire, elle définit son calendrier de négociation dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901665&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-19 du code du travail</a>, pour pouvoir être étendus, les accords collectifs de branche, leurs avenants ou annexes, devront avoir été négociés et conclus au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation.</p>",
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|
11173
11173
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11174
11174
|
"surtitre": "Réunions de la commission paritaire",
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11175
11175
|
"lstLienModification": [
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@@ -11221,7 +11221,7 @@
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11221
11221
|
"num": "1.5",
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11222
11222
|
"intOrdre": 3670009,
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11223
11223
|
"id": "KALIARTI000036026508",
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|
11224
|
-
"content": "<p align='left'
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11224
|
+
"content": "<p align='left'>En dehors des réunions paritaires de négociations, la CPPNI pourra être amenée à prendre des décisions par vote.</p><p align='left'>Il est convenu que des modalités particulières de vote pourront être arrêtées, par commun accord des parties en présence, avant toute prise de décision.</p>",
|
|
11225
11225
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
11226
11226
|
"surtitre": "Modalités de vote",
|
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11227
11227
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -11273,7 +11273,7 @@
|
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11273
11273
|
"num": "3",
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|
11274
11274
|
"intOrdre": 4718583,
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|
11275
11275
|
"id": "KALIARTI000036026510",
|
|
11276
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11276
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <em></em><a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-7</a>, <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000036026510_1'> (1)</a><a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036026510_1'></a>(1) Au deuxième alinéa de l'article 3, les mots « L. 2231-7, » sont exclus de l'extension.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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|
11277
11277
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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11278
11278
|
"surtitre": "Dépôt de l'accord et extension",
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11279
11279
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -13190,7 +13190,7 @@
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|
13190
13190
|
"cid": "KALIARTI000047348082",
|
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13191
13191
|
"intOrdre": 524287,
|
|
13192
13192
|
"id": "KALIARTI000047348082",
|
|
13193
|
-
"content": "<p
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|
13193
|
+
"content": "<p align='left'>Lors de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation – CPPNI de la convention collective des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers, il a été décidé des augmentations des salaires bruts minima selon la grille ci-dessous applicable impérativement à l'ensemble des employeurs des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers à partir du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent l'objectif d'égalité professionnelle permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
|
|
13194
13194
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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13195
13195
|
"lstLienModification": [
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|
13196
13196
|
{
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|
@@ -13442,7 +13442,7 @@
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13442
13442
|
"cid": "KALIARTI000047348089",
|
|
13443
13443
|
"intOrdre": 524287,
|
|
13444
13444
|
"id": "KALIARTI000047348089",
|
|
13445
|
-
"content": "<p align='right'>(En euros.)</p><
|
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13445
|
+
"content": "<p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire pour 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois</th></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>18,32</td><td align='center'>2 779,26</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>22,92</td><td align='center'>3 476,44</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>27,53</td><td align='center'>4 175,20</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>36,72</td><td align='center'>5 569,56</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties signataires n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la mesure où les salaires minima conventionnels ont vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectifs.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent qu'il en sera demandé l'extension.</p>",
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|
13446
13446
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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13447
13447
|
"lstLienModification": [
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13448
13448
|
{
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|
@@ -16658,7 +16658,7 @@
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16658
16658
|
"num": "2.1",
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16659
16659
|
"intOrdre": 2097148,
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16660
16660
|
"id": "KALIARTI000035533025",
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16661
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-
"content": "<p align='left'>L'article 6 est rédigé de la façon suivante :</p><p align='center'><br/>\n« Article 6 <br
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16661
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 6 est rédigé de la façon suivante :</p><p align='center'><br/>\n« Article 6 <br/>\nComposition des délégations aux réunions paritaires</p><p align='center'>Article 6.1 <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026484183_2'> (1)</a><br/>\nComposition des délégations syndicales de salariés</p><p>Chaque délégation syndicale de salariés représentative dans la branche (au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019347598&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2122-5 et suivant du code du travail</a>) est composée d'un nombre maximal de représentants fixé selon les modalités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Réunion paritaire plénière</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>CNPE</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>Groupe paritaire technique</td><td align='center'>2 ou 3 selon la technicité du (des) sujet (s)</td></tr></tbody></table></center><p>La présente composition relative à la CNPE modifie en conséquence l'accord du 5 novembre 1969 positionné en annexe II de la CCN de la plasturgie.</p><p>Les représentants des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche sont désignés par les fédérations nationales de ces mêmes organisations.</p><p>Il est rappelé que :</p><p align='left'>L'article 30 des clauses générales de la CCN de la plasturgie précise la composition :<br/>\n– de la commission paritaire nationale d'interprétation ;<br/>\n– de la commission paritaire nationale de classification ;<br/>\n– des commissions régionales et nationales de conciliation.</p><p align='left'>L'accord du 2 juillet 2010 positionné en annexe IX de la CCN de la plasturgie précise la composition de la commission paritaire de validation des accords d'entreprises.</p><p align='center'><br/>\nArticle 6.2<br/>\nComposition et fonctionnement de la délégation patronale</p><p align='center'>6.2.1. Nombre de représentants</p><p>Le nombre de représentants de la délégation patronale est égal à la somme des représentants de l'ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche.</p><p align='center'>6.2.2. Répartition des postes au sein de la délégation patronale</p><p>La répartition des postes au sein de la délégation patronale entre organisations professionnelles d'employeurs représentatives se fait selon les principes suivants :<br/>\n– prise en compte de l'audience de chaque organisation reconnue comme représentative mesurée à partir des effectifs des salariés de ses entreprises adhérentes ;<br/>\n– attribution de la moitié des postes (arrondi à l'entier supérieur lorsqu'il y a 4 postes ou plus à répartir et à l'entier inférieur lorsqu'il y a moins de 4 postes à répartir) à l'organisation qui a la meilleure audience puis répartition des postes restant entre toutes les organisations représentatives à la représentation proportionnelle à la plus forte moyenne ;<br/>\n– si plusieurs organisations représentatives ont la même moyenne pour l'attribution du dernier poste, celui-ci revient à la liste qui a obtenu la plus forte audience calculée à partir des effectifs de salariés ;<br/>\n– dans le cas où une organisation reconnue comme représentative ne pourrait prétendre à l'obtention d'un poste en vertu de ce mode de calcul, il lui sera attribué un poste.</p><p>6.2.3. Règles de vote et de décision au niveau de la délégation patronale au sein des instances paritaires de la branche plasturgie (à l'exception des décisions prises au sein de l'association de gestion du paritarisme dans la plasturgie)</p><p><em>Les décisions sont prises au sein entre les organisations professionnelles d'employeurs représentatives en fonction de l'audience (calculée sur le pourcentage des salariés des entreprises adhérentes) de chacune(s) et en appliquant les règles relatives à la négociation au niveau de la branche, y compris la règle prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-19 du code du travail </a>(bien que cet article ne vise que les accords soumis à extension). </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026484183_2'> (2)</a></p><p><em>Les présentes règles de répartition des postes et de votes s'appliquent à toutes les instances paritaires de la branche – y compris en cas de rédaction antérieure différente (sauf celles concernant l'AGPP).</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026484183_2'> (2)</a></p><p>L'organisation professionnelle d'employeur ayant la plus forte représentativité (calculée sur le pourcentage des salariés des entreprises adhérentes) assurera l'animation et le secrétariat des instances paritaires. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026484183_1'></a>(1) L'alinéa 6 de l'article 6-1 est exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2232-22 du code du travail dans sa rédaction issue de l'article 18 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels publiée au Journal officiel du 9 août 2016.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2018 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026484183_2'></a>(2) Les alinéas 1 et 2 de l'article 6-2-3 sont étendus sous réserve du respect des règles de négociation et de validité des conventions ou accords de branche ou professionnels prévues notamment aux articles L. 2231-1, L. 2232-6 et L. 2261-19 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2018 - art. 1)</em></font></p>",
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16662
16662
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16663
16663
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"surtitre": "Modification de l'article 6",
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16664
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"lstLienModification": [
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